Apranga Group

Report 529900XX7EU9F4GJTY862024-01-012024-12-31529900XX7EU9F4GJTY862023-01-012023-12-31529900XX7EU9F4GJTY862024-12-31529900XX7EU9F4GJTY862023-12-31529900XX7EU9F4GJTY862022-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember529900XX7EU9F4GJTY862022-12-31ifrs-full:StatutoryReserveMember529900XX7EU9F4GJTY862022-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember529900XX7EU9F4GJTY862022-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember529900XX7EU9F4GJTY862022-12-31iso4217:EURiso4217:EURxbrli:shares529900XX7EU9F4GJTY862023-01-012023-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember529900XX7EU9F4GJTY862023-01-012023-12-31ifrs-full:StatutoryReserveMember529900XX7EU9F4GJTY862023-01-012023-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember529900XX7EU9F4GJTY862023-01-012023-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember529900XX7EU9F4GJTY862023-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember529900XX7EU9F4GJTY862023-12-31ifrs-full:StatutoryReserveMember529900XX7EU9F4GJTY862023-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember529900XX7EU9F4GJTY862023-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember529900XX7EU9F4GJTY862024-01-012024-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember529900XX7EU9F4GJTY862024-01-012024-12-31ifrs-full:StatutoryReserveMember529900XX7EU9F4GJTY862024-01-012024-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember529900XX7EU9F4GJTY862024-01-012024-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember529900XX7EU9F4GJTY862024-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember529900XX7EU9F4GJTY862024-12-31ifrs-full:StatutoryReserveMember529900XX7EU9F4GJTY862024-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember529900XX7EU9F4GJTY862024-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember APB „APRANGA“ Konsoliduotos ir Įmonės finansinės ataskaitos, konsoliduota vadovybės ataskaita už 2024 m. gruodžio 31 d. pasibaigusius metus 2025 m. balandžio 3 d. Vilnius BENDROVĖS ATSAKINGŲ ASMENŲ PATVIRTINIMAS Šiuo patvirtiname, kad, mūsų žiniomis, 2024 m. konsoliduotos finansinės ataskaitos, sudarytos pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus, priimtus ES, atitinka tikrovę ir teisingai parodo APB „Apranga“ ir bendrą konsoliduotų „Aprangos“ grupės įmonių turtą, įsipareigojimus, finansinę būklę, pelną arba nuostolius ir pinigų srautus. Taip pat patvirtiname, kad, mūsų žiniomis, 2024 m. konsoliduotoje vadovybės ataskaitoje yra teisingai nurodyta verslo plėtros ir veiklos apžvalga, APB „Apranga“ ir „Aprangos“ grupės būklė kartu su pagrindinių rizikų ir neapibrėžtumų, su kuriais susiduriama, aprašymu. „Aprangos“ grupės generalinis direktorius Rimantas Perveneckas „Aprangos“ grupės finansų ir ekonomikos direktorius Gabrielius Morkūnas Šis dokumentas pasirašytas elektroniniu būdu saugiu elektroniniu parašu. TURINYS APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius 1 FINANSINĖS ATASKAITOS 4-7 1.1 Bendrųjų pajamų ataskaitos 4 1.2 Finansinės būklės ataskaitos 5 1.3 Nuosavo kapitalo pokyčio ataskaitos 6 1.4 Pinigų srautų ataskaitos 7 2 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 8-46 3 KONSOLIDUOTOJI VADOVYBĖS ATASKAITA 47-168 3.1 Konsoliduotoji vadovybės ataskaita 47-59 Atlygio ataskaita 56-57 3.2 Valdymo ataskaita 60-87 3.3 Tvarumo ataskaita 88-168 BENDRŲJŲ PAJAMŲ ATASKAITOS 1.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) BENDRŲJŲ PAJAMŲ ATASKAITOS GRUPĖ ĮMONĖ Gruodžio 31 d. pasibaigę metai Gruodžio 31 d. pasibaigę metai Pastaba 2024 2023 2024 2023 Pajamos pagal sutartis su klientais 6 292 937 269 696 107 545 104 443 Parduotų prekių savikaina 5 (160 810) (145 554) (62 894) (60 500) BENDRASIS PELNAS 132 127 124 142 44 651 43 943 Pardavimų (sąnaudos) 5 (87 403) (80 768) (26 805) (24 530) Bendrosios ir administracinės (sąnaudos) 5 (23 869) (21 932) (13 621) (12 902) Kitos pajamos 6 99 59 13 098 10 311 VEIKLOS PELNAS 20 954 21 501 17 323 16 822 Finansinės pajamos 7 337 269 414 284 Finansinės (sąnaudos) 7 (1 857) (1 438) (1 172) (1 003) PELNAS PRIEŠ APMOKESTINIMĄ 19 434 20 332 16 565 16 103 Pelno mokesčio (sąnaudos) 8 (3 474) (3 559) ( 677) ( 904) FINANSINIŲ METŲ PELNAS 4 15 960 16 773 15 888 15 199 Kitos bendrosios pajamos - - - - VISO BENDRŲJŲ PAJAMŲ 15 960 16 773 15 888 15 199 Bendrosios pajamos priskirtinos: 15 960 16 773 15 888 15 199 Bendrovės akcininkams 15 960 16 773 15 888 15 199 Nekontroliuojančiai daliai - - - - Vienai akcijai tenkantis paprastasis ir sumažintas pelnas, eurais 11 0,29 0,30 0,29 0,27 8-46 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis. Šias finansines ataskaitas 2025 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė atsakingi asmenys. Šis dokumentas pasirašytas elektroniniu būdu saugiu elektroniniu parašu. 4 FINANSINĖS BŪKLĖS ATASKAITOS 1.2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) FINANSINĖS BŪKLĖS ATASKAITOS GRUPĖ ĮMONĖ TURTAS Gruodžio 31 d. Gruodžio 31 d. ILGALAIKIS TURTAS Pastaba 2024 2023 2024 2023 Ilgalaikis materialusis turtas 12 28 719 24 052 16 536 12 019 Ilgalaikis nematerialusis turtas 13 1 426 1 483 1 376 1 441 Investicijos į dukterines įmones 14 - - 5 095 5 095 Ilgalaikiai išankstiniai apmokėjimai 16 102 142 102 63 Ilgalaikės prekybos ir kitos gautinos sumos 19 672 528 83 80 Naudojimo teise valdomas turtas 25 58 856 58 785 23 664 24 455 Kitas ilgalaikis finansinis turtas 17 2 600 2 600 2 600 2 600 Ilgalaikis turtas iš viso 92 375 87 590 49 456 45 753 Trumpalaikis turtas Atsargos 15 50 141 50 607 28 352 27 297 Trumpalaikiai išankstiniai apmokėjimai 16 1 452 1 525 1 445 1 524 Trumpalaikės prekybos ir kitos gautinos sumos 19 2 595 2 638 10 003 10 482 Pinigai ir pinigų ekvivalentai 20 18 405 17 665 6 845 7 974 Trumpalaikis turtas iš viso 72 593 72 435 46 645 47 277 TURTO IŠ VISO 164 968 160 025 96 101 93 030 NUOSAVAS KAPITALAS IR ĮSIPAREIGOJIMAI GRUPĖ ĮMONĖ NUOSAVAS KAPITALAS Pastaba 2024 2023 2024 2023 Įstatinis kapitalas 21 16 035 16 035 16 035 16 035 Privalomasis rezervas 22 1 604 1 604 1 604 1 604 Valiutų perskaičiavimo rezervas ( 53) ( 53) - - Nepaskirstytas pelnas 48 762 46 072 34 339 31 721 Nuosavas kapitalas iš viso 66 348 63 658 51 978 49 360 ILGALAIKIAI ĮSIPAREIGOJIMAI Atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai 9 2 469 2 301 501 366 Ilgalaikiai nuomos įsipareigojimai 25 48 074 47 629 19 087 19 765 Ilgalaikiai įsipareigojimai darbuotojams 282 194 282 194 Ilgalaikiai įsipareigojimai iš viso 50 825 50 124 19 870 20 325 TRUMPALAIKIAI ĮSIPAREIGOJIMAI Trumpalaikės paskolos 23 - - 6 960 6 360 Trumpalaikiai nuomos įsipareigojimai 25 14 578 14 306 5 742 5 616 Pelno mokesčio įsipareigojimai 261 579 - 320 Trumpalaikės prekybos ir kitos mokėtinos sumos 24 32 956 31 358 11 551 11 049 Trumpalaikiai įsipareigojimai iš viso 47 795 46 243 24 253 23 345 Įsipareigojimų iš viso 98 620 96 367 44 123 43 670 NUOSAVO KAPITALO IR ĮSIPAREIGOJIMŲ IŠ VISO 164 968 160 025 96 101 93 030 8-46 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis. Šias finansines ataskaitas 2025 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė atsakingi asmenys. Šis dokumentas pasirašytas elektroniniu būdu saugiu elektroniniu parašu. 5 NUOSAVO KAPITALO POKYČIO ATASKAITOS 1.3 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) NUOSAVO KAPITALO POKYČIO ATASKAITOS GRUPĖ Pastaba Įstatinis kapitalas Privalomasis rezervas Valiutų perskaičiavimo rezervas Nepaskirstytas pelnas Iš viso Likutis 2023 m. sausio 1 d. 16 035 1 604 ( 53) 44 781 62 367 Bendrosios pajamos 2023 m. pelnas - - - 16 773 16 773 Viso bendrųjų pajamų - - - 16 773 16 773 Sandoriai su akcininkais Dividendai 10, 22 - - - (15 482) (15 482) Likutis 2023 m. gruodžio 31 d. 16 035 1 604 ( 53) 46 072 63 658 Bendrosios pajamos 2024 m. pelnas - - - 15 960 15 960 Viso bendrųjų pajamų - - - 15 960 15 960 Sandoriai su akcininkais Dividendai 10, 22 - - - (13 270) (13 270) Likutis 2024 m. gruodžio 31 d. 16 035 1 604 ( 53) 48 762 66 348 ĮMONĖ Pastaba Įstatinis kapitalas Privalomasis rezervas Nepaskirstytas pelnas Iš viso Likutis 2023 m. sausio 1 d. 16 035 1 604 32 004 49 643 Bendrosios pajamos 2023 m. pelnas - - 15 199 15 199 Viso bendrųjų pajamų - - 15 199 15 199 Sandoriai su akcininkais Dividendai 10, 22 - - (15 482) (15 482) Likutis 2023 m. gruodžio 31 d. 16 035 1 604 31 721 49 360 Bendrosios pajamos 2024 m. pelnas - - 15 888 15 888 Viso bendrųjų pajamų - - 15 888 15 888 Sandoriai su akcininkais Dividendai 10, 22 - - (13 270) (13 270) Likutis 2024 m. gruodžio 31 d. 16 035 1 604 34 339 51 978 8-46 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis. Šias finansines ataskaitas 2025 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė atsakingi asmenys. Šis dokumentas pasirašytas elektroniniu būdu saugiu elektroniniu parašu. 6 PINIGŲ SRAUTŲ ATASKAITOS 1.4 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) PINIGŲ SRAUTŲ ATASKAITOS GRUPĖ ĮMONĖ Gruodžio 31 d. pasibaigę metai Gruodžio 31 d. pasibaigę metai PAGRINDINĖ VEIKLA Pastaba 2024 2023 2024 2023 Pelnas prieš apmokestinimą 19 434 20 332 16 565 16 103 KOREGAVIMAI: Nusidėvėjimas ir amortizacija 5 20 503 19 427 8 170 7 524 Turto vertės sumažėjimas (atstatymas) 12, 25 186 ( 74) 63 ( 70) Atsargų nukainojimas (atstatymas) iki grynosios galimo realizavimo vertės 5 579 719 255 161 Nuostolis (pelnas), gautas perleidus ilgalaikį materialųjį turtą 6 ( 9) 9 ( 6) ( 2) Nurašytas ilgalaikis materialusis turtas 63 105 43 ( 10) Dividendų pajamos 6 ( 65) ( 33) (13 065) (10 283) Palūkanų sąnaudos 7 1 857 1 438 1 172 1 003 Viso 42 548 41 923 13 197 14 426 TRUMPALAIKIO TURTO IR ĮSIPAREIGOJIMŲ POKYTIS: Atsargų sumažėjimas (padidėjimas) 15 ( 113) (9 940) (1 310) (5 252) Gautinų sumų ir išankstinių apmokėjimų sumažėjimas (padidėjimas) ( 324) 823 ( 866) ( 909) Mokėtinų sumų padidėjimas (sumažėjimas) 24, 26 1 515 4 557 572 1 538 Pinigų srautai iš įprastinės veiklos 43 626 37 363 11 593 9 803 Sumokėtas pelno mokestis (3 624) (3 574) ( 862) (1 216) Sumokėtos palūkanos 7 (1 857) (1 438) (1 172) (1 003) Grynieji pinigų srautai iš įprastinės veiklos 38 145 32 351 9 559 7 584 INVESTICINĖ VEIKLA Gautos palūkanos 7 337 269 414 284 Gauti dividendai 6 65 33 13 065 10 283 Suteiktos paskolos (124 000) (71 200) (147 301) (77 670) Paskolų grąžinimai 124 000 71 200 148 270 78 430 Ilgalaikio materialiojo ir nematerialiojo turto įsigijimai 12, 13 (12 038) (12 381) (7 405) (3 295) Įplaukos, gautos perleidus ilgalaikį materialųjį turtą 958 2 640 280 21 Grynieji pinigų srautai iš investicinės veiklos (10 678) (9 439) 7 323 8 053 FINANSINĖ VEIKLA Išmokėti dividendai 3 (13 252) (15 472) (13 252) (15 472) Gautos paskolos 3 - - 139 020 102 201 Sugrąžintos paskolos 3 - - (138 420) (97 873) Nuomos mokėjimai 25 (13 475) (12 753) (5 359) (4 894) Grynieji pinigų srautai iš finansinės veiklos (26 727) (28 225) (18 011) (16 038) GRYNASIS PINIGŲ PADIDĖJIMAS (SUMAŽĖJIMAS) 740 (5 313) (1 129) ( 401) PINIGAI IR PINIGŲ EKVIVALENTAI: LAIKOTARPIO PRADŽIOJE 20 17 665 22 978 7 974 8 375 LAIKOTARPIO PABAIGOJE 20 18 405 17 665 6 845 7 974 8-46 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis. Šias finansines ataskaitas 2025 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė atsakingi asmenys. Šis dokumentas pasirašytas elektroniniu būdu saugiu elektroniniu parašu. 7 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) AIŠKINAMASIS RAŠTAS 1.BENDRA INFORMACIJA APB „Apranga“ (toliau − Įmonė) įsteigta ir pradėjo savo veiklą Lietuvoje 1993 m. kovo mėn. Įmonės buveinės adresas yra Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva. Įmonė įregistruota kaip akcinė bendrovė pagal Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą. Pagrindinė Įmonės ir dukterinių įmonių (toliau – Grupė) veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais Baltijos šalyse. Įstatinis APB „Apranga“ kapitalas yra 16 034 668,40 euro, jis padalintas į 55 291 960 (0,29 euro nominalios vertės) paprastųjų vardinių akcijų, kurių kiekviena suteikia jos savininkui 1 balsą (iš viso 55 291 960 balsavimo teisę suteikiančių akcijų), visos akcijos pilnai apmokėtos ir suteikia jų savininkams vienodas teises. APB „Apranga“ visą įstatinį kapitalą sudarančios 55 291 960 vienetų 0,29 euro nominalios vertės paprastosios vardinės akcijos (ISIN kodas LT0000102337) yra įtrauktos į Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos Oficialųjį prekybos sąrašą. 2024 m. gruodžio 31 d. Įmonė turėjo 7 163 akcininkų (pagal akcininkų sąrašą, kuris parengtas vadovaujantis SRD II direktyva). Gruodžio 31 d. Įmonės akcininkai buvo: Akcijų skaičius Nuosavybės dalis proc. Akcijų skaičius Nuosavybės dalis proc. Akcininkas 2024 2023 UAB „MG Investment“ 36 169 099 65,4 36 169 099 65,4 UAB „Minvista“ 5 795 929 10,5 5 795 929 10,5 Kiti 13 326 932 24,1 13 326 932 24,1 Iš viso 55 291 960 100,0 55 291 960 100,0 Pagrindinis akcininkas yra UAB „MG Investment“. Pagrindinė patronuojanti įmonė, kurios finansinės ataskaitos skelbiamos viešai, yra UAB „MG Grupė“. Pagrindinis Grupę kontroliuojantis asmuo (galutinis naudos gavėjas) yra p. D. J. Mockus: Gruodžio 31 d. Grupę sudarė Įmonė ir žemiau išvardintos 100 proc. jai priklausančios dukterinės įmonės: Pavadinimas Šalis Nuosavybės dalis (proc.) 2024 12 31 Nuosavybės dalis (proc.) 2023 12 31 UAB "Apranga LT" Lietuva 100 100 UAB "Apranga BPB LT" Lietuva 100 100 UAB "Apranga PLT" Lietuva 100 100 UAB "Apranga SLT" Lietuva 100 100 UAB "Apranga MLT" Lietuva 100 100 UAB "Apranga HLT" Lietuva 100 100 UAB "Apranga OLT" Lietuva 100 100 UAB "Apranga Ecom LT" Lietuva 100 100 8 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Pavadinimas Šalis Nuosavybės dalis (proc.) 2024 12 31 Nuosavybės dalis (proc.) 2023 12 31 SIA "Apranga" Latvija 100 100 SIA "Apranga LV" Latvija 100 100 SIA "Apranga BPB LV" Latvija 100 100 SIA "Apranga PLV" Latvija 100 100 SIA "Apranga SLV" Latvija 100 100 SIA "Apranga MLV" Latvija 100 100 SIA "Apranga HLV" Latvija 100 100 SIA "Apranga OLV" Latvija 100 100 SIA "Apranga Ecom LV" Latvija 100 100 OU "Apranga" Estija 100 100 OU "Apranga Estonia" Estija 100 100 OU "Apranga BEE" Estija 100 100 OU "Apranga PB Trade" Estija 100 100 OU "Apranga ST Retail" Estija 100 100 OU "Apranga MDE" Estija 100 100 OU "Apranga HEST" Estija 100 100 OU "Apranga Ecom EE" Estija 100 100 * Įmonė 2024 m. gruodžio 31 d. tiesiogiai kontroliavo 14,91 proc. akcijų ir netiesiogiai per dukterinę įmonę likusius 85,09 proc. akcijų (atitinkamai, 14,91 proc. ir 85,09 proc. 2023 m. gruodžio 31 d.) Gruodžio 31 d. Grupės prekybos tinklo parduotuvių skaičius buvo: Tinklo parduotuvių skaičius iš viso Tinklo parduotuvės, esančios Grupei nuosavybės teise priklausančiose patalpose Šalis 2024 2023 2024 2023 Lietuva 103 100 6 5 Latvija 44 44 - - Estija 24 25 - - Iš viso 171 169 6 5 2024 m. gruodžio 31 d. Grupėje ir Įmonėje dirbo atitinkamai 2 295 ir 785 darbuotojai (2023 m. – 2 249 ir 760). Šias finansines ataskaitas 2025 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba. Įmonės akcininkai turi teisę patvirtinti arba nepatvirtinti šių finansinių ataskaitų bei reikalauti parengti naujas finansines ataskaitas. 9 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 2.REIKŠMINGA APSKAITOS POLITIKOS INFORMACIJA Reikšmingi apskaitos principai, kuriais vadovaujantis buvo parengtos šios finansinės ataskaitos, išdėstyti toliau. Šie apskaitos principai buvo nuosekliai taikomi visiems pateiktiems metų laikotarpiams, jeigu nenurodyta kitaip. Šiose finansinėse ataskaitose visos sumos yra pateiktos eurais ir suapvalintos iki artimiausio tūkstančio, jei nenurodyta kitaip. Atsižvelgiant į tai, kad finansinėse ataskaitose pateikiamos sumos yra apskaičiuojamos tūkstančiais eurų, tarp lentelių skaičiai gali nesutapti. Tokie nesutapimai finansinėse ataskaitose laikomi nereikšmingais. 2.1.RENGIMO PAGRINDAS Šios finansinės ataskaitos parengtos vadovaujantis Tarptautiniais finansinės atskaitomybės standartais, patvirtintais taikyti Europos Sąjungoje (ES). Šios finansinės ataskaitos parengtos remiantis istorine savikaina, išskyrus finansinį turtą, apskaitytą tikrąja verte per pelną (nuostolius), kaip nurodyta 17 pastaboje. Šios finansinės ataskaitos apima Grupės konsoliduotas finansines ataskaitas ir Įmonės atskiras finansines ataskaitas. Grupė ir Įmonė finansines ataskaitas parengė remdamosi tuo, kad toliau tęs veiklą. 2.2.SVARBŪS APSKAITINIAI VERTINIMAI IR PRIELAIDOS Rengiant finansines ataskaitas pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus, Įmonės ir Grupės vadovybei reikia atlikti įvertinimus ir prielaidas, turinčius įtakos apskaitomo turto ir įsipareigojimų vertėms bei reikalaujamiems atskleidimams finansinių ataskaitų parengimo dieną bei per ataskaitinį laikotarpį apskaitytoms pajamų ir sąnaudų sumoms. Šie vertinimai gali skirtis nuo faktinių rezultatų. Nėra kitų sričių, kuriose tenka priimti reikšmingus ir sudėtingus sprendimus, arba sričių, kurių atžvilgiu daromos prielaidos ir taikomi apskaitiniai vertinimai turi reikšmingos įtakos finansinėms ataskaitoms, išskyrus toliau nurodytas sritis: (a) Pajamų pripažinimas Vadovybei tenka priimti sprendimus, siekiant nustatyti, ar pajamos iš tam tikrų pardavimo sandorių turėtų būti apskaitomos bendrosios (bruto) ar grynosios (neto) vertės pagrindu. Pajamos apskaitomos bendrąja verte, kuomet sandoryje prisiimtas Grupės/Įmonės vaidmuo yra pagrindinio dalyvio. Kuomet taikomas bendrosios vertės pagrindas, pajamos (be PVM) yra apskaitomos pardavimo kaina, įvertinus nuolaidas, kartu su visomis susijusiomis išlaidomis, kurios pripažįstamos sąnaudomis. Grupė/Įmonė nustatė, kad veikia kaip pagrindinė pajamų, įskaitant visas pajamas gaunamas iš prekybos internetu, sandorio šalis, nes: -Įmonė kontroliuoja prekes ir paslaugas prieš perduodama jas klientui; -Įmonė yra atsakinga už prekių ar paslaugų patiekimą ir patiria neįvykdymo riziką, visi pirkėjų grąžinimai yra priimami į parduotuves/sandėlį; -Įmonė tiesiogiai ar netiesiogiai turi pasirinkimo galimybę nustatant kainą. Kiekvienų metų pabaigoje Grupė/Įmonė taip pat įvertina pajamų sumažėjimą dėl klientų teisės grąžinti prekes pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui. (b) Apskaitiniai vertinimai, susiję su ilgalaikio materialiojo ir nematerialiojo turto naudingo tarnavimo laikotarpiu Vadovybė nustato ilgalaikio materialiojo ir nematerialiojo turto naudingo tarnavimo laiką jo įsigijimo metu, o vėliau kasmet jį peržiūri. Naudingo tarnavimo laikas nustatomas remiantis panašaus turto praeities patirtimi bei numatomais įvykiais ateityje, kurie gali turėti įtakos naudingo tarnavimo laikui. (c) Ilgalaikio materialiojo turto ir naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimas Kiekviena parduotuvė laikoma atskiru pinigų srautus kuriančiu vienetu ilgalaikio materialiojo turto vertės sumažėjimo patikrinimo atžvilgiu. Vadovaudamasi 2.6 pastaboje nurodytais apskaitos principais, Grupė ir Įmonė vertino, ar išsinuomoto turto pagerinimo, naudojimo teise valdomo turto ir kito ilgalaikio turto vertė nėra sumažėjusi, testuodama tas parduotuves, kurių veikla buvo nuostolinga. Grupė ir Įmonė vertės sumažėjimą vertino remdamasi apskaičiuota naudojimo verte, nes informacijos apie tikrąją vertę, atėmus 10 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) pardavimo išlaidas, nebuvo įmanoma gauti. Šiems apskaičiavimams atlikti būtina atlikti vertinimus kaip nurodyta 12 pastaboje ir 25 pastaboje. Vadovybė peržiūrėjo pagrindines prielaidas, naudojamas ilgalaikio materialaus turto ir naudojimo teise valdomo turto tikrosios vertės nustatymui. Vertės sumažėjimo įvertinimo rezultatai atskleidžiami 12 ir 25 pastabose. (d) Atsargų vertės sumažėjimas iki grynosios galimo realizavimo vertės Kaip nurodyta 2.8 pastaboje, Grupė ir Įmonė atsargas apskaito įsigijimo savikaina arba grynąja galimo realizavimo, atėmus pardavimo sąnaudas, verte, priklausomai nuo to, kuri iš jų yra mažesnė. Grupė ir Įmonė vertino, ar atsargų, apskaitytų įsigijimo savikaina, vertė nėra mažesnė nei grynoji galimo realizavimo vertė, atsižvelgdama į istorinius duomenis bei faktinius vėlesnius atsargų pardavimus žemiau savikainos. Grynoji galimo realizavimo vertė yra atskleista 15 pastaboje. Vadovybė įvertino atsargų lygį ir nustatė, kad atsargų balansinė vertė 2024 m. ir 2023 m. gruodžio 31 d. neviršija grynosios galimo realizavimo vertės. Atsargų nurašymo iki grynosios galimo vertės rezultatai atskleidžiami 15 pastaboje. (e) Nuomos sutarties laikotarpio nustatymas esant pratęsimo ar nutraukimo pasirinkimo teisėms – Įmonė/Grupė kaip nuomininkas Įmonė/Grupė nuomos laikotarpį nustato kaip neatšaukiamą laikotarpį, apimantį laikotarpius, kuriems taikoma pasirinkimo teisė pratęsti nuomą, jei yra pagrįstai žinoma, kad ta pasirinkimo teise bus pasinaudota, arba laikotarpius, kuriems taikoma pasirinkimo teisė nutraukti nuomą, jei yra pagrįstai žinoma, kad ta pasirinkimo teise nebus pasinaudota. Įmonė/Grupė yra pasirašiusi nuomos sutarčių su pratęsimo ar nutraukimo pasirinkimo teisėmis. Nustatydama, ar yra pagrįstai žinoma, kad bus pasinaudota pasirinkimo teise pratęsti nuomą arba nepasinaudota pasirinkimo teise nutraukti nuomą, Įmonė/Grupė priima sprendimą. Ji apsvarsto visus svarbius veiksnius, kurie sukuria ekonominę paskatą pasinaudoti pasirinkimo teise pratęsti nuomą arba nepasinaudoti pasirinkimo teise nutraukti nuomą. Po pradžios datos Grupė iš naujo įvertina, ar ji pagrįstai žino, kad pasinaudos pasirinkimo teise pratęsti nuomą arba nepasinaudos pasirinkimo teise nutraukti nuomą, kai įvyksta reikšmingas įvykis arba reikšmingai pasikeičia aplinkybės (pvz., esminiai atlikti nuomojamo turto pagerinimai arba esminis nuomojamo turto pritaikymas). (f) Nuoma – priskaitytinos skolinimosi palūkanų normos apskaičiavimas Įmonė/Grupė negali lengvai nustatyti nuomos sutartyse numatytos palūkanų normos, todėl ji taiko priskaitytiną skolinimosi palūkanų normą (PSPN) nuomos įsipareigojimams įvertinti. PSPN – palūkanų norma, kurią Įmonė/Grupė turėtų mokėti, kad su panašiomis garantijomis panašiam laikotarpiui pasiskolintų lėšų, būtinų turtui, kurio vertė panaši į naudojimo teise valdomo turto vertę, įsigyti panašiomis ekonominėmis sąlygomis. PSPN yra suma, kurią Įmonė/Grupė „turėtų sumokėti“ ir kurią reikia apskaičiuoti, kai nėra stebimų palūkanų normų (pavyzdžiui, patronuojamosioms įmonėms, kurios nesudaro finansavimo sandorių) arba kai jas reikia koreguoti atsižvelgiant į nuomos sąlygas. Įmonė/Grupė apskaičiuoja PSPN naudodama prieinamus duomenis (tokius kaip rinkos palūkanų normos), ir atlikdama reikalingas korekcijas, atsižvelgadama į įmonei ar atskirai šaliai būdingas charakteristikas. 2024 metais naudojamas PSPN svyruoja nuo 1,0 iki 4,0 procento (2023 m. nuo 1,0 iki 4,7 procento). (g) Suteiktos teisės Įmonė/Grupė turi suteiktų nefinansinio turto ir nuomos teisių pasirinkimo sandorių, kurie yra nepripažįstami nes neatitinka finansinės priemonės kriterijų. Remiantis istorine informacija ir tuo, kad daug kartų buvo pratęstos tarpusavio sutartys bei bendradarbiavimo sąlygos, Grupės vadovybė tiki, kad sutarties šalys nepasinaudos aukščiau nurodytomis suteiktomis teisėmis. Mažai tikėtinu pasinaudojimo teisėmis atveju pardavimo kaina būtų apytikslė tikroji daiktų/prekių vertė. Daugiau informacijos rasite 27 pastaboje. (i) Su klimatu susijusios rizikos Įmonė/Grupė įvertino su klimatu susijusią riziką ir padarė išvadą, kad tai neturi reikšmingos įtakos verslo rezultatams, veiklos tęstinumui, turto vertės sumažėjimui ar atidėjiniams. 11 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 2.3.NAUJŲ IR PERSVARSTYTŲ TARPTAUTINIŲ FINANSINĖS ATSKAITOMYBĖS STANDARTŲ TAIKYMAS (A) Standartai ir standartų pataisos, kurie galioja ir kuriuos ES patvirtino Palyginti su praėjusiais finansiniais metais, Grupės / Įmonės apskaitos principai nesikeitė, išskyrus šiuos TFAS ir TFAS pataisas, kuriuos Grupė / Įmonė pradėjo taikyti nuo 2024 m. sausio 1 d.: 1-ojo TAS „Finansinių ataskaitų pateikimas“ pataisos „Įsipareigojimų klasifikavimas į ilgalaikius ir trumpalaikius“ 16-ojo TFAS pataisos „Nuomos įsipareigojimas pardavimo ir atgalinės nuomos sandoriuose“ 7-ojo TAS „Pinigų srautų ataskaita“ ir 7-ojo TFAS „Finansinės priemonės. Atskleidimas“ pataisos „Tiekėjų finansavimo susitarimai“ Naujai priimti TFAS ir TFAS pakeitimai reikšmingos įtakos Grupės/Įmonės apskaitos politikai neturėjo. (B)Patvirtinti, bet dar neįsigalioję ir anksčiau nepradėti taikyti standartai B.1) Standartai ir standartų pataisos, kurie dar nėra įsigalioję, bet kurie yra priimti taikyti ES 21-ojo TAS „Užsienio valiutos kurso pasikeitimo įtaka“ pataisos „Valiutos nekeičiamumas“ Pataisos taikomos 2025 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Vadovybė įvertino, kad pakeitimai reikšmingos įtakos Grupės/Įmonės apskaitos politikai neturi. B.2) Standartai / standartų pataisos, kurie dar nėra įsigalioję ir kurie dar nėra priimti taikyti ES 9-ojo TFAS „Finansinės priemonės“ ir 7-ojo TFAS „Finansinės priemonės. Atskleidimas“ pataisos „Finansinių priemonių klasifikavimas ir vertinimas“ 2024 m. gegužės mėn. TASV paskelbė pataisas „Finansinių priemonių klasifikavimas ir vertinimas“, kurios iš dalies pakeitė 9-ąjį TFAS „Finansinės priemonės“ ir 7-ąjį TFAS „Finansinės priemonės. Atskleidimas“. Pataisos taikomos 2026 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Vėlesniais ataskaitiniais laikotarpiais Vadovybė išanalizuos šio paskelbto naujo standarto reikalavimus ir įvertins jo poveikį. 9-ojo TFAS „Finansinės priemonės“ ir 7-ojo TFAS „Finansinės priemonės. Atskleidimas“ pataisos „Sutartys dėl nuo gamtinių išteklių priklausomos elektros energijos“ 2024 m. gruodžio mėn. TASV paskelbė tikslines pataisas, skirtas geriau atspindėti sutartis dėl nuo gamtinių išteklių priklausomos elektros energijos, kurios iš dalies pakeitė 9-ąjį TFAS „Finansinės priemonės“ ir 7-ąjį TFAS „Finansinės priemonės. Atskleidimas“. Pataisos taikomos 2026 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Vėlesniais ataskaitiniais laikotarpiais Vadovybė išanalizuos šio paskelbto naujo standarto reikalavimus ir įvertins jo poveikį. 18-asis TFAS „Pateikimas ir atskleidimas finansinėse ataskaitose“ 2024 m. balandžio mėn. TASV paskelbė 18-ąjį TFAS „Pateikimas ir atskleidimas finansinėse ataskaitose“, kuris pakeičia 1-ąjį TAS „Finansinių ataskaitų pateikimas“. Standartas taikomos 2027 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Vėlesniais ataskaitiniais laikotarpiais Vadovybė išanalizuos šio paskelbto naujo standarto reikalavimus ir įvertins jo poveikį. 19-asis TFAS „Viešai neatskaitingos patronuojamosios įmonės. Atskleidimas“ 2024 m. gegužės mėn. TASV paskelbė 19-ąjį TFAS „Viešai neatskaitingos patronuojamosios įmonės. Atskleidimas“. Standartas taikomas 2027 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Vėlesniais ataskaitiniais laikotarpiais Vadovybė išanalizuos šio paskelbto naujo standarto reikalavimus ir įvertins jo poveikį. TFAS apskaitos standartų metiniai patobulinimai. 11 tomas 2024 m. liepos mėn. TASV paskelbė „TFAS apskaitos standartų metiniai patobulinimai. 11 tomas“. Subjektas šias pataisas turi taikyti 2026 m. sausio 1 d. arba vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Vėlesniais ataskaitiniais laikotarpiais Vadovybė išanalizuos šio paskelbto naujo standarto reikalavimus ir įvertins jo poveikį. 10-ojo TFAS „Konsoliduotosios finansinės ataskaitos“ ir 28-ojo TAS „Investicijos į asocijuotąsias įmones ir bendras įmones“ pataisos „Turto pardavimas ar turtinis įnašas tarp investuotojo ir jo asocijuotosios įmonės arba bendros įmonės“ 2015 m. gruodžio mėn. TASV atidėjo šios pataisos įsigaliojimo datą neribotam laikui, laukdama nuosavybės apskaitos metodo tyrimo projekto rezultatų. Grupė planuoja pradėti taikyti aukščiau aprašytus standartus ir išaiškinimus nuo jų įsigaliojimo datos, jei jie bus patvirtinti taikyti Europos Sąjungoje. 12 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 2.4.KONSOLIDAVIMAS Konsoliduotos finansinės ataskaitos apima Įmonės ir jos kontroliuojamų įmonių (dukterinių įmonių) finansines ataskaitas. Grupė kontroliuoja įmonę, kai ji gali arba turi teisę gauti kintamą grąžą iš dalyvavimo įmonėje ir gali naudotis savo galia valdyti įmonę, kad paveiktų grąžos dydį. Rengiant konsoliduotas finansines ataskaitas, kiekvienos įmonės veiklos rezultatai ir finansinė padėtis pateikiama eurais, kuri yra Įmonės ir Grupės funkcinė valiuta ir konsoliduotų finansinių ataskaitų pateikimo valiuta. 2.5.NEMATERIALUSIS TURTAS Nematerialusis turtas apskaitomas tuomet, kai tikimasi, kad Įmonė ir Grupė iš šio turto ateityje gaus ekonominės naudos. Nematerialusis turtas apskaitomas įsigijimo savikaina, atėmus sukauptą amortizaciją ir vertės sumažėjimo nuostolius. Amortizacija skaičiuojama tiesiniu metodu taip, kad turto įsigijimo vertė būtų tolygiai nurašoma per visą turto naudingo tarnavimo laikotarpį: Programinė įranga 3-5 metai Licencijos 5-9 metai Amortizacija apskaitoje registruojama kaip pardavimo sąnaudos. Grupė ir Įmonė neturi nematerialaus turto, kurio naudingo tarnavimo laikas yra neribotas. 2.6.ILGALAIKIS MATERIALUSIS TURTAS Ilgalaikis materialusis turtas apskaitomas istorine įsigijimo savikaina, atėmus sukauptą nusidėvėjimą ir vertės sumažėjimo nuostolius. Nuomojamo turto pagerinimas, kuris atitinka ilgalaikio turto pripažinimo kriterijus, yra kapitalizuojamas finansinės būklės ataskaitoje ir nudėvimas per nuomos laikotarpį. Iš prekybos centrų gautos kompensacijos, už parduotuvių įrengimą, yra siejamos su ilgalaikio turto vertės kompensavimu, o ne nuoma (nėra nuomos paskata), todėl atitinkamai yra mažinama ilgalaikio materialiojo turto įsigijimo savikaina. Įmonė ir Grupė negavo kompensacijų, kurios tenkina nuomos paskatos apibrėžimą, 2024 ir 2023 metais. Vėliau patiriamos išlaidos pridedamos prie turto apskaitinės vertės arba pripažįstamos kaip atskiras turtas tik tuo atveju, jeigu tikėtina, kad ateityje Įmonė ir Grupė iš šio turto gaus ekonominės naudos ir šio turto savikaina gali būti patikimai įvertinta. Pakeistos turto dalies apskaitinės vertės pripažinimas finansinėse ataskaitose nutraukiamas. Visos kitos remonto ir priežiūros išlaidos pripažįstamos sąnaudomis bendrųjų pajamų ataskaitoje per tą finansinį laikotarpį, kuomet jos buvo patirtos. Nusidėvėjimas – turto įsigijimo savikainos paskirstymas iki likvidacinės vertės, naudojant tiesioginį metodą, per apskaičiuotą ilgalaikio turto naudingo tarnavimo laiką: Pastatai 15-50 metų Statiniai ir įranga 5-20 metų Išsinuomoto turto remontas 4-10 metų Prekybinė ir kita įranga 3-6 metai „Prekybinės ir kitos įrangos“ kategorijai priklauso parduotuvių prekybinė įranga, kasos aparatai, IT įranga, sandėlių įranga ir kitas Grupės ir Įmonės veikloje naudojamas turtas. Viso ilgalaikio materialiojo turto nusidėvėjimo sąnaudos bendrųjų pajamų ataskaitoje apskaitomos pardavimo sąnaudose. 13 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Turto likvidacinės vertės ir naudingo tarnavimo laikotarpiai peržiūrimi ir, prireikus, koreguojami kiekvieną finansinės būklės ataskaitos dieną. Jeigu turto apskaitinė vertė viršija jo tikėtiną atsiperkamąją vertę, apskaitinė vertė nedelsiant sumažinama iki turto atsiperkamosios vertės (2.2 pastaba). Ilgalaikio materialiojo turto vertės sumažėjimas bei vertės sumažėjimo atstatymai per metus apskaitomi bendrųjų pajamų ataskaitos pardavimo sąnaudų straipsnyje. Pelnas arba nuostoliai, susidarę perleidus arba nurašius ilgalaikį materialųjį turtą, yra apskaičiuojami gautas pajamas lyginant su turto apskaitine verte, ir pripažįstami bendrųjų pajamų ataskaitos kitų pajamų straipsnyje. 2.7.INVESTICIJOS Į DUKTERINES ĮMONES Atskirose Įmonės finansinėse ataskaitose investicijos į dukterines įmones yra apskaitomos įsigijimo savikaina, atėmus vertės sumažėjimo nuostolius. Savikaina apima ir tiesiogines investicijos išlaidas. Gauti dividendai apskaitomi Įmonės bendrųjų pajamų ataskaitoje. 2.8.ATSARGOS Atsargos apskaitomos įsigijimo savikaina arba grynąja galimo realizavimo verte, priklausomai nuo to, kuri iš jų yra mažesnė. Savikaina nustatoma naudojant FIFO metodą. Grynąją galimo realizavimo vertę sudaro įvertinta pardavimo kaina, sumažinta su pardavimu susijusių patirtų išlaidų suma. Atsargos, kurios nebegali būti realizuotos, yra nurašomos. Vertės sumažėjimo nuostoliai nedelsiant pripažįstami sąnaudomis (pardavimo savikainos straipsnyje). 2.9.NEFINANSINIO TURTO VERTĖS SUMAŽĖJIMAS Finansinės būklės ataskaitos dieną Įmonė ir Grupė peržiūri ilgalaikio materialiojo turto, nematerialiojo turto ir naudojimo teise valdomo turto apskaitines vertes, siekiant nustatyti, ar nėra šio turto vertės sumažėjimo požymių. Jeigu tokie požymiai (pavyzdžiui, nuostolingai veikiantis pinigus generuojantis vienetas) egzistuoja, įvertinama turto atsiperkamoji vertė, siekiant nustatyti vertės sumažėjimo nuostolių (jeigu tokių yra) sumą. Jeigu neįmanoma įvertinti atskiro turto vieneto atsiperkamosios vertės, Įmonė ir Grupė nustato tam turtui priklausančių pinigų srautus kuriančių vienetų atsiperkamąją vertę. Atsiperkamoji vertė yra turto tikroji vertė atėmus pardavimo išlaidas arba naudojimo vertė, priklausomai nuo to, kuri iš jų yra didesnė. Nustatant naudojimo vertę, įvertinti būsimi pinigų srautai diskontuojami iki jų dabartinės vertės, naudojant ikimokestinę diskonto normą, kuri atspindi pinigų laiko vertės ir turtui būdingos rizikos dabartinius rinkos įvertinimus. Jeigu nustatoma, kad turto (ar pinigų srautus kuriančio vieneto) atsiperkamoji vertė yra mažesnė už turto apskaitinę vertę, turto (ar pinigų srautus kuriančio vieneto) apskaitinė vertė sumažinama iki jo atsiperkamosios vertės. Vertės sumažėjimo nuostoliai nedelsiant pripažįstami sąnaudomis (pardavimo sąnaudų straipsnyje). Jeigu vėliau vertės sumažėjimo nuostoliai atstatomi, turto (ar pinigų srautus kuriančio vieneto) apskaitinė vertė padidinama iki šio turto patikslintos atsiperkamosios vertės, tačiau taip, kad padidinta apskaitinė vertė neviršytų apskaitinės vertės, kuri būtų nustatyta, jeigu ankstesniais metais šiam turtui (ar pinigų srautus kuriančiam vienetui) nebūtų pripažinti vertės sumažėjimo nuostoliai. Vertės sumažėjimo nuostolių atstatymas nedelsiant pripažįstamas pajamomis. 14 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 2.10.FINANSINIS TURTAS IR ĮSIPAREIGOJIMAI Finansinė priemonė – tai bet kuri sutartis, dėl kurios pas vieną ūkio subjektą atsiranda finansinis turtas, o pas kitą – finansinis įsipareigojimas ar nuosavybės priemonė. Finansinis turtas Pirminis pripažinimas ir vertinimas Finansinis turtas pirminio pripažinimo metu skirstomas į vėliau apskaitomą amortizuota savikaina, tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, arba tikrąja verte per pelną ar nuostolius. Finansinio turto priskyrimas pirminio pripažinimo metu priklauso nuo sutartinių finansinio turto pinigų srautų savybių ir Grupės/Įmonės verslo modelio apibrėžiančio finansinio turto valdymą. Išskyrus prekybos gautinas sumas, kurios neturi reikšmingo finansavimo komponento, Grupė/Įmonė pirminio pripažinimu metu finansinį turtą įvertina tikrąja verte, pridėjus, kai finansinis turtas nėra apskaitomas tikrąja verte per pelną (nuostolius), sandorio išlaidas. Prekybos gautinos sumos, į kurias neįtrauktas reikšmingas finansavimo komponentas, yra vertinamos pagal 15-ojo TFAS nustatytą sandorio kainą. Tam, kad finansinis turtas būtų priskiriamas ir vertinamas amortizuota savikaina arba tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, pinigų srautai atsirandantys iš finansinio turto turi būti tik pagrindinės sumos ir palūkanų mokėjimai (solely payments of principal and interest - SPPI) nuo pagrindinės nepadengtos sumos. Šis vertinimas vadinamas SPPI testu ir atliekamas kiekvienai finansinei priemonei. Grupės/Įmonės finansinio turto valdymo modelis nurodo kaip Grupė/Įmonė valdo savo finansinį turtą, kad šis generuotų pinigų srautus. Verslo modelis nustato, ar pinigų srautai bus gaunami renkant sutartinius pinigų srautus, parduodant šį finansinį turtą ar naudojant abu variantus. Įprastas finansinio turto pirkimas arba pardavimas pripažįstamas sandorio sudarymo dieną, t.y. datą, kurią Grupė/Įmonė įsipareigoja pirkti ar parduoti finansinį turtą. Tikrosios vertės vertinimas Tikroji vertė yra kaina, kuri gali būti gauta parduodant turtą arba sumokėta suma perduodant įsipareigojimą tarp rinkos dalyvių vertinimo dieną. Grupė naudoja tokius vertinimo metodus, kurie yra tinkami esamomis sąlygomis ir kuriems yra pakankamai informacijos reikalingos įvertinti tikrajai vertei, maksimizuojant atitinkamų stebimų duomenų naudojimą ir minimizuojant nestebimų duomenų naudojimą. Visas turtas ir įsipareigojimai, kuriems yra pritaikyta tikroji vertė, yra įvertinti ir atskleisti pagal tikrosios vertės hierarchiją, pateiktą žemiau. Hierarchija yra sudaryta remiantis žemiausio lygmens indėliu, kuris yra svarbus tikrosios vertės nustatymui: Lygis 1: identiško turto ar įsipareigojimų kotiruojamos (nekoreguotos) kainos aktyviose rinkose; Lygis 2: vertinimo metodais apskaičiuota tikroji vertė; kai žemiausio lygio kintamieji, turintys reikšmingą įtaką tikrajai vertei, yra tiesiogiai ar netiesiogiai prieinami rinkoje; Lygis 3: vertinimo metodais apskaičiuota tikroji vertė, kai žemiausio lygio kintamieji, turintys reikšmingą įtaką tikrajai vertei, neparemti prieinamais rinkos duomenimis. Turtui ir įsipareigojimams, kurie yra pripažįstami finansinėse ataskaitose pasikartojančiai, Grupė ir Įmonė nustato ar įvyko pervedimų tarp hierarchijos lygių iš naujo įvertindama priskyrimą (remiantis žemiausio lygio kintamaisiais, kurie yra reikšmingi tikrosios vertės nustatymui) kiekvieno ataskaitinio periodo pabaigoje. 2024 ir 2023 metais pervedimų neįvyko. Tikrosios vertės vertinimai atskleisti 17 pastaboje. Vėlesnis vertinimas Po pirminio pripažinimo Įmonė finansinį turtą vertina: a) Amortizuota savikaina (skolos finansinės priemonės), 17 pastaba; b) Tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, kai nutraukus pripažinimą sukauptas pelnas ar nuostoliai perkeliami į pelną ar (nuostolius) (skolos finansinės priemonės). 2024 m. ir 2023 m. gruodžio 31 d. Grupė/Įmonė neturėjo tokių priemonių; 15 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) c) Tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, kai nutraukus pripažinimą sukauptas pelnas ar nuostoliai nėra perkeliami į pelną ar (nuostolius) (nuosavybės priemonės). 2024 m. ir 2023 m. gruodžio 31 d. Grupė/Įmonė neturėjo tokių priemonių; d) Tikrąja verte per pelną ar nuostolius, 17 pastaba. Amortizuota savikaina vertinamas finansinis turtas (skolos finansinės priemonės) Grupė/Įmonė vertina finansinį turtą amortizuota savikaina, jei tenkinamos abi šios sąlygos: i) Finansinis turtas laikomas pagal verslo modelį, kurio tikslas - laikyti finansinį turtą siekiant surinkti sutartyje numatytus pinigų srautus; ir ii) Dėl sutartinių finansinio turto sąlygų nustatytomis datomis gali atsirasti pinigų srautų, kurie yra tik pagrindinės sumos ir pagrindinės nepadengtosios sumos palūkanų mokėjimai. Amortizuota savikaina vertinamas finansinis turtas vėliau yra apskaitomas naudojant efektyvios palūkanų normos metodą atėmus vertės sumažėjimo nuostolius. Pelnas ar nuostoliai apskaitomi bendrųjų pajamų ataskaitoje, kai turto pripažinimas yra nutraukiamas, turtas yra pakeičiamas ar šiam nustatomas vertės sumažėjimas. Grupės/Įmonės finansinis turtas vertinamas amortizuota savikaina apima pinigus ir pinigų ekvivalentus, prekybos gautinas/mokėtinas sumas, kitas trumpalaikes ir ilgalaikes gautinas/mokėtinas sumas ir išduotas paskolas. Finansinis turtas tikrąja verte per pelną ar nuostolius Finansinis turtas, apskaitomas tikrąja verte per pelną ar nuostolius, apima finansinį turtą, laikomą pardavimui, finansinį turtą, kuris pirminio pripažinimo metu buvo priskirtas kaip vertinamas tikrąja verte per pelną ar nuostolius ar finansinis turtas, kuris privalomai vertinamas tikrąja verte. Finansinis turtas yra priskiriamas laikomam pardavimui, jeigu jis įsigyjamas su tikslu parduoti ar perpirkti netolimoje ateityje. Finansinis turtas susijęs su pinigų srautais, kurie nėra tik pagrindinės sumos bei palūkanų mokėjimai, yra priskiriami ir vertinami tikrąja verte per pelną ar nuostolius, nepriklausomai nuo verslo modelio. Finansinis turtas apskaitomas tikrąja verte per pelną ar nuostolius finansinės būklės ataskaitoje yra apskaitomas tikrąja verte, grynuosius tikrosios vertės pokyčius pripažįstant bendrųjų pajamų ataskaitos kitų pajamų straipsnyje. Grupė/Įmonė, siekdama efektyviai panaudoti turimas laisvas pinigines lėšas, 2018 m. įsigijo kolektyvinio investavimo (fondo) vienetų, kurių tikroji vertė (3 lygis) 2024 m. ir 2023 m. gruodžio 31 d. yra 2 600 tūkst. EUR (17 pastaba). Finansinio turto vertės sumažėjimas Pagal 9 TFAS, Grupė/Įmonė pripažįsta tikėtinus kredito nuostolius (toliau - TKN) visoms skolos finansinėms priemonėms, kurios nėra vertinamos tikrąja verte per pelną ar nuostolius. Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje vertinama, ar finansinės priemonės kredito rizika nuo pradinio pripažinimo reikšmingai padidėjo, atsižvelgiant į įsipareigojimų neįvykdymo rizikos pasikeitimą per likusį finansinės priemonės laikotarpį. Šio proceso metu Grupė/Įmonė savo skolas suskirsto į 1 lygio, 2 lygio ir 3 lygio skolas kaip aprašyta žemiau: • 1 lygis: Kai skolos pirmą kartą pripažįstamos, Grupė/Įmonė pripažįsta 12 mėnesių tikėtinus kredito nuostolius. 1 lygio skolos taip pat apima skolas, kurių kredito rizika pagerėjo ir atitinkamai jos buvo perklasifikuotos iš 2 lygio. • 2 lygis: Kai skolos kredito rizika po pradinio pripažinimo momento reikšmingai padidėja, Grupė/Įmonė prisipažįsta skolos galiojimo laikotarpio tikėtinus kredito nuostolius. 2 lygio skolas taip pat apima skolos, kurių kredito rizika pagerėjo ir skola buvo perklasifikuota iš 3 lygio. Grupė/Įmonė vertina, kad kredito rizika reikšmingai padidėjo, jei skolininkas vėluoja atsiskaityti 30 dienų arba kai iš finansinės informacijos matyti, kad skolininkas patiria finansinių sunkumų. • 3 lygis: skolos, kurios laikomos nuvertėjusiomis skolomis. Grupė/Įmonė prisipažįsta galiojimo laikotarpio tikėtinus kredito nuostolius. Taikomi metodai yra panašūs į 2 lygio, bet įsipareigojimų nevykdymo tikimybė yra 100 proc. 2023 m. ir 2024 m. nebuvo perkėlimų tarp skirtingų lygių. 2023 m. ir 2024 m. nebuvo tokių finansinių instrumentų, kurių kredito rizika reikšmingai padidėjo. 16 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Suteiktoms paskoloms Grupė/Įmonė apskaičiuoja tikėtinus kredito nuostolius, įvertindama numatomus grynuosius pinigų srautų trūkumus, diskontuotus apytiksle efektyvia palūkanų norma. Pinigų srautų trūkumas yra skirtumas tarp pinigų srautų, kurie turėtų būti sumokėti Grupei/Įmonei pagal sutartį, ir pinigų srautus, kuriuos Grupė/Įmonė tikisi gauti. Grupė/Įmonė nebuvo suformavusi vertės sumažėjimo išduotoms skolos, nes remiantis kreditinių įsipareigojimų neįvykdymo tikimybe, skolinimo pozicijos dydžiu įsipareigojimų nevykdymo momentu bei prognozuojama ateities informacija, vertės sumažėjimas yra nereikšmingas. Prekybos gautinoms sumoms Grupė/Įmonė taiko supaprastintą metodą TKN skaičiuoti. Todėl Grupė/Įmonė nestebi kredito rizikos pokyčių, bet kiekvienai finansinių ataskaitų datai pripažįsta vertės sumažėjimą remiantis galiojimo laikotarpio TKN. Grupė/Įmonė sudarė tikėtinų nuostolių normų matricą, kuri paremta istorine kredito nuostolių analize, ir pakoreguota, kad atspindėtų ateities veiksnius, būdingus skolininkams ir ekonominei aplinkai. Grupė/Įmonė laiko, kad skolininkas neįvykdė savo įsipareigojimų, susijusių su finansiniu turtu, jei sutartiniai mokėjimai yra pradelsti daugiau kaip 90 dienų, arba kai yra požymių, kad skolininkas ar skolininkų grupė patiria didelių finansinių sunkumų, nevykdo savo įsipareigojimų (pagrindinių mokėjimų ar palūkanų), atsiranda tikimybė, kad jie pradės bankroto arba reorganizavimo procedūras ir tais atvejais, kai stebimi duomenys rodo, kad yra numatomas būsimų pinigų srautų sumažėjimas, pvz., įsiskolinimo pradelsimų pokyčių arba ekonominių sąlygų, kurios koreliuoja su įsipareigojimų neįvykdymu, pokyčių. Finansinis turtas nurašomas, kai nėra pagrįstų lūkesčių susigrąžinti sutartinius pinigų srautus. Grupė/Įmonė nebuvo suformavusi vertės sumažėjimo prekybos gautinoms sumoms, prekybos gautinoms sumoms iš dukterinių įmonių, paskoloms ir kitoms gautinoms sumoms, nes remiantis istorine informacija bei ateities veiksniais, vertės sumažėjimas yra nereikšmingas. Pinigai ir pinigų ekvivalentai Pinigų srautų ataskaitoje pinigus ir pinigų ekvivalentus sudaro pinigai kasoje, indėliai iki pareikalavimo bankuose ir kitos trumpalaikės labai likvidžios investicijos, kurių terminas yra ne ilgesnis kaip trys mėnesiai. Finansiniai įsipareigojimai Pirminis pripažinimas ir vertinimas: Finansiniai įsipareigojimai pirminio pripažinimo metu skirstomi į finansinius įsipareigojimus apskaitomus tikrąja verte per pelną ar nuostolius, gautas paskolas ir mokėtinas sumas. Visi finansiniai įsipareigojimai pirminio pripažinimu metu yra pripažįstami tikrąja verte, o gautų paskolų bei mokėtinų sumų atveju - atėmus tiesiogiai priskirtinas sandorio išlaidas. Grupės/Įmonės finansiniai įsipareigojimai apima prekybos ir kitas mokėtinas sumas, gautas paskolas, įskaitant bankų overdraftus, ir finansinio lizingo įsipareigojimus. Vėlesnis vertinimas Finansinių įsipareigojimų vertinimas priklauso nuo jų klasifikavimo, kaip aprašyta toliau. Gautos paskolos, prekybos ir kitos mokėtinos sumos Po pirminio pripažinimo paskolos, prekybos ir kitos mokėtinos sumos yra apskaitomos amortizuota savikaina naudojant efektyvios palūkanų normos (EPN) metodą. Pelnas ir nuostoliai yra pripažįstami bendrųjų pajamų ataskaitoje, kai įsipareigojimai yra nurašomi arba amortizuojami. Amortizuota savikaina apskaičiuojama atsižvelgiant į nuolaidą ar priemoką įsigyjant, taip pat mokesčius ar išlaidas, kurios yra neatskiriama EPN dalis. Amortizacija įtraukiama į finansines sąnaudas bendrųjų pajamų ataskaitoje. Finansinių priemonių sudengimas Finansinis turtas ir finansiniai įsipareigojimai yra sudengiami ir grynoji suma yra pateikiama finansinės būklės ataskaitoje, jei egzistuoja įvykdoma teisė sudengti pripažintas sumas ir yra ketinama atsiskaityti grynąja verte, t.y. realizuoti turtą ir įvykdyti įsipareigojimus tuo pačiu metu. 17 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Finansinio turto ir įsipareigojimų pripažinimo nutraukimas Finansinis turtas Finansinio turto (arba, kai taikytina, finansinio turto dalies arba panašaus finansinio turto grupės dalies) pripažinimas yra nutraukiamas (t.y., jis yra pašalinamas iš Grupės/Įmonės finansinės būklės ataskaitos), kai: i) baigiasi sutartyje numatytų teisių į finansinio turto pinigų srautus galiojimo laikas; arba ii) Grupė/Įmonė perleidžia sutartyje numatytas teises gauti finansinio turto pinigų srautus; arba prisiima prievolę be reikšmingo uždelsimo sumokėti visus gautus pinigų srautus trečiajai šaliai pagal perleidimo sutartį ir a) Grupė/Įmonė perleidžia iš esmės visą su perduoto finansinio turto nuosavybe susijusią riziką ir naudą; arba b) Grupė/Įmonė nei perleidžia, nei neišlaiko iš esmės visos su finansinio turto nuosavybe susijusios rizikos ir naudos, bet perleidžia šio finansinio turto kontrolę. Finansiniai įsipareigojimai Finansinio įsipareigojimo pripažinimas nutraukiamas, kai jis yra padengiamas, atšaukiamas ar baigiasi jo terminas. 2.11.ĮSTATINIS KAPITALAS (a) Paprastosios vardinės akcijos Paprastosios akcijos apskaitomos jų nominalia verte. Suma, gauta už parduotas akcijas, viršijanti jų nominalią vertę, apskaitoma akcijų prieduose. Papildomos išorinės išlaidos, tiesiogiai priskirtinos naujų akcijų emisijai, apskaitomos mažinant akcijų priedus. 2.12.REZERVAI (a) Valiutos perskaičiavimo rezervas Valiutos perskaičiavimo rezervas naudojamas valiutų perskaičiavimo skirtumams, susidarantiems konsoliduojant užsienio dukterinių įmonių finansines ataskaitas. Valiutos perskaičiavimo skirtumai konsoliduotose finansinėse ataskaitose apskaitomi nuosavame kapitale tol, kol investicija parduodama. Pardavus atitinkamą turtą, sukauptas valiutos perskaičiavimo rezervo perkainojimo rezultatas pripažįstamas pajamomis arba sąnaudomis tuo pačiu laikotarpiu, kuomet pripažįstamas pelnas ar nuostoliai iš pardavimo. Grupės apskaitomas valiutos perskaičiavimo rezervas yra susijęs su investicijomis į Latvijos ir Estijos dukterinių įmonių akcinį kapitalą prieš įvedant eurą visose Baltijos šalyse. (b) Privalomasis rezervas Įstatymų numatytas rezervas yra privalomas pagal Lietuvos Respublikos įstatymus. Bendrovės privalo kasmet pervesti į privalomąjį rezervą 5 procentus grynojo rezultato, kol bendra šio rezervo suma pasiekia 10 procentų įmonės įstatinio akcinio kapitalo. Įstatymų numatytas rezervas negali būti naudojamas dividendams išmokėti ir sudaromas tik būsimiems nuostoliams padengti. 2.13.PELNO MOKESTIS (a) Ataskaitinio laikotarpio pelno mokestis Grupės įmonės apmokestinamos individualiai, nepriklausomai nuo bendrų Grupės rezultatų. Grupės įmonės Lietuvoje gali perduoti už mokestinį laikotarpį apskaičiuotus mokestinius nuostolius (ar jų dalį) kitai Grupės įmonei Lietuvoje, kuri jai perduotais nuostoliais turi teisę sumažinti apmokestinamojo pelno sumą, apskaičiuotą už tą mokestinį laikotarpį, už kurį buvo apskaičiuoti jam kitos įmonės perduodami nuostoliai (ar jų dalis). Pelno mokesčio sąnaudos, apskaitytos šiose finansinėse ataskaitose, nustatytos remiantis vadovybės atliktais skaičiavimais pagal atitinkamos šalies, kurioje veikia grupės įmonė, mokesčių įstatymus. Šiuo metu mokamas mokestis apskaičiuojamas nuo ataskaitinio laikotarpio apmokestinamojo pelno. Lietuvos Respublikos įmonėse mokestiniai nuostoliai gali būti keliami neribotą laikotarpį išskyrus nuostolius, kurie susidarė dėl vertybinių popierių ir (arba) išvestinių finansinių priemonių neskirtų apsidraudimui perleidimo. Nuo 2014 m. sausio 1 d. perkeliami mokestiniai nuostoliai negali viršyti 70 proc. 18 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) einamųjų metų apmokestinamo pelno. Toks perkėlimas nutraukiamas, jeigu bendrovė nebetęsia veiklos, dėl kurios šie nuostoliai susidarė, išskyrus atvejus, kai bendrovė veiklos nebetęsia dėl nuo jos nepriklausančių priežasčių. Apmokestinamas pelnas skiriasi nuo grynojo pelno, apskaityto bendrųjų pajamų ataskaitoje, kadangi jis neapima pajamų ar sąnaudų straipsnių, kurie apmokestinami ar kurias mažinamas apmokestinamas pelnas kitais metais, ir taip pat neapima straipsnių, kurie niekada nėra apmokestinami ar jais niekada nemažinamas apmokestinamas pelnas. Grupės ir Įmonės ataskaitinio laikotarpio pelno mokesčio įsipareigojimas apskaičiuotas taikant finansinės būklės ataskaitos dieną galiojusius mokesčio tarifus. Pelno mokestis, taikomas Įmonei ir jos dukterinėms įmonėms, veikiančioms Lietuvoje, 2024 metais, kaip ir 2023 metais, buvo 15 proc. Latvijoje ir Estijoje ataskaitinio ir praėjusio laikotarpio pelnas apmokestinamas 0 proc. Estijos bei Latvijos Respublikose veikiančių dukterinių įmonių apmokestinimas atidedamas iki pelno paskirstymo, t. y. dividendų išmokėjimo. Latvijoje dukterinėms įmonėms išmokant dividendus 2024 m. gruodžio 31 d. taikomas 20 proc. tarifas (2023 m. gruodžio 31 d. – 20 proc.). Estijoje dukterinėms įmonėms išmokant dividendus 2024 m. gruodžio 31 d. taikomas 22 proc. tarifas (2023 m. gruodžio 31 d. – 20 proc.) Tais laikotarpiais, kai Antrojo ramsčio teisės aktai yra iš esmės priimti, bet dar neįsigaliojo, Grupė/Bendrovė nesitiki reikšmingos pakeitimų įtakos finansinėms ataskaitoms, nes efektyvus pelno mokesčio tarifas Lietuvoje viršija 15%, o Latvijoje ir Estijoje atidėtojo mokesčio įsipareigojimų kaupimas atliekamas taikant 20% ir 22% efektyvų pelno mokesčio tarifą. (b) Atidėtasis pelno mokestis Atidėtasis pelno mokestis – tai mokestis, kurį numatoma sumokėti ar atgauti nuo skirtumų, susidariusių tarp turto ir įsipareigojimų apskaitinės vertės finansinėse ataskaitose ir jų atitinkamos mokesčių bazės, naudojamos apskaičiuojant apmokestinamą pelną. Atidėtasis pelno mokestis apskaitomas pagal įsipareigojimų metodą. Atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai pripažįstami laikiniesiems skirtumams, susidariusiems dėl investicijų į dukterines įmones, išskyrus tuos atvejus, kuomet laikinojo skirtumo išnykimo laiką kontroliuoja Grupė ir Įmonė ir tikėtina, kad laikinasis skirtumas neišnyks artimiausioje ateityje. Atidėtojo pelno mokesčio turto apskaitinė vertė peržiūrima kiekvieną finansinės būklės ataskaitos dieną ir yra sumažinama, jei daugiau nėra tikėtina, kad ateityje bus gautas pakankamas apmokestinamas pelnas šiam turtui ar jo daliai realizuoti. Atidėtojo pelno mokesčio turtas ir įsipareigojimai sudengiami, kai jie yra susiję su pelno mokesčiais, nustatytais tų pačių mokesčių institucijų ir kai Grupė ir Įmonė ketina sudengti ataskaitinio laikotarpio mokesčių turtą su įsipareigojimais. 2024 m. atidėtojo pelno mokesčio turtas ir įsipareigojimai, susiję su Lietuvoje veikiančiomis dukterinėmis įmonėmis, buvo apskaičiuoti taikant 16 proc. mokesčio tarifą (2023 m. taikytas 15 proc. mokesčių tarifas). Tuo tarpu 2024 m. ir 2023 m. atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai, susiję su Latvijoje veikiančiomis dukterinėmis įmonėmis, buvo apskaičiuoti taikant 20 proc. mokesčio tarifą. 2024 m. atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai, susiję su Estijoje veikiančiomis dukterinėmis įmonėmis, buvo apskaičiuoti taikant 22 proc. mokesčio tarifą (2023 m. taikytas 20 proc. mokesčių tarifas). Sukauptas nepaskirstytas dukterinių įmonių pelnas, iš kurio kyla atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai, planuojamas išmokėti dividendais per artimiausiaus metus (2.17 pastaba). 2.14.NUOMA Įmonė arba Grupė - nuomininkė Sutarties pradžioje Įmonė/Grupė vertina, ar sutartis yra nuoma ar ją apima. Tai reiškia, kad vertinama, ar pagal sutartį suteikiama teisė valdyti identifikuoto turto naudojimą tam tikrą laiką mainais už atlygį. Visoms nuomos sutartims, išskyrus trumpalaikes ir mažaverčio turto nuomos sutartis, Įmonė/Grupė taiko vieną pripažinimo ir vertinimo metodą. Įmonė/Grupė pripažįsta nuomos įsipareigojimą mokėti nuomos įmokas ir naudojimo teise valdomą turtą, pagal kurį suteikiama teisė naudotis nuomojamu turtu. Naudojimo teise valdomas turtas Pradžios datą (t. y. datą, nuo kurios pagrindinis turtas pradėtas naudoti) Įmonė/Grupė pripažįsta naudojimo teise valdomą turtą. Naudojimo teise valdomas turtas apskaitomas įsigijimo savikaina atėmus sukauptą nusidėvėjimą ir vertės sumažėjimą pakoregavus dėl nuomos įsipareigojimo pakartotinio įvertinimo. Naudojimo teise valdomo turto nusidėvėjimas skaičiuojamas pagal tiesiogiai proporcingą (tiesinį) metodą per nuomos laikotarpį arba nustatytą turto naudingo tarnavimo laikotarpį, priklausomai nuo to, kuris iš jų yra trumpesnis: 19 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) · Patalpos nuo 1 iki 15 metų · Transporto priemonės nuo 1 iki 5 metų Jeigu iki nuomos laikotarpio pabaigos Įmonei/Grupei perleidžiama nuomojamo turto nuosavybės teisė arba jeigu naudojimo teise valdomo turto kaina rodo, kad nuomininkas pasinaudos pasirinkimo pirkti teise, nusidėvėjimas skaičiuojamas remiantis numatomu turto naudingo tarnavimo laiku. Taip pat naudojimo teise valdomas turtas yra vertinamas dėl vertės sumažėjimo. Daugiau skaityti apskaitos metodus, pateiktus 2.9 pastaboje „Nefinansinio turto vertės sumažėjimas“. Nuomos įsipareigojimai Pradžios datą Įmonė/Grupė pripažįsta nuomos įsipareigojimus, apskaitomus nuomos įmokų, kurios turės būti sumokėtos per nuomos laikotarpį, dabartine verte. Nuomos įmokos apima fiksuotas įmokas (įskaitant prilygintas fiksuotoms įmokoms) atėmus bet kokias gautinas nuomos paskatas, kintamas nuomos įmokas, kurios priklauso nuo indekso ar normos, ir sumos, kurios turėtų būti sumokėtos pagal likvidacinės vertės garantijas. Tokios nuomos įmokos taip pat apima pasirinkimo pirkti sandorio vykdymo kainą, jei yra pagrįstai žinoma, kad Įmonė/Grupė ta pasirinkimo teise pasinaudos, ir baudas už nuomos nutraukimą, jeigu daroma prielaida, kad per nuomos laikotarpį Įmonė/Grupė pasinaudos pasirinkimo teise nutraukti nuomą. Kintamos nuomos įmokos, kurios nepriklauso nuo indekso ar normos, pripažįstamos sąnaudomis laikotarpiu, kuriuo įvyksta įvykis ar atsiranda sąlyga, dėl kurių mokami šie mokesčiai. Skaičiuodama dabartinę nuomos įmokų vertę, Įmonė/Grupė taiko nuomos pradžios datą priskaitytiną skolinimosi palūkanų normą, nes nuomos sutartyje numatytos palūkanų normos negalima lengvai nustatyti. Įmonė/Grupės nuomos įsipareigojimai apskaitomi straipsniuose „Trumpalaikiai nuomos įsipareigojimai“ ir „Ilgalaikiai nuomos įsipareigojimai“ (žr. 25 pastabą). Trumpalaikė ir mažaverčio turto nuoma Įmonė/Grupė taiko pripažinimo išimtį savo trumpalaikiam turtui, kurį sudaro teisės nuomotis turtą (t. y. tokia nuoma, kurios laikotarpis pradžios datą yra trumpesnis nei 12 mėnesių ir kuri neapima pasirinkimo teisės pirkti turtą). Ši išimtis taikoma pripažįstant mažaverčio turto, kurį sudaro biuro inventorius, ir kuris yra laikomas turintis mažą vertę, nuomai, kuri laikoma maža (mažesnė nei 5 tūkst. eurų). Trumpalaikės ir mažaverčio turto nuomos įmokos pripažįstamos sąnaudomis pagal tiesinį metodą per nuomos laikotarpį. 