Ribeiro S.A.C.I.F.A. e I. — Governance Information 2016

Sep 16, 2016

Recomendación	Cumplimiento		Incumplimiento (1)		Informar (2) o Explicar (3)
Total(1)	Parcial(1)
PRINCIPIO I. TRANSPARENTAR LA RELACION ENTRE LA EMISORA, EL GRUPO ECONÓMICO QUE ENCABEZA Y/O INTEGRA Y SUS PARTES RELACIONADAS
Recomendación I.1: Garantizar la divulgación por parte del Órgano de Administración de políticas aplicables a la relación de la Emisora con el grupo económico que encabeza y/o integra y con sus partes relacionadas.	X				La política interna prevista es que los contratos relevantes se aprueben por acta de directorio con los alcances previstos en las normas y sean difundidos como hechos relevantes. Las transacciones menores se acuerdan en las mismas condiciones que con terceros y se deja constancia de las mismas como nota a los estados contables.
Recomendación I.2: Asegurar la existencia de mecanismos preventivos de conflictos de interés.	X				La comisión fiscalizadora mantiene informados a los accionistas de la marcha de los negocios de la sociedad. Asimismo recepciona sus inquietudes y actúa en la resolución de conflictos de interés.
Recomendación I.3: Prevenir el uso indebido de información privilegiada.	X				La sociedad cumple con los requerimientos normativos de divulgación de hechos relevantes, asimismo, existen restricciones y procedimientos que resguardan el uso de la información mientras esta no sea pública. El manejo y uso de información confidencial se encuentra incluido en los Códigos de Ética y de Confidencialidad que todos los empleados firman al ingresar. En los mismos se establece la obligatoriedad de no difundir ni permitir la difusión de información privilegiada fuera de las personas habilitadas a tal efecto y la prohibición del uso en beneficio personal de la información interna.
PRINCIPIO II. SENTAR LAS BASES PARA UNA SÓLIDA ADMINISTRACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LA EMISORA
Recomendación II. 1: Garantizar que el Órgano de Administración asuma la administración y supervisión de la Emisora y su orientación estratégica.
II.1.1 El órgano de administración aprueba
II.1.1.1 el plan estratégico o de negocio, así como los objetivos de gestión y presupuestos anuales.	X					El directorio trata y evalúa el plan estratégico de la compañía, y se fijan objetivos para la gestión anual, trimestral y mensual. Este plan es monitoreado constantemente a fin de tomar decisiones y realizar ajustes a la gestión en función de los objetivos planteados.
II.1.1.2 la política de inversiones (en activos financieros y en bienes de capital), y de financiación.	X					El directorio trata y evalúa el plan estratégico de la compañía, donde se plasman objetivos y políticas de inversiones a través de un presupuesto anual, el cual es monitoreado mensual y trimestralmente.
II.1.1.3 política de gobierno societario	X					En virtud de la normativa vigente el Directorio aprueba el informe de Gobierno Societario.
II.1.1.4 política de selección, evaluación y remuneración de gerentes de primera línea	X					La política de selección, evaluación y remuneración de gerentes de primera línea es confeccionada por el área Recursos Humanos, y elevada al Directorio para su consideración.
II.1.1.5 la política de asignación de responsabilidades a los gerentes de 1° línea	X					La política de asignación de funciones y responsabilidades está plasmada en el Manual de Organización.
II.1.1.6 supervisión de planes de sucesión de gerentes de primera línea	X					La Sociedad cuenta con un plan de sucesión no formalizado administrado por el Directorio.
II.1.1.7 política de responsabilidad social empresaria	X					La Sociedad tiene un programa de Responsabilidad Social Empresaria denominado “Minicuotas Sustentables” con un reporte anual.
II.1.1.8 políticas de gestión integral de riesgos y de control interno, y de prevención de fraudes	X					La política de administración de riesgos aprobada por el Directorio prevee la cobertura con seguros de riesgos asegurables a través de un departamento específico y el uso de la auditoría interna y externa como elemento de prevención de errores y fraudes.
II.1.1.9 Política de capacitación y entrenamiento continuo para miembros de órganos de administración y gerentes de primera línea	X					El Directorio delega en el área Recursos Humanos, sector Capacitación, el diseño y contratación de cursos teórico prácticos que se dictan en aulas de la compañía.
II.1.2 otras políticas aplicables al órgano de administración.	X					La Sociedad informa cada una de las políticas aprobadas por el Directorio.
