AI assistant
Van de Velde NV Remuneration Information 2026
4020_rns_2026-03-27_c0158f67-8281-49c2-9df8-d78d1151c5c3.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
2. ALGEMENE INFORMATIE OVER BESTUUR
REMUNERATIEVERSLAG
Voor de samenstelling, rol en werking van de Raad van Bestuur, haar comités en het Management Team verwijzen we naar het hoofdstuk 'Deugdelijk bestuur' verder in dit jaarverslag.
1. INLEIDING
Het remuneratiebeleid is van toepassing vanaf 1 mei 2024 en werd goedgekeurd door de Algemene Vergadering van 24 april 2024. Dit beleid is terug te vinden op www.vandevelde.eu.
2. TOTALE REMUNERATIE NIET-UITVOERENDE BESTUURDERS
De niet-uitvoerende bestuurders ontvingen in 2025, conform het toepasselijke beleid, ter vergoeding van hun lidmaatschap of voorzitterschap in de Raad van Bestuur enkel een vaste basisvergoeding verhoogd, in voorkomend geval, met een vaste vergoeding voor hun lidmaatschap of voorzitterschap in de adviserende comités. Het aldus toegepaste remuneratiebeleid stelde de vennootschap in staat om de noodzakelijke bekwaamheid en ervaring van de Raad van Bestuur te vrijwaren.
(1) Pro rata van 02.05.2025 tot en met 31.12.2025.
(2) Pro rata van 01.01.2025 tot en met 01.05.2025.
(3) Pro rata van 01.01.2025 tot en met 01.05.2025.
(4) Pro rata van 02.05.2025 tot en met 31.12.2025.
(5) Lid van het Benoemings- en Remuneratiecomité pro rata van 01.01.2025 tot en met 01.05.2025.
(6) Pro rata van 30.04.2025 tot en met 31.12.2025.
(7) Lid van het Audit- en Risicocomité pro rata van 01.01.2025 tot en met 01.05.2025.
(8) Voorzitter van het Benoemings- en Remuneratiecomité pro rata van 02.05.2025 tot en met 31.12.2025.
(9) Lid van het Benoemings- en Remuneratiecomité pro rata van 02.05.2025 tot en met 31.12.2025.
(10) We verwijzen naar de afwijkingen op het remuneratiebeleid hieronder vermeld, waarin wordt uitwisseld dat werd afgeweken van de vaste basisvergoeding voor de voorzitter zoals opgenomen in het remuneratiebeleid.
TOTALE REMUNERATIE NIET-UITVOERENDE BESTUURDERS (in euro)
| NAAM. POSITIE | BASIS-VERGOEDING | VERGOEDING ALS LID OF VOORZITTER VAN HET AUDIT- EN RISICOCOMITÉ | VERGOEDING ALS LID OF VOORZITTER VAN HET BENOEMINGS- EN REMUNERATIECOMITÉ | TOTALE VERGOEDING |
|---|---|---|---|---|
| YJC BV, vast vertegenwoordigd door Yvan Jansen (Voorzitter)(1) | 40.000 | 5.000 | 0 | 70.000(15) |
| YJC BV, vast vertegenwoordigd door Yvan Jansen (Onafhankelijk bestuurder)(2) | 20.000 | 5.000 | 5.000 | 10.000 |
| Herman Van de Velde NV, vast vertegenwoordigd door Herman Van de Velde (Voorzitter)(3) | 40.000 | 0 | 7.500 | 15.833 |
| Herman Van de Velde NV, vast vertegenwoordigd door Herman Van de Velde(4) | 20.000 | 0 | 0 | 13.333 |
| Valseba BV, vast vertegenwoordigd door Isabelle Maes (Onafhankelijk bestuurder)(5) | 20.000 | 7.500 | 5.000 | 29.167 |
| PALUMI BV, vast vertegenwoordigd door Peter Bossaert (Onafhankelijk bestuurder)(6) | 20.000 | 5.000 | 5.000 | 20.000 |
| Benedicte Laureys | 20.000 | 0 | 0 | 20.000 |
| Veronique Laureys(7) | 20.000 | 5.000 | 0 | 21.667 |
| Greet Van de Velde | 20.000 | 0 | 0 | 20.000 |
| Viancaba BV, vast vertegenwoordigd door Liesbeth Van de Velde | 20.000 | 0 | 0 | 20.000 |
| BVHX BV, vast vertegenwoordigd door Bruno Vanhoorickx (Onafhankelijk bestuurder)(8) | 20.000 | 0 | 7.500 | 25.000 |