2.15.IŠMOKOS DARBUOTOJAMS (a) Socialinio draudimo įmokos Įmonė ir Grupė moka socialinio draudimo įmokas į Valstybinį socialinio draudimo fondą (toliau - Fondas) už savo darbuotojus pagal nustatytų įmokų planą ir vadovaujantis šalies įstatymų reikalavimais. Nustatytų įmokų planas – tai planas, pagal kurį Grupė ir Įmonė moka nustatyto dydžio įmokas ir ateityje neturės jokio teisinio ar konstruktyvaus įsipareigojimo ir toliau mokėti šias įmokas, jeigu Fondas neturės pakankamai turto, kad galėtų visiems darbuotojams sumokėti išmokas, susijusias su tarnyba dabartiniu ar ankstesniais laikotarpiais. Socialinio draudimo įmokos pripažįstamos sąnaudomis pagal kaupimo principą ir priskiriamos darbuotojų darbo užmokesčio sąnaudoms. (b) Ilgalaikės išmokos darbuotojams Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimus kiekvienam darbuotojui, išeinančiam iš Grupės ar Įmonės sulaukus pensijinio amžiaus, priklauso vienkartinė 2 mėn. atlyginimo dydžio išmoka. Aktuarinis pelnas ar nuostoliai pripažįstami kitų bendrųjų pajamų ataskaitoje. Anksčiau suteiktų paslaugų savikaina pripažįstama sąnaudomis tiesiogiai proporcingomis per vidutinį laikotarpį, kol tampa privaloma mokėti išmoką. Bet koks pelnas ar nuostoliai atsiradę dėl įsipareigojimo sumažinimo ir / ar įvykdymo bendrųjų pajamų ataskaitoje pripažįstami iš karto. Anksčiau suteiktų paslaugų savikaina yra pripažįstama iš karto bendrųjų pajamų ataskaitoje. Išmokų darbuotojams įsipareigojimas yra apskaičiuojamas remiantis aktuariniais įvertinimais, taikant planuojamo sąlyginio vieneto metodą. Įsipareigojimas fiksuojamas finansinės būklės ataskaitoje ir atspindi tų išmokų dabartinę vertę finansinės būklės ataskaitos datą. Dabartinė išmokų darbuotojams įsipareigojimų vertė nustatoma diskontuojant įvertintus būsimus pinigų srautus, remiantis Vyriausybės vertybinių popierių, išreikštų ta pačia valiuta kaip ir išmokos, ir kurių išmokėjimo laikotarpis panašus į numatomą išmokų mokėjimo laikotarpį, palūkanų norma. Aktuarinis pelnas ir nuostoliai pripažįstami iš karto kitų bendrųjų pajamų ataskaitoje. 2024 ir 2023 metais nebuvo reikšmingų sumų. 20 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) (c) Išeitinės kompensacijos Išeitinės kompensacijos darbuotojams mokamos nutraukus darbo santykius su darbuotoju iki jo įprasto išėjimo į pensiją arba darbuotojui priėmus sprendimą savo noru išeiti iš darbo mainais į tokias išmokas. Grupė ar Įmonė pripažįsta išeitines išmokas tada, kai ji yra akivaizdžiai įpareigota nutraukti darbo santykius su esamais darbuotojais pagal detalų oficialų darbo santykių nutraukimo planą be galimybės jo atsisakyti arba įpareigota mokėti išeitines išmokas po to, kai jos buvo pasiūlytos už išėjimą iš darbo savo noru. Jei išeitinės išmokos tampa mokėtinos vėliau nei per 12 mėnesių nuo finansinės būklės ataskaitos dienos, jos yra diskontuojamos iki dabartinės vertės. (d) Premijų planai Įmonė ir Grupė pripažįsta įsipareigojimą ir premijų sąnaudas, kuomet turi sutartinį įsipareigojimą arba praeityje buvo taikoma praktika, sukūrusi konstruktyvų įsipareigojimą. 2.16.PAJAMŲ IR SU JOMIS SUSIJUSIŲ IŠLAIDŲ PRIPAŽINIMAS Pajamų pripažinimas Pajamos pagal sutartis su klientais pripažįstamos, kai prekių ar paslaugų kontrolė pereina klientui, ta suma, kurią Grupė/Įmonė tikisi gauti mainais už prekes ar paslaugas. Grupė/Įmonė nustatė, kad veikia kaip pagrindinė pajamų sandorio šalis, nes: - Įmonė kontroliuoja prekes ir paslaugas prieš perduodama jas klientui; - Įmonė yra atsakinga už prekių ar paslaugų patiekimą ir patiria neįvykdymo riziką; - Įmonė tiesiogiai ar netiesiogiai turi pasirinkimo galimybę nustatant kainą. Pajamos už parduotas prekes fizinėse parduotuvėse pripažįstamos tuomet, kai Įmonė ar kita Grupės įmonė parduoda ir perduoda prekes pirkėjui. Pajamos už parduotas prekes internetu pripažįstamos tuomet, kai Įmonė ar kita Grupės įmonė išsiunčia prekes pirkėjui. Paprastai mažmeninės prekybos pajamos yra grynais pinigais ir kredito kortelėmis. Registruojant pajamas, įtraukiami ir kredito kortelių mokesčiai, mokami už operacijas. Tokie mokesčiai apskaitomi veiklos sąnaudose. Kiekvienas Grupės/Įmonės prekių pardavimas yra atskiras vienintelis veiklos įsipareigojimas su jam priskirta fiksuota kaina. Grupės/Įmonė neturi lojalumo taškų programų. Įmonė pripažįsta didmeninių pardavimų pajamas, išsiuntus prekes dukterinėms įmonėms. Įmonė yra pagrindinė prekių tiekėja ne franšizinėms dukterinėms įmonėms, esančioms Latvijoje ir Estijoje. Įmonė pripažįsta valdymo mokesčio pajamas suteiktas dukterinėms įmonėms per suteikiamų paslaugų laikotarpį, atsižvelgdama į išlaidas, patirtas teikiant paslaugas, nes klientas vienu metu gauna ir suvartoja Įmonės teikiamas paslaugas. Kitos nereguliarios pajamos iš pastatų, įrangos ar įrengimų pardavimo yra pripažįstamos tam tikru momentu, paprastai kai parduodami daiktai pristatomi klientui ir perduodama kontrolė. Dividendų pajamos pripažįstamos tuo laikotarpiu, kuomet nustatoma teisė gauti jų išmokėjimą. Be to, vadovybė atsižvelgia į kitų dalykų poveikį pajamų pripažinimui, tokių kaip reikšmingų finansavimo komponentų buvimas, apmokėjimą negrynaisiais pinigais ir klientui mokėtinas sumas, garantijų suteikimą. Grupės/Įmonės sutartyse su klientais nėra šių išvardintų sutartinių sąlygų. Sutartiniai įsipareigojimai Sutartiniai įsipareigojimai apima gautus avansus už dar neišsiųstas prekes ir neišnaudotas dovanų korteles. Šie įsipareigojimai pripažįstami, kai Grupė/Įmonė gauna mokėjimą iš klientų prieš pristatant prekes ar suteikiant paslaugas. Pajamos iš šių įsipareigojimų pripažįstamos tada, kai prekės yra pristatomos arba dovanų kortelės yra panaudojamos. Daugiau informacijos rasite 24 pastaboje. 21 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Turtas ir įsipareigojimai, atsirandantys dėl grąžinimo teisių Teisė į grąžintiną turtą Teisė į grąžintiną turtą yra pripažįstama kaip teisė atgauti prekes, kurias yra tikimasi, kad klientai grąžins. Turtas vertinamas buvusiąja atsargų balansine verte, atėmus visas numatomas prekių atgavimo išlaidas ir galimą vertės sumažėjimą. Grupė/Įmonė peržiūri turto vertę, įvertindama tikėtinus grąžinimus ir bet kokį papildomą grąžinamų prekių vertės sumažėjimą. Daugiau informacijos rasite 15 pastaboje, kaip dalis atsargų. Grąžinimo įsipareigojimai Grąžinimo įsipareigojimas pripažįstamas kaip prievolė grąžinti dalį ar visą iš kliento gautą (ar gautiną) atlygį. Grupės/Įmonės įsipareigojimai grąžinti pinigus atsiranda dėl klientų grąžinimo teisės. Įsipareigojimas yra įvertinamas ta suma, kurią Grupė/Įmonė galiausiai tikisi grąžinti klientui. Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje Grupė/Įmonė atnaujina savo grąžinamų įsipareigojimų (ir atitinkamai sandorių kainų pokyčio) įverčius. Daugiau informacijos rasite 24 pastaboje. Grupė/Įmonė nepatiria reikšmingų sutarties su klientu sudarymo arba sutarties įvykdymo išlaidų. 2.17.DIVIDENDŲ PASKIRSTYMAS Dividendų paskirstymas Įmonės akcininkams pripažįstamas įsipareigojimu Įmonės ir Grupės finansinėse ataskaitose tuo laikotarpiu, kuomet dividendus patvirtina Įmonės akcininkai. 2.18.PELNAS, TENKANTIS VIENAI AKCIJAI Vienai akcijai tenkantis pagrindinis pelnas apskaičiuojamas dalijant Įmonės ir Grupės akcininkams tenkantį grynąjį pelną iš per metus buvusių išleistų paprastųjų vardinių akcijų skaičiaus svertinio vidurkio, neįskaitant paprastųjų vardinių akcijų, kurias nusipirko Grupė ir Įmonė ir kurios laikomos kaip nuosavos akcijos, jei tokių yra. 22 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 3.FINANSINĖS RIZIKOS VALDYMAS (a) Finansinės rizikos veiksniai Vykdydama rizikos valdymą, Grupė ir Įmonė pagrindinį dėmesį skiria finansinei (kredito, rinkos (kuri apima valiutų, palūkanų normos ir kainų) ir likvidumo) rizikai. Pagrindinis finansinės rizikos valdymo tikslas yra nustatyti rizikos ribas ir vėliau užtikrinti, kad rizikos mastas šių ribų neviršytų. Vykdant veiklos ir teisinės rizikos valdymą, siekiama užtikrinti tinkamą vidaus taisyklių funkcionavimą tam, kad veiklos ir teisinė rizikos būtų sumažintos. Finansinė rizika kyla dėl šių finansinių priemonių: finansinio turto tikrąja verte per pelną (nuostolius), prekybos gautinų sumų, pinigų ir pinigų ekvivalentų, prekybos ir kitų mokėtinų sumų, paskolų bei Įmonės vardu suteiktų garantijų prekių tiekėjams ir Įmonės išduotos garantijos patalpų nuomotojams. Apskaitos principai, taikomi šioms finansinėms priemonėms, apibūdinti ankstesniame skyriuje. Kredito rizika Kredito rizikos valdymas atliekamas Grupės vadovybės. Kredito rizika susijusi su pinigais ir pinigų ekvivalentais bankuose ir finansinėse institucijose, taip pat ir su didmenine prekyba užsiimančių ir mažmeninės prekybos pirkėjų kredito rizika, įskaitant gautinų sumų likučius. Pasirenkami tik nepriklausomų vertintojų įvertinti bankai ir finansinės institucijos (arba jų dukterinės bendrovės), kurioms suteikti aukšti kredito reitingai. Pardavimai didmenine prekyba užsiimantiems klientams vykdomi retai ir yra nereikšmingi, todėl atliekant rizikos kontrolę įvertinama tik kliento kredito kokybė, atsižvelgiant į jo finansinę būklę, praėjusių laikotarpių patirtį ir ateities veiksnius. Mažmeninės prekybos klientai už pardavimus atsiskaito grynaisiais pinigais arba pagrindinėmis kredito kortelėmis, todėl kredito rizikos nėra. Įmonei iškylanti kredito rizika dėl prekybos gautinų sumų iš dukterinių įmonių, dukterinėms įmonėms suteiktų paskolų ir dukterinių įmonių naudai suteiktų garantijų, yra valdoma kartą per mėnesį tikrinant dukterinių įmonių finansinės veiklos rezultatus. Ataskaitiniu laikotarpiu visos dukterinės įmonės, kurioms yra suteiktos paskolos, dirbo pelningai, generavo stiprius teigiamus pinigų srautus, istoriškai nei viena jų neturėjo likvidumo problemų. Taip pat vadovybė vertino turimą prognozuojamą ateities informaciją, kuri neturės reikšmingos neigiamos įtakos dukterinėms įmonės. Todėl vadovybės nuomone, kredito rizika yra žema. Grupėje ir Įmonėje nėra reikšmingos kredito rizikos koncentracijos, išskyrus grynuosius pinigus, laikomus dviejuose bankuose, kurių patronuojančios įmonės turi aukštus kredito reitingus, ir paskolas suteiktas dukterinėms įmonėms. Likvidumo rizika Likvidumo rizikos valdymas leidžia išlaikyti reikiamą grynųjų pinigų kiekį, taip pat finansavimą pagal sutartas pakankamas kreditavimo priemones. Dėl dinamiško pagrindinės veiklos pobūdžio, Grupė ir Įmonė palaiko finansavimo lankstumą, sudarydama kredito linijų sutartis. Vadovybė stebi Grupės ir Įmonės likvidumo rezervo, apimančio nepanaudotas paskolas (23 pastaba), prognozes ir pinigus ir pinigų ekvivalentus (20 pastaba), atsižvelgiant į planuojamus pinigų srautus. Tai paprastai atliekama vietos lygmeniu Grupės įmonėse, remiantis Grupės ir Įmonės nustatyta tvarka. Be to, Grupės ir Įmonės likvidumo valdymo politika apima pinigų srautų prognozes, atsižvelgiant į šiems srautams reikalingą likvidaus turto lygį ir skolų aptarnavimo planus. Lentelėje pateikiama Grupės ir Įmonės finansinių įsipareigojimų analizė. Įsipareigojimai suskirstyti pagal terminus, atsižvelgiant į finansinės būklės ataskaitos dieną likusį laikotarpį iki sutartyje numatyto termino pabaigos. Lentelėje pateiktos sumos apima sutartyje numatytus nediskontuotus pinigų srautus. 23 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) GRUPĖ Mažiau nei 1 mėnuo Nuo 1 iki 12 mėnesių Nuo 1 iki 3 metų Virš 3 metų Iš viso 2024 m. gruodžio 31 d. Paskolos - - - - - Nuomos įsipareigojimai 1 265 13 313 24 902 29 720 69 200 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 13 356 4 658 - - 18 014 Iš viso 14 621 17 971 24 902 29 720 87 214 2023 m. gruodžio 31 d. Paskolos - - - - - Nuomos įsipareigojimai 1 222 13 084 22 743 30 804 67 853 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 13 957 3 775 - - 17 732 Iš viso 15 179 16 859 22 743 30 804 85 585 ĮMONĖ Mažiau nei 1 mėnuo Nuo 1 iki 12 mėnesių Nuo 1 iki 3 metų Virš 3 metų Iš viso 2024 m. gruodžio 31 d. Paskolos - 6 960 - - 6 960 Nuomos įsipareigojimai 493 5 249 10 086 11 299 27 127 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 4 211 1 741 - - 5 952 Iš viso 4 704 13 950 10 086 11 299 40 039 2023 m. gruodžio 31 d. Paskolos - 6 360 - - 6 360 Nuomos įsipareigojimai 476 5 140 9 415 12 510 27 541 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 3 767 1 800 - - 5 567 Iš viso 4 243 13 300 9 415 12 510 39 468 Iš finansinės veiklos kylančių įsipareigojimų pokyčiai: GRUPĖ Likutis 2023 m. gruodžio 31 d. Paskelbti dividendai Išmokėti dividendai Gautos paskolos Sugrąžintos paskolos Likutis 2024 m. gruodžio 31 d. Paskolos - - - - - - Mokėtini dividendai 176 13 270 (13 252) - - 194 Iš viso 176 13 270 (13 252) - - 194 ĮMONĖ Likutis 2023 m. gruodžio 31 d. Paskelbti dividendai Išmokėti dividendai Gautos paskolos Sugrąžintos paskolos Likutis 2024 m. gruodžio 31 d. Paskolos 6 360 - - 139 020 (138 420) 6 960 Mokėtini dividendai 176 13 270 (13 252) - - 194 Iš viso 6 536 13 270 (13 252) 139 020 (138 420) 7 154 GRUPĖ Likutis 2022 m. gruodžio 31 d. Paskelbti dividendai Išmokėti dividendai Gautos paskolos Sugrąžintos paskolos Likutis 2023 m. gruodžio 31 d. Paskolos - - - - - - Mokėtini dividendai 166 15 482 (15 472) - - 176 Iš viso 166 15 482 (15 472) - - 176 ĮMONĖ Likutis 2022 m. gruodžio 31 d. Paskelbti dividendai Išmokėti dividendai Gautos paskolos Sugrąžintos paskolos Likutis 2023 m. gruodžio 31 d. Paskolos 2 032 - - 102 201 (97 873) 6 360 Mokėtini dividendai 166 15 482 (15 472) - - 176 Iš viso 2 198 15 482 (15 472) 102 201 (97 873) 6 536 24 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Iš nuomos kylantys įsipareigojimų pokyčiai atskleisti 25 pastaboje. Rinkos rizika Pinigų srautų ir tikrosios vertės palūkanų normos rizika Įmonė yra suteikusi dukterinėms bendrovėms paskolų su kintančiomis palūkanų normomis, tačiau pinigų srautų rizika yra mažinama taikant tą patį kintantį paskolų palūkanų normos elementą, kokį bankai taiko Įmonei. Suteiktos ir gautos paskolos su kintamomis palūkanomis Grupei kelia pinigų srautų palūkanų normos riziką, kuri neturi reikšmingos įtakos Grupės pelnui ar nuosavam kapitalui. Suteiktos ir gautos paskolos fiksuotomis palūkanomis Įmonei kelia tikrosios vertės palūkanų normos riziką, kuri neturi esminės įtakos Įmonė pelnui ar nuosavam kapitalui. Įmonės ir Grupės paskolas sudaro paskolos su kintamomis palūkanų normomis, kurios yra susijusios su EURIBOR ir €STR. Grupė ir Įmonė nenaudojo jokių išvestinių finansinių priemonių, kurių paskirtis būtų valdyti palūkanų normos svyravimo riziką. Prekybos ir kitos gautinos bei mokėtinos sumos neuždirba palūkanų ir turi būti padengtos per vienerius metus. Grupės vadovybė nuolat stebi Grupės ir Įmonės pinigų srautų ir Įmonės tikrosios vertės palūkanų normos riziką. Ji analizuoja Grupės ir Įmonės palūkanų normos riziką remiantis dinaminiu metodu, svarstant refinansavimo, esamų padėčių atnaujinimo, alternatyvių finansavimo šaltinių galimybes. Remdamasi šiomis analizėmis, Grupė ir Įmonė apskaičiuoja nustatyto palūkanų normos pokyčio poveikį pelnui ir nuostoliui. Šios analizės rengiamos tik įsipareigojimų atžvilgiu, kurie atspindi pagrindines pozicijas, kurioms nustatytos palūkanos. Remdamasi atliktomis simuliacijomis, Įmonės vadovybė įvertino, kad palūkanų normai padidėjus ar sumažėjus 1 proc. Grupės laikotarpio pelnas ar nuosavas kapitalas 2024 metais pasikeistų 97 tūkst. eurų (2023 m. – 85 tūkst. eurų), o Įmonės pasikeistų 156 tūkst. eurų (2023 m. – 131 tūkst. eurų). Šios simuliacijos neapima lizingo įsipareigojimų, kurie yra apskaičiuojami naudojant papildomo skolinimosi normą, kaip aprašyta 2.14 pastaboje. Valiutų kursų svyravimo rizika Grupė ir Įmonė laikosi politikos derinti pinigų srautus iš numatomų pardavimų ateityje su numatomais pirkimais bei kitomis išlaidomis pagal kiekvieną užsienio valiutos poziciją. Visos Grupės mokėtinos ir gautinos sumos yra trumpalaikės, o sąnaudos užsienio valiutomis sudaro nežymią dalį (mažiau nei 10%), palyginus su eurais denominuotomis pajamomis ir sąnaudomis. Grupė vykdo veiklą Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje ir ataskaitinį laikotarpį naudojo eurus. Kadangi visose trijose šalyse yra įvestas euras (Estijoje nuo 2011 m. sausio 1 d., Latvijoje nuo 2014 m. sausio 1 d., Lietuvoje nuo 2015 m. sausio 1 d.), todėl valiutų kursų svyravimų nėra. (b) Kapitalo rizikos valdymas Grupės ir Įmonės kapitalo valdymo tikslai yra užtikrinti Grupės ir Įmonės galimybes tęsti veiklą siekiant uždirbti pelno savo akcininkams ir kitoms suinteresuotoms šalims ir palaikyti optimalią kapitalo, kurį sudaro įstatinis kapitalas, privalomasis rezervas, valiutų perskaičiavimo rezervas ir nepaskirstytasis pelnas, struktūrą mažinant kapitalo savikainą. Siekdama palaikyti arba pakoreguoti kapitalo struktūrą, Grupė ir Įmonė gali koreguoti akcininkams išmokamų dividendų sumą, grąžinti kapitalą akcininkams, išleisti naujų akcijų arba parduoti turtą, kad sumažintų skolas. Kaip ir kitos šioje srityje veikiančios įmonės, Grupė ir Įmonė kontroliuoja kapitalą remiantis skolos ir nuosavo kapitalo santykiu (angl. „gearing ratio“). Šis santykis apskaičiuojamas skolas grynąja verte padalinus iš viso kapitalo. Skola grynąja verte apskaičiuojama iš bendros skolų sumos (įskaitant ilgalaikes ir trumpalaikes finansinės būklės ataskaitoje nurodytas skolas) atėmus pinigus ir pinigų ekvivalentus. Visas kapitalas apskaičiuojamas kaip nuosavas kapitalas, nurodytas konsoliduotoje finansinės būklės ataskaitoje, pridėjus skolą grynąja verte. Remiantis Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymu, akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 40 tūkst. eurų, o uždarosios akcinės bendrovės – nemažesnis nei 2,5 tūkst. eurų. Be to, visų ūkio subjektų nuosavas kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 50 procentų bendrovės įstatinio kapitalo dydžio. 2024 m. gruodžio 31 d. Įmonė ir visos Lietuvoje veikiančios Įmonės dukterinės įmonės 25 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) įvykdė šiuos reikalavimus. 2024 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d. šio reikalavimo nevykdė UAB „Apranga Ecom LT“. UAB „Apranga Ecom LT“ veiklos nevykdo nuo 2019 metų lapkričio mėn. Remiantis Latvijos Respublikos komercijos įstatymu, uždarosios akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis nei 2,8 tūkst. EUR. 2024 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d. visos Įmonės Latvijoje veikiančios dukterinės įmonės įvykdė šiuos reikalavimus. Remiantis Estijos Respublikos komerciniu kodeksu, uždarosios akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis nei 2,5 tūkst. EUR. Be to, bendrovės nuosavas kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 50 procentų bendrovės įstatinio kapitalo dydžio. 2024 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d. visos Įmonės Estijoje veikiančios dukterinės įmonės įvykdė šiuos reikalavimus. Be to, Grupė privalo vykdyti sutartyje su „Luminor Bank AS“ numatytą viso turto ir viso nuosavo kapitalo santykio rodiklį. Daugiau informacijos rasite 23 pastaboje. 26 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 4.INFORMACIJA APIE SEGMENTUS Vadovybė veiklos segmentus nustato pagal ataskaitas, kurias peržiūri Generalinis direktorius bei kiti 6 direktoriai (atsakingi už valdymą, pardavimus ir rinkodarą, žmogiškuosius išteklius, pirkimus, vystymą ir finansus), ir kurios naudojamos priimant strateginius sprendimus. Direktoriai verslą tam tikru mastu vertina tiek iš geografinės, tiek ir produkto perspektyvos. Iš produkto perspektyvos Direktoriai pagal prekės ženklus peržiūri tik pardavimų apimtis bei bendrąjį pelningumą, kaip parodyta bendrųjų pajamų ataskaitoje. Atskirų prekės ženklų bendrojo pelningumo skirtumai nėra žymūs, todėl gali būti sujungti į vieną ataskaitose pateiktiną segmentą. Geografiškai, Direktoriai išskiria Lietuvą, Latviją ir Estiją, t. y. priklausomai nuo to, kurioje geografinėje vietoje yra parduotuvės. Kiekvienoje šalyje skiriasi teisės aktai, vartojimo įpročiai bei ekonominė situacija ir tai turi gana žymios įtakos vidutiniams pardavimams bei išlaidoms. Todėl Direktoriai mano, kad atskira šalis yra atskiras ataskaitose pateiktinas segmentas. Visa finansinė informacija, įskaitant ir pelną bei visą turtą, yra analizuojama šalies mastu. Įsipareigojimai yra vertinami tik Grupės mastu, atskirai šalies mastu jie nėra vertinami. Informacija, pateikta pagrindiniams sprendimus priimantiems vadovams, apie ataskaitinius segmentus už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus: 2024 m. gruodžio 31 d. Lietuva Latvija Estija Viso Tarp-įmoniniai eliminavimai Viso konsoliduotose finansinėse ataskaitose Segmentų pajamų iš viso 193 406 75 285 43 037 311 728 - Segmentų vidinės pajamos (18 151) ( 289) ( 351) (18 791) - Parduotuvių pajamos iš išorės klientų (6 pastaba) 175 255 74 996 42 686 292 937 - 292 937 Bendrasis pelningumas 44,7% 45,3% 46,6% 45,1% 45,1% Kitos pajamos (sąnaudos) Nuoma (25 pastaba) (5 471) (2 490) ( 891) (8 852) ( 34) (8 886) Komunalinės paslaugos (1 392) ( 602) ( 336) (2 330) (2 330) Darbo užmokestis ir socialinis draudimas (28 989) (8 890) (5 813) (43 692) (43 692) Nusidėvėjimas ir amortizacija (12 248) (5 170) (3 085) (20 503) (20 503) Turto vertės (sumažėjimas) ( 63) ( 51) ( 72) ( 186) ( 186) Kitos pajamos 7 072 4 - 7 076 (6 977) 99 Kitos (sąnaudos) (24 061) (11 601) (7 024) (42 686) 7 011 (35 675) Finansinės pajamos 689 129 53 871 ( 534) 337 Finansinės (sąnaudos) (1 633) ( 475) ( 283) (2 391) 534 (1 857) Pelno mokesčio (sąnaudos) (2 054) ( 954) ( 466) (3 474) (3 474) Laikotarpio pelnas (nuostolis) 10 110 3 888 1 962 15 960 - 15 960 Turto iš viso 127 829 35 852 17 657 181 338 (16 370) 164 968 Ilgalaikio turto įsigijimai (išskyrus naudojimo teise valdomą turtą) 10 141 1 121 776 12 038 - 12 038 27 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 2023 m. gruodžio 31 d. Lietuva Latvija Estija Viso Tarp-įmoniniai eliminavimai Viso konsoliduotose finansinėse ataskaitose Segmentų pajamų iš viso 182 689 66 272 42 291 291 252 - Segmentų vidinės pajamos (20 270) ( 643) ( 643) (21 556) - Parduotuvių pajamos iš išorės klientų (6 pastaba) 162 419 65 629 41 648 269 696 - 269 696 Bendrasis pelningumas 45,6% 46,4% 47,1% 46,0% 46,0% Kitos pajamos (sąnaudos) Nuoma (25 pastaba) (5 303) (2 377) ( 967) (8 647) ( 33) (8 680) Komunalinės paslaugos (1 374) ( 627) ( 385) (2 386) (2 386) Darbo užmokestis ir socialinis draudimas (26 906) (8 045) (5 470) (40 421) (40 421) Nusidėvėjimas ir amortizacija (11 527) (4 879) (3 021) (19 427) (19 427) Turto vertės (sumažėjimas) 93 287 ( 306) 74 74 Kitos pajamos 7 355 - - 7 355 (7 296) 59 Kitos (sąnaudos) (22 046) (10 177) (6 966) (39 189) 7 329 (31 860) Finansinės pajamos 464 151 64 679 ( 410) 269 Finansinės (sąnaudos) (1 333) ( 256) ( 259) (1 848) 410 (1 438) Pelno mokesčio (sąnaudos) (2 140) (1 124) ( 295) (3 559) (3 559) Laikotarpio pelnas (nuostolis) 11 348 3 401 2 024 16 773 - 16 773 Turto iš viso 120 938 35 553 19 173 175 664 (15 639) 160 025 Ilgalaikio turto įsigijimai (išskyrus naudojimo teise valdomą turtą) 5 800 5 706 875 12 381 - 12 381 * segmentų vidines pajamas sudaro Įmonės prekių pardavimai dukterinėms įmonėms SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“ bei dukterinių įmonių prekių likučių pardavimai Įmonei. Grupės laikotarpio pelningumas prieš apmokestinimą 2024 m. sumažėjo iki 6,6% (2023 m.: 7,5%): Lietuvoje sumažėjo iki 6,9% (2023 m.: 8,3%), Latvijoje sumažėjo iki 6,5% (2023 m.: 6,9%), Estijoje padidėjo iki 5,7% (2023 m.: 5,6%). Pelningumas apskaičiuojamas taip: laikotarpio pelnas prieš pelno mokesčius padalintas iš parduotuvių pajamų iš išorės klientų. Iš viso ilgalaikio turto Lietuvoje buvo už 64 889 tūkst. eurų (2023 m.: 57 440 tūkst. eurų), ilgalaikio turto kitose šalyse buvo už 27 486 tūkst. eurų (2023 m.: 30 150 tūkst. eurų). 28 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 5.SĄNAUDOS PAGAL JŲ POBŪDĮ Parduotų prekių savikainą už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Parduotų prekių savikaina 160 231 144 835 62 639 60 343 Atsargų nukainojimo (atstatymo) iki grynosios galimo realizavimo vertės pokytis 579 719 255 157 Parduotų prekių savikaina iš viso 160 810 145 554 62 894 60 500 Pardavimo sąnaudas už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Nuoma 8 886 8 680 2 343 2 351 Komunalinės paslaugos 2 331 2 386 913 873 Parduotuvių personalo darbo užmokestis 30 565 27 804 11 288 10 171 Parduotuvių personalo socialinis draudimas 3 195 2 916 208 185 Nusidėvėjimas ir amortizacija 20 503 19 427 8 170 7 524 Turto vertės sumažėjimas (sumažėjimo atstatymas) 186 ( 74) 63 ( 70) Reklamos ir rinkodaros sąnaudos 3 031 2 714 2 094 1 819 Frančizės mokestis 12 531 11 357 109 102 Banko mokesčiai 1 699 1 614 396 392 Prekių žymėjimo, taisymo ir pakavimo sąnaudos 1 014 895 533 455 Logistikos ir paskirstymo sąnaudos 2 847 2 397 302 299 Komandiruotės 615 652 386 429 Pardavimo sąnaudų iš viso 87 403 80 768 26 805 24 530 Bendrąsias ir administracines sąnaudas už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Administracijos personalo darbo užmokestis 9 494 9 277 7 445 7 311 Administracijos personalo socialinis draudimas 438 424 133 131 Kitos su personalu susijusios sąnaudos 2 009 1 669 910 772 Ryšių sąnaudos 1 818 1 527 1 151 950 Remontas ir eksploatacija 3 836 3 710 1 754 1 617 Mokesčiai (išskyrus pelno mokestį) 461 380 204 195 Konsultacijos 212 221 203 212 Audito sąnaudos 259 201 75 47 Kitos sąnaudos 5 342 4 523 1 746 1 667 Bendrųjų ir administracinių sąnaudų iš viso 23 869 21 932 13 621 12 902 Kategorija „Kitos sąnaudos“ apima prekybos platformos mokesčius, atsargų inventorizacijos nuostolius, vertimo paslaugas, draudimo išlaidas, labdarą ir paramą, taip pat kitas įvairias sąnaudas. 29 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 6.PAJAMOS PAGAL SUTARTIS SU KLIENTAIS Pajamas pagal sutartis su klientais už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Mažmeniniai pardavimai 292 842 269 540 82 842 77 355 Didmeniniai pardavimai 36 38 17 639 19 731 Valdymo mokesčiai - - 6 971 7 291 Kitos pajamos pagal sutartis su klientais 59 118 93 66 Pajamų pagal sutartis su klientais iš viso 292 937 269 696 107 545 104 443 Mažmeninius pardavimus už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ Tinklas 2024 2023 2024 2023 Ekonominis 27 078 26 041 17 395 16 715 Jaunimo 69 614 65 516 18 670 17 117 Avalynės 3 272 3 521 2 046 1 896 Verslo 55 799 51 260 17 469 15 797 Prestižo 28 792 26 461 15 845 15 421 Zara 95 240 84 992 - - Išparduotuvės 13 047 11 749 11 417 10 409 Iš viso 292 842 269 540 82 842 77 355 Kitas pajamas už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Nuomos pajamos 25 23 27 26 Pelnas iš ilgalaikio turto perleidimo 9 3 6 2 Dividendai 65 33 13 065 10 283 Kitų pajamų iš viso 99 59 13 098 10 311 7.FINANSINĖS PAJAMOS IR SĄNAUDOS Finansines pajamas už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Palūkanų pajamos 337 269 414 284 Finansinių pajamų iš viso 337 269 414 284 Finansines sąnaudas už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Palūkanos už banko paskolas 21 48 20 48 Nuomos įsipareigojimų palūkanų sąnaudos 1 836 1 390 695 560 Palūkanos už iš dukterinių įmonių gautas paskolas - - 457 395 Finansinių sąnaudų iš viso 1 857 1 438 1 172 1 003 30 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 8.PELNO MOKESČIO SĄNAUDOS Įvertintas laikotarpio pelnas apmokestinamas taikant Lietuvoje galiojantį 15 proc. pelno mokesčio tarifą. Bendros pelno mokesčio sąnaudos gali būti suderintos su apskaitiniu pelnu prieš apmokestinimą: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Pelnas prieš apmokestinimą 19 434 20 332 16 565 16 103 Pelno mokestis apskaičiuotas taikant 15% tarifą 2 915 3 050 2 485 2 415 Neapmokestinamųjų pajamų įtaka ( 37) ( 111) (1 971) (1 626) Apmokestinamojo pelno nemažinančių sąnaudų įtaka 199 249 163 115 Užsienio dukterinių įmonių skirtingų pelno mokesčio tarifų įtaka 397 371 - - Pelno mokesčio sąnaudos 3 474 3 559 677 904 Efektyvus pelno mokesčio tarifas 17,9% 17,5% 4,1% 5,6% Pelno mokesčio sąnaudas už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Ataskaitinių metų pelno mokesčio sąnaudos 3 306 3 451 542 945 Atidėtas pelno mokestis 168 108 135 ( 41) Pelno mokesčio sąnaudų iš viso 3 474 3 559 677 904 9.ATIDĖTASIS PELNO MOKESTIS Atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimų judėjimas per laikotarpį: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Metų pradžioje (2 301) (2 193) ( 366) ( 407) Pripažinta bendrųjų pajamų ataskaitoje ( 168) ( 108) ( 135) 41 Metų pabaigoje (2 469) (2 301) ( 501) ( 366) Pripažintą atidėtojo mokesčio turtą ir įsipareigojimą sudaro: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Atidėtojo mokesčio turtas: Nuomos įsipareigojimai TFAS 16 6 560 5 835 3 900 3 770 Atsargų nukainojimas 551 456 328 270 Sukauptos sąnaudos 142 133 64 71 Ilgalaikio turto vertės sumažėjimas 12 24 12 2 Atidėtojo mokesčio turto iš viso 7 265 6 448 4 304 4 113 Atidėtojo mokesčio įsipareigojimas: Naudojimo teise valdomas turtas TFAS 16 (6 436) (5 740) (3 818) (3 702) Nepaskirstytas dukterinių įmonių pelnas (2 162) (2 073) - - Ilgalaikio materialiojo turto nusidėvėjimas (1 136) ( 936) (1 006) ( 777) Atidėtojo mokesčio įsipareigojimas iš viso (9 734) (8 749) (4 824) (4 479) Grynasis atidėtojo pelno mokesčio (įsipareigojimas) turtas (2 469) (2 301) ( 520) ( 366) 31 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 10.VIENAI AKCIJAI TENKANTYS DIVIDENDAI 2024 2023 Patvirtinti dividendai 13 270 15 482 Paprastųjų akcijų skaičiaus svertinis vidurkis (tūkst.) (21 pastaba) 55 292 55 292 Patvirtinti dividendai, tenkantys vienai akcijai, eurais 0,24 0,28 2024 metais įvykęs metinis akcininkų susirinkimas patvirtino išmokėti 0,24 cento už akciją dividendus akcininkams už 2023 metus. Už 2024 m. metus Valdyba siūlo akcininkams išmokėti 0,24 EUR dividendų už vieną akciją (22 pastaba). Dividendų sumai turi pritarti akcininkai metinio akcininkų susirinkimo metu. Ši suma nėra apskaityta šiose finansinėse ataskaitose kaip įsipareigojimas. 11.PELNAS, TENKANTIS VIENAI AKCIJAI GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Laikotarpio pelnas 15 960 16 773 15 888 15 199 Paprastųjų akcijų skaičiaus svertinis vidurkis (tūkst.) (21 pastaba) 55 292 55 292 55 292 55 292 Vienai akcijai tenkantis paprastasis ir sumažintas pelnas, eurais 0,29 0,30 0,29 0,27 Įmonė neturi potencialiai konvertuojamų paprastųjų akcijų, todėl sumažintas vienai akcijai tenkantis pelnas atitinka paprastąjį vienai akcijai tenkantį pelną. 32 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 12.ILGALAIKIS MATERIALUSIS TURTAS Gruodžio 31 d. ilgalaikį materialųjį turtą sudarė: GRUPĖ Pastatai Statiniai ir įranga Išsinuomoto turto remontas Prekybinė ir kita įranga Nebaigta statyba Iš viso Įsigijimo savikaina 2022 m. gruodžio 31 d. 8 963 2 126 9 848 43 150 434 64 521 Įsigijimai 104 35 686 2 140 8 783 11 748 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 7) (2 853) (6 333) - (9 193) Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą - - 4 758 4 449 (9 207) - 2023 m. gruodžio 31 d. 9 067 2 154 12 439 43 406 10 67 076 Įsigijimai 2 511 1 804 2 982 5 414 11 712 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 38) (1 394) (3 046) - (4 478) Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą - - 2 703 2 347 (5 050) - 2024 m. gruodžio 31 d. 11 578 2 117 14 552 45 689 374 74 310 Sukauptas nusidėvėjimas 2022 m. gruodžio 31 d. 4 016 758 5 659 32 588 - 43 021 Finansinių metų nusidėvėjimas 254 140 1 470 3 962 - 5 826 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 7) ( 168) (6 094) - (6 269) 2023 m. gruodžio 31 d. 4 270 891 6 961 30 456 - 42 578 Finansinių metų nusidėvėjimas 264 141 1 496 3 983 - 5 884 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 39) ( 575) (2 851) - (3 465) 2024 m. gruodžio 31 d. 4 534 993 7 882 31 588 - 44 997 Vertės sumažėjimas 2022 m. gruodžio 31 d. - - 198 310 - 508 Einamųjų metų vertės sumažėjimas (atstatymas) - - 53 ( 115) - ( 62) 2023 m. gruodžio 31 d. - - 251 195 - 446 Einamųjų metų vertės sumažėjimas (atstatymas) - - 42 106 - 148 2024 m. gruodžio 31 d. - - 293 301 - 594 Apskaitinė vertė 2022 m. gruodžio 31 d. 4 947 1 368 3 991 10 252 434 20 992 2023 m. gruodžio 31 d. 4 797 1 263 5 227 12 755 10 24 052 2024 m. gruodžio 31 d. 7 044 1 124 6 377 13 800 374 28 719 33 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) ĮMONĖ Pastatai Statiniai ir įranga Išsinuomoto turto remontas Prekybinė ir kita įranga Nebaigta statyba Iš viso Įsigijimo savikaina 2022 m. gruodžio 31 d. 8 963 2 126 5 120 12 066 135 28 410 Įsigijimai 104 34 28 1 334 1 190 2 690 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 7) - (1 468) - (1 475) Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą - - 1 104 211 (1 315) - 2023 m. gruodžio 31 d. 9 067 2 153 6 252 12 143 10 29 625 Įsigijimai 2 511 2 256 1 972 2 364 7 105 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 38) ( 383) (1 298) - (1 719) Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą - - 1 749 276 (2 025) - 2024 m. gruodžio 31 d. 11 578 2 117 7 874 13 093 349 35 011 Sukauptas nusidėvėjimas 2022 m. gruodžio 31 d. 4 016 758 2 748 9 218 - 16 740 Finansinių metų nusidėvėjimas 254 140 838 978 - 2 210 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 7) - (1 353) - (1 360) 2023 m. gruodžio 31 d. 4 270 891 3 586 8 843 - 17 590 Finansinių metų nusidėvėjimas 264 141 807 995 - 2 207 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 39) ( 235) (1 126) - (1 400) 2024 m. gruodžio 31 d. 4 534 993 4 158 8 712 - 18 397 Vertės sumažėjimas 2022 m. gruodžio 31 d. - - 34 22 - 56 Einamųjų metų vertės sumažėjimas (atstatymas) - - ( 24) ( 16) - ( 40) 2023 m. gruodžio 31 d. - - 10 6 - 16 Einamųjų metų vertės sumažėjimas (atstatymas) - - 27 35 - 62 2024 m. gruodžio 31 d. - - 37 41 - 78 Apskaitinė vertė 2022 m. gruodžio 31 d. 4 947 1 368 2 338 2 826 135 11 614 2023 m. gruodžio 31 d. 4 797 1 262 2 656 3 294 10 12 019 2024 m. gruodžio 31 d. 7 044 1 124 3 679 4 340 349 16 536 2024 m. gruodžio 31 d. Grupės ir Įmonės pastatai, kurių likutinė vertė sudarė 4 103 tūkst. eurų (2023 m. – 4 314 tūkst. eurų), buvo įkeisti siekiat užtikrinti paskolų, gautų iš finansinių institucijų, likučių grąžinimą (23 pastaba). 2024 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d Įmonė yra išnuomojusi vienas patalpas trečiosioms šalims. Gruodžio 31 d. naudojamo visiškai nusidėvėjusio ilgalaikio materialiojo turto įsigijimo savikaina buvo: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Statiniai ir įranga 968 998 953 983 Išsinuomoto turto remontas - 276 - 66 Prekybinė ir kita įranga 10 659 12 337 4 205 4 896 Iš viso 11 627 13 611 5 158 5 945 Pagrindinis Grupės ir Įmonės pinigų srautą generuojantis vienetas yra parduotuvė. Grupė ir Įmonė įvertino, ar parduotuvių veikloje naudojamo ilgalaikio turto vertė nėra sumažėjusi pagal 2.6 pastaboje nurodytus apskaitos principus. Naudojimo vertė apskaičiuota remiantis naujausiame verslo plane numatytais diskontuotais pinigų srautais (DPS) po apmokestinimo. DPS buvo skaičiuojami likusiam išsinuomoto turto remonto bei prekybinės ir kitos įrangos naudingo tarnavimo laikui (didžioji dalis 34 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) patalpų yra nuomojama). Skaičiuojant būsimus pinigų srautus 2025 m. ir vėlesniais metais, vertinama kiekviena parduotuvė atskirai, o pardavimų bei darbo užmokesčio fondo kitimas nustatomas šalies ar prekinio ženklo lygmenyje. 13-14 proc. kapitalo kainos svertinis pomokestinis vidurkis (toliau - WACC) buvo naudotas apskaičiuojant naudojimo vertę (2023 m. naudotas 13 proc. pomokestinis WACC). Remiantis vadovybės skaičiavimais, 2024 m. gruodžio 31 d. Grupės ilgalaikio turto vertė buvo sumažinta 594 tūkst. eurų (2023 m. – 446 tūkst. eurų), Įmonės – 78 tūkst. eurų (2023 m. – 16 tūkst. eurų) finansinės būklės ataskaitose, ilgalaikio materialiojo turto straipsnyje. Grupė ir Įmonė 2024 m. pripažino atitinkamai 148 tūkst. eurų ir 62 tūkst. eurų ilgalaikio turto vertės sumažėjimo sąnaudas (2023 m. Grupė ir Įmonė pripažino atitinkamai 62 tūkst. eurų ir 40 tūkst. eurų ilgalaikio turto vertės sumažėjimo sąnaudų atstatymą). 2024 m. ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolius pagrinde lėmė išaugęs skaičius nuostolingų parduotuvių, kurios turėjo vertės sumažėjimo požymių ir todėl buvo vertinamos dėl turto vertės sumažėjimo. Ilgalaikio turto vertės sumažėjimo sąnaudos apskaitytos bendrųjų pajamų ataskaitos „Pardavimų sąnaudos“ straipsnyje. Jei būsimi veiklos pinigų srautai 2025 m. ir vėlesniais metais, būtų sumažinti 5 proc., Grupė ir Įmonė 2024 m. būtų pripažinusi atitinkamai 9 tūkst. eurų ir 3 tūkst. eurų didesnį ilgalaikio turto vertės sumažėjimą. Jeigu pomokestinė diskonto norma, taikoma parduotuvių diskontuotiems pinigų srautams, būtų 1 proc. didesnė nei norma apskaičiuota vadovybės (pvz., ne 13-14 proc., o 14-15 proc.), Grupė ir Įmonė 2024 m. būtų pripažinusi atitinkamai 6 tūkst. eurų ir 2 tūkst. eurų didesnį ilgalaikio turto vertės sumažėjimą. Vadovybė nesitiki reikšmingų naudojamų prielaidų pasikeitimo artimiausioje ateityje, išskyrus atskleistų 2.2 (a) pastaboje. 13.NEMATERIALUSIS TURTAS Gruodžio 31 d. nematerialųjį turtą sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ Licencijos Programinė įranga Iš viso Licencijos Programinė įranga Iš viso Įsigijimo savikaina 2022 m. gruodžio 31 d. 625 1 808 2 433 500 1 788 2 288 Įsigijimai 89 544 633 90 515 605 Nurašytas turtas - ( 5) ( 5) - ( 1) ( 1) 2023 m. gruodžio 31 d. 714 2 347 3 061 590 2 302 2 892 Įsigijimai 184 142 326 157 143 300 Nurašytas turtas - ( 9) ( 9) - - - 2024 m. gruodžio 31 d. 898 2 480 3 378 747 2 445 3 192 Sukaupta amortizacija 2022 m. gruodžio 31 d. 369 992 1 361 272 972 1 244 Finansinių metų amortizacija 75 147 222 66 142 208 Nurašytas turtas - ( 5) ( 5) - ( 1) ( 1) 2023 m. gruodžio 31 d. 444 1 134 1 578 338 1 113 1 451 Finansinių metų amortizacija 92 291 383 83 282 365 Nurašytas turtas - ( 9) ( 9) - - - 2024 m. gruodžio 31 d. 536 1 416 1 952 421 1 395 1 816 Apskaitinė vertė 2022 m. gruodžio 31 d. 256 816 1 072 228 816 1 044 2023 m. gruodžio 31 d. 270 1 213 1 483 252 1 189 1 441 2024 m. gruodžio 31 d. 362 1 064 1 426 326 1 050 1 376 35 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Gruodžio 31 d. naudojamo visiškai nusidėvėjusio nematerialiojo turto įsigijimo savikaina buvo: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Licencijos 185 159 90 84 Programinė įranga 813 822 809 808 Iš viso 998 981 899 892 14.INVESTICIJOS Į DUKTERINES ĮMONES Gruodžio 31 d. Įmonės investicijas į dukterines įmones sudarė: Pavadinimas Įsteigimo šalis Įsigijimo savikaina 2024 Nuosavybė, % 2023 Nuosavybė, % UAB „Apranga LT“ Lietuva 724 100 724 100 UAB „Apranga BPB LT“ Lietuva 145 100 145 100 UAB „Apranga PLT“ Lietuva 87 100 87 100 UAB „Apranga SLT“ Lietuva 87 100 87 100 UAB „Apranga MLT“ Lietuva 87 100 87 100 UAB „Apranga HLT“ Lietuva 75 100 75 100 UAB „Apranga OLT“ Lietuva 50 100 50 100 UAB „Apranga Ecom LT“ Lietuva 10 100 10 100 SIA „Apranga“ Latvija 2 175 100 2 175 100 SIA „Apranga LV“ Latvija 153 100 153 100 SIA „Apranga BPB LV“ Latvija 86 100 86 100 SIA „Apranga PLV“ Latvija 86 100 86 100 SIA „Apranga SLV“ Latvija 85 100 85 100 SIA „Apranga MLV“ Latvija 86 100 86 100 SIA „Apranga HLV“ Latvija 50 100 50 100 SIA „Apranga OLV“ Latvija 50 100 50 100 SIA „Apranga Ecom LV“ Latvija 3 100 3 100 OÜ „Apranga" Estija 447 100 447 100 OÜ „Apranga Estonia“ Estija 128 100 128 100 OÜ „Apranga BEE“ Estija 96 100 96 100 OÜ „Apranga PB Trade“ Estija 221 100 221 100 OÜ „Apranga ST Retail“ Estija 96 100 96 100 OÜ „Apranga MDE“ Estija 2 100 2 100 OÜ „Apranga HEST“ Estija 50 100 50 100 OÜ „Apranga Ecom EE“ Estija 17 100 17 100 Investicijų iš viso 5 095 5 095 * Įmonė 2024 m. gruodžio 31 d. tiesiogiai kontroliavo 14,91 proc. akcijų ir netiesiogiai per dukterinę įmonę likusius 85,09 proc. Akcijų (atitinkamai, 14,91 proc. ir 85,09 proc. 2023 m. gruodžio 31 d.) Investicijų pokyčiai pateikiami toliau: 2024 2023 Metų pradžioje 5 095 5 095 Metų pabaigoje 5 095 5 095 36 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 15.ATSARGOS GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Prekės, skirtos perparduoti 52 982 53 320 29 442 28 323 Prekių, skirtų perparduoti nukainojimas iki grynosios galimo realizavimo vertės (4 911) (4 332) (2 053) (1 798) Grąžintinas turtas 1 111 879 196 184 Prekės kelyje 294 131 294 131 Pakavimo ir kitos medžiagos 665 609 473 457 Iš viso 50 141 50 607 28 352 27 297 Prekių, skirtų perparduoti, nukainuotų iki grynosios galimo realizavimo vertės, įsigijimo savikaina 23 035 20 514 11 971 10 372 2024 m. gruodžio 31 d. dalis Grupės ir Įmonės atsargų buvo įkeistos siekiant užtikrinti paskolų, gautų iš finansinių institucijų, likučių grąžinimą (23 pastaba). 2024 m. gruodžio 31 d. bendra įkeistų Grupės atsargų apskaitinė vertė sudarė 11 296 tūkst. eurų, Įmonės - 7 896 tūkst. eurų (atitinkamai 11 296 tūkst. eurų ir 7 896 tūkst. eurų 2023 m. gruodžio 31 d.). 16.IŠANKSTINIAI APMOKĖJIMAI Gruodžio 31 d. išankstinius apmokėjimus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Išankstiniai apmokėjimai 1 554 1 667 1 547 1 587 Atėmus: išankstinių apmokėjimų ilgalaikę dalį ( 102) ( 142) ( 102) ( 63) Išankstinių apmokėjimų ataskaitinių metų dalis 1 452 1 525 1 445 1 524 Didesnę išankstinių apmokėjimų dalį sudaro išankstiniai apmokėjimai tiekėjams už prekes, kurie vėliau sudengiami su mokėtinomis sumomis. 17.FINANSINĖS PRIEMONĖS PAGAL GRUPES Finansinių priemonių apskaitos principai buvo taikomi toliau nurodytiems straipsniams gruodžio 31 d.: GRUPĖ ĮMONĖ Grupė – finansinis turtas amortizuota savikaina Grupė – finansinis turtas amortizuota savikaina Turtas, nurodytas finansinės būklės ataskaitoje: 2024 2023 2024 2023 Prekybos ir kitos gautinos sumos 3 267 3 166 10 086 10 562 Pinigai ir pinigų ekvivalentai 18 405 17 665 6 845 7 974 Iš viso 21 672 20 831 16 931 18 536 Grupė – finansinis turtas, apskaitytas tikrąja verte Grupė – finansinis turtas, apskaitytas tikrąja verte UAB Verslo Trikampis akcijos (3 lygis) 2 600 2 600 2 600 2 600 Iš viso 2 600 2 600 2 600 2 600 Finansinis turto iš viso 24 272 23 431 19 531 21 136 2018 m. birželio mėnesį Įmonės įsigytos investicinės bendrovės UAB "Verslo trikampis" (anksčiau – UAB „LIM Verslo Trikampio NT Fondas“) akcijos, apskaitytos kaip finansinis turtas pripažįstamas tikrąja verte per pelną ar nuostolius. Daugiau skaityti apskaitos politikoje pateiktoje 2.10 pastaboje „Finansinis turtas ir įsipareigojimai“. 37 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 2024 ir 2023 metais vadovybės vertinimu investicijos į UAB "Verslo trikampis" akcijas tikroji vertė atitiko apskaitinę vertę, todėl Grupė ir Įmonė 2024 ir 2023 metais vertės padidėjimo pajamų nepripažino. GRUPĖ ĮMONĖ Grupė – Finansiniai įsipareigojimai, vertinami amortizuota savikaina Grupė – Finansiniai įsipareigojimai, vertinami amortizuota savikaina 2024 2023 2024 2023 Įsipareigojimai, nurodyti finansinės būklės ataskaitoje: Paskolos - - 6 960 6 360 Nuomos įsipareigojimai 62 652 61 935 24 829 25 381 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 18 014 17 732 5 952 5 567 Iš viso 80 666 79 667 37 741 37 308 Kiekvienos rūšies finansiniam turtui ir įsipareigojimams įvertinti yra naudojami tokie metodai ir prielaidos: a) Trumpalaikių prekybos ir kitų gautinų sumų, trumpalaikių prekybos ir kitų skolų ir trumpalaikių paskolų apskaitinė vertė yra artima jų tikrajai vertei dėl trumpo grąžinimo termino (3 lygis); b) Investicijų į UAB „Verslo trikampis“ fondą vertė apskaičiuojama kaip turimas fondo investicinių vienetų skaičius padaugintas iš fondo vieneto vertės ataskaitų dieną (3 lygis). Pagrindinio fondo turto vertinimas atliekamas naudojant diskontuotų ateities pinigų srautų modelį. 18.FINANSINIO TURTO KREDITO KOKYBĖ Bendra Grupės ir Įmonės kredito rizikos pozicija pateikiama žemiau. Kadangi nėra reikšmingų pradelstų ar padidėjusių kredito rizikos straipsnių, atidėjinių matrica šiose finansinėse ataskaitose nepateikiama. GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Finansinis turtas tikrąja verte 2 600 2 600 2 600 2 600 Prekybos ir kitos gautinos sumos, kurių atžvilgiu sandorio šalys įsipareigojimus vykdė tinkamai 3 250 3 145 1 542 1 388 Gautinos sumos iš susijusių šalių (26 pastaba) 17 21 8 544 9 174 Pinigai bankuose, kuriems, arba kurių motininėms bendrovėms suteikti aukšti kredito reitingai (pinigai kasoje bei kelyje neįtraukiami) 13 586 13 089 6 338 7 164 Iš viso 19 453 18 855 19 024 20 326 19.PREKYBOS IR KITOS GAUTINOS SUMOS Gruodžio 31 d. prekybos ir kitas gautinas sumas sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Prekybos gautinos sumos iš dukterinių įmonių (26 pastaba) - - 8 526 8 183 Paskolos, suteiktos dukterinėms įmonėms (26 pastaba) - - 1 970 Paskolos ir kitos gautinos sumos iš susijusių šalių (26 pastaba) 17 21 17 21 Prekybos gautinos sumos iš nesusijusių šalių 363 271 208 135 Kitos gautinos sumos 2 887 2 874 1 334 1 253 Iš viso 3 267 3 166 10 086 10 562 Atėmus: Kitų gautinų sumų ilgalaikę dalį ( 672) ( 528) ( 83) ( 80) Ataskaitinių metų dalis 2 595 2 638 10 003 10 482 Kitų gautinų sumų didesnę dalį sudaro depozitai, susiję su elektronine prekyba, ir sumos gautinos iš tiekėjų už grąžintas prekes. 38 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Tiek 2024 m., tiek 2023 m. gruodžio 31 d. nebuvo nustatyta reikšmingų tikėtinų kredito nuostolių ir atitinkamai nebuvo formuojamas vertės sumažėjimas. Nurodytuoju laikotarpiu pradelstų sumų nebuvo. Didžiausia kredito rizika, patiriama ataskaitų dieną, yra kiekvienos pirmiau nurodytos gautinos sumos, grupės apskaitinė vertė. Grupė ir Įmonė neturi užstato, laikomo kaip užtikrinimo priemonė. Visos Įmonės dukterinėms įmonėms suteiktos paskolos yra denominuotos eurais. 2024 m. gruodžio 31 d. paskoloms apskaičiuotų palūkanų norma yra 2,5 proc. (2023 m. – 2,5 proc.), paskolų grąžinimo terminas –2025 m. gruodžio 31 d. (2023 m. – 2024 m. gruodžio 31 d.). 20.PINIGAI IR PINIGŲ EKVIVALENTAI Gruodžio 31 d. pinigai ir pinigų ekvivalentai sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Pinigai banke 13 586 13 089 6 338 7 164 Pinigai kasoje 686 644 296 254 Pinigai kelyje 4 133 3 932 211 556 Iš viso 18 405 17 665 6 845 7 974 Lėšos tam tikrose banko sąskaitose bei būsimos įplaukos į šias sąskaitas yra įkeistos bankui kaip užtikrinimo priemonė už suteiktas kreditavimo priemones. 2024 m. gruodžio 31 d. Grupės ir Įmonės piniginės lėšos įkeistose sąskaitose sudarė 6 338 tūkst. eurų (2023 m. – 7 163 tūkst. eurų) (23 pastaba). Pinigai ir pinigų ekvivalentai pinigų srautų ataskaitoje apima: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Pinigai ir pinigų ekvivalentai 18 405 17 665 6 845 7 974 Iš viso 18 405 17 665 6 845 7 974 Remiantis reitingų agentūros S&P nustatytais reitingais (bankų, kurių sąskaitose surenkamos Grupės įplaukos, motininių bankų), pinigų ir pinigų ekvivalentų, išskyrus pinigus kasoje ir kelyje, likučių kredito kokybė yra: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 A+ 13 586 13 089 6 338 7 164 Iš viso 13 586 13 089 6 338 7 164 21.ĮSTATINIS KAPITALAS 2024 m. gruodžio 31 d. Įmonės įstatinį kapitalą sudarė 55 291 960 (2023 m. – 55 291 960) paprastųjų akcijų, kurių kiekvienos nominali vertė 0,29 euro. Visos išleistos akcijos yra pilnai apmokėtos. 2024 m. ir 2023 m. gruodžio 31 d. dukterinės įmonės neturėjo Įmonės akcijų. 2024 m. ir 2023 m. gruodžio 31 d. Įmonė neturėjo nuosavų akcijų. 39 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 22.PRIVALOMASIS REZERVAS IR PELNO PASKIRSTYMAS Pagal Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą Įmonė privalo pervesti 1/20 grynojo pelno į privalomąjį rezervą iki jis pasieks 1/10 įstatinio kapitalo dydžio (iki 1 604 tūkst. eurų 2024 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.) Privalomas rezervas yra pilnai suformuotas. 2024 m. balandžio 27 d. Įmonės akcininkų susirinkimo metu buvo nuspręsta išmokėti 13 270 tūkst. eurų dividendų (0,24 euro už vieną akciją) už 2023 metus. 2023 m. balandžio 28 d. Įmonės akcininkų susirinkimo metu buvo nuspręsta išmokėti 15 482 tūkst. eurų dividendų (0,28 euro už vieną akciją) už 2022 metus. Valdyba siūlo akcininkams 2025 metais išmokėti 13 270 tūkst. eurų dividendų už 2024 metus. Dividendų sumai turi pritarti akcininkai metinio akcininkų susirinkimo metu. 23.PASKOLOS Gruodžio 31 d. paskolų apskaitinės vertės buvo: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Ilgalaikiai įsipareigojimai Iš viso - - - - Trumpalaikiai įsipareigojimai Paskolos gautos iš dukterinių įmonių - - 6 960 6 360 Iš viso - - 6 960 6 360 Paskolų iš viso - - 6 960 6 360 Bankų kredito linijos yra apdraustos įkeičiant lėšas tam tikrose banko sąskaitose (20 pastaba), tam tikrus pastatus (12 pastaba) bei dalį atsargų (15 pastaba). Gruodžio 31 dienai visos paskolos yra sudarytos eurais. Vidutinės svertinės finansinės būklės ataskaitos dienos palūkanų normos: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Bankų suteiktos kredito linijos ir paskolos 4-6% 5-6% 4-6% 5-6% Banko sąskaitos kreditas 4-6% 5-6% 4-6% 5-6% Paskolos gautos iš dukterinių įmonių - - 3-4% 4,0% Dėl turimų paskolų Grupė ir Įmonė patiria palūkanų normos pokyčių riziką. Palūkanų normos yra keičiamos kartą per 6 mėnesius arba dažniau. Sutartos, bet nepanaudotos Grupės ir Įmonės paskolos finansinės būklės ataskaitos dieną sudarė 2 854 tūkst. eurų (2023 m. – 10 282 tūkst. eurų), ir gali būti panaudotos iki 2025 m. gegužės 31 d. Grupė ir Įmonė skolinimosi galimybes naudoja garantijų išleidimui. Daugiau informacijos rasite 27 pastaboje. Grupė privalo vykdyti sutartyse su „Luminor Bank AS“ ir „SEB bankas UAB“ numatytus finansinius rodiklius: nuosavo kapitalo, finansinės skolos/EBITDA bei grynosios finansinės skolos/EBITDA rodiklius. 2024 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d. Grupė vykdė visų paminėtų rodiklių reikalavimus. EBITDA apibrėžtis pateikta vadovybės ataskaitos 11-ame skyriuje „Alternatyvūs veiklos rodikliai“ bei Grupės svetainėje. 40 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 24.PREKYBOS IR KITOS MOKĖTINOS SUMOS Gruodžio 31 d. prekybos ir kitas mokėtinas sumas sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Dukterinėms įmonėms mokėtinos sumos - - 767 - Kitoms susijusioms šalims mokėtinos sumos 109 115 109 115 Prekybos mokėtinos sumos 11 674 11 267 3 053 3 111 Išmokos darbuotojams ir susiję įsipareigojimai 6 567 6 449 3 378 3 417 Sutarties įsipareigojimai 1 186 721 256 182 Įsipareigojimai už grąžintiną turtą 1 749 1 394 337 314 Mokėtini mokesčiai, išskyrus pelno mokesčius 5 440 5 062 1 628 1 569 Sukauptos sąnaudos ir kitos mokėtinos sumos 6 231 6 350 2 023 2 341 Iš viso 32 956 31 358 11 551 11 049 25.NUOMA Grupė ir Įmonė nuomoja patalpas mažmeninės prekybos, administravimo ir logistikos reikmėms bei personalo verslo veiklai naudojamas transporto priemones. Toliau nurodyta pripažinto naudojimo teise valdomo turto balansinė vertė ir jo judėjimas per laikotarpį: GRUPĖ ĮMONĖ Patalpos Transporto priemonės Iš viso Patalpos Transporto priemonės Iš viso 2024 m. sausio 1 d. 58 452 333 58 785 24 144 311 24 455 Įsigijimai 13 813 532 14 345 4 435 373 4 808 Vertės padidėjimas (sumažėjimas) ( 38) - ( 38) ( 1) - ( 1) Nusidėvėjimo (sąnaudos) (14 036) ( 200) (14 236) (5 429) ( 169) (5 598) 2024 m. gruodžio 31 d. 58 191 665 58 856 23 149 515 23 664 GRUPĖ ĮMONĖ Patalpos Transporto priemonės Iš viso Patalpos Transporto priemonės Iš viso 2023 m. sausio 1 d. 53 012 269 53 281 23 596 234 23 830 Įsigijimai 18 643 228 18 871 5 484 216 5 700 Vertės padidėjimas (sumažėjimas) 12 - 12 30 - 30 Nusidėvėjimo (sąnaudos) (13 215) ( 164) (13 379) (4 966) ( 139) (5 105) 2023 m. gruodžio 31 d. 58 452 333 58 785 24 144 311 24 455 Grupė ir Įmonė įvertino, ar naudojimo teise valdomo turto vertė nėra sumažėjusi pagal 2.6 pastaboje nurodytus apskaitos principus. Naudojimo vertė apskaičiuota tuo pačiu metodu bei naudojant tuos pačius rodiklius kaip ir 12-toje pastaboje. Remiantis vadovybės skaičiavimais, 2024 m. gruodžio 31 d. Grupės naudojimo teise valdomo turto vertė buvo sumažinta 610 tūkst. eurų (2023 m. gruodžio 31 d. – 572 tūkst. eurų), Įmonės – 54 tūkst. eurų (2023 m. gruodžio 31 d. – 53 tūkst. eurų) finansinės būklės ataskaitose, „Naudojimo teise valdomas turtas“ straipsnyje. Grupė 2024 metais pripažino 38 tūkst. eurų naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimo nuostolio (2023 m. pripažino 12 tūkst. eurų pelno), Įmonė – 1 tūkst. eurų naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimo nuostolio (2023 m. pripažino 30 tūkst. eurų pelno). 2024 m. naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimo nuostolius pagrinde lėmė išaugęs skaičius nuostolingų parduotuvių, kurios turėjo vertės sumažėjimo požymių ir todėl buvo vertinamos dėl turto vertės sumažėjimo. Naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimo sąnaudos apskaitytos bendrųjų pajamų ataskaitos „Pardavimų sąnaudos“ straipsnyje. 41 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolių atstatymą daugiausia lėmė tų parduotuvių, kurių turtui buvo pripažinti turto vertės sumažėjimo nuostoliai, uždarymas bei veikiančių parduotuvių ilgalaikio turto balansinės vertės sumažėjimas dėl turto nusidėvėjimo. Neženkliai padidėjęs WACC dalinai sudengė ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolių atstatymo sumas. Jei būsimi veiklos pinigų srautai 2025 m. ir vėlesniais metais, būtų sumažinti 5 proc., Grupė ir Įmonė 2024 m. būtų pripažinusi atitinkamai 11 tūkst. eurų ir 4 tūkst. eurų didesnį naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimą. Jeigu pomokestinė diskonto norma, taikoma parduotuvių diskontuotiems pinigų srautams, būtų 1 proc. didesnė nei norma apskaičiuota vadovybės (pvz., ne 13-14 proc., o 14-15 proc.), Grupė ir Įmonė 2024 m. būtų pripažinusi 8 tūkst. eurų ir 2 tūkst. eurų didesnį naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimą. Toliau nurodyta nuomos įsipareigojimų balansinė vertė (pateikiama straipsniuose „Trumpalaikiai nuomos įsipareigojimai“ ir „Ilgalaikiai nuomos įsipareigojimai“), jų judėjimas per laikotarpį: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 m. sausio 1 d. 61 935 25 381 Įsigijimai 14 345 4 808 Palūkanų padidėjimas 1 836 695 Mokėjimai (15 311) (6 055) Nuomos nuolaidos ( 153) - 2024 m. gruodžio 31 d. 62 652 24 829 Trumpalaikiai 14 578 5 742 Ilgalaikiai 48 074 19 087 GRUPĖ ĮMONĖ 2023 m. sausio 1 d. 56 182 24 657 Įsigijimai 18 871 5 700 Palūkanų padidėjimas 1 390 560 Mokėjimai (14 354) (5 525) Nuomos nuolaidos ( 154) ( 11) 2023 m. gruodžio 31 d. 61 935 25 381 Trumpalaikiai 14 306 5 616 Ilgalaikiai 47 629 19 765 2024 m. gruodžio 31 d. dabartinė nuomos mokėjimų vertė, kurių nuomos laikotarpis dar neprasidėjo, tačiau kuriems Grupė ir Bendrovė įsipareigojo, sudarė 2 420 tūkst. eurų ir 896 tūkst. eurų (2023 m. gruodžio 31 d. sudarė 3 306 tūkst. eurų ir 0 eurų). Pelne (nuostoliuose) pripažįstamos šios sumos: GRUPĖ ĮMONĖ 2024 Naudojimo teise valdomo turto nusidėvėjimo sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 14 236 5 598 Nuomos įsipareigojimų palūkanų sąnaudos (įtraukiamos į finansinės veiklos sąnaudas) 1 836 695 Su trumpalaike nuoma susijusios sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 243 65 Vertės sumažėjimas (atstatymas), (įtraukiamas į pardavimų sąnaudas) 38 1 Kintamos nuomos įmokos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 8 796 2 278 Nuomos nuolaidos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) ( 153) - Iš viso pripažinta pelne (nuostoliuose) 24 996 8 637 GRUPĖ ĮMONĖ 2023 Naudojimo teise valdomo turto nusidėvėjimo sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 13 379 5 105 Nuomos įsipareigojimų palūkanų sąnaudos (įtraukiamos į finansinės veiklos sąnaudas) 1 390 560 Su trumpalaike nuoma susijusios sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 407 278 Vertės sumažėjimas (atstatymas), (įtraukiamas į pardavimų sąnaudas) ( 12) ( 30) Kintamos nuomos įmokos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 8 427 2 085 Nuomos nuolaidos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) ( 154) ( 11) Iš viso pripažinta pelne (nuostoliuose) 23 437 7 987 42 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Įmonė/Grupė yra sudariusi patalpų nuomos sutartis, pagal kurias mokamos kintamos įmokos atsižvelgiant į tose patalpose esančios parduotuvės apyvartą. Vadovybė siekia susieti nuomos sąnaudas su uždirbtomis pajamomis. Įmonė/Grupė sąnaudas, susijusias su trumpalaike nuoma, ir nuomos nuolaidas apskaito kaip kintamas nuomos įmokas. Toliau pateikta informacija apie 2024 ir 2023 metais Įmonės/Grupės sumokėtas kintamas nuomos įmokas, įskaitant jų mąstą, palyginti su pastoviomis įmokomis: GRUPĖ ĮMONĖ Pastovios įmokos Kintamos įmokos Iš viso Pastovios įmokos Kintamos įmokos Iš viso 2024 m. gruodžio 31 d. pasibaigę metai Pastovios įmokos 2 245 - 2 245 1 829 - 1 829 Kintamos nuomos įmokos su minimalia suma 13 219 5 509 18 728 4 226 1 737 5 963 Tik kintamos nuomos įmokos - 3 377 3 377 - 606 606 Iš viso 15 464 8 886 24 350 6 055 2 343 8 398 2023 m. gruodžio 31 d. pasibaigę metai Pastovios įmokos 2 082 - 2 082 1 765 - 1 765 Kintamos nuomos įmokos su minimalia suma 12 215 5 904 18 119 3 700 1 979 5 679 Tik kintamos nuomos įmokos - 2 776 2 776 - 373 373 Iš viso 14 297 8 680 22 977 5 465 2 352 7 817 26.SANDORIAI SU SUSIJUSIOMIS ŠALIMIS Šalys yra laikomos susijusiomis, kai viena šalis turi galimybę kontroliuoti kitą arba gali daryti reikšmingą įtaką kitai šaliai priimant finansinius ir veiklos sprendimus. Susijusių šalių gautinoms sumoms atidėjiniai nėra formuojami, nes tikėtini kredito nuostoliai nėra reikšmingi. Gruodžio 31 d. Įmonės ir Grupės sandoriai su susijusiomis šalimis ir dėl šių sandorių susidarantys likučiai: Susijusios šalys Mokėtinos sumos Gautinos sumos ir suteiktos paskolos Pajamos Pirkimai 2024 2023 2024 2023 2024 2023 2024 2023 UAB „MG Grupė“ (pagrindinė patronuojanti įmonė) 14 12 - - - - 127 123 Per pagrindinę patronuojančią įmonę susijusios įmonės: UAB „Mineraliniai vandenys“ - - - - - - 44 29 UAB „Mediafon“ 1 11 - - - - 22 112 UAB „MG Investment“ - - - - - - - 31 UAB „Minvista“ - - 17 21 260 224 - - LNK Grupė - 1 - - 1 - - - UAB "Eminta" 94 91 - - - - 942 905 UAB „MV GROUP“ - - - - - - - - Iš viso 109 115 17 21 261 224 1 135 1 200 Pagrindiniai sandoriai su susijusiomis šalimis apima nuomą, valdymo paslaugas, reklamą, centralizuotas paslaugas (telekomunikacijos, komunalinės išlaidos ir pan.). 