II.1.3 Emisora cuenta con una política tendiente a garantizar la disponibilidad de información relevante para la toma de decisiones de su órgano de administración y una vía de consulta directa de las líneas gerenciales, de un modo que resulte simétrico para todos sus miembros (ejecutivos, externos e independiente) por igual y con una antelación suficiente, que permita el adecuado análisis de su contenido	X					La Sociedad tiene el sistemas de información sintética y/o analítica que asegura un flujo de información adecuado para garantizar accesibilidad simétrica y oportuna de información.
II.1.4 Los temas sometidos a consideración de órgano de administración son acompañados por un análisis de los riesgos asociados a las decisiones que puedan ser adoptadas, teniendo en cuenta el nivel de riesgo empresarial definido como aceptable por la emisora.	X					El Directorio, en oportunidad de analizar distintos temas, realiza un análisis de antecedentes y riesgos asociados.
Recomendación II.2: Asegurar un efectivo Control de la Gestión empresaria.
II.2.1 el cumplimiento del presupuesto anual y del plan de negocios	X					La Sociedad verifica mediante un área de control de gestión, el cumplimiento del presupuesto, posibles desvíos o reformulaciones del presupuesto anual y del plan de negocios. Asimismo, por medio de aprobación de estados financieros anuales y estados financieros intermedios condensados. Se realizan reuniones con gerentes de primera línea y solicitan informes.
II.2.2 el desempeño de los gerentes de primera línea y su cumplimiento de los objetivos a ellos fijados (el nivel de utilidades previstas versus utilidades logradas, calificación financiera, calidad del reporte contable, cuota de mercado, etc).	X					La Sociedad verifica el cumplimiento del desempeño de gerentes de primera línea y los objetivos a través de los mecanismos enunciados en punto II.2.1 y en oportunidad de establecer la retribución anual extraordinaria.
Recomendación II.3: Dar a conocer el proceso de evaluación del desempeño del Órgano de Administración y su impacto.
II.3.1 Cada miembro del órgano del órgano de administración cumple con el estatuto social y, en su caso, con el reglamento del funcionamiento del órgano de Administración. Detallar las principales directrices del Reglamento. Indicar grado de cumplimiento del Estatuto y Reglamento	X					La Sociedad cumple totalmente lo establecido en el Estatuto Social en cuanto a conformación, funcionamiento y facultades.
II.3.2 El órgano de administración expone los resultados de su gestión teniendo en cuenta los objetivos fijados al inicio del período, de modo tal que los accionistas puedan evaluar el grado de cumplimiento de tales objetivos, que contienen tanto aspectos financieros como no financieros. Adicionalmente, el órgano de administración presenta un diagnóstico acerca del grado de cumplimiento de las políticas mencionadas en la recomendación II, ítem II.1.1 y II.1.2	X					El cumplimiento de objetivos y detalle de la marcha de los negocios se informa en los Estados Financieros Condensados Intermedios y Estados Financieros Anuales. Conforme establece la ley 19.550 los resultados de gestión del Directorio son aprobados por accionistas en una asamblea general anual.
Recomendación II.4: Que el número de miembros externos e independientes constituyan una proporción significativa en el Órgano de Administración.
II.4.1 La proporción de miembros ejecutivos, externos e independientes (éstos últimos definidos según la normativa de esta Comisión) del Órgano de Administración guarda relación con la estructura de capital de la Emisora. Explicitar				X		La Sociedad no hace oferta pública de acciones sino solo de obligaciones Negociables, por lo tanto, según normativa vigente esta recomendación no es aplicable. Se considera que la conformación del Órgano de Administración guarda relación con la estructura de capital de la emisora.
II.4.2 Durante el año en curso, los Accionistas acordaron a través de una Asamblea General una política dirigida a mantener una proporción de al menos 20% de miembros independientes sobre el número total de miembros del Órgano de Administración				X		La presente recomendación no resulta aplicable a la Sociedad, por las razones descriptas en la Recomendación precedente.
Recomendación II.5: Comprometer a que existan normas y procedimientos inherentes a la selección y propuesta de miembros del Órgano de Administración y gerentes de primera línea.
II.5.1: la emisora cuenta con un comité de nombramientos				X		Los accionistas de la Sociedad ante cada vencimiento de mandato eligen a los miembros del Directorio conforme el Estatuto. El Directorio selecciona el nivel gerencial de primera línea. El Directorio de la Sociedad no considera necesario implementar un Comité de Nombramientos dentro de la organización.
