NTT System S.A. — Remuneration Information 2025

Jun 27, 2025

Załącznik do uchwały nr 1/30/05/2025 Rady Nadzorczej NTT System S.A. z dnia 30 maja 2025 r

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2024

N un to the first us

Wprowadzenie i informacje ogólne

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. (dalej Spółka) za rok 2024 zostało sporządzone na podstawie:

• 1. art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (t. j. Dz.U.2025.0.592), dalej "Ustawa";
• 1. pkt. 15 Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. (dalej Polityka Wynagrodzeń) zatwierdzonej w dniu 29 czerwca 2022 r. Uchwałą nr 24 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy NTT System S.A.

W roku 2024 wynagrodzenie Członków Zarządu Spółki było określane, wyliczane i wypłacane na podstawie odpowiednich umów zawartych z NTT System S.A. (dalej Spółka) oraz stosownych uchwał Rady Nadzorczej, natomiast wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej na podstawie odpowiednich uchwał Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy.

Sprawozdanie w odniesieniu do każdego członka zarządu i rady nadzorczej zawiera w szczególności:

• I. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.
• II. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.
• Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników. =
• Informację o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego IV. wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie;
• Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu v. ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości;
• Liczbę przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki s wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany;
• Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników VII. wynagrodzenia;
• Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw VIII. zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

l. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

1. Wynagrodzenia Członków Zarządu za 2024 r.

W skład Zarządu Spółki w okresie 01.01.2024 -- 31.12.2024 wchodzili:

• Tadeusz Kurek - Prezes Zarządu;
• Witold Markiewicz - Wiceprezes Zarządu;
• Jacek Kozubowski - Wiceprezes Zarządu;
• Marcin Olszewski - Wiceprezes Zarządu.

Łączna wartość brutto wynagrodzenia całkowitego Członków Zarządu wypłaconego w roku 2024 wyniosła 1 414 tys. zł.

Tabela poniżej prezentuje łączną wartość wynagrodzenia brutto wypłaconego oraz świadczeń w roku 2024 w odniesieniu do każdego Członka Zarządu oraz podział całkowitego wynagrodzenia na wynagrodzenie stałe, zmienne i świadczenia niepieniężne, jak i wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

2

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2024

Rok: 2024	członkostwa w	Wynagrodzenie stałe z tyt. Zarządzie	Wynagrodzenie zmienne z tyt. członkostwa w Zarządzie			Swiadczenia niepieniężne z tyt. członkostwa w Zarządzie		Wynagrodzenie całkowite z tyt. członkostwa w Zarządzie	Wynagrodzenie ca kowite
Zarząd Spółki:	tys. Za	%*	tys. zł	9/ **	tys. Zł	9/ *	tys. zł	%*	tys. zł	%*
Tadeusz Kurek	320	70%	138	30%		0%	458	100%	458	100%
Witold Markiewicz	404	75%	132	25%		0%	536	100%	536	100%
Jacek Kozubowski	143	57%	110	43%		0%	253	100%	253	100%
Marcin Olszewski	115	68%	53	32%		0%	167	100%	167	100%
Razem:	981	69%	433	31%		0%	1414	100%	1414	100%

* % wartości wynagrodzenia całkowitego

Na wynagrodzenie stałe w roku 2024 składa się wynagrodzenie zasadnicze (lub chorobowe) z tytułu umowy o pracę zawartej w związku z pełnieniem funkcji w Zarządzie Spółki w przypadku Tadeusza Kurka, Witolda Markiewicza oraz Jacka Kozubowskiego oraz umowa menadzerska w przypadku Marcina Olszewskiego. W przypadku Wiceprezesa Witolda Markiewicza, na wynagrodzenie składała się również odprawa (emerytalna i wynikająca z umowy o pracę) w związku z przejściem na emeryturę w łącznej wysokości 141 tys. PLN.

Wynagrodzenie zmienne w tabeli powyżej obejmuje premię wypłaconą w danym roku (2024) za realizację zadań w roku poprzednim (2023).