| PARCinvest BV, vast vertegenwoordigd door Christian Salez(9) | 20.000 | 0 | 5.000 | 23.333 |
VAN DE VELDE GEWEGEED JAARVERSLAG 2025
FINANCIEEL VERSLAG
3. TOTALE REMUNERATIE LEDEN VAN HET UITVOEREND MANAGEMENT (INCLUSIEF CEO)
In 2025 werd het uitvoerend management toevertrouwd aan het Management Team, dat wordt voorgezeten door de CEO. Tot 26 augustus 2025 bestond het Management Team uitsluitend uit leden via managementovereenkomst tewerkgesteld. Vanaf 26 augustus 2025 had het Management Team een gemengde samenstelling van leden via een managementovereenkomst tewerkgesteld en één werknemer. We verwijzen hiervoor naar de afwijkingen op het remuneratiebeleid hieronder vermeld.
Conform het toepasselijke remuneratiebeleid werden de volgende vergoedingen toegekend aan de leden van het Management Team:
TOTALE REMUNERATIE LEDEN VAN HET UITVOEREND MANAGEMENT (in euro)
| 1. VASTE VERGOEDING | 2. VARIABELE VERGOEDING | 3. UITZONDERLIJKE ITEMS | 4. PENSIOEN KOST | 5. TOTALE REMUNERATIE | 6. VERHOUDING VASTE/VARIABELE REMUNERATIE | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| NAAM, POSITIE | BASIS-VERGOEDING | BIJKOMENDE VOORDELEN(1) | EÉN JAAR VARIABEL | MEER JAREN VARIABEL | ||||
| Karel Verlinde CommV (CEO) vast vertegenwoordigd door Karel Verlinde (management-vennootschap) | 412.152 | 0 | 70.272 | 0 | 0 | 0 | 482.424 | 85% vaste remuneratie |
| 15% variabele remuneratie | ||||||||
| Overige leden van het Management Team op globale basis (exclusief CEO)(2) | 1.284.340 | 24.582 | 168.905 | 0 | 0 | 0 | 1.477.827 | Tussen 87% en 89% vaste remuneratie, |
| Tussen 13% en 11% variabele remuneratie |
(1) Voor het lid Management Team dat als werknemer werd tewerkgesteld (vanaf 26 augustus 2025), omvat dit forfaitaire onkostenvergoeding, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en bedrijfswagen met tankkaart.
(2) Bij vergoeding via arbeidsovereenkomst worden bedragen opgenomen zonder sociale lasten. Bij vergoeding via managementovereenkomst wordt de integrale kost voor de vennootschap opgenomen.
VAN DE VIELDE GENTEUREEL JAARVERSLAG 2025
FINANCIEEL VERSLAG
VAN DE VILDE GENTEOPDE JAARVERSLAG 2025
4. TOELICHTING BIJ DE VERSCHILLENDE COMPONENTEN VAN DE REMUNERATIE VAN DE LEDEN VAN HET MANAGEMENT TEAM (INCLUSIEF CEO)
4.1. VARIABELE VERGOEDING
A. KORTE TERMIJN VARIABELE VERGOEDING
Zoals vermeld in het remuneratiebeleid zijn de doelstellingen voor deze korte termijn variabele vergoeding deels gebaseerd op objectieve parameters die nauw samenhangen met de resultaten van de Groep (= collectieve doelstellingen) en deels op individuele doelstellingen die nauw samenhangen met de verantwoordelijkheden van het betrokken lid. De collectieve doelstellingen vertegenwoordigen 80% van de totale doelstellingen, de individuele doelstellingen 20%. Er werden 2 collectieve doelstellingen bepaald voor 2025: omzet en EBITDA. De Raad van Bestuur heeft, op voorstel van het Benoemings- en Remuneratiecomité, de omzet en EBITDA van 2025 bepaald en vastgesteld in hoeverre de vooropgestelde doelstellingen werden bereikt. Op basis hiervan werd het corresponderende uitbetalingsniveau bepaald. Het corresponderende uitbetalingsniveau voor alle collectieve doelstellingen samen bedraagt 25,83% van de targetbonus.
