Bang & Olufsen

Remuneration Information • Sep 15, 2014

Struer, 2014-09-15 22:22 CEST (GLOBE NEWSWIRE) -- Selskabsmeddelelse nr. 14.11

Bang & Olufsen a/s' bestyrelse har besluttet at tilbyde en gruppe ledende
medarbejdere i Bang & Olufsen koncernen at deltage i et Matching Shares
Program.

I henhold til Matching Shares Programmet tilbydes de deltagende ledende
medarbejdere at erhverve aktier i Bang & Olufsen a/s for egen regning
("Investeringsaktier"), som efter tre års ejerskab giver de deltagende ledende
medarbejdere ret til at modtage 1-4 aktier ("Matching Shares") i selskabet pr.
Investeringsaktie, forudsat at visse betingelser er opfyldt. Det antal Matching
Shares, som den deltagende ledende medarbejder eventuelt vil være berettiget
til at modtage, fastsættes ud fra antallet af erhvervede Investeringsaktier og
selskabets resultater. Bestyrelsen fastsætter resultatkriterierne, som primært
vedrører opfyldelse af aftalte mål for selskabets EBITDAC, omsætning og CSI
(indeks for kundetilfredshed).

Deltagelse i Matching Shares Programmet tilbydes de ledende medarbejdere for at
sikre, at de ledende medarbejdere bevarer fokus på værdiskabelse og opfyldelse
af selskabets langsigtede mål.

Følgende retningslinjer gælder for de ledende medarbejderes deltagelse i
Matching Shares Programmet:

Deltagelse i Matching Shares Programmet er betinget af, at den enkelte ledende
medarbejder erhverver Investeringsaktier i selskabet til en værdi, som mindst
svarer til 3% af den pågældende ledende medarbejders årlige grundløn
("Investeringskravet"). For at imødekomme Investeringskravet kan den ledende
medarbejder enten erhverve aktier til markedspris på NASDAQ OMX Copenhagen A/S
i et åbent handelsvindue inden 1. november i det pågældende år eller overføre
aktier, som den ledende medarbejder allerede ejer, til Matching Shares
Programmet.

-- Det maksimale antal Investeringsaktier, som de deltagende ledende
medarbejdere kan overføre til Matching Shares Programmet, fastsættes efter
bestyrelsens skøn, men kan under ingen omstændigheder overstige 10% af den
ledende medarbejders årlige grundløn, svarende til i alt maksimalt 40.808
Investeringsaktier ved anvendelse af en børskurs på kr. 64 pr.
Investeringsaktie.
-- Tre år efter de deltagende ledende medarbejderes erhvervelse af
Investeringsaktierne vil selskabet vederlagsfrit tildele de ledende
medarbejdere Matching Shares i selskabet. Det antal Matching Shares, som
tildeles de deltagende ledende medarbejdere, afhænger af antallet af
erhvervede Investeringsaktier og selskabets resultater i den treårige
modningsperiode.
Selskabet vil dog kun tildele Matching Shares til den deltagende ledende
medarbejder, hvis følgende betingelser er opfyldt:

1. Den ledende medarbejder har erhvervet et tilstrækkeligt antal
   Investeringsaktier til at opfylde Investeringskravet og har opfyldt dette
   krav i hele modningsperioden.
2. Den ledende medarbejder har ikke fortabt sin ret til at deltage i
   ordningen, uanset årsag.
3. Den ledende medarbejder er stadig ansat i selskabet eller er fratrådt som
   "good leaver" (dvs. selskabet har opsagt den ledende medarbejders
   ansættelse uden grund, i tilfælde af seneste pensionsalder eller død, eller
   den ledende medarbejder har opsagt sin stilling, fordi en gældende
   offentlig eller privat pensionsordning er trådt i kraft, eller på grund af
   selskabets væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet).
4. Selskabets resultater opfylder de mål, som er fastsat efter bestyrelsens
   skøn.
5. Matching Shares Programmet er ikke ophørt.

-- I stedet for Matching Shares er selskabet berettiget til at give de ledende
medarbejdere et kontant beløb svarende til værdien af de pågældende
Matching Shares.

Den teoretiske markedsværdi af de ledende medarbejderes deltagelse i Matching
Shares Programmet er estimeret til at udgøre et beløb på maksimalt kr.
3.421.400,99 pr. tildelingsdatoen.

Henvendelser til denne meddelelse kan rettes til:

Investor Relations Manager, Claus Højmark Jensen, Tlf.: +45 23 25 10 67