Vestas Wind Systems — Earnings Release 2011

Jan 12, 2012

News Vesta release as Wind S fra Systems A/S

Aarhus, News re Side 1 a 12. januar 2 lease nr. 1/2 f 3 012 2012

Vestas ø øger kundef fokus og red ducerer omk kostninger

Globalt sammen forbered påregner V nlægge prod des som følge Vestas at af duktionsenhe e af markeds fskedige 2.3 der og centr sudviklingen, 335 ansatte tralisere adm , primært i U ved at luk ministrative fu USA. kke produkt unktioner. Yd tionen på e Yderligere be en fabrik, sparelser

Vestas h organisa reducere sammen har i dag ud ationen. Æn e koncernen nlægninger a dsendt en s dringerne sk ns faste o af produktions elskabsmed kal understø mkostninger senheder sa delelse (nr. øtte et øget r ved bl.a. amt yderligere 3/2012) me t kundefoku nedlukning e centraliser ed en beskri s, effektivise g af produk ing af admin ivelse af æn ere produkt ktion på e nistrative funk ndringer i ionen og n fabrik, ktioner.

Koncern om det fo nchef Ditlev E orløb der ska Engel vil i da al finde sted g orientere V i henhold til Vestas' ansa de fagretslig atte om selsk ge regler om kabets nye o afskedigelse rganisation, er. herunder

Som om end EUR og forha mtalt i selskab R 150 mio. m ndlinger med bsmeddelels med fuld effe d relevante m sen, sigter V ekt fra udgan medarbejdero Vestas mod a ngen af 2012 organisation at reducere d 2. Ansatte i er igangsætt de faste omk flere lande p tes. kostninger m påtænkes af med mere fskediget,

Vestas' pressem koncernchef møde i dag, 1 f præsentere 2. januar 20 er baggrund 12 kl. 14.00 en for og m på Radisson målene med n Blu Royal H organisation Hotel i Køben nsændringer nhavn. rne på et

Det påtæ timelønn timelønn ænkes at af nede og 1.60 nede og 750 fskedige 2.33 00 funktionæ funktionære 35 ansatte, ærer globalt r. herunder 1. set – i Dan 300 i Danm nmark forven mark. Tallet f ntes fordeling fordeler sig gen at være med 735 e ca. 550

Koncern nchef Ditlev E Engel siger o om de bebud ede afskedig gelser:

"Jeg er påtænkt fremadre tilstedev virkelig ked te afskedigel ettet fortsat k værelse i et v af at skulle lser er ét af kan udvikle v vindmarked p sige farvel t flere skridt, vores produk præget af hår til så mange vi nu tager kter og servic rd konkurren e både dygtig for at få vor ceydelser og nce." ge og loyale res omkostni optimere vo e Vestas-koll inger ned, så ores i forveje leger. De å vi også n globale

Efter de Danmark påtænkte a k. afskedigelser r vil Vestas b beskæftige o omkring 20.4 400 ansatte globalt, hera af 5.300 i

Baggrun udefrako nden for afsk ommende fak kedigelsernes ktorer, især d s omfang er den økonom r dels ønsket iske afmatni t om at forbe ng i OECD-la edre og effek andene. ktivisere Ves stas, dels

"Vestas at den ø mere bæ er reelt den økonomiske k æredygtig ene eneste globa krise forsinke ergiforsyning ale aktør i vin er og vanske g," siger Ditle ndindustrien, eliggør den e ev Engel. , og vi kan m ellers helt nød mærke på fler dvendige om re af vores m mlægning hen markeder, n mod en

Reduktio Vestas m onen i antal mod en nedtu let af ansatt ur på vindma te skal desu arkedet i USA uden ses i A. lyset af nød dvendighede en af at frem mtidssikre "Vi forbereder nu Vestas på, at et af vores største enkeltmarkeder, USA, efter alt at dømme står foran et hårdt 2013. Det vil få meget stor indflydelse på vores forretning, hvis vi ikke handler nu," siger Ditlev Engel og henviser til den nuværende amerikanske støtteordning, PTC'ens, udløb den 31. december 2012.

Trods den nødvendige reduktion i omkostningerne er aktivitetsniveauet i Vestas' produktion imidlertid højt på nuværende tidspunkt. Det kan umiddelbart virke som et paradoks, men skyldes, at der bl.a. produceres på fuld kraft til opsætning af vindkraftsystemer i USA netop inden udløbet af PTC'en.