II.5.1.1 integrado por al menos tres miembros del órgano de administración, en su mayoría independientes				X		No aplica
II.5.1.2 Presidido x un miembro independiente del órgano de administración				X		No aplica
II.5.1.3 que cuenta con miembros que acreditan suficiente idoneidad y experiencia en temas de políticas de capital humano				X		No aplica
II.5.1.4 que se reúna al menos dos veces por año				X		No aplica
II.5.1.5 cuyas decisiones no son necesariamente vinculantes para la asamblea general de accionistas sino de carácter consultivo en lo que hace a la selección de los miembros del órgano de administración				X		No aplica
II.5.2 En caso de contar con un Comité de Nombramientos, el mismo:
II.5.2.1. verifica la revisión y evaluación anual de su reglamento y sugiere al Órgano de Administración las modificaciones para su aprobación,				X		No aplica
II.5.2.2 propone el desarrollo de criterios (calificación, experiencia, reputación profesional y ética, otros) para la selección de nuevos miembros del Órgano de Administración y gerentes de primera línea,				X		No aplica
II.5.2.3 identifica los candidatos a miembros del Órgano de Administración a ser propuestos por el Comité a la Asamblea General de Accionistas,				X		No aplica
II.5.2.4 sugiere miembros del Órgano de Administración que habrán de integrar los diferentes Comités del Órgano de Administración acorde a sus antecedentes,				X		No aplica
II.5.2.5 recomienda que el Presidente del Directorio no sea a su vez el Gerente General de la Emisora,				X		No aplica
II.5.2.6 asegura la disponibilidad de los curriculum vitaes de los miembros del Órgano de Administración y gerentes de la primera línea en la web de la Emisora, donde quede explicitada la duración de sus mandatos en el primer caso,				X		No aplica
II.5.2.7 constata la existencia de un plan de sucesión del Órgano de Administración y de gerentes de primera línea.				X		No aplica
II.5.3 De considerar relevante agregar políticas implementadas realizadas por el Comité de Nombramientos de la Emisora que no han sido mencionadas en el punto anterior.				X		No aplica
Recomendación II.6: Evaluar la conveniencia de que miembros del Órgano de Administración y/o síndicos y/o consejeros de vigilancia desempeñen funciones en diversas Emisoras.				X		No existen restricciones para que los miembros del órgano de administración y/o síndicos desempeñen funciones en otras sociedades.
Recomendación II.7: Asegurar la Capacitación y Desarrollo de miembros del Órgano de Administración y gerentes de primera línea de la Emisora.
II.7.1 La emisora cuenta con programas de capacitación continua vinculado a las necesidades existentes de la emisora para los miembros del órgano de administración y gerentes de primera línea, que incluyen temas acerca de su rol y sus responsabilidades, gestión integral de riesgos empresariales, conocimiento específico del negocio y sus regulaciones, la dinámica de la gobernanza de empresas y temas de responsabilidad social empresaria.	X					La sociedad cuenta con programas de capacitación directiva a través de la Gerencia de RRHH, dictados por prestigiosos especialistas.
II.7.2 La emisora incentiva por otros medios no mencionados en el II.7.1, a los miembros del órgano de administración y gerentes de primera línea mantener una capacitación permanente que complemente su nivel de formación de manera que agregue valor a la emisora.	X					La sociedad incentiva por otros medios la capacitación personal de miembros del órgano de administración y gerentes de primera línea
PRINCIPIO III. AVALAR UNA EFECTIVA POLÍTICA DE IDENTIFICACIÓN, MEDICIÓN, ADMINISTRACIÓN Y DIVULGACIÓN DEL RIESGO EMPRESARIAL
Recomendación III: El Órgano de Administración debe contar con una política de gestión integral del riesgo empresarial y monitorea su adecuada implementación.
III.1 La Emisora cuenta con políticas de gestión integral de riesgos empresariales (de cumplimiento de los objetivos estratégicos, operativos, financieros, de reporte contable, de leyes y regulaciones, otros).	X					La Sociedad, a través, del Directorio evalúa informalmente eventuales decisiones que pudiesen acarrear situaciones riesgosas. También se efectúa un monitoreo de responsabilidades y funciones para la prevención y detección de riesgos.
