Sampo Oyj — Remuneration Information 2011

Mar 10, 2011

Sampo-konsernin palkka- ja palkkioselvitys

Sampo noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa, 1.10.2010 voimaan tullutta, aiemman vuonna 2008 annetun koodin korvannutta, Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia kokonaisuudessaan. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu hallinnointikoodin jakson 7. (palkitseminen) mukaisesti. Koodi on kokonaisuudessaan nähtävillä Arvopaperimarkkinayhdistyksen internet-sivuilla osoitteessa www.cgfinland.fi.

Sampo-konsernin palkkiorakenne ja palkitsemisjärjestelmien laatimisperiaatteet on esitetty 8.6.2010 hyväksytyssä Sampo Oyj:n palkitsemiskoodissa. Koodi koskee kaikkia Sampo-konsernin yhtiöitä, ja se on saatavilla osoitteessa www.sampo.com/palkitseminen. Yksi palkitsemiskoodin ja konsernin yhtiökohtaisten palkitsemispolitiikkojen seuraus on, että tammikuun 1. päivän 2011 jälkeen käyttöönotettujen kannustinjärjestelmien mukaisia maksuja lykätään tiettyjen henkilöstöryhmien osalta. Vähintään 50,1 prosenttia näille työntekijäryhmille maksettavista joustavista kannustinpalkkioista siirretään ainakin kolmella vuodella.

Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteet

Palkitsemiskoodissa määriteltyjen pääperiaatteiden mukaan Sampo-konsernin palkitsemisjärjestelmät eivät saa vaarantaa konsernin taloudellista vakautta ja niiden on noudatettava eettisiä periaatteita ja lainsäädännön vaatimuksia. Ne on myös suunniteltava siten, että niissä tasapainotetaan eri sidosryhmien, kuten osakkeenomistajien, työntekijöiden, asiakkaiden ja valvontaviranomaisten, edut.

Eri palkitsemismuotoja ohjaavat periaatteet ovat seuraavat:

Kiinteän palkitsemisen (kiinteä palkka) tulee tukea konsernin taloudellista vakautta, muodostaa riittävän suuri osuus kokonaispalkitsemisesta ja olla kilpailukykyinen, mutta ei markkinoiden paras.

Muuttuvaa palkitsemista käytetään varmistamaan palkitsemiskokonaisuuksien kilpailukykyisyys pitäen samalla kiinteät kustannukset kohtuullisella tasolla sekä huomioimaan eri yksilöiden väliset suorituskykyerot. Muuttuva palkitseminen on joko lyhytaikaista perustuen vuotuiseen tulokseen tai pitkäaikaista pitkäaikaisten kannustinohjelmien muodossa. Erilaisten palkitsemisjärjestelmien tulee aina tukea pitkän aikavälin arvonmuodostusta, perustua tasapainoisiin riskinäkymiin, estää liiallista riskinottoa sekä perustua yhdistelmään, jossa otetaan huomioon yhtiön, liiketoiminta-alueen ja yksilön tavoitteet.

Lisäksi palkitsemisjärjestelmien tulee sisältää ehtoja, jotka edellyttävät huomattavaa kannattavuutta palkkion maksun ehtona, palkkion koon enimmäismäärää rajoittavia palkkiokattoja sekä force majeure -lausekkeita, joiden perusteella hallitus voi keskeyttää maksut esim. yhtiön taloudellisen tilanteen vuoksi. Joustavien palkitsemisjärjestelmien tulee myös perustua työnantajan yksipuoliseen päätökseen.

Hallituksen jäsenten palkitseminen

Sammon yhtiöjärjestyksen mukaan varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista.

Vuoden 2010 varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenille maksettiin hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä vuosipalkkiota vuonna 2011 pidettävän varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka seuraavasti: Hallituksen puheenjohtajalle 160 000 euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle 100 000 euroa ja muille hallituksen jäsenille 80 000 euroa siten, että noin 50 prosenttia vuosipalkkiosta maksetaan Sammon A-sarjan osakkeina. Hallituksen jäsenet hankkivat palkkioillaan 11 383 Sammon A-osaketta vuonna 2010.

Hallituksen jäsenet eivät ole saaneet muita etuuksia, eivätkä he ole osallisina Sammon kannustinjärjestelmissä. (Ks. myös kohta Hallituksen puheenjohtajan ja hallituksen jäsenen mahdolliseen työ- tai toimisuhteeseen kuuluvat taloudelliset edut.)

Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisjärjestelmä

Hallitus päättää konsernijohtajan sekä Sampo-konsernin johtoryhmään kuuluvien johtajien palvelussuhteen ehdoista ja muusta kompensaatiosta nimitys- ja palkkiovaliokunnan esityksestä. Nimitys- ja palkkiovaliokunnalla on kuitenkin hallituksen valtuuttamana oikeus päättää konsernijohtajaa ja konsernijohtajan varamiestä lukuun ottamatta johtoryhmään kuuluvien johtajien palkoista.

Konsernin johtoryhmän jäsenille maksettavan kuukausipalkan lisäksi he kuuluvat vuosittain erikseen päätettävän lyhytaikaisen kannustinjärjestelmän piiriin. Lyhytaikaisen palkitsemisen määräytymiseen vaikuttavat konsernin tulos, henkilökohtainen suoriutuminen ja soveltuvin osin liiketoiminta-alueen tulos. Johtoryhmään kuuluville johtajille vuodelta 2010 maksettava palkkio oli enintään yhdeksän kuukauden palkkaa vastaava määrä.

Lisäksi konsernin johtoryhmän jäseniä kuuluu Sampo Oyj:n pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien 2008 II ja 2009 I sekä Sampo-konsernin johtohenkilöiden pitkäaikaisen osakekannustinjärjestelmän Sampo 2006:n piiriin (järjestelmä päättyi vuoden 2010 aikana). Kannustinjärjestelmien ehdot ovat nähtävissä Sammon verkkosivuilla osoitteessa www.sampo.com/palkitseminen.

Konsernin johtoryhmän jäsenille, pois lukien konsernijohtaja, maksettiin vuodelta 2010 kiinteää palkkaa 2 662 310 euroa, lyhytaikaisia kannustinpalkkioita 1 327 719 euroa ja pitkäaikaisia kannustinpalkkioita 6 319 592 euroa eli yhteensä 10 309 621 euroa. Tähän summaan sisältyvät pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ehtojen mukaiset osakeostot. Johtoryhmä, pois lukien konsernijohtaja, hankki pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien suorituksilla 56 448 Sammon A-osaketta vuonna 2010. Osakkeet on pidettävä omistuksessa 1–2 vuoden ajan.

Konsernin johtoryhmän jäsenet kuuluvat kukin asuinvaltionsa työeläkejärjestelmän piiriin. Osana työsopimustensa ehtoja valtaosa kuuluu myös lisäeläkejärjestelmien piiriin. Heidän sopimuksen mukainen eläkeikänsä on 60 tai 65 vuotta taikka heidän asuinvaltionsa työeläkejärjestelmässä asetettu eläkeikä.

Toimitusjohtajan toimisuhteeseen kuuluvat taloudelliset etuudet

Hallitus valitsee ja vapauttaa konsernijohtajan ja päättää hänen palvelussuhteensa ehdoista ja muusta kompensaatiosta. Vuonna 2010 Sammon konsernijohtaja oli Kari Stadigh.

Kari Stadighille maksettiin 1.1.–31.12.2010 väliseltä ajalta kiinteää palkkaa 667 412 euroa, lyhytaikaisia kannustinpalkkioita 400 000 euroa ja pitkäaikaisia joustavia kannustinpalkkioita 1 295 863 euroa eli yhteensä 2 363 275 euroa. Tähän summaan sisältyvät pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ehtojen mukaiset osakeostot. Konsernijohtaja hankki kannustinjärjestelmien suorituksilla 13 124 Sammon A-osaketta vuonna 2010. Osakkeet on pidettävä omistuksessa 1–2 vuoden ajan.

Konsernijohtajan johtajasopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Irtisanomisajan palkan lisäksi konsernijohtajalle maksetaan 18 kuukauden kokonaispalkan suuruinen erokorvaus, jos irtisanomisen on suorittanut Sampo Oyj.

Konsernijohtajan eläkeikä on 60 vuotta, ja eläke-etuus on 60 prosenttia eläkkeeseen oikeuttavasta palkasta. Eläkeiän alennus on toteutettu lisäeläkevakuutuksella, jonka kustannukset vuonna 2010 olivat 256 044 euroa.

Hallituksen puheenjohtajan ja hallituksen jäsenen mahdolliseen työ- tai toimisuhteeseen kuuluvat taloudelliset edut

Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa yhtiöön eivätkä kuulu palkkiojärjestelmien piiriin.