Sampo Oyj — Remuneration Information 2012

Mar 8, 2012

Sampo-konsernin palkka- ja palkkioselvitys

Sampo noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa, 1.10.2010 voimaan tullutta Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia kokonaisuudessaan. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu hallinnointikoodin jakson 7 (palkitseminen) mukaisesti. Koodi on kokonaisuudessaan nähtävillä Arvopaperimarkkinayhdistyksen internet-sivuilla osoitteessa http://www.cgfinland.fi.

Sampo-konsernin 14.9.2011 hyväksytyissä palkitsemisperiaatteissa esitetään palkkiorakenne ja palkitsemisjärjestelmien laatimisperiaatteet Sampo-konsernin yleisen hallintomallin ja riskienhallinnan periaatteiden puitteissa. Palkitsemisperiaatteet koskevat kaikkia Sampo-konsernin yhtiöitä, ja ne ovat saatavilla osoitteessa www.sampo.com/fi/hallinnointi/palkitseminen.

Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteet

Palkitsemisperiaatteiden ytimenä on, että Sampo-konsernin palkitsemisjärjestelmät eivät saa vaarantaa konsernin taloudellista vakautta ja niiden on noudatettava eettisiä periaatteita ja lainsäädännön vaatimuksia. Ne on myös suunniteltava siten, että niissä tasapainotetaan eri sidosryhmien, kuten osakkeenomistajien, työntekijöiden, asiakkaiden ja valvontaviranomaisten, edut. Lisäksi kaikki palkitsemismekanismit on suunniteltava rinnakkain riskienhallinnan periaatteiden kanssa.

Kaikkien palkitsemismekanismien lähtökohtana on rohkaista ja kannustaa työntekijöitä kaikilla tasoilla tekemään parhaansa ja ylittämään heille asetetut tavoitteet. Palkitsemiskokonaisuudet on suunniteltava palkitsemaan työntekijöitä kaikilla tasoilla niin, että huolella, oikeiden käytäntöjen mukaisesti ja menestyksekkäästi tehty työ palkitaan oikeudenmukaisesti. Samalla on kuitenkin muiden sidosryhmien edun suojaamiseksi huolehdittava siitä, että palkitsemismekanismit eivät saa houkutella tai rohkaista työntekijöitä liiallisten tai ei-haluttujen riskien ottamiseen. Näin ollen palkitsemismekanismeja ei voida erottaa riskienhallintakäytännöistä.

Eri palkitsemismuotoja ohjaavat periaatteet ovat seuraavat:

Kiinteän palkitsemisen (kiinteä palkka) tulee tukea konsernin taloudellista vakautta, muodostaa riittävän suuri osuus kokonaispalkitsemisesta ja olla kilpailukykyinen, mutta ei markkinoiden paras.

Muuttuvaa palkitsemista käytetään varmistamaan palkitsemiskokonaisuuksien kilpailukykyisyys pitäen samalla kiinteät kustannukset kohtuullisella tasolla. Muuttuva palkitseminen muodostuu lyhytaikaisista kannustimista, voitonjako-ohjelmista ja harkinnanvaraisesta palkitsemisesta.

Pitkäaikaisia kannustinjärjestelmiä voidaan käyttää osana kokonaispalkitsemisjärjestelmää johtajien ja avainhenkilöiden sitouttamiseen konserniin pidemmäksi ajaksi. Järjestelmät suunnitellaan yhdenmukaistamaan osallistujien edut osakkeenomistajien etuihin siten, että järjestelmien maksut kytketään sekä tiettyihin suorituskriteereihin että Sammon osakkeen hintakehitykseen.

Palkitsemisjärjestelmien suunnittelussa on aina pyrittävä edistämään pitkän aikavälin taloudellista vakautta ja konsernin arvon kehittämistä. Joustavien palkitsemisjärjestelmien tulee viime kädessä perustua työnantajan yksipuoliseen päätökseen ja sisältää force majeure -lausekkeita, joiden perusteella hallitus voi tarvittaessa keskeyttää maksut esim. yhtiön taloudellisen tilanteen vuoksi.

Tietty osuus joustavien palkitsemisjärjestelmien ja pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ylimmälle johdolle ja tietyille avainhenkilöille maksettavista palkkioista lykätään määritellyn ajanjakson ajaksi kussakin konserniin kuuluvassa yhtiössä sovellettavan sääntelyjärjestelmän mukaisesti. Lykkäysajanjakson jälkeen tehdään jälkikäteinen riskiarviointi ja hallitus päättää voidaanko lykättyjä kannustinpalkkioita maksaa vai ei. Vuoden 2011 osalta osaa lyhytaikaisista kannustinpalkkioista on lykätty. Ennen valvovan viranomaisen lykkäyssuositusten julkaisemista päätettyjen sopimusten tai ohjelmien maksua ei ole lykätty.

Hallituksen jäsenten palkitseminen

Sammon yhtiöjärjestyksen mukaan varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkitsemisesta.

Vuoden 2011 varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenille maksettiin hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä vuosipalkkiota vuonna 2012 pidettävän varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka seuraavasti: hallituksen puheenjohtajalle 160 000 euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle 100 000 euroa ja muille hallituksen jäsenille 80 000 euroa siten, että noin 50 prosenttia vuosipalkkiosta maksetaan Sammon A-sarjan osakkeina. Hallituksen jäsenet hankkivat näillä palkkioilla 8 456 Sammon A-osaketta vuonna 2011. Näiden osakkeiden omistuksessa pitämiselle ei ole asetettu vähimmäisaikaa.