III.2 Existe un Comité de Gestión de Riesgos en el seno del Órgano de Administración o de la Gerencia General. Informar sobre la existencia de manuales de procedimientos y detallar los principales factores de riesgos que son específicos para la Emisora o su actividad y las acciones de mitigación implementadas. De no contar con dicho Comité, corresponderá describir el papel de supervisión desempeñado por el Comité de Auditoría en referencia a la gestión de riesgos. Asimismo, especificar el grado de interacción entre el Órgano de Administración o de sus Comités con la Gerencia General de la Emisora en materia de gestión integral de riesgos empresariales.				X		La Sociedad no cuenta con Comité de gestión de riesgo ni con un Comité de Auditoría. Los miembros del Órgano de Administración y gerentes de primera línea, entre las principales funciones, realizan la evaluación de los impactos en las operaciones de los riesgos empresariales.
III.3 Hay una función Independiente dentro de la Gerencia General de la Emisora que implementa las políticas de gestión integral de riesgos (función de Oficial de Gestión de Riesgo o equivalente). Especificar		X				No posee. Esta recomendación se sigue de acuerdo al punto III.2
III.4 Las políticas de gestión integral de riesgos son actualizadas permanentemente conforme a las recomendaciones y metodologías reconocidas en la materia. Indicar cuáles.		X				Como se ha descripto en los acápites anteriores, la gestión de riesgos es evaluada de manera permanente por el Órgano de administración y gerencia.
III.5 El Órgano de Administración comunica sobre los resultados de la supervisión de la gestión de riesgos realizada conjuntamente con la Gerencia General en los estados financieros y en la Memoria anual. Especificar los principales puntos de las Exposiciones realizadas.		X				La Sociedad realiza reuniones para el tratamiento de los temas estratégicos de la organización.
PRINCIPIO IV. SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD DE LA INFORMACION FINANCIERA CON AUDITORÍAS INDEPENDIENTES
Recomendación IV: Garantizar la independencia y transparencia de las funciones que le son encomendadas al Comité de Auditoría y al Auditor Externo.
IV.1 El Órgano de Administración al elegir a los integrantes del Comité de Auditoría teniendo en cuenta que la mayoría debe revestir el carácter de independiente, evalúa la conveniencia de que sea presidido por un miembro independiente.				X		La Sociedad no se encuentra obligada a conformar un Comité de Auditoría de acuerdo a la normativa vigente.
IV.2 Existe una función de auditoría interna que reporta al Comité de Auditoría o al Presidente del Órgano de Administración y que es responsable de la evaluación del sistema de control interno. Indicar si el Comité de Auditoría o el Órgano de Administración hace una evaluación anual sobre el desempeño del área de auditoría interna y el grado de independencia de su labor profesional, entendiéndose por tal que los profesionales a cargo de tal función son independientes de las restantes áreas operativas y además cumplen con requisitos de independencia respecto a los accionistas de control o entidades relacionadas que ejerzan influencia significativa en la Emisora. Especificar, asimismo, si la función de auditoría interna realiza su trabajo de acuerdo a las normas internacionales para el ejercicio profesional de la auditoría interna emitidas por el Institute of Internal Auditors	X					El área Auditoría Interna reporta al Directorio, el cual, periódicamente evalúa los resultados de su desempeño y grado de independencia de sus miembros integrantes.
IV.3 Los integrantes del Comité de Auditoría hacen una evaluación anual de la idoneidad, independencia y desempeño de los Auditores Externos, designados por la Asamblea de Accionistas. Describir los aspectos relevantes de los procedimientos empleados para realizar la evaluación.				X		La Sociedad no se encuentra obligada a conformar un Comité de Auditoría de acuerdo a la normativa vigente.
IV.4 Emisora cuenta con una política referida a la rotación de los miembros de la Comisión Fiscalizadora y/o del Auditor Externo; y a propósito del último, si la rotación incluye a la firma de auditoría externa o únicamente a los sujetos físicos.		X				La Sociedad no cuenta con una política específica referida a la rotación de los miembros de la Comisión Fiscalizadora. Con respecto a la rotación del Auditor Externo y la firma de auditoría a la que pertenece, la política se ajusta a los requerimientos normativos vigentes.
PRINCIPIO V. RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS
Recomendación V.1: Asegurar que los accionistas tengan acceso a la información de la Emisora.
