Tianjin Ringpu Bio-Technology Co.,Ltd. — Remuneration Information 2021

Mar 15, 2021

证券代码：300119 证券简称：瑞普生物 公告编号：2021-022

天津瑞普生物技术股份有限公司

关于调整董事、监事、高级管理人员薪酬的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

为增强公司董事、监事及高级管理人员勤勉尽责、忠实诚信的工作意识，充分调动其 工作积极性、创造性，通过客观评价其工作绩效、工作能力和管理水平，有效提升公司的 整体绩效，从而促进公司实现BP，保持企业健康、规范、可持续发展。根据《公司章程》 《薪酬与考核委员会议事规则》，同时参考国内同行业上市公司董事、监事及高级管理人 员的薪酬水平，结合公司的实际运营情况，经董事会薪酬与考核委员会提议，制定了公司 董事、监事及高级管理人员薪酬方案。具体内容如下：

一、适用对象

在公司领取薪酬/津贴的董事、监事、高级管理人员。

二、适用期限

1、董事、监事薪酬调整自公司2020 年年度股东大会审议通过后生效，至新的薪酬方 案通过后自动失效。

2、高级管理人员薪酬调整自本次董事会审议通过后生效，至新的薪酬方案通过后自 动失效。

三、薪酬原则

采用年薪制，以年度为单位，按月发放，以公司年度经营业绩和个人职责、岗位价值 以及任期经营业绩确定其浮动年薪水平的薪酬分配激励制度。遵守以下原则：

1、导向商业成功原则：个人的年薪收入与公司业绩的商业成功相挂钩，公司商业成 功将带来个人的收入水平的提升；

2、导向冲锋原则：年薪水平中的基本年薪保障正常的需要，同时设计了占比较大的 绩效年薪。绩效年薪与个人的努力，冲锋和绩效有直接的正相关关系；

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• 3、综合激励原则：固定收入与风险报酬相结合、过程激励和结果激励相结合、短期

• 激励与长期激励相结合、物质激励与精神激励相结合。

四、薪酬方案

公司的董事、监事及高级管理人员，按其岗位、行政职务，以及在实际工作中的履职 能力和工作绩效领取薪酬。具体如下：

			单位：万元/年绩效年薪--按绩效考核结果发放
序号	职务	基本年薪	绩效年薪
1	独立董事及未担任其他职务的董事	10	-
2	未担任其他职务的监事	不发放津贴	-
3	担任其他职务的董事（非独立董事）	20-40	按绩效考核结果发放
4	担任其他职务的监事	按所担任的实际工作岗位职务领取薪酬
5	总经理	80
6	副总经理	30-50
7	董事会秘书	40
8	财务总监	40

注：

• （1）上述人员在公司兼任多个职务的，基本年薪按就高不就低的原则领取，不重复领取；

• （2）上述人员在分、子公司任职的，可在分、子公司领取年薪（合计基本年薪不得超过上述薪酬

• 范围）、津贴、绩效奖金及相关福利、待遇。

五、其他规定

• 1、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬

• 按其实际任期计算并予以发放。

  • 2、上述薪酬为含税收入，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

  • 3、上述薪酬方案不包含职工福利费、各项保险费等。

• 4、本方案未尽事宜，按照国家法规、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章

• 程》的规定执行；本方案如与国家日后颁布的法规、行政法规、部门规章、规范性文件和 经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按照有关法规、行政 法规、部门规章、规 范性文件和《公司章程》执行。

  • 董事、监事薪酬方案尚需提交公司股东大会审议。

  • 特此公告！

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天津瑞普生物技术股份有限公司

董事会

二〇二一年三月十六日

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