Hallituksen jäsenet eivät ole saaneet muita etuuksia, eivätkä he ole osallisina Sammon pitkäaikaisissa kannustinjärjestelmissä. (ks. myös kohta Hallituksen puheenjohtajan ja hallituksen jäsenen mahdolliseen työ- tai toimisuhteeseen kuuluvat taloudelliset edut)

Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisjärjestelmä

Hallitus päättää nimitys- ja palkkiovaliokunnan esityksen perusteella konsernijohtajan palvelussuhteen ehdoista ja palkitsemisesta sekä Sampo-konsernin johtoryhmän muiden jäsenten muuttuvista palkkioista. Hallitus on valtuuttanut nimitys- ja palkkiovaliokunnan päättämään konsernijohtajaa lukuun ottamatta johtoryhmän jäsenten kiinteistä palkoista.

Konsernin johtoryhmän jäsenille maksettavan kuukausipalkan lisäksi he kuuluvat vuosittain erikseen päätettävien yhtiökohtaisten lyhytaikaisten kannustinjärjestelmien piiriin. Lyhytaikaisen kannustinjärjestelmän palkkioiden määräytymiseen vaikuttavat konsernin tulos, henkilökohtainen suoriutuminen ja soveltuvin osin liiketoiminta-alueen tulos. Johtoryhmän jäsenille vuodelta 2011 maksettava palkkio oli enintään yhdeksän kuukauden palkkaa vastaava määrä.

Lisäksi konsernin johtoryhmän jäseniä kuuluu Sampo Oyj:n johdon pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien 2009:1 ja 2011:1 piiriin. Kannustinjärjestelmien ehdot ovat nähtävissä Sammon verkkosivuilla osoitteessa www.sampo.com/fi/hallinnointi/ palkitseminen.

Konsernin johtoryhmän jäsenille, pois lukien konsernijohtaja, maksettiin vuodelta 2011 kiinteää palkkaa 3 045 746 euroa, lyhytaikaisia kannustinpalkkioita (lykätyt palkkiot pois lukien) 647 196 euroa ja pitkäaikaisia kannustinpalkkioita 2 074 440 euroa eli yhteensä 5 767 382 euroa. Tähän summaan sisältyvät pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ehtojen mukaiset osakeostot. Johtoryhmä, pois lukien konsernijohtaja, hankki pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien suorituksilla 16 934 Sammon A-osaketta vuonna 2011. Osakkeet on pidettävä omistuksessa 2 vuoden ajan. Lykättyjen lyhytaikaisten kannustinpalkkioiden määrä on 815 256 euroa, ja ne voidaan maksaa aikaisintaan vuonna 2014.

Konsernin johtoryhmän jäsenet kuuluvat kukin asuinvaltionsa

työeläkejärjestelmän piiriin. Osana työsopimustensa ehtoja valtaosa heistä kuuluu myös lisäeläkejärjestelmien piiriin, joista useimmat ovat etuusperusteisia järjestelmiä. Heidän sopimuksen mukainen eläkeikänsä on 60 tai 65 vuotta taikka heidän asuinvaltionsa työeläkejärjestelmässä asetettu eläkeikä.

Toimitusjohtajan toimisuhteeseen kuuluvat taloudelliset etuudet

Hallitus valitsee ja vapauttaa konsernijohtajan ja päättää hänen palvelussuhteensa ehdoista ja muusta kompensaatiosta. Vuonna 2011 Sammon konsernijohtaja oli Kari Stadigh.

Kari Stadighille maksettiin 1.1.–31.12.2011 väliseltä ajalta kiinteää palkkaa 782 942 euroa, lyhytaikaisia kannustinpalkkioita (lykätyt palkkiot pois lukien) 216 233 euroa ja pitkäaikaisia kannustinpalkkioita 566 400 euroa eli yhteensä 1 565 575 euroa. Tähän summaan sisältyvät kannustinjärjestelmien ehtojen mukaiset osakeostot. Konsernijohtaja hankki kannustinjärjestelmien suorituksilla 4 757 Sammon A-osaketta vuonna 2011. Osakkeet on pidettävä omistuksessa 2 vuoden ajan. Lykättyjen lyhytaikaisten kannustinpalkkioiden määrä on 217 100 euroa, ja ne voidaan maksaa aikaisintaan vuonna 2014.

Kari Stadighin kiinteään palkkaan sisältyy luontoisetuja (matkapuhelin, lounas, autoetu), joiden kokonaisverotusarvo oli 18 431 euroa vuonna 2011. Lisäksi konsernijohtajalla on henkilökohtainen täydentävä sairauskuluvakuutus, jonka kustannukset vuonna 2011 olivat 4 396 euroa.

Konsernijohtajan johtajasopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Irtisanomisajan palkan lisäksi konsernijohtajalle maksetaan 18 kuukauden kokonaispalkan suuruinen erokorvaus, jos irtisanomisen on suorittanut Sampo Oyj.

Konsernijohtajan eläkeikä on 60 vuotta, ja eläke-etuus on 60 prosenttia eläkkeeseen oikeuttavasta palkasta. Eläkkeeseen oikeuttavaan palkkaan sisältyvät kiinteä palkka, luontoisetuudet, loma-ajan palkka sekä lyhytaikaiset kannustinpalkkiot, ja se määritellään siten, että neljästä viimeisestä täydestä työvuodesta jätetään paras ja huonoin vuosi pois ja lasketaan jäljelle jääneiden kahden työvuoden keskimääräinen palkka. Lisäeläkevakuutuksen kustannukset vuonna 2011 olivat 332 270 euroa.

Hallituksen puheenjohtajan ja hallituksen jäsenen mahdolliseen työ- tai toimisuhteeseen kuuluvat taloudelliset edut

Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa yhtiöön eivätkä kuulu palkkiojärjestelmien piiriin.