43 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Gruodžio 31 d. Įmonės sandoriai su dukterinėmis įmonėmis ir dėl šių sandorių susidarantys likučiai: Dukterinės įmonės Gautos paskolos ir mokėtinos sumos Suteiktos paskolos ir gautinos sumos Pajamos Pirkimai 2024 2023 2024 2023 2024 2023 2024 2023 UAB „Apranga LT“ 4 000 2 500 204 94 4 288 3 940 292 197 UAB „Apranga BPB LT“ 350 700 35 53 1 079 916 44 43 UAB „Apranga PLT“ 50 500 25 28 554 754 25 25 UAB „Apranga SLT“ 350 400 28 39 802 902 30 28 UAB „Apranga MLT“ 1 330 1 500 64 126 2 886 999 78 69 UAB „Apranga HLT“ 750 760 31 60 661 633 23 21 UAB „Apranga OLT“ 130 - 14 74 418 301 10 7 UAB „Apranga Ecom LT“ - - - - - - - - SIA „Apranga“ 375 - 5 401 4 836 13 609 14 195 21 120 SIA „Apranga LV“ - - 134 39 2 430 1 979 111 89 SIA „Apranga BPB LV“ - - 11 9 317 304 17 9 SIA „Apranga PLV“ - - 11 2 257 288 11 8 SIA „Apranga SLV“ - - 11 11 305 355 17 10 SIA „Apranga MLV“ - - 36 36 1 089 878 49 33 SIA „Apranga HLV“ - - 14 25 332 341 11 5 SIA „Apranga OLV“ - - 10 14 274 276 11 6 SIA „Apranga Ecom LV“ - - 1 - - - - - OÜ „Apranga“ 392 - 2 380 3 593 6 096 8 475 8 48 OÜ „Apranga Estonia“ - - 73 32 1 606 1 473 64 51 OÜ „Apranga BEE“ - - 7 3 171 63 15 10 OÜ „Apranga PB Trade“ - - 6 54 85 64 5 4 OÜ „Apranga ST Retail“ - - 5 4 183 55 11 9 OÜ „Apranga MDE“ - - 17 9 493 287 17 13 OÜ „Apranga HEST“ - - 9 12 256 317 7 5 OÜ „Apranga Ecom EE“ - - - - - - - - Iš viso 7 727 6 360 8 527 9 153 38 191 37 795 877 810 Pagrindiniai sandoriai Grupės viduje apima centralizuotą prekių, skirtų pardavimui, tiekimą, valdymo paslaugas, centralizuotą paslaugų pirkimą (telekomunikacijas, IT, komunalines paslaugas, ir pan.), finansavimą, pelno paskirstymą. Gautų pajamų straipsnyje, kartu su kitomis pajamomis, apskaitomos ir Įmonės iš dukterinių įmonių gaunamos dividendų pajamos. 2024 metais Įmonė gavo 13 000 tūkst. eurų dividendų pajamų iš dukterinių įmonių (2023 m. – 10 250 tūkst. eurų). Pajamų straipsnyje apskaityti prekių pardavimai dukterinėms įmonėms SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“, kurie 2024 metais sudarė atitinkamai 11 896 tūkst. eurų ir 5 706 tūkst. eurų (2023 m atitinkamai 11 934 tūkst. eurų ir 7 758 tūkst. eurų.). Grupės įmonių skolos kiekvieną mėnesį yra tarpusavyje sudengiamos, o likusi skolos dalis yra apmokama ne vėliau kaip per 30 dienų. Įmonės ir Grupės bei susijusių šalių skolos yra apmokamos ne vėliau kaip per 30 dienų. Įmonė su dukterinėmis įmonėmis yra sudariusi trumpalaikes paskolų sutartis, pagal kurias esant poreikiui yra skolinamos piniginės lėšos už 1 mėnesio EURIBOR plius marža palūkanas. Susijusių šalių vardu suteiktos garantijos Susijusių šalių vardu suteiktos garantijos aprašytos 27 pastaboje. 44 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Pagrindinių vadovų darbo užmokestis Generalinis direktorius ir kiti Įmonės direktoriai yra laikomi pagrindiniais Grupės vadovais. 2024 m. gruodžio 31 d. viso buvo 7 pagrindiniai vadovai (7 pagrindiniai vadovai 2023 m. gruodžio 31 d.). Du iš jų taip pat yra ir Valdybos, kurią sudaro 6 asmenys, nariai. GRUPĖ ĮMONĖ 2024 2023 2024 2023 Darbo užmokestis 3 001 3 261 2 912 3 174 Socialinio draudimo įmokos 53 58 51 56 Vidutinis vadovų skaičius 7 7 7 7 2024 m. balandžio 30 d. ir 2023 m. balandžio 27 d. Įmonės akcininkų susirinkimų metu buvo nuspręsta vadovams tantjemų neišmokėti. 27.NEBALANSINIAI IR NEAPIBRĖŽTIEJI ĮSIPAREIGOJIMAI Teisminiai procesai 2024 m. ir 2023 m. gruodžio 31 d. Įmonė ir Grupė nedalyvavo jokiuose teisminiuose procesuose, kurie, vadovybės nuomone, galėtų turėti reikšmingos įtakos finansinėms ataskaitoms. Garantijos 2024 m. gruodžio 31 d. Įmonės vardu kredito institucijų suteiktos garantijos už dukterinių įmonių įsipareigojimus jų prekių tiekėjams sudarė 22 523 tūkst. eurų (2023 m. gruodžio 31 d. – 15 447 tūkst. eurų). 2024 m. gruodžio 31 d. Grupės vardu kredito institucijų suteikti akredityvai ir garantijos prekių tiekėjams sudarė 24 146 tūkst. eurų (2023 m. gruodžio 31 d. – 16 718 tūkst. eurų). Reikšmingą garantijų padidėjimą lėmė po kelerių metų pertraukos peržiūrėtos esamų garantijų sumos dėl išaugusių pirkimų iš prekių tiekėjų per pastaruosius kelerius metus. 2024 m. gruodžio 31 d Įmonės išleistos garantijos dukterinių įmonių įsipareigojimų nuomotojams užtikrinimui sudarė 466 tūkst. eurų (2023 m. gruodžio 31 d. – 474 tūkst. eurų). 2024 m. ir 2023 m. gruodžio 31 d. Įmonės išleistų garantijų kredito institucijoms dukterinių įmonių skolinimosi įsipareigojimams užtikrinti nebuvo. Grupės vadovybė tiki, kad įmonės, už kurias buvo suteiktos garantijos ir laidavimai, įvykdys savo įsipareigojimus kreditoriams, todėl 2024 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d. finansinėse ataskaitose neapskaitė jokių įsipareigojimų, susijusių su minėtomis garantijomis ir laidavimais. Suteiktos teisės Suteiktos teisės įsigyti turtą Grupė „Inditex“ įmonių grupei yra suteikusi neatšaukiamas teises įsigyti dukterinių įmonių UAB „Apranga LT“, “UAB „Apranga BPB LT“, UAB „Apranga PLT“, UAB „Apranga SLT“, UAB „Apranga MLT“, UAB „Apranga HLT“, UAB „Apranga OLT“, SIA „Apranga LV“, SIA „Apranga BPB LV“, SIA „Apranga PLV“, SIA „Apranga SLV“, SIA „Apranga MLV“, SIA „Apranga OLV“, SIA „Apranga HLV“, OÜ „Apranga Estonia“, OÜ „Apranga BEE“, OÜ „Apranga PB Trade“, OÜ „Apranga ST Retail“, OÜ „Apranga MDE“ ir OÜ „Apranga HEST“ atstovaujančių „Inditex“ grupės prekės ženklus („Zara“, „Zara Home“, „Bershka“, „Pull and Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“ ir „Oysho“), turtą (išsinuomoto turto remontus ir ilgalaikį materialųjį turtą esantį parduotuvėse bei atsargas). Šiomis teisėmis galima pasinaudoti 2026 metais ir jos suteiktos tvirtu ir neatšaukiamu pagrindu, kad Grupė negalėtų atsisakytų jų vykdyti. Taip pat Grupė yra suteikusi ALDO grupei neatšaukiamas teises įsigyti Įmonės bei dukterinių įmonių SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“ parduotuvių, atstovaujančių „ALDO“ prekės ženklą, turtą (ilgalaikį materialųjį turtą bei atsargas). Šiomis teisėmis galima pasinaudoti 2027 metais ir jos suteiktos tvirtu ir neatšaukiamu pagrindu, kad Grupė negalėtų atsisakytų jų vykdyti. 45 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) Suteiktos teisės įsigyti nuomos teises Dukterinės įmonės UAB „Apranga LT“, UAB „Apranga BPB LT“, UAB „Apranga PLT“, UAB „Apranga SLT“, UAB „Apranga MLT“, UAB „Apranga HLT“, UAB „Apranga OLT“, SIA „Apranga LV“, SIA „Apranga BPB LV“, SIA „Apranga PLV“, SIA „Apranga SLV“, SIA „Apranga MLV“, SIA „Apranga OLV“, SIA „Apranga HLV“, OÜ „Apranga Estonia“, OÜ „Apranga BEE“, OÜ „Apranga PB Trade“, OÜ „Apranga ST Retail“, OÜ „Apranga MDE“ ir OÜ „Apranga HEST“, atstovaujančios INDITEX grupės prekinius ženklus („Zara“, „Zara Home“, „Bershka“, „Pull and Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“ ir „Oysho“), yra suteikusios neatšaukiamas teises, kuriomis galima pasinaudoti 2026 metais, įsigyti nuomos teises, suteikiančias „Inditex“ grupei teisę tapti visų ar dalies patalpų, kuriose veikia „Zara“, „Zara Home“, „Bershka“, „Pull and Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“ ir „Oysho“ parduotuvės, nuomininku pagal atitinkamas patalpų nuomos sutartis. Taip pat Įmonė bei dukterinės įmonės SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“ yra suteikusios neatšaukiamas teises, kuriomis galima pasinaudoti 2027 metais, įsigyti nuomos teises, suteikiančias ALDO grupei teisę tapti patalpų, kuriose veikia „ALDO“ parduotuvės, nuomininku pagal atitinkamas patalpų nuomos sutartis. Atsižvelgiant į ekonominius ir veiklos aspektus bei jau virš 20 metų trunkantį bendradarbiavimą su INDITEX grupe, ir tai, kad daug kartų buvo pratęstos tarpusavio sutartys ir bendradarbiavimo sąlygos, Grupės vadovybė tiki, kad sutarties šalys nepasinaudos aukščiau nurodytomis suteiktomis teisėmis. 28.ĮVYKIAI PASIBAIGUS ATASKAITINIAM LAIKOTARPIUI Bendrovės ir Grupės veiklai reikšmingą įtaką turinčių įvykių, pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, nebuvo. 46 APB „APRANGA“ Konsoliduotoji vadovybės ataskaita už 2024 m. gruodžio 31 d. pasibaigusius metus K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 48 1. BENDRA INFORMACIJA Konsoliduotoji metinė ataskaita parengta už metus, pasibaigusius 2024 m. gruodžio 31 dieną. Emitento pavadinimas: akcinė prekybos bendrovė “Apranga” Teisinė forma: akcinė bendrovė Įregistravimo data ir vieta: 1993 03 01 Vilniaus miesto valdyba Įmonės kodas 121933274 Buveinės adresas: Ukmergės g. 362, Vilnius, LT-14311, Lietuva Telefonas: +370 5 2390808 Elektroninio pašto adresas: [email protected] Internetinė svetainė www.aprangagroup.com 2024 m. gruodžio 31 d. „Aprangos“ grupę (toliau – Grupė) sudarė pagrindinė įmonė APB „Apranga“ (toliau – Įmonė) ir 25 dukterinės įmonės, kontroliuojamos 100 proc. Visų Grupės įmonių veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais Baltijos šalyse. Grupės struktūra 2024 m. gruodžio 31 d.: Daugiau informacijos apie dukterines įmones pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 1-je bei 14-oje pastabose. 2. VEIKLOS APŽVALGA 2024 m. veiklos prioritetams įtaką darė tekstilės, drabužių ir avalynės mažmeninės prekybos rinkos augimo stagnacija, sparčiai augantis darbos užmokestis, naujų technologijų prekyboje įdarbinimas bei su tvarumu susijusios temos. 2.1 MAŽMENINĖS PREKYBOS VYSTYMO APŽVALGA 2024 m. sausio-gruodžio mėnesiais „Aprangos“ grupės (toliau - Grupė) tinklo mažmeninė prekių apyvarta (su PVM) pasiekė 354,2 mln. eurų, arba 8,5% daugiau nei 2023 metų atitinkamu laikotarpiu. „Aprangos“ grupės tinklo apyvarta 2024 metais Lietuvoje siekė 211,8 mln. eurų, arba 7,6% daugiau nei 2023 metais. 2024 metais Grupės tinklo apyvarta Latvijoje sudarė 90,7 mln. eurų ir augo 14,1%, tuo tarpu apyvarta Estijoje sudarė 51,7 mln. eurų ir augo 3,4%. Baltijos šalių mažmeninės prekybos, išskyrus variklinių transporto priemonių ir motociklų prekybą, rinka 2024 m. to meto kainomis generavo 40,1 mlrd. EUR (be PVM) apyvartą ir 2,4% viršijo 2023 metų lygį. Baltijos šalių mažmeninės prekybos rinkoje vartotojų kainų pokyčiai, apskaičiuoti pagal suderintą vartotojų kainų indeksą, 2024 m. sausio-gruodžio mėnesiais, lyginant su praėjusiais metais, vidutiniškai siekė apie 1,6%: Lietuvoje 0,9%, Latvijoje 1,4%, o Estijoje 3,8%. 2024 metais vartotojų pasitikėjimo indeksas Euro zonoje augo nuo -16,0 iki -14,5 (+1,5 p.). Lietuvoje sausio-gruodžio mėnesiais vartotojų pasitikėjimas augo nuo +2,5 iki +6,6 (+4,1 p.), Latvijoje nuo -13,2 iki -12,1 (+1,1 p.). Estijos vartotojų pasitikėjimas metų pabaigoje buvo žemesnis nei pradžioje ir krito nuo -33,6 iki -35,9 (-2,3 p.). Remiantis oficialiųjų Lietuvos, Latvijos ir Estijos statistikos departamentų duomenimis Baltijos šalių tekstilės, drabužių ir avalynės rinkoje dalyvaujančios įmonės 2024 metais to meto kainomis generavo apie 1,9 mlrd. EUR (be PVM), arba 0,5% mažiau nei 2023 metais. 2024 m. sausio-gruodžio mėnesiais vartotojų kainų pokyčiai, apskaičiuoti pagal suderintą vartotojų kainų indeksą, palyginti su ankstesnių metų atitinkamu laikotarpiu, aprangos ir avalynės industrijoje Baltijos šalyse vidutiniškai sudarė 0,6%: Lietuvoje APB „APRANGA" LIETUVA LATVIJA ESTIJA SIA „Apranga“ OÜ „Apranga“ UAB „Apranga LT“ SIA „Apranga LV“ OÜ „Apranga Estonia“ UAB „Apranga BPB LT“ SIA „Apranga BPB LV“ OÜ „Apranga BEE“ UAB „Apranga PLT SIA „Apranga PLV“ OÜ „Apranga PB Trade“ UAB „Apranga SLT“ SIA „Apranga SLV“ OÜ „Apranga ST Retail“ UAB „Apranga MLT“ SIA „Apranga MLV“ OÜ „Apranga MDE“ UAB „Apranga HLT“ SIA „Apranga HLV“ OÜ „Apranga HEST“ UAB „Apranga OLT“ SIA „Apranga OLV“ UAB „Apranga Ecom LT“ SIA „Apranga Ecom LV“ OÜ „Apranga Ecom EE“ K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 49 sudarė -1,1%, Latvijoje 2,0% ir Estijoje 0,9%. Lietuva išlieka didžiausia tekstilės, drabužių ir avalynės rinka Baltijos šalyse, kuri generuoja apie 50% Baltijos šalių rinkos apyvartos. Parduotuvių tinklo mažmeninė prekių apyvarta pagal šalis (tūkst. eurų, su PVM): Šalis 2024 12 mėnesių 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2024/2023, % 2024/2022, % Lietuva 211 766 196 884 178 024 7,6% 19,0% Latvija 90 746 79 513 70 900 14,1% 28,0% Estija 51 693 50 009 44 416 3,4% 16,4% Iš viso: 354 205 326 406 293 340 8,5% 20,7% Parduotuvių tinklo mažmeninė prekių apyvarta pagal šalis (tūkst. eurų, be PVM): Šalis 2024 12 mėnesių 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2024/2023, % 2024/2022, % Lietuva 175 337 162 728 147 134 7,7% 19,2% Latvija 75 151 65 716 58 601 14,4% 28,2% Estija 42 687 41 674 37 016 2,4% 15,3% Iš viso: 293 175 270 118 242 752 8,5% 20,8% Neatitikimas tarp apyvartos (be PVM) rodiklio metiniame pranešime ir mažmeninių pardavimų finansinių ataskaitų aiškinimojo rašto 6 pastaboje yra dėl prekių grąžinimų (žiūrėti 24 pastabą). 2024 metais „Aprangos“ grupės tinklo apyvarta (su PVM, atsižvelgiant tik į faktinius kalendorinių 2024 m. grąžinimus, toliau visuose komentaruose naudojamas šis vertinimas) pagrindinėje vietinėje Lietuvos rinkoje siekė 211,8 mln. eurų arba 7,6℅ daugiau, nei 2023 metais. Lietuvos rinkos dalis bendroje „Aprangos“ grupės tinklo apyvartoje 2024 metais sudarė 59,8℅ arba 0,5 procentinio punkto mažiau, nei 2023 metais. Grupės tinklo mažmeninė prekių apyvarta, iš fizinių parduotuvių ir internetu, užsienio rinkose (Latvijoje ir Estijoje) 2024 metais sudarė 142,4 mln. eurų arba 10,0℅ daugiau nei 2023 metais. Apyvartos dalis užsienio rinkose bendroje grupės apyvartoje 2023 metais padidėjo nuo 39,7℅ iki 40,2℅. Grupės mažmeninė prekių apyvarta (tūkst. eurų, su PVM) ketvirčiais: I ketv. II ketv. III ketv. IV ketv. Metai 2024 72 254 89 317 89 812 102 822 354 205 2023 65 123 82 517 83 606 95 159 326 406 2022 52 614 75 077 81 130 84 519 293 340 2024/2023, % 10,9% 8,2% 7,4% 8,1% 8,5% 2024/2022, % 37,3% 19,0% 10,7% 21,7% 20,7% Grupės mažmeninė prekių apyvarta (tūkst. eurų, be PVM) ketvirčiais: I ketv. II ketv. III ketv. IV ketv. Metai 2024 59 817 73 910 74 292 85 156 293 175 2023 53 882 68 280 69 180 78 776 270 118 2022 43 539 62 133 67 141 69 939 242 752 2024/2023, % 11,0% 8,2% 7,4% 8,1% 8,5% 2024/2022, % 37,4% 19,0% 10,7% 21,8% 20,8% Grupės prekių apyvarta internetu (tūkst. EUR, su PVM): 2024 12 mėnesių 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2024/2023, % 2024/2022, % Apyvarta internetu 48 428 39 860 33 672 21,5% 43,8% Dalis bendroje Grupės apyvartoje 13,7% 12,2% 11,5% K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 50 Grupės prekių apyvarta internetu (tūkst. EUR, be PVM): 2024 12 mėnesių 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2024/2023, % 2024/2022, % Apyvarta internetu 40 759 33 008 27 884 23,5% 46,2% Dalis bendroje Grupės apyvartoje 13,9% 12,2% 11,5% Grupės prekių apyvarta (su PVM) internetu 2024 m. per sausio-gruodžio mėnesius padidėjo 21,5%, o jos lyginamasis svoris bendroje apyvartoje, lyginant su atitinkamu praeitų metų laikotarpiu, padidėjo nuo 12,2% iki 13,7%. Parduotuvių mažmeninė prekių apyvarta pagal tinklus (tūkst. eurų, su PVM): Tinklas 2024 12 mėnesių 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2024/2023, % 2024/2022, % Ekonominis 1 32 839 31 535 31 102 4,1% 5,6% Jaunimo 2 84 379 79 346 69 998 6,3% 20,5% Avalynės 3 970 4 263 4 679 -6,9% -15,2% Verslo 3 67 668 62 064 54 100 9,0% 25,1% Prestižo 4 34 154 32 087 29 280 6,4% 16,6% Zara 115 524 102 871 89 853 12,3% 28,6% Išparduotuvės 15 670 14 240 14 328 10,0% 9,4% Iš viso 354 205 326 406 293 340 8,5% 20,7% 1 „Apranga“„Tom Tailor“, „Orsay“, „Jack&Jones“, „Vero Moda“; 2 „Aprangos galerija“, „Moskito“, „Mango", „Bershka", „Pull & Bear", „Stradivarius", „Oysho”, „A|X Armani Exchange“; 3 „City“, „Massimo Dutti“, „Marella“, „Pennyblack“, „Coccinelle“, „Tommy Hilfiger“, „Zara Home“, „Calvin Klein Underwear”, „Liu Jo”, „MAX&Co.”, „Calvin Klein”, „Boggi”; 4 „Burberry”, „Emporio Armani”, „Boss”, „ Zegna", „MaxMara”, „Weekend MaxMara“, „Marina Rinaldi", „Mados linija", „Nude", „Sandro“, „Maje“, „Hugo". Parduotuvių mažmeninė prekių apyvarta pagal tinklus (tūkst. eurų, be PVM): Tinklas 2024 12 mėnesių 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2024/2023, % 2024/2022, % Ekonominis 1 27 107 26 094 25 733 3,9% 5,3% Jaunimo 2 69 698 65 650 57 915 6,2% 20,3% Avalynės 3 276 3 528 3 873 -7,1% -15,4% Verslo 3 55 897 51 348 44 761 8,9% 24,9% Prestižo 4 28 811 26 567 24 242 8,4% 18,8% Zara 95 328 85 162 74 387 11,9% 28,2% Išparduotuvės 13 059 11 768 11 841 11,0% 10,3% Iš viso 293 175 270 118 242 752 8,5% 20,8% 2.2 PREKYBOS TINKLO VYSTYMAS IR MODERNIZAVIMAS Parduotuvių skaičiaus ir prekybos plotų dinamika 2020-2024 metais: 2024 12 31 2023 12 31 2022 12 31 2021 12 31 2020 12 31 Parduotuvių skaičius 171 169 168 169 179 Parduotuvių plotas (tūkst. m²) 92,0 90,8 90,6 90,6 92,6 Per 2024 metus „Aprangos“ grupė atidarė 7 naujas parduotuves, renovavo 11 parduotuvių ir uždarė 5 parduotuves. Šiuo metu „Aprangos“ grupė Baltijos šalyse valdo 171 parduotuvių tinklą (103 Lietuvoje, 44 Latvijoje ir 24 Estijoje), kurių bendras plotas sudaro 92,0 tūkst. kv. m. Lyginant su tuo pačiu praeitų metų laikotarpiu parduotuvių plotas padidėjo 1,3%. Grupės parduotuvių plotas pagal šalis (tūkst. kv. m.): Šalis 2024 12 31 2023 12 31 2022 12 31 2024/2023, % 2024/2022, % Lietuva 50,7 49,4 51,0 2,7% -0,4% Latvija 27,9 27,9 26,4 0,0% 5,5% Estija 13,4 13,5 13,2 -1,0% 1,1% Iš viso: 92,0 90,8 90,6 1,3% 1,5% K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 51 Grupės parduotuvių skaičius pagal šalis: Šalis 2024 12 31 2023 12 31 2022 12 31 2024/2023, % 2024/2022, % Lietuva 103 100 100 3,0% 3,0% Latvija 44 44 44 0,0% 0,0% Estija 24 25 24 -4,0% 0,0% Iš viso: 171 169 168 1,2% 1,8% Metų pabaigoje parduotuvių skaičius pagal tinklus: Tinklas 2024 12 31 2023 12 31 2022 12 31 2024/2023, % 2024/2022, % Ekonominis 20 20 19 0,0% 5,3% Jaunimo 45 46 48 -2,2% -6,3% Avalynės 9 10 11 -10,0% -18,2% Verslo 44 43 41 2,3% 7,3% Prestižo 35 32 30 9,4% 16,7% Zara 9 9 10 0,0% -10,0% Išparduotuvės 9 9 9 0,0% 0,0% Iš viso 171 169 168 1,2% 1,8% Grynosios investicijos į Grupės mažmeninio tinklo plėtrą, pertvarkymą ir modernizavimą per 2024 m. 12 mėnesių sudarė 11,1 mln. eurų (4 pastaba „Investicijos į ilgalaikį turtą“). Investicijos (įsigijimai) pagal Grupės segmentus atskleisti 3 pastaboje „Informacija apie segmentus“. Grupė neužsiima su moksliniais tyrimais ir eksperimentine plėtra susijusia veikla, išskyrus kiek tai susiję su procesų tobulinimu. Grupė investuoja į naujausias technologijas ir naujausių technologijų procesus. 2.3 PAGRINDINIAI RODIKLIAI Grupė be pagrindinių rodiklių apibrėžtų ir taikomų pagal Tarptautinės finansinės atskaitomybės standartus (TFAS) finansinėse ataskaitose taip pat pateikia pagrindinius finansinius rodiklius, gautus iš parengtų finansinių ataskaitų arba remiantis jomis. Šie rodikliai vadinami alternatyviais veiklos rodikliais (AVR). AVR apibrėžtys pateiktos šio pranešimo 11-ame skyriuje „Alternatyvūs veiklos rodikliai“ bei Grupės svetainėje. Per 2024 m. 12 mėnesių Grupės pelnas prieš apmokestinimą sudarė 19,4 mln. eurų, kai per 2023 m. 12 mėnesių - 20,3 mln. eurų, t.y. sumažėjo 4,4% lyginant su atitinkamu praeitų metų laikotarpiu. Grupės EBITDA per 2024 m. 12 mėnesių sudarė 41,5 mln. eurų, kai atitinkamą 2023 m. laikotarpį – 40,9 mln. eurų, t.y. padidėjo 1,3%. EBITDA pelningumas per metus sumažėjo nuo 15,2% iki 14,2%. Nuosavybės ir turto grąža 2024 metais siekė atitinkamai 24,1% ir 9,7%. Pagrindiniai Grupės rodikliai 2024 2023 2022 2021 2020 Pardavimai, tūkst. eurų 292 937 269 696 242 899 189 745 169 958 Pardavimai užsienio rinkose, tūkst. eurų 117 682 107 277 95 595 68 502 71 424 Bendrasis pelnas, tūkst. eurų 132 127 124 142 111 344 82 230 71 146 Bendrasis pelningumas, % 45,1% 46,0% 45,8% 43,3% 41,9% Veiklos pelnas, tūkst. eurų 20 954 21 501 19 869 14 278 7 038 Veiklos pelningumas, % 7,2% 8,0% 8,2% 7,5% 4,1% Pelnas prieš apmokestinimą, tūkst. eurų 19 434 20 332 18 745 13 211 5 961 Pelningumas prieš apmokestinimą, % 6,6% 7,5% 7,7% 7,0% 3,5% Laikotarpio pelnas, tūkst. eurų 15 960 16 773 15 635 10 896 4 936 Pelningumas, % 5,4% 6,2% 6,4% 5,7% 2,9% EBITDA, tūkst. eurų 41 457 40 928 38 906 34 076 27 340 EBITDA pelningumas, % 14,2% 15,2% 16,0% 18,0% 16,1% Vienai akcijai tenkantis pelnas (EPS), eurų 0,29 0,30 0,28 0,20 0,09 Akcijos kainos ir pelno vienai akcijai santykis (P/E), kartais 10,1 8,8 7,6 10,7 23,6 Dividendai / Laikotarpio pelnas, % 83,1% 79,1% 99,0% 182,7% 0,0% Nuosavybės grąža laikotarpio pabaigoje, % 24,1% 26,3% 25,1% 14,6% 7,8% Turto grąža laikotarpio pabaigoje, % 9,7% 10,5% 10,5% 6,6% 3,1% Grynoji skola / Nuosavybė, % -27,7% -27,7% -36,8% -39,7% -28,5% Likvidumo koeficientas, kartais 1,5 1,6 1,7 2,0 1,9 * Dividendai už 2024 metus - siūlomi Valdybos, nepatvirtinti. K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 52 Per 2024 m. 12 mėnesių Grupės bendrasis pelnas augo lėčiau nei pardavimai. Grupės bendrasis pelningumas, lyginant su atitinkamu laikotarpiu praėjusiais metais, sumažėjo nuo 46,0% iki 45,1% dėl aktyvesnių prekių išpardavimo veiksmų ir didesnio atsargų lygio metų eigoje. Grupės veiklos sąnaudos per 2024 m. 12 mėnesių sudarė 111,2 mln. eurų ir, lyginant su atitinkamu 2023 m. laikotarpiu, augo 8,3%. Veiklos sąnaudos augo lėčiau nei pardavimai, kurie išaugo 8,6%. Pagrindiniai Grupės rodikliai 2024 2023 Pokytis Pardavimai, tūkst. eurų 292 937 269 696 8,6% Pardavimai užsienio rinkose, tūkst. eurų 117 682 107 277 9,7% Bendrasis pelnas, tūkst. eurų 132 127 124 142 6,4% Veiklos sąnaudos (111 173) (102 641) 8,3% Veiklos pelnas, tūkst. eurų 20 954 21 501 -2,5% Pelnas prieš apmokestinimą, tūkst. eurų 19 434 20 332 -4,4% Grynas pelnas, tūkst. eurų 15 960 16 773 -4,8% EBITDA, tūkst. eurų 41 457 40 928 1,3% Grupės atsargų lygis per pastaruosius 12 mėnesių iki 2024 m. gruodžio 31 d. sumažėjo 0,9% iki 50,1 mln. eurų. Įmonės atsargos padidėjo 3,9% iki 28,4 mln. eurų. Daugiau informacijos apie Grupės veiklą pagal šalis pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 4-oje pastaboje. 2.4 PERSONALAS Darbuotojų skaičius 2024 m. gruodžio 31 d. ir vidutinis atlyginimas pagal kategorijas buvo: Grupė Įmonė Grupė Įmonė Darbuotojų kategorija Darbuotojų skaičius Vidutinis mėnesio atlyginimas, eurais Administracija 190 130 4 333 4 857 Parduotuvių personalas 2 030 580 1 337 1 445 Logistika 75 75 1 845 1 845 Iš viso 2 295 785 1 606 2 059 Per 2024 metus Grupės ir Įmonės darbuotojų skaičius atitinkamai padidėjo 46 (+2,0%) ir 25 (+3,3%) darbuotojų. 2024 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius pagal išsilavinimą buvo: Išsilavinimas Grupė Įmonė Aukštasis 458 177 Profesinis 373 211 Vidurinis 478 151 Pradinis 71 10 Studentas 915 236 Iš viso 2 295 785 2.5 PREKYBA AKCIJOMIS Įmonės akcijų kaina per ataskaitinį 12 mėnesių laikotarpį padidėjo 10,0% nuo 2,66 euro iki 2,93 euro už akciją. Maksimali akcijų kaina per laikotarpį buvo 3,06 euro už akciją, minimali akcijų kaina - 2,67 euro už akciją. Bendrovės kapitalizacija padidėjo nuo 147 mln. eurų metų pradžioje iki 162 mln. eurų 2024 m. gruodžio 31 d. Vidutinė svertinė akcijų kaina per ataskaitinį laikotarpį sudarė 2,86 euro už 1 akciją. Akcijų apyvarta per 2024 m. 12 mėnesių siekė 6,2 mln. eurų. K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 53 APB Apranga ir OMX Baltic Benchmark GI indeksų pokytis 2020-2024 m. laikotarpiu: K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 54 3. VEIKLOS PLANAI Aprangos“ grupė 2025 metais planuoja pasiekti 377 mln. eurų apyvartą (su PVM), arba 6,4% didesnę, nei 2024 metų apyvarta. 2025 metais „Aprangos“ grupė planuoja rekonstruoti ar atidaryti 7-10 parduotuvių. Grynosios investicijos sudarys apie 7-10 mln. eurų. 4. VERSLO FILOSOFIJA • Mes dirbame ir siekiame dirbti tik su sparčiausiai augančiais, komerciškai sėkmingiausiais pasauliniais prekiniais ženklais ar tinklais, veikiančiais įvairiose rinkose ir priimtinais mūsų rinkai; • Mes niekada nedarome kompromisų parenkant geriausias vietas parduotuvių įrengimui (“Vieta – svarbiau už pinigus”, “Mes turime būti ten, kur nebūti negalime”); • Mes siekiame įrengti perspektyvai optimalaus dydžio parduotuves pagal aukščiausius europinius dizaino ir technologijų reikalavimus; • Mes siekiame optimaliai išnaudoti akivaizdaus rinkos lyderio galią ir sparčios plėtros galimybes konkurencinėje aplinkoje. 5. APLINKOSAUGA Grupės požiūrį į aplinkos apsaugą apibrėžia pagarba ir atsakomybė už savo veiksmus. Pagrindinės interesų sritys buvo nustatytos atlikus Dvejopo reikšmingumo vertinimą, kuris identifikavo svarbiausias aplinkosaugos temas. Įtraukiant visas suinteresuotas šalis, siekiama užtikrinti, kad mūsų požiūris ne tik apimtų mūsų pačių veiklą, bet ir atsižvelgtų į poveikį visai vertės grandinei. Nors Grupė dar nėra patvirtinusi savo Tvarumo strategijos, tačiau pagrindinės iniciatyvos yra orientuotos į tvarų išteklių naudojimą, energiją taupančias parduotuves, tvarų atliekų tvarkymą ir bendradarbiavimą su suinteresuotosiomis šalimis vertės grandinėje. Daugiau informacijos apie Grupės aplinkos apsaugą pateikiama 2024 metų Tvarumo ataskaitoje. 6. KONSOLIDACIJA Tam, kad būtų užtikrintas Grupės konsoliduotų finansinių ataskaitų paruošimo teisingumas ir sumažinta su tuo susijusi rizika, visose Grupės įmonės įdiegta vienoda centralizuota apskaitos ir verslo informacijos valdymo sistema. Visos grupės įmonės naudoja vienodą sąskaitų planą ir taiko vienodus apskaitos principus. Daugiau informacijos apie konsoliduotų finansinių ataskaitų paruošimo principus pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 2.4-oje pastaboje. 7. VERTYBINIAI POPIERIAI Įstatinis APB „Apranga“ kapitalas yra 16 034 668,40 euro, jis padalintas į 55 291 960 (0,29 euro nominalios vertės) paprastųjų vardinių akcijų, kurių kiekviena suteikia jos savininkui 1 balsą (iš viso 55 291 960 balsavimo teisę suteikiančių akcijų), visos akcijos pilnai apmokėtos ir suteikia jų savininkams vienodas teises. APB „Apranga“ visą įstatinį kapitalą sudarančios 55 291 960 vienetų 0,29 euro nominalios vertės paprastosios vardinės akcijos (ISIN kodas LT0000102337) yra įtrauktos į Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos Oficialųjį prekybos sąrašą. Daugiau informacijos apie Įmonės akcinį kapitalą pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 21-oje pastaboje. Nei Įmonė, nei jos dukterinės įmonės nei tiesiogiai, nei netiesiogiai savų akcijų įsigijusios nebuvo. Įmonės vadovybės žiniomis, Įmonės akcijų perleidimui apribojimų nėra. Visos Įmonės akcijos suteikia vienodas teises akcininkams ir nėra akcininkų, turinčių specialias kontrolės teises. Įmonės vadovybės žiniomis, balsavimo teisių apribojimų nėra. Įmonės vadovybės žiniomis, tarp akcininkų nėra susitarimų, galinčių riboti akcijų perleidimą ar balsavimo teises. Akcijos savininkui suteikiamos turtinės teisės: 1) Gauti Įmonės pelno dalį (dividendus); 2) Gauti likviduojamos Įmonės turto dalį; 3) Neatlygintinai gauti akcijų, kai įstatinis kapitalas didinamas iš Įmonės lėšų, išskyrus Akcinių bendrovių įstatymu numatytas išimtis; 4) Pirmumo teise įsigyti Įmonės išleidžiamų akcijų ar konvertuojamų obligacijų, išskyrus atvejį, kai visuotinis akcininkų susirinkimas Akcinių bendrovių įstatymo nustatyta tvarka nusprendžia šią teisę visiems akcininkams atšaukti; 5) Įstatymų nustatytais būdais skolinti Įmonei, tačiau Įmonė, skolindamasi iš savo akcininkų, neturi teisės įkeisti akcininkams savo turto. Įmonei skolinantis iš akcininko, palūkanos negali viršyti paskolos davėjo gyvenamojoje ar verslo vietoje esančių komercinių bankų vidutinės palūkanų normos, galiojusios paskolos sutarties sudarymo momentu. Tokiu atveju Įmonei ir akcininkams draudžiama susitarti dėl didesnių palūkanų dydžio; K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 55 6) Gauti Įmonės lėšų, kai Įmonės įstatinis kapitalas mažinamas siekiant akcininkams išmokėti Įmonės lėšų. 7) Akcininkas taip pat gali turėti kitas Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytas turtines teises. Akcijos savininkui suteikiamos neturtinės teisės: 1) Dalyvauti ir balsuoti visuotiniuose akcininkų susirinkimuose. Viena paprastoji vardinė akcija visuotiniame akcininkų susirinkime suteikia jos savininkui vieną balsą. Teisė balsuoti visuotiniuose akcininkų susirinkimuose gali būti uždrausta ar apribota Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais, taip pat kai ginčijama nuosavybės teisė į akciją; 2) Iš anksto pateikti Įmonei klausimų, susijusių su visuotinių akcininkų susirinkimų darbotvarkės klausimais; 3) Gauti Akcinių bendrovių ir/ar Finansinių priemonių rinkų įstatyme numatytą informaciją apie Įmonę; 4) Kreiptis į teismą su ieškiniu atlyginti Įmonei žalą, kuri susidarė dėl Įmonės vadovo ir valdybos narių Lietuvos Respublikos įstatymais bei šiais įstatais nustatytų pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, taip pat kitais įstatymų nustatytais atvejais; 5) Kitas įstatymų nustatytas neturtines teises. 2024 m. gruodžio 31 d. Įmonė turėjo 7 163 akcininkus. Įmonės akcininkai, nuosavybės teise turintys ar valdantys daugiau kaip 5% įstatinio kapitalo, buvo: Akcininkas Įmonės kodas Adresas Akcijų skaičius Įstatinio kapitalo dalis proc. UAB „MG Investment” 123249022 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva 36 169 099 65,4% UAB „Minvista“ 110685692 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva 5 795 929 10,5% Reikšmingų susitarimų, kurių šalis yra Įmonė ir kurie įsigaliotų, pasikeistų ar nutrūktų pasikeitus Įmonės kontrolei, nėra. Informacija apie susijusių šalių sandorius yra pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 27-oje pastaboje. Įmonė nuo 2017 m. liepos 24 dienos su AB „SEB bankas” (įmonės kodas: 112021238, adresas: Konstitucijos pr. 24, LT-08105 Vilnius) yra sudariusi neterminuotą sutartį dėl vertybinių popierių apskaitos ir vertybinių popierių sąskaitų tvarkymo. 8. VALDYMO ATASKAITA Įmonės valdymo ataskaita kartu su pranešimu apie Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržoje listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso laikymąsi pateikiama šios ataskaitos priede „Valdymo ataskaita“. 9. TVARUMO ATASKAITA Grupės Tvarumo ataskaita yra pateikiama šios konsoliduotos vadovybės ataskaitos priede „Tvarumo ataskaita“. K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 56 10. ATLYGIO ATASKAITA Bendrovėje galioja ir yra taikoma visuotinio akcininkų susirinkimo patvirtinta Bendrovės atlygio politika. Bendrovės atlygio politika nustato esminius reikalavimus bei principus, kuriais remiantis atlygis mokamas Bendrovės vadovui ir Bendrovės valdybos nariams. Stebėtojų taryba Bendrovėje nėra sudaroma. Sutartys su valdybos nariais dėl jų kaip valdybos narių veiklos Bendrovėje nėra sudaromos. Atlygis už darbą valdyboje yra mokamas tik nepriklausomiems valdybos nariams. Bendrovės valdybos nariai, kurie yra ir Bendrovės darbuotojai, atlyginimą gauna tik už jų tiesiogiai atliekamas pareigas, t.y. jų kaip Bendrovės darbuotojų atlygis ir buvimas valdybos nariu (valdybos nario pareigų atlikimas) nėra niekaip susieti ir vienas nuo kito nėra priklausomi. Bendrovės valdybos nariai, kurie nėra Bendrovės darbuotojai ir nėra nepriklausomi valdybos nariai, nėra niekaip papildomai skatinami, jiems nėra apmokama už darbą Bendrovės valdyboje, taigi, tokie Bendrovės valdybos nariai valdybos nario pareigas eina neatlygintinai. Darbo sutartis su Bendrovės vadovu sudaroma neterminuotam laikotarpiui. Bendrovės vadovą, kaip numato Akcinių bendrovių įstatymas, renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlygį, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba. Bendrovės vadovas savo veikloje vadovaujasi įstatymais, kitais teisės aktais, bendrovės įstatais, visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimais, taip pat valdybos sprendimais. Išmokų dydžiai, įspėjimo terminai, susiję su darbo santykių ar kadencijos pasibaigimu, nustatomi atsižvelgiant į darbo teisės normose įtvirtintus reikalavimus. Darbo sutartyse su vadovu įprastai nėra taikomi išankstiniai susitarimai dėl išeitinių išmokų dydžių, dėl papildomų pensijų ar išankstinio išėjimo į pensiją sąlygų. Bendrovės vadovo atlygis susideda iš: - pastovios atlyginimo dalies, kurią kiekvienu atskiru atveju su Bendrovės vadovu sutaria, tvirtina ir keičia Bendrovės valdyba ir kuri nekinta ir mokama Bendrovės vadovui kas mėnesį, nepriklausomai nuo Bendrovės veiklos rezultatų; - kintamos atlyginimo dalies, kuri priklauso nuo Bendrovės, įskaitant ir jos dukterines bendroves (toliau – Grupė), veiklos rezultato, t.y. nuo Grupės pelno, kurios dydį – konkretų procentą, tvirtina Bendrovės valdyba. Šis kintamas dydis mokamas kartą per kalendorinį ketvirtį, atsižvelgiant į Grupės praėjusio ketvirčio rezultatus. Kintamos ir pastovios dalies santykis priklauso tik nuo Grupės veiklos rezultatų. Kintamojo atlygio dalies dydis (procentas nuo Grupės pelno) Bendrovės vadovui nustatomas ir Bendrovės valdybos sprendimu tvirtinamas taip, kad atitiktų Bendrovės ir Grupės verslo strategiją, ilgalaikius tikslus bei veiklos interesus, užtikrintų akcininkų interesus, skatintų patikimą ir veiksmingą vadovavimą Bendrovei ir rizikos valdymą priimamų sprendimų apimtyje, padėtų išvengti interesų konfliktų, užtikrintų etikos ir elgesio kodekso laikymąsi. Įmonė, jos valdymo organų nariai ir darbuotojai nėra sudarę jokių susitarimų, numatančių kompensaciją, jei jie atsistatydintų arba būtų atleisti be pagrįstos priežasties arba jei jų darbas baigtųsi dėl Įmonės kontrolės pasikeitimo. Informacija apie valdymo organų nariams – Bendrovės darbuotojams Bendrovės išmokėtą darbo užmokestį per 2024 m. ataskaitinį laikotarpį (prieš mokesčius, tūkst. eurų): Vardas, pavardė Pareigos Pastovus atlygis Kintamas atlygis Iš viso Kintamo atlygio dalis, % Darius Juozas Mockus Valdybos pirmininkas - - - Vidas Lazickas Valdybos narys - - - Rimantas Perveneckas Bendrovės Generalinis direktorius 248 505 753 67% Ilona Šimkūnienė Valdybos narys ir Bendrovės Pirkimų direktorė 150 316 465 68% Ramūnas Gaidamavičius Valdybos narys ir Bendrovės Tinklo vystymo direktorius 103 253 356 71% Jonas Jukštys Valdybos narys, nepriklausomas 12 - 12 - Gintaras Juškauskas Valdybos narys, nepriklausomas 12 - 12 - K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 57 Informacija apie išmokėtą darbo užmokestį bei Grupės rezultatus 2020-2024 m.: 2024 2023 2022 2021 2020 Atlygis, tūkst. eurų Rimantas Perveneckas 753 836 767 487 430 Ilona Šimkūnienė 465 514 465 307 265 Ramūnas Gaidamavičius 356 394 355 241 204 Vidutinis Grupės darbuotojų darbo užmokestis 19,3 18,4 17,3 13,1 10,0 Grupės rezultatai Pardavimai, tūkst. eurų 292 937 269 696 242 899 189 745 169 958 Pelnas prieš apmokestinimą, tūkst. eurų 19 434 20 332 18 745 13 211 5 961 EBITDA, tūkst. eurų 41 457 40 928 38 906 34 076 27 340 * Skaičiuojant vidutinio Grupės darbuotojų darbo užmokesčio rodiklį, įtraukiami ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Tokių darbuotojų Grupėje yra daugiau nei pusė. Bendrovės valdybos nariai ir Bendrovės vadovas negauna jokių kitų atlygio dalių, premijų, priemokų, skatinimo priemonių nei numatytos Atlygio politikoje. Valdybos nariai bei Bendrovės vadovas nėra gavę jokio atlygio iš kitų Grupei priklausančių bendrovių. K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 58 11. ALTERNATYVŪS VEIKLOS RODIKLIAI Atsižvelgdama į Europos vertybinių popierių ir rinkų institucijos (ESMA) gaires dėl alternatyvių veiklos rodiklių, naudojamų alternatyvių veiklos rodiklių (AVR) apžvalga, jų apibrėžimas ir sudarymas yra nurodyti žemiau bei APB „Apranga“ tinklapyje: http://aprangagroup.lt/lt/investuotojams/informacija-investuotojams/alternatyvus-veiklos-rodikliai Rodiklio pavadinimas Rodiklio formulė bei dedamosios Rodiklio reikšmė ir interpretavimas Pardavimai Parduotuvių pajamos, pajamos internetu, didmeniniai pardavimai ir kitos pajamos pagal sutartis su klientais Pajamos pagal sutartis su klientais iš viso EBITDA Laikotarpio pelnas neatskaičiavus finansinės veiklos pajamų ir sąnaudų, pelno mokesčio, ilgalaikio turto nusidėvėjimo ir amortizacijos sąnaudų EBITDA vertintinas kaip svarbus rodiklis, kuris padeda investuotojams įvertinti pelno kūrimo potencialą prieš investicijas į ilgalaikį turtą. Jis taip pat parodo galimybę grąžinti paskolas ir sumokėti palūkanas Alternatyvus skaičiavimas: Veiklos pelnas (EBIT) neatskaičiavus nusidėvėjimo ir amortizacijos sąnaudų EBITDA pelningumas, % EBITDA / Pardavimai Parodo įmonės veiklos pelningumą ir naudojamas to paties verslo sektoriaus įmonių palyginimui Veiklos pelnas (EBIT) Laikotarpio pelnas neatskaičiavus finansinės veiklos pajamų ir sąnaudų, ir pelno mokesčio sąnaudų Įmonės veiklos vertinimo rodiklis, kuris parodo įmonės galimybes uždirbti pelną, neatsižvelgiant į finansavimo būdą (pvz. iš akcinio kapitalo ar banko skolų) Veiklos pelningumas, % EBIT / Pardavimai Parodo įmonės veiklos pelningumą ir naudojamas to paties verslo sektoriaus įmonių palyginimui Grynosios investicijos Ilgalaikio turto įsigijimai – Ilgalaikio turto perleidimas APB „Apranga“ veikloje dažnai dalis investicijų į parduotuvės įrengimą yra perleidžiama patalpų savininkui. Todėl, kad atspindėti realią įtaką pinigų srautams bei veiklos sąnaudoms (nusidėvėjimo dydžiui), yra tikslinga naudoti grynųjų investicijų rodiklį Grynoji skola Paskolos – Pinigai Parodo realų įsiskolinimų finansinėms institucijoms dydį (iš trumpalaikių ir ilgalaikių finansinių įsipareigojimų, išskyrus 16-o TFAS standarto nuomos įsipareigojimus, atimama pinigų ir pinigų ekvivalentų suma) Grynosios skolos ir nuosavybės santykis, % Grynoji skola / Nuosavas kapitalas (laikotarpio pabaigoje) Parodo finansinių skolų lygį, lyginant su nuosavu kapitalu. Šis rodiklis naudojamas kaip kapitalo struktūros ir finansinio sverto grupės rodiklis. Rodiklis parodo rizikos arba finansinio įsiskolinimo lygį. Didesnė šio rodiklio reikšmė reiškia prastesnį įmonės mokumą. Vienai akcijai tenkantis pelnas (EPS) Laikotarpio pelnas / Akcijų skaičius EPS rodiklis – tai įmonės pelningumo indikatorius. Parodo, kiek įmonės per laikotarpį uždirbto pelno tenka vienai apyvartoje esančiai paprastajai akcijai Akcijos kainos ir pelno vienai akcijai santykis (P/E) Akcijos rinkos kaina (laikotarpio pabaigoje) / Vienai akcijai tenkantis pelnas (EPS) Šis rodiklis atspindi investuotojų sumokamą kainą už vieną įmonės uždirbto pelno eurą. Šis rodiklis yra labai universalus ir tinka lyginti ne tik to paties sektoriaus, tačiau ir visiškai skirtingas įmones Dividendų mokėjimo koeficientas, % Dividendų suma / Laikotarpio pelnas Parodo, kokia įmonės laikotarpio pelno dalis skiriama mokėti akcininkams dividendais Nuosavybės grąža (ROE), % Laikotarpio pelnas / Nuosavas kapitalas (laikotarpio pabaigoje) Rodiklis, parodantis kokią procentinę grąžą uždirba įmonė iš kiekvieno akcininkų investuoto piniginio vieneto. Aukštesnė rodiklio reikšmė vertinama kaip geresnė Turto grąža (ROA), % Laikotarpio pelnas / Turtas (laikotarpio pabaigoje) Parodo, kokią procentinę grąžą uždirba įmonė iš turto. Didesnė rodiklio reikšmė tapatinama su efektyvesniu turto panaudojimu Likvidumo koeficientas Trumpalaikis turtas (laikotarpio pabaigoje) / Trumpalaikiai įsipareigojimai (laikotarpio pabaigoje) Parodo įmonės galimybę įvykdyti trumpalaikius įsipareigojimus, panaudojus turimą trumpalaikį turtą K O N S O L I D U O T O J I V A D O V Y B Ė S A T A S K A I T A 3.1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 59 12. VIEŠAI PASKELBTA INFORMACIJA Grupė 2024 metais viešai paskelbė bei išplatino per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos informacinę sistemą („Globe Newswire“) ir Įmonės tinklapį sekančią informaciją: Data Antraštė 2024-01-03 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. gruodžio mėnesį bei 2023 metais 2024-02-01 „Aprangos” grupės apyvarta 2024 m. sausio mėnesį 2024-02-28 „Aprangos“ grupės 2023 m. 12 mėnesių tarpinė informacija 2024-03-01 „Aprangos” grupės apyvarta 2024 m. vasario mėnesį 2024-04-02 „Aprangos” grupės apyvarta 2024 m. kovo mėnesį 2024-04-03 Pranešimas apie APB „APRANGA“ šaukiamą eilinį visuotinį akcininkų susirinkimą 2024-04-03 APB „APRANGA“ eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo, šaukiamo 2024 m. balandžio 30 d., sprendimų projektai 2024-04-26 „Aprangos” grupės 2024 m. 3 mėnesių tarpinė informacija 2024-04-30 APB „Apranga“ eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimai 2024-04-30 APB „Apranga“ 2023 m. metinė informacija 2024-05-02 „Aprangos” grupės apyvarta 2024 m. balandžio mėnesį 2024-05-06 2023 m. APB „Apranga“ dividendų ex-diena ir mokėjimo tvarka 2024-05-10 Pranešimas apie su ,,Apranga" vadovu susijusio asmens sandorius 2024-06-03 „Aprangos” grupės apyvarta 2024 m. gegužės mėnesį 2024-07-01 ,,Aprangos" grupės apyvarta 2024 m. birželio mėnesį 2024-07-26 ,,Aprangos" grupės 2024 m. 6 mėnesių tarpinė informacija 2024-08-01 ,,Aprangos" grupės apyvarta 2024 m. liepos mėnesį 2024-09-02 ,,Aprangos" grupės apyvarta 2024 m. rugpjūčio mėnesį 2024-10-01 ,,Aprangos" grupės apyvarta 2024 m. rugsėjo mėnesį 2024-10-29 „Aprangos“ grupės 2024 m. 9 mėnesių tarpinė informacija 2024-11-04 „Aprangos” grupės apyvarta 2024 m. spalio mėnesį 2024-12-02 „Aprangos” grupės apyvarta 2024 m. lapkričio mėnesį 2024-12-10 „Aprangos” grupės apyvartos ir plėtros planai 2025 metais 2024-12-19 „Aprangos“ grupės 2025 m. investuotojo kalendorius 2024-12-27 Patikslintas „Aprangos” grupės investicijų planas 2024 metams Šių pranešimų turinį galima rasti Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos tinklapyje: https://nasdaqbaltic.com/statistics/lt/instrument/LT0000102337/news ir Įmonės tinklapyje: http://aprangagroup.lt/lt/investuotojams/naujienos. V A L D Y M O A T A S K A I T A 202 4 V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 61 Akcinė prekybos bendrovė „APRANGA“ (toliau – Bendrovė) iš esmės laikosi vertybinių popierių biržoje Nasdaq Vilnius patvirtinto ir 2024 m. gruodžio 31 d. galiojusio listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso, kuris yra viešai paskelbtas: https://nasdaqbaltic.com/lt/reguliavimas/nasdaq-vilnius/ RIZIKOS Vykdydama veiklą Grupė susiduria su įvairiomis rizikos rūšimis (teisinio reguliavimo, verslo, investicijų, rinkos, konkurencijos, ekonomikos cikliškumo, makroekonominių veiksnių ir t.t.), tačiau tik kai kurios iš jų gali žymiau paveikti Grupės veiklos rezultatus. Grupės veikla yra žymiai įtakojama bendros šalių, kuriose Grupė veikia, ekonominės situacijos (ypač ekonomikos cikliškumo). Su Rusijos invazija į Ukrainą susijusios įvestos ribojamosios priemonės Bendrovės veiklai reikšmingos įtakos neturėjo, veiklos procesai nebuvo sustabdyti ir reikšmingų tiesioginių nuostolių, susijusių su įvestomis ribojamosiomis priemonėmis, nebuvo patirta. Visgi, rizika išlieka ir ji bus atidžiai sekama ir valdoma. Konkurencijos rizika. Vykdydama veiklą Grupė susiduria su vis intensyvesne konkurencija drabužių rinkoje. Grupė, siekdama suvaldyti šią riziką bei patenkinti keliamus reikalavimus teikiamų paslaugų kokybei, vykdo nuolatinę parduotuvių tinklo plėtrą bei modernizavimą, nuolat tobulina pardavimų ir rinkodaros strategijas, vykdo rinkos tyrimus, gerina klientų aptarnavimą, vykdo nuoseklią veiklos procesų optimizavimo ir kaštų mažinimo programą. Savo veikloje Įmonė laikosi skaidrumo ir sąžiningos konkurencijos principų. Grupės veiklai bei rezultatams tam tikrą įtaką daro taip pat ir oro sąlygos. Grupė veiklos rezultatus planuoja laikydama, kad oro sąlygos bus normalios, t.y. įprastos Baltijos šalių regionui. Nepalankios oro sąlygos gali neigiamai paveikti Grupės apyvartą, tuo pačiu ir veiklos rezultatus bei atsargų likučius. Grupės vidaus kontrolės ir rizikos valdymo sistemų, susijusių su konsoliduotųjų finansinių ataskaitų sudarymu, pagrindiniai požymiai. Grupės konsoliduotosios finansinės ataskaitos rengiamos pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus (TFAS), patvirtintus taikyti Europos Sąjungoje. Grupės konsoliduotų finansinių ataskaitų rengimą, vidaus kontrolės ir rizikos valdymo sistemas, teisės aktų, reglamentuojančių konsoliduotųjų finansinių ataskaitų sudarymą, laikymąsi prižiūri Grupės finansų ir ekonomikos direktorius bei Audito komitetas. Grupės finansų ir ekonomikos direktorius yra atsakingas už konsoliduotųjų finansinių ataskaitų rengimo priežiūrą bei galutinę jų peržiūrą. Jis nuolat peržiūri Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus (TFAS), kad finansinėse ataskaitose būtų laiku įgyvendinti visi TFAS pokyčiai, analizuoja Grupės veiklai reikšmingus sandorius, užtikrina informacijos surinkimą iš Grupės įmonių bei savalaikį ir teisingą tos informacijos apdorojimą ir paruošimą finansinei atskaitomybei. Siekiant užtikrinti konsoliduotųjų finansinių ataskaitų teisingumą ir parengimą laiku, Grupėje yra nustatytos atitinkamos tvarkos bei procedūros, reglamentuojančios apskaitos tvarkymo, bendrovių bei konsoliduotųjų finansinių ataskaitų sudarymo ir pateikimo principus. Daugiau informacijos apie Grupės konsoliduotų finansinių ataskaitų ruošimą pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 2.4-oje pastaboje („Konsolidavimas“) bei Konsoliduotos vadovybės ataskaitos 6-oje dalyje („Konsolidacija“). Informacija apie Grupei iškylančios finansinės rizikos tipus ir rizikos valdymą pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 3-oje pastaboje. Naujausia informacija apie su Grupe susijusias rizikas taip pat pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 2.2 ir 26 pastabose. ĮMONĖS VALDYMAS Įmonės organai yra: visuotinis akcininkų susirinkimas, kolegialus valdymo organas - valdyba ir vienasmenis valdymo organas - Įmonės vadovas. Pagal Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą Įmonėje gali būti sudaromas vienas kolegialus valdymo organas. Įmonėje Stebėtojų taryba nesudaroma. Valdybą sudaro 6 valdybos nariai, renkami ketveriems metams, ir jie atstovauja akcininkus bei atlieka priežiūros ir kontrolės funkcijas. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 62 Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija nesiskiria nuo Akcinių bendrovių įstatymu nustatytos visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijos. Visuotinis akcininkų susirinkimas turi išimtinę teisę: 1) keisti Įmonės įstatus; 2) keisti Įmonės buveinę; 3) rinkti valdybos narius; 4) atšaukti valdybą ar jos narius; 5) rinkti ir atšaukti audito įmonę, nustatyti audito paslaugų apmokėjimo sąlygas; 5 1 ) rinkti ir atšaukti auditorių, audito įmonę arba nepriklausomą tvarumo atskaitomybės užtikrinimo paslaugos teikėją tvarumo atskaitomybės užtikrinimo paslaugoms teikti; 6) priimti sprendimą dėl atlygio politikos patvirtinimo; 7) nustatyti Įmonės išleidžiamų akcijų klasę, skaičių, nominalią vertę ir minimalią emisijos kainą; 8) priimti sprendimą konvertuoti Įmonės vienos klasės akcijas į kitos, tvirtinti akcijų konvertavimo tvarkos aprašą; 9) priimti sprendimą keisti Įmonės išleistų tos pačios klasės akcijų skaičių ir akcijos nominalią vertę, nekeičiant įstatinio kapitalo dydžio; 10) tvirtinti metinių finansinių ataskaitų rinkinį; 11) priimti sprendimą dėl pelno (nuostolių) paskirstymo; 12) priimti sprendimą dėl rezervų sudarymo, naudojimo, sumažinimo ir naikinimo; 13) tvirtinti tarpinių finansinių ataskaitų rinkinį, sudarytą siekiant priimti sprendimą dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį skyrimo; 14) priimti sprendimą dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį skyrimo; 15) priimti sprendimą išleisti konvertuojamąsias obligacijas; 16) priimti sprendimą atšaukti visiems akcininkams pirmumo teisę įsigyti konkrečios emisijos Įmonės akcijų ar konvertuojamųjų obligacijų; 17) priimti sprendimą padidinti įstatinį kapitalą; 18) priimti sprendimą sumažinti įstatinį kapitalą, išskyrus Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas išimtis; 19) priimti sprendimą Įmonei įsigyti savų akcijų; 20) priimti sprendimą dėl akcijų suteikimo darbuotojams ir (ar) organų nariams taisyklių patvirtinimo; 21) priimti sprendimą dėl Įmonės reorganizavimo ar atskyrimo ir patvirtinti reorganizavimo ar atskyrimo sąlygas; 22) priimti sprendimą pertvarkyti Įmonę; 23) priimti sprendimą restruktūrizuoti Įmonę; 24) priimti sprendimą likviduoti Įmonę, atšaukti Įmonės likvidavimą, išskyrus Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas išimtis; 25) rinkti ir atšaukti Įmonės likvidatorių, išskyrus Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas išimtis. Bendrovės Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai papildomai priskiriamas sprendimų, dėl Bendrovės audito komiteto sudėties, įskaitant pavienių audito komiteto narių skyrimą bei atšaukimą, ir audito komiteto nuostatų tvirtinimo, priėmimas. Visuotinis akcininkų susirinkimas turi išimtinę teisę keisti Įmonės įstatus kvalifikuota visuotinio akcininkų susirinkimo balsų dauguma, kuri negali būti mažesnė kaip 2/3 visų susirinkime dalyvaujančių akcininkų akcijų suteikiamų balsų, išskyrus Akcinių bendrovių įstatymu nustatytas išimtis. Daugiau apie akcininkams suteikiamas teises bei apribojimus – vadovybės ataskaitoje 7-je pastaboje „Vertybiniai popieriai“. Įmonės valdybą ne ilgesniam kaip 4 metų laikotarpiui iš šešių narių renka visuotinis akcininkų susirinkimas. Įmonės valdybos narių rinkimo ir atšaukimo tvarka nesiskiria nuo nustatytosios Akcinių bendrovių įstatymu. Kadangi Bendrovėje stebėtojų taryba nesudaroma, valdyba, be kita ko, atlieka Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas priežiūros funkcijas. Valdybos veiklai vadovauja valdybos pirmininkas. Valdybos pirmininką iš savo narių renka valdyba. Valdyba savo funkcijas atlieka įstatuose nustatytą laiką arba iki bus išrinkta ir pradės dirbti nauja valdyba, bet ne ilgiau kaip iki valdybos kadencijos pabaigos metais vyksiančio eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo. Įmonės valdyba svarsto ir tvirtina: 1) Įmonės veiklos strategiją; 2) Įmonės metinį ir tarpinį pranešimą; 3) Įmonės valdymo struktūrą ir darbuotojų pareigybes; 4) Pareigybes, į kurias darbuotojai priimami konkurso tvarka; 5) Įmonės filialų ir atstovybių nuostatus; 6) Dalyvavimo ir balsavimo visuotiniame akcininkų susirinkime elektroninių ryšių priemonėmis tvarkos aprašą; 7) Metinį biudžetą. Valdyba priima sprendimus: 1) Įmonei tapti kitų juridinių asmenų steigėja, dalyve; 2) Steigti Įmonės filialus, atstovybes; 3) Dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, investavimo, perleidimo, nuomos (skaičiuojama atskirai kiekvienai sandorio rūšiai); 4) Dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įkeitimo ir hipotekos (skaičiuojama bendra sandorių suma); 5) Dėl kitų asmenų prievolių, kurių suma didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įvykdymo laidavimo ar garantavimo; 6) Įsigyti ilgalaikio turto už kainą, didesnę kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo; 7) Dėl Įmonės obligacijų (išskyrus konvertuojamas) išleidimo; 8) Kitus Akcinių bendrovių įstatyme, Įmonės įstatuose ar visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimuose valdybos kompetencijai priskirtus sprendimus. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 63 Valdyba analizuoja ir vertina Įmonės vadovo pateiktą medžiagą apie: 1) Įmonės veiklos strategijos įgyvendinimą; 2) Įmonės veiklos organizavimą; 3) Įmonės finansinę būklę; 4) Ūkinės veiklos rezultatus, pajamų ir išlaidų sąmatas, inventorizacijos ir kitus turto pasikeitimo apskaitos duomenis. Valdyba renka ir atšaukia Įmonės vadovą - generalinį direktorių, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas. Valdyba analizuoja ir vertina Įmonės metinių finansinių ataskaitų rinkinį, pelno (nuostolių) paskirstymo projektą, ir, ir kartu su atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jų bei bendrovės metiniu pranešimu teikia juos visuotiniam akcininkų susirinkimui. Valdyba atsako už visuotinių akcininkų susirinkimų sušaukimą ir rengimą laiku. Valdyba atlieka Akcinių bendrovių įstatymo 34 straipsnio 11 dalyje nustatytas priežiūros funkcijas. Valdyba analizuoja ir vertina Įmonės atlygio politikos projektą ir jį kartu su atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jo teikia visuotiniam akcininkų susirinkimui. Valdybos posėdžio šaukimo iniciatyvos teisę turi kiekvienas valdybos narys. Valdyba gali priimti sprendimus ir jos posėdis laikomas įvykusiu, kai jame dalyvauja 2/3 ir daugiau valdybos narių. Valdybos sprendimas yra priimtas, kai už jį gauta daugiau balsų už negu prieš. Balsams „už” ir „prieš” pasiskirsčius po lygiai, lemia valdybos pirmininko balsas. Valdybos narys neturi teisės balsuoti, kai valdybos posėdis sprendžia su jo veikla valdyboje susijusį ar jo atsakomybės klausimą. Valdyba taip pat prisiima Grupės tvarumo ataskaitoje nustatytas pareigas ir atlieka joje nustatytas funkcijas. Įmonės vadovas – generalinis direktorius yra vienasmenis Įmonės valdymo organas. Įmonės vadovas santykiuose su kitais asmenimis veikia vienvaldiškai. Įmonės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas Įmonės valdyba. Darbo sutartį su Įmonės vadovu Įmonės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys. Įmonės vadovas savo veikloje vadovaujasi įstatymais, kitais teisės aktais, Įmonės įstatais, visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimais, valdybos sprendimais, pareiginiais nuostatais. Įmonės vadovas veikia Įmonės vardu ir turi teisę vienvaldiškai sudaryti sandorius. Įmonės vadovas turi teisę sudaryti šiuos sandorius, kai yra Įmonės valdybos pritarimas dėl jų sudarymo: dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, investavimo, perleidimo, nuomos (skaičiuojama atskirai kiekvienai sandorio rūšiai); dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įkeitimo ir hipotekos (skaičiuojama bendra sandorių suma); dėl kitų asmenų prievolių, kurių suma didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įvykdymo laidavimo ar garantavimo; įsigyti ilgalaikio turto už kainą, didesnę kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, taip pat dėl sandorių su susijusiomis šalimis kaip nustatyta Akcinių bendrovių įstatyme. Įmonės vadovas atsako už: 1) Įmonės veiklos organizavimą bei jos tikslų įgyvendinimą; 2) Metinių finansinių ataskaitų rinkinio sudarymą ir Įmonės metinio pranešimo parengimą; 3) Dalyvavimo ir balsavimo visuotiniame akcininkų susirinkime elektroninių ryšių priemonėmis tvarkos aprašo projekto parengimą; 4) Sandorių su susijusiomis šalimis, kurie sudaromi įprastinėmis rinkos sąlygomis verčiantis įprasta ūkine veikla, vertinimo tvarkos ir sąlygų aprašo projekto parengimą; 5) Atlygio politikos projekto parengimą; 6) Atlygio ataskaitos projekto parengimą; 7) Atlygio politikos ir atlygio ataskaitos viešą paskelbimą Įmonės interneto svetainėje; 8) Sutarties su auditoriumi, ,audito įmone ir/ar nepriklausomu tvarumo atskaitomybės užtikrinimo paslaugos teikėju sudarymą; 9) Informacijos ir dokumentų pateikimą visuotiniam akcininkų susirinkimui, valdybai Akcinių Įmonių įstatymo nustatytais atvejais ar jų prašymu; 10) Įmonės dokumentų ir duomenų pateikimą juridinių asmenų registro tvarkytojui; 11) Dokumentų pateikimą Lietuvos bankui ir Centriniam vertybinių popierių depozitoriumui; 12) Akcinių bendrovių įstatyme nustatytos informacijos viešą paskelbimą įstatuose nurodytame šaltinyje; 13) Informacijos pateikimą akcininkams; 14) Sprendimo dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį skyrimo projekto parengimą, tarpinių finansinių ataskaitų rinkinio sudarymą ir tarpinio pranešimo parengimą, sprendimui dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį skyrimo priimti; 15) pranešimą akcininkams ir valdybai apie svarbiausius įvykius, turinčius reikšmės bendrovės veiklai; 16) Akcijų suteikimo taisyklių projekto parengimą; 17) Kitų įstatymuose bei teisės aktuose, Įmonės įstatuose, Įmonės vadovo pareiginiuose nuostatuose nustatytų pareigų vykdymą. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 64 Įmonės vadovas organizuoja kasdieninę Įmonės veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, skatina juos ir skiria nuobaudas. Įmonės vadovas taip pat prisiima Grupės tvarumo ataskaitoje nustatytas pareigas ir atlieka joje nustatytas funkcijas. Įmonės vadovas atsako už akcijų pasirašymo sutarties projekto parengimą ir duomenų teisingumą. Įmonės vadovas išduoda įgaliojimus savo kompetencijos ribose, prokūras. Įmonės vadovas atskaitingas ir reguliariai atsiskaito valdybai už Įmonės veiklos strategijos įgyvendinimą, Įmonės veiklos organizavimą, Įmonės finansinę būklę, ūkinės veiklos rezultatus, pajamų ir išlaidų sąmatas, inventorizacijas ir kitus turto pasikeitimo apskaitos duomenis. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 65 ĮMONĖS VADOVAI Įmonės valdyba naujai ketverių metų kadencijai išrinkta 2022 m. balandžio 28 d. visuotiniame akcininkų susirinkime. Valdybos kadencija baigsis 2026 m. balandžio 27 d. Bendrovės valdybą sudaro šeši nariai, du iš jų nepriklausomi. VALDYBOS NARIAI Darius Mockus Valdybos pirmininkas Darius Mockus (g. 1965 m.) – valdybos pirmininkas nuo 2002 m. gegužės 2 d. (valdybos narys nuo 1995 m. kovo 23 d.). Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Ekonomikos fakultetas, industrinio planavimo specializacija. Įmonės akcijų neturi. Kartu su susijusiomis bendrovėmis UAB „Minvista“ (įmonės kodas 110685692, buveinės adresas Aukštaičių g. 7, Vilnius) ir UAB „MG Investment“ (įmonės kodas 123249022, buveinės adresas Aukštaičių g. 7, Vilnius) turi 41 965 028 akcijų, kurios sudaro 75,90% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "MG grupė" 125459336 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Prezidentas – pagrindinės pareigos UAB "MV GROUP" 125313192 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "DARNU GROUP" 123010339 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas Dalyvavimas kitų įmonių kapitale: UAB „MG Grupė” 100% bendrovės įstatinio kapitalo; UAB „Minvista” 100% bendrovės įstatinio kapitalo. Dalyvavimas kitų organizacijų veikloje: Lietuvos teniso sąjungos Garbės prezidentas. Ilona Šimkūnienė Valdybos narė, Pirkimų direktorė Ilona Šimkūnienė (g. 1963 m.) - „Aprangos“ grupės pirkimų direktorė, APB „Apranga“ valdybos narė nuo 1998 m. kovo 27 d., dirba Įmonėje nuo 1985 m. Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Prekybos fakultetas, prekių mokslo ir prekybos organizavimo specializacija. Įmonės akcijų neturi. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "Apranga LT" 300021271 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga BPB LT" 300509648 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga PLT 300551572 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga SLT" 301519684 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga MLT" 302627022 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga HLT" 304042131 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga OLT" 304757395 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga Ecom LT" 304184173 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė Apranga LV SIA 40003672631 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga BPB LV SIA 40003887840 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga PLV SIA 40003887747 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 66 Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos Apranga SLV SIA 50103201281 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga MLV SIA 40103486301 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga HLV SIA 40203202205 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga OLV SIA 50203162031 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga Ecom LV SIA 40103972857 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga Estonia OU 11026132 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga BEE OU 11419148 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga PB Trade OU 11530250 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga ST Retail OU 11530037 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga MDE OU 12617929 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga HEST OU 14075697 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga Ecom EE OU 14004869 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). Vidas Lazickas Valdybos narys Vidas Lazickas (g. 1965 m.) - valdybos narys nuo 2011 m. balandžio 29 d. Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Ekonomikos fakultetas, gamybos valdymo ir organizavimo specializacija. Turi 265 138 Įmonės akcijų, kurios sudaro 0,48% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "MG grupė" 125459336 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Ekonomikos ir finansų direktorius – pagrindinės pareigos UAB "MG Investment" 123249022 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Generalinis direktorius UAB "Eminta" 303140423 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Direktorius UAB "Euvalda" 123248988 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Direktorius UAB "MG Media" 211616910 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Generalinis direktorius UAB "Minvista" 110685692 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Direktorius UAB "MV GROUP Distribution LT" 121702328 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "Laisvas ir nepriklausomas kanalas" 123026090 Šeškinės g. 20, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "Mediafon“ 124424581 Olimpiečių g. 1 - 31, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "Mediafon Carrier Services" 304065315 Olimpiečių g. 1 - 31, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "Mediafon Datapro" 304065322 Olimpiečių g. 1 - 31, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "MV GROUP" 125313192 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "MV GROUP Asset Management“ 304145213 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos narys Įmonių grupė "Alita", AB 302444238 Miškininkų g. 17, Alytus, Lietuva Valdybos narys OU "MV GROUP Distribution EE" 11021347 Kalmari tee 10, Rae vald, Harjumaa, Estija Valdybos narys SIA "MV GROUP Distribution LV“ 40003787568 Medus iela 7, Ryga, Latvija Valdybos narys MV GROUP Distribution PL Sp.Zo.o 140330387 22 Annopol Street, 03-236 , Varšuva, Lenkija Valdybos narys AB "MV GROUP Production" 132082782 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "DARNU GROUP" 123010339 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos narys Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 67 Ramūnas Gaidamavičius Valdybos narys, Tinklo vystymo direktorius Ramūnas Gaidamavičius (g. 1968 m.) - APB "Aprangos" grupės tinklo vystymo direktorius, valdybos narys nuo 2010 m. balandžio 30 d., dirba Įmonėje nuo 2002 m. Išsilavinimas: Vilniaus Technikos universitetas, Mechanikos fakultetas, automobilių ir autoūkio specializacija. Turi 5 000 Įmonės akcijų, kurios sudaro 0,01% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "Apranga LT" 300021271 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys Apranga SIA 40003610082 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkas Apranga LV SIA 40003672631 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga BPB LV SIA 40003887840 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga PLV SIA 40003887747 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga SLV SIA 50103201281 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga MLV SIA 40103486301 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga HLV SIA 40203202205 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga OLV SIA 50203162031 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga Ecom LV SIA 40103972857 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga OU 11274427 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkas Apranga Estonia OU 11026132 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga BEE OU 11419148 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga PB Trade OU 11530250 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga ST Retail OU 11530037 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga MDE OU 12617929 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga HEST OU 14075697 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga Ecom EE OU 14004869 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). Jonas Jokštys Valdybos narys, nepriklausomas Jonas Jokštys (g. 1982 m.) - valdybos narys nuo 2021 m. balandžio 29 d. Išsilavinimas: Stokholmo aukštoji ekonomikos mokykla (SSE Riga) (2000-2003), Ekonomikos ir verslo administravimo bakalauro laipsnis bei Londono ekonomikos ir politikos mokslų mokykla (2005-2006), Filosofijos ir politikos mokslų magistro laipsnis. Įmonės akcijų neturi. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "Elmoris VG" 305710509 Titnago g. 13A, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Vendos" 304472649 S. Konarskio g. 2-29, Vilnius, Lietuva Direktorius APB "Imum" 305646914 S. Konarskio g. 2-29, Vilnius, Lietuva Direktorius UAB "Žemaitijos žemė" 305704335 Vaidilutės g. 61, Vilnius, Lietuva Direktorius Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 68 Gintaras Juškauskas Valdybos narys, nepriklausomas Gintaras Juškauskas (g. 1970 m.) - valdybos narys nuo 2021 m. balandžio 29 d. Išsilavinimas: Vilniaus Universitetas, Finansų fakultetas (1998-2003), Ekonomikos magistro laipsnis bei Vilniaus Universitetas, Teisės fakultetas (2010-2013), Teisės magistro laipsnis. Įmonės akcijų neturi. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos Gintaro Juškausko IĮ 302720373 Vanaginės g. 87, Vilnius, Lietuva Direktorius UAB "Merits" 301678932 Gedimino pr. 54B-1, Vilnius, Lietuva Asocijuotas partneris Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). ĮMONĖS IR GRUPĖS VADOVAI Pagrindiniai Įmonės ir Grupės vadovai 2024 m. gruodžio 31 d.: Vardas, pavardė Pareigos Turimas akcijų sk. Įstatinio kapitalo dalis Darbo Įmonėje pradžia Rimantas Perveneckas Generalinis direktorius 800 770 1,45% 1983 m. Ilona Šimkūnienė Pirkimų direktorė - - 1985 m. Ramūnas Gaidamavičius Tinklo vystymo direktorius 5 000 0,01% 2002 m. Gabrielius Morkūnas Finansų ir ekonomikos direktorius - - 2021 m. Aušra Tartilienė Inditex tinklo direktorė - - 1989 m. Irma Marcinkienė Pardavimų ir marketingo direktorė 1 863 0,003% 2000 m. Audronė Martinkutė Personalo direktorė 360 0,001% 2002 m. * kartu su susijusiais asmenimis Duomenys apie Įmonės ir Grupės Generalinį direktorių: Rimantas Perveneckas Generalinis direktorius Rimantas Perveneckas (g. 1960 m.) - APB "Aprangos" grupės generalinis direktorius, valdybos narys nuo 1993 m. vasario 23 d. iki 2021 m. balandžio 29., dirba Įmonėje nuo 1983 m. Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Prekybos fakultetas, prekybos ekonomikos specializacija. Turi 800 770 Įmonės akcijų, kurios sudaro 1,45% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Kitų įmonių veikloje bei kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 69 Duomenys apie Įmonės ir Grupės finansų vadovą: Gabrielius Morkūnas Finansų ir ekonomikos direktorius Gabrielius Morkūnas (g. 1990 m.) - APB "Aprangos" grupės finansų ir ekonomikos direktorius, dirba Įmonėje nuo 2021 m. Išsilavinimas: Mykolo Romerio Universitetas, Ekonomikos ir finansų bakalauras. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "Apranga BPB LT" 300509648 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga PLT 300551572 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga SLT" 301519684 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga MLT" 302627022 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga HLT" 304042131 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga OLT" 304757395 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga Ecom LT" 304184173 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys Apranga OU 11274427 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). AUDITO KOMITETAS Įmonės Audito komitetą sudaro trys nariai, du iš jų - nepriklausomi. Audito komitetas renkamas ketverių metų laikotarpiui. Komiteto narius valdybos teikimu skiria ir atšaukia Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. Pagrindinės audito komiteto funkcijos: - informuoti Įmonės generalinį direktorių apie finansinių ataskaitų audito ir tvarumo atskaitomybės užtikrinimo rezultatus; - stebėti finansinių ataskaitų ir tvarumo atskaitomybės rengimo procesą ir teikti rekomendacijas ar pasiūlymus dėl procesų patikimumo užtikrinimo; - stebėti Įmonės vidaus kokybės kontrolės ir rizikos valdymo sistemų, turinčių įtakos Įmonės finansinei atskaitomybei ir (arba) tvarumo atskaitomybei, veiksmingumą; - stebėti metinių finansinių ataskaitų ir konsoliduotųjų finansinių ataskaitų auditą ir metinės ir konsoliduotosios tvarumo atskaitomybės užtikrinimą; - peržiūrėti ir stebėti auditorių ar audito įmonių arba nepriklausomų užtikrinimo paslaugų teikėjų nepriklausomumą; - atsakyti už auditoriaus (auditorių) arba audito įmonės (įmonių) atrankos procedūros atlikimą; - teikti nuomones dėl Įmonės sudaromų sandorių su susijusiomis šalimis. 2017 m. balandžio 27 d. įvykusiame Įmonės visuotiniame akcininku susirinkime patvirtinti Audito komiteto nuostatai. 2021 m. balandžio 29 d. įvykusiame Įmonės visuotiniame akcininku susirinkime naujam ketverių metų kadencijos laikotarpiui išrinkti trys audito komiteto nariai: Rita Zakalskienė (nepriklausoma komiteto narė, komiteto pirmininkė), Justina Puškorė (nepriklausoma komiteto narė), Rasa Rulevičiūtė (Bendrovės administracijos darbuotoja). 2024 metais įvyko 3 audito komiteto posėdžiai. Komiteto posėdžių metu buvo svarstomi klausimai, susiję su: išorės auditorių finansinių ataskaitų pastebėjimų už 2023 metus aptarimu; planuojama 2024 m. audito apimtimi ir audito atlikimo terminais; bei kitais klausimais. Informacija apie reikšmingus tiesiogiai arba netiesiogiai valdomus akcijų paketus Informacija apie turimus akcijų paketus pateikta Aiškinamojo rašto 14 pastaboje „Investicijos į dukterines įmones“. Informacija apie sandorius su susijusiomis šalimis Sandorių su susijusiomis šalimis, kaip numatyta Akcinių bendrovių įstatymo 37(2) straipsnyje 2024m., nebuvo. Informacija apie akcininkus, turinčius specialias kontrolės teises Bendrovės akcijos yra paprastosios vardinės akcijos, suteikiančios jų savininkams (akcininkams) vienodas teises. Išsami informacija apie akcijas pateikta aiškinamojo rašto 7-je pastaboje „Vertybiniai popieriai“. Informacija apie įmonės įstatų pakeitimus V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 70 2024 m. Bendrovės įstatai buvo keisti eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu. Esminiai įstatų pakeitimai apėmė: antspaudo naudojimo atsisakymą Įmonės veikloje, valdybos funkcijų praplėtimą - metinio biudžeto tvirtinimą, taip pat įtvirtinta Bendrovės vadovo teisė suteikti laikinus įgaliojimus eiti bendrovės vadovo pareigas savo komandiruočių ar laikino nedarbungumo atveju. Kiti pakeitimai susiję su Akcinių bendrovių įstatymo nuostatų pasikeitimu. Informacija apie visus akcininkų tarpusavio susitarimus Bendrovė neturi informacijos apie akcininkų tarpusavio susitarimus. Informacija apie įmonės vadovo, valdymo ir priežiūros organų narių išrinkimui taikomą įvairovės politiką Bendrovė neturi vadovo, valdymo ir priežiūros organų išrinkimui taikomos įvairovės politikos. Vykdant kandidatų į Bendrovės valdybos, valdymo ir priežiūros organų narius atrankas kandidatams nustatomi reikalavimai nediskriminuoja kandidatų dėl amžiaus, lyties, išsilavinimo ar profesinės patirties. Bendrovė vykdomose atrankose nenustato jokių ribojimų asmenims kandidatuoti dėl lyties ar amžiaus. Atsižvelgiant į bendrovės veiklos specifiką, kandidatų atrankose nustatomi objektyvūs, išimtinai su valdymo organo narių funkcijomis bei kompetencijomis susiję ir jiems proporcingi profesinės patirties ir išsilavinimo reikalavimai. NASDAQ Vilnius listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso laikymosi atskleidimas Akcinė prekybos bendrovė „APRANGA“ (toliau – Bendrovė), vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vertybinių popierių įstatymo 12 straipsnio 3 dalimi ir AB NASDAQ OMX Vilnius listingavimo taisyklių 24.5. punktu, atskleidžia, kaip ji laikosi Nasdaq Vilnius listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso ir konkrečių jo nuostatų ar rekomendacijų. Jei šio kodekso ar kai kurių jo nuostatų ar rekomendacijų nesilaikoma, tai yra nurodoma, kurių konkrečių nuostatų ar rekomendacijų nesilaikoma ir dėl kokių priežasčių, taip pat pateikiama kita šioje formoje nurodyta paaiškinanti informacija. Bendrovės valdysenos ataskaitos santrauka: APB „Apranga“ yra patronuojanti Grupės bendrovė, įregistruota Lietuvos Respublikoje. Ji 2024 m. pabaigoje valdė 25 dukterines bendroves, įsteigtas trijose Baltijos šalyse. Pagrindinė Grupės veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais. Iš 26 Grupę sudarančių bendrovių 23 atstovauja konkretų prekės ženklą („Zara“, „Bershka“, „Pull&Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“, „Zara Home“ ir „Oysho“) franšizės sutarčių pagrindu, sudarytų su pasaulio drabužių mažmeninės prekybos rinkos lyderiu „Inditex“. 3 bendrovės (APB „Apranga“, SIA „Apranga“ ir OÜ „Apranga“) atstovauja kitus nei „Inditex“ prekinius ženklus (vieno prekinio ženklo parduotuves) bei nuosavus prekybos tinklus (daugelio prekinių ženklų parduotuves): „Apranga“, „Aprangos galerija“, „City“, „Mados Linija“ ir pan. Korporatyvinio valdymo veikla sutelkta Grupės patronuojančioje įmonėje – APB „Apranga“, kuri Grupės bendrovėse koordinuoja finansų, teisės, strateginio planavimo ir kontrolės, žmogiškųjų išteklių ir mokymų, verslo valdymo ir plėtros, informacinių technologijų, prekių užsakymo ir kainodaros, marketingo ir reklamos, bei kitas bendrąsias sritis. Grupė naudoja centralizuotą valdymo modelį, praktiškai visos valdymo funkcijos yra sutelktos Vilniuje esančioje Grupės buveinėje. Pagrindinė Grupės bendrovė APB „Apranga“ nuo 1997 m. listinguojama „Nasdaq Vilnius“ vertybinių popierių biržoje. Nuo 2005 m. bendrovė įtraukta į Baltijos Oficialųjį prekybos sąrašą. Įstatinis APB „Apranga“ kapitalas yra 16 034 668,40 euro, jis padalintas į 55 291 960 (0,29 euro nominalios vertės) paprastųjų vardinių akcijų (ISIN kodas LT0000102337), kurių kiekviena suteikia jos savininkui 1 balsą (iš viso 55 291 960 balsavimo teisę suteikiančių akcijų), visos akcijos pilnai apmokėtos ir suteikia jų savininkams vienodas teises. 2024 m. gruodžio 31 d. APB „Apranga“ turėjo 7 163 akcininkus. Pagrindinė patronuojanti įmonė, kurios finansinės ataskaitos skelbiamos viešai, yra „MG grupė“, UAB. Pagrindinis Grupę kontroliuojantis asmuo yra p. D. J. Mockus, kuris kartu su susijusiomis bendrovėmis turi 41 965 028 vnt. APB „Apranga“ akcijų, sudarančias 75,90% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Pagal Bendrovės įstatus Bendrovės organai yra visuotinis akcininkų susirinkimas, kolegialus valdymo organas – valdyba ir vienasmenis valdymo organas – Bendrovės vadovas. Bendrovėje stebėtojų taryba nėra sudaroma. Valdybą ne ilgesniam kaip 4 metų laikotarpiui iš 6 narių renka visuotinis akcininkų susirinkimas. Bendrovės valdybą sudaro valdybos pirmininkas D.J. Mockus ir valdybos nariai – Ilona Šimkūnienė, Vidas Lazickas, Gintaras Juškauskas (nepriklausomas), Jonas Jokštys (nepriklausomas), Ramūnas Gaidamavičius. Valdyba renka ir atšaukia Bendrovės vadovą – generalinį direktorių. Bendrovėje yra audito komitetas, kurį sudaro trys nariai, du iš jų – nepriklausomi. Audito komitetas renkamas 4 metų laikotarpiui. Komiteto narius Bendrovės valdybos teikimu skiria ir atšaukia Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. 2017 m. balandžio 27 d. visuotinio akcininko susirinkimo sprendimu patvirtinti audito komiteto nuostatai ir patvirtinta audito komiteto sudėtis iš 3 (trijų) narių. Audito komiteto nariai: Rita Zakalskienė (nepriklausoma komiteto narė, komiteto pirmininkė), Justina Puškorė (nepriklausoma komiteto narė), Rasa Rulevičiūtė (Bendrovės administracijos darbuotoja). V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 71 Atskleidimo struktūrizuota lentelė: PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 1. principas: Visuotinis akcininkų susirinkimas, nešališkas akcininkų traktavimas ir akcininkų teisės Bendrovės valdysenos sistema turėtų užtikrinti nešališką visų akcininkų traktavimą. Bendrovės valdysenos sistema turėtų apsaugoti akcininkų teises. 1.1. Visiems akcininkams turėtų būti sudarytos vienodos galimybės susipažinti su teisės aktuose numatyta informacija ir (ar) dokumentais bei dalyvauti priimant bendrovei svarbius sprendimus. Taip Bendrovė laikosi Informacijos atskleidimo gairių ir laiku, tiksliai, aiškiai ir išsamiai savo interneto puslapyje https://aprangagroup.lt/lt/investuotojams, Nasdaq Vilnius Vertybinių popierių biržos informacijos atskleidimo sistemoje, Centrinėje reglamentuojamos informacinės bazėje, taip pat Bendrovės vadovo ir vyresniosios vadovybės pristatymuose investuotojams pateikia svarbią informaciją, taip sudarydama vienodas galimybes su ja susipažinti visiems Bendrovės akcininkams. Bendrovė laikosi Akcinių bendrovių įstatyme numatytų akcininkų teisės į informaciją ir jos pateikimo reikalavimų. Bendrovė laikosi Akcinių bendrovių įstatyme taip pat Bendrovės Įstatuose visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai pristirtų sprendimų priėmimo tvarkos, taip pat suteikia akcininkams vienodas galimybes balsuoti dėl atitinkamų sprendimų priėmimo visuotiniuose akcininkų susirinkimuose (leidžiama balsuoti užpildant balsavimo biuletenį, atstovauti akcininką pagal įgaliojimą ir pan., informacija apie organizuojamą visuotinį akcininkų susirinkimą ir su juo susijusi medžiaga skelbiama ir anglų kalba). 1.2. Rekomenduojama, kad bendrovės kapitalą sudarytų tik tokios akcijos, kurios jų turėtojams suteikia vienodas balsavimo, nuosavybės, dividendų ir kitas teises. Taip Bendrovės kapitalą sudaro tik paprastosios vardinės nematerialiosios akcijos, kiekvienam akcininkui suteikiančios vienodas balsavimo, nuosavybės, dividendų ir kitas teises, priklausomai nuo turimų akcijų skaičiaus. 1.3. Rekomenduojama sudaryti investuotojams sąlygas iš anksto, t.y. prieš perkant akcijas, susipažinti su išleidžiamų naujų ar jau išleistų akcijų suteikiamomis teisėmis. Taip Bendrovė apie naujų ar jau išleistų akcijų suteikiamas teises informuoja naujai išleidžiamų akcijų prospektuose, metinėse ir tarpinėse ataskaitose, savo interneto puslapyje. 1.4. Dėl itin svarbių išskirtinių sandorių, tokių kaip viso ar beveik viso bendrovės turto perleidimas, kas iš esmės reikštų bendrovės perleidimą, turėtų būti gautas visuotinio akcininkų susirinkimo pritarimas. Ne Sprendimus dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė yra didesnės kaip 1/20 įstatinio kapitalo, perleidimo, nuomos, investavimo, įkeitimo ar hipotekos pagal Bendrovės įstatus, kuriuos savo sprendimu patvirtino visuotinis akcininkų susirinkimas, priima Bendrovės valdyba. Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija, numatyta Bendrovės įstatuose, nesiskiria nuo jo kompetencijos numatytos Akcinių bendrovių įstatyme. Bet kokiu atveju, pagal Akcinių bendrovių įstatymą visuotinio akcininkų susirinkimo pritarimas nepanaikina valdybos atsakomybės už priimtus sprendimus. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 72 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 1.5. Visuotinio akcininkų susirinkimo organizavimo ir dalyvavimo jame procedūros turėtų sudaryti akcininkams lygias galimybes dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime ir neturėtų pažeisti akcininkų teisių bei interesų. Pasirinkta visuotinio akcininkų susirinkimo vieta, data ir laikas neturėtų užkirsti kelio aktyviam akcininkų dalyvavimui visuotiniame akcininkų susirinkime. Pranešime apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą bendrovė turėtų nurodyti paskutinę dieną, kada vėliausiai galima pateikti siūlomus sprendimo projektus. Taip Akcininkai apie planuojamą visuotinį akcininkų susirinkimą informuojami laikantis teisės aktų ir Bendrovės įstatų reikalavimų: laikantis pranešimo terminų, paskelbimo būdų ir priemonių. Dalyvavimo susirinkime galimybė papildomai įgyvendinama sudarant galimybę balsuoti užpildant balsavimo biuletenį ar įgalioti kitą asmenį atstovauti akcininką. Visiems akcininkams apie planuojamą visuotinį akcininkų susirinkimą pranešama iš anksto ir „Investuotojo kalendoriuje“. Visuotinis akcininkų susirinkimas visada vyksta Bendrovės buveinės adresu. Data visada pasirenkama darbo diena, laikas – pirma dienos pusė arba apie pietus, todėl yra galimybė atvykti ir viešuoju transportu. Pranešime apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą Bendrovė neriboja akcininkų teisės pateikti naujus sprendimų projektus tiek iki, tiek susirinkimo metu ir tai aiškiai nurodoma Pranešime apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą lietuvių ir anglų kalbomis. 1.6. Siekiant užtikrinti užsienyje gyvenančių akcininkų teisę susipažinti su informacija, esant galimybei, rekomenduojama visuotiniam akcininkų susirinkimui parengtus dokumentus iš anksto paskelbti viešai ne tik lietuvių kalba, bet ir anglų kalba ir (ar) kitomis užsienio kalbomis. Visuotinio akcininkų susirinkimo protokolą po jo pasirašymo ir (ar) priimtus sprendimus taip pat rekomenduojama paskelbti viešai ne tik lietuvių, bet ir anglų kalba ir (ar) kitomis užsienio kalbomis. Rekomenduojama šią informaciją paskelbti bendrovės interneto tinklalapyje. Viešai prieinamai gali būti skelbiama ne visa dokumentų apimtis, jei jų viešas paskelbimas galėtų pakenkti bendrovei arba būtų atskleistos bendrovės komercinės paslaptys. Taip Pranešimas apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą, sprendimų projektai, bendrasis balsavimo biuletenis, kiti susiję dokumentai (pavyzdžiui keičiant įstatus – įstatai ir siūlomi pakeitimai) skelbiami / teikiami ne tik lietuvių bet ir anglų kalba (kitomis užsienio kalbomis rengti dokumentų iki šiol nebuvo poreikio). Visuotinio akcininkų susirinkimo metu priimti sprendimai Bendrovės puslapyje taip pat skelbiami ir anglų kalba. 1.7. Akcininkams, turintiems teisę balsuoti, turėtų būti sudarytos galimybės balsuoti akcininkų susirinkime asmeniškai jame dalyvaujant arba nedalyvaujant. Akcininkams neturėtų būti daroma jokių kliūčių balsuoti iš anksto raštu, užpildant bendrąjį balsavimo biuletenį. Taip Tokios galimybės akcininkams sudaromos, apie jas iš anksto informuojama pranešime apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą. Užpildytas bendrasis balsavimo biuletenis Bendrovei gali būti pateikiamas įvairiais akcininkams patogiais būdais. Suteikiama galimybė bendrąjį balsavimo biuletenį pildyti ir anglų kalba. 1.8. Siekiant padidinti akcininkų galimybes dalyvauti visuotiniuose akcininkų susirinkimuose, bendrovėms rekomenduojama plačiau taikyti modernias technologijas ir tokiu būdu sudaryti akcininkams galimybę dalyvauti ir balsuoti visuotiniuose akcininkų susirinkimuose naudojantis elektroninių ryšių priemonėmis. Tokiais atvejais turi būti užtikrintas perduodamos informacijos saugumas ir galima nustatyti dalyvavusiojo ir balsavusiojo tapatybę. Ne Tokios galimybės akcininkams dar nėra sudaromos, nes, visų pirma, turėtų būti išsprendžiamas perduodamos informacijos saugumo ir dalyvavusio ir balsavusio akcininko tapatybės nustatymo klausimai, proporcingomis ir būtinomis priemonėmis. Bendrovėje iki šiol nėra įdiegta tokia el. ryšių priemonė. Manome, kad šios galimybės balsuoti susirinkime: - balsavimas asmeniškai dalyvaujant susirinkime; - balsavimas per įgaliotą asmenį; - balsavimas sudarius balsavimo teisės perleidimo sutartį - balsavimas iš anksto užpildant bendrąjį balsavimo biuletenį (taip pat anglų kalba), įskaitant jo perdavimą Bendrovei el. ryšių priemonėmis; yra įvairiapusės ir pakankamos, kad akcininkų teisės dalyvauti ir balsuoti būtų susirinkime tinkamai įgyvendinamos. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 73 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 1.9. Pranešime apie šaukiamo visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimų projektus rekomenduojama atskleisti naujas kolegialaus organo narių kandidatūras, siūlomą jiems atlygį, siūlomą išrinkti audito įmonę, jei šie klausimai yra įtraukti į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę. Kai siūloma išrinkti naują kolegialaus organo narį, rekomenduojama informuoti apie jo išsilavinimą, darbo patirtį ir kitas užimamas (ar siūlomas užimti) kitas vadovaujamas pareigas. Taip Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimų projektuose, jei šie klausimai yra įtraukti į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę, yra atskleidžiamos siūlomos naujų kolegialaus organo narių kandidatūros, jų išsilavinimas, darbo patirtis, kitos užimamos pareigos, siūloma išrinkti audito įmonė. Kolegialaus organo narių atlygį nustato Visuotinio akcininkų susirinkimo tvirtinama Atlygio politika. Kiekvienas kandidatas į Bendrovės kolegialaus organo narius visuotiniam akcininkų susirinkimui taip pat praneša, kur ir kokias pareigas jis eina, kaip jo kita veikla yra susijusi su Bendrove ir su Bendrove susijusiais kitais juridiniais asmenimis, kaip nustato Akcinių bendrovių įstatymo 19 str. 9 p. Vėliau visa informacija apie jau išrinktus kolegialaus organo narius taip pat skelbiama ir Bendrovės internetiniame puslapyje. 1.10. Bendrovės kolegialaus organo nariai, administracijos vadovai 1 ar kiti su bendrove susiję kompetentingi asmenys, galintys pateikti informaciją, susijusią su visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarke, turėtų dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime. Siūlomi kandidatai į kolegialaus organo narius taip pat turėtų dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime, jeigu naujų narių rinkimai įtraukti į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę. Taip Bendrovės kolegialaus organo nariai, administracijos vadovai ar kiti su Bendrove susiję kompetentingi asmenys, galintys pateikti informaciją, susijusią su visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarke, visuotiniame akcininkų susirinkime paprastai dalyvauja. Siūlomi kandidatai į kolegialaus organo narius esant galimybei taip pat dalyvauja visuotiniame akcininkų susirinkime. 2. principas: Stebėtojų taryba 2.1. Stebėtojų tarybos funkcijos ir atsakomybė Bendrovės stebėtojų taryba turėtų užtikrinti bendrovės ir jos akcininkų interesų atstovavimą, šio organo atskaitomybę akcininkams ir objektyvią bei nešališką bendrovės veiklos bei jos valdymo organų priežiūrą, taip pat nuolat teikti rekomendacijas bendrovės valdymo organams. Stebėtojų taryba turėtų užtikrinti bendrovės finansinės apskaitos ir kontrolės sistemos vientisumą bei skaidrumą. 2.1.1. Stebėtojų tarybos nariai turėtų sąžiningai, rūpestingai ir atsakingai veikti bendrovės bei akcininkų naudai ir atstovauti jų interesams, atsižvelgdami į darbuotojų interesus ir visuomenės gerovę. Neaktualu Bendrovėje Stebėtojų taryba nėra sudaroma. 2.1.2. Kai stebėtojų tarybos sprendimai gali skirtingai paveikti bendrovės akcininkų interesus, stebėtojų taryba su visais akcininkais turėtų elgtis nešališkai. Ji turėtų užtikrinti, kad akcininkai būtų tinkamai informuojami apie bendrovės strategiją, rizikos valdymą ir kontrolę, interesų konfliktų sprendimą. Neaktualu 2.1.3. Stebėtojų taryba turėtų būti nešališka priimdama sprendimus, turinčius reikšmę bendrovės veiklai ir strategijai. Stebėtojų tarybos narių darbui ir sprendimams neturėtų daryti įtakos juos išrinkę asmenys. Neaktualu 1 Šio Kodekso prasme administracijos vadovai yra tie bendrovės darbuotojai, kurie užima aukščiausios grandies vadovaujančias pareigas. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 74 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 2.1.4. Stebėtojų tarybos nariai turėtų aiškiai reikšti savo prieštaravimą tuo atveju, kai mano, kad stebėtojų tarybos sprendimas gali pakenkti bendrovei. Nepriklausomi 2 stebėtojų tarybos nariai turėtų: a) išlikti nepriklausomi atlikdami analizę, priimdami sprendimus; b) nesiekti ir nepriimti jokių nepagrįstų lengvatų, kurios gali kelti abejonių, kad stebėtojų tarybos nariai nėra nepriklausomi. Neaktualu 2.1.5. Stebėtojų taryba turėtų prižiūrėti, kad bendrovės mokesčių planavimo strategijos būtų sudaromos ir įgyvendinamos vadovaujantis teisės aktais, siekiant išvengti ydingos praktikos, nesusijusios su ilgalaikiais bendrovės ir jos akcininkų interesais, dėl ko gali atsirasti reputacijos, teisinė ar kita rizika. Neaktualu 2.1.6. Bendrovė turėtų užtikrinti, kad stebėtojų taryba būtų aprūpinta pakankamais ištekliais (tarp jų ir finansiniais), reikalingais pareigoms atlikti, įskaitant teisę gauti visą reikiamą informaciją ir teisę kreiptis nepriklausomo profesionalaus patarimo į išorinius teisės, apskaitos ar kitokius specialistus stebėtojų tarybos ir jos komitetų kompetencijai priklausančiais klausimais. Neaktualu 2.2. Stebėtojų tarybos sudarymas Stebėtojų tarybos sudarymo tvarka turėtų užtikrinti tinkamą interesų konfliktų sprendimą, efektyvią ir sąžiningą bendrovės valdyseną. 2.2.1. Visuotinio akcininkų susirinkimo išrinkti stebėtojų tarybos nariai turėtų kolektyviai užtikrinti kvalifikacijos, profesinės patirties ir kompetencijų įvairovę, taip pat siekti lyčių pusiausvyros. Siekiant išlaikyti tinkamą stebėtojų tarybos narių turimos kvalifikacijos pusiausvyrą, turėtų būti užtikrinta, kad stebėtojų tarybos nariai, kaip visuma, turėtų įvairiapusių žinių, nuomonių ir patirties savo užduotims tinkamai atlikti. Neaktualu 2.2.2. Stebėtojų tarybos nariai turėtų būti skiriami apibrėžtam laikotarpiui, su galimybe būti individualiai perrenkamiems naujai kadencijai tam, kad būtų užtikrintas būtinas profesinės patirties augimas. Neaktualu 2.2.3. Stebėtojų tarybos pirmininku turėtų būti toks asmuo, kurio esamos arba buvusios pareigos nebūtų kliūtis nešališkai veiklai vykdyti. Buvęs bendrovės vadovas ar valdybos narys tuoj pat neturėtų būti skiriamas į stebėtojų tarybos pirmininko pareigas. Kai bendrovė nusprendžia nesilaikyti šių rekomendacijų, turėtų būti pateikiama informacija apie priemones, kurių imtasi veiklos nešališkumui užtikrinti. Neaktualu 2 Šio Kodekso prasme stebėtojų tarybos narių nepriklausomumo kriterijai yra suprantami taip, kaip Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 31 straipsnio 7 ir 8 dalyse yra apibrėžti nesusijusių asmenų kriterijai. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 75 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 2.2.4. Stebėtojų tarybos nario pareigoms atlikti kiekvienas narys turėtų skirti pakankamai laiko ir dėmesio. Kiekvienas stebėtojų tarybos narys turėtų įsipareigoti taip apriboti kitus savo profesinius įsipareigojimus (ypač vadovaujančias pareigas kitose bendrovėse), kad jie netrukdytų tinkamai atlikti stebėtojų tarybos nario pareigas. Jeigu stebėtojų tarybos narys dalyvavo mažiau nei pusėje stebėtojų tarybos posėdžių per bendrovės finansinius metus, apie tai turėtų būti informuojami bendrovės akcininkai. Neaktualu 2.2.5. Kai siūloma paskirti stebėtojų tarybos narį, turėtų būti skelbiama, kurie stebėtojų tarybos nariai laikomi nepriklausomais. Stebėtojų taryba gali nuspręsti, kad tam tikras jos narys, nors ir atitinka nepriklausomumo kriterijus, vis dėlto negali būti laikomas nepriklausomu dėl ypatingų asmeninių ar su bendrove susijusių aplinkybių. Neaktualu 2.2.6. Stebėtojų tarybos nariams už jų veiklą ir dalyvavimą stebėtojų tarybos posėdžiuose atlygio dydį turėtų tvirtinti bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. Neaktualu 2.2.7. Kiekvienais metais stebėtojų taryba turėtų atlikti savo veiklos įvertinimą. Jis turėtų apimti stebėtojų tarybos struktūros, darbo organizavimo ir gebėjimo veikti kaip grupė vertinimą, taip pat kiekvieno stebėtojų tarybos nario kompetencijos ir darbo efektyvumo vertinimą bei vertinimą, ar stebėtojų taryba pasiekė nustatytų veiklos tikslų. Stebėtojų taryba turėtų bent kartą per metus paskelbti atitinkamą informaciją apie savo vidinę struktūrą ir veiklos procedūras. Neaktualu 3. principas: Valdyba 3.1. Valdybos funkcijos ir atsakomybė Valdyba turėtų užtikrinti bendrovės strategijos įgyvendinimą, taip pat tinkamą bendrovės valdyseną, atsižvelgiant į akcininkų, darbuotojų ir kitų interesų grupių interesus. 3.1.1. Valdyba turėtų užtikrinti bendrovės strategijos, kurią patvirtino stebėtojų taryba, jei ji sudaroma, įgyvendinimą. Tais atvejais, kai stebėtojų taryba nesudaroma, valdyba taip pat yra atsakinga už bendrovės strategijos patvirtinimą. Taip/Ne Atskiros Bendrovės strategijos Bendrovė nerengia ir netvirtina. Bendrovėje rengiami, tvirtinami ir viešai skelbiami Bendrovės vienerių metų veiklos planai. Bendrovės tikslai atskleidžiami Bendrovės vadovybės ataskaitose, pranešimuose apie esminius įvykius, kurie skelbiami analogiškuose šaltiniuose kaip numatyta 1.1. atsakyme. Vis dėlto 2025 m. planuojama valdyboje patvirtinti strategiją, kuri būtų suderinta su tvarumo aspektais. 3.1.2. Valdyba, kaip kolegialus bendrovės valdymo organas, atlieka jai Įstatyme ir bendrovės įstatuose priskirtas funkcijas, o tais atvejais, kai bendrovėje nesudaroma stebėtojų taryba, be kita ko, atlieka Įstatyme nustatytas priežiūros funkcijas. Valdyba, vykdydama jai priskirtas funkcijas, turėtų atsižvelgti į bendrovės, akcininkų, darbuotojų ir kitų interesų grupių poreikius, atitinkamai siekiant tvaraus verslo kūrimo. Taip Valdyba, kaip kolegialus bendrovės valdymo organas, atlieka jai Įstatyme ir Bendrovės įstatuose priskirtas funkcijas. Kadangi Bendrovėje stebėtojų taryba nesudaroma, valdyba, be kita ko, atlieka Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas priežiūros funkcijas. Valdyba, vykdydama jai priskirtas funkcijas, atsižvelgia į Bendrovės, akcininkų, darbuotojų ir kitų interesų grupių poreikius, valdybos tikslas iš esmės siekti tvaraus verslo kūrimo. Bendrovės valdyba metų pabaigoje tvirtina kitų metų biudžetą, kuriame apsvarsto ne tik plėtrą ir planuojamas investicijas, bet ir darbuotojų atlyginimų kilimo galimybes, investicijas skirsiamas darbuotojų mokymams ir tobulėjimui, sveikatos draudimui, IT sistemų diegimui ir saugumui užtikrinti ir pan. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 76 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 3.1.3. Valdyba turėtų užtikrinti, kad bus laikomasi įstatymų ir bendrovės vidaus politikos nuostatų, taikomų bendrovei ar bendrovių grupei, kuriai priklauso ši bendrovė. Ji taip pat turėtų nustatyti atitinkamas rizikos valdymo ir kontrolės priemones užtikrinant reguliarią ir tiesioginę vadovų atskaitomybę. Taip/Ne Įstatymų bei Bendrovės vidaus politikų nuostatų laikymąsi bendrovėje be valdybos užtikrina valdybos deleguotas asmuo ar asmenys, skyrių vadovai ir/ar teisininkai, pagal įstatymų/politikos veiklos sritį. Atskirų rizikos valdymo ir kontrolės priemonių, užtikrinančių reguliarią ir tiesioginę vadovų atskaitomybę, valdyba nenustato. 3.1.4. Valdyba taip pat turėtų užtikrinti, kad bendrovėje būtų įdiegtos priemonės, kurios įtrauktos į EBPO geros praktikos rekomendacijas 3 dėl vidaus kontrolės, etikos ir atitikties, siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi galiojančių įstatymų, taisyklių ir standartų. Taip Įdiegta dalis priemonių. Bendrovėje 2019 metais valdyba patvirtino ir paskelbė Etikos ir elgesio kodeksą, kuriame, be EBPO geros praktikos rekomendacijų, įtvirtintos ir kitos Bendrovės veikloje aktualios taisyklės bei principai. 2024 m. pradžioje Bendrovės įmonių grupėje patvirtintos Korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimo taisyklės, kurios, be kita ko, apima ir pareigą deklaruoti privačius interesus grupės įmonėse, paskirtas už korupcijos preveciją grupėje atsakingas asmuo, o Bendrovės įmonių grupės darbuotojams organizuoti mokymai korupcijos prevencijos tema. 3.1.5. Valdyba, skirdama bendrovės vadovą, turėtų atsižvelgti į tinkamą kandidato kvalifikacijos, patirties ir kompetencijos pusiausvyrą. Taip Valdyba, skirdama bendrovės vadovą, atsižvelgia į tinkamą kandidato kvalifikacijos, patirties ir kompetencijos pusiausvyrą. 3.2. Valdybos sudarymas 3.2.1. Stebėtojų tarybos arba visuotinio akcininkų susirinkimo, jei stebėtojų taryba nesudaroma, išrinkti valdybos nariai turėtų kolektyviai užtikrinti kvalifikacijos, profesinės patirties ir kompetencijų įvairovę, taip pat siekti lyčių pusiausvyros. Siekiant išlaikyti tinkamą valdybos narių turimos kvalifikacijos pusiausvyrą, turėtų būti užtikrinta, kad valdybos nariai, kaip visuma, turėtų įvairiapusių žinių, nuomonių ir patirties savo užduotims tinkamai atlikti. Taip/Ne (dėl lyčių pusiausvyr os) Valdybą sudaro skirtingą profesinę patirtį ir kompetencijas turintys asmenys. Valdyba sudaryta iš įmonių valdymo, ekonomikos ir finansų, mokesčių, pirkimų, plėtros ir vystymo ekspertų, turinčių įvairiapusių žinių, nuomonių ir patirties, reikalingų tinkamam ir efektyviai valdybos veiklai ir Bendrovės interesams. Visi valdybos nariai glaudžiai susipažinę su Bendrovės veikla, 2 iš 6 Bendrovės valdybos narių yra Bendrovės darbuotojai – administracijos vadovai. Nors valdyboje yra viena moteris iš 6 valdybos narių, valdybos sudarymui nėra nustatyti reikalavimai, galintys bet kaip diskriminuoti lyties pagrindu. 3.2.2. Kandidatų į valdybos narius vardai, pavardės, informacija apie jų išsilavinimą, kvalifikaciją, profesinę patirtį, einamas pareigas, kitus svarbius profesinius įsipareigojimus ir potencialius interesų konfliktus turėtų būti atskleisti nepažeidžiant asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų stebėtojų tarybos posėdyje, kuriame bus renkama valdyba ar atskiri jos nariai. Jeigu stebėtojų taryba nesudaroma, šiame punkte nustatyta informacija turėtų būti pateikiama visuotiniam akcininkų susirinkimui. Valdyba kiekvienais metais turėtų kaupti šiame punkte nurodytus duomenis apie savo narius ir pateikti juos bendrovės metiniame pranešime. Taip Kandidatų į valdybos narius vardai, pavardės, informacija apie jų išsilavinimą, kvalifikaciją, profesinę patirtį, einamas pareigas, kitus svarbius profesinius įsipareigojimus ir potencialius interesų konfliktus visuotiniam akcininkų susirinkimui atskleidžiama laikantis asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų bei Bendrovėje patvirtintų asmens duomenų apsaugą užtikrinančių ir tvarkymo principus nustatančių vidaus teisės aktų, visais atvejais prieš tai informavus asmenį ir gavus jo sutikimą. Minėti duomenys pateikiami Bendrovės metiniame pranešime. 3.2.3. Visi nauji valdybos nariai turėtų būti supažindinti su pareigomis, bendrovės struktūra bei veikla. Taip Nauji valdybos nariai supažindinami su pareigomis, bendrovės struktūra bei veikla ir kita informacija, aktualia valdybos nario veiklai. 3 Nuoroda į EBPO geros praktikos rekomendacijas dėl vidaus kontrolės, etikos ir atitikties: https://www.oecd.org/daf/anti-bribery/44884389.pdf V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 77 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 3.2.4. Valdybos nariai turėtų būti skiriami apibrėžtam laikotarpiui, su galimybe būti individualiai perrenkamiems naujai kadencijai tam, kad būtų užtikrintas būtinas profesinės patirties augimas ir pakankamai dažnas jų statuso pakartotinas patvirtinimas. Taip Valdybos nariai skiriami 4 metų valdybos kadencijai, o renkant pavienius jos narius – iki esamos valdybos kadencijos pabaigos. Valdybos nariai atsakingai ėję savo pareigas, skyrę laiko valdybos darbui, dalyvavę posėdžiuose ir norintys toliau aktyviai dalyvauti valdybos veikloje visada turi galimybę būti siūlomi ir perrenkami naujai kadencijai. 3.2.5. Valdybos pirmininku turėtų būti toks asmuo, kurio esamos arba buvusios pareigos nebūtų kliūtis nešališkai veiklai vykdyti. Kai stebėtojų taryba nėra sudaroma, buvęs bendrovės vadovas tuoj pat neturėtų būti skiriamas į valdybos pirmininko postą. Kai bendrovė nusprendžia nesilaikyti šių rekomendacijų, turėtų būti pateikiama informacija apie priemones, kurių imtasi veiklos nešališkumui užtikrinti. Taip Valdybos pirmininku yra asmuo, niekada nebuvęs Bendrovės vadovu. Bendrovės valdybos pirmininkas nėra Bendrovės darbuotojas ir yra akcininko atstovas. Bendrovės įsitikinimu, tokie faktai yra pakankami teigti, kad valdybos pirmininkas geba veikti nešališkai, priimti akcininkų teises atstovaujančius ir apsaugančius sprendimus. 3.2.6. Valdybos nario pareigoms atlikti kiekvienas narys turėtų skirti pakankamai laiko ir dėmesio. Jeigu valdybos narys dalyvavo mažiau nei pusėje valdybos posėdžių per bendrovės finansinius metus, apie tai turėtų būti informuojama bendrovės stebėtojų taryba, jeigu stebėtojų taryba bendrovėje nėra sudaroma – visuotinis akcininkų susirinkimas. Taip Bendrovės vertinimu, valdybos nario pareigoms atlikti kiekvienas narys skiria pakankamai laiko ir dėmesio, aktyviai dalyvauja valdybos posėdžiuose, skiria laiko jiems pasiruošti. Narių, kurie dalyvavo mažiau nei pusėje Bendrovės valdybos posėdžių per bendrovės finansinius metus iki šiol nebuvo, tačiau tokia informacija galėtų būti pateikta visuotiniam akcininkų susirinkimui. 3.2.7. Jeigu Įstatyme nustatytais atvejais renkant valdybą, kai nesudaroma stebėtojų taryba, dalis jos narių bus nepriklausomi 4 , turėtų būti skelbiama, kurie valdybos nariai laikomi nepriklausomais. Valdyba gali nuspręsti, kad tam tikras jos narys, nors ir atitinka visus Įstatyme nustatytus nepriklausomumo kriterijus, vis dėlto negali būti laikomas nepriklausomu dėl ypatingų asmeninių ar su bendrove susijusių aplinkybių. Taip Renkant valdybą yra skelbiama, kurie valdybos nariai laikomi nepriklausomais. 3.2.8. Valdybos nariams už jų veiklą ir dalyvavimą valdybos posėdžiuose atlygio dydį turėtų tvirtinti bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. Taip Bendrovės Atlygio politiką, kuri numato atlygį valdybos nariams (šiuo metu tik nepriklausomiems), tvirtina Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. 3.2.9. Valdybos nariai turėtų sąžiningai, rūpestingai ir atsakingai veikti bendrovės bei akcininkų naudai ir atstovauti jų interesams, atsižvelgdami ir į kitus interesų turėtojus. Priimdami sprendimus jie neturėtų siekti asmeninių interesų, jiems turėtų būti taikomi susitarimai dėl nekonkuravimo, taip pat jie neturėtų pažeidžiant bendrovės interesus pasinaudoti verslo informacija ir galimybėmis, kurios yra susijusios su bendrovės veikla. Taip/Ne Bendrovės vertinimu, valdybos nariai sąžiningai, rūpestingai ir atsakingai veikia bendrovės bei akcininkų naudai ir atstovauja jų interesams, atsižvelgdami ir į kitus interesų turėtojus, o priimdami sprendimus jie nesiekia asmeninių interesų tenkinimo. Bendrovės manymu valdybos nario lojalumui ir patikimumui užtikrinti pakanka įstatymuose jiems numatytų konfidencialumo įsipareigojimų, todėl nekonkuravimo sutartys su valdybos nariais nesudaromos, jų veikla tokiomis sutartimis nėra papildomai ribojama. Bendrovės valdybos nariai yra supažindinti su Bendrovės valdybos tvirtinamu konfidencialios informacijos ir komercinių paslapčių sąrašu. Bendrovės valdybos nariams pažeidžiant bendrovės interesus pasinaudoti verslo informacija ir galimybėmis, kurios yra susijusios su bendrovės veikla, draudžia įstatymai bei Bendrovės įmonių grupės Korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimo taisyklės. 4 Šio Kodekso prasme valdybos narių nepriklausomumo kriterijai yra suprantami taip, kaip Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 33 straipsnio 7 dalyje yra apibrėžti nesusijusių asmenų kriterijai. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 78 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 3.2.10. Kiekvienais metais valdyba turėtų atlikti savo veiklos įvertinimą. Jis turėtų apimti valdybos struktūros, darbo organizavimo ir gebėjimo veikti kaip grupė vertinimą, taip pat kiekvieno valdybos nario kompetencijos ir darbo efektyvumo vertinimą bei vertinimą, ar valdyba pasiekė nustatytų veiklos tikslų. Valdyba turėtų bent kartą per metus nepažeidžiant asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų viešai paskelbti atitinkamą informaciją apie savo vidinę struktūrą ir veiklos procedūras. Ne Valdyba neatlieka kasmetinio savo veiklos vertinimo. 4. principas: Bendrovės stebėtojų tarybos ir valdybos darbo tvarka Bendrovėje nustatyta stebėtojų tarybos, jeigu ji sudaroma, ir valdybos darbo tvarka turėtų užtikrinti efektyvų šių organų darbą ir sprendimų priėmimą, skatinti aktyvų bendrovės organų bendradarbiavimą. 4.1. Valdyba ir stebėtojų taryba, jei ji sudaroma, turėtų glaudžiai bendradarbiauti, siekdama naudos tiek bendrovei, tiek ir jos akcininkams. Gera bendrovių valdysena reikalauja atviros diskusijos tarp valdybos ir stebėtojų tarybos. Valdyba turėtų reguliariai, o esant reikalui – nedelsiant informuoti stebėtojų tarybą apie visus svarbius bendrovei klausimus, susijusius su planavimu, verslo plėtra, rizikų valdymu ir kontrole, įsipareigojimų laikymusi bendrovėje. Valdyba turėtų informuoti stebėtojų tarybą apie faktinius verslo plėtros nukrypimus nuo anksčiau suformuluotų planų ir tikslų, nurodant to priežastis. Neaktualu Stebėtojų taryba Bendrovėje nesudaroma. 4.2. Bendrovės kolegialių organų posėdžius rekomenduojama rengti atitinkamu periodiškumu pagal iš anksto patvirtintą grafiką. Kiekviena bendrovė pati sprendžia, kokiu periodiškumu šaukti kolegialių organų posėdžius, tačiau rekomenduojama juos rengti tokiu periodiškumu, kad būtų užtikrintas nepertraukiamas esminių bendrovės valdysenos klausimų sprendimas. Bendrovės kolegialių organų posėdžiai turėtų būti šaukiami bent kartą per metų ketvirtį. Taip Bendrovės valdybos posėdžiai rengiami periodiškai, pagal iš anksto patvirtintą grafiką, paprastai bent kartą per metų ketvirtį. 4.3. Kolegialaus organo nariai apie šaukiamą posėdį turėtų būti informuojami iš anksto, kad turėtų pakankamai laiko tinkamai pasirengti posėdyje nagrinėjamų klausimų svarstymui ir galėtų vykti diskusija, po kurios būtų priimami sprendimai. Kartu su pranešimu apie šaukiamą posėdį kolegialaus organo nariams turėtų būti pateikta visa reikalinga su posėdžio darbotvarke susijusi medžiaga. Darbotvarkė posėdžio metu neturėtų būti keičiama ar papildoma, išskyrus atvejus, kai posėdyje dalyvauja visi kolegialaus organo nariai ir jie sutinka su tokiu darbotvarkės pakeitimu ar papildymu arba kai neatidėliotinai reikia spręsti svarbius bendrovei klausimus. Taip Valdybos nariai apie šaukiamą valdybos posėdį informuojami iš anksto, kad turėtų pakankamai laiko tinkamai pasirengti posėdyje nagrinėjamų klausimų svarstymui ir galėtų vykti diskusija. Kartu su pranešimu apie šaukiamą posėdį valdybos nariams yra pateikiama ir visa reikalinga su posėdžio darbotvarke susijusi medžiaga, valdybos nariai visada gali prašyti papildomos informacijos, jei laiko, kad pateikta informacija nepakankama. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 79 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 4.4. Siekiant koordinuoti bendrovės kolegialių organų darbą bei užtikrinti efektyvų sprendimų priėmimo procesą, bendrovės kolegialių priežiūros ir valdymo organų pirmininkai turėtų tarpusavyje derinti šaukiamų posėdžių datas, jų darbotvarkes, glaudžiai bendradarbiauti spręsdami kitus su bendrovės valdysena susijusius klausimus. Bendrovės stebėtojų tarybos posėdžiai turėtų būti atviri bendrovės valdybos nariams, ypač tais atvejais, kai posėdyje svarstomi klausimai, susiję su valdybos narių atšaukimu, atsakomybe, atlygio nustatymu. Neaktualu Stebėtojų taryba Bendrovėje nesudaroma. 5. principas: Skyrimo, atlygio ir audito komitetai 5.1. Komitetų paskirtis ir sudarymas Bendrovėje sudaryti komitetai turėtų didinti stebėtojų tarybos, o jei stebėtojų taryba nesudaroma, valdybos, kuri atlieka priežiūros funkcijas, darbo efektyvumą užtikrinant, kad sprendimai būtų priimami juos tinkamai apsvarsčius, ir padėti organizuoti darbą taip, kad sprendimams nedarytų įtakos esminiai interesų konfliktai. Komitetai turėtų veikti nepriklausomai bei principingai ir teikti rekomendacijas, susijusias su kolegialaus organo sprendimu, tačiau galutinį sprendimą priima pats kolegialus organas. 5.1.1. Atsižvelgiant į konkrečias su bendrove susijusias aplinkybes, pasirinktą bendrovės valdysenos struktūrą, bendrovės stebėtojų taryba, o tais atvejais, kai ji nesudaroma - valdyba, kuri atlieka priežiūros funkcijas, sudaro komitetus. Kolegialiam organui rekomenduojama suformuoti skyrimo, atlygio ir audito komitetus 5 . Taip / Ne Bendrovėje nesudaromi skyrimo ir atlygio komitetai, nes Bendrovės nuomone, valdyba, vykdydama savo funkcijas, iš dalies vykdo nurodytų komitetų funkcijas. Bendrovės valdyba parenka Bendrovės vadovo kandidatūrą ir jį skiria, teikia rekomendacijas Bendrovės vadovui dėl vyresniosios vadovybės skyrimo. Valdyba, remiantis teisės aktų reikalavimais, teiks atsiliepimus ir pasiūlymus dėl Bendrovėje patvirtintos atlygio politikos. Bendrovės valdyba tvirtina Bendrovės strateginius, biudžeto planus bei kontroliuoja jų įgyvendinimą, analizuoja bei vertina Bendrovės vadovo ir vyresniosios vadovybės ataskaitas apie Bendrovės patvirtintų biudžeto planų vykdymą ir lėšų panaudojimą. Vykdant Audito įstatymo (Žin., 2008, Nr. 82-3233) reikalavimus, Bendrovėje yra suformuotas Audito komitetas iš 3 narių, du iš jų – nepriklausomi. Audito komitetas renkamas 4 metų laikotarpiui. Komiteto narius Bendrovės valdybos teikimu skiria ir atšaukia Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. 2017 m. balandžio 27 d. visuotinio akcininko susirinkimo sprendimu patvirtinti audito komiteto nuostatai. 5.1.2. Bendrovės gali nuspręsti suformuoti mažiau nei tris komitetus. Tokiu atveju bendrovės turėtų pateikti paaiškinimą, kodėl jos pasirinko alternatyvų požiūrį ir kaip pasirinktas požiūris atitinka trims atskiriems komitetams nustatytus tikslus. Taip Žr. 5.1.1 atsakymą 5.1.3. Bendrovėse formuojamiems komitetams nustatytas funkcijas teisės aktų numatytais atvejais gali atlikti pats kolegialus organas. Tokiu atveju šio Kodekso nuostatos, susijusios su komitetais (ypač dėl jų vaidmens, veiklos ir skaidrumo), kai tinka, turėtų būti taikomos visam kolegialiam organui. Taip Žr. 5.1.1 atsakymą 5 Teisės aktai gali numatyti pareigą sudaryti atitinkamą komitetą. Pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos finansinių ataskaitų audito įstatymas nustato, kad viešojo intereso įmonės (įskaitant, bet neapsiribojant, akcinėse bendrovėse, kurių vertybiniais popieriais prekiaujama Lietuvos Respublikos ir (arba) bet kurios kitos valstybės narės reguliuojamoje rinkoje), privalo sudaryti audito komitetą (teisės aktai numato išimčių, kada audito komiteto funkcijas gali atlikti priežiūros funkcijas atliekantis kolegialus organas). V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 80 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 5.1.4. Kolegialaus organo sukurti komitetai paprastai turėtų susidėti bent iš trijų narių. Atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus, komitetai gali būti sudaryti tik iš dviejų narių. Kiekvieno komiteto nariai turėtų būti parenkami pirmiausia atsižvelgiant į jų kompetenciją, pirmenybę teikiant nepriklausomiems kolegialaus organo nariams. Valdybos pirmininkas neturėtų būti komitetų pirmininku. Taip/Ne Taip, kiek susiję su Audito komitetu. Žr. 5.1.1 atsakymą. Audito komiteto pirmininku nėra valdybos pirmininkas, be to, Audito komiteto pirmininku yra nepriklausomas Audito komiteto narys. 5.1.5. Kiekvieno suformuoto komiteto įgaliojimus turėtų nustatyti pats kolegialus organas. Komitetai turėtų vykdyti savo pareigas laikydamiesi nustatytų įgaliojimų ir reguliariai informuoti kolegialų organą apie savo veiklą ir jos rezultatus. Kiekvieno komiteto įgaliojimai, apibrėžiantys jo vaidmenį ir nurodantys jo teises bei pareigas, turėtų būti paskelbti bent kartą per metus (kaip dalis informacijos, kurią bendrovė kasmet skelbia apie savo valdysenos struktūrą ir praktiką). Bendrovės taip pat kasmet savo metiniame pranešime, nepažeidžiant asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų, turėtų skelbti esamų komitetų pranešimus apie jų sudėtį, posėdžių skaičių ir narių dalyvavimą posėdžiuose per praėjusius metus, taip pat apie pagrindines savo veiklos kryptis ir veiklos rezultatus. Taip/Ne Audito komiteto nuostatus, kuriuose nustatoma komiteto sudarymo tvarka, narių skaičius, sudėtis ir reikalavimai nariams, narystės komitete laikotarpis, komiteto teisės ir pareigos, posėdžių organizavimo, sprendimų priėmimo tvarka, komitetui teikiamos informacijos mastas ir jos teikimo tvarka ir pan. tvirtina šį organą (jo narius) išrinkęs organas – visuotinis akcininkų susirinkimas. Audito komiteto narius susirinkimui teikia valdyba. Audito komiteto nuostatai, apibrėžiantys jo vaidmenį ir nurodantys jo teises bei pareigas, buvo paskelbti juos patvirtinus 2017 metais ir nesant pakeitimų Bendrovė jų kasmet papildomai neskelbia. Šiame punkte numatyta informacija metiniame pranešime yra kasmet skelbiama. 5.1.6. Siekiant užtikrinti komitetų savarankiškumą ir objektyvumą, kolegialaus organo nariai, kurie nėra komiteto nariai, paprastai turėtų turėti teisę dalyvauti komiteto posėdžiuose tik komitetui pakvietus. Komitetas gali pakviesti arba reikalauti, kad posėdyje dalyvautų tam tikri bendrovės darbuotojai arba ekspertai. Kiekvieno komiteto pirmininkui turėtų būti sudarytos sąlygos tiesiogiai palaikyti ryšius su akcininkais. Atvejus, kuriems esant tai turėtų būti daroma, reikėtų nurodyti komiteto veiklą reglamentuojančiose taisyklėse. Taip Tai yra Audito komiteto teisė ir prerogatyva nuspręsti, ką kviesti dalyvauti valdybos posėdžiuose (ištraukos iš Audito komiteto nuostatų): „4.3. Komiteto posėdžiuose gali dalyvauti Bendrovės generalinis direktorius, valdybos pirmininkas ir/ar valdybos nariai, išorės auditoriai. Taip pat į Komiteto posėdžius gali būti kviečiami dalyvauti Bendrovės finansų ir ekonomikos direktorius, kiti Bendrovės darbuotojai.“ ” 3.8. Komitetas atskaitingas Bendrovės visuotiniam akcininkų susirinkimui. Komitetas teikia veiklos ataskaitą visuotiniam akcininkų susirinkimui kartu su valdybos teikiamu tvirtinti finansinių ataskaitų rinkiniu.“ 5.2. Skyrimo komitetas. 5.2.1. Pagrindinės skyrimo komiteto funkcijos turėtų būti šios: 1) parinkti kandidatus į laisvas priežiūros, valdymo organų narių ir administracijos vadovų vietas bei rekomenduoti kolegialiam organui juos svarstyti. Skyrimo komitetas turėtų įvertinti įgūdžių, žinių ir patirties pusiausvyrą valdymo organe, parengti funkcijų ir gebėjimų, kurių reikia konkrečiai pozicijai, aprašą ir įvertinti įpareigojimui atlikti reikalingą laiką; 2) reguliariai vertinti priežiūros ir valdymo organų struktūrą, dydį, sudėtį, narių įgūdžius, žinias ir veiklą, teikti kolegialiam organui rekomendacijas, kaip siekti reikiamų pokyčių; 3) reikiamą dėmesį skirti tęstinumo planavimui. Neaktualu Žr. 5.1.1 atsakymą V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 81 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 5.2.2. Sprendžiant klausimus, susijusius su kolegialaus organo nariais, kurie su bendrove yra susiję darbo santykiais, ir administracijos vadovais, turėtų būti konsultuojamasi su bendrovės vadovu, suteikiant jam teisę teikti pasiūlymus Skyrimo komitetui. Neaktualu Žr. 5.1.1 atsakymą 5.3. Atlygio komitetas. Pagrindinės atlygio komiteto funkcijos turėtų būti šios: 1) teikti kolegialiam organui svarstyti pasiūlymus dėl atlygio politikos, taikomos priežiūros ir valdymo organų nariams ir administracijos vadovams. Tokia politika turėtų apimti visas atlygio formas, įskaitant fiksuotą atlygį, nuo veiklos rezultatų priklausančio atlygio, skatinimo finansinėmis priemonėmis sistemas, pensijų modelius, išeitines išmokas, taip pat sąlygas, kurios leistų bendrovei susigrąžinti sumas arba sustabdyti mokėjimus, nurodant aplinkybes, dėl kurių būtų tikslinga tai padaryti; 2) teikti kolegialiam organui pasiūlymus dėl individualaus atlygio kolegialių organų nariams ir administracijos vadovams siekiant, kad jie atitiktų bendrovės atlygio politiką ir šių asmenų veiklos įvertinimą; 3) reguliariai peržiūrėti atlygio politiką bei jos įgyvendinimą. Neaktualu Žr. 5.1.1 atsakymą. Atlygio politika rengiama ir tvirtinama kaip numato Akcinių bendrovių įstatymo pakeitimai. 5.4. Audito komitetas. 5.4.1. Pagrindinės audito komiteto funkcijos yra apibrėžtos teisės aktuose, reglamentuojančiuose audito komiteto veiklą 6 . Taip 5.4.2. Visi komiteto nariai turėtų būti aprūpinti išsamia informacija, susijusia su specifiniais bendrovės apskaitos, finansiniais ir veiklos ypatumais. Bendrovės administracijos vadovai turėtų informuoti audito komitetą apie svarbių ir neįprastų sandorių apskaitos būdus, kai apskaita gali būti vykdoma skirtingais būdais. Taip Audito komiteto patvirtinti nuostatai numato: „3.3. Komiteto teisės: 3.3.1. gauti bet kokią informaciją ar dokumentus, Komitetui atliekant savo pareigas; 3.3.2. gauti išsamią informaciją, susijusią su specifiniais Bendrovės buhalterinės apskaitos, finansiniais ir veiklos ypatumais. Bendrovės administracija Komiteto nariams pareikalavus, taip pat ir savo iniciatyva, turėtų informuoti Komitetą apie didelės vertės ir Bendrovės įprastinės veiklos pobūdžio neatitinkančių sandorių buhalterinės apskaitos metodus, jei šių sandorių buhalterinė apskaita gali būti tvarkoma skirtingais metodais, taip pat apie veiklą lengvatinės prekybos zonose ir (arba) per specialiosios paskirties subjektus (įmones, organizacijas) vykdomą veiklą siekiant išsiaiškinti, ar tokia veikla pateisinama. 