Wyliczone wartości premii (wynagrodzenia zmiennego) za realizację zadań w roku 2024 (do wypłaty w roku kolejnym tj. 2025) wynoszą odpowiednio dla każdego z Członków Zarządu:

• Tadeusz Kurek Prezes Zarządu: 126 tys. zł brutto,
• · Witold Markiewicz Wiceprezes Zarządu: 120 tys. zł brutto,
• · Jacek Kozubowski Wiceprezes Zarządu: 57 tys. zł brutto,
• · Marcin Olszewski Wiceprezes Zarządu: 52 tys. zł brutto.

W skład świadczeń niepieniężnych, jeśli występują, wchodzi wartość składek indywidualnych polis ubezpieczeniowych ochrony prawnej osób pełniących obowiązki zarządcze i nadzorcze.

Spółka ponosiła dodatkowo również w roku 2024 koszty z tyt. wyposażenia stanowisk pracy Członków Zarządu w samochody służbowe, komputery oraz telefony, koszty ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej aktualnych organów Spółki, jak i inne koszty związane z pełnieniem przez nich funkcji i wykonywaniem obowiązków służbowych.

2. Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej za 2024 r.

W okresie od 01.01.2024 - 07.10.2024 Rada Nadzorcza funkcjonowała w składzie:

• · Tomasz Jacygrad Przewodniczący Rady,
• · Grzegorz Kurek Wiceprzewodniczący Rady,
• · Janusz Cieślak Sekretarz Rady,
• · Magdalena Sagała Członek Rady,
• · Davinder Singh Loomba Członek Rady,
• · Andrzej Rymuza Członek Rady.

W okresie od 08.10.2024 – 31.12.2024 Rada Nadzorcza funkcjonowała w składzie:

• · Tomasz Jacygrad Przewodniczący Rady,
• · Grzegorz Kurek Wiceprzewodniczący Rady,
• · Waldemar Sielski Sekretarz Rady,
• Magdalena Sagała Członek Rady,
• · Davinder Singh Loomba Członek Rady,
• · Andrzej Rymuza Członek Rady.

Łączna wartość brutto wynagrodzenia z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej, ustalonego uchwałami Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy, wypłaconego w roku 2024, wyniosła 297 tys. zł. Dodatkowo wypłacono wynagrodzenie dla Grzegorza Kurka z tyt. zawartej umowy o pracę nie

związanej z członkostwem w Radzie Nadzorczej, w łącznej wysokości 148 tys. zł. Łączna wartość wynagrodzenia całkowitego brutto wynosiła 445 tys. Zł.

Tabela poniżej prezentuje łączną wartość wynagrodzenia brutto wypłaconego w roku 2024 w odnie poniu do każdego członka rady nadzorczej oraz podział całkowitego wynagrodzenia na wynagrodzenie stałe, zmienne i świadczenia niepieniężne, jak i wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Rok: 2024	Wynagrodzenie stałe z tyt członkostwa w Radzle Nadiorczel		Wynagrodzenie zmienne z tyt członkostwa w Nadzorczej	Radzie	niepienięzne z tyt.	Swiadczenia członkostwa W Radzie Nadzorczel	Wynagrodzenie całkowite z tyt. członkostwa w Radzie Nadzorcrei		Wynagrodzenie stałe z innych tytułów		Wynagrodzenie zmienne z Innych tytułów		Swiadczenia niepieniezne innych tytułów		Wynagrodzenie całkowite z innych tytulów		Wynagrodzente catkowite
Rada Nadzorcza Spółki	tys, zi	ಕ್ಕಳ	tys. Zł	964	tys. Zł	36	145.2	962	115, 21	964	tys, zł	964	tys. zł	56	174 21	જુદર	tvs. zł
Davinder Singh Loomba	36	100%		0%		0%	36	100%		0%		0%		0%		0%	36	100%
Grzegorz Kurek	36	20%		0%		0%	36	20%	108	59%	40	22%		0%	148	80%	184	100%
Janusz Cieślak	30	100%		0%		0%	30	100%		0%		0%		0%		0%	30	100%
Andrzej Rymuza	35	100%		0%		0%	36	100%		0%		0%		0%		0%	36	100%
Magdalena Sagafa	42	100%		0%		0%	42	100%		0%		0%		0%		0%	42	100%
Waldemar Sielski	9	100%		0%		0%	9	100%		0%		0%		0%		0%	0	100%
Tomasz Jacygrad	108	100%		0%		0%	108	100%		0%		0%		0%		0%	108	100%
Razem:	297	67%		0%		0%	297	67%	108	24%	40	ਰੇਣੇ		0%	148	33%	445	200%

