Skip to main content

AI assistant

Sign in to chat with this filing

The assistant answers questions, extracts KPIs, and summarises risk factors directly from the filing text.

Sonel S.A. Remuneration Information 2020

May 28, 2020

5820_rns_2020-05-28_d087b06f-cb28-48bc-92aa-8646792e2bc6.pdf

Remuneration Information

Open in viewer

Opens in your device viewer

Załącznik nr 2 do Polityki Wynagrodzeń SONEL S.A. w zakresie premiowania członków zarządu na lata 2019-2020

Regulamin premii rocznej dla członkówzarządu SONEL S.A. za osiągnięcie celu w danym roku w kadencji 2019-2020

I. Definicje:

  • 1. ZbR skonsolidowany zysk brutto GK SONEL osiągnięty w roku obrotowym po uwzględnieniu rezerw na premię za ponadstandardowe wyniki i premie za osiągnięcie celu Zarządu za dany rok obrotowy. Rezerwa za premię za dany rok obrotowy zostanie wyliczona w oparciu o wstępny zysk brutto po czterech kwartałach nie uwzględniający tej premii. Ostateczna wartość premii za dany rok obrotowy zostanie wyliczona w oparciu o skonsolidowany zysk brutto zweryfikowany przez biegłego rewidenta,
  • 1. Zśt skonsolidowane zyski osiągnięte ze sprzedaży środków trwałych o jednostkowej wartości księgowej powyżej 3% kapitałów własnych Spółki,
  • 2. WIBOR 12M WIBOR 12- miesięczny z pierwszego dnia roboczego danego roku obrotowego W przypadku gdy WIBOR 12M jest mniejszy niż 3%, przyjmujemy wartość 3%.
  • 3. Kw wartość skonsolidowanych kapitałów własnych na 1 stycznia danego roku obrotowego.

II. Warunki nabycia prawa do premii

    1. Prawo do premii rocznej za osiągnięcie celu nabywa członek zarządu pełniący swoją funkcję w ostatnim dniu roku obrotowego.
    1. Prawo do premii rocznej za osiągnięcie celu przysługuje członkowi zarządu pod warunkiem spełnienia kryterium:

ZbR - Zśt ≥ 2x WIBOR12M x (Kw+ S)

III. Wartość premii za osiągnięcie celu dla członka zarządu

Premia za osiągnięcie celu dla danego członka zarządu wynosi: prezes zarządu – 50.000,00 zł wiceprezes zarządu – 45.000,00 zł członek zarządu – 18.000,00 zł

IV. Warunki wypłaty premii za osiągnięcie celu

    1. Premia roczna za osiągnięcie celu będzie wypłacona po zakończeniu roku obrotowego i zbadaniu sprawozdania finansowego przez biegłego rewidenta, w terminie do 14 dni od dnia podjęcia uchwały o jej wypłacie przez radę nadzorczą.
    1. Uchwałę w sprawie wypłaty premii rocznej za osiągnięcie celu rada nadzorcza podejmie na posiedzeniu, na którym będzie opiniowane sprawozdanie z działalności i sprawozdanie finansowe za rok obrotowy, którego dotyczy.