Sinofibers Technology Co.,Ltd. — Remuneration Information 2022

Apr 27, 2022

证券代码：300777 证券简称：中简科技 公告编号：2022-020

中简科技股份有限公司

关于公司董事、监事和高级管理人员薪酬的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

中简科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 4 月 26 日召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于公司董事、监 事和高级管理人员薪酬的议案》，现将相关情况公告如下： 一、本方案适用对象

在本公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员。 二、本方案适用期限

2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。 三、薪酬方案

1. 高管人员薪酬方案

考虑到公司年度经营计划，重大任务订单的按时交货，董事会决 定对经营团队的薪酬发放强度与形式进行结构性调整，加大任务订单 高质量按时交货的业绩评价奖励；加大公司战略性关键技术与装备的 进程考核奖励；加大对公司新产品新技术攻关与产能的考核奖励并继 续实施科技领先策略，培养科学技术专家梯队与精细化工程管理团队， 鼓励高管团队的报酬随着公司业绩上升和个人业绩优良而递增，

根据公司经营发展实际情况，在 2021 年薪酬方案基础上，参照

行业与地区的薪酬水平，拟继续实行如下公司董事、监事和高级管理 人员薪酬方案计算办法，具体如下：

（1）董事长、总经理、总工程师采用年薪制，起步以去年六折 收入为基础，反映重大科技项目带头领军人的作用，留下激励空间， 具体如下：

年薪=综合基准年薪+价值贡献奖励

综合基准年薪=上一年年薪总额 × 60%

= 价值贡献奖励 公司全局性战略性业绩年度考核后的奖励

（2）公司其他高级管理人员采用年薪制 年薪=基本年薪+绩效工资+价值贡献奖励

基本年薪=15 万（税前）

= 绩效工资 按月与季度考核的浮动工资

= 价值贡献奖励 年度考核后的奖励

大力弘扬科学奉献精神，推进重大科技攻关与重大装备集成，保 证在公司核心竞争力与效益增长的前提下，个人业绩考核系数作用下， 高管收入与公司效益同步增长，与个人贡献同步增长。

2. 董事、监事薪酬方案

**2.**董事	、监事薪酬方案
类别	任职情况	基薪（津贴）标准
	在公司任职	按岗位及任职领取
董事	独立董事	10万元/年（税后）
	不在公司任职	不领取
	在公司任职	按岗位及任职领取
监事
	不在公司任职	不领取

四、其他事项

• 1.董事、监事薪酬（津贴）方案经股东大会批准后生效，高级管

理人员的薪酬方案本次董事会审议后生效。

• 2.董事、监事及高管人员基本薪酬按月发放。

• 3.公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等

• 原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

  • 4.上述薪酬（津贴）涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

中简科技股份有限公司董事会 2022 年 4 月 28 日