* % wartości wynagrodzenia całkowitego

Spółka ponosiła dodatkowo w roku 2024 również koszty ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej aktualnych organów Spółki.

II. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.

1. Wynagrodzenia Zarządu

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu za rok 2024 było ustalane zgodnie z zasadami określonymi w Polityce wynagrodzeń, w tym w szczególności:

• · Członkowie Zarządu nie otrzymywali innych składników wynagrodzenia niż wskazane w Polityce wynagrodzeń;
• · występował podział na część stałą, oraz zmienną wynagrodzenia;
• · część stała wynagrodzenia zawierała się w limitach kwotowych określonych przez Politykę Wynagrodzeń,
• cześć zmienna wynagrodzenia nie przekroczyła maksymalnych limitów wskazanych w Polityce Wynagrodzeń, tj. 50% wartości wynagrodzenia z tyt. części stałej, a wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu wypłacone w roku 2024 (za rok 2023) obejmowało premię z tytułu działań i osiągniętych w 2023 roku wyników finansowych oraz pozafinansowych.

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu za rok 2024 zostało ustalone w sposób, który przyczynia się do osiągania wyznaczonych celów i poprawy długoterminowych wyników NTT System S.A. oraz Grupy Kapitałowej NTT System S.A. przede wszystkim poprzez uzależnienie wysokości wynagrodzenia zmiennego od stopnia realizacji celów w zakresie osiąganych wyników finansowych Spółki oraz Grupy Kapitałowej. Przyjęte zasady kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu będą przyczyniać się do osiągnięcia zakładanych długoterminowych wyników poprzez ustanawianie przez Radę Nadzorczą celów zarządczych w obszarze finansów oraz w obszarach pozafinansowych, których realizacja będzie skutkować przyznawaniem premii (wynagrodzenia zmiennego).

2. Wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Wynagrodzenie całkowite Członków Rady Nadzorczej z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej w roku 2024 było zgodne z zasadami określonymi w Polityce wynagrodzeń, w tym w szczególności:

• Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali innych składników wynagrodzenia niż wskazane w Polityce wynagrodzeń;
• · wynagrodzenie składało się jedynie z części stałej;
• · część stała wynagrodzenia zawierała się w limitach kwotowych określonych przez Politykę Wynagrodzeń.

Ustalenie stałego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji dla Członków Rady Nadzorczej Spółki, zapewnia stabilne działanie Rady Nadzorczej jako organu nadzoru, którego Członkowie, z poziomem wynagrodzenia nie uzależnionym od wartości osiąganych przez Spółkę wyników finansowych, będą we właściwy sposób, z odpowiednim uwzględnieniem poziomu ryzyka oraz potencjalnych korzyści wynikających z podejmowanych przez Zarząd działań, sprawowali nadzór nad bieżącą działalnością Spółki (w tym działaniami Członków Zarządu).

W punkcie 1.2. niniejszego sprawozdania zaprezentowano dodatkowo wartości wynagrodzenia wypłaconego Grzegorzowi Kurkowi z innego tytułu niż członkostwo w Radzie i nie dotyczącego działalności Rady Nadzorczej, tj. z tyt. zawartej umowy o pracę, który to przypadek nie został zaadresowany uregułowaniami Polityki Wynagrodzeń.

III.