De individuele doelstellingen werden per betrokken lid van het Management Team bepaald en geëvalueerd.
| PRESTATIE-CRITERIA (PC) | RELATIEF GEWICHT | A. | GEMETEN PRESTATIE |
|---|---|---|---|
| B. | CORRESP. UITBETALINGSNIVEAU | ||
| Omzet | 60% | a. | Onder doel |
| b. | 0,00% | ||
| EBITDA | 40% | a. | Onder doel |
| b. | 25,83% |
B. LANGE TERMIJN VARIABELE VERGOEDING
Tijdens 2025 werd er geen lange termijn variabele vergoeding toegekend.
4.2. PENSIOEN
Tot en met 25 augustus 2025 bestond het Management Team uitsluitend uit leden via managementovereenkomst tewerkgesteld. De werknemer die vanaf 26 augustus 2025 als lid van het uitvoerend management is tewerkgesteld, participeert niet in het pensioenplan van de vennootschap.
5. AANDELENGERELATEERDE REMUNERATIE
De niet-uitvoerende bestuurders ontvangen geen remuneratie in de vorm van aandelen. Als zodanig wijkt de vennootschap af van Aanbeveling 7.6 van de Corporate Governance Code 2020. Deze afwijking wordt verklaard door het feit dat de familiale bestuurders, rechtstreeks of onrechtstreeks, stabiele aandeelhouders van de vennootschap zijn en, meer algemeen, de visies van de niet-uitvoerende bestuurders momenteel geacht worden reeds voldoende gericht te zijn op waardecreatie op lange termijn voor de vennootschap. De toekenning van aandelen aan de niet-uitvoerende bestuurders wordt om die reden niet noodzakelijk geacht. De vennootschap zal echter deze aanbeveling op regelmatige basis evalueren met het oog op een mogelijke (noodzaak tot) toekomstige naleving ervan.
Er wordt geen minimumdrempel bepaald van aandelen die aangehouden moet worden door de leden van het uitvoerend management. Als zodanig wijkt de vennootschap af van Aanbeveling 7.9 van de Corporate Governance Code 2020. Deze afwijking wordt verklaard door het feit dat de belangen van het uitvoerend management momenteel reeds geacht worden voldoende te zijn gericht op de waardecreatie op lange termijn binnen de
vennootschap door middel van een bestaand incentiveringsprogramma op lange termijn in de vorm van een optieplan (zie hiernaast). Het bepalen van een minimumdrempel van aandelen die aangehouden moeten worden door de leden van het uitvoerend management wordt om die redenen niet noodzakelijk geacht. De vennootschap zal echter deze aanbeveling op regelmatige basis evalueren met het oog op een mogelijke (noodzaak tot) toekomstige naleving ervan.
De Raad van Bestuur van 26 augustus 2025 heeft het optieplan 2025 goedgekeurd. Het Benoemings- en Remuneratiecomité kan hierdoor gedurende vijf jaar opties op aandelen van de vennootschap toekennen aan het uitvoerend management. Deze opties zijn/worden gratis toegekend. De uitoefenprijs van de opties is, per aandeel, gelijk aan het laagste bedrag van (i) het gemiddelde van de slotkoersen van het aandeel op de beurs gedurende de dertig kalenderdagen die de datum van het aanbod voorafgaan of (ii) de slotkoers van de laatste beursdag die de datum van het aanbod voorafgaat. De geldigheidsduur van de opties bedraagt tien jaar. De vennootschap en de optiehouder kunnen in onderling overleg beslissen dat de geldigheidsduur van de opties korter is dan tien jaar, zonder dat deze evenwel korter kan zijn dan vijf jaar. De opties zijn niet uitoefenbaar voorafgaand aan het einde van het derde kalenderjaar volgend op het jaar waarin de opties worden aangeboden.