V.1.1 El Órgano de Administración promueve Reuniones informativas periódicas con los accionistas coincidiendo con la presentación de los estados financieros intermedios. Explicitar indicando la cantidad y frecuencia de las reuniones realizadas en el transcurso del año		X				El Órgano de Administración mantiene contactos informales continuos con los accionistas con el fin de informar temas relevantes para los accionistas, aunque no necesariamente coinciden con la presentación de los estados financieros intermedios.
V.1.2 La Emisora cuenta con mecanismos de información a inversores y con un área especializada para la atención de sus consultas. Adicionalmente cuenta con un sitio web que puedan acceder los accionistas y otros inversores, y que permita un canal de acceso para que puedan establecer contacto entre sí. Detallar		X				La sociedad cuenta con un área específica para brindar información a inversores, el cual no cuenta con un sitio web específico para accionistas e inversores.
Recomendación V.2: Promover la participación activa de todos los accionistas.
V.2.1 El Órgano de Administración adopta medidas para promover la participación de todos los accionistas en las Asambleas Generales de Accionistas. Explicitar, diferenciando las medidas exigidas por ley de las ofrecidas voluntariamente por la Emisora a sus accionistas.	X					La sociedad no cuenta con acciones que se encuentren en circulación ni listadas. Por ello, adicionalmente a los medios exigidos por las normas, la forma de asegurar la participación de los accionistas en las Asambleas es mediante contactos personales informales continuos con los accionistas, en particular en la época de las Asambleas.
V.2.2 la Asamblea de Accionistas cuenta con un Reglamento para su Funcionamiento que asegura que la información esté disponible para los accionistas, con suficiente antelación para la toma de decisiones. Describir los principales lineamientos del mismo.		X				La Asamblea de accionistas no cuenta con un reglamento para su funcionamiento aunque se considera parcialmente cumplida ya que se respetan las normativas vigentes en relación a las suministro de información a ser tratada en dichas Asambleas.
V.2.3 Resultan aplicables los Mecanismos implementados por la Emisora a fin que los accionistas minoritarios propongan asuntos para debatir en la Asamblea General de Accionistas de conformidad con lo previsto en la normativa vigente. Explicitar los resultados.		X				La sociedad no cuenta con acciones que se encuentren en circulación ni listadas. Por lo tanto las asambleas se celebran generalmente con la participación de todos los accionistas, los que tienen la oportunidad de realizar propuestas.
V.2.4 La Emisora cuenta con políticas de estímulo a la participación de accionistas de mayor relevancia, tales como los inversores institucionales.				X		La sociedad no cuenta con acciones que se encuentren en circulación ni listadas. Por ello no posee políticas al respecto.
V.2.5 En las Asambleas de Accionistas donde se proponen designaciones de miembros del Órgano de Administración se dan a conocer, con carácter previo a la votación: (i) la postura de cada uno de los candidatos respecto de la adopción o no de un Código de Gobierno Societario; y (ii) los fundamentos de dicha postura.	X					En lo sucesivo se requerirá a los candidatos que se manifiesten al respecto en la Asambleas de Accionistas.
Recomendación V.3: Garantizar el principio de igualdad entre acción y voto.	X					Todas las acciones de RIBEIRO tienen derecho a cinco votos por acción.
Recomendación V.4: Establecer mecanismos de protección de todos los accionistas frente a las tomas de control.
Responder si: La Emisora adhiere al régimen de oferta pública de adquisición obligatoria. Caso contrario, explicitar si existen otros mecanismos alternativos, previstos estatutariamente, como el tag along u otros.				X		La sociedad no cuenta con acciones que se encuentren en circulación ni listadas por lo que no resulta aplicable.
Recomendación V.5: Alentar la dispersión accionaria de la Emisora
Responder si La Emisora cuenta con una dispersión accionaria de al menos 20 por ciento para sus acciones ordinarias. Caso contrario, la Emisora cuenta con una política para aumentar su dispersión accionaria en el mercado. Indicar cuál es el porcentaje de la dispersión accionaria como porcentaje del capital social de la Emisora y cómo ha variado en el transcurso de los últimos tres años.				X		La sociedad no cuenta con acciones que se encuentren en circulación ni listadas por lo que no resulta aplicable.
Recomendación V.6: Asegurar que haya una política de dividendos transparente.