1. Wynagrodzenia Zarządu

Kryteria dotyczące wyników w odniesieniu do wynagrodzenia Członków Zarządu zostały ustalone w następujący sposób:

• poprzez ustalenie wartości i struktury wynagrodzenia (podział na część stałą i zmienną) z uwzględniem skali działalności oraz poziomu wyników finansowych osiąganych przez Spółkę i Grupę Kapitałową;
• · uzależnienie struktury oraz poziomu możliwego do osiągnięcia wynagrodzenia zmiennego od realizacji wyznaczonych poszczególnym Członkom Zarządu indywidualnych celów, w zakresie poziomu przychodów ze sprzedaży całej Spółki oraz wybranych rodzajów produktów i usług, wyników operacyjnych oraz wyników netto, zmian w strukturze sprzedaży, płynności finansowej oraz struktury finansowania działalności.

2. Wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Zgodnie z pkt 5.3 Polityki Wynagrodzeń Rada Nadzorcza nie otrzymuje dodatkowych zmiennych części wynagrodzenia z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej, w tym premii. W odniesieniu do wynagrodzenia stałego z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej nie zastosowano kryteriów dotyczących wyników.

W przypadku wynagrodzenia stałego oraz zmiennego z tyt. umowy o pracę wskazane w punkcie 1.2 niniejszego sprawozdania zastosowane zostały zasady (w tym kryteria dot. wyników) obowiązujące w regulaminie wynagradzania Spółki.

IV. Informację o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający: porównanie.

1. Zmiany wynagrodzenia Zarządu

Rok / Osoba	Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu w tys. zł	Zmiana do roku poprzedniego	Zmiana do roku poprzedniego w tys. zł	Zmiana do roku 2020
2020
Tadeusz Kurek	ਨ ਰੇਰੇ	11%	30	11%
Jacek Kozubowski	275	12%	30	12%
Witold Markiewicz	275	12%	30	12%
2020 razem:	849	12%	90	12%
2021
Tadeusz Kurek	305	2%	6	14%
Jacek Kozubowski	317	15%	42	30%
Witold Markiewicz	341	24%	୧୧	39%
2021 razem:	963	13%	114	27%
2022
Tadeusz Kurek	399	31%	94	48%
Jacek Kozubowski	278	-12%	-39	13%
Witold Markiewicz	351	3%	10	43%
Marcin Olszewski (*)	9	N/A	N/A	N/A
2022 razem:	1 037	8%	74	37%
2023
Tadeusz Kurek	384	-4%	-15	43%
Jacek Kozubowski	311	12%	ਤੇਤੇ	27%
Witold Markiewicz	301	-14%	-50	23%
Marcin Olszewski	108	1131%	100	N/A
2023 razem:	1 105	7%	68	46%
2024
Tadeusz Kurek	458	19%	73	53%
Jacek Kozubowski	253	-19%	-28	-8%
Witold Markiewicz	536	78%	235	વેટીને સ્વિન્ટ જેન્ડર્માન કર્વાદ જિલ્લાના વિદ્વાર તાલુકામાં આવેલું એક ગામનાં છે. આ ગામનાં લોકોનો મુખ્ય વ્યવસાય ખેતી, ખેતમજૂરી તેમ જ પશુપાલન છે. આ ગામનાં મુખ્યત્વે ખેતી કરવામ
Marcin Olszewski	167	55%	ਟਰੇ	N/A
2024 razem:	1 414	28%	309	67%

6

1 9 gru

(*) Marcin Olszewski zatrudniony został na stanowisku Wiceprezes Zarządu w 1/12/2022 roku, w

związku z czym dane za 2022 rok przedstawiają wynagrodzenie za 1 miesiąc.