3.4. Prašymus dėl informacijos ar dokumento gavimo Komitetas pateikia Bendrovės generaliniam 6 Audito komitetų veiklos klausimus reglamentuoja 2014 m. balandžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas Nr. 537/2014 dėl konkrečių viešojo intereso įmonių teisės aktų nustatyto audito reikalavimų, Lietuvos Respublikos finansinių ataskaitų audito įstatymas, taip pat Lietuvos banko patvirtintos taisyklės, reglamentuojančios audito komitetų veiklą. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 82 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS direktoriui. Bendrovės generalinis sudaro Komiteto nariui (nariams) galimybę susipažinti su informacija ar dokumentais.“ Audito komiteto nuostatai nenumato jokių išimčių, kada informacija gali būti neteikiama. Šiomis nustatytomis teisėmis Audito komitetas ar jo nariai gali be apribojimų naudotis. 5.4.3. Audito komitetas turėtų nuspręsti, ar jo posėdžiuose turi dalyvauti (jei taip, tai kada) valdybos pirmininkas, bendrovės vadovas, vyriausiasis finansininkas (arba viršesni darbuotojai, atsakingi už finansus bei apskaitą), vidaus auditorius ir išorės auditorius. Komitetas turėtų turėti galimybę prireikus susitikti su atitinkamais asmenimis, nedalyvaujant valdymo organų nariams. Taip Audito komitetas yra laisvas pasirinkti, ką kviesti į savo posėdžius, ar posėdžiauti nekviečiant į posėdį nieko. Valdymo organų narių dalyvavimas galimas tik Audito komitetui nurodžius. Kadangi Audito komitete yra vienas įmonės darbuotojas, komitetui prireikus jis gali paprastai suorganizuoti susitikimą su reikiamu bendrovės darbuotoju, valdymo organų nariams nedalyvaujant. Komitetas yra laisvas nuspręsti dėl susitikimo su kitais reikiamais asmenimis (ne darbuotojais) ir veikia savarankiškai. Taip pat žr. atsakymą 5.1.1. 5.4.4. Audito komitetas turėtų būti informuotas apie vidaus auditorių darbo programą ir gauti vidaus audito ataskaitas arba periodinę santrauką. Audito komitetas taip pat turėtų būti informuotas apie išorės auditorių darbo programą ir turėtų iš audito įmonės gauti ataskaitą, kurioje būtų aprašomi visi ryšiai tarp nepriklausomos audito įmonės ir bendrovės bei jos grupės. Neaktualu /Taip Bendrovėje nėra vidaus auditorių. Audito komitetas yra informuojamas apie išorės auditorių darbo programą ir gauna iš audito įmonės ataskaitą, kurioje aprašomi visi ryšiai tarp nepriklausomos audito įmonės ir bendrovės bei jos grupės. 5.4.5. Audito komitetas turėtų tikrinti, ar bendrovė laikosi galiojančių nuostatų, reglamentuojančių darbuotojų galimybę pateikti skundą arba anonimiškai pranešti apie įtarimus, kad bendrovėje daromi pažeidimai, ir turėtų užtikrinti, kad būtų nustatyta tvarka proporcingam ir nepriklausomam tokių klausimų tyrimui ir atitinkamiems tolesniems veiksmams. Ne Pranešimų apie įtarimus, kad Bendrovėje daromi pažeidimai tvarka yra nustatyta ir paskelbta Bendrovės puslapyje kaip tai reglamentuoja Pranešėjų apsaugos įstatymas. Sukurtas vidinis kanalas tokių pranešimų proporcingam ir nepriklausomam tyrimui ir atitinkamiems tolesniems veiksmams, nustatytos pranešimų taisyklės (nuoroda žemiau). Audito komitetas taisyklėse nenumatytas kaip priežiūros organas dėl Bendrovės atitinkamų nuostatų laikymosi ir to iki šiol nedarė. Daugiau apie pranešimus: aprangagroup.lt/lt/investuotojams/atitiktis 5.4.6. Audito komitetas turėtų teikti stebėtojų tarybai, jei ji nesudaroma – valdybai, savo veiklos ataskaitas bent kartą per šešis mėnesius, tuo metu, kai tvirtinamos metinės ir pusės metų ataskaitos. Ne Komitetas atskaitingas Bendrovės visuotiniam akcininkų susirinkimui. Komitetas teikia veiklos ataskaitą visuotiniam akcininkų susirinkimui kartu su valdybos teikiamu tvirtinti finansinių ataskaitų rinkiniu kartą per metus. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 83 6. principas: Interesų konfliktų vengimas ir atskleidimas Bendrovės valdysenos sistema turėtų skatinti bendrovės priežiūros ir valdymo organų narius vengti interesų konfliktų bei užtikrinti skaidrų ir efektyvų bendrovės priežiūros ir valdymo organų narių interesų konfliktų atskleidimo mechanizmą. Bendrovės valdymo sistema turėtų pripažinti interesų turėtojų teises, įtvirtintas įstatymuose, ir skatinti aktyvų bendrovės ir interesų turėtojų bendradarbiavimą kuriant bendrovės gerovę, darbo vietas ir finansinį stabilumą. Šio principo kontekste sąvoka interesų turėtojai apima investuotojus, darbuotojus, kreditorius, tiekėjus, klientus, vietos bendruomenę ir kitus asmenis, turinčius interesų konkrečioje bendrovėje. Bendrovės priežiūros ir valdymo organo narys turėtų vengti situacijos, kai jo asmeniniai interesai prieštarauja ar gali prieštarauti bendrovės interesams. Jeigu tokia situacija vis dėlto atsirado, bendrovės priežiūros ar valdymo organo narys turėtų per protingą terminą pranešti kitiems to paties organo nariams arba jį išrinkusiam bendrovės organui, arba bendrovės akcininkams apie tokią interesų prieštaravimo situaciją, nurodyti interesų pobūdį ir, jeigu įmanoma, vertę. Taip Bendrovės valdymo organams galioja ir taikomos 2024 m. pradžioje Bendrovės įmonių grupėje patvirtintos Korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimo taisyklės, kurios, be kita ko numato pareigą deklaruoti privačius interesus esant aplinkybėms galinčios sukelti interesų konfliktą. Su minėtomis taisyklėmis visi valdybos nariai buvo atskirai supažindinti. Iki minėtų taisyklių priėmimo buvo vadovaujamasi bendrais Bendrovės įmonių grupės Etikos ir elgesio kodekse numatytais interesų konflikto vengimo principais. Bendrovės žiniomis, Bendrovės valdymo organo nariai vengia situacijų, kai jo/jos asmeniniai interesai prieštarauja ar gali prieštarauti bendrovės interesams. Bendrovės valdymo organo nariai yra informuoti apie savo pareigą per protingą terminą pranešti kitiems to paties organo nariams arba jį išrinkusiam bendrovės organui, arba bendrovės akcininkams, o dabar ir už korupcijos prevenciją grupėje atsakingam asmeniui apie tokią interesų prieštaravimo situaciją užpildydamas privačių interesų deklaraciją. 7. principas: Bendrovės atlygio politika Bendrovėje nustatyta atlygio politika, jos peržiūrėjimo ir paskelbimo tvarka turėtų užkirsti kelią galimiems interesų konfliktams ir piktnaudžiavimui nustatant kolegialių organų narių ir administracijos vadovų atlygį, taip pat užtikrinti bendrovės atlygio politikos viešumą, skaidrumą, taip pat ir ilgalaikę bendrovės strategiją. 7.1. Bendrovė turėtų patvirtinti ir paskelbti bendrovės interneto tinklalapyje atlygio politiką, kuri turėtų būti reguliariai peržiūrima ir atitiktų ilgalaikę bendrovės strategiją. Taip aprangagroup.lt/lt/investuotojams/atitiktis 7.2. Atlygio politika turėtų apimti visas atlygio formas, įskaitant fiksuotą atlygį, nuo veiklos rezultatų priklausančio atlygio, skatinimo finansinėmis priemonėmis sistemas, pensijų modelius, išeitines išmokas, taip pat sąlygas, kurios numatytų atvejus, kada bendrovė gali susigrąžinti išmokėtas sumas arba sustabdyti mokėjimus. Taip/Ne Atlygio politika parengta ir priimta pagal Akcinių bendrovių įstatymo reikalavimus ir aktualią situaciją Bendrovėje. Atlygio politika neaptaria punktų, kurie Bendrovėje netaikomi ar dėl kurių nėra nusistovėjusios praktikos Bendrovėje ar bendrai taikytinų principų. 7.3. Siekiant vengti galimų interesų konfliktų, atlygio politika turėtų numatyti, kad kolegialių organų, kurie vykdo priežiūros funkcijas, nariai neturėtų gauti atlygio, kuris priklausytų nuo bendrovės veiklos rezultatų. Taip Remiantis Atlygio politika, atlygį už darbą valdyboje gauna tik nepriklausomi valdybos nariai ir jis yra fiksuoto dydžio. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 84 7.4. Atlygio politika turėtų pateikti pakankamai išsamią informaciją apie išeitinių išmokų politiką. Išeitinės išmokos neturėtų viršyti nustatytos sumos arba nustatyto metinių atlyginimų skaičiaus ir apskritai neturėtų būti didesnės negu dvejų metų fiksuoto atlygio dalis arba jos ekvivalento suma. Išeitinės išmokos neturėtų būti mokamos, jei sutartis nutraukiama dėl blogų veiklos rezultatų. Ne Išeitinių išmokų politika Atlygio politikoje nėra aptarta ir išeitinės išmokos dydis kiekvienu atveju būtų sprendžiamas atskirai, atsižvelgiant į Bendrovės interesus, protingumo, proporcingumo, teisingumo ir sąžiningumo principus bei šalių sutarimą, asmens indėlį į Bendrovės veiklą ir asmens atleidimo priežastis. 7.5. Jei bendrovėje taikoma skatinimo finansinėmis priemonėmis sistema, atlygio politikoje turėtų būti pateikta pakankamai išsami informacija apie akcijų išlaikymą po teisių suteikimo. Tuo atveju, kai atlygis yra pagrįstas akcijų skyrimu, teisė į akcijas neturėtų būti suteikiama mažiausiai trejus metus po jų skyrimo. Po teisių suteikimo kolegialių organų nariai ir administracijos vadovai turėtų išlaikyti tam tikrą skaičių akcijų iki jų kadencijos pabaigos, priklausomai nuo poreikio padengti kokias nors išlaidas, susijusias su akcijų įsigijimu. Neaktualu Skatinimo finansinėmis priemonėmis, kaip jos suprantamos pagal Finansinių priemonių rinkų įstatymą, sistema Bendrovėje netaikoma. 7.6. Bendrovė turėtų paskelbti bendrovės interneto tinklalapyje informaciją apie atlygio politikos įgyvendinimą, kurioje daugiausia dėmesio turėtų būti skiriama kolegialių organų ir vadovų atlygio politikai ateinančiais, o kur tinka – ir tolesniais finansiniais metais. Joje taip pat turėtų būti apžvelgiama, kaip atlygio politika buvo įgyvendinama praėjusiais finansiniais metais. Tokio pobūdžio informacijoje neturėtų būti komercinę vertę turinčios informacijos. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas esminiams bendrovės atlygio politikos pokyčiams, lyginant su praėjusiais finansiniais metais. Taip Su Bendrovės metiniu pranešimu skelbiama atlygio ataskaita, kaip tokios ataskaitos turinio reikalavimus numato Įmonių finansinės atskaitomybės įstatymas. 7.7. Rekomenduojama, kad atlygio politika arba bet kuris esminis atlygio politikos pokytis turėtų būti įtraukiamas į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę. Schemoms, pagal kurias kolegialaus organo nariams ir darbuotojams yra atlyginama akcijomis arba akcijų opcionais, turėtų pritarti visuotinis akcininkų susirinkimas. Taip Atlygio politikos bei jos esminių pakeitimų tvirtinimas pagal įstatymus priskirtas visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai. 8. principas: Interesų turėtojų vaidmuo bendrovės valdysenoje Bendrovės valdysenos sistema turėtų pripažinti interesų turėtojų teises, įtvirtintas įstatymuose ar abipusiuose susitarimuose, ir skatinti aktyvų bendrovės ir interesų turėtojų bendradarbiavimą, kuriant bendrovės gerovę, darbo vietas ir finansinį stabilumą. Šio principo kontekste sąvoka interesų turėtojai apima investuotojus, darbuotojus, kreditorius, tiekėjus, klientus, vietos bendruomenę ir kitus asmenis, turinčius interesų konkrečioje bendrovėje. 8.1. Bendrovės valdysenos sistema turėtų užtikrinti, kad būtų gerbiamos interesų turėtojų teisės ir teisėti interesai. Taip Bendrovė gerbia skirtingų interesų turėtojų teises ir jų teises, numatytas įstatymuose. 8.2. Bendrovės valdysenos sistema turėtų sudaryti sąlygas interesų turėtojams dalyvauti bendrovės valdysenoje įstatymų nustatyta tvarka. Interesų turėtojų dalyvavimo bendrovės valdysenoje pavyzdžiai galėtų būti darbuotojų ar jų atstovų dalyvavimas priimant svarbius bendrovei sprendimus, konsultacijos su darbuotojais ar jų atstovais bendrovės valdysenos ir kitais svarbiais klausimais, darbuotojų dalyvavimas bendrovės akciniame kapitale, kreditorių įtraukimas į bendrovės valdyseną bendrovės nemokumo atvejais ir kita. Taip Bendrovė niekada nevaržė interesų turėtojų teisių, nedraudė jų įgyvendinti ir stengėsi visada sudaryti sąlygas interesų turėtojams dalyvauti Bendrovės valdysenoje įstatymų nustatyta tvarka. Pavyzdžiui, Bendrovėje sudaryta ir darbuotojų interesus atstovauja bei pagal kompetencijas Bendrovės valdysenoje dalyvauja darbo taryba. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 85 8.3. Kai interesų turėtojai dalyvauja bendrovės valdysenos procese, jiems turėtų būti sudaromos sąlygos susipažinti su reikiama informacija. Taip 8.4. Interesų turėtojams turėtų būti sudarytos sąlygos konfidencialiai pranešti apie neteisėtą ar neetišką praktiką priežiūros funkciją vykdančiam kolegialiam organui. Ne Bendrovėje nustatyta bendra pranešimų apie pažeidimus tvarka, žr. 5.4.5 atsakymą, kaip nustato Pranešėjų apsaugos įstatymas. 9. principas: Informacijos atskleidimas Bendrovės valdysenos sistema turėtų užtikrinti, kad informacija apie visus esminius bendrovės klausimus, įskaitant finansinę situaciją, veiklą ir bendrovės valdyseną, būtų atskleidžiama laiku ir tiksliai. 9.1. Nepažeidžiant bendrovės konfidencialios informacijos ir komercinių paslapčių tvarkos, taip pat asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų, bendrovės viešai atskleidžiama informacija turėtų apimti, įskaitant, bet neapsiribojant: _ Šioje rekomendacijoje žemiau minima informacija atskleidžiama pranešimuose apie esminius įvykius, skelbiamuose per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos informacijos atskleidimo sistemą, Bendrovės interneto tinklapyje, Bendrovės metinės ir tarpinės informacijos dokumentuose, tokia apimtimi kiek to reikalauja teisės aktai bei Tarptautiniai finansinės atskaitomybės standartai taikomi Europos Sąjungoje. Informacija taip pat atskleidžiama Bendrovės vadovo ir vyresniosios vadovybės pristatymuose investuotojams. 9.1.1. bendrovės veiklą ir finansinius rezultatus; Taip 9.1.2. bendrovės veiklos tikslus ir nefinansinę informaciją; Taip 9.1.3. asmenis nuosavybės teise turinčius bendrovės akcijų paketą ar jį tiesiogiai ir (ar) netiesiogiai, ir (ar) kartu su susijusiais asmenimis valdančius, taip pat įmonių grupės struktūrą bei jų tarpusavio ryšius, nurodant galutinį naudos gavėją; Taip 9.1.4. bendrovės priežiūros ir valdymo organų narius, kurie iš jų yra laikomi nepriklausomais, bendrovės vadovą, jų turimas akcijas ar balsus bendrovėje bei dalyvavimą kitų bendrovių valdysenoje, jų kompetenciją, atlygį; Taip 9.1.5. esamų komitetų pranešimus apie jų sudėtį, posėdžių skaičių ir narių dalyvavimą posėdžiuose per praėjusius metus, taip pat apie pagrindines savo veiklos kryptis ir veiklos rezultatus; Taip/Ne Žr. 5.1.5 pateiktą atsakymą. 9.1.6. galimus numatyti esminius rizikos veiksnius, bendrovės rizikos valdymo ir priežiūros politiką; Taip 9.1.7. bendrovės sandorius su susijusiomis šalimis; Taip 9.1.8. pagrindinius klausimus, susijusius su darbuotojais ir kitais interesų turėtojais (pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių politika, darbuotojų dalyvavimas bendrovės valdysenoje, skatinimas bendrovės akcijomis ar akcijų opcionais, santykiai su kreditoriais, tiekėjais, vietos bendruomene ir kt.); Taip/Ne Dauguma šios informacijos yra atskleidžiama Bendrovės tvarumo ataskaitoje pagal CSRD reikalavimus. 9.1.9. bendrovės valdysenos struktūrą ir strategiją; Taip/Ne Bendrovės puslapyje bei finansinėse ataskaitose yra skelbiama Bendrovės valdysenos struktūra bei valdymo principai. Vienerių metų veiklos planai yra atskleidžiami viešai. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 86 9.1.10. socialinės atsakomybės politikos, kovos su korupcija iniciatyvas ir priemones, svarbius vykdomus ar planuojamus investicinius projektus. Šis sąrašas laikytinas minimaliu, ir bendrovės yra skatinamos neapsiriboti tik informacijos, nurodytos šiame sąraše, atskleidimu. Šis Kodekso principas neatleidžia bendrovės nuo pareigos atskleisti informaciją, numatytą teisės aktuose. Taip 9.2. Atskleidžiant 9.1 rekomendacijos 9.1.1 punkte nurodytą informaciją, rekomenduojama bendrovei, kuri yra patronuojanti kitų bendrovių atžvilgiu, atskleisti informaciją apie visos įmonių grupės konsoliduotus rezultatus. Taip Atskleidžiama informacija apie Bendrovę ir jos dukterinių bendrovių konsoliduotus rezultatus. 9.3. Atskleidžiant 9.1 rekomendacijos 9.1.4 punkte nurodytą informaciją, rekomenduojama pateikti informaciją apie bendrovės priežiūros ir valdymo organų narių, bendrovės vadovo profesinę patirtį, kvalifikaciją ir potencialius interesų konfliktus, kurie galėtų paveikti jų sprendimus. Taip pat rekomenduojama atskleisti bendrovės priežiūros ir valdymo organų narių, bendrovės vadovo iš bendrovės gaunamą atlygį ar kitokias pajamas, kaip tai detaliau reglamentuojama 7 principe. Taip Visa informacija Bendrovės puslapyje, taip pat žr. 3.2.2 ir 7.1 atsakymus. 9.4. Informacija turėtų būti atskleidžiama tokiu būdu, kad jokie akcininkai ar investuotojai nebūtų diskriminuojami informacijos gavimo būdo ir apimties atžvilgiu. Informacija turėtų būti atskleidžiama visiems ir vienu metu. Taip Visa informacija atskleidžiama kaip numatyta 9.1 ir susijusiuose atsakymuose, nėra diskriminuojami nei akcininkai, nei investuotojai dėl informacijos gavimo būdų ir apimties. Informacija atskleidžiama visiems vienu metu. Informacija atskleidžiama laikantis galiojančių Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų. Bendrovė informaciją viešai skelbia per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos informacijos atskleidimo sistemą, tokiu būdu užtikrinant vienalaikį informacijos atskleidimą investuotojams. Informacija taip pat iš karto įdedama į Centrinę reglamentuojamos informacijos bazę. Pranešimai apie esminius įvykius atskleidžiami lietuvių ir anglų kalbomis, prieš arba po Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos prekybos sesijos. Taip pat, per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos informacijos atskleidimo sistemą skelbtą ir į Centrinę reglamentuojamos informacijos bazę patalpintą informaciją, Bendrovė skelbia ir pateikia specialiai investuotojams skirtame Bendrovės interneto puslapyje aprangagroup.lt/lt/investuotojams/, lietuvių ir anglų kalbomis. 10. principas: Bendrovės audito įmonės parinkimas Bendrovės audito įmonės parinkimo mechanizmas turėtų užtikrinti audito įmonės išvados ir nuomonės nepriklausomumą. 10.1. Siekiant gauti objektyvią nuomonę dėl bendrovės finansinės padėties ir finansinių veiklos rezultatų, bendrovės metinių finansinių ataskaitų rinkinio ir metiniame pranešime pateikiamos finansinės informacijos patikrinimą turėtų atlikti nepriklausoma audito įmonė. Taip Nepriklausoma audito įmonė atlieka Bendrovės ir jos įmonių grupės konsoliduotų metinių finansinių ataskaitų rinkinio auditą pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus taikomus Europos Sąjungoje. Audito įmonė taip pat atlieka riboto užtikrinimo užduotį dėl Tvarumo ataskaitos. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2024 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 87 10.2. Rekomenduojama, kad audito įmonės kandidatūrą visuotiniam akcininkų susirinkimui siūlytų bendrovės stebėtojų taryba, o jeigu ji bendrovėje nesudaroma - bendrovės valdyba. Taip Audito įmonės kandidatūrą visuotiniam akcininkų susirinkimui siūlo Bendrovės valdyba. 10.3. Jei audito įmonė yra gavusi iš bendrovės užmokestį už suteiktas ne audito paslaugas, bendrovė turėtų tai atskleisti viešai. Šia informacija taip pat turėtų disponuoti bendrovės stebėtojų taryba, o jeigu ji bendrovėje nesudaroma – bendrovės valdyba, svarstydama, kurią audito įmonės kandidatūrą pasiūlyti visuotiniam akcininkų susirinkimui. Neaktualu Bendrovės audito įmonė per ataskaitinius metus nesuteikė ne audito paslaugų Bendrovei ir nėra gavusi už tai užmokesčio iš Bendrovės, išskyrus Tvarumo ataskaitos riboto užtikrinimo susitarimą. Tvarumo ataskaita 2024 Apranga Group TVARUMO ATASKAITA 01 Bendroji atskleistina informacija Ataskaitos rengimo pagrindas Valdymo sistema Strategija Reikšmingumo vertinimas 91 94 99 103 02Aplinkos apsauga „Aprangos“ grupės taksonomijos ataskaita Klimato kaita Tarša Vandens ir jūrų ištekliai Žiedinė ekonomika 120 125 134 134 135 03Socialinė informacija Mūsų kolegos Vertės grandinės darbuotojai 138 147 04Valdymas Verslo etika Santykių su tiekėjais valdymas 151 154 05Papildoma informacija Priedas Nr. 1: Atskleidimo reikalavimų sąrašas Priedas Nr. 2: Horizontaliųjų standartų ir teminių standartų duomenų vienetų, kurių reikalaujama pagal kitus ES teisės aktus, sąrašas 156 160 2024 APRANGA GROUP Bendroji atskleistina informacija Tvarumo ataskaita 2024 91 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Ši tvarumo ataskaita parengta atskleidžiant informaciją apie „Aprangos“ grupės įmones už laikotarpį nuo 2024 m. sausio 1 d. iki 2024 m. gruodžio 31 d. Ataskaitoje pateikiami konsoliduoti „Aprangos“ grupės dukterinių įmonių duomenys už 2024 metus, o konsolidavimo apimtis yra tokia pati kaip ir konsoliduotose finansinėse ataskaitose. APB „Apranga“ (toliau „Įmonė“) buvo įsteigta ir veiklą Lietuvoje pradėjo 1993 m. kovo mėn. Pagrindinė Bendrovės buveinė yra Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva. Įmonė įregistruota kaip akcinė bendrovė pagal Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą. Pagrindinė Įmonės ir jos dukterinių įmonių (toliau – Grupė) veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais Baltijos šalyse. Iš 26 Grupę sudarančių įmonių 23 atstovauja konkrečius prekių ženklus (Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Massimo Dutti, Zara Home ir Oysho) pagal franšizės sutartis, sudarytas su pasaulinės drabužių mažmeninės prekybos lydere „Inditex“. Trys įmonės (APB „Apranga“, SIA „Apranga“ ir OÜ „Apranga“) atstovauja ne „Inditex“ prekių ženklams, taip pat savo mažmeninės prekybos tinklams (kelių prekių ženklų parduotuvėms): „Apranga“, „Aprangos galerija“, „City“, „Mados linija“ ir kt. Grupė taiko centralizuotą valdymo modelį, o visos valdymo funkcijos yra sutelktos Grupės pagrindiniame biure Vilniuje. Patronuojančioji įmonė APB „Apranga“ nuo 1997 m. įtraukta į „Nasdaq Vilnius“ vertybinių popierių biržos prekybos sąrašą. Nuo 2005 m. ji taip pat įtraukta į Baltijos šalių Oficialųjį prekybos sąrašą. „Aprangos“ grupės ataskaitos informacijos apie tvarumą skirsnis atitinka Bendrovių tvarumo atskaitomybės direktyvą (toliau – BTAD), Europos tvarumo atskaitomybės standartus (toliau – ETAS) ir Lietuvos Respublikos įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymą. Jame apibūdintas mūsų dvejopo reikšmingumo vertinimas (toliau – DRV). Reikšmingo poveikio, rizikų ir galimybių nustatymo ir vertinimo procesų aprašymo dalyje (IRO-1) aprašytas DRV procesas apima poveikį, rizikas ir galimybes visoje Grupės veikloje, taip pat mūsų vertės grandinės pradinę ir galutinę grandis. Teminiams standartams skirtuose skirsniuose paaiškinama, kaip įmonės politika, veiksmai, uždaviniai ir rodikliai apima mūsų vertės grandinę. Tvarumo ataskaitoje nepraleista jokia informacija apie intelektinę nuosavybę, praktinę patirtį arba inovacijų rezultatus. 2024 m. tvarumo informacijos atskleidimams iXBRL žymėjimas pagal BTAD netaikomas, nes Europos bendras elektroninis formatas (ESEF) nebuvo oficialiai patvirtintas. Atskleisdama informaciją šioje ataskaitoje, „Aprangos“ grupė laikėsi trumpojo, vidutinio ir ilgojo laikotarpio apibrėžimo, pateikto ETAS: a. trumpasis laikotarpis – laikotarpis, kuris įmonės finansinėse ataskaitose naudojamas kaip ataskaitinis laikotarpis – 1 metai b. vidutinis laikotarpis – laikotarpis nuo a punkte apibrėžto trumpojo ataskaitinio laikotarpio pabaigos iki 5 metų; c. ilgasis laikotarpis – laikotarpis, ilgesnis nei 5 metai. BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Bendroji ataskaitoje atskleistina informacija Ataskaitos rengimo pagrindas Laikotarpiai BP-1 BP-2 Apskaitos politika buvo nuosekliai taikoma finansiniams metams ir lyginamiesiems skaičiams. Naudoti skaičiavimo koeficientai pateikiami kartu su susijusiais rodikliais ir nuorodomis. Matavimo pagrindai 92 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Reguliariai atliekame naudojamų įverčių vertinimus remdamiesi sukauptomis žiniomis, tvarumo ataskaitų teikimo patirtimi ir kitais veiksniais. Į įverčių pokyčius atsižvelgiame tuo laikotarpiu, kai atitinkamas įvertis yra peržiūrimas. Atskleidžiant tam tikrą informaciją apie energiją, 2 ir 3 lygių šiltnamio efektą sukeliančių dujas (toliau – ŠESD, taip pat atliekas svarstymuose ir skaičiavimo metodikose būdingas vertinimo neapibrėžtumas. Visi šaltiniai, skaičiavimo metodai ir pagrindinės prielaidos ar apytikrės reikšmės atskleistos svarstymuose ir metodologijos aprašymuose, pateiktuose šalia atitinkamų skyrių. Taip pat atskleidžiamų ataskaitoje rodiklių nėra patvirtinusios išorinės institucijos, nebent yra nurodyta kitaip. 2024 m. pirmą kartą atlikome dvejopo reikšmingumo vertinimą. Padaryta išvada, kad klimato kaita (klimato kaitos švelninimas, energetika), tarša (vandens tarša, mikroplastikas), vandens ir jūrų ištekliai (vandens suvartojimas) ir vertės grandinės darbuotojai (darbo sąlygos, vienodas požiūris ir lygios galimybės visiems) yra reikšmingos Grupei temos. Kadangi šios temos nebuvo išsamiai įvertintos prieš atliekant dvejopo reikšmingumo vertinimą, Grupė dar nėra priėmusi jokios politikos ar veiksmų, taip pat nenustatė jokių rodiklių ar tikslų. 2025 m. planuojame priimti reikiamas susijusias politikas, bei nustatyti tikslus, veiksmus ir metrikas. Šiais metais mūsų ataskaita pirmą kartą rengiama pagal naujuosius ETAS reikalavimus (ankstesnė ataskaita buvo parengta laikantis bendrųjų Pasaulinės atskaitingumo iniciatyvos (angl. Global Reporting Initiative) ataskaitų teikimo principų). Todėl atskleistos informacijos struktūra ir detalumas skiriasi nuo praėjusių metų ataskaitos ir neįtraukiame jokios lyginamosios informacijos. Įverčių ir rezultatų neapibrėžtumo priežastys Tvarumo informacijos rengimo ar pateikimo pakeitimai Vadovaudamiesi Europos tvarumo atskaitomybės standartais (toliau – ETAS), pripažįstame ypatingą skaidrumo svarbą mūsų tiekimo grandinės operacijose. Skaidrumas yra būtinas siekiant stiprinti suinteresuotųjų subjektų pasitikėjimą ir užtikrinti atskaitomybę visoje mūsų vertės grandinėje. Tačiau šiuo metu neturime tikslių duomenų, kad galėtume visiškai patenkinti standartų informacijos atskleidimo reikalavimus, susijusius su vertės grandine. Dėl mūsų tiekimo grandinės sudėtingumo ir plataus masto kilo nemažai sunkumų teikiant tikslią ir patikimą informaciją šiuo ataskaitiniu laikotarpiu. Todėl šioje ataskaitoje neteiksime duomenų apie vertės grandinę (ypač susijusių su vandens taršos, mikroplastiko, išteklių ir vertės grandinės darbuotojų rodikliais). Šis sprendimas priimtas atsižvelgiant į ETAS pereinamojo laikotarpio nuostatą, išdėstytą 5 skyriuje „Vertės grandinė“. Esame įsipareigoję pašalinti šį trūkumą ir aktyviai dirbame siekdami patobulinti savo duomenų rinkimo procesus. Per artimiausius trejus metus įgyvendinsime patikimas priemones, kad surinktume reikiamą informaciją ir užtikrintume atitiktį šiems reikalavimams teikdami būsimas ataskaitas. Nepaisant esamų apribojimų, mūsų verslo modelis yra pagrįstas bendradarbiavimu su visame pasaulyje žinomais ir gerbiamais tiekėjais, kurie jau daugelį metų prisideda prie tvarumo klausimų sprendimo. Nors šiuo metu neturime konkrečios informacijos apie tiekimo grandinę, kurią galėtume atskleisti ataskaitoje, tikimės, kad situacija pasikeis vidutiniu laikotarpiu. Dauguma mūsų tiekėjų yra prisiėmę svarbius klimato srities įsipareigojimus, atitinkančius ETAS reikalavimus; jų visapusiškas požiūris į išmetamųjų teršalų kiekio mažinimą, tvarų išteklių valdymą ir biologinės įvairovės išsaugojimą padeda siekti mūsų pačių tvarumo tikslų. Mūsų įsipareigojimas didinti duomenų tikslumą ir skaidrumą atspindi pasiryžimą skatinti tvarius pokyčius ir nuolatinį tobulėjimą. Esame įsitikinę, kad investavę į geresnes duomenų rinkimo ir valdymo sistemas ateityje ataskaitose galėsime pateikti išsamesnę ir patikimesnę informaciją, taip pagerindami savo tvarumo atskaitomybę ir bendrą įmonės atsakomybę. Grupė planuoja stiprinti savo tiekimo grandinės subjektų dalyvavimą, įgyvendindama visapusišką tiekėjų politiką ir pristatydama klausimyną. Šia iniciatyva siekiama užtikrinti, kad visi tiekėjai laikytųsi mūsų etikos standartų bei tvarumo tikslų ir pateiktų išsamesnę informaciją, reikalingą atskleisti tvarumo ataskaitoje. Klausimyne bus aptariamos tokios pagrindinės sritys kaip darbo praktika, poveikis aplinkai ir reglamentavimo laikymasis. Taip ne tik pagerinsime įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA) atskaitomybę, bet ir galėsime užmegzti tvirtesnius bei skaidresnius santykius su savo tiekėjais, taip prisidėdami prie tvaresnės ir atsakingesnės tiekimo grandinės. Vertės grandinės įverčiai 93 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Informacijos įtraukimas pateikiant nuorodą Atskleidžiama informacija 65-69 30 4 52 ESRS 2 SBM-1_06 ESRS 2 GOV-1_08; ESRS 2.GOV-1_09 E1-5_22 E1-6_33 ESRS 2 SBM-1_03; ESRS 2 SBM-1_04; S1-6_17 Valdybos ir Direktorato nariai Pajamų suma Bendras darbuotojų skaičius Grynosios pajamos, naudojamos energijos ir ŠESD intensyvumui apskaičiuoti ETAS kodas Puslapis Ankstesniais ataskaitiniais laikotarpiais klaidų, apie kurias reikėtų pranešti, nebuvo. Pranešimas apie ankstesnių ataskaitinių laikotarpių klaidas Šioje ataskaitoje pateikiama informacija, reikalaujama pagal Reglamentą (ES) 2020/852 (toliau – Taksonomijos reglamentas). Informacija, atskleidžiama pagal kitus teisės aktus arba tvarumo atskaitomybės standartus Svarbiausi pakeitimai: • į įmonės atskaitomybės dokumentus įtraukta tvarumo ataskaita, parengta pagal Europos tvarumo atskaitomybės standartus (ETAS); • atskleista pagal ETAS reikalaujama papildoma informacija, apimanti reikšmingą poveikį, rizikas, galimybes, politiką, veiksmus ir rodiklius; • įtraukti 3 lygio išmetamo ŠESD kiekio duomenys 94 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Administracinių, valdymo ir priežiūros organų vaidmuo „Aprangos“ grupė teikia pirmenybę savo valdymo organų profesionalumui, įvairiapusiškumui ir įvairovei, atrinkdama kandidatus, turinčius atitinkamos patirties, kad jie galėtų efektyviai atlikti savo pareigas. Pagrindiniai kandidatų į Direktorato ir Valdybos narius vertinimo kriterijai yra jų išsilavinimas, žinios apie mažmeninės prekybos ir mados sektorių bei turimos kompetencijos. Visi direktorato ir valdybos nariai turi ilgametę patirtį mažmeninės prekybos sektoriuje (arba turi išsilavinimą ir patirtį kituose sektoriuose, pavyzdžiui, finansų, reguliavimo ir kt.); todėl jie turi žinių apie Grupės produktus ir rinką Baltijos regione. Šie kriterijai užtikrina veiksmingą valdymą ir efektyvų mūsų valdymo organų funkcijų įgyvendinimą. Kad būtų nuolat ugdomi įgūdžiai ir kompetencija, reikalingi tvarumo aspektams stebėti, mūsų valdymo organų nariai reguliariai supažindinami su naujausia informacija apie tvarumą, įskaitant galimybes dalyvauti specializuotose mokymo programose ir seminaruose, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama su tvarumu susijusioms temoms. Be to, naudojamės išorės ekspertų konsultacijomis, padedančiomis valdymo organams priimti pagrįstus sprendimus. Grupės valdymo organų nariai aktyviai prižiūri su tvarumu susijusias iniciatyvas, taip parodydami savo kompetenciją ir įsipareigojimą spręsti šiuos klausimus. Visuotinių akcininkų susirinkimų metu vertinama direktoratui ir valdybai taikomų įgūdžių ir turimų žinių tema (žr. vadovybės ataskaitą, p. 40). „Aprangos“ grupės bendrojo valdymo modelis užtikrina veiksmingą įmonės valdymą, priežiūrą ir skaidrią komunikaciją su rinka, nepažeidžiant akcininkų teisių. Pirmenybę teikiame aiškiam naujausios informacijos apie veiklos rezultatus ir strateginius sprendimus pateikimui, taip stiprindami suinteresuotųjų subjektų pasitikėjimą. Mūsų valdymo sistema apima grįžtamojo ryšio mechanizmus, kad galėtume užtikrinti nuolatinį gerinimą ir prisitaikyti prie rinkos sąlygų. APB „Apranga“ yra patronuojančioji įmonė, kurios valdymo organai priima sprendimus, taikytinus visai Grupei. Šiuo metu APB „Apranga“ pagrindiniai valdymo, administraciniai ir priežiūros organai yra: • Visuotinis akcininkų susirinkimas, • Valdyba, • Generalinis direktorius, • Direktoratas ir • Audito komitetas. VALDYMO SISTEMA GOV-1 APB „Apranga“ valdymo struktūra ir atskaitomybės ryšiai Aukščiausias valdymo ir priežiūros lygmuo Visuotinis akcininkų susirinkimas Valdyba Audito komitetas Su tvarumu susijusios informacijos paruošimas metinei ataskaitai Generalinis direktorius Direktoratas Teisės padalinio vadovas Kiti įvairių departamentų vadovai Duomenų apsaugos pareigūnas Korporatyvinės komunikacijos projektų vadovas Aukščiausias vykdymo lygmuo Vykdymo lygmuo 95 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Visuotinis akcininkų susirinkimas – tai esminius APB „Apranga“ veiklos klausimus sprendžiantis organas. Jo kompetencija apibrėžta Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme bei APB „Apranga“ įstatuose. Papildomos informacijos apie šį valdymo organą pateikta šios Metinės ataskaitos dalyje „Valdymo ataskaita“ (40 psl.). APB „Apranga“ Valdybos kompetencija nustatyta Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme bei APB „Apranga“ įstatuose. APB „Apranga“ Valdyba renka ir atšaukia Generalinį direktorių, taip pat, vadovaudamasi APB „Apranga“ atlygio politika, nustato jo atlyginimą ir kitas darbo sutarties sąlygas. APB „Apranga“ Direktorato sudėtis APB „Apranga“ Valdybos sudėtis Vykdomųjų direktorių skaičius Valdybos narių skaičius Nepriklausomų valdymo organo narių dalis (%) Vidutinis Direktorato narių moterų ir vyrų santykis (%) Vidutinis Valdybos moterų ir vyrų narių santykis (%) (apskaičiuotas kaip vidutinis Valdybos narių moterų ir vyrų santykis) 7 6 57,14 % 17% 33% APB „Apranga“ Direktorato atsakomybių apžvalga pagal su tvarumu susijusias temas: Atsakomybė už poveikio, rizikų ir galimybių stebėseną / ETAS temos Klimato kaita | E1 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + Tarša | E2 Vandens ir jūrų ištekliai | E3 Išteklių naudojimas ir žiedinė ekonomika | E5 Sava darbo jėga | S1 Vertės grandinės darbuotojai | S2 Verslo etika | G1 Generalinis direktorius Finansų ir ekonomikos direktorius Pirkimų direktorius Pardavimų ir marketingo direktorius Personalo direktorius Tinklo vystymo direktorius Vykdantysis direktorius | „Inditex“ Baltijos šalys 96 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 APB „Apranga“ Valdyba reguliariai informuojama apie su tvarumu susijusias temas ir (arba) projektus per bendruosius Valdybos posėdžius, o atnaujintą informaciją jos nariams teikia Korporatyvinės komunikacijos projektų vadovas, Valdybai paprašius, bet ne rečiau kaip kartą per metus. Šiuose posėdžiuose Valdyba gali spręsti su tvarumu susijusius klausimus, siūlyti naujas priemones ir vertinti vykdomų veiksmų veiksmingumą. 2024 m. lapkričio 5 d. posėdžio darbotvarkėje buvo pristatytas dvejopo reikšmingumo vertinimo (DRV) procesas ir rezultatai, išsamiai supažindinant Valdybą su šiuo svarbiu tvarumo atskaitomybės aspektu. PRG buvo patikslinti pirmame 2025 m. ketvirtyje. Įmonės administraciniams, valdymo ir priežiūros organams teikiama informacija ir jų sprendžiami tvarumo klausimai APB „Apranga“ Valdyba ir Generalinis direktorius prižiūri Grupės tvarumo strateginę kryptį ir tikslų nustatymą. Generalinis direktorius kartu su Direktoratu užtikrina, kad šie tikslai būtų įgyvendinami visos Grupės mastu. Nors įmonėje nėra atskiro dokumento, kuriame būtų apibrėžtos su tvarumu susijusios atsakomybės, jos yra apibrėžtos Generalinio direktoriaus įsakymu ir įtrauktos į veiklos praktiką, taip užtikrinant atskaitomybę ir integraciją visoje organizacijoje. Kiekviename padalinyje yra paskirti papildomi darbuotojai, atsakingi už jiems pavestas tvarumo temas. Pagrindinės APB „Apranga“ Generalinio direktoriaus atsakomybės: • APB „Apranga“ vadovas – generalinis direktorius yra vienasmenis bendrovės valdymo organas. • Vadovas santykiuose su kitais asmenimis veikia vienvaldiškai, išskyrus atvejus, kai pagal įstatymus ar APB „Apranga“ įstatus tam reikalingas Valdybos ar Visuotinio akcininkų susirinkimo pritarimas. • Pagrindinė Generalinio direktoriaus pareiga – organizuoti kasdienę bendrovės veiklą, įskaitant atsakomybę už su tvarumu susijusius strateginius sprendimus. Pagrindinės APB „Apranga“ Direktorato atsakomybės: • apibrėžti tvarumo tikslus ir suderinti juos su strateginiais planais; • padėti priimti sprendimus, susijusius su aplinkos apsaugos, socialiniais ir valdymo (toliau - ASV) klausimais; • dalyvauti atliekant dvejopo reikšmingumo vertinimą ir tvirtinti jo rezultatus, taip pat nustatytų poveikių, rizikų ir galimybių (PGR) priežiūra; • prižiūrėti metinės ataskaitos rengimą ir įgyvendinimą. APB „Apranga“ Audito komitetas APB „Apranga“ Audito komitetą sudaro trys nariai, iš kurių du yra nepriklausomi. Audito komitetas renkamas ketveriems metams. Komiteto narius, išskyrus nepriklausomus narius, skiria ir atšaukia APB „Apranga“ Valdyba. Audito komiteto nepriklausomus narius APB „Apranga“ Valdybos siūlymu renka ir atšaukia Visuotinis akcininkų susirinkimas. Papildomos informacijos apie šį valdymo organą pateikta šios Metinėje konsoliduotoje ataskaitoje (xx psl.). Pagrindinės Audito komiteto atsakomybės: • informuoti APB „Apranga“ Generalinį direktorių apie finansinių ir tvarumo ataskaitų audito rezultatus; • stebėti finansinių ataskaitų rengimo procesą ir teikti rekomendacijas jo patikimumui užtikrinti; • stebėti APB „Apranga“ vidaus kokybės kontrolės ir rizikos valdymo sistemų, turinčių įtakos APB „Apranga“ finansinei atskaitomybei, veiksmingumą; • prižiūrėti metinių finansinių ataskaitų ir konsoliduotųjų finansinių ataskaitų auditą; • peržiūrėti ir stebėti auditorių arba audito įmonių nepriklausomumą; • prisiimti atsakomybę už auditoriaus (-ių) arba audito įmonės (-ių) atrankos procedūros vykdymą. Grupės darbo taryba yra svarbus darbuotojų atstovaujamasis organas, aktyviai dalyvaujantis ir reiškiantis nuomonę visais svarbiausiais su darbuotojais susijusiais klausimais. Darbo taryba užtikrina, kad būtų atstovaujama darbuotojų interesams ir jie būtų ginami, taip pat prisideda prie sprendimų priėmimo proceso. Be to, Darbo taryba aktyviai dalyvauja diskusijose darbo organizavimo, saugos ir sveikatos bei kitais kertiniais klausimais, turinčiais įtakos darbuotojų gerovei ir užtikrinančiais darbuotojų teisių apsaugą. Jos veikla yra labai svarbi siekiant užtikrinti veiksmingą darbuotojų ir darbdavio bendravimą. Samdomųjų darbuotojų ir kitų darbuotojų atstovai GOV-2 97 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Esame viena iš drabužių mažmeninės prekybos lyderių Baltijos šalyse, tad suvokiame atsakomybę už savo veiksmų poveikį darbuotojams, klientams, akcininkams, visuomenei ir aplinkai. Visose rinkose, kuriose vykdome savo veiklą, dirbame sąžiningai, skaidriai ir atsakingai, laikydamiesi visų galiojančių įstatymų ir griežčiausių verslo etikos standartų. Esame pasiryžę puoselėti etikos principus, kuriais vadovaujamės savo veikloje. „Aprangos“ grupės principai apima profesinį sąžiningumą ir aiškų mūsų vertybių bei etikos kodekso komunikavimą. Jie yra neatsiejami nuo mūsų įsipareigojimo užtikrinti skaidrumą ir pagarbą visuose vidiniuose ir išoriniuose santykiuose. Iš savo darbuotojų, kolegų ir rangovų tikimės, kad jie laikysis tų pačių standartų. Šie principai išdėstyti mūsų įmonės politikoje ir paskelbti mūsų interneto svetainėje. Remdamiesi savo „Etikos ir elgesio kodeksu“, užtikriname, kad visi potencialūs partneriai ir tiekėjai laikytųsi šių etikos normų, aiškiai jas komunikuodami ir laikydamiesi mūsų nustatytų principų. Pripažįstame patikimos tvarumo strategijos svarbą ir planuojame ją parengti bei įgyvendinti 2025 m. Joje bus numatytas konkrečių uždavinių nustatymas ir pažangos stebėjimo sistemos sukūrimas. Mūsų prioritetas – palaipsniui tobulinti esamus valdymo ir priežiūros procesus, užtikrinant, kad atitiktume ETAS reikalavimus, ir nuolat gerinti išsamaus patikrinimo praktiką. Šiuo metu mūsų Grupė neturi jokių atlyginimo sistemų, į kurias būtų integruoti su tvarumu (įskaitant klimato sritį) susiję veiklos rezultatai. Pripažįstame, kad svarbu derinti paskatas su tvarumo tikslais, todėl įsipareigojame įvertinti galimybes ateityje į savo atlyginimų politiką įtraukti su tvarumu susijusius veiklos rodiklius. Pareiškimas dėl išsamaus patikrinimo Su tvarumu susijusių veiklos rezultatų integravimas į paskatų sistemas GOV-3 GOV-4 E1.GOV-3 Kadangi DRV procesas užbaigtas praėjusiais metais ir jo metu nustatytas pagrindinis poveikis, rizikos ir galimybės (PRG), 2025 m. planuojama Valdyboje patvirtinti strategiją, kuri bus suderinta su šiais tvarumo aspektais. Ši strategija apims susijusių uždavinių identifikavimą, užtikrinant kryptingą ir veiksmingą požiūrį į įmonės tvarumo prioritetus. Pagrindiniai išsamaus patikrinimo elementai (a) (b) (c) (d) (e) Tvarumo ataskaitos punktai Ataskaitos puslapis Išsamaus patikrinimo įtraukimas į valdymą, strategiją ir verslo modelį Paveikiamų suinteresuotųjų subjektų įtraukimas į visus pagrindinius išsamaus patikrinimo etapus Neigiamo poveikio nustatymas ir įvertinimas Veiksmų siekiant spręsti šio neigiamo poveikio klausimus vykdymas Šių pastangų veiksmingumo stebėjimas ir komunikavimas ESRS 2 GOV-2: ESRS 2 GOV-3: ESRS 2 SBM-3 ESRS 2 IRO-1; ESRS 2 SBM-3; Susiję veiksmai Rodikliai ESRS 2 GOV-2; ESRS 2 SBM-2: ESRS 2 IRO-1; visos šioje ataskaitoje minimos politikos 96, 97 96, 101, 114, 126, 138, 150 114, 97 126, 136, 142, 151 127, 129, 136, 140, 145, 146 98 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Veiksmingas rizikos valdymas ir vidaus kontrolė yra labai svarbūs siekiant užtikrinti ilgalaikį organizacijos gyvybingumą ir etinių principų laikymąsi. Nors šiuo metu „Aprangos“ grupėje nėra dokumentais pagrįstos rizikos valdymo sistemos, imamės konkrečių veiksmų, kad užtikrintume visapusišką ir veiksmingą požiūrį. Įgyvendindami su tvarumu susijusius projektus atsižvelgiame į visus aspektus, įskaitant poveikį aplinkai, socialinę atsakomybę ir valdymo praktiką. 2024 m. vykusio DRV proceso metu įvertinome su tvarumu susijusią riziką, taip pat poveikį ir galimybes, kurie atskleidžiami šioje ataskaitoje. Bendroji su tvarumu susijusių rizikų valdymo sistema bus įdiegta po to, kai parengsime atnaujintą strategiją ir nustatysime susijusius uždavinius bei veiksmus. Atsižvelgdami į tvarumo atskaitomybės reikalavimus, peržiūrime savo praktiką ir kontrolės priemones, siekdami įvertinti jų veiksmingumą ir užtikrindami, kad jos išliktų patikimos ir aktualios. Galutinę ataskaitą tvirtina įmonės Generalinis direktorius. Įmonės vadovybė prisiima atsakomybę už tvarumo ataskaitoje pateiktą informaciją, kaip numatyta teisiniuose reikalavimuose. Šiame procese labai svarbūs skaidrūs ir patikimi rodikliai, kurie padeda tiksliai įvertinti mūsų pažangą ir nustatyti gerinimo sritis. Kad mūsų pastangos būtų dar veiksmingesnės, daugiausia dėmesio skirsime darbuotojų švietimui ir glaudesniam bendradarbiavimui su tiekėjais. Tvarumo atskaitomybės rizikos valdymas ir vidaus kontrolė SBM-3 GOV-5 (DĖL RIZIKŲ) * Direktyva (ES) 2022/2464. 99 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 SBM-1 Strategija, verslo modelis ir vertės grandinė Tvarumą į savo strategiją integruojame įgyvendindami tokias iniciatyvas, kaip tvarus tiekimas, efektyvus energijos vartojimas, žalios energijos naudojimas ir atliekų mažinimas. Šių principų laikomės nepaisydami to, kad konkrečios atnaujintos strategijos tvarios veiklos sritys dar nėra patvirtintos. Būsimoji strategija, kuri bus atnaujinta 2025 m., bus parengta atsižvelgiant į dvejopo reikšmingumo vertinimo (DRV) proceso, kurio metu buvo nustatyti reikšmingi poveikiai, rizikos ir galimybės, rezultatus. Į šį procesą taip pat įtraukti mūsų suinteresuotųjų subjektų interesai ir požiūriai, užtikrinant, kad mūsų strategijoje būtų atsižvelgta ne tik į mūsų pačių veiklą, bet ir į platesnį įmonės poveikį vertės grandinei. Bendradarbiaudami su suinteresuotaisiais subjektais viso DRV proceso metu galime užtikrinti, kad jų nuomonė atsispindėtų mūsų strateginiuose sprendimuose, taip suderindami savo pastangas tvarumo srityje su suinteresuotųjų subjektų lūkesčiais ir visapusiškai spręsdami atitinkamus tvarumo klausimus. Verslo modelis: Pagrindinė Grupės veikla – mažmeninė prekyba drabužiais Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje. Visose trijose šalyse valdome parduotuves, kurios yra arba nuosavos, arba nuomojame joms patalpas mažmeninės prekybos erdvėse didžiuosiuose miestuose. Mūsų verslo modelis remiasi bendradarbiavimu su visame pasaulyje žinomais mados prekių ženklais, kuriuos atstovaujame franšizės būdu ar kitomis sutartimis. Pagrindinis partneris yra pasaulyje pirmaujanti mados mažmeninė prekybos įmonė „Inditex“. Valdome parduotuves ir parduodame per elektroninės prekybos platformas (mūsų nuosavas arba priklausančias trečiosioms šalims). Visos administracinės funkcijos sutelktos pagrindiniame biure, kuris yra Vilniuje. Tuo tarpu Rygoje ir Taline įkurti nedideli administraciniai biurai, skirti įgyvendinti lokalioms funkcijoms. Centrinis sandėlis yra Vilniuje ir atlieka pagrindinio visų trijų šalių logistikos operacijų centro funkciją. Iš jo organizuojame siuntimą savo arba trečiosioms šalims priklausančiu transportu į visas tris Baltijos šalis. Esamos rinkos ir klientai: Aptarnaujame pagrindines regiono – Lietuvos, Latvijos ir Estijos –rinkas ir atstovaujame skirtingoms klientų grupėms, kurios priskiriamos pagrindiniams mūsų veiklos mažmeninės prekybos segmentams: Ekonominis, Jaunimo, Verslo, Prestižo, Zara, Išparduotuvės ir Avalynės. Per ataskaitinį laikotarpį nebuvo reikšmingų pokyčių nei siūlomų produktų ir (arba) paslaugų grupėse, nei aptarnaujamose rinkose ir (arba) klientų grupėse. Darbuotojų pasiskirstymas: Mūsų darbuotojai dirba visose Baltijos šalyse, o didžioji dalis administracijos yra Lietuvoje. Bendras darbuotojų skaičius (darbuotojų skaičius ataskaitinio laikotarpio pabaigoje) yra 2 295 (žr. finansinėse ataskaitose 52 psl.). Lietuvoje dirba 1 456, Latvijoje – 524, o Estijoje – 315 darbuotojai. Išsami informacija apie mūsų darbuotojus pateikta šios ataskaitos dalyje „Sava darbo jėga“ (140 psl.). STRATEGIJA * Pateiktas samdomųjų darbuotojų skaičius atitinka faktinį samdomųjų darbuotojų skaičių 2024 m. gruodžio 31 d. Informacija pagrįsta vidinės personalo sistemos „HRB Portal“ duomenimis. Skaičiai suderinti su finansiniais duomenimis. Į šį skaičių neįtraukti motinystės (tėvystės) atostogose esantys darbuotojai ir darbuotojai, dirbantys daugiau nei vienoje Grupės įmonėse. Dėl mūsų sektoriaus (mažmeninės prekybos) specifikos, daugiau nei pusė nuolatinių samdomųjų darbuotojų dirba ne visą darbo dieną. 100 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Vertės grandinė Reikšmingumo vertinimo požiūriu vertės grandinė apibrėžiama kaip visa įmonės veikla, ištekliai ir santykiai, susiję su įmonės verslo modeliu ir išorės aplinka, kurioje ji vykdo veiklą. Ji apima veiklą, išteklius ir santykius, kuriuos įmonė naudoja ir kuriais remiasi kurdama savo produktus ar paslaugas nuo jų sukūrimo iki pristatymo, vartojimo ir gyvavimo ciklo pabaigos. Todėl, pradėdami dvejopo reikšmingumo vertinimą, pirmiausia sukūrėme įmonės vertės grandinės ir suinteresuotųjų subjektų žemėlapį. Jis padėjo mums nustatyti plačią veiklos sritį, kurioje įmonė vykdo veiklą, ir apibrėžti vertinimo apimtį bei ribas. Buvo renkami ir analizuojami su vertės grandine susiję duomenys iš viešai prieinamų šaltinių, pavyzdžiui, tvarumo ataskaitų ir sektoriaus statistikos. Pagal surinktą informaciją buvo nustatyti galimai reikšmingi tvarumo klausimai ir poveikis, rizikos bei galimybės. Poveikis verslui ir ryšys su strategija bei veiksmais nurodytas šios ataskaitos dalyje „Reikšmingas poveikis, rizikos ir galimybės bei jų sąveika su strategija ir verslo modeliu“, 104 psl. Pagrindinės veiklos priklausomybės: • prekių rūšys (drabužiai, avalynė, namų apyvokos prekės); • medvilnė (pagrindinis tiekėjų gaminių gamybos šaltinis); • pakavimo medžiagos; • energija ir vanduo; • transportavimui naudojamas kuras; • saulės elektrinė ir įkrovimo stotelės; • sava darbo jėga; • finansai (nuosavas kapitalas (vertybinių popierių rinka) ir bankų paskolos, garantijos, lizingas ir tiekėjų kreditai, draudimas); • technologiniai ištekliai (pvz., IT įranga, programinė įranga, sandėlio valdymo sistema, e. prekybos platforma ir kt.); • komandiruotės; • pastatai (nuo 5-ių iki 10-ies nuosavų patalpų ir daugiau kaip 160 nuomojamų patalpų); • produktų sauga. Reikšmingiausias mūsų verslo išteklis (angl. asset) yra sutartys su tiekėjais, mūsų darbuotojai ir mūsų parduotuvės. Įmonės veiklos modelio stabilumą užtikriname investuodami į savo darbuotojus, sudarydami išankstines sutartis su tiekėjais ir planuodami veiklą su partneriais (ilgalaikė nuoma) bei nuosekliai investuodami į parduotuvių atnaujinimą, atitinkantį aukščiausiu standartus. Todėl didžiausią dėmesį skiriame savos veiklos priklausomybėms, bei atsižvelgiame į tas priklausomybes, kurių negalime tiesiogiai kontroliuoti. „Aprangos“ grupės vertės grandinės žemėlapis Tiekimo grandinė: • gamintojai (gaminių gamyba ir pardavimas); • tiekėjai (gaminių kūrimas ir visų gaminių ar jų dalies gamyba kitiems gamintojams); • pakuočių gamintojai ir tiekėjai; • transportavimo pradinė ir galutinė grandys; • prekybos patalpų nuoma; • ištekliai (energija ir vandentiekis); • statybos darbai (parduotuvių įrengimas); • užsakomosios paslaugos (patalpų valymas, kurjerių paslaugos, IT paslaugos); • kitos paslaugos (konsultacijos, reklama). Tiesioginė veikla: • mažmeninė prekyba parduotuvėse ir internetinė prekyba; • prekyba trečiųjų šalių internetinėse platformose; • sandėliavimo patalpos (pačios įmonės operacijos); • logistika (pačios įmonės operacijos); • grąžinimai (klientams arba tiekėjams); • nekilnojamojo turto valdymas (nėra svarbi verslo dalis); • taisymo paslaugos (tiesioginis ir (arba) trečiosios šalies valdymas, nedidelė procentinė dalis). 101 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Rinkos (galutinis vartojimas): • vartotojai (produktų segmentai: Ekonominis, Jaunimo, Verslo, Prestižo, Zara, Išparduotuvės ir Avalynės); • trečiųjų šalių platformos (pvz., Farfetch); • prekybos centrai; • parduotuvės nuosavose patalpose. Gyvavimo ciklo pabaiga: • neparduotos prekės, parduotos išparduotuvėse; • produkto vartojimo ciklas (pastangos jį pratęsti); • energijos atgavimas iš neparduotų produktų (mažiau nei 1 %); • parduotuvėse surinkti dėvėti drabužiai, kurie atiduodami labdarai (nedidelė dalis); • drabužių pakabos ir manekenai, grąžinti partneriams perdirbimui arba parduoti (50/50); • plastiko ir popieriaus atliekos (išplatintos rinkoje), surinktos per VšĮ „Žaliasis taškas“ ir UAB „Ecoservice“ Lietuvoje; • neparduotų gaminių grąžinimas tiekėjui (gamintojui); • veiklos atliekų tvarkymas. Mūsų požiūris į santykius su suinteresuotaisiais subjektais grindžiamas nuolatiniu dialogu įvairiais kanalais, įskaitant apklausas, specialistų susitikimus ir vartotojų atsiliepimus. Per tokį bendravimą gautos įžvalgos yra neatsiejamos nuo mūsų verslo sprendimų priėmimo proceso. Pavyzdžiui, praėjusiais metais įtraukėme savo suinteresuotuosius subjektus į DRV procesą ir atsižvelgėme į jų požiūrį bei nuomonę vertindami daugelį reikšmingų temų (daugiau informacijos pateikta šios ataskaitos DRV proceso aprašyme). Užtikriname, kad suinteresuotieji subjektai būtų reguliariai informuojami apie mūsų įmonės tikslus ir sprendimus, todėl aktyviai prašome jų grįžtamojo ryšio. Šis nuolatinis bendradarbiavimas padeda mums geriau suprasti suinteresuotųjų subjektų poreikius, atitinkamai pritaikyti savo strategijas bei veiksmus ir toliau veiksmingai bendradarbiauti siekiant optimalių rezultatų. Pagrindinių akcininkų struktūra praėjusiais metais nekito. APB „Apranga“ kontrolinį akcijų paketą valdo investicinė kontroliuojančioji bendrovė UAB „MG investment“. APB „Apranga“ akcininkai, valdantys daugiau kaip 5 % akcininkų susirinkimo balsų: • MG investment, UAB 65.41 % • Minvista, UAB 10.48 % • privatūs arba instituciniai investuotojai (likusi dalis). Suinteresuotųjų subjektų interesai ir nuomonės SBM-2 Suinteresuotųjų subjektų grupės Suinteresuotųjų subjektų grupė Akcininkai ir investuotojai (finansinės institucijos) Verslo partneriai Įsitraukimo tipas ir reguliarumas (ad hoc, jei nenurodyta kitaip) Aptartos temos Poveikis verslo sprendimams Akcininkų susirinkimai (vieną kartą per metus) El. paštas Įmonės interneto svetainė Žiniasklaida Susitikimai Renginiai ir specialūs leidiniai Specialūs ryšių kanalai El. paštas Telekonferenciniai skambučiai Elgesio kodeksas Apklausos ir viešosios nuomonės tyrimai Įmonės interneto svetainė Su verslu susijusios tvarumo temos: klimato sritis, verslo etika ir atitiktis reikalavimams. Bendradarbiavimas dėl su tvarumu susijusių produktų ar veiklos. Atitiktis įstatymams rinkose, kuriose mes vykdome veiklą. Investicijos į atsinaujinančiųjų išteklių energiją. Tvarumo uždavinių nustatymas mūsų partneriams. Pelningas augimas, reputacija ir rizikos valdymas. Finansiniai rezultatai ir metinė ataskaita. Stabilus dividendų mokėjimas ir akcijų kainos pokyčiai. Tvarumo temos, susijusios su verslo plėtra. Tiesioginiai verslo plėtros sprendimai. Finansinės vertės kūrimas. Su ASV susijusios investuotojų vertinimo priemonės. 102 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Sava darbo jėga Reguliuojančiosios institucijos Vidinis įmonės portalas Personalo valdymo sistema Mokymai ir internetiniai seminarai Apklausos ir viešosios nuomonės tyrimai Asmeniniai susitikimai Informaciniai stendai bendro naudojimo patalpose Geros darbo sąlygos. Darbuotojų mokymas ir tobulinimas. Darbuotojų dalyvavimas įgyvendinant su tvarumu susijusią veiklą. Priemonės, atsižvelgiant į metinės darbuotojų pasitenkinimo apklausos rezultatus. Atnaujinti mokymai. Karjeros galimybės (tiek horizontaliosios, tiek vertikaliosios). Lankstus darbo grafikas. Klientai Klientų aptarnavimo skyrius Apklausos Internetinės paslaugos Įmonės interneto svetainė Naujienlaiškiai Parduotuvės Žiniasklaida Kokybiški produktai, tvarios pakuotės. Geras klientų aptarnavimas ir patikimas pristatymas. Skaidri ir patikima informacija apie produktus, gerą klientų aptarnavimą ir patikimą pristatymą. Tvari vertės grandinė. Informacija apie tvarumą. Klientų atsiliepimai ir apklausų rezultatai padeda priimti su verslu ir tvarumu susijusius sprendimus, pavyzdžiui, plėsti tvarių gaminių asortimentą ir atsakingai elgtis su brokuotais produktais. Tiekimo grandinė Specialūs ryšių kanalai Elgesio kodeksas Įmonės interneto svetainė Žiniasklaida El. paštas Asmeniniai susitikimai Įmonės interneto svetainė Žiniasklaida Įmonės interneto svetainė Žiniasklaida Į tvarumą orientuota partnerystė. Su tvarumu susijusi informacija. Tvarūs produktai, aplinkos apsaugos tikslai ir pagarba žmogaus teisėms visoje vertės grandinėje. Atitiktis įstatymams ir taisyklėms. Tvaraus verslo plėtra. Skaidri ir patikima informacija apie su tvarumu susijusius klausimus. Bendradarbiavimas siekiant skatinti tvarumą. Tvarumo uždavinių nustatymas mūsų partneriams. Etikos kodekso laikymosi stebėsena. Naujų tvarumo teisės aktų rengimas ir laikymasis. Vietos taisyklių laikymasis. Aktyvus bendravimas įvairiais kanalais. Visuomenė Direktoratas ir Valdyba informuojami apie suinteresuotųjų subjektų nuomonę ir interesus tvarumo srityje, reguliariai teikiant ataskaitas ir naujausią informaciją, gautą iš darbo grupių, bendradarbiaujančių su suinteresuotaisiais subjektais. Šios grupės renka atsiliepimus, atlieka apklausas ir konsultuojasi, kad užtikrintų, jog suinteresuotųjų subjektų požiūriai ir susirūpinimą keliantys klausimai būtų tiksliai perduoti vadovybei ir būtų galima priimti pagrįstus su tvarumu susijusius sprendimus. Suinteresuotųjų subjektų grupė Įsitraukimo tipas ir reguliarumas (ad hoc, jei nenurodyta kitaip) Aptartos temos Poveikis verslo sprendimams 103 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 2024 m. „Aprangos“ grupė atliko dvejopo reikšmingumo vertinimą pagal ETAS reikalavimus. Atliekant šį vertinimą buvo įvertintas įvairių su tvarumu susijusių klausimų, kurie aktualūs mūsų veikloje, poveikis ir finansinis reikšmingumas. Tai buvo pirmas vertinimas, kurio metu sistemingai nustatėme ir įvertinome pagrindines, savo Grupei reikšmingas temas. Atliekant vertinimą buvo sudarytas išsamus reikšmingų temų ir su jomis susijusių poveikio, rizikų ir galimybių sąrašas. Išsami atsparumo analizė nebuvo atlikta, tačiau toliau pateiktoje lentelėje nurodėme keletą strateginių veiksmų, susijusių su nustatytu poveikiu, rizikomis ir galimybėmis (PRG). Toliau išvardyti šio vertinimo rezultatai, pabrėžiant svarbiausias sritis. Reikšmingos temos (su potemėmis ir potemių potemėmis): • E1 ETAS. Klimato kaita (klimato kaitos švelninimas, klimato kaita - energija). • E2 ETAS. Tarša (vandens tarša, mikroplastikas) – subjektui būdinga tema. • E3 ETAS. Vandens ir jūrų ištekliai (vandens suvartojimas) – subjektui būdinga tema. • E5 ETAS. Žiedinė ekonomika (išteklių įvediniai (subjektui būdinga potemė), atliekos). • S1 ETAS. Sava darbo jėga (darbo sąlygos (darbo laikas, deramas darbo užmokestis, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra), vienodas požiūris ir lygios galimybės visiems (mokymas ir įgūdžių ugdymas). • S2 ETAS. Vertės grandinės darbuotojai (darbo sąlygos (darbo laikas ir profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra; deramas darbo užmokestis, asociacijų laisvė), vienodas požiūris ir lygios galimybės visiems (lyčių lygybė ir vienodas užmokestis už vienodos vertės darbą; kovos su smurtu ir priekabiavimu darbo vietoje priemonės; įvairovė). • G1 ETAS. Verslo etika (įmonės kultūra ir verslo etika, santykių su tiekėjais valdymas, įskaitant mokėjimo praktiką, korupcija ir kyšininkavimas). Biologinės įvairovės ir ekosistemų (E4), paveiktų bendruomenių (S3) ir vartotojų bei galutinių naudotojų (S4) teminiai atskleidimai buvo neįtraukti, nes šios temos pagal atliktą dvejopo reikšmingumo vertinimą laikomos nereikšmingomis. Suprantame, kaip svarbu periodiškai peržiūrėti savo dvejopo reikšmingumo vertinimą, kad neatsiliktume nuo besikeičiančių suinteresuotųjų subjektų lūkesčių ir naujų reikalavimų. Todėl ateityje planuojame peržiūrėti ir iš naujo įvertinti tiek jau nustatytas reikšmingas temas, tiek tas temas, kurios nebuvo pripažintos reikšmingomis. Toks išsamus peržiūros procesas padės mums nustatyti naują poveikį, rizikas ir galimybes, užtikrinant, kad mūsų dėmesys tvarumui ir suplanuoti veiksmai išliktų veiksmingi ir aktualūs. Poveikiai, rizikos ir galimybės (PRG), kylantys vertės grandinėje, turi netiesioginį poveikį, todėl tokių PRG valdymas yra ribotas. Šioje PRG atskleidimų lentelėje skaidriai išvardiname visus DRV metu identifikuotus PRG. Tačiau kiekvieno iš jų neatskleidžiame iš poveikio verslo modeliui ar planuojamų veiksmų perspektyvos – dėmesį skiriame tiems, kuriems tokį poveikį esame įvertinę arba turime numatę tikrus veiksmų planus trumpuoju laikotarpiu. Nuolat atnaujindami dvejopo reikšmingumo vertinimą, galime geriau suderinti savo pastangas su naujausiais pramonės standartais ir suinteresuotiesiems subjektams rūpimais klausimais. Toks iniciatyvus požiūris ne tik padidins mūsų gebėjimą reaguoti į kylančius iššūkius, bet ir sustiprins mūsų įsipareigojimą užtikrinti skaidrumą ir atskaitomybę. Reikšmingas poveikis, rizikos ir galimybės bei jų sąveika su strategija ir verslo modeliu REIKŠMINGUMO VERTINIMAS SBM-3 (+ E1.SMB-3, S1.SBM-3, S4.SBM-3) 104 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS DRV rezultatų apžvalga Mūsų susiję veiksmai Tema Poveikio vertinimas Finansinis vertinimas Poveikis (P), rizikos (R) ir galimybės (G) Poveikio šaltinis Svarstytas laikotarpis (trumpasis, vidutinis, ilgasis) Poveikis verslui, vertės grandinei, strategijai ar sprendimų priėmimui Veiksmai, kurių imtasi arba planuojama imtis E1 Klimato kaita (klimato kaitos švelninimas) Kritinis Svarbus P: Faktinis neigiamas poveikis atsiranda dėl didelio taršos šiltnamio efektą sukeliančiomis dujomis intensyvumo vertės grandinėje, ypač žaliavų tiekimo ir gamybos proceso metu, taip pat dėl tiesioginės Grupės veiklos, pavyzdžiui, e. prekybos, transporto ir sandėliavimo. R: Dėl riboto ŠESD kiekį mažinančių technologijų prieinamumo vertės grandinėje gali prireikti brangių investicijų, dėl kurių gali padidėti produktų kainos ir kilti finansinė rizika Grupei. R/G: Finansų sektorius yra labiau linkęs (taip pat tai gali turėti įtakos vartotojų pasirinkimui) investuoti į klimatui palankias pramonės šakas ar įmones; tai yra ir rizika, ir galimybė Grupei, priklausomai nuo jos pačios aplinkos apsaugos praktikos. R: Dėl didelio šios pramonės poveikio klimatui gali būti padaryta bendra žala reputacijai. Pradinė grandis ir pačios Grupės operacijos Visi laikotarpiai Dėl šio aplinkos apsaugos iššūkio būtina pereiti prie tvaresnės praktikos, kad būtų sušvelnintas neigiamas poveikis.. Didelis dėmesys tvarumo integravimui į pagrindines strategijas, daugiausia dėmesio skiriant išmetamųjų teršalų mažinimui tobulinant tiekimo grandinės valdymą, naudojant ekologiškas medžiagas ir didinant gamybos efektyvumą. Taip pat perėjimas prie sprendimų, kurie lemia mažesnį išmetamųjų teršalų įmonės veikloje, t. y. transporto priemonių, benzino, energijos šaltinių. Dėl tvarių medžiagų trūkumo gali padidėti sąnaudos ir sutrikti tiekimo grandinė, o tai gali turėti įtakos gamybos grafikams ir pristatymo terminams.. Be to, ribotos investicijos į inovatyvias technologijas gali trukdyti inovacijoms ir konkurencingumui, dėl ko prarandamos plėtros galimybės. Nuolatinių investicijų į stiprų ir atsparų verslo modelį užtikrinimas. Įvertinti visą tiekimo grandinę, siekiant nustatyti pagrindinius išmetamųjų teršalų šaltinius. Naudoti šiuos duomenis, siekiant nustatyti atskaitos scenarijų tobulėjimui įvertinti. Įvertinti didžiausios taršos taškus ir išnagrinėti galimus vidutinės trukmės sprendimus. Nustatyti susijusius išmetamųjų teršalų mažinimo tikslus. Glaudžiai bendradarbiauti su pagrindiniais tiekėjais, siekdama skatinti tvarios praktikos kūrimą ir diegimą visoje tiekimo grandinėje. Didesnis skaidrumas dėl naujų su ĮITTD suderintų ataskaitų, pradedant nuo 2024 finansinių metų metinės ataskaitos. Tvarumo integravimas į pagrindinę verslo strategiją. Aiškiai apibrėžti išmetamųjų teršalų mažinimo tikslai ir sutelktas dėmesys į didžiausią poveikį turinčius ir Grupės įtakos sferoje esančius išmetamųjų teršalų mažinimo veiksmus. 