V.6.1 La Emisora cuenta con una política de distribución de dividendos prevista en el Estatuto Social y aprobada por la Asamblea de Accionistas en las que se establece las condiciones para distribuir dividendos en efectivo o acciones. De existir la misma, indicar criterios, frecuencia y condiciones que deben cumplirse para el pago de dividendos.	X					La Sociedad cuenta con una política de distribución de dividendos no prevista en el Estatuto Social. Cada año se realiza un aumento de capital por el 85% de los resultados no asignados y se distribuye en efectivo el 15% restante. El pago de los dividendos en efectivo se realiza en cuotas mensuales e iguales.
V.6.2 La Emisora cuenta con Procesos documentados para la elaboración de la propuesta de destino de resultados acumulados de la Emisora que deriven en constitución de reservas legales, estatutarias, voluntarias, pase a nuevo ejercicio y/o pago de dividendos. Explicitar dichos procesos y detallar en que Acta de Asamblea General de Accionistas fue aprobada la distribución (en efectivo o acciones) o no de dividendos, de no estar previsto en el Estatuto Social.	X					La Sociedad cuenta con procesos documentados para la elaboración de la propuesta de destino de resultados. El Directorio elabora una propuesta de conformidad con las exigencias legales y la Asamblea de Accionista aprueba quedando plasmada en Actas.
PRINCIPIO VI. MANTENER UN VÍNCULO DIRECTO Y RESPONSABLE CON LA COMUNIDAD
Recomendación VI: Suministrar a la comunidad la revelación de las cuestiones relativas a la Emisora y un canal de comunicación directo con la empresa.
VI.1 La Emisora cuenta con un sitio web de acceso público, actualizado, que no solo suministre información relevante de la empresa (Estatuto Social, grupo económico, composición del Órgano de Administración, estados financieros, Memoria anual, entre otros) sino que también recoja inquietudes de usuarios en general.	X					La Sociedad cuenta su sitio web que contiene información comercial e institucional y cuenta con mecanismos de recepción de inquietudes. Asimismo, utiliza la Autopista de Información Financiera (www.cnv.gob.ar), donde puede obtenerse toda la información relevante, societaria, contable y financiera.
VI.2 La Emisora emite un Balance de Responsabilidad Social y Ambiental con frecuencia anual, con una verificación de un Auditor Externo independiente. De existir, indicar el alcance o cobertura jurídica o geográfica del mismo y dónde está disponible. Especificar qué normas o iniciativas han adoptado para llevar a cabo su política de responsabilidad social empresaria (Global Reporting Iniciative y/o el Pacto Global de Naciones Unidas, ISO 26.000, SA8000, Objetivos de Desarrollo del Milenio, SGE 21- Foretica, AA 1000, Principios de Ecuador, entre otras)		X				La Sociedad emite un Reporte de Sustentabilidad de frecuencia anual sin verificación de auditor externo independiente. La cobertura geográfica es nacional. El reporte se encuentra disponible en el sitio web de la Sociedad: www.ribeiro.com.ar/minicuotassustentables. El reporte se elaboró basado en los lineamientos de la guía G4 del Global Reporting Iniciative. Su adhesión al Pacto Global de Naciones Unidas se encuentra en proceso.
PRINCIPIO VII. REMUNERAR DE FORMA JUSTA Y RESPONSABLE
Recomendación VII: Establecer claras políticas de remuneración de los miembros del Órgano de Administración y gerentes de primera línea, con especial atención a la consagración de limitaciones convencionales o estatutarias en función de la existencia o inexistencia de ganancias.
VII.1 La Emisora cuenta con un Comité de Remuneraciones		X				La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones específico, aunque las remuneraciones son acordadas informalmente entre el órgano de administración y los accionistas.