FINANCIEEL VERSLAG
REMUNERATIE IN AANDELENOPTIES
| NAAM. POSITIE | BELANGRIJKSTE BEPALINGEN VAN HET AANDELENOPTIEPLAN | INFORMATIE MET BETREKKING TOT HET FINANCIEEL JAAR WAAROVER WORDT GERAPPORTEERD | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| OPENINGS-BALANS | IN DE LOOP VAN HET JAAR | EINDBALANS | ||||||||
| 1. IDENTIFICATIE VAN HET PLAN | 2. DATUM VAN AANBOD | 3. DATUM VAN VERWERVING | 4. EINDE VAN DE RETENTIE-PERIODE | 5. UITOEFENPERIODE | 6. UITOEFENPRUIS | 7. OPTIES IN BEZIT BEGIN 2025 | 8. A) AANTAL AANGEBODEN OPTIES B) WAARDE ONDERLIGGENDE AANDELEN = DATUM VAN AANBOD | 9. A) AANTAL UITGEOEFENDE OF VERVALLEN OPTIES B) WAARDE ONDERLIGGENDE AANDELEN = DATUM VAN VERWERVING C) WAARDE = UITOEFENPRUIS D) MEERWAARDE = DATUM VAN VERWERVING | 10. OPTIES IN BEZIT EIND 2025 | |
| Mavac BV (Marleen Vaesen) | 2015 | 15/10/2019 | 14/12/2019 | 31/12/2022 | 01/01/2023-15/10/2029 | 23,36 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 |
| 2020 | 09/10/2020 | 08/12/2020 | 31/12/2023 | 01/01/2024-09/10/2030 | 22,60 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| 2020 | 01/10/2021 | 30/11/2021 | 31/12/2024 | 01/01/2025-01/10/2031 | 28,75 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| Vucastar BV (Peter Conijn) | 2020 | 08/03/2022 | 07/05/2022 | 31/12/2026(1) | 01/01/2027-08/03/2032 | 32,40 € | 10.000(2) | nvt | nvt | 10.000 |
| Karel Verlinde CommV (Karel Verlinde) | 2015 | 15/10/2019 | 14/12/2019 | 31/12/2022 | 01/01/2023-15/10/2029 | 23,36 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 |
| 2020 | 09/10/2020 | 08/12/2020 | 31/12/2023 | 01/01/2024-09/10/2030 | 22,60 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| 2020 | 01/10/2021 | 30/11/2021 | 31/12/2024 | 01/01/2025-01/10/2031 | 28,75 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| 2020 | 04/10/2022 | 03/12/2022 | 31/12/2025 | 01/01/2026-04/10/2032 | 32,40 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| 2020 | 04/10/2023 | 04/12/2023 | 31/12/2026 | 01/01/2027-04/10/2033 | 32,25 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| 2020 | 08/10/2024 | 08/12/2024 | 31/12/2027 | 01/01/2028-08/10/2034 | 29,90 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| 2025 | 02/10/2025 | 02/12/2025 | 31/12/2028 | 01/01/2029-02/10/2035 | 30,65 € | 0 | a) 5.000 b) 153.250 € | nvt | 5.000 |
(1) In afwijking van het optieplan 2020, zijn de opties niet uitoefenbaar voorafgaand aan het einde van het vierde kalenderjaar volgend op het jaar waarin de opties werden aangeboden.
(2) In afwijking van het optieplan 2020, werd overeengekomen dat 10.000 van de opties toegekend in 2022 uitoefenbaar blijven conform de normale uitoefenperioden. De overige 30.000 opties toegekend in 2022 vervallen.