105 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS DRV rezultatų apžvalga Mūsų susiję veiksmai Tema Poveikio vertinimas Finansinis vertinimas Poveikis (P), rizikos (R) ir galimybės (G) Poveikio šaltinis Svarstytas laikotarpis (trumpasis, vidutinis, ilgasis) Poveikis verslui, vertės grandinei, strategijai ar sprendimų priėmimui Veiksmai, kurių imtasi arba planuojama imtis E1 P: Tekstilės ir drabužių gamybai sunaudojama daug energijos, taip sukeliant neigiamą poveikį. Papildomas neigiamas poveikis kyla iš krovinių gabenimo priklausomybės nuo iškastinio kuro. R: Griežtesni aplinkos apsaugos reikalavimai energijos vartojimui ir energijos kainų svyravimai gali lemti didesnes veiklos sąnaudas. Be to, neperėjimas prie švaresnės energijos gali pakenkti įmonės reputacijai ir santykiams su vartotojais, investuotojais ir reguliavimo institucijomis. R/G: Didelės energijos kainos gali išstumti tiekėjus iš rinkos ir sumažinti rinkos dalį. Poreikis investuoti į efektyviai energiją vartojančias technologijas gali pakenkti partnerystei, jei nebus vienodos prieigos prie šių technologijų ar jų supratimo. Tačiau investicijos į energiją taupančias technologijas gali duoti ilgalaikės finansinės naudos. R/G: Nors investicijos į neiškastinio kuro transporto sprendimus ar savarankiškai gaminamą energiją gali būti brangios, jos teikia didelę ilgalaikę finansinę naudą. G: Energijos taupymo sprendimų įgyvendinimas (vertės grandinėje) gali iš karto sumažinti išlaidas. Be to, investicijos į energiją taupančias technologijas gali padidinti efektyvumą ir duoti ilgalaikės finansinės naudos. result in long-term financial benefits Klimato kaita (energija) Kritinis Svarbus Pradinė grandis, galutinė grandis, pačios Grupės operacijos Visi laikotarpiai Aukštos energijos kainos gali išstumti tiekėjus ir paveikti įmonės rinkos dalį. Veiklos išlaidos elektros energijai gali padidėti dėl griežtesnių aplinkosaugos taisyklių. Grupė gali susidurti su galimais trikdžiais, jei vežėjas, su kuriuo ji bendradarbiauja, patirs nesklandumų dėl degalų kainų svyravimo, ir tai turės įtakos bendram prekių pristatymo stabilumui. Reikia atsižvelgti į išorės partnerių priklausomybę nuo iškastinio kuro, pavyzdžiui, diversifikuoti vežėjus arba investuoti į bendras tvarumo iniciatyvas. Glaudžiai bendradarbiauti su pagrindiniais tiekėjais, siekdama skatinti tvarios praktikos kūrimą ir diegimą visoje tiekimo grandinėje, t. y. skatinti žaliosios energijos naudojimą vertės grandinėje, nustatant reikalavimus tiekėjams. Optimizuoti atsargų lygius, siekiant apsisaugoti nuo tiekimo grandinės sutrikimų ir užtikrinti, kad atsargų pakaktų trumpalaikėms tiekėjų problemoms spręsti. Siekdama sumažinti galimą riziką, planuojame partnerius rinktis pagal jų tvarumo praktiką ir degalų naudojimo efektyvumą. 106 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS DRV rezultatų apžvalga Mūsų susiję veiksmai Tema Poveikio vertinimas Finansinis vertinimas Poveikis (P), rizikos (R) ir galimybės (G) Poveikio šaltinis Svarstytas laikotarpis (trumpasis, vidutinis, ilgasis) Poveikis verslui, vertės grandinei, strategijai ar sprendimų priėmimui Veiksmai, kurių imtasi arba planuojama imtis E2 E2 E3 Tarša (vandens tarša) subjektui būdinga tema Tarša (mikroplastikas) subjektui būdinga tema Vandens ir jūrų ištekliai (vandens suvartojimas ir imamas vanduo) subjektui būdinga tema Kritinis Kritinis Kritinis Informacinis Svarbus Informacinis P: Neigiamą poveikį daro didelis vandens suvartojimas ir cheminių medžiagų naudojimas žaliavų perdirbimui ir tekstilės gamybai. Tokios medžiagos patenka į aplinką, ypač šalyse, kuriose vandens valymo galimybės yra ribotos. R: Poreikis investuoti į vandens taršos kontrolės technologijas gali pareikalauti didelių išlaidų ir padidinti gamybos sąnaudas. R: Ilgalaikėje perspektyvoje tiekėjų pasirinkimo galimybės gali sumažėti, jei dėl didelio vandens suvartojimo kai kurios technologijos (gamybos, dažymo) bus laikomos nepriimtinomis.to high water consumption. P: Neigiamas poveikis dėl mikroplastiko patekimo į aplinką vertės grandinėje (gamybos procesai, parduodamų drabužių naudojimas ir skalbimas). R/G: Pasirinkus tvarų dizainą ir gamybą, atsisakius sintetinių medžiagų, būtų galima išplėsti gaminių asortimentą ir pritraukti daugiau klientų. Tačiau dėl to gali padidėti tiekėjų gamybos sąnaudos, o tai gali turėti įtakos produktų kainodarai. P: Neigiamas poveikis atsiranda dėl didelės priklausomybės nuo vandens kiekio medvilnės auginimo ir tekstilės gamybos sektoriuje, ypač dėl gėlo vandens šaltinių, pavyzdžiui, požeminio vandens ir netoliese esančių upių, naudojimo. G: Skatinti tiekėjus taupiai naudoti vandenį (tiek suvartojimo, tiek užteršto vandens tvarkymo atžvilgiais). contaminated water). Pradinė grandis Pradinė grandis, galutinė grandis Pradinė grandis Ilgasis Ilgasis Visi laikotarpiai Didėjanti ekologiškų produktų paklausa gali sustiprinti santykius su klientais, tačiau tinkamai neatsižvelgus į šią paklausą galima prarasti rinkos dalį. Daugiausia dėmesio skiriama aplinkos apsaugos taisyklių laikymuisi, siekiant išvengti žalos reputacijai ir įgyti suinteresuotųjų subjektų, ypač vartotojų, reguliavimo institucijų ir finansinių partnerių, pasitikėjimą. Dėl didelės priklausomybės nuo vandens medvilnės auginimo ir tekstilės gamybos sektoriuje gali sutrikti tiekimo grandinė, ir tai gali turėti įtakos žaliavų prieinamumui bei kainai. Siekdama sumažinti galimą riziką, Grupė planuoja įdiegti tiekėjams skirtą klausimyną. Tai padės nustatyti, ką mūsų tiekėjai daro, kad pašalintų susijusią taršos riziką. Siekdama sumažinti galimą riziką, Grupė planuoja įdiegti tiekėjams skirtą klausimyną. Tai padės nustatyti, ką mūsų tiekėjai daro, kad pašalintų susijusią taršos riziką. Grupė planuoja įvertinti komunikacijos galimybes, kad galėtų informuoti klientus apie mikroplastiko taršą. Grupei gali tekti glaudžiau bendradarbiauti su savo tiekėjais siekiant gauti tikslesnę informaciją bei skatinant tvarias praktikas ir mažinant priklausomybę nuo vandens, pasitelkiant tiekėjų politiką ir klausimyną. 107 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS DRV rezultatų apžvalga Mūsų susiję veiksmai Tema Poveikio vertinimas Finansinis vertinimas Poveikis (P), rizikos (R) ir galimybės (G) Poveikio šaltinis Svarstytas laikotarpis (trumpasis, vidutinis, ilgasis) Poveikis verslui, vertės grandinei, strategijai ar sprendimų priėmimui Veiksmai, kurių imtasi arba planuojama imtis E5 E5 Žiedinė ekonomika (išteklių įvediniai, įskaitant išteklių naudojimą) subjektui būdinga tema Žiedinė ekonomika (atliekos) Kritinis Kritinis Svarbus Reikšmingas P: Neigiamą poveikį daro ribotas antrinių išteklių prieinamumas, priklausomybė nuo žaliavų ir sudėtingų medžiagų, kurias sunku arba neįmanoma perdirbti, naudojimas. Tiesioginis neigiamas poveikis dėl prekybos greitosios mados drabužiais. R: Nepakanka alternatyvų, kad vertės grandinėje būtų galima daryti teigiamus pokyčius, be to, trūksta tiekėjų, siūlančių iš antrinių žaliavų pagamintus drabužius. Tačiau vartotojų paklausa alternatyvioms medžiagoms gali išaugti. P: Neigiamas poveikis vertės grandinės galutinėje grandyje, nes parduoti drabužiai galiausiai patenka į sąvartynus arba yra sudeginami. Neigiamas poveikis tiesioginėse įmonės operacijose dėl generuojamo atliekų kiekio. R: Šiuo metu nėra veiksmingo sprendimo, kaip išvengti, kad parduoti drabužiai galiausiai nepatektų į sąvartynus, o reguliavimo institucijos gali nustatyti griežtas tekstilės atliekų tvarkymo taisykles, kurios turės įtakos visam verslo modeliui. R: Reputacijos rizika ir vartotojų reakcija, jei atliekų tvarkymas nesprendžiamas galutinio naudojimo etape. R: Kai kurie tiekėjai reikalauja atliekų tvarkymo programos galutinio naudojimo etape, dėl ko padidėja veiklos sąnaudos. O: ES atliekų direktyvoje bus pasiūlytas sprendimas, kaip dalyvauti tekstilės tvarkymo procese, atskirai rūšiuojant tekstilės atliekas. Dėl to išaugs veiklos sąnaudos, tačiau galima bus veiksmingai tvarkyti atliekas galutinio naudojimo etape.by sorting textile waste separately. This will increase operational costs but will help to manage waste efficiently at the end-use stage. Pradinė grandis Pačios Grupės operacijos, galutinė grandis Ilgasis Visi laikotarpiai Priklausomybė nuo žaliavų ir sudėtingų, neperdirbamų medžiagų naudojimas gali padidinti gamybos sąnaudas, nes šios medžiagos gali pabrangti arba tapti sunkiau prieinamos. Dėl griežtėjančių aplinkos apsaugos taisyklių Grupei gali tekti pereiti prie tvaresnės praktikos, ir tai gali lemti didesnes atitikties sąnaudas ir veiklos pokyčius. Grupė gali patirti didesnių išlaidų, susijusių su naujų tekstilės atliekų tvarkymo taisyklių laikymusi, įskaitant investicijas į atliekų mažinimo technologijas ir procesus. Rizikos valdymo strategijos, skirtos galimiems tiekimo grandinės sutrikimams dėl riboto antrinių išteklių prieinamumo spręsti, kūrimas, kuris gali apimti tiekėjų bazės diversifikavimą arba nenumatytų atvejų planų kūrimą. Planuoti glaudų bendradarbiavimą su tiekėjais, siekiant užtikrinti jų atitiktį naujoms taisyklėms ir tvarios praktikos taikymą. Tęsti grąžinimo programas, siekiant iš klientų surinkti naudotus drabužius ir juos perdirbti arba pakeisti jų paskirtį. Dalyvauti kuriant atskiro tekstilės surinkimo sistemą visose rinkose, kuriose veikia Grupė, remiantis ES atliekų reglamentu. 108 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS DRV rezultatų apžvalga Mūsų susiję veiksmai Tema Poveikio vertinimas Finansinis vertinimas Poveikis (P), rizikos (R) ir galimybės (G) Poveikio šaltinis Svarstytas laikotarpis (trumpasis, vidutinis, ilgasis) Poveikis verslui, vertės grandinei, strategijai ar sprendimų priėmimui Veiksmai, kurių imtasi arba planuojama imtis S1 S1 Sava darbo jėga: darbo sąlygos (darbo laikas ir profesinio bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra) Sava darbo jėga: darbo sąlygos (deramas darbo užmokestis) Reikšmingas Reikšmingas Reikšmingas Reikšmingas P: Galimas neigiamas poveikis darbuotojams dėl specifinio darbo laiko pobūdžio (neįprastų darbo valandų) ir besikeičiančių pamainų. R/G: Rizika, kad dėl nestabilaus darbo laiko gali būti atbaidyti nauji darbuotojai, tačiau taip pat galimybė pasiūlyti lankstų darbo grafiką. R/G: Galimai priėmus naujus nacionalinius teisės aktus dėl parduotuvių darbo laiko (pvz., savaitgaliais, sekmadieniais ar vėlai vakare), dėl trumpesnio darbo laiko gali sumažėti apyvarta; tačiau lanksčių darbo valandų pasiūlymas gali pritraukti darbuotojus, kurie pageidauja ar reikalauja netradicinio darbo grafiko, pavyzdžiui, studentus ar vaikus auginančius tėvus. P: Jei darbo užmokestis nepasieks tinkamų darbo užmokesčio ribų ir darbo užmokesčio augimas nebus susietas su vidutiniu darbo užmokesčiu (arba perkamąja galia), tai gali turėti neigiamą poveikį darbuotojų gerovei, ypač vidutiniu ir ilguoju laikotarpiu. R: Veiklos sąnaudų padidėjimas dėl padidėjusio rinkoje darbo užmokesčio vidurkio. O: Konkurencingas darbo užmokestis ir plėtros galimybės gali padėti išlaikyti daugiau darbuotojų, taip sumažinant darbuotojų kaitą. bei gerinti įmonės reputaciją ir darbdavio įvaizdį. Pačios Grupės operacijos Pačios Grupės operacijos Visi laikotarpiai Visi laikotarpiai Naujų darbuotojų pritraukti sunku dėl akivaizdaus darbo grafiko nestabilumo. Padidėjusi darbuotojų kaita: darbuotojai gali išeiti iš Grupės ieškodami stabilesnių darbo vietų, todėl darbuotojų kaita gali būti didesnė. Grupė gali susidurti su sunkumais pritraukiant naujus talentus ir išlaikant esamus darbuotojus, jei darbo užmokestis bus laikomas nederamu. Toks suvokimas gali atbaidyti potencialius darbuotojus ir lemti didesnę darbuotojų kaitą. Be to, poreikis išmokyti naujus darbuotojus gali dar labiau paveikti našumą, nes šios mokymo programos reikalauja laiko ir išteklių, todėl laikinai sumažėja bendras efektyvumas. Efektyvus darbuotojų kaitos valdymas: Suteikti išteklių, padedančių darbuotojams užtikrinti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Siūlyti motyvacines atlyginimų programas. Taikyti papildomas naudas (papildomas sveikatos draudimas). Atlikti darbuotojų pasitenkinimo apklausą. Darbo užmokesčio politika: peržiūrėti darbo užmokesčio didinimo strategiją, susietą su veiklos rezultatais ir rinkos sąlygomis, siekiant motyvuoti darbuotojus ir suderinti jų interesus su Grupės tikslais. 109 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS DRV rezultatų apžvalga Mūsų susiję veiksmai Tema Poveikio vertinimas Finansinis vertinimas Poveikis (P), rizikos (R) ir galimybės (G) Poveikio šaltinis Svarstytas laikotarpis (trumpasis, vidutinis, ilgasis) Poveikis verslui, vertės grandinei, strategijai ar sprendimų priėmimui Veiksmai, kurių imtasi arba planuojama imtis S1 S2 Sava darbo jėga: vienodos sąlygos ir lygios galimybės visiems (mokymas ir įgūdžių ugdymas) Vertės grandinės darbuotojai: working conditions (darbo laikas ir profesinio bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra) Reikšmingas Kritinis Reikšmingas Svarbus P: Galimas teigiamas vidinių mokymo programų ir karjeros plėtros programų poveikis. R: Padidėjusios veiklos sąnaudos dėl investicijų į patobulintas mokymo programas ir partnerystės su švietimo įstaigomis plėtrą. G: Patobulinus esamas mokymo programas, darbuotojai įgis geresnių įgūdžių ir žinių, dėl ko gali padėti našumas ir pasitenkinimas darbu. G: Partnerystė su švietimo įstaigomis gali pritraukti studentų, kurie ieško galimybių dirbti studijuodami, ir taip išplėsti specialistų rezervą. P: Galimas neigiamas poveikis visų lygių vertės grandinės darbuotojams, išskyrus 1 pakopą, nes nėra taisyklių ir gairių, kaip sumažinti pernelyg ilgas darbo valandas, kas yra didelė problema pasaulinėje mados pramonėje. R: Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ignoravimas vertės grandinėje kelia grėsmę jos stabilumui ir gali kelti pavojų veiklos operacijoms bei rezultatams. R/G: Šios srities reguliavimas didina vertės grandinės stabilumą, nors dėl jo gali padidėti gamybos sąnaudos. Pačios Grupės operacijos Pradinė grandis Trumpasis Ilgasis Norint užtikrinti, kad iniciatyvos būtų tvarios, labai svarbu subalansuoti padidėjusias išlaidas ir numatomą naudą. Dėl griežtesnio reguliavimo padidėjusios gamybos sąnaudos gali būti perduodamos tiekimo grandinei, dėl ko gali išaugti kainos perkančiajai įmonei. Todėl Grupei gali tekti koreguoti veiklos strategijas, kad būtų atsižvelgta į tiekėjų praktikos ir sąnaudų pokyčius. Įvertinti esamas mokymo programas, siekiant nustatyti jų stipriąsias puses ir tobulintinas sritis. Remiantis atliktu vertinimu, parengti naują mokymo turinį. Nustatyti rodiklius mokymo programų veiksmingumui matuoti. Reguliariai peržiūrėti ir atnaujinti mokymo turinį, atsižvelgiant į atsiliepimus ir veiklos duomenis. Pranešti apie naujas mokymų galimybes esamiems ir potencialiems darbuotojams ir pabrėžti šių programų naudą įdarbinimo informacinėje medžiagoje. Sukurti ir patvirtinti tiekėjų elgesio kodeksą ir pristatyti išsamius tiekėjų klausimynus tiesioginiams (1 pakopos) tiekėjams, siekiant surinkti informaciją apie vertės grandinės darbuotojų darbo sąlygas. Gautus atsakymus panaudoti atitikčiai įvertinti ir tobulintinoms sritims identifikuoti. Reguliariai stebėti tiekėjus, kad būtų užtikrinta nuolatinė atitiktis reikalavimams ir nedelsiant sprendžiamos visos problemos. 110 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS DRV rezultatų apžvalga Mūsų susiję veiksmai Tema Poveikio vertinimas Finansinis vertinimas Poveikis (P), rizikos (R) ir galimybės (G) Poveikio šaltinis Svarstytas laikotarpis (trumpasis, vidutinis, ilgasis) Poveikis verslui, vertės grandinei, strategijai ar sprendimų priėmimui Veiksmai, kurių imtasi arba planuojama imtis S2 S2 Vertės grandinės darbuotojai: darbo sąlygos (deramas darbo užmokestis, asociacijų laisvė, įskaitant darbo tarybų buvimą, kolektyvinės derybos, sveikata ir sauga) Vertės grandinės darbuotojai: vienodos sąlygos ir lygios galimybės visiems (lyčių lygybė ir vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą, kovos su smurtu ir priekabiavimu darbo vietoje priemonės, įvairovė) Kritinis Kritinis Svarbus Svarbus P: Galimas neigiamas poveikis darbuotojų teisėms drabužių pramonėje dėl to, kad nėra įsipareigojimų ir procesų, kuriais būtų užtikrinta, kad tiekėjai laikytųsi pagrindinių darbuotojų teisių, įskaitant teisę į susirinkimus ir kolektyvines derybas, visoje vertės grandinėje (ne tik 1 pakopoje). R: Dėl griežtesnio reglamentavimo gali padidėti gamybos sąnaudos ir kilti rizika reputacijai dėl galimos neigiamos vartotojų reakcijos, jei visoje vertės grandinėje nebus tinkamai sprendžiami tokie klausimai kaip teisingas darbo užmokestis, sveikata bei sauga ir pagrindinės darbuotojų teisės (įskaitant teisę į susirinkimus ir kolektyvines derybas). P: Galimas neigiamas poveikis drabužių pramonėje dirbančioms moterims atsiranda dėl to, kad nėra įsipareigojimų ir procesų, kuriais siekiama užkirsti kelią diskriminacijai ir sukurti aplinką, kurioje nebūtų priekabiavimo, visoje vertės grandinėje. R: Dėl griežtesnio reguliavimo gali padidėti gamybos sąnaudos. Be to, kyla rizika reputacijai dėl galimos neigiamos vartotojų reakcijos, jei problema nebus tinkamai išspręsta. Pradinė grandis Pradinė grandis Visi laikotarpiai Visi laikotarpiai Poreikis koreguoti kainodaros strategijas, kad būtų išlaikytas pelningumas, kartu valdant padidėjusias sąnaudas. Šią riziką įtraukiant į strateginio planavimo ir sprendimų priėmimo procesus, būtina pakoreguoti vidaus rizikos valdymo procedūras, kad būtų galima geriau pasirengti galimam poveikiui. Grupei reikės peržiūrėti savo finansines prognozes ir planus, atsižvelgiant į didesnes sąnaudas ir užtikrinant, kad ji išlaikytų finansinį stabilumą ir pasiektų savo finansinius tikslus. Sukurti ir patvirtinti tiekėjų elgesio kodeksą ir pristatyti išsamius tiekėjų klausimynus tiesioginiams (1 pakopos) tiekėjams, siekiant surinkti informaciją apie vertės grandinės darbuotojų darbo sąlygas. Gautus atsakymus panaudoti atitikčiai įvertinti ir tobulintinoms sritims identifikuoti. Reguliariai stebėti tiekėjus, kad būtų užtikrinta nuolatinė atitiktis reikalavimams ir nedelsiant sprendžiamos visos problemos. Sukurti ir patvirtinti tiekėjų elgesio kodeksą ir pristatyti išsamius tiekėjų klausimynus tiesioginiams (1 pakopos) tiekėjams, siekiant surinkti informaciją apie vertės grandinės darbuotojų temą vienodos sąlygos ir lygios galimybės visiems. Gautus atsakymus panaudoti atitikčiai įvertinti ir tobulintinoms sritims identifikuoti. Reguliariai stebėti tiekėjus, kad būtų užtikrinta nuolatinė atitiktis reikalavimams ir nedelsiant sprendžiamos visos problemos. 111 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS DRV rezultatų apžvalga Mūsų susiję veiksmai Tema Poveikio vertinimas Finansinis vertinimas Poveikis (P), rizikos (R) ir galimybės (G) Poveikio šaltinis Svarstytas laikotarpis (trumpasis, vidutinis, ilgasis) Poveikis verslui, vertės grandinei, strategijai ar sprendimų priėmimui Veiksmai, kurių imtasi arba planuojama imtis G1 Verslo etika (Įmonės kultūra ir verslo etika) Svarbus Svarbus P: Grupės etikos kodekso ir kultūrinių principų nesilaikymas gali turėti neigiamos įtakos tiesioginei veiklai ir visai vertės grandinei. R: Neigiama ar diskriminacinė Grupės kultūra gali turėti didelį poveikį tiek potencialiems darbuotojams, tiek verslo santykiams. Tokia kultūra gali atgrasyti talentingus darbuotojus, ypač jaunosios kartos asmenis, todėl gali kilti sunkumų pritraukiant ir išlaikant talentingiausius darbuotojus. Be to, partneriai gali nenorėti bendradarbiauti su įmone, kuri nesilaiko įtraukios ir pagarbios kultūros principų, todėl gali nutrūkti bendradarbiavimas, prarandant verslo galimybes. G: Teigiama ir palanki darbo kultūra, pagrįsta tinkamomis vidaus taisyklėmis, gali sustiprinti verslo partnerių, bendruomenės ir kitų suinteresuotųjų subjektų pasitikėjimą. Pradinė grandis, galutinė grandis, pačios Grupės operacijos Visi laikotarpiai Naujų talentų pritraukimo problemos gali lemti ne tokią dinamišką ar inovatyvią darbo jėgą, dėl ko galiausiai gali būti paveiktas Grupės konkurencingumas ir augimas. Patikima Grupės kultūra gali lemti tvirtesnius ir tvaresnius verslo santykius, didesnę bendruomenės palaikymą ir aktyvesnį suinteresuotųjų subjektų įsitraukimą bei pasitenkinimą. Reguliariai rengti mokymus visų lygių darbuotojams, siekiant užtikrinti, kad jie suprastų Grupės etikos kodeksą bei kultūros principus ir jų laikytųsi. Skatinti atvirą darbuotojų bendravimą ir grįžtamąjį ryšį, kad būtų nuolat tobulinama darbo aplinka. Reguliariai peržiūrėti ir atnaujinti vidaus taisykles, siekiant užtikrinti, kad jos atitinka geriausią praktiką ir teisinius reikalavimus. Palaikyti skaidrų bendravimą su verslo partneriais apie Grupės įsipareigojimą laikytis etiškos praktikos ir kultūros principų. 112 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS DRV rezultatų apžvalga Mūsų susiję veiksmai Tema Poveikio vertinimas Finansinis vertinimas Poveikis (P), rizikos (R) ir galimybės (G) Poveikio šaltinis Svarstytas laikotarpis (trumpasis, vidutinis, ilgasis) Poveikis verslui, vertės grandinei, strategijai ar sprendimų priėmimui Veiksmai, kurių imtasi arba planuojama imtis G1 Verslo etika (santykių su tiekėjais valdymas, įskaitant mokėjimo praktiką) Svarbus Svarbus P: Netinkamas santykių su tiekėjais valdymas gali turėti neigiamą poveikį aplinkos apsaugos, socialinei ir valdymo (ASV) sritims. R: Nepaisant santykių su tiekėjais vėluojant atsiskaityti gali sumažėti arba sustoti tiekimas, taip pat gali būti nutrauktos franšizės ar platinimo sutartys. R: Nesugebėjimas valdyti santykių su tiekėjais ir vėluojantys mokėjimai gali lemti sumažėjusį ar sustabdytą tiekimą, sutarčių nutraukimą, pavėluotą pristatymą, delspinigius ir verslo ryšių nutraukimą. G: Laiku atsiskaitant su tiekėjais ir veiksmingai valdant santykius jais galima užmegzti tvirtus ir patikimus ryšius su tiekėjais. Pradinė grandis, pačios Grupės operacijos Vidutinis ir ilgasis Už vėluojančius mokėjimus gali būti skaičiuojami delspinigiai ir sutrikti verslo partnerystė, dėl ko bus vėluojama pristatyti prekes ir gali nutrūkti verslo ryšiai. Užtikrinti, kad visi mokėjimai tiekėjams būtų atliekami laiku, taip išsaugant pasitikėjimą ir patikimą įvaizdį. Palaikyti atvirą ir skaidrų bendravimą su tiekėjais, kad būtų galima greitai spręsti bet kokias problemas. 113 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS DRV rezultatų apžvalga Mūsų susiję veiksmai Tema Poveikio vertinimas Finansinis vertinimas Poveikis (P), rizikos (R) ir galimybės (G) Poveikio šaltinis Svarstytas laikotarpis (trumpasis, vidutinis, ilgasis) Poveikis verslui, vertės grandinei, strategijai ar sprendimų priėmimui Veiksmai, kurių imtasi arba planuojama imtis G1 Verslo etika (korupcija ir kyšininkavimas) Informacinis Svarbus P: Grupės etikos kodekso ir elgesio principų nesilaikymas gali turėti neigiamos įtakos tiesioginei veiklai ir visai vertės grandinei. Nors poveikis žmonėms ir aplinkai gali būti ribotas, jis yra reikšmingas rizikos valdymo požiūriu. R: Teisinių reikalavimų nesilaikymas, korupcijos ir kyšininkavimo atvejai gali pakirsti visuomenės pasitikėjimą, priversti partnerius nutraukti verslo santykius, paskatinti finansų institucijas sumažinti Grupės patikimumo reitingą ir pabloginti finansines sąlygas. R: Incidentai neigiamai paveiktų visuomenės pasitikėjimą, partneriai galėtų nutraukti verslo santykius, finansinės institucijos pablogintų įmonės patikimumo rodiklius, bei pablogėtų finansinės sąlygos. G: Organizacijos atsparumo stiprinimas vykdant kyšininkavimo ir korupcijos prevenciją, diegiant tvirtą ir prevencinę vidinę dokumentaciją, taip pat nuolatiniai mokymai, skirti darbuotojų sąmoningumui ir žinioms apie gerąją praktiką gerinti, padeda jiems atpažinti riziką. Pradinė grandis, galutinė grandis, pačios Grupės operacijos Visi laikotarpiai Dėl neatitikties gali sutrikti kasdienė veikla, nes Grupei gali tekti susidurti su teisiniais veiksmais, baudomis ir akylesne reguliavimo institucijų priežiūra. Grupė gali patirti finansinę įtampą dėl suprastėjusių finansų įstaigų skelbiamų patikimumo rodiklių, dėl to gali padidėti skolinimosi išlaidos ir sumažėti galimybės gauti kapitalo. Prarastas visuomenės pasitikėjimas (taip pat ir vartotojų) gali sumažinti pardavimo apyvartą ir rinkos dalį, dėl ko gali nukentėti visa vertės grandinė nuo gamybos iki platinimo. Nuolat mokyti darbuotojus atitikties, etiško elgesio ir su kyšininkavimu bei korupcija susijusios rizikos atpažinimo. Užtikrinti skaidrumą bendraujant su suinteresuotaisiais subjektais atitiktį ir bet kokių įvykusių incidentų klausimais. Reguliariai atlikti rizikos vertinimą, siekiant nustatyti galimas neatitikties sritis ir sukurti rizikos mažinimo strategijas. 114 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Reikšmingumo vertinimo procesas atliktas pagal dvejopo reikšmingumo principą, apibrėžtą ES Įmonių informacijos apie tvarumą teikimo direktyvoje. Šį vertinimą atliko APB „Apranga“ vadovų komanda, padalinių vadovai ir kiti atsakingi darbuotojai, konsultuodamiesi su išorės ekspertais, vadovaudamiesi ETAS ir EFAPG įgyvendinimo gairių 2024 m. gegužės mėn. versija. Atliekant šį procesą buvo įvertintas ir poveikio reikšmingumas ir finansinis reikšmingumas. Vertinant poveikio reikšmingumą, tema laikoma reikšminga poveikio požiūriu, kai ji susijusi su faktiniu ar galimu, teigiamu ar neigiamu Grupės poveikiu aplinkai ar žmonėms nuo trumpojo iki ilgos trukmės laikotarpio. O vertinant finansinį reikšmingumą, tema laikoma reikšminga finansiniu požiūriu, jei ji turi arba gali turėti finansinį poveikį Grupei, t. y. jei ji yra finansinių rizikų arba galimybių šaltinis. Vertinimas atliktas trimis etapais: 1. Konteksto ir apimties suvokimas. Vertinimo apimtis buvo nustatyta ir suderinta atsižvelgiant į pagrindines Grupės veiklos sritis, vertės grandinę ir suinteresuotuosius subjektus. a. Vertinimo aprėptis: Vertinimo apimtis buvo nustatyta ir suderinta atsižvelgiant į pagrindines Grupės veiklos sritis, vertės grandinę ir suinteresuotuosius subjektus. b. Pritaikytos laiko perspektyvos. Kadangi Grupės reikšmingumo vertinimas turi būti atliekamas trumpuoju, vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiais, buvo apibrėžti šie laikotarpiai: i. trumpasis – 1 metai (ataskaitinis laikotarpis, iki metų); ii. vidutinis – nuo trumpojo laikotarpio pabaigos iki 5 metų; iii. ilgasis – daugiau nei 5 metai. 2. Sudarytas potencialiai reikšmingų tvarumo temų sąrašas. 1 ETAS A priede pateikiamas tvarumo temų, į kurias turi būti atsižvelgta atliekant Grupės reikšmingumo vertinimą, sąrašas. Atliekant šią analizę buvo naudojamasi sektoriaus ekspertų išankstiniu vertinimu, siekiant nustatyti, ar kiekviena sąraše nurodyta tema yra svarbi Grupei. Kiekvienos temos svarba buvo vertinama remiantis Grupės atsakymais į išankstinio vertinimo klausimyną, viešai prieinama informacija, moksliniais straipsniais, ekspertų nuomone ir su pramone susijusiais tyrimais. Taip pat buvo atsižvelgta į vertės grandinės perspektyvą; ETAS nereikalaujama pateikti išsamios informacijos apie kiekvieną vertės grandinės dalyvį, tačiau labai svarbu įtraukti esminę informaciją. Vertinant reikšmingą poveikį, rizikas ir galimybes (PRG), dėmesys buvo kreipiamas į santykius, kurie gali būti susiję su reikšmingu poveikiu, rizikomis ir galimybėmis. Pavyzdžiui, į santykius su: a. dalyviais, kurie veikia didelio poveikio zonose, t. y. kur tikėtinas faktinis ar galimas poveikis, arba b. dalyviais, nuo kurių labai priklauso Grupės verslo modelis, susijęs su prekėmis ir paslaugomis. 3. Reikšmingumo vertinimas. Šio etapo tikslas – nustatyti antrajame etape atrinktų potencialiai reikšmingų temų poveikio reikšmingumą bei finansinį reikšmingumą ir identifikuoti faktinį bei galimą poveikį tvarumui, rizikas ir galimybes (PRG). Poveikio reikšmingumo vertinimas buvo atliktas atsižvelgiant į faktinio ir galimo poveikio visoje vertės grandinėje stiprumą ir tikėtinumą. Stiprumas Poveikio stiprumas buvo vertinamas pagal tris parametrus: • mastą, pagal kurį nustatoma, kiek neigiamas poveikis yra stiprus arba kiek teigiamas poveikis yra atitinkamai naudingas žmonėms ar aplinkai; • aprėptį, pagal kurią nustatoma, kiek neigiamas ar teigiamas poveikis yra paplitęs; • neatitaisomumą, pagal kurį nustatoma, ar ir kokiu mastu neigiamą poveikį galima ištaisyti. Teigiamo poveikio atveju į neatitaisomumą atsižvelgta nebuvo. Tikėtinumas Poveikio pasireiškimo tikėtinumas buvo vertinamas atsižvelgiant į trumpojo, vidutinio ir ilgojo laikotarpio perspektyvas, kaip pirmiau aprašyta. Faktinio poveikio atveju į tikėtinumą atsižvelgta nebuvo. Į jį taip pat nebuvo atsižvelgta vertinant bet kokį – faktinį ar galimą – poveikį žmogaus Informacijos apie reikšmingumo vertinimo procesą atskleidimas IRO-1 (+E1.IRO-1, E2.IRO-1, E3. IRO-1, E5.IRO-1, G1.IRO-1) 115 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 teisėms. Šiuo atveju poveikio reikšmingumas buvo nustatomas tik pagal jo stiprumą. Poveikio reikšmingumo kategorijos Remiantis stiprumo ir tikėtinumo balų suma, faktinis ir galimas poveikis buvo suskirstytas į keturias kategorijas: • Informatyvus • Svarbus • Reikšmingas • Kritinis Poveikio reikšmingumo vertinimo metodai ir šaltiniai Taikyti metodai Naudoti ištekliai • Vertės grandinė, kaip „karštasis taškas“. Kadangi Grupė yra mažmenininkė ir pati negamina, didžioji dalis poveikio aplinkai yra susijusi su jos vertės grandine. „Karštieji taškai“ buvo nustatyti atliekant išankstinį vertinimą, o balai buvo skiriami atsižvelgiant į galimą poveikį, susijusį su atitinkamu „karštuoju tašku“. • Konservatyvusis metodas. Stiprumo parametrai buvo vertinami taikant konservatyvųjį metodą, t. y. atsižvelgiant į galimą neatitiktį arba reikšmingiausią galimą poveikį. Ne visi bendrovės tiekėjai viešai atskleidė informaciją apie tvarumą. Todėl Grupės vertės grandinei buvo priskirtas žinomas poveikis, susijęs su mados ar drabužių pramone. • Tikėtinumas. Atliekant tikėtinumo vertinimą galimam teigiamam ar neigiamam poveikiui, buvo atsižvelgta į Grupės politiką ir poveikio švelninimo priemones, kuriomis siekiama spręsti aplinkos apsaugos temų poveikį. Stiprumo ir tikėtinumo parametrai buvo vertinami remiantis įvairia informacija ir šaltiniais, įskaitant: • „Aprangos“ grupės tvarumo ataskaitas ir galiojančią politiką; • pagrindinių tiekėjų ir pramonės grupių geografinę padėtį; • tiekėjų metines ataskaitas ir reikšmingas temas, jei taikoma (t. y., „Inditex“); • pramonės suinteresuotųjų subjektų atskleistą informaciją apie poveikį aplinkai (pvz., CDP, „Global Fashion Agenda“, SASB, ENCORE, MSCi sektoriaus analizė, EURATEX dokumentai ir statistiniai duomenys, IAF ištekliai); • STTI baltąją knygą dėl komercinės atitikties apibrėžimo ir taikymo bei kitus šaltinius; • tarptautinių organizacijų tyrimus ir apžvalgas apie poveikį aplinkai (pvz., UNEP, Europos aplinkos agentūra, „McKinsey & Company“, Ellen McArthur fondas), kaip antai: • Remake Fashion Accountability Report 2024, • The intersections of environmental and social impacts of the garment industry (August 2022), • Fair Wear Fair Working Hours Guide, • The circular economy: a ‘triple play’ solution for achieving China’s climate objectives, • Unlocking the potential of a nature-positive, circular economy for Europe, • An innovation pathway to decarbonization: circular economy solutions for policymakers and industry, • Patagonia Annual Benefit Corporation Report. Poveikis aplinkai 116 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Applied approaches Taikyti metodai Used resources Naudoti ištekliai • Sektoriui būdingi „karštieji taškai“. „Aprangos“ grupės verslo ir valdymo modelis labai priklauso nuo sektoriaus specifikos ir santykių vertės grandinėje. Todėl buvo vertinami sektoriaus lyginamieji standartai ir valdymo praktika visoje vertės grandinėje (pvz., didžiausių tiekėjų politika, įsipareigojimai ir valdymo praktika). • Nacionaliniai įstatymai ir verslo aplinka. Nors „Aprangos“ grupės veikla priklauso nuo plačios vertės grandinės, jos veiklos procesas yra būdingas Baltijos regionui. Grupės veikla buvo vertinama atsižvelgiant į vietos verslo aplinką, taip pat į nacionalinę ir taikomą Europos politiką bei reikalavimus. • Grupės įsipareigojimai. Grupės esama būklė buvo grindžiama pateikta politika, nacionaliniais įsipareigojimais ir dalyvavimu verslo asociacijose. • Konservatyvusis metodas. Stiprumo parametrai buvo vertinami taikant konservatyvųjį metodą, t. y. atsižvelgiant į galimą neatitiktį arba reikšmingiausią galimą poveikį. Jei kai kurios potemių potemės galėjo būti susietos ir su neigiamu, ir su teigiamu poveikiu (pvz., darbo laikas / profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra), priklausomai nuo suinteresuotųjų subjektų pogrupio, buvo vertinamas tik neigiamas poveikis. • Poveikio zonos „karštieji taškai“. Atliekant išankstinį vertinimą, buvo nustatyta konkrečios (potemių) potėmės „karštasis taškas“ ir balai buvo skiriami atsižvelgiant į su juo susijusį galimą poveikį (pvz., kai kurios vertės grandinės darbuotojų temos buvo susijusios su žaliavų gamyba, o kitos – konkrečiai su drabužių gamyba). • Vertės grandinės poveikio tikėtinumas. Atliekant tikėtinumo vertinimą buvo atsižvelgta į Grupės politiką ir poveikio švelninimo priemones, kuriomis siekiama spręsti poveikį vertės grandinės darbuotojams. Stiprumo ir tikėtinumo parametrai buvo vertinami remiantis įvairia informacija ir šaltiniais, įskaitant: • „Aprangos“ grupės tvarumo ataskaitas; • esamą politiką ir valdymo struktūrą, įskaitant „Aprangos“ grupės elgesio kodeksą; • „Aprangos“ grupės tvarumo politiką; • Lietuvos prekybos įmonių asociacijos veiklą; • tiekėjų metines ataskaitas ir reikšmingas temas, jei taikoma; • Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymą, priimtą pagal ES Pranešėjų apsaugos direktyvą. • Atliekant vertinimą taip pat buvo remiamasi ankstesnio ir esamo suinteresuotųjų subjektų įsitraukimo rezultatais. Stiprumo ir tikėtinumo parametrai buvo vertinami remiantis įvairia informacija ir šaltiniais, įskaitant: • „Aprangos“ grupės tvarumo ataskaitas ir galiojančią politiką; • tiekėjų metines ataskaitas ir reikšmingas temas, jei taikoma; • sektorių reitingus ir reikšmingumo žemėlapius (pvz., SASB, MSCI); • tarptautinių organizacijų (pvz., JT, ES, TDO) tyrimus ir apžvalgas apie drabužių ir mažmeninės prekybos pramonės socialinį poveikį ir poveikį žmogaus teisėms; • pramonės suinteresuotųjų subjektų atskleistą informaciją apie socialinį poveikį ir poveikį žmogaus teisėms, įskaitant Įmonių ir žmogaus teisių išteklių centro sukurtas Drabužių gamybos įmonių informacines lenteles, Žmogaus teisių įmonėse kriterijų, iniciatyvą „Fashion Checker“, kampaniją „Švarūs drabužiai“ ir sistemą „Collective Fashion System“. • Atliekant vertinimą taip pat buvo remiamasi ankstesnio ir esamo suinteresuotųjų subjektų įsitraukimo rezultatais. Valdymo poveikis Social impacts: Kadangi Grupė užsiima drabužių mažmenine prekyba, parduodami produktai yra daugumoje pagaminti iš natūralių, sintetinių arba maišytų medžiagų, kurios gaunamos naudojant žemės išteklius, o poveikis kyla būtent vertės grandinėje. Grupės tiekėjai savo produktus tiekia visame pasaulyje. Žemės naudojimo praktikos turi didelį poveikį tam, ar tos lokacijos yra pakankamai atsparios neigiamam klimato poveikiui. Atsižvelgiant į vertės grandinės mastą ir susijusias suinteresuotąsias šalis, reikalingi žemės valdymo praktikos pokyčiai. Nustatyta, kad prisitaikymas prie klimato kaitos turi reikšmingą neigiamą poveikį dėl intensyvios žemės ūkio veiklos vertės grandinėje. Šis poveikis neapsiriboja vienos šalies vietovėmis ir gali turėti įtakos kelioms regiono šalims. Nors yra tvarių žemės naudojimo priemonių, jų taikymas skirtinguose regionuose nėra vienodas. Šis nenuoseklumas dažnai atsiranda dėl to, kad trūksta pajėgumų ir infrastruktūros, padedančios žemės valdytojams diegti naujus metodus. Todėl šios pastangos yra brangios ir reikalauja daugelio suinteresuotųjų šalių bendradarbiavimo. Prisitaikymas prie klimato kaitos 117 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Finansinio reikšmingumo vertinimas atliktas atsižvelgiant į finansinio poveikio dydį ir rizikų bei galimybių tikimybę visoje vertės grandinėje trumpuoju, vidutiniu ir ilguoju laikotarpiais. Pagrindinį vaidmenį vertinant ir nustatant su tvarumu susijusias rizikas ir galimybes atliko Grupės vidaus suinteresuotieji asmenys. Su tvarumu susijusios rizikos ir galimybės gali atsirasti dėl Grupės daromo poveikio tvarumui ir (arba) priklausomybės nuo išteklių (įskaitant santykius). Siekiant įvertinti esamas ar galimas rizikas ir galimybes, buvo vertinami du parametrai: 1. Įtaka santykiams buvo vertinama siekiant nustatyti, ar ir kiek tikėtina, kad Grupė galės pasikliauti reikiamais santykiais tomis pačiomis sąlygomis, ar jie gali keistis dėl su tvarumu susijusių veiksnių. 2. Tęstinis išteklių naudojimas buvo vertinamas atsižvelgiant į įvairius aspektus, turinčius įtakos išteklių prieinamumui, įskaitant rinkos pokyčius (pasiūlą, paklausą, kainas), technologinius pokyčius, politikos ir (arba) reguliavimo apribojimus ir kt. Abu aspektai buvo vertinami naudojant kokybinę skalę, pagal kurią nustatomas rizikos ir (arba) galimybės dydis ir tikėtinumas. Papildomai vertinimo balams buvo priskirtos dviejų tipų kiekybinės reikšmės: a) procentinė pajamų dalis ir b) procentinė pajamų neatskaičius mokesčių (EBT) dalis. Rizika, kad per kitą ataskaitinį laikotarpį turto ir įsipareigojimų balansinės vertės, pateiktos susijusiose finansinėse ataskaitose, bus reikšmingai pakoreguotos, nebuvo vertinta. Finansinio reikšmingumo vertinimo kategorijos: • Jokios rizikos • Informatyvus • Svarbus • Reikšmingas • Kritinis Reikšmingų temų nustatymas Temos laikomos reikšmingomis, jeigu: • Poveikio arba finansinio vertinimo rezultatas yra kritinis. • Tiek poveikio, tiek finansinio vertinimo rezultatas yra reikšmingas. • Papildomos temos, kurios pripažįstamos svarbiomis Grupės verslo strategijai (pvz., Sava darbo jėga ir Verslo etika). Finansinio reikšmingumo vertinimo metodai ir šaltiniai Suinteresuotųjų asmenų įtraukimas Poveikio reikšmingumo ir finansinio reikšmingumo vertinimas atliktas dalyvaujant suinteresuotiesiems subjektams. Suinteresuotųjų subjektų įtraukimo metodai (t. y. skirtingi įtraukimo lygiai) buvo parengti pagal „AA1000 Suinteresuotųjų subjektų įtraukimo standartą“. ETAS išskiriamos dvi suinteresuotieji subjektų, kurie yra svarbūs atliekant poveikio reikšmingumo ir finansinio reikšmingumo vertinimą, grupės: paveikiami suinteresuotieji subjektai ir tvarumo ataskaitų vartotojai. Kai kurie, tačiau ne visi, suinteresuotieji subjektai gali priklausyti abiem nurodytoms grupėms. Skirtingų „Aprangos“ grupės vertės grandinės procesų reikšmingi suinteresuotieji subjektai buvo identifikuoti konteksto ir apimties suvokimo etape. Atlikus išankstinį reikšmingumo vertinimą ir pradėjus pagrindinį poveikio reikšmingumo ir finansinio reikšmingumo vertinimą, paaiškėjo, kokias temas (potemes ir potemių potemes) ir kokius suinteresuotuosius subjektus būtina įtraukti. Remiantis šia logika, buvo parengtas patikslintas jų įtraukimo planas. Suinteresuotųjų subjektų nuomonė buvo tikrinama dviem būdais: a. tiesioginis dalyvavimas, organizuojant tiesioginius pokalbius ir tikslines grupes su suinteresuotaisiais subjektais. Grupių imtį ir reprezentatyvius asmenis nustatė „Aprangos“ grupės atsakingi asmenys (pavyzdžiui, darbuotojus rekomendavo Grupės personalo skyriaus atstovai, finansų įstaigų atstovus – finansų skyriaus vadovas). Šis metodas pasirinktas, kai reikėjo išsamesnės nuomonės apie kelias persidengiančias ETAS temas ir potemes, ir kai nepakako viešai prieinamų kokybiškų duomenų. Taikant šį įtraukimo metodą gauta išsamesnės informacijos nei pildant klausimynus; b. dokumentų ir prieinamų šaltinių analizė, analizuojant dokumentus, kuriuose nurodyti veiksmai ir įsipareigojimai tam tikriems suinteresuotiesiems subjektams, pvz., tvarumo ataskaitas, tiekėjų politiką, atliktų apklausų rezultatus. Šis metodas buvo pasirinktas siekiant 118 BENDROJI ATSKLEISTINA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 išsiaiškinti suinteresuotųjų subjektų lūkesčius ir nuomonę apie Grupę apskritai arba kai nebuvo gauta konkrečių atsakymų arba jie nebuvo aktualūs. Buvo taikomi skirtingi suinteresuotųjų subjektų įtraukimo būdai, atsižvelgiant į: • tai, ar santykiai su suinteresuotuoju subjektu yra susiję su didelio poveikio ar didžiausios priklausomybės zona. Tai buvo įvertinta atliekant preliminarų ir pagrindinį vertinimą; • informacijos apie suinteresuotųjų subjektų grupės požiūrį kokybę. Atliekant dvejopo reikšmingumo vertinimą dalyvavo šie suinteresuotieji subjektai (kartu nurodant jų įtraukimo būdą): • akcininkai (pokalbiai), • reguliavimo institucijos (pokalbiai), • bankai (pokalbiai ir analizė), • aplinkos apsaugos institucijos (analizė), • žiniasklaida (pokalbiai ir analizė), • darbuotojai (pokalbiai ir analizė), • verslo partneriai (analizė), • vertės grandinės darbuotojai (analizė), • vartotojai (analizė). Suinteresuotųjų šalių nuomonė buvo naudojama norint patvirtinti, prieštarauti arba paneigti pradinę vertinimo hipotezę. Jei suinteresuotųjų šalių įsitraukimo metu sužinoma papildoma informacija, ji buvo iš naujo įvertinama kartu su kitomis susijusiomis suinteresuotosiomis šalimis ir ekspertais, siekiant išvengti šališko požiūrio (pavyzdžiui, darbuotojų indėlis buvo dar kartą įvertintas kartu su personalo atstovais ir kitais darbuotojais). Tvarumo ataskaita 2024 Aplinkos apsauga 120 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Taksonomijos reglamentas (ES) 2020/852 – tai klasifikavimo sistema, kurioje nustatyti aplinkos apsaugos požiūriu tvarios ekonominės veiklos nustatymo kriterijai. Juo siekiama nukreipti kapitalą į investicijas, kuriomis remiamas Europos žaliasis kursas ir ES perėjimas prie neutralaus poveikio klimatui ir atsparios ekonomikos. Kad ekonominė veikla pagal ES taksonomiją būtų klasifikuojama kaip aplinkos apsaugos požiūriu tvari, ji pirmiausia turi būti taksonominė, t. y. patekti į Taksonomijos reglamente apibrėžtos ekonominės veiklos sritį. Kad veikla atitiktų taksonomijos kriterijus ir būtų laikoma aplinkos apsaugos požiūriu tvaria, ji turi tenkinti techninės analizės kriterijus, t.y. reikšmingai prisidėti prie bent vieno iš šešių aplinkos tikslų ir atitikti reikšmingos žalos nedarymo principą (angl. Do No Significant Harm principle), taip pat būti vykdoma laikantis minimalių apsaugos priemonių. Taksonomijos reglamentas buvo papildytas deleguotaisiais aktais, kuriuose nustatytas reikalavimus atitinkančių veiklų sąrašas, atitinkami techninės analizės kriterijai, reikšmingos žalos nedarymo principo reikalavimai ir pareiga teikti ataskaitas. „APRANGOS“ GRUPĖS TAKSONOMIJOS ATASKAITA Pirmiausia „Aprangos“ grupė atliko atitikties reikalavimams patikrą, kad nustatytų, kuri mūsų verslo veikla patenka į Taksonomijos reglamento taikymo apimtį. Siekdama užtikrinti nuoseklumą ir suderinamumą su rinkos praktika ir rekomendacijomis, „Aprangos“ grupė nustatė reikšmingumo ribą. Šis metodas sudaro sąlygas praktiškai ir proporcingai įvertinti tinkamumą, užtikrinant, kad pagal ES taksonomijos sistemą būtų pranešama tik apie reikšmingą finansinį poveikį turinčią veiklą. Pagrindinė Grupės veikla ir toliau nepatenka į ES taksonomijos taikymo sritį. Deleguotuosiuose aktuose nėra apibrėžta, kad veikla, kuri yra „Aprangos“ grupės pirminė ar antrinė ekonominė veikla, atitinka taksonomijos kriterijus. Todėl Grupė negauna jokių pajamų iš veiklos, atitinkančios taksonomijos kriterijus, ir šiuo ataskaitiniu laikotarpiu jai nereikia atlikti jokios papildomos analizės (žr. finansinėse ataskaitose 4 psl.). 2023 m. Grupė identifikavo tam tikrus ilgalaikio turto papildymus kaip galimai atitinkančius taksonomijos kriterijus, kurie yra: 1. 7.3 Efektyvaus energijos vartojimo įrangos įrengimas, techninė priežiūra ir remontas; 2. 7.6 Atsinaujinančiųjų išteklių energijos technologijų įrengimas, techninė priežiūra ir remontas; 3. 6.5 Vežimas motociklais, lengvaisiais automobiliais ir lengvosiomis komercinėmis transporto priemonėmis. 2024 m. atlikus išsamų pakartotinį vertinimą, šių kategorijų tinkamumas buvo įvertintas iš naujo, remiantis šiais argumentais: • Investicijos į energijos vartojimo efektyvumą ir atsinaujinančių išteklių energijos naudojimą 2024 m. buvo minimalios, todėl nebuvo vertinamos kaip priskirtinos prie atitinkančių taksonomijos kriterijus. Todėl šiais metais šios investicijos į ataskaitas neįtraukiamos. • Transporto priemonių įsigijimai, kurie anksčiau buvo pripažinti atitinkančiais taksonomijos kriterijus, buvo iš naujo įvertinti kaip neatitinkantys reikalaujamų kriterijų. Atlikus vertinimą nustatyta, kad įsigytos transporto priemonės nebuvo naudojamos pajamas kuriančiais komerciniais tikslais, todėl jos neatitinka reikalavimų pagal taksonomijos sistemą (žr. finansinėse ataskaitose 4 psl.). 2024 m. tokių įsigijimų nebuvo ir kategorija nevertinta. Vertinimo procesas ir rezultatai Ribinės vertės nustatymas Pajamos Kapitalo sąnaudos 121 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 2024 m. Grupė iš naujo įvertino savo veiklos išlaidas, atitinkančias taksonomijos kriterijus, ir patvirtino, kad išlaidos, susijusios su anksčiau identifikuota veikla, pavyzdžiui, transporto priemonių remontu ir oro kondicionierių priežiūra, neviršijo 1 % visų veiklos išlaidų. Todėl taksonomijos kriterijus atitinkančių veiklos išlaidų suma ataskaitoje yra 0 %. Atlikę 2024 m. taksonomijos kriterijų vertinimą, patvirtiname, kad nė viena Grupės ekonominė veikla ar investicijos (žr. finansinėse ataskaitose 4 psl.) neatitinka deleguotuosiuose aktuose nustatytų tinkamumo kriterijų. Palyginti su ankstesniu ataskaitiniu laikotarpiu, buvo atliktas išsamus pakartotinis vertinimas, kurio metu padaryta išvada, kad tam tikros investicijos, kurios anksčiau buvo priskirtos prie taksonomijos kriterijų atitinkančių investicijų, nevisiškai atitinka tokius kriterijus pagal naujausią teisės aktų išaiškinimą. Pagrindinės šios peržiūros priežastys: • kruopšti „Aprangos“ grupės veiklos ir investicijų apimties peržiūra, sutelkiant dėmesį į tas sritis, kuriose Grupė galėtų vykdyti taksonomijos kriterijus atitinkančią veiklą ir ateityje svariai prisidėti prie tvarumo; • suderinimas su geriausia tvarumo ataskaitų teikimo praktika, užtikrinant tikslumą ir atitiktį ETAS informacijos apie aplinkos apsaugą atskleidimo reikalavimams. Būsimais ataskaitiniais laikotarpiais Grupė toliau stebės galimą atitiktį kriterijams. Kadangi nė viena dabartinė Grupės veikla neatitinka tinkamumo kriterijų, finansiniai rodikliai, susiję su pajamomis iš taksonomijos kriterijus atitinkančios veiklos, kapitalo sąnaudomis ir veiklos išlaidomis, ataskaitiniu laikotarpiu nurodomi kaip 0 %. Veiklos išlaidos Išvados ir ateities planai 122 Tvarumo ataskaita 2024 APLINKOS APSAUGA „APRANGOS“ GRUPĖS TAKSONOMIJOS ATASKAITA Ekonominė veikla A.1. Aplinkos atžvilgiu tvari veikla (kriterijus atitinkanti) Veikla 1 Aplinkos atžvilgiu tvarios veiklos (kriterijus atitinkančios) pajamos (A.1.) A.2. Taksonominė, tačiau aplinkos atžvilgiu netvari veikla (kriterijų neatitinkanti ekonominė veikla) Veikla 1 Taksonominės, tačiau aplinkos atžvilgiu netvarios veiklos (kriterijų neatitinkančios taksonominės veiklos) pajamos (A.2.) B. NETAKSONOMINĖ VEIKLA Netaksonominės veiklos pajamos (B) Iš viso (A + B) Iš viso (A.1. + A.2.) Pagrindinės veiklos pajamos (mln. EUR) 293 2023-ųjų veiklos buvo įvertintos kaip kriterijų neatitinkančios, todėl duomenys nėra palyginami. NACE kodas (-ai) (mln. Eur) % % % % % % % Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Procentas E T Absoliučioji apyvarta Apyvartos procentinė dalis Prisitaikymas prie klimato kaitos Prisitaikymas prie klimato kaitos Tarša Tarša Klimato kaitos švelninimas Klimato kaitos švelninimas Vandens ir jūrų ištekliai Vandens ir jūrų ištekliai Žiedinė ekonomika Žiedinė ekonomika Biologinė įvairovė ir ekosistemos Biologinė įvairovė ir ekosistemos Būtiniausios apsaugos priemonės Kategorija (perėjimo veikla) Kategorija (sąlygas sudaranti veikla arba) Taksonomiją atitinkančios apyvartos procentinė dalis, 2023 metais Svaraus prisidėjimo kriterijai Reikšmingos žalos nedarymo kriterijai Apyvartos procentinė dalis, gaunama už produktus ar paslaugas, susijusius su kriterijus atitinkančia taksonomine ekonomine veikla. Atskleidžiama informacija už 2024 metus A. TAKSONOMINĖ VEIKLA % 0,00 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A NeNeNeNeNeNeNeNeNeNeNeNe0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 100,00293,00 293,00 100,00 100,00 100,00 100,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,000,00 123 Tvarumo ataskaita 2024 Kapitalo išlaidų procentinė dalis, gaunama už produktus ar paslaugas, susijusius su kriterijus atitinkančia taksonomine ekonomine veikla. Atskleidžiama informacija už 2024 metus APLINKOS APSAUGA Ekonominė veikla A.1. Aplinkos atžvilgiu tvari veikla (kriterijus atitinkanti) Veikla Aplinkos atžvilgiu tvarios veiklos (kriterijus atitinkančios) kapitalo išlaidos (A.1.) A.2. Taksonominė, tačiau aplinkos atžvilgiu netvari veikla (kriterijų neatitinkanti ekonominė veikla) Veikla Taksonominės, tačiau aplinkos atžvilgiu netvarios veiklos (kriterijų neatitinkančios taksonominės veiklos) kapitalo išlaidos (A.2.) B. NETAKSONOMINĖ VEIKLA Netaksonominės veiklos kapitalo išlaidos (B) Iš viso (A + B) Iš viso (A.1. + A.2.) Kapitalo išlaidos (mln. EUR) 25,43 2023-ųjų veiklos buvo įvertintos kaip kriterijų neatitinkančios, todėl duomenys nėra palyginami. NACE kodas (-ai) (mln. Eur) % % % % % % % Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Procentas E T Absoliučioji kapitalo išlaidos Kapitalo išlaidų procentinė dalis Prisitaikymas prie klimato kaitos Prisitaikymas prie klimato kaitos Tarša Tarša Klimato kaitos švelninimas Klimato kaitos švelninimas Vandens ir jūrų ištekliai Vandens ir jūrų ištekliai Žiedinė ekonomika Žiedinė ekonomika Biologinė įvairovė ir ekosistemos Biologinė įvairovė ir ekosistemos Būtiniausios apsaugos priemonės Kategorija (perėjimo veikla) Kategorija (sąlygas sudaranti veikla arba) Taksonomiją atitinkanti kapitalo išlaidų procentinė dalis, 2023 metais Svaraus prisidėjimo kriterijai Reikšmingos žalos nedarymo kriterijai A. TAKSONOMINĖ VEIKLA % 0,000,00 N/A N/A N/A N/A N/A N/A Ne Ne Ne Ne Ne Ne T NeNeNeNeNeNeN/AN/AN/AN/AN/AN/A0,000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 100,0025,43 25,43 100,00 100,00 100,00 100,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,000,00 124 Tvarumo ataskaita 2024 Kapitalo išlaidų procentinė dalis, gaunama už produktus ar paslaugas, susijusius su kriterijus atitinkančia taksonomine ekonomine veikla. Atskleidžiama informacija už 2024 metus APLINKOS APSAUGA Ekonominė veikla A.1. Aplinkos atžvilgiu tvari veikla (kriterijus atitinkanti) Veikla Aplinkos atžvilgiu tvarios veiklos (kriterijus atitinkančios) veiklos išlaidos (A.1.) A.2. Taksonominė, tačiau aplinkos atžvilgiu netvari veikla (kriterijų neatitinkanti ekonominė veikla) Veikla Taksonominės, tačiau aplinkos atžvilgiu netvarios veiklos (kriterijų neatitinkančios taksonominės veiklos) veiklos išlaidos (A.2.) B. NETAKSONOMINĖ VEIKLA Netaksonominės veiklos veiklos išlaidos (B) Iš viso (A + B) Iš viso (A.1. + A.2.) Veiklos išlaidos (mln. EUR) 111,2 2023-ųjų veiklos buvo įvertintos kaip kriterijų neatitinkančios, todėl duomenys nėra palyginami. NACE kodas (-ai) (mln. Eur) % % % % % % % Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Taip/Ne Procentas E T Absoliučiosios veiklos išlaidos Veiklos išlaidų procentinė dalis Prisitaikymas prie klimato kaitos Prisitaikymas prie klimato kaitos Tarša Tarša Klimato kaitos švelninimas Klimato kaitos švelninimas Vandens ir jūrų ištekliai Vandens ir jūrų ištekliai Žiedinė ekonomika Žiedinė ekonomika Biologinė įvairovė ir ekosistemos Biologinė įvairovė ir ekosistemos Būtiniausios apsaugos priemonės Kategorija (perėjimo veikla) Kategorija (sąlygas sudaranti veikla arba) Taksonomiją atitinkančios veiklos išlaidų procentinė dalis, 2023 metais Svaraus prisidėjimo kriterijai Reikšmingos žalos nedarymo kriterijai A. TAKSONOMINĖ VEIKLA % 0,000,00 8% ** N/A N/A N/A N/A N/A ** N/A N/A N/A N/A T 0,000,00 0,000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 100,00111,20 111,20 100,00 100,00 100,00 100,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,000,00 125 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Klimato kaita yra kritinė problema, kuri daro poveikį ekosistemoms, ekonomikai ir bendruomenėms visame pasaulyje, taip paveikdama kiekvieną iš mūsų. Tekstilės ir drabužių pramonei, kuri tiesiogiai prisideda prie „Aprangos“ grupės mažmeninės prekybos drabužiais verslo sėkmės, šie iššūkiai yra ypač svarbūs. Ši pramonė intensyviai vartoja energijos bei kitus išteklius, kurie prisideda prie išmetamųjų teršalų kiekio didėjimo pasaulyje, o tai lemia ir sektoriaus įtaką klimato kaitai. Daugiausia šiltnamio efektą sukeliančių dujų išskiriama vertės grandinėje – visų pirma perkant produktus, įskaitant jų gamybos procesus. Šios emisijos ir sudaro didžiausią „Aprangos“ grupės poveikį aplinkai. Kitos tiesioginės veiklos, tokios kaip elektroninė prekyba, transportavimas ir sandėliavimas, taip pat prisideda prie šiltnamio efektą sukeliančių dujų išmetimo per kurą ir energiją, o tai dar labiau paveikia "Aprangos" grupės sukuriamą aplinkosauginį pėdsaką. Dėl riboto ŠESD mažinimo technologijų prieinamumo gali padidėti veiklos sąnaudos, o finansų sektorius pirmenybę teikia klimatui nekenkiančioms bendrovėms, iš to kyla tiek rizikos, tiek galimybės. Griežtesni aplinkos apsaugos reikalavimai ir svyruojančios energijos kainos taip pat gali padidinti veiklos sąnaudas. Šių veiksnių supratimas yra labai svarbus ne tik siekiant skatinti tvaresnę ateitį, bet ir užtikrinti verslo stabilumą. Šiame skyriuje atskleisime su šia rizika ir poveikiu susijusius rodiklius ir jų valdymo priemones. Taip pat šiuo metu kuriame tiekėjų politiką, kuri apims