Wanxiang Doneed Co.,Ltd — Remuneration Information 2026

Apr 15, 2026

证券简称：万向德农

公告编号：2026--016

证券代码：600371

万向德农股份有限公司

关于2026 年度高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏。

万向德农股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2026 年4 月 14 日召开第十届董事会第四次会议，审议通过了《公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬及2026 年度薪酬方案》的议案，现将公司高级管理人员2026 年 度薪酬方案公告如下：

为进一步规范公司高级管理人员的绩效考核和薪酬管理，激励和约束高级管 理人员勤勉尽责地工作，促进公司效益增长和可持续发展，经公司董事会提名与 薪酬委员会提议，在综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬水平和职务贡 献等因素后，公司制定了2026 年度高级管理人员薪酬方案。

一、适用对象

公司2026 年度任期内的高级管理人员。

二、高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员薪酬由基本工资、绩效薪酬构成，依据其与公司签署的《劳 动合同》、具体任职岗位、绩效考核结果等因素确定。具体如下：

1、基本工资：基本工资是年度基本收入。根据《劳动合同》、公司经营规模 和所在地区公司年均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基本工资按月发放。

2、绩效薪酬：绩效薪酬依据岗位绩效、公司经营目标完成情况及薪酬分配政 策等因素综合评定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%， 依据经审计的财务数据开展绩效评价，为有效激励高级管理人员工作积极性，绩 效薪酬可以在月度、季度、年度结束后基于审慎的原则进行提前预发放，并可确 定不低于一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后结算支付，多退少补。

3、同时担任多个高级管理人员岗位的，按其在公司担任的最高职务领取薪

酬。

特此公告。

万向德农股份有限公司董事会

2026 年4 月16 日