VAN DE VIELDE GENTEURED JAARVERSLAG 2025
FINANCIEEL VERSLAG
| Liesbeth Van de Velde | 2015 | 15/10/2019 | 14/12/2019 | 31/12/2022 | 01/01/2023-15/10/2026 | 23,36 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 09/10/2020 | 08/12/2020 | 31/12/2023 | 01/01/2024-09/10/2025 | 22,60 € | 5.000 | nvt | a) | 5.000(b) | 0 | |
| b) | 0 € | ||||||||||
| c) | 0 € | ||||||||||
| d) | 0 € | ||||||||||
| 2020 | 01/10/2021 | 30/11/2021 | 31/12/2024 | 01/01/2025-01/10/2026 | 28,75 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | ||
| 2020 | 04/10/2022 | 03/12/2022 | 31/12/2025 | 01/01/2026-04/10/2029 | 32,40 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | ||
| MMW BV (Willem Wijnen) | 2020 | 04/10/2022 | 03/12/2022 | 31/12/2025 | 01/01/2026-04/10/2032 | 32,40 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| 2020 | 04/10/2023 | 04/12/2023 | 31/12/2026 | 01/01/2027-04/10/2033 | 32,25 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | ||
| Céline Soto Perez | 2020 | 04/10/2022 | 03/12/2022 | 31/12/2025 | 01/01/2026-04/10/2027 | 32,40 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| Moremi BV (Céline Soto Perez) | 2020 | 08/10/2024 | 08/12/2024 | 31/12/2027 | 01/01/2028-08/10/2034 | 29,90 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| Skrapa BV (Wim Schelfhout) | 2020 | 04/10/2023 | 04/12/2023 | 31/12/2026 | 01/01/2027-04/10/2033 | 32,25 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| 2020 | 08/10/2024 | 08/12/2024 | 31/12/2027 | 01/01/2028-08/10/2034 | 29,90 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | ||
| 2025 | 02/10/2025 | 02/12/2025 | 31/12/2028 | 01/01/2029-02/10/2035 | 30,65 € | 0 | a) 5.000 | ||||
| b) 153.250 € | nvt | 5.000 | |||||||||
| Marijke Goossens | 2020 | 04/10/2023 | 04/12/2023 | 31/12/2026 | 01/01/2027-04/10/2028 | 32,25 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| Kanren BV (Marijke Goossens) | 2020 | 08/10/2024 | 08/12/2024 | 31/12/2027 | 01/01/2028-08/10/2029 | 29,90 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 | |
| 2025 | 02/10/2025 | 02/12/2025 | 31/12/2028 | 01/01/2029-02/10/2030 | 30,65 € | 0 | 5.000 | n/a | 5.000 | ||
| 153.250 € |
(a) Opties vervallen op 1 januari 2025 wegens het verstrijken van de geldigheidsduur.
VAN DE VELDE GEVEDEELIJKHERELAG 2025
FINANCIEEL VERSLAG
| Olama BV
(Stefanie Baessens) | 2020 | 08/10/2024 | 08/12/2024 | 31/12/2027 | 01/01/2028-08/10/2029 | 29,90 € | 5.000 | nvt | nvt | 5.000 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| | 2025 | 02/10/2025 | 02/12/2025 | 31/12/2028 | 01/01/2029-02/10/2030 | 30,65 € | 0 | a) 5.000
b) 153.250 € | nvt | 5.000 |
| Laura Perrez-Ferrer | 2025 | 02/10/2025 | 02/12/2025 | 31/12/2028 | 01/01/2029-02/10/2030 | 30,65 € | 0 | a) 2.000
b) 61.300 € | nvt | 2.000 |
| | | | | | | | | | | |
| Tuur BV
(Stéphane De Schryver) | 2025 | 02/10/2025 | 02/12/2025 | 31/12/2028 | 01/01/2029-02/10/2035 | 30,65 € | 0 | a) 5.000
b) 153.250 € | nvt | 5.000 |
| | | | | | | | | | | |
VAN DE VIELDE GENTEUREELAARVERSLAG 2025
FINANCIEEL VERSLAG
VAN DE VIELDE GENTEUREEJ JANVERSLAG 2025
6. VERTREKVERGOEDINGEN
Gedurende 2025 werd er geen vertrekvergoeding toegekend aan een bestuurder of lid van het uitvoerend management.