tam tikras aplinkosaugos temas, ypač susijusias su mūsų tiesioginiais tiekėjais. Kartu su politika įdiegsime tiekėjų klausimyną, kurio pagalba galėsime surinkti informaciją apie mūsų tiekėjų taikomas aplinkosaugos praktikas, ypač susijusias su vandens tarša, mikroplastiku, vandens vartojimu ir kt. tlikdami dvejopo reikšmingumo vertinimą, nustatėme su klimatu susijusias rizikas, kurios yra aktualios mūsų verslui (DRV metu buvo nustatytos tik pertvarkos rizikos). Tačiau dar neatlikome atsparumo analizės, kuriai reikalingas scenarijais pagrįstas klimato rizikų įvertinimas. Todėl šiuo metu negalime pateikti išsamios informacijos apie fizinės ir pertvarkos rizikos finansinį poveikį arba galimas su klimatu susijusias galimybes. Planuojame apibrėžti šios analizės apimtį, kad suprastume, kaip klimato kaita gali paveikti mūsų verslą. Atsižvelgdami į dabartinį Grupės plėtros etapą, šią analizę ketiname pradėti per ateinančius dvejus metus. Ją baigę, rezultatus pateiksime būsimoje ataskaitoje. Pagal BTAD įmonės turi atskleisti savo pertvarkos planą, kuriame turėtų pateikti išsamų paaiškinimą, kaip koreguos savo strategiją ir verslo modelį, kad užtikrintų jų suderinamumą su perėjimu prie tvarios ekonomikos, su visuotinio atšilimo apribojimu iki 1,5 °C pagal Paryžiaus susitarimą ir su tikslu iki 2050 m. neutralizuoti poveikį klimatui, kaip numatyta Reglamente (ES) 2021/1119 (toliau – Europos klimato teisės aktas). KLIMATO KAITA Su klimatu susijusi rizika ir atsparumas Atskleidžiama informacija apie pertvarkos planą E1 SBM-3 DRV nustatyta su klimato kaita susijusi rizika Rizikos rūšis (fizinė ar pertvarkos rizika) Dėl riboto ŠESD kiekį mažinančių technologijų prieinamumo vertės grandinėje gali prireikti brangių investicijų, dėl kurių gali padidėti produktų kainos ir kilti finansinė rizika grupei. Finansų sektorius yra labiau linkęs investuoti į klimatui palankias pramonės šakas ar įmones; tai yra ir rizika, ir galimybė grupei, priklausomai nuo jos pačios aplinkos apsaugos praktikos. Griežtesni aplinkos apsaugos reikalavimai energijos vartojimui ir energijos kainų svyravimai gali lemti didesnes veiklos sąnaudas. Didelės energijos kainos gali išstumti tiekėjus iš rinkos ir sumažinti rinkos dalį. Tačiau investicijos į energiją taupančias technologijas gali duoti ilgalaikės finansinės naudos. Nors investicijos į neiškastinio kuro transporto sprendimus ar savarankiškai gaminamą energiją gali būti brangios, jos teikia didelę ilgalaikę finansinę naudą. Pertvarkos rizika Pertvarkos rizika Pertvarkos rizika Pertvarkos rizika Pertvarkos rizika E1-1 (+ S1.SBM-3) 126 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Šiuo metu „Aprangos“ grupė neturi patvirtinusi oficialaus pertvarkos plano. Pripažįstame, kad tokį planą svarbu parengti, siekiant pagrindinio tikslo - kad mūsų veikla atitiktų pasaulinius klimato kaitos švelninimo ir tvarumo tikslus. Šiuo metu vertiname jau veikiančią praktiką Grupėje ir ieškome galimybės įgyvendinti strateginius pokyčius, kurie leistų mums pasiekti šiuos svarbius aplinkos apsaugos tikslus. Pertvarkos planą planuojame parengti vidutinės trukmės laikotarpiu (iki 2030 m.). Tuo tarpu planuojame: • atlikti išsamų anglies dioksido pėdsako vertinimą ir nustatyti pagrindines tobulintinas sritis; • nuolat bendrauti su suinteresuotaisiais subjektais, kad geriau suprastume jų lūkesčius ir įtrauktume jų atsiliepimus į savo tvarumo strategiją; • nustatyti tarpinius uždavinius ir reikšmes, kad galėtumėme stebėti pažangą rengdami patikimą pertvarkos planą. Kadangi šiuo metu neturime konkretaus pertvarkos plano, tiesioginio poveikio savai darbo jėgai arba susijusio darbo vietų praradimo dėl tokio plano įgyvendinimo nėra. Suprantame, kad klimato kaitos problemą reikia spręsti skubiai, ir esame pasiryžę įgyvendinti būtinąsias priemones, kad per ateinančius metus parengtume išsamų pertvarkos planą. Naujausią informaciją apie šioje srityje pasiektą pažangą pateiksime būsimų laikotarpių ataskaitose. Nors dar nenustatėme konkrečių veiksmų ar uždavinių, esame apskaičiavę savo 1, 2 ir 3 lygio išmetamą ŠESD kiekį. Šie duomenys yra svarbus atskaitos taškas, padedantis suprasti mūsų dabartinį anglies dioksido pėdsaką ir nustatyti pagrindines tobulintinas sritis. Šiuo metu neturime politikos, kad galėtume valdyti reikšmingą poveikį, rizikas ir galimybes, susijusias su klimato kaitos švelninimu. Tai reiškia, kad dar nesame nustatę oficialių gairių ar strategijų, kaip sistemingai identifikuoti, vertinti, valdyti ir šalinti klimato kaitos poveikį mūsų veiklai. Grupė nepriėmė jokios su aplinkos apsauga susijusios politikos, nes šiuo metu jai trūksta apibrėžtos strategijos, aiškių tikslų ar uždavinių šioje srityje. Tokios politikos kūrimas bus labai svarbus siekiant veiksmingai spręsti mūsų aplinkos apsaugos įsipareigojimus ir patenkinti reglamentavimo lūkesčius. Ateinančiais metais įsipareigojame parengti klimato kaitos švelninimo strategiją. Pagal ją mūsų išmetamųjų teršalų duomenys bus naudojami: • nustatyti svarbiausius veiksmus – tiksliai nurodyti sritis, kuriose galime labiausiai sumažinti anglies dioksido pėdsaką; • skirti išteklius – užtikrinti, kad turėtume reikiamų išteklių šiems veiksmams tinkamai įgyvendinti; • nustatyti išmatuojamus uždavinius – nustatyti konkrečius, išmatuojamus tikslus, pagrįstus mūsų išmetamųjų teršalų duomenimis, kad būtų galima stebėti mūsų pažangą ir užtikrinti atskaitomybę. Kartu su šia strategija ir uždavinių nustatymu aplinkos politikos kūrimas taip pat bus vienas iš pagrindinių veiksmų, kurių imsimės. Išsamią informaciją apie šias iniciatyvas pateiksime kitoje metinėje ataskaitoje. Politika, veiksmai ir uždaviniai E1-3 E1-4 E1-2 127 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Vykdydami savo įsipareigojimą laikytis tvarumo principų, imamės veiksmų siekdami užtikrinti, kad mūsų ir mūsų partnerių veikla atitiktų mūsų aplinkos apsaugos užmojus. Pagrindinė taikoma iniciatyva – skatinti mūsų partnerius pirkti žaliąją energiją, kuri būtų naudojama nuomojamose patalpose (didžioji dalis grupės veikloje naudojamų patalpų yra išnuomotos). Stebime, kokia elektros energijos dalis gaunama iš atsinaujinančiosios energijos, ir kaip mūsų partneriai laikosi šios politikos. Taip siekiame puoselėti tvarumo kultūrą ir sumažinti bendrą anglies dioksido pėdsaką. Be to, ant savo administracijos ir logistikos centro stogo Vilniuje esame įrengę saulės jėgainę, taip dar labiau stiprindama mūsų įsipareigojimą atsinaujinančiai energijai ir tvarumui. Kadangi „Aprangos“ grupė klasifikuojama pagal EVRK kodą 4771, kuris apima mažmeninę prekybą drabužiais ir yra laikomas didelio klimato poveikio sektoriumi, šios pastangos yra ypač svarbios. Šiame skirsnyje pateikiama išsami informacija apie mūsų energijos rodiklius ir priemones, kurias įgyvendinome siekdami skatinti žaliosios energijos naudojimą. Duomenys gaunami tiesiogiai iš mūsų pačių patalpų rodiklių, prekybos centrų valdytojų ir degalų pirkimo sąskaitų faktūrų. Energija E1-5 Energijos suvartojimas ir rūšių derinys Iš viso Žalios naftos ir naftos produktų kuro suvartojimas Akmens anglių ir jų produktų kuro suvartojimas 1722,06 1004,69 1785,01 275,99 4787,75 81,25 0,39 1 010,52 4,91 23,28 282,39 1,37 13798,22 2024 [MWh] [MWh] [MWh] [MWh] [MWh] [MWh] [MWh] [%] [MWh] [%] [MWh] [MWh] [MWh] Lietuva 1633,06 173,84 811,79 38,88 2657, 56 - - - - 20,95 55,53 0,44 9369,10 Latvija 51,67 712,14 764,77 77,03 1605,60 - - 1 010,52 18,39 29,23 198,36 3,61 2679,08 Estija 37,34 118,71 208,46 160,08 524,59 81,25 3,40 - - 21,98 28,50 1,19 1750,04 Gamtinių dujų kuro suvartojimas Kitų iškastinių išteklių kuro suvartojimas Visas iškastinių išteklių energijos suvartojimas (MWh) Visas neiškastinių neatsinaujinančiųjų išteklių energijos suvartojimas Neiškastinių neatsinaujinančiųjų išteklių energijos dalis visame energijos suvartojime Į(si)gytos elektros energijos, šilumos, garo ir vėsumos suvartojimas (kuro šaltiniai nežinomi) Energijos iš nežinomų kuro šaltinių dalis visame energijos suvartojime (%) Iškastinių išteklių energijos dalis visame energijos suvartojime Branduolinių išteklių kuro suvartojimas Branduolinių išteklių energijos dalis visame energijos suvartojime Atsinaujinančiųjų išteklių kuro, įskaitant biomasę (kuri taip pat apima biologinės kilmės pramonines ir komunalines atliekas, biodujas, vandenilį iš atsinaujinančiųjų išteklių ir t. t.) suvartojimas Visas atsinaujinančiųjų išteklių energijos suvartojimas (MWh) (8–10 eilučių suma) 14405,12 70,04 20567,03 [MWh] [MWh] [MWh] 9973,92 78,62 12687,01 2679,08 48,77 5493,56 1752,11 73,42 2386,46 Atsinaujinančiųjų išteklių energijos dalis visame energijos suvartojime Visas energijos suvartojimas [MWh] 604,82 - - 604,82 Pačios įmonės pasigamintos ne kurui naudojamos atsinaujinančiųjų išteklių energijos suvartojimas 2,07[%] - - 2,07 Nupirktos arba įsigytos elektros, šilumos, garo ir vėsinimo energijos iš atsinaujinančių šaltinių suvartojimas 128 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Energijos suvartojimo intensyvumas pagal grynąsias pajamas 2024 Energijos suvartojimo intensyvumas apskaičiuojamas bendrą suvartotos energijos kiekį padalijant iš pajamų milijonais eurų. 293 MEUR 20567,03 MWh 70,19 MWh/MEUR Grynosios pajamos Visas energijos suvartojimas Energijos suvartojimo intensyvumas pagal grynąsias pajamas Visas energijos suvartojimas – tai visa „Aprangos“ grupės suvartota energija, apimanti 1 ir 2 lygio veiklas, įskaitant kurą, elektros energiją ir centralizuotą šildymą. Šis visas energijos suvartojimas skirstomas į iškastinius ir atsinaujinančiuosius energijos išteklius. Neatsinaujinantieji energijos ištekliai – tai tiesioginis ir apskaičiuotas elektros energijos, centralizuoto šildymo, dyzelino ir benzino suvartojimas. Atsinaujinantieji energijos ištekliai – tai saulės energija ir kitos tvarios energijos alternatyvos. Energijos suvartojimas iš pradžių registruojamas įvairiais vienetais (pvz., litrais, kWh), o vėliau konvertuojamas į megavatvalandes (Mwh) apskaitos konsolidavimo tikslais. Skaičiavimams naudojamos nacionalinės apskaitos ataskaitos (2024 m.) ir informacija apie liekamuosius derinius, pateikta Sertifikatus išduodančių įstaigų asociacijos (AIB, 2024 m.). Siekiant užtikrinti tikslų ataskaitų teikimą, buvo įvestos papildomos energijos kategorijos: • Neiškastinių neatsinaujinančiųjų išteklių energijos suvartojimas. Šioje kategorijoje nurodomi tokie energijos šaltiniai kaip durpės ir šildymui naudojama atliekinė šiluma, kurie nepriskiriami nei iškastinių, nei atsinaujinančiųjų energijos išteklių kategorijoms. • Į(si)gytos elektros energijos, šilumos, garo ir vėsumos suvartojimas (kuro šaltiniai nežinomi). Ši kategorija buvo įtraukta specialiai Latvijai, kurioje nėra tikslių duomenų apie į(si)gytos energijos rūšių derinio struktūrą. Metodika ir apskaitos politika Energijos suvartojimo intensyvumas pagal grynąsias pajamas * „Aprangos“ grupė klasifikuojama pagal EVRK kodą 4771 (mažmeninė prekyba drabužiais). Laikoma, kad visas šis sektorius turi didelį poveikį klimatui, todėl atskleidžiame tik visos grynosios pajamos. Žiūrėti finansinės ataskaitos 4 psl. 129 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Atskleisdami informaciją apie ŠESD, nepateikėme praėjusių metų lyginamųjų duomenų, nes pasikeitė mūsų skaičiavimo metodai, įskaitant atnaujintus išmetamųjų teršalų faktorius, dėl kurių duomenys negali būti lyginami. Todėl 2024 m. bus laikomi atskaitos metais skaičiuojant ŠESD kiekį. Be to, kadangi 2025 m. peržiūrėsime savo strategiją, atitinkamai nustatysime ir uždavinius. Jie bus pateikti būsimose metinėse ataskaitose, taip užtikrinant, kad mūsų pažanga ir įsipareigojimai būtų skaidriai skelbiami. Išmetamųjų teršalų kiekiai E1-6 Veiklos kontrolė 1 lygio ŠESD išmetimas 2 lygio ŠESD išmetimas Reikšmingas išmestas 3 lygio ŠESD kiekis Visas bendras netiesiogiai išmestas (3 lygio) ŠESD kiekis (tCO2e) Bendras išmestas 1 lygio ŠESD kiekis (tCO2e) 1 Perkamos prekės ir paslaugos 2 Ilgalaikis materialusis turtas 4 Pradinės grandies transportavimas ir platinimas 5 Vykdant operacijas susidariusios atliekos 6 Verslo kelionės 7 Darbuotojų važinėjimas į darbą 8 Pradinės grandies nuomojamas turtas 9 Galutinės grandies transportavimas 10 Parduodamų produktų apdorojimas 11 Parduodamų produktų naudojimas 12 Parduotų produktų šalinimas pasibaigus gyvavimo ciklui 13 Galutinės grandies nuomojamas turtas 14 Frančizės 15 Investicijos Visas išmestas ŠESD kiekis (vietos metodas) (tCO2e) Visas išmestas ŠESD kiekis (rinkos metodas) (tCO2e) Visas išmestas ŠESD kiekis 3 Su kuru ir energija susijusi veikla (neįtraukta į 1 ar 2 lygį) 1 lygio ŠESD kiekio, kuriam taikoma reguliuojama ATLPS, procentinė dalis (%) Bendras vietos metodu nustatytas išmestas 2 lygio ŠESD kiekis (tCO2e) Bendras rinkos metodu nustatytas išmestas 2 lygio ŠESD kiekis (tCO2e) 2024 m. 2024 m. % viso kiekio (rinkos metodas) 397,78 0,00 2 901,85 554,52 308,32 78,31 225 377,87 221 216,23 5,75 0,00 2 192,10 1 181,80 173 442,60 4 632,76 124,66 5 958,11 9,77 247,20 1 147,50 NA 9 082,79 NA 16 814,84 6 731,19 NA NA NA Lietuva Latvija Estija 4,20 0,00 1 150,43 346,42 142,13 5,58 Iš viso 407,73 0,00 6 244,38 2 082,74 218 725,76 0,242 0,0 0,0 0,14 0,0 0,0 0,1 0,0 NA 0,0 NA 0,0 0,0 NA NA NA 173 442,60 4 632,76 575,11 5 958,11 93,66 247,20 1 147,50 NA 9 082,79 NA 16 814,84 6 731,19 NA NA NA 0,18 0,00 2,77 Pastaba. Apskaičiuojant elektros energijos suvartojimą buvo atsižvelgta į vėsinimo poveikį. Kategorija, apskaičiuota naudojant pirminius duomenis (viso kiekio %) (rinka grindžiamas metodas) Išmestas 3 lygio ŠESD kiekis, apskaičiuotas naudojant pirminius duomenis (%) 0,94 98,87 0,245 78,40 2,09 0,26 2,69 0,04 0,11 0,52 NA 4,11 NA 7,60 3,04 NA NA NA 130 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Taršos ŠESD intensyvumas pagal grynąsias pajamas Visas išmestas ŠESD kiekis (pagal vieta grindžiamą metodą), padalytas iš grynųjų pajamų (tCO2e) / piniginis vienetas) Grynosios pajamos Visas išmestas ŠESD kiekis (pagal rinka grindžiamą metodą), padalytas iš grynųjų pajamų (tCO2e) / piniginis vienetas) 2024 769,21 tCO₂e/MEUR 293 MLN. EUR 755,00 tCO₂e/MEUR Taršos ŠESD suvartojimo intensyvumas apskaičiuojamas bendrą išmestą ŠESD kiekį dalijant iš pajamų milijonais eurų. Visi išmetamųjų teršalų kiekiai apskaitomi pagal ŠESD protokolo Įmonių standarte nustatytą metodiką. Lietuvos, Latvijos ir Estijos 1 ir 2 lygių išmetamųjų teršalų kiekiai pateikiami šalies lygmeniu. 3 lygio išmetamųjų teršalų kiekis atskleidžiamas konsoliduotai, grupės lygmeniu, nes verslo operacijos ir poveikis šiose šalyse yra panašūs. Išmetamųjų teršalų suskirstymas pagal šalis nepadėtų gauti papildomos informacijos, ypač atsižvelgiant į paskirstymo sudėtingumą, pvz., centralizuotą užsakymų valdymą ir sandėliavimą. Tiesioginis 1 lygio išmetamųjų teršalų kiekis apima visą tiesioginį išmetamųjų teršalų kiekį, išmetamą iš „Aprangos“ grupei priklausančių ar kontroliuojamų šaltinių, įskaitant kuro deginimą ir neorganizuotai išmetamus teršalus iš įsigytų šaltnešių. Kuro kiekis dauginamas iš naujausių turimų išmetamųjų teršalų faktorių, pateiktų 2024 m. Lietuvos, Latvijos ir Estijos nacionalinėse apskaitos ataskaitose (NAA). Šaltnešio nuotėkio kiekis dauginamas iš Tarpvyriausybinės klimato kaitos komisijos nustatytų išmetamųjų teršalų faktorių (IPCC AR6). 2 lygio ŠESD kiekis apima netiesioginį išmetamą ŠESD kiekį, susidarantį dėl „Aprangos“ grupės įsigytos elektros energijos ir suvartoto šildymo (galutinėje grandyje). 2 lygio išmetamųjų teršalų kiekis apskaičiuojamas taikant vieta grindžiamus ir rinka grindžiamus metodus. 2-ojo lygio ŠESD emisijos sudaro 2 082,74 tCO₂e. Iš jų 0,73 % – 15,13 tCO₂e priskiriama atsinaujinančiai elektros energijai. Kadangi šios elektros energijos kilmė nebuvo žinoma, buvo taikytas konservatyvus požiūris, darant prielaidą, kad ji buvo gauta iš biomasės, įtraukiant galimas biogenines CO₂ emisijas. „Aprangos“ grupė veikia tiek nuosavose, tiek nuomojamose patalpose, kurių dauguma yra nuomojamos iš prekybos centrų ar kitų nekilnojamojo turto savininkų. Nuosavose patalpose elektros energija perkama tik iš atsinaujinančių šaltinių pagal tiesiogines sutartis su tiekėjais, naudojant atsinaujinančios energijos sertifikatus (REC). Nuomojamose patalpose taip pat, kai įmanoma, įsigyjama žalioji elektros energija. Dėl to atsinaujinanti energija – tiek įsigyta, tiek vietoje pagaminta – sudaro 80,28 % bendro grupės elektros energijos suvartojimo. 1 ir 2 lygių skaičiavimams buvo naudojama išorinė „Greenspect“ platforma (https://sustinere.eu/climate- impact/). „Greenspect“ modelis yra patvirtintas „Bureau Veritas“. Skaičiavimams buvo pasirinkti naujausi prieinami emisijų faktoriai, gauti iš 2024 m. paskelbtų ataskaitų, išskyrus Tartu ir Talino šilumos emisijų faktorius, kurie grindžiami 2023 m. duomenimis. Šie emisijų faktoriai buvo pasirinkti siekiant užtikrinti skaičiavimų tikslumą ir aktualumą. Elektros energijos išmetamųjų teršalų faktoriai kiekvienai šaliai gauti iš Sertifikatus išduodančių įstaigų asociacijos (AIB, 2024 m.) paskelbtos ataskaitos „European Residual Mixes 2023“. Taikant rinkos metodą, kai nėra atsinaujinančiųjų išteklių energijos kilmės sertifikatų, energijos šaltiniu laikėme biomasę. Šia prielaida užtikrinama, kad į skaičiavimus būtų įtrauktas galimas biogeninių išmetamųjų teršalų kiekis. Išmetamųjų teršalų faktorius nustatytas remiantis moksliniu straipsniu Giuntoli J., Agostini A., Edwards R., Marelli L., Solid and gaseous bioenergy pathways: input values and GHG emission ir apskaičiuotas pagal Pasiūlyme dėl direktyvos dėl skatinimo naudoti atsinaujinančių išteklių energiją (COM(2016) 767) nustatytą metodiką. Gamybos vietos išmetamųjų teršalų faktoriai nustatyti remiantis Bastos, J., Monforti-Ferrario, F. ir Melica, G. (2024). Covenant of Mayors for Climate and Energy: Greenhouse gas emission factors for local emission inventories. Europos Sąjungos leidinių biuras. Šilumos sektoriuje išmetamam ŠESD kiekiui Estijoje naudojami konkretaus tiekėjo išmetamųjų teršalų faktoriai, o Latvijoje ir Lietuvoje – vidutiniai šalies centralizuoto šilumos tiekimo išmetamųjų teršalų faktoriai. Konkrečiai Estijos įmonių išmetamųjų teršalų kiekis apskaičiuojamas pagal bendrovių „Gren“ ir „Utilitas“ šilumos rodiklius, gautus iš jų interneto svetainių arba tiesiogiai susisiekus su jomis. Lietuvos įmonių išmetamųjų teršalų duomenys gauti iš Valstybinės energetikos reguliavimo tarybos parengtos 2023 m. Šilumos sektoriaus apžvalgos. Latvijos įmonių duomenys apie išmetamųjų teršalų kiekį gauti iš Latvijos Respublikos Ministrų kabineto patvirtintų taisyklių Nr. 42 „Šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekio apskaičiavimo metodika“. „Aprangos“ grupė šildymą įsigyja tiesiogiai pirkdama arba atsiskaitydama už vartojimą pagal sutartis su nuomojamų patalpų savininkais. Taršos ŠESD intensyvumas pagal grynąsias pajamas ŠESD metodika ir apskaitos politika 1 ir 2 lygiai * „Aprangos“ grupė klasifikuojama pagal EVRK kodą 4771 (mažmeninė prekyba drabužiais). Laikoma, kad visas šis sektori- us turi didelį poveikį klimatui, todėl atsk- leidžiame tik visos grynosios pajamos. Žiūrėti finansinės ataskaitos 4 psl. 131 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Į 3 lygį įtraukiami ir apskaitomi kiti netiesioginiai „Aprangos“ grupės vertės grandinės išmetami teršalai, kurie nėra įtraukti kitur. Netiesioginių 3 lygio išmetamųjų teršalų kiekio ataskaitų teikimas grindžiamas Įmonių vertės grandinės (3 lygio) ŠESD apskaitos ir ataskaitų teikimo standartu, pagal kurį 3 lygio ŠESD apskaita (inventorius) skirstoma į 15 kategorijų (C1–C15). Remiantis atrankinės patikros duomenimis, „Aprangos“ grupei pagal atrankos kriterijus, įskaitant tokius veiksnius kaip dydis, išlaidos, pajamų analizė ir kiti aspektai, aktualios 10 iš šių 15 kategorijų: 1 kategorija (perkamos prekės ir paslaugos), 2 kategorija (ilgalaikis materialusis turtas), 3 kategorija (su kuru ir energija susijusi | veikla), 4 kategorija (pradinės grandies transportavimas ir platinimas), 5 kategorija (vykdant operacijas susidariusios atliekos), 6 kategorija (verslo kelionės), 7 kategorija (darbuotojų važinėjimas į darbą), 9 kategorija (galutinės grandies transportavimas), 11 kategorija (parduodamų produktų naudojimas) ir 12 kategorija (parduotų produktų šalinimas pasibaigus gyvavimo ciklui). „Aprangos“ grupė nepateikia duomenų apie 8 kategorijos (pradinės grandies nuomojamas turtas), 10 kategorijos (parduodamų produktų apdorojimas), 13 kategorijos (galutinės grandies nuomojamas turtas), 14 kategorijos (franšizės) ir 15 kategorijos (investicijos) 3 lygio išmetamųjų teršalų kiekį. Išmetamųjų teršalų kategorijos, apie kurias ataskaitos neteikiamos, taip pat išsamiai aprašytos, nurodant jų neįtraukimo priežastis. 3 lygio išmetamųjų teršalų kiekis apskaičiuojamas taikant kelis metodus, pirmenybę teikiant, kai tik įmanoma, faktiniams duomenims. Tiksliausiems skaičiavimams atlikti naudojami konkretaus tiekėjo duomenys, gaminio gyvavimo ciklo vertinimai ir moksliniai straipsniai, jei jų yra. Tačiau kai veiklos duomenų kokybė nepakankama, taikoma išlaidomis pagrįsta metodika. Taikant išlaidomis pagrįstą metodą naudojama EXIOBASE duomenų bazė ir atitinkami išmetamųjų teršalų faktoriai. 3 lygio išmetamųjų teršalų skaičiavimų duomenų kokybė gerėja, kai naudojami konkretūs skaičiavimo metodai; tuo tarpu ne tokių tikslių metodų naudojimas lemia prastesnės kokybės duomenis. Veikla pagrįstas vertinimas rodo, kad naudojami pirminiai duomenys, kai remiamasi tiesioginiais matavimais arba tiekėjų pateiktais duomenimis. Tuo tarpu išlaidomis pagrįstas metodas ir vidurkio metodas remiasi antriniais duomenimis, tokiais kaip pramonės vidurkiai arba finansiniai duomenys. Išsami naudojamų skaičiavimo metodų apžvalga pateikiama žemiau esančioje lentelėje. 3 lygio ŠESD išmetimas 3 lygio kategorija Skaičiavimo metodas Svarbos vertinimas Pagrindinių duomenų aprašymas Pradinės grandies išmetamas ŠESD kiekis, susijęs su perkamomis prekėmis ir paslaugomis, pavyzdžiui, mažmeninės prekybos mados prekėmis, apskaičiuojamas padauginus perkamų produktų kiekį (vienetų skaičių) iš atitinkamų gamybos etapo išmetamųjų teršalų faktorių. Šie išmetamųjų teršalų faktoriai gauti iš ADEME (Agence de la Transition Écologique) duomenų bazės ir mokslinės literatūros apie gaminių gyvavimo ciklo vertinimą. Jei veikla pagrįstų duomenų nėra, taikomas išlaidomis pagrįstas metodas. Šiais atvejais produktų įsigijimo išlaidos dauginamos iš atitinkamų EXIOBASE duomenų bazės išmetamųjų teršalų faktorių. Pradinės grandies išmetamas ŠESD kiekis, susijęs su kapitalo sąnaudomis, apskaičiuojamas padauginant į kategorijas suskirstytas tokių objektų ir (arba) paslaugų, kaip prekybos įranga, remontas, pastatai ir kitos investicinės prekės, sąnaudas iš atitinkamų EXIOBASE duomenų bazės išmetamųjų teršalų faktorių. Kategorija laikoma svarbia. Kategorija laikoma svarbia. Veikla pagrįstas vertinimas Išlaidomis pagrįstas metodas Išlaidomis pagrįstas metodas 1 Perkamos prekės ir paslaugos 2 Ilgalaikis materialusis turtas 132 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 3 lygio kategorija Skaičiavimo metodas Svarbos vertinimas Pagrindinių duomenų aprašymas Duomenys pagrįsti Lietuvos rinkoje taikoma Vieninga gaminių, pakuočių ir atliekų apskaitos informacine sistema. Kadangi Latvijoje ir Estijoje nėra palyginamų sistemų, šių šalių duomenys apie atliekas apskaičiuoti remiantis Lietuvos įmonių atliekų rūšių intensyvumu, tenkančiu pajamoms. Ši metodika buvo pasirinkta kaip tiksliausias galimas variantas. Tuomet išmetamųjų teršalų kiekis apskaičiuojamas naudojant Estijos nacionalinį ŠESD pėdsako skaičiavimo modelį (2024 m.) https://kliimaministeerium.ee/rohereform-kliima/ rohereform/organisatsioonide-khg-jalajalg#mudel. Darbuotojų kelionių lėktuvu duomenys gaunami iš kelionių agentūros. Išmetamųjų teršalų kiekis, susidarantis dėl viešbučiuose praleisto laiko, apskaičiuojamas padauginus kiekvienoje šalyje praleistų naktų skaičių iš atitinkamų išmetamųjų teršalų faktorių, pateiktų Jungtinės Karalystės Vyriausybės patvirtintus perskaičiavimo faktorius, skirtus šiltnamio efektą sukeliančių dujų (ŠESD) ataskaitoms rengti. Siekdama įvertinti darbuotojų važinėjimo į darbą poveikį, bendrovė „Sustinere“ atliko lyginamąją analizę ir naudojo vidutinį vienam darbuotojui tenkantį išmetamųjų teršalų kiekį (tCO2e / vienam darbuotojui, važinėjančiam į darbą), apskaičiuotą pagal šią lyginamąją analizę. Lyginamosios analizės duomenys yra pagrįsti to paties sektoriaus įmonių informacija Baltijos šalyse ir Europoje. Kategorija laikoma svarbia. Kategorija laikoma svarbia. Kategorija laikoma svarbia. Veikla pagrįstas vertinimas Išlaidomis pagrįstas metodas Veikla pagrįstas vertinimas Vidurkio metodas 5 Vykdant operacijas susidariusios atliekos 6 Verslo kelionės 7 Darbuotojų važinėjimas į darbą Išmetamųjų teršalų kiekis apskaičiuojamas pagal finansines išlaidas eurais, padaugintas iš atitinkamų išlaidomis pagrįstų išmetamųjų teršalų faktorių, gautų iš EXIOBASE duomenų bazės. Kategorija laikoma svarbia. Išlaidomis pagrįstas metodas 4 Pradinės grandies transportavimas ir platinimas Elektros energijos atveju kiekvienai šaliai apskaičiuojamas tik su tinklo nuostoliais susijęs išmetamųjų teršalų kiekis, nes nėra duomenų apie energijos rūšių derinį, reikalingų nuo žaliavos iki bako išmetamų teršalų kiekiui apskaičiuoti. Šildymo atveju Estijoje buvo galima taikyti išsamesnį metodą, kai tiek tinklo nuostolius, tiek nuo žaliavos iki bako išmetamų teršalų kiekį buvo galima apskaičiuoti naudojant konkretaus tiekėjo duomenis. Tačiau Lietuvoje ir Latvijoje buvo apskaičiuotos tik tinklo nuostolių emisijos, susijusios su šildymu. Skaičiavimai pagrįsti įvairiose prieinamose ataskaitose pateikta informacija. Pavyzdžiui, CEER ataskaita dėl elektros energijos nuostolių, duomenimis iš "Litgrid" 2023 m. nacionalinės elektros energijos paklausos ir gamybos ataskaitos, AS "Rīgas Siltums" "Vidēja termiņa darbības stratēģija 2024–2030 m." ir duomenimis, surinktais iš VERT. Kategorija laikoma svarbia. Jau surinkti 1 ir 2 lygių duomenys. Veikla pagrįstas vertinimas 3 Su kuru ir energija susijusi veikla (neįtraukta į 1 ar 2 lygį) Ši kategorija nelaikoma svarbia, nes „Aprangos“ grupės ŠESD kiekio skaičiavimuose iš nuomojamų patalpų išmetamas ŠESD kiekis priskiriamas 2 lygiui. Kadangi kito reikšmingo nuomojamo turto nėra, C8 nelaikoma svarbia kategorija. Netaikoma 8 Pradinės grandies nuomojamas turtas 133 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 ŠESD kiekis, išmetamas šalinant parduotus produktus pasibaigus gyvavimo ciklui, apskaičiuojamas padauginus parduotų produktų skaičių iš atitinkamų gyvavimo ciklo pabaigos išmetamųjų teršalų faktorių. Šie išmetamųjų teršalų faktoriai gauti iš ADEME (Agence de la Transition Écologique) duomenų bazės ir susijusios mokslinės literatūros apie gaminių gyvavimo ciklo vertinimą. Kategorija laikoma svarbia. Veikla pagrįstas vertinimas 12 Parduotų produktų šalinimas pasibaigus gyvavimo ciklui Ši kategorija nelaikoma svarbia, nes „Aprangos“ grupė nenuomoja turto kitoms bendrovėms. Ši kategorija nelaikoma svarbia, nes „Aprangos“ grupė nevaldo jokių frančizių. Ši kategorija nelaikoma svarbia. Nors „Aprangos“ grupė turi investicinės bendrovės „UAB Verslo Trikampis“ akcijų, ši investicija nėra susijusi su pagrindine grupės veikla. Be to, turint tik 6,5 % nuosavybės dalį ir neturint projekto kontrolinių teisių, tai nėra aktualu 3 lygio skaičiavimams. Netaikoma Netaikoma Netaikoma 13 Galutinės grandies nuomojamas turtas 14 Frančizės 15 Investicijos Išmetamųjų teršalų kiekis apskaičiuojamas pagal finansines išlaidas eurais, naudojant atitinkamus išlaidomis pagrįstų išmetamųjų teršalų faktorius, gautus iš EXIOBASE duomenų bazės. ŠESD kiekis, išmetamas naudojant parduotus produktus, apskaičiuojamas padauginus parduotų produktų skaičių iš atitinkamų naudojimo etapo išmetamųjų teršalų faktorių. Šie išmetamųjų teršalų faktoriai gauti iš ADEME (Agence de la Transition Écologique) duomenų bazės ir kitos susijusios mokslinės literatūros apie gaminių gyvavimo ciklo vertinimą. Kategorija laikoma svarbia. Ši kategorija nelaikoma svarbia, nes „Aprangos“ grupė parduoda tik galutinius produktus ir netiekia prekių, skirtų tolesnei kitų bendrovių gamybai. Kategorija laikoma svarbia. Išlaidomis pagrįstas metodas Netaikoma Išlaidomis pagrįstas metodas 9 Galutinės grandies transportavimas 10 Parduodamų produktų apdorojimas 11 Parduodamų produktų naudojimas 3 lygio kategorija Skaičiavimo metodas Svarbos vertinimas Pagrindinių duomenų aprašymas 134 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Vandens tarša yra svarbi problema drabužių gamybos procese, nes mūsų vertės grandinė labai priklausoma nuo procesų, kuriems reikia daug vandens. Didelis vandens suvartojimas ir cheminių medžiagų naudojimas perdirbant žaliavas ir gaminant tekstilę daro didelį neigiamą poveikį. Šių klausimų sprendimas yra labai svarbus, nes siekiame stiprinti savo įsipareigojimą laikytis tvarumo ir atsakingos verslo praktikos. Šiuo metu mūsų bendrovėje nėra oficialios politikos, skirtos su taršos prevencija ir kontrole susijusiam reikšmingam poveikiui, rizikoms ir galimybėms valdyti. Taip yra todėl, kad šioje srityje mums trūksta apibrėžtos strategijos, aiškių tikslų ar uždavinių, nes pirmą kartą buvo atliktas dvejopo reikšmingumo vertinimas. Be to, nesame nustatę jokių konkrečiai su vandens tarša susijusių uždavinių ir negalime kiekybiškai įvertinti neigiamo taršos poveikio vertės grandinėje. Tačiau pripažįstame kitą galimą poveikį, pavyzdžiui, mikropluošto išsiskyrimą gaminant audinius ir skalbiant juos namuose, tekstilės atraižų patekimą į sąvartynus arba surinktų atraižų sudeginimą, taip pat atliekų susidarymą dėl mūsų veiklos ir dėl nepageidaujamų, nebenaudojamų ar sugadintų drabužių, pasibaigus jų gyvavimo ciklui. Atliekų tvarkymo procesai gali prisidėti prie vandens taršos, nes nuotekos iš sąvartynų užteršia požeminį ir paviršinį vandenį, o ore esantys deginimo teršalai nusėda į vandens telkinius. TARŠA Vandens tarša ir mikroplastikas E2-2 E2-3 E2-1 Priklausomybė nuo vandens yra svarbi problema drabužių gamyboje dėl pramonės procesų, kuriems reikia daug vandens. Nors vanduo nėra reikšminga mūsų veiklos tema, neigiamas poveikis atsiranda dėl didelės priklausomybės nuo vandens kiekio medvilnės auginimo ir tekstilės gamybos sektoriuje, ypač dėl gėlo vandens šaltinių, pavyzdžiui, požeminio vandens ir netoliese esančių upių, naudojimo. Tokia priklausomybė ne tik apkrauna vietinius vandens išteklius, bet ir prisideda prie aplinkos būklės blogėjimo bei daro įtaką vandens tiekimo tvarumui. Siekiant skatinti atsakingą verslo praktiką ir užtikrinti ilgalaikį drabužių mažmeninės prekybos sektoriaus gyvybingumą, labai svarbu spręsti vandens suvartojimo ir tokio suvartojimo poveikio problemas. Pripažindami šio klausimo svarbą, esame pasiryžę tobulinti savo požiūrį ir toliau rengsime strategijas, skirtas šiems svarbiems klausimams vertės grandinėje spręsti. VANDENS IR JŪRŲ IŠTEKLIAI Šiuo metu „Aprangos“ grupėje nėra jokios oficialios politikos, veiksmų ar uždavinių, konkrečiai susijusių su vandens ir jūrų ištekliais. Taip yra todėl, kad šioje srityje mums trūksta apibrėžtos strategijos, aiškių tikslų ar uždavinių. Valdydami šiuos aplinkos apsaugos aspektus pasikliaujame savo tiekėjų pateikta informacija ir jų veiksmais, pavyzdžiui, jų pastangoms mažinti vandens suvartojimą mūsų tiekimo grandinėje. Toliau glaudžiai bendradarbiausime su partneriais, kad gautume išsamius duomenis apie vandens suvartojimą ateityje. Vandens suvartojimas E3-2 E3-3 E3-1 135 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Drabužių mažmeninės prekybos sektoriui labai svarbi žiedinė ekonomika, kuria siekiama mažinti atliekų kiekį ir optimizuoti išteklių naudojimą. Būdami mažmeninės prekybos žaidėjais, negauname žaliavų tiesiogiai, tačiau prekiaujama jau pagamintais drabužiais. Susiduriame su iššūkiais, kuriuos patiria panašūs sektoriaus dalyviai, tokiais kaip priklausomybė nuo žaliavų tiekėjų, riboti antriniai ištekliai ir sudėtingų, sunkiai perdirbamų medžiagų naudojimas mūsų parduodamuose produktuose. Daugelis parduotų drabužių patenka į sąvartynus arba yra sudeginami, tačiau mums trūksta veiksmingų sprendimų šiai problemai užkardyti. Spręsdami šiuos iššūkius ir naudodamiesi galimybėmis, siekiame tobulinti savo veiklą ir prisidėti prie tvaresnės ateities. Be to, ES atliekų direktyva ir didesnė gamintojo atsakomybė turės didelį poveikį žiedinės ekonomikos principų įgyvendinimui visose rinkose. ŽIEDINĖ EKONOMIKA Šiuo metu Grupė neturi oficialių politikų ar tikslų, skirtų valdyti mūsų reikšmingą poveikį, rizikas ir galimybes, susijusias su išteklių naudojimu ir žiedine ekonomika, dėl šios srities naujumo. Tačiau pripažįstame šių klausimų svarbą, todėl jau esame įgyvendinę tam tikrus veiksmus, susijusius su atliekomis. Poveikio ir rizikų valdymui skirti veiksmai išsamiau aprašyti tolesnėse ataskaitos dalyse. Be to, siekiame nustatyti ir įgyvendinti veiksmingas strategijas, įskaitant politikų formavimą, siekiant valdyti išteklių naudojimą ir prisidėti prie žiedinės ekonomikos, tačiau įgyvendinimo laikotarpis priklausys nuo turimų išteklių. Apie pažangą informuosime būsimose ataskaitose. Siekdami skaidrumo ir tvarumo, toliau pateikiame išsamų išteklių įvedinių aprašymą. Ši informacija apima pagrindinius produktus, medžiagas, nekilnojamąjį turtą, įrenginius ir įrangą, naudojamus mūsų veikloje ir pradinėje vertės grandinėje. Dėl apribojimų gauti reikalingą informaciją iš savo tiekėjų taikome pereinamojo laikotarpio nuostatas (kaip nurodyta ataskaitos dalyje Bendroji informacija). Produktai Pagrindiniai mūsų produktai yra drabužiai, avalynė ir aksesuarai. Įmonė parduoda galutinius produktus ir nedalyvauja gamyboje. Kadangi drabužiai sudaro daugiau nei 90 % visų parduodamų produktų, jų pakuotė atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant apsaugą ir patogų transportavimą. Pagrindinės pakuotei naudojamos medžiagos yra plastikas ir kartonas. • B en dr a s p ro du k tų s vo ri s p e r a ta s ka i t i nį la iko ta rp į y r a 3 8 8 6 t o n o s (be pakuočių, kurių duomenys atskleisti atliekų skirsnyje). Bendras svoris apskaičiuojamas gamintojų deklaruojamuose importo dokumentuose. Kai kuriais atvejais svoris apskaitomas priskiriant fiksuotą svorį panašiems elementams. Neįmanoma išskirti produktų, pagamintų iš perdirbtų medžiagų, procentinės dalies, nes ši informacija nebūtų tiksli. Kai kurie gamintojai siūlo gaminius ir jų linijas, pagamintas iš perdirbtų medžiagų. Medžiagos • Daugiausia mūsų parduodamuose produktuose (drabužiuose) yra naudojamos natūralios ir sintetinės tekstilės medžiagos. Šiuo metu nenaudojame jokių kritinių žaliavų. • Šiai dienai negalime atskleisti informacijos apie biologinių medžiagų, naudojamų gaminiuose ar pakuotėse, kurios yra pagamintos iš tvarių šaltinių, procentą. • Vandens suvartojimas mūsų veikloje nėra didelis, dėl mažo kiekio, naudojamo tik buitiniam vandens naudojimui (prekybos centruose, biuruose). • Pagrindinis turtas yra (nuosavos ir nuomojamos) parduotuvių patalpos, administraciniai ir logistikos pastatai. Dauguma mūsų parduotuvių yra nuomojamos. Politika ir uždaviniai Išteklių įvediniai, įskaitant išteklių naudojimą E5-3 E5-4 E5-1 Didelė dalis atliekų mūsų veikloje susidaro dėl logistikos procese vykstančio perpakavimo proceso, kuris vyksta logistikos metu – tiek po tiekėjų prekių pristatymo į centrinį sandėlį ar parduotuves, tiek paskirstant prekes į parduotuves. Atvirkštinė logistika atlieka svarbų vaidmenį mūsų veikloje – surenkame ir transportuojame plastiką, popieriaus atliekas (naudojamas mūsų reikmėms) bei medines paletes į centrinį sandėlį perdirbimui. Neparduoti produktai taip pat grąžinami į centrinį sandėlį, iš kur jie nukreipiami į išpardavimo parduotuves. Taip pat surenkame ir pakartotinai naudojame kartonines dėžes bei medines pakabas tiek sandėlyje, tiek mažmeninės prekybos tinkle. Tačiau kai kuriose nuomojamose patalpose ir prekybos centruose susiduriame su iššūkiais Atliekos ir žiedinės iniciatyvos E5-5E5-2 136 APLINKOS APSAUGA Tvarumo ataskaita 2024 Atliekų skirstymas Neperdirbtų atliekų masė (tonomis) Pavojingosios atliekos Neperdirbtų atliekų dalis (%) Nepavojingosios atliekos Perdirbtų atliekų masė (tonomis) 912,34 0 72,08 353,39 0,32 912,02 Neperdirbtų atliekų masė (tonomis) • Drabužių surinkimas „Inditex“ tinklo parduotuvėse. Kai kuriose parduotuvėse (pavyzdžiui, „Zara“, „Bershka“, „Pull and Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“, „Zara Home“ ir „Oysho“) Baltijos šalyse buvo įsteigti specialūs atliekų surinkimo punktai. Klientai gali palikti savo dėvėtus drabužius, kurie vėliau yra rūšiuojami ir perdirbami arba pakartotinai panaudojami. Vykdant šią programą bendradarbiaujama su vietos nevyriausybinėmis organizacijomis ir perdirbimo įmonėmis, kad surinkta tekstilė būtų veiksmingai tvarkoma. • Dalyvavimas tekstilės atliekų tvarkymo sistemoje Latvijoje. Siekiant veiksmingai tvarkyti tekstilės atliekas, pasirašytos sutartys su sertifikuotomis atliekų tvarkymo įmonėmis Latvijoje. Jos už tam tikrą mokestį sutvarko tam tikrą kiekį tekstilės atliekų, susidariusių iš rinkai pateiktų gaminių. Taikant šį metodą užtikrinama, kad atliekos būtų tvarkomos aplinkos požiūriu atsakingai, mažinant sąvartynų naudojimą ir skatinant perdirbimą bei pakartotinį naudojimą. Taip užtikrinama, kad įmonės veikla atitiktų vietos ir ES teisės aktus dėl tekstilės atliekų tvarkymo, įskaitant privalomus tekstilės atliekų surinkimo reikalavimus, kurie bus įgyvendinti visoje ES, laikymąsi. Metodika ir apskaitos politika • Atskleidžiami duomenys, gauti iš Lietuvos Vieningos gaminių, pakuočių ir atliekų apskaitos informacinės sistemos. Šioje sistemoje apskaitomos į rinką išleistos ir vidaus reikmėms panaudotos pakuočių atliekos. Ji taip pat apima atliekų, susidarančių vietoje, ataskaitas. Tačiau ši sistema neapima komunalinių atliekų, susidarančių administraciniuose pastatuose ar parduotuvėse, nes šie kiekiai laikomi nereikšmingais, todėl nėra apskaitomi. Be to, ši sistema nepateikia informacijos, kokie procesai taikomi perdirbtoms (pavyzdžiui, paruošimas pakartotiniam naudojimui) ar neperdirbamoms (pavyzdžiui, deginamoms ir pan.) atliekoms, todėl tokios informacijos atskleisti neįmanoma. • Grupė turi patikimiausius duomenis apie atliekas Lietuvos veikloje. Todėl buvo nuspręsta siekiant užtikrinti duomenų tikslumą kaip pagrindą naudoti Lietuvos duomenis ir pagal juos proporcingai apskaičiuoti Latvijos ir Estijos atliekų duomenis. Nors turime šiek tiek informacijos apie atliekų susidarymą Latvijoje ir Estijoje, ji nebūtų tokia išsami, kaip remiantis Lietuvos duomenimis ir atitinkamai skaičiuojant Latvijos bei Estijos duomenis. Ateityje sieksime pagerinti duomenų kokybę. Mūsų veiksmai *** Veiksmai atskleidžiami kuo detaliau, remiantis šiai dienai prieinama informacija Grupės mastu. Informacija, kuri per ataskaitinius metus nebuvo rinkta, pavyzdžiui, kiekybinė ir kokybinė informacija apie veiksmų eigą ar palyginimas su ankstesniais laikotarpiais, taip pat susijusios CAPEX ir OPEX investicijos, yra neatskleidžiama. Kadangi tai yra pirmieji ataskaitų teikimo metai pagal ETAS standartus, dėsime pastangas būsimose ataskaitose, remiantis gerąja praktika, įtraukti daugiau aktualios informacijos. * Pavojingosios atliekos: IT ir telekomunikacijų įranga, ekranai ir monitoriai, kurių paviršiaus plotas didesnis nei 100 cm², taip pat baterijos ir akumuliatoriai. ** Nepavojingosios atliekos: stiklas, plastikas, popierius, PET ir kitos medžiagos. tiksliai nustatant visas susidarančias atliekas, nes kai kuriais atvejais naudojamės prekybos centro popieriaus ir plastiko rūšiavimo infrastruktūra ir neturime galimybės gauti duomenų apie apdorotas atliekas. Atliekas nuomojamose patalpose dažniausiai tvarko trečiųjų šalių paslaugų teikėjai, kurie tiesiogiai bendrauja tik su nuomotoju. Siekdami spręsti šiuos iššūkius, aktyviai ieškome būdų, kaip patobulinti atliekų stebėjimo ir tvarkymo procesus visose veiklos grandyse. Be kita ko, bendradarbiaudami su patalpų savininkais ir nekilnojamojo turto valdytojais, siekiame geriau stebėti atliekų šalinimo praktiką ir ieškoti galimybių bendradarbiauti su atliekų tvarkymo tarnybomis, galinčiomis teikti išsamias ataskaitas. Mūsų tikslas – stiprinti atliekų mažinimo pastangas ir užtikrinti atsakingą atliekų šalinimo praktiką atsižvelgiant į visą mūsų veiklos poveikį. • Bendras susidariusių atliekų kiekis (tonomis): 1 265,73. • Informacija apie atliekų sudėtį: Tvarumo ataskaita 2024 Socialinė informacija 138 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 „Aprangos“ grupės darbuotojai yra vienas iš mūsų verslo sėkmės garantų. Didžiuojamės turėdami energingą ir įvairialypę komandą, kurioje yra daug jaunų specialistų. Grupėje labai dažnai jauni žmonės įgyja pirmąją darbinę patirtį, kadangi sektoriaus galimybės dirbti lanksčiu grafiku yra patrauklu studentams. Mūsų tikslas – suteikti šiems jauniems specialistams priemonių, galimybių ir žinių, reikalingų sėkmingai veiklai, profesiniam augimui ir atkreipti dėmesį į galimybes tęsti karjerą mūsų Grupėje. Siekiame kurti aplinką, kuri įkvėptų mada besidominčius žmones rinktis ilgalaikę karjerą mūsų įmonėje. Atsižvelgiant į tai, kad prekybos sektoriaus darbuotojai, ypač pardavėjai-konsultantai, sudaro didžiąją dalį mūsų darbo jėgos, poveikis šiai grupei laikomas reikšmingiausiu. Vidutinis darbo užmokestis šiame sektoriuje yra mažesnis už šalies vidurkį, todėl viena iš svarbiausių temų ir mūsų pastangų krypčių yra atlygis ir jo konkurencingumas rinkoje . Siekiant užtikrinti darbo ir laisvalaikio balansą, tiksliai apskaitomos darbo valandos, įskaitant darbą vakarais ir savaitgaliais, o siekiant sušvelninti bet kokį neigiamą poveikį darbuotojams yra siūlomi jiems palankūs darbo grafikai arba, jei įmanoma, suteikiama galimybė pasirinkti darbo vietą (parduotuvę). Į darbuotojų interesus, požiūrį ir teises atsižvelgiama reaguojant į pirmiau ir ataskaitos pradžioje nurodytą poveikį, rizikas bei galimybes ir įgyvendinant jų švelninimo priemones (104 psl). Visų pirma, atsižvelgdami į galimą teigiamą mūsų vidinių mokymo ir karjeros plėtros programų poveikį, mes sutelkiame dėmesį į savo programų tobulinimą, kad geriau atspindėtume mūsų darbuotojų poreikius (išsamią informaciją apie šią potemę žr. 142 psl.). Taip užtikriname savo įsipareigojimą gerbti ir palaikyti žmogaus teises mūsų organizacijoje. Šiuo metu nė vienoje iš mūsų veiklų nekyla didelė incidentų, susijusių su priverstiniu darbu, privalomuoju darbu ar vaikų darbu, rizika. MŪSŲ KOLEGOS S1.SBM-3 T„Aprangos“ grupėje yra keletas dokumentų, kuriais reglamentuojama įvairių darbuotojų teisių ir pareigų priežiūra. Vienas iš pagrindinių vidaus dokumentų yra Darbo tvarkos taisyklės, kuriose aprašytos Grupės vertybės, darbo tvarka, bendrosios pareigos, visų darbuotojų ir darbdavio teisės ir atsakomybės. Šiuo dokumentu siekiama užtikrinti sklandžią Grupės veiklą, deramą darbo organizavimą ir sukurti tinkamą bei saugią darbo aplinką. Visi darbuotojai su šiuo dokumentu supažindinami (pasirašytinai) prieš pradėdami dirbti. Už jo įgyvendinimą atsakingas personalo skyriaus vadovas . Taisyklėse aptariamos šios pagrindinės temos: • įmonės vertybės, • darbo sutarties sudarymas, • vidaus dokumentų procedūros, • darbo ir poilsio laikas, • darbo aplinkos, saugos ir sveikatos reikalavimai, • darbo įranga, • atlyginimas, paskatos ir priedai, • lygių galimybių užtikrinimas, • atsakomybė už darbo pareigų pažeidimus. Tam tikros su darbuotojais susijusios temos aptariamos Grupės Etikos ir elgesio kodekse (kaip atskleista šios ataskaitos skyriuje „Valdymas“, 151 psl.). Šios temos apima etišką elgesį, darbo teisės aktų laikymąsi ir pagarbios bei saugios darbo aplinkos palaikymo gaires. Be to, Etikos ir elgesio kodekse konkrečiai aptariami šie diskriminacijos pagrindai: tautybė, kultūra, rasė, religija, politinės pažiūros, finansinė padėtis, išsilavinimas, amžius, seksualinė orientacija, šeiminė padėtis, lytis, išvaizda, fiziniai ir intelektiniai gebėjimai. Jame aiškiai nurodoma, kad netoleruojamas joks diskriminacinis elgesys darbuotojų ar kitų asmenų atžvilgiu. Papildomi su darbuotojais susiję vidaus dokumentai: • Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika. Šia politika siekiama apsaugoti visų darbuotojų garbę, orumą ir fizinį bei psichologinį neliečiamumą, užtikrinant, kad jie nepatirtų veiksmų, kuriais siekiama jiems pakenkti arba juos pažeminti. Joje aiškiai nurodyta, kaip atpažinti tokį elgesį ir kokių veiksmų turėtų imtis darbuotojas, taip pat paaiškinti skundų teikimo mechanizmai. Šią politiką įgyvendina personalo skyriaus vadovas. Politika, veiksmai ir uždaviniai S1-4 S1-5 S1-1 139 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 • Bendrosios profesinės saugos ir sveikatos instrukcijos. Šiame dokumente nurodoma, kad darbuotojai privalo laikytis įmonės saugos bei sveikatos taisyklių ir Lietuvos Respublikos įstatymų ir užtikrinti savo bei kolegų saugą, vykdydami vadovų nurodymus. Mūsų vidaus dokumentai nėra tiesiogiai suderinti su tarptautiniu mastu pripažintais dokumentais, įskaitant JT pagrindinius verslo ir žmogaus teisių principus. „Aprangos“ grupėje užtikrinama atitiktis galiojantiems nacionaliniams ir Europos Sąjungos darbo teisės aktams ir taisyklėms, taip sukuriant aukštus darbuotojų apsaugos ir teisių standartus. Nors mūsų vidaus dokumentuose nėra aiškiai kalbama apie prekybos žmonėmis, priverstinio darbo arba privalomo ir vaikų darbo draudimus, visus šiuos veiksmus draudžia nacionaliniai įstatymai, o mūsų Grupės veikla atitinka aukščiausius veiklos standartus. Be to, mes užtikriname, kad vadovaudamiesi nacionaliniais įstatymais, pavyzdžiui, susijusiais su BDAR, kaip Lietuvos Respublikos „Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas“, nesukelsime reikšmingo neigiamo poveikio, ypač pirkimų, pardavimo ir duomenų naudojimo srityse. Veiksmai, kuriuos Grupė įgyvendino 2024 m., aprašyti toliau šiame skyriuje, prie atskirų potemių (pavyzdžiui, apklausų vykdymas kaip įtraukimo veiklos dalis, darbuotojų mokymų organizavimas, kaip nurodyta mokymų potemėje). Veiksmai atskleidžiami kuo detaliau, remiantis šiai dienai prieinama informacija Grupės mastu. Informacija, kuri per ataskaitinius metus nebuvo rinkta, pavyzdžiui, kiekybinė ir kokybinė informacija apie veiksmų eigą ar palyginimas su ankstesniais laikotarpiais, taip pat susijusios CAPEX ir OPEX investicijos, yra neatskleidžiama. Kadangi tai yra pirmieji ataskaitų teikimo metai pagal ETAS standartus, dėsime pastangas būsimose ataskaitose, remiantis gerąja praktika, įtraukti daugiau aktualios informacijos. Tačiau dar nenustatėme jokių konkrečių uždavinių susijusių su sava darbo jėga, nes neturėjome apibrėžtos strategijos – planuojame žengti šį žingsnį ir naują strategiją priimti 2025 m. Ruošdamiesi nustatyti tokius uždavinius, šiuo metu stebime darbuotojų kaitos rodiklius ir vertiname grįžtamąjį ryšį, gautą iš įmonę paliekančių darbuotojų apklausų duomenų. Šis metodas padeda mums surinkti vertingų įžvalgų ir užtikrinti, kad mūsų būsimi uždaviniai būtų pagrįsti patikima informacija ir suderinti su mūsų bendrais strateginiais tikslais. Visi susiję įmonės veiksmai yra atskleisti poveikio, rizikų ir galimybių lentelėje (104 psl.). Taip pat informacija apie darbuotojų įtraukimą ir kanalus, skirtus darbuotojams teikti pranešimus, yra atskleisti šio skyriaus potemėje „Įsitraukimas“. Šiuo metu neturime jokių įsipareigojimų, susijusių su įtrauktimi ar teigiamais veiksmais pažeidžiamų grupių atžvilgiu. Įsitraukimas „Aprangos“ grupėje veikia Darbo taryba, kurioje dalyvauja tiesiogiai darbuotojams atstovaujantys asmenys. Ji įsteigta siekiant užtikrinti, kad darbuotojų balsas būtų tinkamai išgirstas ir jų interesai būtų ginami organizacijoje. Darbo taryba renkama trejų metų kadencijai. Rinkimai organizuojami ir veikla vykdoma pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso reikalavimus. Darbo taryba yra tiltas tarp darbuotojų ir vadovybės, palengvinantis bendravimą ir bendradarbiavimą, kad nuolat būtų gerinamos darbo sąlygos atliepiant darbuotojų lūkesčius ir didinamas veiklos efektyvumas, nustatant tobulintinas sritis, siūlant ir įgyvendinant iniciatyvas bei užtikrinant, kad darbuotojų problemos būtų sprendžiamos greitai ir veiksmingai. 2024 m. Darbo taryba sėkmingai įgyvendino kelias svarbias iniciatyvas, kurios padarė didelį poveikį organizacijai: ب Papildoma įranga pardavimo vietose. Patobulintas atsargų valdymas, suteikiant papildomos įrangos ar įrengiant liftus pagalbinėse patalpose, tiek prekybos salėse, kurie palengvina darbuotojų darbą su prekių tiekimu. Naudojant šią įrangą nebereikia kelti sunkių krovinių, todėl mūsų darbuotojams užtikrinamos palankesnės darbo sąlygos. ب Pagalba pristatant prekes. Įdiegta sistema, pagal kurią kartu su vairuotoju važiuoja papildomas asmuo, padedantis priimti prekes prekybos vietose, taip užtikrinant sklandesnį ir efektyvesnį pristatymą. ب Produktų pristatymo grafikų koordinavimas. Produktų pristatymo grafikai suderinti su prekybos vietų darbo laiku ir darbuotojų darbo grafikais, užtikrinant pakankamą darbuotojų skaičių siekiant subalansuoto krūvio pristatymo metu ir padidinant bendrą efektyvumą. Siekdami surinkti vertingų įžvalgų iš savo darbuotojų, apklausas atliekame pagal poreikį, nesilaikydami nustatyto grafiko. Šios apklausos paprastai naudojamos, kai reikia konsultuotis konkrečiais su verslu ar darbuotojų gerove susijusiais klausimais. Už šių apklausų organizavimą atsakingas personalo skyrius, vadovaujamas personalo skyriaus vadovo. Šis darbas apima apklausos rengimą, administravimą, atsakymų rinkimą ir rezultatų analizę (įtraukimo veiksmingumas nevertinamas). Apklausų metu gautos įžvalgos naudojamos priimant informacija pagrįstus sprendimus, kurie gerina mūsų darbo aplinką ir veiksmingai sprendžia darbuotojų problemas, S1-3S1-2 140 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Mūsų įmonė veikia mažmeninės prekybos sektoriuje, o tai daro didelę įtaką mūsų darbuotojų struktūrai pagal atsakomybes. Dauguma mūsų darbuotojų yra pardavėjai-konsultantai, kurie atlieka svarbų vaidmenį mūsų kasdienėje veikloje ir bendraujant su klientais. Pažymėtina, kad mūsų darbuotojų daugumą sudaro moterys, tai koreliuoja su mažmeninės prekybos pramonės demografinėmis tendencijomis. Charakteristikos Informacija apie samdomuosius darbuotojus pagal darbo sutarties tipą Lietuva Latvija Estija Nuolatinių samdomųjų darbuotojų skaičius Vyrai Vyrai VyraiMoterys Moterys Moterys 0 1338 558 780 0 467 132 335 0 298 98 200 0 118 72 46 0 57 12 45 0 17 4 13 Laikinųjų samdomųjų darbuotojų skaičius Visą dieną dirbančių samdomųjų darbuotojų skaičius Ne visą darbo laiką dirbančių samdomųjų darbuotojų skaičius Bendras darbuotojų skaičius pagal šalis (pagal lytį): Šalis Lietuva Latvija Estija Lytis Vyrai Vyrai VyraiMoterys Moterys Moterys 1338 467 298 1456 524 315 118 57 17Samdomųjų darbuotojų skaičius Bendras samdomųjų darbuotojų skaičius pagal šalis o darbuotojų atsiliepimai būtų nuolat integruojami į mūsų organizacijos strategijas, skatinant nuolatinio tobulėjimo ir įsitraukimo kultūrą. Apklausa darbuotojams paliekant įmonę – tai reguliariai atliekama internetinė apklausa, kurią darbuotojai pildo išeidami iš organizacijos. Ja siekiama rinkti informaciją ir gauti grįžtamąjį ryšį. Dalyviai gali apklausą pildyti anonimiškai arba nurodyti savo vardą ir pavardę. Siekiant palengvinti palyginimą ir stebėti tendencijas laikui bėgant, taip pat imtis reikiamų priemonių remiantis apklausų rezultatais, rengiamos ketvirtinės ir metinės apklausos duomenų santraukos. Kanalai, kuriais darbuotojai gali išsakyti susirūpinimą keliančius klausimus Išsami skundų, pateiktų dėl Etikos ir atitikties kodekso ir kitų vidaus taisyklių pažeidimų, nagrinėjimo tvarka aprašyta Valdymo skyriuje, 152 psl. Dėl veiksmų, susijusių su smurtu ir priekabiavimu darbo vietoje, darbuotojai gali teikti skundus pagal procesą, aprašytą Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikoje, kuri yra vidinis dokumentas, taikomas visiems „Aprangos“ grupės įmonių, įsikūrusių Lietuvoje, darbuotojams. Panaši politika 2025 m. bus įgyvendinama ir Latvijos bei Estijos įmonėse. Darbuotojai susipažindami su vidiniais dokumentais sužino ir apie esamus pranešimų kanalus. Nesamdomųjų darbuotojų skaičius Lietuva Latvia Estija 314 0 339 0 0 0 Savarankiškai dirbančių asmenų skaičius Asmenų, kuriuos teikia įmonės, daugiausia užsiimančios įdarbinimo veikla, skaičius S1-7S1-6 141 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Samdomųjų darbuotojų kaita: Lietuva Šalis Latvija Estija 86,3% 82,7% 63,3% 1232 434 197 Samdomųjų darbuotojų, kurie paliko įmonę, skaičius Samdomųjų darbuotojų kaitos procentas Samdomųjų darbuotojų kaitos rodiklis yra labai svarbus mūsų verslo įrankis, suteikiantis vertingos informacijos apie mūsų darbo jėgos stabilumą ir pasitenkinimą darbu. Siekiame patenkinti visų savo darbuotojų poreikius kurdami palankią ir patrauklią darbo aplinką. Vis dėlto, atsižvelgdami į mūsų sektoriaus pobūdį, suprantame, kad mūsų įmonėje dirba santykinai daug jaunų žmonių, iš kurių tik dalis sieks ilgalaikės karjeros mūsų organizacijoje. Tai įprasta mažmeninės prekybos sektoriaus tendencija, kuri tuo pačiu daro įtaką ir lemia didesnę darbuotojų kaitą nei kituose sektoriuose. Atsižvelgdami į tai, atidžiai stebime darbuotojų kaitą, kad laiku pastebėtume ir nustatytume bet kokius neįprastus pokyčius, lyginant su ilgalaikiu vidurkiu. Stebėdami šį rodiklį, turime galimybę prevenciškai modeliuoti galimas organizacijos problemas trumpalaikėje ar ilgalaikėje perspektyvoje, peržiūrėti vidaus politikas ir praktikas. Pavyzdžiui, staiga padidėjusi darbuotojų kaita gali reikšti darbuotojų nepasitenkinimą, rinkos sąlygų arba konkurencinės aplinkos pokyčius. Reikėtų pažymėti, kad Lietuvoje darbuotojų kaitos rodikliai yra santykinai mažesni, nes į juos įskaičiuoti ir administracijos darbuotojai, kurių kaita yra mažesnė. Kiekybiniai duomenys, pateikti tolesnėse šio skyriaus lentelėse, yra suderinti su finansine ataskaita ir pateikiami tokie, kokie buvo ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, siekiant užtikrinti ataskaitos vientisumą (jei nenurodyta kitaip). Duomenys apie lytį. Šiuo metu mūsų įmonė nerenka duomenų apie nebinarinio lytiškumo asmenis. Šis apribojimas reiškia, kad mūsų lyčių įvairovės rodikliai apima tik darbuotojų vyrų ir moterų duomenis. Todėl mūsų ataskaitose gali nevisiškai atsispindėti mūsų darbuotojų įvairovė. Apribojimo priežastys. Esamos duomenų rinkimo sistemos ir procesai dar neparengti fiksuoti informaciją apie nebinarinio lytiškumo asmenis. Visose trijose Baltijos šalyse teisinis lyčių pripažinimas pirmiausia apima vyrišką ir moterišką lytį ir dar nėra iki galo sukurta teisinė sistema pripažinti nebinarinį lytiškumą. Siekdami didinti įvairovę ir įtrauktį, planuojame atnaujinti duomenų rinkimo sistemas, kad į jas būtų įtrauktos nebinarinio lytiškumo parinktys, užtikrinti atitiktį teisiniams ir reguliavimo reikalavimams, rengti mokymus ir teikti išteklius, kurie padėtų taikyti įtraukią duomenų rinkimo praktiką. Bendro samdomųjų darbuotojų skaičiaus ir darbo sutarties tipo duomenys. Pateiktas samdomųjų darbuotojų skaičius atitinka faktinį samdomųjų darbuotojų skaičių 2024 m. gruodžio 31 d. Informacija pagrįsta vidinės personalo sistemos „HRB Portal“ duomenimis. Skaičiai suderinti su finansiniais duomenimis (52 psl.). Į šį skaičių neįtraukti motinystės (tėvystės) atostogose esantys darbuotojai ir darbuotojai, dirbantys daugiau nei vienoje Grupės įmonėse. Dėl mūsų sektoriaus (mažmeninės prekybos) specifikos, daugiau nei pusė nuolatinių samdomųjų darbuotojų dirba ne visą darbo dieną. Nesamdomųjų darbuotojų duomenys: Nesamdomųjų darbuotojų skaičius pateikiamas remiantis faktinio darbuotojų skaičiaus metodu (angl. headcount) per metus kiekvienoje šalyje atskirai. Nesamdomais darbuotojais laikomi asmenys, kurie sutinka laikinai dirbti paprastai per įdarbinimo agentūrą. Estija taip pat turi specialią darbo sutartį laikiniems darbuotojams su sutartomis nustatytomis valandomis. Šie darbuotojai nėra laikomi samdomais darbuotojais. Sezoniniai svyravimai bet kuriuo momentu gali turėti įtakos nesamdomųjų darbuotojų skaičiui; todėl skaičiuojamas bendras skaičius per metus (FTE skaičiavimai ir palyginimas su faktiniu bendru darbuotojų skaičiumi nėra galimas pateikti). Samdomųjų darbuotojų kaitos duomenys. Į šį rodiklį įtraukti tik samdomieji darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį. Nesamdomieji darbuotojai į skaičiavimus neįtraukti. Į šį rodiklį neįtrauktas ir pakartotinai įdarbintų darbuotojų skaičius. Norėdami apskaičiuoti darbuotojų kaitos rodiklį, pirmiausia nustatome darbuotojų, kurie išėjo iš darbo 2024 m., skaičių. Tada šį skaičių dalijame iš vidutinio darbuotojų skaičiaus per metus. Vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas sudedant darbuotojų skaičių metų pradžioje (2024 m. sausio 1 d.) bei darbuotojų skaičių metų pabaigoje (2024 m. gruodžio 31 d.) ir padalijant jų sumą iš dviejų. Taip galime teisingai įvertinti darbo jėgos dydį per metus ir užtikrinti tikslų darbuotojų kaitos apskaičiavimą. Aspektai ir metodika 142 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Mūsų įsipareigojimą užtikrinti nuolatinį profesinį tobulėjimą rodo mūsų darbuotojams teikiamos išsamios mokymo ir įgūdžių tobulinimo programos. Įgyvendinome mišrų mokymo modelį, kuris apima ir tiesioginius, ir nuotolinius mokymus. Toks lankstus požiūris užtikrina, kad visi darbuotojai galėtų gauti reikiamus mokymus, nepriklausomai nuo jų buvimo vietos ar darbo grafiko. Mišrusis modelis sudaro sąlygas teikti aukštos kokybės mokymo turinį ir kartu atsižvelgti į įvairius mūsų darbuotojų poreikius. Esminis mūsų mokymo strategijos elementas yra e. mokymosi sistema, kuri padeda ir mentoriams, ir naujiems darbuotojams. Šioje platformoje pateikiama pagrindinė teorinė medžiaga, kurią labai svarbu išmokti ir suprasti naujiems darbuotojams. E. mokymosi sistema suteikia darbuotojams interaktyvų ir patrauklų būdą įgyti svarbių žinių jų pageidaujamu tempu. Dar vienas svarbus mūsų mokymo iniciatyvų elementas yra mentorystės programa. Pagal ją naujus pardavėjus-konsultantus galime išmokyti per du mėnesius ir užtikrinti, kad jie būtų pasirengę puikiai atlikti savo pareigas. Nauji mentoriai periodiškai mokomi apie veiksmingus metodus, kaip mokyti naujus darbuotojus ir kaip naudotis įmonės sukurtomis priemonėmis. Tokia nuolatinė parama padeda mentoriams teikti geriausią įmanomą pagalbą naujiems darbuotojams ir subalansuoti psichologinį krūvį naujų darbuotojų įvedimo laikotarpiu. Tais pačiais principais, kurie taikomi mūsų mentorystės programoje, darbuotojai ruošiami tolimesnei karjerai ar naujoms atsakomybėms parduotuvėse. Kiekvienai pareigybei skirta speciali mokymo forma, pritaikyta prie situacijos ir mokymosi prioritetų. Šis struktūrizuotas požiūris užtikrina, kad darbuotojai įgytų reikiamų įgūdžių ir žinių, reikalingų jų karjerai. Reguliariai peržiūrėsime dabartines mokymo programas, kad nustatytume tobulintinas sritis bei naują mokymo turinį. Be to, nustatysime rodiklius, kuriais matuosime savo mokymo programų veiksmingumą ir užtikrinsime, kad jos atitiktų mūsų standartus ir duotų apčiuopiamų rezultatų. Taikome visapusišką požiūrį į mokymą, kuriuo ne tik gerinami profesiniai įgūdžiai, bet ir palaikoma bendra darbuotojų gerovė ir tobulėjimas. Mokymas ir įgūdžių ugdymas S1-13 Lietuva: Mokymo modulis Dalyvių skaičius 70 22 918 28 9 94 148 220 Pasimatuok karjerą (Vidinė talentų ugdymo programa) Naujų darbuotojų mokymas Naujų vadovų mokymas „Aprenk mintis“ mokymai, skirti darbuotojų gerovei ir asmeniniam tobulėjimui Ambasadorių mokymas (Mokymas, skirtas darbdavio įvaizdžiui ir asmeniniam prekės ženklui stiprinti) Veiklos vertinimo mokymas (Metinių pokalbių vedimo mokymas tiems, kurie veda metinius pokalbius) Pirmosios pagalbos mokymas „Master Mind“ sesijos parduotuvių vadovams (Mokymas, skirtas klientų patirčiai ir paslaugų kokybei gerinti) 143 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Mokymo modulis Dalyvių skaičius 129 78 Mentorių mokymas „A Medida“ seminarai (Lyderystės įgūdžių tobulinimo seminarai) Latvija: Mokymo modulis Dalyvių skaičius 26 66 „DiSC“ mokymas parduotuvių ir biuro vadovams (Komandinio darbo įgūdžių ir asmeninio pripažinimo įrankis vadovams) 125Naujų darbuotojų mokymas „Copilot“ mokymas biuro darbuotojams (Dirbtinio intelekto įrankio naudojimo mokymas) 205 „Aprenk mintis“ mokymai, skirti darbuotojų gerovei ir asmeniniam tobulėjimui 91Saugos mokymas 66 Vadovų mokymas (DiSC, lyderystė, klientų aptarnavimas) 19Mentorių mokymas 12 Veiklos vertinimo mokymas (Metinių pokalbių vedimo mokymas tiems, kurie veda metinius pokalbius) 30 „A Medida“ seminarai (Lyderystės įgūdžių tobulinimo seminarai) 49„Lux“ parduotuvės mokymas 9IG kursai 21 Pasimatuok karjerą (Vidinė talentų ugdymo programa) 11Koordinatorių mokymas 27Vadovo pavaduotojo mokymas Estija: Mokymo modulis Dalyvių skaičius 94Naujų darbuotojų mokymas 14Mentoriai 48Vadovų ABC (Lilian Saage) 9Įdarbinimo seminarai vadovams 16Emocinio intelekto mokymas vadovams 18 Veiklos vertinimo mokymas (Metinių pokalbių vedimo mokymas tiems, kurie veda metinius pokalbius) 23 Pasimatuok karjerą (Vidinė talentų ugdymo programa) 144 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Mokymo modulis Dalyvių skaičius 33Vadovų ABC. Darbo teisė 14Mokymas naujiems vadovams apie personalo dokumentus 6Mados savaitė parduotuvių ekspertams 25Vadovų įkvėpimo diena 46Mokymas naujiems vadovams apie ataskaitas 35BDAR mokymas (vadovams/biuro darbuotojams) 58 „Aprenk mintis“ mokymai, skirti darbuotojų gerovei ir asmeniniam tobulėjimui Bendros mokymo valandos ir dalyviai pagal šalį: Lietuva Valandos Dalyviai Latvija Estonia 273 1808 132 665 146 439 Kita svarbi priemonė, kurią naudojame, yra darbuotojo veiklos rezultatų apžvalgos. Manome, kad tai labai svarbi priemonė, suteikianti galimybę įvertinti darbuotojų įgūdžius, nustatyti tikslus ir tobulintinas sritis. Ji taip pat padeda nuolat tobulėti profesinėje srityje, užtikrindami, kad darbuotojų įgūdžiai išliktų aktualūs ir kad jie būtų gerai pasirengę būsimoms pareigoms organizacijoje, o taip pat gautų grįžtamąjį ryšį apie savo pasiekimus bei išliktų motyvuoti. „Aprangos“ grupėje sukūrėme struktūrinį procesą, pagal kurį reguliariai peržiūrime darbuotojų, ypač parduotuvių vadovų ir svarbias pareigas užimančių darbuotojų, veiksmingumo rezultatus ir karjeros raidą. Kasmet atliekami bent du veiklos ir karjeros vertinimo pokalbiai – metų viduryje ir metų pabaigoje. Vienintelė išimtis daroma, kai dėl vadovybės pasikeitimo vertinimo laikotarpis yra trumpesnis nei reikalaujama. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui nauji darbuotojai taip pat dalyvauja šiose peržiūrose. Peržiūros nėra privalomos visoms pareigybėms, pavyzdžiui, jos tik rekomenduojamos administracijos darbuotojams. Aspektai ir metodika Lyties duomenys. Nerinkome informacijos apie mokymus pagal lyties kategorijas. Nuo kitų metų stengsimės pritaikyti šį metodą ir pagerinti ataskaitų teikimą. Mokymo duomenys. Skaičius apskaičiuojamas susumavus kiekvieno mokymo dalyvių skaičių. Todėl, priklausomai nuo mokymo specifikos, galimi dubliavimosi atvejai, nes tie patys žmonės dalyvauja daugiau nei viename užsiėmime. Informacija pateikta iš mokymo registracijos ataskaitų ir leidžia pateikti tik bendrą valandų skaičių, tačiau nėra galimybės paskaičiuoti vidutinio vienam etatui tenkančių mokymo valandų skaičiaus. 145 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 „Aprangos“ grupė yra įsipareigojusi palaikyti savo darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nors neturime konkrečios socialinės politikos ar kolektyvinių sutarčių. Visi darbuotojai turi teisę pasinaudoti teisės aktuose numatytomis galimybėmis, įskaitant motinystės, vaiko priežiūros ir slaugos atostogas. Be to, suteikiame galimybę pasinaudoti mokymosi atostogomis, nes mūsų įmonėje dirba daug studijuojančių jaunuolių. Užtikriname, kad šiomis teisėmis galėtų naudotis visi darbuotojai paisydami lyčių lygybės ir skatindami subalansuotą požiūrį į atostogas dėl šeiminių priežasčių. Ši praktika yra labai svarbi siekiant sukurti palankią darbo aplinką, kurioje darbuotojai galėtų veiksmingai susitvarkyti su savo profesinėmis ir asmeninėmis pareigomis. Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra S1-15 Visi Grupės darbuotojai turi teisę į atostogas dėl šeiminių priežasčių pagal galiojančią nacionalinę socialinės apsaugos politiką. Papildomai stengiamės pasiūlyti palankius darbo grafikus, kad galėtume užtikrinti darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai apima lanksčias darbo valandas, pritaikytas prie asmeninių įsipareigojimų (pvz., dieninių studijų ar profesinio mokymo) ir šeiminių pareigų. Darbo grafikai parduotuvėse sudaromi iš anksto, prieš mėnesį, laikantis teisingumo ir lygybės principų. Už šių grafikų sudarymą atsakingas parduotuvės vadovas. Sudarant grafikus, kiek įmanoma, atsižvelgiama į darbuotojų interesus ir jų profesinio bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Pagrindinis tikslas – suburti komandą, kuri atitiktų reikiamą darbuotojų skaičių ir nereikalautų papildomų darbuotojų viršvalandžių. Kai įmanoma, taip pat leidžiame darbuotojams pasirinkti pageidaujamą darbo vietą pagal parduotuvės vietą. Toks lankstumas padeda sumažinti kelionės į darbą laiką bei stresą, todėl darbuotojai gali geriau tvarkyti savo profesinį ir asmeninį gyvenimą. Siekdami veiksmingai valdyti darbuotojų kaitą, siūlome motyvuojančias darbo užmokesčio programas, teikiame papildomas lengvatas, pavyzdžiui, papildomą sveikatos draudimą, ir atliekame darbuotojų pasitenkinimo apklausas. Samdomieji darbuotojai, turintys teisę išeiti atostogų dėl šeiminių priežasčių: Šalis Lietuva Latvija Estija Samdomieji darbuotojai, kurie išėjo atostogų dėl šeiminių priežasčių Vyrai Vyrai VyraiMoterys Moterys Moterys 1,86% 4,92 % 7,05 % 1,69 % 0 % 0 % Kadangi vidutinis darbo užmokestis mažmeninės prekybos sektoriuje yra mažesnis už šalies vidurkį, viena iš svarbiausių temų ir pagrindinis mūsų pastangų tikslas yra užtikrinti tinkamą atlygį ir konkurencingą darbo užmokestį savo darbuotojams. Pripažįstame, kad teisingas atlygis yra labai svarbus norint pritraukti ir išlaikyti talentingus žmones, taip pat siekiant palaikyti darbuotojų pasitenkinimą ir motyvaciją. Siekdami išspręsti šią problemą, reguliariai peržiūrime ir koreguojame savo darbo užmokesčio struktūrą, kad užtikrintume, jog ji būtų konkurencinga mažmeninės prekybos šakoje ir atitiktų pragyvenimo lygį. Taip pat lyginame savo įmonėje mokamus atlyginimus su nacionaliniais standartais ir geriausia sektoriaus praktika, kad užtikrintume, jog mūsų darbuotojams būtų teisingai atlyginta už jų įgūdžius ir indėlį. 2025 m. planuojame peržiūrėti darbo užmokesčio didinimo strategiją, susietą su veiklos rezultatais ir rinkos sąlygomis, siekiant motyvuoti darbuotojus ir suderinti jų interesus su įmonės tikslais. Be to, siūlome įvairias paskatas ir lengvatas, pavyzdžiui, mažmeninės prekybos darbuotojų priedus, susietus su parduotuvių pasiektais rezultatais, papildomą sveikatos draudimą darbuotojams Lietuvoje ir kitas iniciatyvas, kuriomis siekiama dar labiau pagerinti bendrą kompensacijų paketą. Laikydamiesi savo įsipareigojimo užtikrinti teisingą atlygį, taip pat analizuojame įmonės atlygio sistemos duomenis, siekdami stebėti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus organizacijoje. Ši analizė padeda mums laiku nustatyti ir ištaisyti skirtumus, užtikrinant, kad visiems darbuotojams už darbą būtų atlyginama teisingai nepriklausomai nuo lyties, ir, jeigu yra reikalinga, imtis tinkamų priemonių jiems pašalinti. Visiems Grupės samdomiesiems darbuotojams mokamas didesnis nei minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis apibrėžtas kiekvienos rinkos, kurioje veikia Grupė, teisės aktuose, kuriais įgyvendinama Direktyva (ES) 2022/2041). Skaičiuojant metinį bendro atlygio santykį, Grupė šiuo metu neturi galimybės pateikti detalesnių duomenų apie visus darbuotojus, Atlyginimas S1-16S1-10 * Į šį atskleidimą įtraukiama darbuotojų, per ataskaitinį laikotarpį įgijusių teisę naudotis tėvystės ar motinystės atostogomis bei kitomis įstatymo numatytomis papildomomis atostogomis, dalis. Slaugos atostogos į šią metriką neįtrauktos, nes su tuo susijusi informacija šiuo metu nėra Grupėje renkama. 146 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 nes visose trijose šalyse neįdiegta vieninga personalo apskaitos sistema. 2025 m. ataskaitoje planuojame išsamiau atskleisti šį rodiklį. • Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas: 25,01 % • Metinis bendro atlygio santykis 41,38 Daugiau informacijos apie atlygį Grupėje pateikta Konsoliduotame metiniame pranešime, Atlyginimų ataskaitoje, 56 psl. Aspektai ir metodika Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas apskaičiuojamas iš visų vyrų vidutinio darbo užmokesčio atėmus visų moterų vidutinį darbo užmokestį, padalijus iš visų vyrų vidutinio darbo užmokesčio ir padauginus iš 100. Neturime galimybės apskaičiuoti valandinio darbo užmokesčio, nes personalo apskaitos sistema dar nėra visiškai įdiegta visose šalyse. 2025 m. ataskaitoje planuojame išsamiau atskleisti šį rodiklį. Metinis bendro atlygio santykis apskaičiuojamas kaip daugiausiai uždirbančio asmens metinio atlygio ir metinės medianos (be daugiausiai uždirbančio asmens) santykis. Kadangi įmonėje labai didelė darbuotojų kaita, apskaičiuojant metinį bendro atlygio santykį buvo įtraukti tik tie darbuotojai, kurie dirbo ilgiau nei 1 metus. Tai tiksliausias metinės medianos apskaičiavimo metodas, į kurį įtraukti visi sezoniniai veiksniai, papildomos išmokos (premijos) ir kitos atlyginimo priemonės. Estijos duomenys taip pat nebuvo įtraukti, nes neturime visų metų duomenų. Motinystės atostogose esančios darbuotojos nebuvo įtrauktos. Tik 38,9 % mūsų darbuotojų dirba visą darbo dieną, o likusi dalis – ne visą darbo dieną. Saugios ir pagarbios darbo aplinkos palaikymas yra svarbiausias „Aprangos“ grupės prioritetas. Esame pasiryžę laikytis visų atitinkamų įstatymų ir taisyklių, kad užkirstume kelią bet kokiems su darbu susijusiems incidentams, skundams ar rimtam poveikiui žmogaus teisėms mūsų įmonėje. Iniciatyvus požiūris apima reguliarius mokymus, griežtą saugos protokolų laikymąsi ir pranešimo apie bet kokias problemas ir jų sprendimo sistemą. Teisės departamento atstovas informaciją apie žmogaus teisių pažeidimus ir gautus skundus fiksuoja registre. Džiaugiamės galėdami pranešti, kad 2024 m. mūsų organizacijoje nebuvo jokių su darbu susijusių incidentų, skundų ar rimto poveikio žmogaus teisėms. • Diskriminacijos atvejai: 0 • Skundų, pateiktų naudojantis kanalais, kuriais prie savos darbo jėgos priskiriami asmenys gali išreikšti susirūpinimą keliančius klausimus, skaičius: 0 • EBPO daugiašalių įmonių nacionaliniams kontaktiniams punktams pateiktų skundų skaičius 0 • Baudų, nuobaudų ir kompensacijos už žalą dėl pirmiau atskleistų incidentų ir skundų suma: • Didelių incidentų žmogaus teisių srityje, susijusių su įmonės darbo jėga, skaičius per ataskaitinį laikotarpį: 0 • Didelių problemų ir incidentų žmogaus teisių srityje, susijusių su įmonės darbo jėga, kai nesilaikoma JT pagrindinių principų ir EBPO gairių daugiašalėms įmonėms, skaičius: 0 • Piniginių baudų, nuobaudų ir kompensacijų už dideles problemas ir incidentus žmogaus teisių srityje, susijusių su įmonės darbo jėga, suma: Incidentai Lietuva Lietuva Latvija Latvija Estija Estija 0 EUR 0 EUR 0 EUR 0 EUR 0 EUR 0 EUR S1-17 Teisės padalinio vadovas renka informaciją apie incidentus. Įvykus tokiam įvykiui jis informuoja Direktoratą, o pats incidentas registruojamas nustatyta tvarka. 147 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 Šiame skyriuje siekiama pateikti įžvalgų apie poveikį vertės grandinės darbuotojams, susijusiems su mūsų veikla ir vertės grandine, įskaitant mūsų produktus ir verslo santykius. Pripažįstame galimą neigiamą poveikį vertės grandinės darbuotojams ir, nors esame tik pradiniame savo kelionės tvarumo link etape, esame įsipareigoję imtis veiksmų, kad užkirstume kelią neigiamam poveikiui, jį sušvelnintume ir ištaisytume. Tam, be kita ko, reikia užtikrinti, kad tiekėjai gerbtų pagrindines darbuotojų teises, taip pat užkirsti kelią diskriminacijai ir priekabiavimui, ypač moterų, dirbančių drabužių pramonėje, atžvilgiu. Griežtesnis reguliavimas gali padidinti vertės grandinės stabilumą, tačiau kartu gali išaugti ir gamybos sąnaudos. Be to, kyla rizika reputacijai, jei tinkamai nesprendžiami tokie klausimai kaip teisingas darbo užmokestis, sveikata ir sauga bei darbuotojų teisės. Toliau tobulindami savo tvarumo praktiką, siekiame geriau valdyti šias rizikas ir galimybes, kurdami stabilesnę ir tvaresnę vertės grandinę visiems suinteresuotiesiems subjektams. Vykdydami 2 ETAS SBM-3 dalies (48 punkto) reikalavimus, patvirtiname, kad mūsų atskleidžiama informacija apima visus vertės grandinės darbuotojus, kuriems mūsų veikla ir vertės grandinė gali daryti reikšmingą poveikį. „Aprangos“ grupė neturi išsamios informacijos apie visus vertės grandinės etapus. Todėl taikome pereinamojo laikotarpio nuostatą, kuri leidžia 3 metus nepateikti visos reikalingos informacijos apie vertės grandinę. Tačiau mūsų verslo modelis grindžiamas bendradarbiavimu su pasauliniais mados pramonės tiekėjais, kurie yra įsipareigoję uždrausti vaikų ir priverstinį darbą savo veikloje bei vertės grandinėse ir užtikrinti darbuotojų teisių apsaugą. Šiuo metu „Aprangos“ grupė nėra parengusi politikos, kuri būtų taikoma konkrečiai vertės grandinės darbuotojams, nes ši tema nebuvo nuodugniai vertinama prieš atliekant DRV. Šiuo metu grupė neturi oficialios politikos, skirtos valdyti mūsų reikšmingą poveikį, riziką ir galimybes, susijusius su vertės grandinės darbuotojų darbo sąlygomis ir vienodu požiūriu bei galimybėmis visiems. Taip yra todėl, kad šioje srityje neturime apibrėžtos strategijos, aiškių tikslų ar uždavinių. Tačiau, atsižvelgdami į savo įsipareigojimą užtikrinti skaidrumą ir tvarumą, rengiame išsamią Tiekėjų politiką, kuri įsigalios 2025 m. pradžioje. Šioje politikoje bus nustatyti aiškūs aplinkos apsaugos, socialiniai ir valdymo (ASV) standartai mūsų tiekėjams, užtikrinantys atitiktį mūsų pagrindinėms vertybėms ir tvarumo tikslams. Tam tikslui įgyvendinti įdiegsime tiekėjų klausimyną, kad įvertintume ir užtikrintume tiekėjų įsitraukimą ir atitiktį šiems ASV standartams. Iš pradžių daugiausia dėmesio skirsime 1 pakopos tiekėjams, nes manome, kad šis metodas padės sumažinti riziką ir poveikį, kartu sudarydamas sąlygas atidžiai stebėti pažangą. Užtikrindami, kad mūsų tiesioginiai tiekėjai (1 pakopos) laikytųsi šių standartų, siekiame spręsti tokius svarbius klausimus kaip sąžininga darbo praktika, sveikata bei sauga ir pagrindinės darbuotojų teisės. Taip galėsime skatinti etiškesnę ir tvaresnę tiekimo grandinę. Pripažįstame, kad dėl rinkos dydžio ir mūsų pagrindinių tiekėjų pobūdžio yra sudėtinga atlikti reikšmingus pokyčius, susijusius su mūsų žemesniųjų pakopų tiekėjais ir juose dirbančiais darbuotojais. Tačiau esame įsipareigoję užtikrinti, kad 1 pakopos tiekėjai laikytųsi mūsų Tiekėjų politikos. Šiomis pastangomis siekiame sustiprinti savo vaidmenį skatinant tvarumą ir etišką praktiką tiekimo grandinėje. 2025 m. atnaujinus planuojamą strategiją, galėsime nustatyti konkrečius tikslus ir paskirstyti jiems pasiekti reikalingus išteklius. Šiuo metu neturime jokių konkrečiai su vertės grandinės darbuotojais susijusių uždavinių. Tačiau mūsų strategijos kūrimas ir išsamios Tiekėjų politikos įgyvendinimas suteiks pagrindą šiems uždaviniams nustatyti ateityje. Taip galėsime geriau atsižvelgti į vertės grandinės darbuotojų poreikius ir teises, užtikrindami, kad mūsų praktika atitiktų mūsų įsipareigojimą elgtis sąžiningai ir etiškai. Nors dar neturime visiškai įgyvendintos politikos, pasikliaujame savo pagrindinių tiekėjų, pavyzdžiui, „Inditex“, patikima politika. Savo 2023 m. metinėje ataskaitoje „Inditex“ nurodo keletą strategijų, kaip sušvelninti santykius su tiekėjais ir vertės grandinės darbuotojais: • Tvarumas ir etikos praktika. „Inditex“ pabrėžia savo įsipareigojimą laikytis tvarumo ir etikos praktikos principų visoje tiekimo grandinėje. Bendrovė glaudžiai bendradarbiauja su tiekėjais, siekdama užtikrinti, kad būtų laikomasi Gamintojų ir tiekėjų elgesio kodekso, kuris apima darbuotojų teisių, sveikatos bei saugos ir aplinkos apsaugos standartus. Politika, veiksmai ir uždaviniai VERTĖS GRANDINĖS DARBUOTOJAI S2-4 S2-5 S2-1 148 SOCIALINĖ INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 • Tiekėjų auditai ir vertinimai. Bendrovė reguliariai atlieka tiekėjų auditą ir vertinimą, siekdama užtikrinti, kad būtų laikomasi jos nustatytų standartų. Šie auditai padeda identifikuoti tobulintinas sritis ir užtikrinti, kad tiekėjai atitiktų „Inditex“ lūkesčius. Informacijos atskleidimas apie su žmogaus teisėmis susijusias problemas ir incidentus vertės grandinėje Šiuo metu nerenkame informacijos apie rimtas su žmogaus teisėmis susijusias problemas ir incidentus mūsų vertės grandinės pradinėje ir galutinėje grandyse, taip pat iš savo tiekėjų nereikalaujame pranešti apie tokius incidentus. Todėl negalime patvirtinti ar atskleisti jokios susijusios informacijos. Tačiau naujojoje Tiekėjų politikoje nurodysime kanalą, kuriuo bus galima pranešti apie politikos pažeidimus ir kuriuo taip pat bus galima naudotis pranešant apie incidentus, susijusius su vertės grandinės darbuotojais. Esame įsipareigoję užtikrinti, kad su mūsų vertės grandinės darbuotojais būtų elgiamasi sąžiningai ir etiškai, todėl ir toliau glaudžiai bendradarbiausime su savo tiekėjais siekdami laikytis šių standartų. Šiuo metu „Aprangos“ grupėje neturi specialios rolės ar funkcijos, skirtos bendrauti su vertės grandinės darbuotojais dėl jų daromo poveikio. Nėra aiškaus proceso, kaip tiesiogiai bendrauti su šiais darbuotojais. Sukūrėme bendrus anoniminius kanalus, skirtus pranešti apie korupciją ir kyšininkavimą, kuriais taip pat galėtų pasinaudoti vertės grandinės darbuotojai, norėdami pareikšti jiems susirūpinimą keliančius klausimus. Šie mechanizmai, įskaitant skundų nagrinėjimo mechanizmus ir karštąsias linijas, išsamiai aprašyti šios ataskaitos dalyje „Valdymas“. Tačiau apie šiuos kanalus nekomunikuojama mūsų vertės grandinės darbuotojams, nes jie visų pirma skirti pranešti apie korupcijos ir kyšininkavimo atvejus. Tačiau, kaip pirmiau minėta, naujojoje Tiekėjų politikoje toks kanalas bus nurodytas atskirai. Įsitraukimas S2-3S2-2 Tvarumo ataskaita 2024 Valdymas 150 VALDYMAS Tvarumo ataskaita 2024 „Aprangos“ grupė yra įsipareigojusi puoselėti skaidrumo ir etiško elgesio kultūrą. Pasisakome už atvirą ir sąžiningą bendravimą su akcininkais ir užtikriname vienodą prieigą prie informacijos visiems rinkos dalyviams. Grupė nuosekliai laikosi visų galiojančių įstatymų ir kitų teisės aktų, elgiasi etiškai tiek organizacijos viduje, tiek bendraudama su trečiosiomis šalimis. Mūsų tikslas – kuo labiau sumažinti bet kokią galimą žalą, kylančią dėl tyčinių ar netyčinių asmenų veiksmų, taikant visapusišką rizikos valdymą ir verslo etikos priežiūrą. Savo santykiuose su tiekėjais pirmenybę teikiame sąžiningumui ir teisingumui. Siekiame išlaikyti greitą ir sąžiningą atsiskaitymo praktiką, ypač su mažosiomis ir vidutinėmis įmonėmis, kad skatintume sveiką ir bendradarbiaujančią tiekimo grandinę. Šiame skyriuje siekiame supažindinti su savo požiūriu į įmonės kultūrą, kuria užtikrinama, kad mūsų vertybės ir etikos standartai būtų stabiliai įtvirtinti visuose mūsų veiklos aspektuose. VALDYMAS 151 VALDYMAS Tvarumo ataskaita 2024 VERSLO ETIKA Politika Etikos ir elgesio kodeksas Korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimo taisyklės Mūsų valdymo politika skirta tam, kad būtų aiškiai suprantama, kaip mes sprendžiame reikšmingo poveikio, rizikų ir galimybių, susijusių su verslo etika, nustatymo, vertinimo, valdymo ir ištaisymo klausimus. Mūsų taikomo požiūrio pagrindas yra du pagrindiniai dokumentai: Etikos ir elgesio kodeksas ir Korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimo taisyklės. Šie dokumentai atspindi mūsų įsipareigojimą puoselėti stiprią įmonės kultūrą, užtikrinti etišką elgesį ir išlaikyti skaidrumą visose mūsų operacijose. Pagrindinis politikos turinys. Šioje politikoje nustatomi, įtvirtinami ir paaiškinami pagrindiniai etikos ir elgesio principai, kurių reikėtų laikytis siekiant užtikrinti sąžiningumą, skaidrumą ir atskaitomybę. Joje išvardijamos pagrindinės vertybės, tokios kaip pagarba, atsakomybė, profesionalumas, pareiga vengti interesų konfliktų ir kt. Be to, Kodekso tikslas - užtikrinti vienodą požiūrį į visas suinteresuotuosius subjektus, teisinės valstybės principų laikymąsi, pagarbą darbuotojų privatumui ir žodžio laisvei. Politikos taikymo sritis. Politika taikoma visiems Grupės subjektams, įskaitant darbuotojus, rangovus, tiekėjus, nepriklausomus partnerius ir konsultantus. Atskaitomybė. Teisės skyrius yra atsakingas už Kodekso peržiūrą, atnaujinimą ir užtikrinimą, kad politika būtų veiksmingai integruota į įmonės veiklą ir kad būtų nuolat laikomasi reikalavimų. Etikos ir elgesio kodeksą patvirtino APB „Apranga“ valdyba. Kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už jo taisyklių laikymąsi. Trečiųjų šalių standartai. Įgyvendinant Etikos ir elgesio kodeksą vadovaujamasi bendraisiais etikos standartais ir gerąja patirtimi. Nors Kodekse nėra tiesioginių nuorodų į konkrečius trečiųjų šalių standartus ar iniciatyvas, jis buvo parengtas atsižvelgiant į visuotinai pripažintus etikos principus ir tarptautines gaires, kad būtų užtikrintas visapusiškas ir patikimas valdymas. Suinteresuotųjų subjektų interesai. Kuriant šią politiką buvo atidžiai atsižvelgta į pagrindinių suinteresuotųjų subjektų, įskaitant darbuotojus, tiekėjus, klientus ir rangovus, interesus. Šiuo Kodeksu siekiama užtikrinti, kad su visais suinteresuotaisiais subjektais būtų elgiamasi sąžiningai ir etiškai. Politikos prieinamumas. Kodeksas yra viešai skelbiamas įmonės interneto svetainėje. Nauji darbuotojai su politika supažindinami pradėję dirbti įmonėje, o visi esami darbuotojai buvo supažindinti su jos turiniu. Pasirašydami darbo sutartį, nauji darbuotojai turi pasirašyti dokumentą, patvirtinantį, kad jie buvo supažindinti su politika. Pranešimų teikimo kanalai. Nors pranešimo apie pažeidimus kanalas nėra visiškai konfidencialus, Kodeksu užtikrinama, kad darbuotojas, pranešęs apie galimą korupciją ar interesų konfliktą, nebūtų persekiojamas. Anoniminiai skundai gali būti pateikiami ir siunčiami paštu Kodekse nurodytu adresu. Pagrindinis politikos turinys. Šiame dokumente nurodomi Etikos ir elgesio kodekse nustatyti reikalavimai, susiję su kova su korupcija ir kyšininkavimu. Pagrindinis taikomas principas yra nulinė tolerancija korupcijai. Jame pateikiamas įmonės pareigūnų, kurie privalo deklaruoti privačius interesus, sąrašas ir konkrečios taisyklės dėl dovanų ir rėmimo. Politikos taikymo sritis. Politika taikoma visiems Grupės darbuotojams, tiekėjams, nepriklausomiems partnerius ir konsultantams. Joje taip pat iš dalies minimi partneriai ir trečiosios šalys, nurodant, kad pirmenybė teikiama partneriams, kurie taiko korupcijos prevencijos priemones ir laikosi korupcijos prevencijos politikos. Atskaitomybė. Teisės skyriaus vadovas yra aukščiausio lygio pareigūnas, atsakingas už šios politikos įgyvendinimą. Trečiųjų šalių standartai. Ši politika grindžiama bendraisiais etikos standartais ir geriausia pasauline praktika. Nors joje nėra tiesioginių nuorodų į konkrečius trečiųjų šalių standartus ar iniciatyvas, ji parengta atsižvelgiant į visuotinai pripažintus etikos principus ir tarptautines gaires, kad būtų užtikrintas išsamus ir veiksmingas valdymas. G1-3 G1-4 G1-1 152 VALDYMAS Tvarumo ataskaita 2024 Suinteresuotųjų subjektų interesai. Dokumentas parengtas atsižvelgiant į pagrindinių suinteresuotųjų subjektų interesus, kad būtų užtikrintas sąžiningas ir etiškas elgesys. Pirmenybė teikiama partneriams, kurie įgyvendina korupcijos prevencijos priemones ir laikosi vidaus gairių. Politikos prieinamumas. Tvarka yra viešai skelbiama įmonės interneto svetainėje. Darbuotojai supažindinami su šia tvarka kaip su privalomu įmonės dokumentu, panašiai kaip ir su Etikos ir elgesio kodeksu. Pranešimų teikimo kanalai. Politikoje aprašyti kanalai, kuriais darbuotojai, partneriai ir kiti suinteresuotieji subjektai gali pranešti apie neatitiktį. Pranešti galima nurodytu el. paštu arba telefonu. Nors skundų nagrinėjimo procesas nėra anoniminis, anonimiškumas užtikrinamas. Veiksmai – darbuotojų mokymas Mechanizmai, kurių paskirtis yra nustatyti, pranešti ir tirti susirūpinimą keliančius klausimus Investuodama į nuolatinį mokymą ir informuotumo didinimą, įmonė demonstruoja savo įsipareigojimą užtikrinti darbuotojų tobulėjimą ir juos išlaikyti. Labai svarbu užtikrinti, kad darbuotojai būtų gerai informuoti ir įsitraukę į veiklą, nes taip skatinama sąžiningumo ir atskaitomybės kultūra, o galiausiai prisidedama prie atsparesnės ir tvaresnės verslo aplinkos kūrimo. Atsižvelgiant į Korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimo taisykles, darbuotojams periodiškai, bent kartą per metus, rengiami su šia tvarka susiję mokymai (vyksta internetu). Tai apima Direktoratą ir kai kuriuos valdybos narius (kurie laikomi APB „Apranga“ darbuotojais). Ne darbuotojai, pavyzdžiui, nepriklausomi valdybos nariai, neprivalo dalyvauti mokymuose, tačiau jie taip pat yra individualiai supažindinami su taisyklėmis ir privalo jų laikytis. Pagrindinės mokymo temos: korupcijos prevencija, interesų konfliktų valdymas, lobizmas ir pranešėjų apsauga. ب Darbuotojų, dalyvavusių mokyme apie korupciją ir kyšininkavimą, skaičius: 124 ب Mokymo valandų skaičius: 186 Nesame atskirai identifikavę pareigybių, dėl kurių kyla didžiausia korupcijos ir kyšininkavimo rizika. Kadangi tai yra pirmieji metai, kai atskleidžiama su mokymais susijusi informacija pagal ETAS, informacija, kuri per ataskaitinius metus nebuvo surinkta, tokia kaip kiekybinė ir kokybinė informacija apie veiksmų eigą ar palyginimas su ankstesniais laikotarpiais, taip pat susijusios CAPEX ir OPEX investicijos, yra neatskleidžiama. Būsimose ataskaitose dėsime pastangas, kad patobulintume su veiksmais susijusios informacijos atskleidimą. „Aprangos“ grupė yra sukūrusi išsamius mechanizmus, kurių paskirtis yra nustatyti, pranešti ir tirti susirūpinimą keliančius klausimus dėl neteisėto elgesio, nurodyto Pranešėjų apsaugos įstatyme ir kituose teisės aktuose, ar elgesio, prieštaraujančio Etikos ir elgesio kodeksui ar vidaus taisyklėms. Šie mechanizmai sudaro sąlygas pranešti informaciją tiek vidaus, tiek išorės suinteresuotiesiems subjektams. Informacijos apie pažeidimus teikimo taisyklėse (dokumentas viešai skelbiamas interneto svetainėje) aprašoma informacijos apie pažeidimus teikimo vidaus kanalais, pranešimų priėmimo, gautos informacijos vertinimo bei nagrinėjimo ir susijusių šalių informavimo tvarka. Skundus galima pateikti anonimiškai užpildžius formą arba paštu, taip užtikrinant pranešėjo anonimiškumą ir išvengiant atsakomųjų veiksmų. Dokumente taip pat nurodomas skundų nagrinėjimo trukmė ir vertinimo procesas. Grupėje atliekamas tik techninis esamų mechanizmų įvertinimas – kurio metu patikrinama, ar kanalai yra aktyvūs ir veikia. Papildomas efektyvumo vertinimas šiuo metu neatliekamas. Ši tvarka taikoma pačios įmonės veiklai ir vertės grandinei, įskaitant esamus ar buvusius darbuotojus ir asmenis, kuriuos su įmone sieja sutartiniai santykiai (konsultavimo, paslaugų teikimo, rangos, praktikos ir pan.). Taisykles įgyvendina įmonės Generalinio direktoriaus paskirta darbuotojų grupė (įskaitant Teisės skyriaus vadovą ir Vindikacijos vadovą). Ši grupė administruoja vidinį pranešimų apie pažeidimus kanalą, analizuoja informaciją apie pažeidimus, užtikrina apie pažeidimus pranešančių asmenų konfidencialumą (išskyrus teisės aktuose numatytus atvejus) ir atlieka kitas teisės aktuose ir taisyklėse numatytas funkcijas. Kaip nurodyta taisyklėse, atsakingas asmuo kartą per metus pateikia su incidentais susijusią apžvalgą (kuri apima duomenis ir atliktus veiksmus) generaliniam direktoriui. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Pranešėjų apsaugos įstatymu, taikomos * Skaičius neatspindi visų dalyvių, nes prisijungdamas prie internetinės mokymo platformos iš parduotuvės daugiau nei vienas darbuotojas galėjo naudotis viena paskyra mokymų klausymui. ** Apskaičiuotos valandos yra apytikslis skaičius. Jis apskaičiuojamas padauginus mokymų trukmę – apytiksl. 1,5 valandos – iš dalyvių skaičiaus. 153 VALDYMAS Tvarumo ataskaita 2024 priemonės, skirtos apsaugoti pranešėjus nuo atsakomųjų veiksmų bei laikytis nešališkumo principo atliekant tyrimą (panašios priemonės bus įgyvendintos ir Latvijoje bei Estijoje 2025 m.). Ataskaitiniu laikotarpiu įmonėje nebuvo jokių korupcijos ar kyšininkavimo atvejų, jai nebuvo skirtas joks nuosprendis ar baudos už antikorupcinių ir kovos su kyšininkavimu įstatymų pažeidimus. Tai pabrėžia mūsų įsipareigojimą vykdyti etišką veiklą. Nuolat įgyvendiname priemones, kuriomis siekiame užtikrinti sąžiningumą ir skaidrumą visoje savo veikloje. Per visus ataskaitinius metus antikorupcijos ar kyšininkavimo procedūrų ir standartų pažeidimų nebuvo. Todėl nereikėjo imtis jokių taisomųjų veiksmų. 154 VALDYMAS Tvarumo ataskaita 2024 „Aprangos“ grupė šiuo metu rengia Tiekėjų politiką, kuri bus baigta rengti 2025 m. pradžioje kartu su tiekėjų klausimynu. Įmonės požiūris į santykius su tiekėjais tobulėja, daugiausia dėmesio skiriant su tiekimo grandine susijusios rizikos nustatymui bei mažinimui ir poveikio tvarumui sprendimams įgyvendinti. Įmonė yra įsipareigojusi į tiekėjų atrankos procesą įtraukti socialinius ir aplinkos apsaugos kriterijus. Plėtodama savo politiką, įmonė siekia užtikrinti, kad tiekėjai atitiktų jos keliamus tvarumo tikslus, įskaitant tokius veiksnius, kaip etiška praktika, poveikis aplinkai ir socialinė atsakomybė. Taip siekiame sukurti atsakingą ir atsparią tiekimo grandinę, kuri padėtų įgyvendinti ilgalaikius įmonės tvarumo siekius. Pagrindiniai įmonės tiekimo grandinės partneriai (beveik 100 %) yra visame pasaulyje žinomi mados prekių tiekėjai ir gamintojai. Visais atvejais partnerystė grindžiama abipuse pagarba, o verslo susitarimai sudaromi laikantis bendrosios tiekėjų praktikos. Todėl įmonė neturi ir nesiekia turėti jokių palankesnių sąlygų, susijusių su mokėjimais ar kita praktika. Išankstinių mokėjimų praktika yra įprasta, o visais kitais atvejais laikomasi sutartinių įsipareigojimų. Sutartyse paprastai nustatomas 30 dienų atsiskaitymo laikotarpis. Kai kuriais atvejais šis laikotarpis gali būti ilgesnis, kai dėl to susitariama su partneriais. Remiantis finansų ataskaitose pateikta informacija (23 – 26 psl.), 74 % įsipareigojimų padengiama per 30 dienų. Kiti mokėjimai atliekami per 12 mėnesių. Išperkamosios nuomos sutartyse paprastai mokama už einamąjį nuomos mėnesį, kai abi šalys susitaria dėl konkrečios datos. Vidutinis laikotarpis, per kurį įmonė apmoka sąskaitą faktūrą nuo tos dienos, kai pradedamas skaičiuoti sutartinis arba teisės aktuose nustatytas apmokėjimo terminas, neskaičiuojamas, nes įmonė laikosi savo įsipareigojimų ir praėjusiais metais neturėjo jokių teisminių ginčų dėl pavėluotų mokėjimų. Visi mokėjimai yra valdomi ir tvirtinami centralizuotai. Atsakingi asmenys yra generalinis direktorius ir finansų direktorius. SANTYKIŲ SU TIEKĖJAIS VALDYMAS G1-6G1-2 Tvarumo ataskaita 2024 Papildoma informacija 156 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 2 ETAS Bendroji informacija E1 Klimato kaita E2 Tarša BP-1 BP-2 E1.GOV-3 E1-3 E1-5 GOV-1 E1-1 E1-2 E1-4 E1-6 E1-7 E1-8 E2-1 GOV-3 GOV-4 GOV-5 SBM-1 SBM-2 SBM-3 IRO-1 E1.SMB-3 E1.IRO-1 E1-9 E2.IRO-1 IRO-2 GOV-2 Bendras tvarumo ataskaitų rengimo pagrindas Su ypatingomis aplinkybėmis susijusios informacijos atskleidimas Su tvarumu susijusių veiklos rezultatų integravimas į paskatų sistemas Su klimato kaitos politika susiję veiksmai ir ištekliai Energijos suvartojimas ir jos rūšių derinys Administracinių, valdymo ir priežiūros organų vaidmuo Pertvarkos planas klimato kaitai švelninti Su klimato kaitos švelninimu ir prisitaikymu prie jos susijusi politika Su klimato kaitos švelninimu ir prisitaikymu prie jos susiję uždaviniai Bendri išmesti 1, 2 ir 3 lygių ŠESD kiekiai ir visas išmestas ŠESD kiekis ŠESD absorbavimas ir ŠESD kiekio mažinimo projektai, finansuojami anglies dioksido kreditais Nematerialu 91 91 94 96 97 97 98 99 101 98, 103 114 156 97 125 114 126 126 126 127 129 114 134 103, 125 Nematerialu Nematerialu Anglies dioksido įsikainojimas Su tarša susijusi politika Su tvarumu susijusių veiklos rezultatų integravimas į paskatų sistemas Pareiškimas dėl tvarumo išsamaus patikrinimo Tvarumo atskaitomybės rizikos valdymas ir vidaus kontrolė Strategija, verslo modelis ir vertės grandinė Suinteresuotųjų subjektų interesai ir nuomonės Reikšmingas poveikis, rizikos ir galimybės bei jų sąveika su strategija ir verslo modeliu Reikšmingo poveikio, rizikų ir galimybių nustatymo ir vertinimo procesų aprašymas Reikšmingas poveikis, rizikos ir galimybės bei jų sąveika su strategija ir verslo modeliu Reikšmingo su klimatu susijusio poveikio, rizikų ir galimybių nustatymo ir vertinimo procesų aprašymas Numatomas finansinis reikšmingų su klimatu susijusių fizinių ir pertvarkos rizikų ir potencialių galimybių poveikis Reikšmingo su tarša susijusio poveikio, rizikų ir galimybių nustatymo ir vertinimo procesų aprašymas ETAS atskleidimo reikalavimai, įtraukti į įmonės tvarumo ataskaitą Įmonės administraciniams, valdymo ir priežiūros organams teikiama informacija ir jų sprendžiami tvarumo klausimai PRIEDAS NR. 1: DRV metu buvo nustatyti reikšmingi atskleidimo reikalavimai; nereikšmingi atskleidimo reikalavimai nurodyti žemiau esančioje lentelėje, paskutiniame stulpelyje. Jei informacijai taikoma pereinamojo laikotarpio nuostata (angl. phase-in), ataskaitoje tai nurodoma. Atskleidimo reikalavimų sąrašas IRO-2 ETAS kodas Atskleidimo reikalavimas Puslapio numeris ataskaitoje 157 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 E5 Išteklių naudojimas ir žiedinė ekonomika S1 Sava darbo jėga E4 Biologinė įvairovė ir ekosistemos E3 Vandens ir jūrų ištekliai E2-5 E2-6 E5-2 E5-3 S1.SBM-3 S1.SBM-2 S1-1 S1-2 S1-5 S1-6 S1-7 E3-1 E3-2 E3-3 E3-4 E5.IRO-1 E5-4 E5-5 E5-6 S1-3 S1-4 E5-1 E3.IRO-1 E3-5 Susirūpinimą keliančios medžiagos ir labai didelį susirūpinimą keliančios medžiagos Numatomas su tarša susijusio poveikio, rizikų ir galimybių finansinis poveikis Su išteklių naudojimu ir žiedine ekonomika susiję veiksmai ir ištekliai Su išteklių naudojimu ir žiedine ekonomika susiję uždaviniai Reikšmingas poveikis, rizikos ir galimybės bei jų sąveika su strategija ir verslo modeliu Suinteresuotųjų subjektų interesai ir nuomonės Su sava darbo jėga susijusi politika Savų darbuotojų ir darbuotojų atstovų įtraukimo sprendžiant klausimus dėl poveikio procesai Uždaviniai, susiję su reikšmingo neigiamo poveikio valdymu, teigiamo poveikio didinimu ir reikšmingų rizikų ir galimybių valdymu Įmonės samdomųjų darbuotojų savybės Nesamdomųjų darbuotojų, priskiriamų prie įmonės savos darbo jėgos, savybės Su vandens ir jūrų ištekliais susijusi politika“ E3-2 atskleidimo reikalavimas „Su vandens ir jūrų ištekliais susiję veiksmai ir ištekliai Su vandens ir jūrų ištekliais susiję uždaviniai Vandens suvartojimas Reikšmingo su išteklių naudojimu ir žiedine ekonomika susijusio poveikio, rizikų ir galimybių nustatymo ir vertinimo procesų aprašymas Išteklių įvediniai Išteklių išvediniai Numatomas su išteklių naudojimu ir žiedine ekonomika susijusio poveikio, rizikų ir galimybių finansinis poveikis Neigiamo poveikio ištaisymo procesai ir kanalai, kuriais savi darbuotojai gali išreikšti susirūpinimą Veiksmai, kurių imamasi dėl reikšmingo poveikio savai darbo jėgai, su sava darbo jėga susijusių reikšmingų rizikų mažinimo ir pasinaudojimo reikšmingomis galimybėmis metodai ir tų veiksmų veiksmingumas Su išteklių naudojimu ir žiedine ekonomika susijusi politika Reikšmingo su vandens ir jūrų ištekliais susijusio poveikio, rizikų ir galimybių nustatymo ir vertinimo procesų aprašymas Numatomas su vandens ir jūrų ištekliais susijusio poveikio, rizikų ir galimybių finansinis poveikis Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu E2-4 Oro, vandens ir dirvožemio tarša E2-2 E2-3 Su tarša susiję veiksmai ir ištekliai Su tarša susiję uždaviniai ETAS kodas Atskleidimo reikalavimas Puslapio numeris ataskaitoje 134 134 114 114 134 134 134 135 135 135 135 135 101 138 139 139 138 138 140 140 103, 138 158 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 S4 Vartotojai ir galutiniai naudotojai S3 Paveikiamos bendruomenės G1 Verslo etika S1-10 G1.GOV-1 G1.IRO-1 G1-1 G1-4 G1-5 G1-6 S1-11 S1-12 S1-15 S1-13 S1-16 S1-14 S1-17 S2-2 S2-5 G1-2 G1-3 S2-1 S2.SBM-2 Deramas darbo užmokestis Administracinių, priežiūros ir valdymo organų vaidmuo Reikšmingo poveikio, rizikų ir galimybių nustatymo ir vertinimo procesų aprašymas Įmonės kultūra ir verslo etikos politika Patvirtinti korupcijos ar kyšininkavimo incidentai Politinė įtaka ir lobistinė veikla Mokėjimo praktika Socialinė apsauga Neįgalieji Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros rodikliai Mokymo ir įgūdžių ugdymo rodikliai Kompensacijos rodikliai (užmokesčio skirtumas ir bendra kompensacija) Sveikatos ir saugos rodikliai Incidentai, skundai ir stiprus poveikis žmogaus teisėms Vertės grandinės darbuotojų įtraukimo sprendžiant klausimus dėl poveikio procesai Uždaviniai, susiję su reikšmingo neigiamo poveikio valdymu, teigiamo poveikio didinimu ir reikšmingų rizikų ir galimybių valdymu Santykių su tiekėjais valdymas Korupcijos ir kyšininkavimo prevencija ir aptikimas Su vertės grandinės darbuotojais susijusi politika Suinteresuotųjų subjektų interesai ir nuomonės S2 Vertės grandinės darbuotojai S2.SBM-3 Reikšmingas poveikis, rizikos ir galimybės bei jų sąveika su strategija ir verslo modeliu 145 145 145 146 147 147 147 114 151 151 151 154 154 94 148 148 101 103 142 Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu S2-3 S2-4 Neigiamo poveikio ištaisymo procesai ir kanalai, kuriais vertės grandinės darbuotojai gali išreikšti susirūpinimą Veiksmai, kurių imamasi dėl reikšmingo poveikio vertės grandinės darbuotojams, su vertės grandinės darbuotojais susijusių reikšmingų rizikų valdymo ir pasinaudojimo reikšmingomis galimybėmis metodai ir tų veiksmų veiksmingumas S1-8 S1-9 Kolektyvinių sutarčių aprėptis ir socialinis dialogas Įvairovės rodikliai Nematerialu Nematerialu ETAS kodas Atskleidimo reikalavimas Puslapio numeris ataskaitoje 159 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 ETAS kodas Atskleidimo reikalavimas Puslapio numeris ataskaitoje Vandens tarša ir mikroplastikas Vandens sunaudojimas Švelninimo priemonės, susijusios su nustatytais PRG, susijusiais su tarša vertės grandinėje (pradinė ir galutinė grandys) Švelninimo priemonės, susijusios su nustatytais PRG, susijusiais su vandens tema vertės grandinėje (pradinė grandis) Subjektui būdingos informacijos atskleidimai 134 134 160 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 PRIEDAS NR. 2: Šis priedėlis yra neatskiriama 2 ETAS dalis. Toliau pateikiamoje lentelėje nurodyti 2 ETAS ir teminių ETAS duomenų vienetai, kurių reikalaujama pagal kitus ES teisės aktus, bei kuriuose šios ataskaitos puslapiuose galima rasti susijusią informaciją. 2 ETAS GOV-1 2 ETAS GOV-1 2 ETAS GOV-4 2 ETAS SBM-1 2 ETAS SBM-1 2 ETAS SBM-1 2 ETAS SBM-1 Lyčių pusiausvyra valdyboje Nepriklausomų valdybos narių dalis procentais Pareiškimas dėl išsamaus patikrinimo Dalyvavimas veikloje, susijusioje su iškastiniu kuru Dalyvavimas veikloje, susijusioje su cheminių medžiagų gamyba Dalyvavimas veikloje, susijusioje su prieštaringai vertinamais ginklais Dalyvavimas veikloje, susijusioje su tabako gamyba ir auginimu 21 straipsnio d punktas 21 straipsnio e punktas 30 straipsnis 40 straipsnio d punkto i papunktis 40 straipsnio d punkto ii papunktis 40 straipsnio d punkto iii papunktis 40 straipsnio d punkto iv papunktis 1 priedo 1 lentelės 13 rodiklis 1 priedo 3 lentelės 10 rodiklis 40 straipsnio d punkto i papunktis 1 priedo 2 lentelės 9 rodiklis 1 priedo 1 lentelės 14 rodiklis Reglamento (ES) Nr. 575/2013 449a straipsnis; Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2022/2453 1 lentelė: Kokybinė informacija apie aplinkosauginę riziką ir 2 lentelė: Kokybinė informacija apie socialinę riziką Komisijos deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas Komisijos deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 12 straipsnio 1 dalis, Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 12 straipsnio 1 dalis, Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas Komisijos deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas Komisijos deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas 95 95 97 Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Atskleidimo reikalavimas ir susijęs duomenų vienetas ETAS straipsnis Nuoroda į TFIAR Nuoroda į 3 ramstį Nuoroda į Lyginamųjų indeksų reglamentą Nuoroda į ES klimato teisės aktą Atskleidimo vieta ataskaitoje (psl.) Horizontaliųjų standartų ir teminių standartų duomenų vienetų, kurių reikalaujama pagal kitus ES teisės aktus, sąrašas 161 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 E1-1 ETAS Perėjimo prie neutralaus poveikio klimatui ekonomikos iki 2050 m. planas 14 straipsnis Reglamento (ES) 2021/1119 2 straipsnio 1 dalis 125 125 126 127 127 127 E1-1 ETAS E1-4 ETAS E1-5 ETAS E1-5 ETAS E1-5 ETAS Įmonės, kurioms netaikomi su Paryžiaus susitarimu suderinti lyginamieji indeksai Išmetamo ŠESD kiekio mažinimo uždaviniai Iškastinių išteklių energijos suvartojimas, suskirstytas pagal šaltinius (tik didelį poveikį klimatui darantiems sektoriams) Energijos suvartojimas ir rūšių derinys Su didelį poveikį klimatui darančių sektorių veikla susijęs energijos suvartojimo intensyvumas 16 straipsnio g punktas 34 straipsnis 38 straipsnis 37 straipsnis 40–43 straipsniai 1 priedo 2 lentelės 4 rodiklis 1 priedo 1 lentelės 5 rodiklis ir 2 lentelės 5 rodiklis 1 priedo 1 lentelės 5 rodiklis 1 priedo 1 lentelės 6 rodiklis Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 12 straipsnio 1 dalies d–g punktai ir 12 straipsnio 2 dalis Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 6 straipsnis 449a straipsnis Reglamentas (ES) Nr. 575/2013; Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2022/2453 1 šablonas: Bankinė knyga. Galimos su klimato kaita susijusios pertvarkos rizikos rodikliai. Pozicijų kredito kokybė pagal sektorius, išmetamųjų teršalų kiekį ir likutinį terminą 449a straipsnis Reglamentas (ES) Nr. 575/2013; Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2022/2453 3 šablonas: Bankinė knyga. Galimos su klimato kaita susijusios pertvarkos rizikos rodikliai. Suderinimo parametrai Atskleidimo reikalavimas ir susijęs duomenų vienetas ETAS straipsnis Nuoroda į TFIAR Nuoroda į 3 ramstį Nuoroda į Lyginamųjų indeksų reglamentą Nuoroda į ES klimato teisės aktą Atskleidimo vieta ataskaitoje (psl.) 162 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 44 straipsnis 53–55 straipsniai 56 straipsnis 66 straipsnis 66 straipsnio a punktas 66 straipsnio c punktas 1 priedo 1 lentelės 1 ir 2 rodikliai 1 priedo 1 lentelės 3 rodiklis 449a straipsnis; Reglamentas (ES) Nr. 575/2013; Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2022/2453 1 šablonas: Bankinė knyga. Galimos su klimato kaita susijusios pertvarkos rizikos rodikliai. Pozicijų kredito kokybė pagal sektorius, išmetamųjų teršalų kiekį ir likutinį terminą Reglamento (ES) Nr. 575/2013 449a straipsnis; Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2022/2453 3 šablonas: Bankinė knyga. Galimos su klimato kaita susijusios pertvarkos rizikos rodikliai. Suderinimo parametrai Reglamento (ES) Nr. 575/2013 449a straipsnis; Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2022/2453 46 ir 47 straipsniai; 5 šablonas. Bankinė knyga. Galimos su klimato kaita susijusios fizinės rizikos rodikliai. Su fizine rizika susijusios pozicijos. Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 5 straipsnio 1 dalis, 6 straipsnis ir 8 straipsnio 1 dalis Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 8 straipsnio 1 dalis Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 II priedas, Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas Reglamento (ES) 2021/1119 2 straipsnio 1 dalis 129 129 Nematerialu E1-6 ETAS E1-6 ETAS E1-7 ETAS ŠESD E1-9 ETAS E1-9 ETAS E1-9 ETAS Bendri 1, 2 ir 3 lygių ir visas išmestas ŠESD kiekis Viso išmesto ŠESD kiekio energijos suvartojimo intensyvumas absorbavimas ir anglies dioksido kreditai Lyginamojo portfelio pozicija su klimatu susijusios fizinės rizikos atžvilgiu Piniginių sumų suskirstymas pagal ūmią ir lėtinę fizinę riziką, Svarbaus turto, kuriam kyla reikšminga fizinė rizika, buvimo vietos nustatymas 3 metų pereinamasis laikotarpis 3 metų pereinamasis laikotarpis Atskleidimo reikalavimas ir susijęs duomenų vienetas ETAS straipsnis Nuoroda į TFIAR Nuoroda į 3 ramstį Nuoroda į Lyginamųjų indeksų reglamentą Nuoroda į ES klimato teisės aktą Atskleidimo vieta ataskaitoje (psl.) 163 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 E1-9 ETAS Įmonės nekilnojamojo turto balansinės vertės suskirstymas pagal energijos vartojimo efektyvumo klases; 67 straipsnio c punktas 69 straipsnis 28 straipsnis 9 straipsnis 13 straipsnis 14 straipsnis 28 straipsnio c punktas 1 priedo 1 lentelės 8 rodiklis, 1 priedo 2 lentelės 2 rodiklis, 1 priedo 2 lentelės 1 rodiklis, 1 priedo 2 lentelės 3 rodiklis 1 priedo 2 lentelės 7 rodiklis 1 priedo 2 lentelės 8 rodiklis 1 priedo 2 lentelės 12 rodiklis 1 priedo 2 lentelės 6.2 rodiklis Reglamento (ES) Nr. 575/2013 449a straipsnis; Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2022/2453 34 straipsnis; 2 šablonas. Bankinė knyga. Galimos su klimato kaita susijusios pertvarkos rizikos rodikliai. Paskolos, užtikrintos nekilnojamuoju turtu. Užtikrinimo priemonės energijos vartojimo efektyvumas Komisijos deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 II priedas 3 metų pereinamasis laikotarpis 1 metų pereinamasis laikotarpis Nematerialu Nematerialu E1-9 ETAS E2-4 ETAS E3-1 ETAS E3-1 ETAS E3-1 ETAS E3-4 ETAS Portfelio pozicijos mastas su klimatu susijusių galimybių atžvilgiu Kiekvieno į E-IPTR reglamento (Europos išleidžiamų ir perduodamų teršalų registro reglamento) II priedą įtraukto teršalo kiekis, išmestas į orą, vandenį ir dirvožemį Vandens ir jūrų ištekliai Priimta politika Tvarūs vandenynai ir jūros Bendras apytakinio vandens ir pakartotinai panaudoto vandens kiekis Atskleidimo reikalavimas ir susijęs duomenų vienetas ETAS straipsnis Nuoroda į TFIAR Nuoroda į 3 ramstį Nuoroda į Lyginamųjų indeksų reglamentą Nuoroda į ES klimato teisės aktą Atskleidimo vieta ataskaitoje (psl.) Nematerialu 134 134 164 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 E3-4 ETAS Bendras vandens suvartojimas (m3) pagal nuosavų operacijų grynąsias pajamas 29 straipsnis 1 priedo 2 lentelės 6,1 rodiklis 16 straipsnio a punkto i papunktis 16 straipsnio b punktas 16 straipsnio c punktas 24 straipsnio b punktas 24 straipsnio c punktas 24 straipsnio d punktas 37 straipsnio d punktas 39 straipsnis 14 straipsnio f punktas 14 straipsnio g punktas 1 priedo 1 lentelės 7 rodiklis 1 priedo 2 lentelės 10 rodiklis 1 priedo 2 lentelės 14 rodiklis 1 priedo 2 lentelės 11 rodiklis 1 priedo 2 lentelės 12 rodiklis 1 priedo 2 lentelės 15 rodiklis 1 priedo 2 lentelės 13 rodiklis 1 priedo 1 lentelės 9 rodiklis I priedo 3 lentelės 13 rodiklis I priedo 3 lentelės 12 rodiklis 2 ETAS IRO 1 - E4 E4-2 ETAS E4-2 ETAS E4-2 ETAS E5-5 ETAS E5-5 ETAS 2 ETAS - SBM3 - S1 2 ETAS - SBM3 - S1 2 ETAS IRO 1 - E4 2 ETAS IRO 1 - E4 Tvaraus žemės naudojimo ir (arba) žemės ūkio praktika ar politika Tvaraus vandenynų ir (arba) jūrų naudojimo praktika ar politika Politika, skirta miškų kirtimo klausimui spręsti Neperdirbtos atliekos Pavojingosios atliekos ir radioaktyviosios atliekos Su priverčiamuoju darbu susijusių incidentų rizika Su vaikų darbu susijusių incidentų rizika Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu 136 136 Nematerialu Atskleidimo reikalavimas ir susijęs duomenų vienetas ETAS straipsnis Nuoroda į TFIAR Nuoroda į 3 ramstį Nuoroda į Lyginamųjų indeksų reglamentą Nuoroda į ES klimato teisės aktą Atskleidimo vieta ataskaitoje (psl.) 165 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 S1-1 ETAS Žmogaus teisių politikos įsipareigojimai 20 straipsnis 21 straipsnis 22 straipsnis 23 straipsnis 32 straipsnio c punktas 88 straipsnio b ir c punktai 97 straipsnio a punktas 88 straipsnio e punktas I priedo 3 lentelės 9 rodiklis ir 1 lentelės 11 rodiklis I priedo 3 lentelės 11 rodiklis I priedo 3 lentelės 1 rodiklis I priedo 3 lentelės 5 rodiklis I priedo 3 lentelės 2 rodiklis I priedo 1 lentelės 12 rodiklis I priedo 3 lentelės 3 rodiklis S1-1 ETAS S1-1 ETAS S1-1 ETAS S1-3 ETAS S1-14 ETAS S1-16 ETAS S1-14 ETAS Išsamaus patikrinimo politika, taikytina į pagrindines Tarptautinės darbo organizacijos konvencijas Nr. 1–8 įtrauktiems aspektams Prekybos žmonėmis prevencijos procesai ir priemonės Nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos politika arba valdymo sistema Skundų teikimo ir (arba) skundų nagrinėjimo mechanizmas Mirčių ir su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų skaičius ir lygis Nekoreguotas moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas Dėl sužalojimų, nelaimingų atsitikimų, žūčių ar ligų prarastų darbo dienų skaičius Komisijos deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas Komisijos deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas Komisijos deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas Nematerialu Nematerialu Nematerialu 146 140 139 139 Atskleidimo reikalavimas ir susijęs duomenų vienetas ETAS straipsnis Nuoroda į TFIAR Nuoroda į 3 ramstį Nuoroda į Lyginamųjų indeksų reglamentą Nuoroda į ES klimato teisės aktą Atskleidimo vieta ataskaitoje (psl.) 166 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 S1-16 ETAS Per didelis vykdomojo direktoriaus darbo užmokesčio koeficientas 97 straipsnio b punktas 103 straipsnio a punktas 11 straipsnio b punktas 104 straipsnio a punktas 17 straipsnis 18 straipsnis 19 straipsnis 19 straipsnis I priedo 3 lentelės 8 rodiklis I priedo 3 lentelės 7 rodiklis I priedo 3 lentelės 12 ir 13 rodikliai I priedo 1 lentelės 10 rodiklis ir 3 lentelės 14 rodiklis I priedo 3 lentelės 9 rodiklis ir 1 lentelės 11 rodiklis 1 priedo 3 lentelės 11 ir 4 rodikliai 1 priedo 1 lentelės 10 rodiklis S1-17 ETAS JT S1-17 ETAS JT 2 ETAS - SBM3 - S2 S2-1 ETAS 2-1 ETAS S2-1 ETAS JT S2-1 ETAS Diskriminacijos atvejai verslo ir žmogaus teisių pagrindinių principų ir EBPO rekomendacijų nesilaikymas Didelė vaikų darbo arba priverčiamojo darbo rizika vertės grandinėje Žmogaus teisių politikos įsipareigojimai Su vertės grandinės darbuotojais susijusi politika verslo ir žmogaus teisių pagrindinių principų ir EBPO rekomendacijų nesilaikymas Išsamaus patikrinimo politika, taikytina į pagrindines Tarptautinės darbo organizacijos konvencijas Nr. 1–8 įtrauktiems aspektams Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas, Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 12 straipsnio 1 dalis Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas, Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 12 straipsnio 1 dalis Komisijos deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas 147 147 147 147 146 146 Nematerialu Atskleidimo reikalavimas ir susijęs duomenų vienetas ETAS straipsnis Nuoroda į TFIAR Nuoroda į 3 ramstį Nuoroda į Lyginamųjų indeksų reglamentą Nuoroda į ES klimato teisės aktą Atskleidimo vieta ataskaitoje (psl.) 167 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 S3-1 ETAS Žmogaus teisių politikos įsipareigojimai 16 straipsnis 17 straipsnis 36 straipsnis 16 straipsnis 17 straipsnis 35 straipsnis 10 straipsnio b punktas 10 straipsnio d punktas 1 priedo 3 lentelės 9 rodiklis ir 1 lentelės 11 rodiklis 1 priedo 1 lentelės 10 rodiklis 1 priedo 3 lentelės 14 rodiklis I priedo 3 lentelės 9 rodiklis ir 1 lentelės 11 rodiklis 1 priedo 1 lentelės 10 rodiklis Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas, Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 12 straipsnio 1 dalis 1 priedo 3 lentelės 14 rodiklis 1 priedo 3 lentelės 15 rodiklis 1 priedo 3 lentelės 6 rodiklis S3-1 ETAS S3-4 ETAS S4-1 ETAS S4-1 ETAS S4-4 ETAS G1-1 ETAS G1-1 ETAS JT verslo ir žmogaus teisių pagrindinių principų, TDO principų ir EBPO rekomendacijų nesilaikymas Problemos ir incidentai žmogaus teisių srityje Su vartotojais ir galutiniais naudotojais susijusi politika JT verslo ir žmogaus teisių pagrindinių principų ir EBPO Problemos ir incidentai žmogaus teisių srityje Jungtinių Tautų konvencija prieš korupciją Pranešėjų apsauga Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas, Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1818 12 straipsnio 1 dalis Nematerialu 147 Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu Nematerialu 151 151 Atskleidimo reikalavimas ir susijęs duomenų vienetas ETAS straipsnis Nuoroda į TFIAR Nuoroda į 3 ramstį Nuoroda į Lyginamųjų indeksų reglamentą Nuoroda į ES klimato teisės aktą Atskleidimo vieta ataskaitoje (psl.) 36 straipsnis 1 priedo 3 lentelės 14 rodiklis S2-4 ETAS Problemos ir incidentai žmogaus teisių srityje, susiję su vertės grandinės pradine ir galutine grandimis 168 PAPILDOMA INFORMACIJA Tvarumo ataskaita 2024 G1-4 ETAS Kovos su korupcija ir kovos su kyšininkavimu standartai 24 straipsnio b punktas 1 priedo 3 lentelės 16 rodiklis 151 Nuoroda į TFIAR - 2019 m. lapkričio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos Reglamentas (ES) 2019/2088 dėl su tvarumu susiju- sios informacijos atskleidimo finansinių paslaugų sektoriuje (Su tvarumu susijusios finansinės informacijos atskleidimo reglamentas) (OL L 317, 2019 12 9, p. 1). Nuoroda į 3 ramstį - 2013 m. birželio 26 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 575/2013 dėl riziką ribojančių reikalavimų kredito įstaigoms ir investicinėms įmonėms, kuriuo iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) Nr. 648/2012 (Kapitalo reikalavimų reglamentas (KRR)) (OL L 176, 2013 6 27, p. 1). Nuoroda į ES klimato teisės aktą - 021 m. birželio 30 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2021/1119, kuri- uo nustatoma poveikio klimatui neutralumo pasiekimo sistema ir iš dalies keičiami reglamentai (EB) Nr. 401/2009 ir (ES) 2018/1999 (Europos klimato teisės aktas), OL L 243, 2021 7 9, p. 1. 2020 m. liepos 17 d. Komisijos deleguotasis reglamentas (ES) 2020/1816, kuriuo Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2016/1011 papildomas nuostatomis dėl lyginamojo indekso pažymoje pateiktino paaiškinimo, kaip kiekviename pateik- tame ir paskelbtame lyginamajame indekse atsižvelgiama į aplinkosaugos, socialinius ir valdymo kriterijus (OL L 406, 2020 12 3, p. 1). 2022 m. lapkričio 30 d. Komisijos įgyvendinimo reglamentas (ES) 2022/2453, kuriuo dėl informacijos apie aplinkosauginę, socialinę ir valdymo riziką atskleidimo iš dalies keičiami Įgyvendinimo reglamente (ES) 2021/637 nustatyti techniniai įgyven- dinimo standartai (OL L 324, 2022 12 19, p. 1). 2020 m. liepos 17 d. Komisijos deleguotasis reglamentas (ES) 2020/1818, kuriuo Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2016/1011 papildomas ES prisitaikymo prie klimato kaitos lyginamųjų indeksų ir ES su Paryžiaus susitarimu suderintų lyginamųjų indeksų minimaliaisiais standartais (OL L 406, 2020 12 3, p. 17. Atskleidimo reikalavimas ir susijęs duomenų vienetas ETAS straipsnis Nuoroda į TFIAR Nuoroda į 3 ramstį Nuoroda į Lyginamųjų indeksų reglamentą Nuoroda į ES klimato teisės aktą Atskleidimo vieta ataskaitoje (psl.) 24 straipsnio a punktas 1 priedo 3 lentelės 17 rodiklis G1-4 ETAS Baudos už kovos su korupcija ir kovos su kyšininkavimu įstatymų pažeidimus Deleguotojo reglamento (ES) 2020/1816 II priedas Annex II) 153

AI Terminal

More from Apranga Group

Talk to a Data Expert