Ud over de bebudede afskedigelser i de kommende måneder forbereder Vestas sig på en potentiel nedgang på det amerikanske marked, såfremt PTC'en ikke bliver forlænget. Dette kan resultere i afskedigelse af yderligere 1.600 medarbejdere på fabrikker. Beslutningen bliver truffet i løbet af 2012.

"Vi vil løbende tilpasse Vestas efter, hvor markederne er mest aktive, så vi mest effektivt udnytter, at vi er en global koncern. Det er også derfor, at vi på et senere tidspunkt i 2012 kan blive nødt til at reducere kapaciteten og omkostningerne yderligere. Der er intet at udsætte på kvaliteten af hverken vores ansattes indsats eller vores produkter, de steder, hvor vi afskediger eller lukker. Men vi skal i sagens natur være dér, hvor markederne er. Med den strategi, har vi gennem de senere år været i stand til at udvikle vores i dag meget stærke position på en række interessante vækstmarkeder," siger Ditlev Engel.

Det er, ifølge Ditlev Engel, forståeligt, hvis den danske befolkning opfatter Vestas som en virksomhed, der har behandlet sine ansatte med hård hånd – med tre afskedigelsesrunder på tre år.

"Jeg kan sagtens forstå, hvis ansatte såvel som folk uden for Vestas betragter os som værende i krise. De udfordringer, vi har haft i fjerde kvartal af 2011, har givet os et troværdighedsproblem. Det er ikke ufortjent. Det må vi arbejde os ud af, og den eneste måde at gøre det på er at bevise, at vi med vores globale tilstedeværelse, høj kundetilfredshed og branchens bedst ydende vindkraftsystemer vil stå stærkest tilbage efter det udskilningsløb, som er i gang inden for vedvarende energi," siger Ditlev Engel.

Koncernchefen ser frem til, at Vestas kan igangsætte sin nye og forbedrede organisation, og derigennem få skabt afklarethed hos de ansatte, timelønnede såvel som funktionærer, der skal forlade Vestas. Ditlev Engel betegner de ansatte som "ualmindeligt dedikerede, loyale over for og stolte af at være hos Vestas".

Dette bakkes ligeledes op af, at 94 procent af de ansatte deltog i den seneste medarbejderundersøgelse, og tilfredshedsgraden steg fra 67 til 68 – til trods for, at undersøgelsen blev gennemført efter udmeldingen i november 2011, hvor det for første gang blev nævnt, at der skulle være færre medarbejdere i Vestas. Sygefraværet blandt alle ansatte i Vestas er på gennemsnitligt 2,3 procent.

"Vi har fået over 6.000 konstruktive kommentarer i vores interne undersøgelser af medarbejdertilfredsheden. Det er jeg stolt over, og det gør derfor denne reduktion i medarbejderstaben ekstra hård at gennemføre," siger Ditlev Engel.

"For mig viser det, at Vestas kan bygge videre på et uhyre stærkt fundament."

# #

Der afholdes pressemøde på Radisson Blu Royal Hotel i København kl. 14.00 i dag. Her vil Ditlev Engel præsentere den nye organisation samt baggrunden for og målene med ændringerne. Der vil blive mulighed for at stille spørgsmål efter præsentationen, i plenum såvel som via one-on-one interviews.

Note til nyhedsredaktionen:

Vestas har den 12. januar 2012 udsendt en selskabsmeddelelse samt to pressemeddelelser. Pressemeddelelserne omhandler særligt hhv. afskedigelser (denne meddelelse) samt organisationsændringerne og Vestas' fokusområder fremadrettet.

Alle tre meddelelser findes på dansk og engelsk på henholdsvis vestas.dk og vestas.com.

For en oversigt over antal ansatte, der påtænkes afskediget i enkeltlande henvises til oversigt i selskabsmeddelelse nr. 3/2012, der er tilgængelig på vestas.dk.

Bemærk:

Af hensyn til behovet for at informere Vestas' medarbejdere, har koncernchef Ditlev Engel ikke mulighed for at tale med repræsentanter fra pressen inden pressemødet kl. 14.00.

Kontaktdetaljer ved yderligere spørgsmål om afskedigelser:

President, Vestas People & Culture, Roald S. Jakobsen, via Peter Christensen, tlf.: +45 2546 3836.

Kontaktdetaljer (efter kl. ca. 16.00) for medier, der ikke deltager på pressemødet:

Koncernchef, Ditlev Engel via Kristian Skipper-Pedersen, tlf.: +45 4161 0344. Director, Group Communications, Michael Holm, tlf.: +45 4083 6698.