7. GEBRUIK VAN HET TERUGVORDERINGSRECHT
Gedurende 2025 werd er geen variabele remuneratie teruggevorderd.
8. AFWIJKINGEN VAN HET REMUNERATIEBELEID
Gedurende 2025 werden er twee afwijkingen van het Remuneratiebeleid vastgesteld. Beide afwijkingen werden beschouwd als noodzakelijk om de langetermijnbelangen en duurzaamheid van de Vennootschap te dienen.
-
Het remuneratiebeleid bepaalt dat alle leden van het uitvoerend management via een managementvennootschap zijn aangesteld. De totale vergoeding van leden van het uitvoerend management bestaat uit een vaste vergoeding, een variabele vergoeding en een op aandelen gebaseerde verloning (opties). In afwijking hiervan werd op 26 augustus 2025 een werknemer als lid van het uitvoerend management aangesteld. De totale vergoeding van dit lid van het uitvoerend management bestaat additioneel uit andere voordelen zoals een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Deze afwijking van het Remuneratiebeleid was gerechtvaardigd door de noodzaak van het aantrekken van internationaal talent zonder Belgische nationaliteit en hoofdverblijfplaats in België.
-
Het remuneratiebeleid bepaalt dat de vergoeding voor het mandaat als voorzitter van de Raad van Bestuur bestaat uit een vaste jaarlijkse basisvergoeding van 40.000 euro. De Raad van Bestuur heeft YJC BV benoemd als voorzitter van de Raad van Bestuur op 2 mei 2025. De Raad van Bestuur keurde een eenmalige bijkomende vergoeding van 40.000 euro goed voor het mandaat van voorzitter van de Raad van Bestuur, voor de periode van 2 mei 2025 tot en met 31 december 2025. Hierdoor kwam de totale vergoeding voor het mandaat van voorzitter van de Raad van Bestuur voor deze periode op 66.667 euro. Deze afwijking van het Remuneratiebeleid was gerechtvaardigd door de aanzienlijk hogere werklast die YJC BV op zich heeft genomen om de langetermijnbelangen van de Vennootschap te dienen na zijn benoeming tot voorzitter.
In 2025 zijn er geen andere afwijkingen geweest op het Remuneratiebeleid.
9. RATIO HOOGSTE EN LAAGSTE VERGOEDING
Binnen de Belgische entiteit bedraagt de verhouding tussen de hoogste en de laagste werknemersvergoeding 5,94.
49
10. JAARLIJKSE VERANDERING
De vergoeding van de leden van de Raad van Bestuur, de CEO en de leden van het Management Team en de belangrijkste prestatieindicatoren evolueren als volgt in de periode 2024-2025 (zonder rekening te houden met enige afwijkingen):
| IN EURO | 2025 | 2024 |
|---|---|---|
| Voorzitter Raad van Bestuur | 40.000 | 40.000 |
| Lid Raad van Bestuur | 20.000 | 20.000 |
| Voorzitter Audit- en Risicocomité | 7.500 | 7.500 |
| Lid Audit- en Risicocomité | 5.000 | 5.000 |
| Voorzitter Benoemings- en Remuneratiecomité | 7.500 | 7.500 |
| Lid Benoemings- en Remuneratiecomité | 5.000 | 5.000 |
| CEO (vaste vergoeding + korte termijn variabele vergoeding) | 482.424 | 457.934 |
| Overige leden van het Management Team op globale basis (vaste vergoeding + korte termijn variabele vergoeding + voordelen(1)) | 1.477.827 | 1.532.779 |
| Vergelijkbare omzet (in miljoen euro) | 203,4 | 205,8 |
| Vergelijkbare EBITDA (in miljoen euro) | 47,1 | 50,2 |
(1) Voor zover het betrokken lid van het Management Team werknemer was.
De evolutie van de gemiddelde remuneratie van de werknemers in België kan als volgt worden voorgesteld:
| IN EURO | 2025 | 2024 |
|---|---|---|
| Gemiddeld brutoloon van een voltijds equivalent in België | 3.868 | 3.689 |
VAN DE VILDE GENTEURED JAARVERSLAG 2025
FINANCIEEL VERSLAG