RAY SİGORTA A.Ş. — Remuneration Information 2012

Jun 7, 2012

Özel Durum Açıklaması (Genel)

1	KORAY ERDOĞAN	MALİ VE İDARİ İŞLER DİREKTÖRÜ	RAY SİGORTA A.Ş.	07.06.2012 17:36:29
2	METİN AKGÜN	GN. MD. YRD.	RAY SİGORTA A.Ş.	07.06.2012 17:38:21

Ortaklığın Adresi	:	Cumhuriyet Mh.Haydar Aliyev Cad. No: 28 Tarabya / Sarıyer -İSTANBUL
Telefon ve Faks No.	:	Tel:0 212 363 25 00 Fax:0 212 299 48 49
Ortaklığın Yatırımcı/Pay Sahipleri İle İlişkiler Biriminin Telefon ve Faks No.su	:	Tel:0 212 363 25 00 Fax:0 212 299 48 49
Yapılan Açıklama Ertelenmiş Açıklama mı?	:	Hayır
Özet Bilgi	:	YÖNETİM KURULU ÜYELERİ VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERE İLİŞKİN ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI

AÇIKLAMA:

Açıklanacak Özel Durum/Durumlar:

Şirket Yönetim Kurulu aşağıda imzası bulunan üyelerin katılımıyla Yönetim Kurulu Üyeleri ve Üst Düzey Yöneticilere ilişkin Ücretlendirme Politikası'nın görüşülmesi, onaylanması ve Genel Kurul'un bilgisine sunulması konularını karara bağlamak üzere toplandı.

Yapılan görüşmeler neticesinde Ek'te yer alan Yönetim Kurulu Üyeleri ve Üst Düzey Yöneticilere İlişkin Ücretlendirme Politikası'nın onaylanmasına ve Genel Kurul'un bilgisine sunulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.

EK

YÖNETİM KURULU ÜYELERİ VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERE İLİŞKİN ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI

Bu ücretlendirme politikası Genel  Müdürlük ve Bölgelerdeki tüm personeli ve her kademedeki yöneticileri kapsar.

Amaç

Ücretlendirme politikasının temel amacı; ücretlendirme uygulamalarının, ilgili mevzuat ile uyumlu, şeffaf ve adil bir ücretlendirme sistemi içerisinde, yaş, cinsiyet, etnik köken, din, dil, ırk gibi ayırımlara yer vermeden, Şirket ve Grup stratejilerini destekleyen, Şirket değerleri ile bütünleşen ve  Grup risk yönetimi mekanizmasının bir parçası olarak tasarlanıp yürütülmesini ve yönetilmesini sağlamaktır.

İlkeler

Tüm kademelerde verilecek sabit ve değişken ücretlerin Grup ve Şirketin ana hedefi, stratejileri, değerleri ve etik kuralları ile uyumlu olması esastır.

Çalışanların toplam sabit ücreti; kişinin işe uygun nitelikte olması, sorumluluk alanı, pozisyondan beklenilenin zorluk derecesi, pazardaki ücret aralığı, çalışanın performansı, diğer pozisyonlara ve çalışanlara karşı adalet bileşenlerinin bütünü göze alınarak oluşturulur.

Performansa dayalı değişken ücret, personelin ve yöneticilerin performansına bağlı olup, ilgili yönetmeliklerle kurallara bağlanmıştır. Bu sayede objektif ve adil bir değerlendirme ile alınan riskler ödüllendirilir. Yönetmelikler değişen koşullara göre sürekli gözden geçirilir.

İç Sistemler kapsamındaki birimlerin yöneticileri ve personeline yapılacak ödemeler, denetim ve gözetimde bulundukları veya kontrol ettikleri faaliyet biriminin performansından bağımsız olacak şekilde, ilgili personelin kendi fonksiyonuna ilişkin performansı dikkate alınarak belirlenir.

Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücret seviyelerinin belirlenmesinde   yukarıdaki ölçütlerin uygulaması sonucu belirlenecek ücretin, üyenin bağımsızlığını koruyacak düzeyde olmasına özen gösterilmekte ve Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde hisse senedi opsiyonları veya şirketin performansına dayalı ödeme planları kullanılmamaktadır.

Görev ve Sorumluluklar

Şirketin ücretlendirme uygulamalarının ilgili mevzuat ile bu politika çerçevesinde yürütülüp yönetilmesinin sağlanması konusunda nihai yetki ve sorumluluk Yönetim Kuruluna aittir.

Şirket Üst Düzey yönetimi, Şirket ücretlendirme uygulamalarının ilgili mevzuat ile bu politika çerçevesinde yürütülüp yönetilmesinden Yönetim Kurulu'na karşı sorumludur.

İlgili mevzuat ve bu politika çerçevesinde, Şirketin Genel Müdürlük ve Bölgelerinde ücretlendirme ile ilgili uygulama usul ve esaslarına ilişkin prosedürlerin hazırlanması, yayınlanması, güncellenmesi, etkin bir biçimde uygulanması ve takibi ile ilgili görev ve faaliyetler İnsan Kaynakları bünyesinde yürütülür.

Şirketin her kademedeki çalışanları, bu politika ve ilgili prosedürlerin amaca uygun ve etkin bir biçimde uygulanması yönünden üzerine düşen görevleri tam ve doğru biçimde sürekli olarak yerine getirir.

Yürürlük

Bu politika ve ileride yapılabilecek değişiklikler ve güncellemeler Yönetim Kurulunun onayına tabidir.

Yukarıdaki açıklamalarımızın, Sermaye Piyasası Kurulu'nun Seri: VIII, No:54 sayılı Tebliğinde yeralan esaslara uygun olduğunu, bu konuda/konularda tarafımıza ulaşan bilgileri tam olarak yansıttığını; bilgilerin defter, kayıt ve belgelerimize uygun olduğunu, konuyla ilgili bilgileri tam ve doğru olarak elde etmek için gerekli tüm çabaları gösterdiğimizi ve yapılan bu açıklamalardan sorumlu olduğumuzu beyan ederiz.