VII.1.1 integrado por al menos tres miembros del Órgano de Administración, en su mayoría independientes,				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.1.2 presidido por un miembro independiente del Órgano de Administración,				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.1.3 que cuenta con miembros que acreditan suficiente idoneidad y experiencia en temas de políticas de recursos humanos,				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.1.4 que se reúna al menos dos veces por año.				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.1.5 cuyas decisiones no son necesariamente vinculantes para la Asamblea General de Accionistas ni para el Consejo de Vigilancia sino de carácter consultivo en lo que hace a la remuneración de los miembros del Órgano de Administración.				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.2 En caso de contar con un Comité de Remuneraciones, el mismo:				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.2.1 asegura que exista una clara relación entre el desempeño del personal clave y su remuneración fija y variable, teniendo en cuenta los riesgos asumidos y su administración,				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.2.2 supervisa que la porción variable de la remuneración de miembros del Órgano de Administración y gerentes de primera línea se vincule con el rendimiento a mediano y/o largo plazo de la Emisora,				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.2.3 revisa la posición competitiva de las políticas y prácticas de la Emisora con respecto a remuneraciones y beneficios de empresas comparables, y recomienda o no cambios,				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.2.4 define y comunica la política de retención, promoción, despido y suspensión de personal clave,				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.2.5 informa las pautas para determinar los planes de retiro de los miembros del Órgano de Administración y gerentes de primera línea de la Emisora,				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.2.6 da cuenta regularmente al Órgano de Administración y a la Asamblea de Accionistas sobre las acciones emprendidas y los temas analizados en sus reuniones,				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.2.7 garantiza la presencia del Presidente del Comité de Remuneraciones en la Asamblea General de Accionistas que aprueba las remuneraciones al Órgano de Administración para que explique la política de la Emisora, con respecto a la retribución de los miembros del Órgano de Administración y gerentes de primera línea.				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.3 De considerar relevante mencionar las políticas aplicadas por el Comité de Remuneraciones de la Emisora que no han sido mencionadas en el punto anterior.				X		La sociedad no cuenta con un comité de remuneraciones
VII.4 En caso de no contar con un Comité de Remuneraciones, explicar cómo las funciones descriptas en VII.2 son realizadas dentro del seno del propio Órgano de Administración.						El tratamiento de la remuneración de los miembros del Órgano de Administración es sometido a consideración de Asamblea de Accionistas en la aprobación de balance anual. En relación a los gerentes y demás colaboradores de la Sociedad, el área de Recursos Humanos, es quien lleva adelante el análisis y determinación de las remuneraciones. Por el momento no se considera necesario la implementación de dicho Comité.
PRINCIPIO VIII. FOMENTAR LA ÉTICA EMPRESARIAL
Recomendación VIII: Garantizar comportamientos éticos en la Emisora.
VIII.1La Emisora cuenta con un Código de Conducta Empresarial. Indicar principales lineamientos y si es de conocimiento para todo público. Dicho Código es firmado por al menos los miembros del Órgano de Administración y primera línea. Señalar si se fomenta su aplicación a proveedores y clientes.	X					La Sociedad cuenta con un código de ética y convenio de confidencialidad que es aplicado a todo el personal. Se fomenta su aplicación frente a clientes y proveedores.
VIII.2 La Emisora cuenta con mecanismos para recibir denuncias de toda conducta ilícita o antiética, en forma personal o por medios electrónicos garantizando que la información transmitida responda a altos estándares de confidencialidad e integridad, como de registro y conservación de la información. Indicar si el servicio de recepción y evaluación de denuncias es prestado por personal de la Emisora o por profesionales externos e independientes para una mayor protección hacia los denunciantes	X					La sociedad cuenta con una dirección de mail que recolecta todo tipo de pedidos de información y reclamos: ribeiro@ribeiro.com.ar La misma es administrada por el Presidente del Órgano de Administración.
VIII.3 La Emisora cuenta con políticas, procesos y sistemas para la gestión y resolución de las denuncias mencionadas en el punto VIII.2. Hacer una descripción de los aspectos más relevantes de las mismas e indicar el grado de involucramiento del Comité de Auditoría en dichas resoluciones, en particular en aquellas denuncias asociadas a temas de control interno para reporte contable y sobre conductas de miembros del Órgano de Administración y gerentes de la primera línea.	X					Las denuncias son tratadas en el seno del órgano de administración. La sociedad no cuenta con un Comité de Auditoría.
PRINCIPIO IX: PROFUNDIZAR EL ALCANCE DEL CÓDIGO
IX Fomentar la inclusión de las previsiones que hacen a las buenas prácticas de buen gobierno en el Estatuto Social.
Responder si el Órgano de Administración evalúa si las previsiones del Código de Gobierno Societario deben reflejarse, total o parcialmente, en el Estatuto Social, incluyendo las responsabilidades generales y específicas del Órgano de Administración. Indicar cuales previsiones están efectivamente incluidas en el Estatuto Social desde la vigencia del Código hasta el presente.		X				La Sociedad no considera oportuno por el momento, modificar el estatuto social con el fin de incluir alguna de las recomendaciones de buenas prácticas de gobierno corporativo. Se analizará realizarlo gradualmente según la recomendación.