2. Zmiany wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Rok	Wynagrodzenie z tyt. członkostwa w Radzie Nadzorczej w tys. zł	Wynagrodzeniez innych tytułów w tys. zł	Wynagrodzenie całkowite w tys. zł	Zmlana do roku poprzedniego	Zmlana do roku poprzedniego w tys. zł	Zmlana do roku 2020
2020
Przemysław Fabiś	61	0	e l	0%	0
Davinder Singh Loomba	14	0	14	20%	2
Grzegorz Kurek	14	112	126
Janusz Cieślak	14	0	14	33%	31
Andrzej Rymuza	14	0	14	20%	2
2020 razem	118	112		20%	2
2021			230	20%	38
Przemysław Fabiś	el	0	el
Davinder Singh Loomba	14	0	14	0%	0	0%
Grzegorz Kurek	14	104	118	0%	0	0%
Janusz Cieślak	14	0	14	-6%	(8	-6%
Andrzej Rymuza	14	0	14	0% 0%	0	0%
2021 razem	118	104	222		0	0%
2022				-3%	8	-3%
Przemysław Fabiś	ਟਰੇ	0	ਟਰੇ	-2%
Davinder Singh Loomba	25	0	25	75%	(1)	-2%
Grzegorz Kurek	25	130	156	31%	11 37	75%
Janusz Cies ak	25	0	25	75%	11	23%
Andrzej Rymuza	25	0	25	75%	11	75%
Magdalena Sagala	9	0	9			75%
Tomasz Jacygrad	25	0	25	N/A N/A	N/A	N/A
2022 razem	194	130	325	46%	N/A 103	N/A
2023						41%
Davinder Singh Loomba	રેક	0	ਤੇ ਦ	43%	11
Grzegorz Kurek	રે રે	123	159	2%	3	150% 25%
Janusz Cieślak	ਤੇ ਦ	D	રેણ	43%	11	150%
Andrzej Rymuza	રેણ	0	ਤੇ ਦ	43%	11	150%
Magdalena Sagala	ਤਰੇ	0	ਤੇਰੇ	333%	30	N/A
Tomasz Jacygrad	108	0	108	333%	83	N/A
2023 razem	291	123	414	27%	89	80%
2024
Davinder Singh Loomba	36	0	ਤੇ ਦ	0%	0	150%
Grzegorz Kurek	રે રે	148	184	16%	25	45%
Janusz Cieślak	30	0	30	-17%	(6)	108%
Andrzej Rymuza	રેણ	0	રૂણ	0%	0	150%
Magdalena Sagafa	42	0	42	8%	3	N/A
Waldemar Sielskl	9	0	9	N/A	N/A	N/A
Tomasz Jacygrad	108	0	108	0%	0	N/A
2024 razem	297	148	445	8%	31	ਰੇਤੇਅ

3. Zmiany wynagrodzenia pracowników nie będących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej

Rok	Wynagrodzenie w tys. Zł	Zmiana do roku poprzedniego	Srednie wynagrodzenie w tys. Zł	Zmiana do roku poprzedniego	Zmiana do roku 2020
2020	10 392	15%	6,9	11%
2021	11621	12%	7,1	3%	3%
2022	11570	0%	6,6	-7%	-4%
2023	14 662	27%	8,3	26%	21%
2024	16 345	11%	9,3	12%	રૂક જ

4. Zmiana wyników Spółki

Przychody ze sprzedaży Rok w tys. Zł		Zmlana do roku poprzedniego	Zysk na działalności operacyjnej w tys. zł	Zmlana do roku poprzedniego	Zysk netto w tys. zł	Zmlana do roku poprzedniego
2020	786 368	46%	12 933	123%	8007	79%
2021	1 149 931	46%	22940	77%	17 607	120%
2022	1242 166	8%	29 508	29%	17061	-3%
2023	1 633 666	32%	21341	-28%!	17247	1%
2024	1 475 544	-10%	31 166	46%	27 236	58%

1 1 0 / 1/2 / 11 m

V. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali wynagrodzenia od innych podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Spółki. W skład wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu ustawy o ofercie publicznej art. 90g ust. 5.

VI. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany.

Polityka wynagrodzeń nie przewiduje wynagrodzenia dla Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej w formie instrumentów finansowych i takie wynagrodzenie w roku 2024 nie zostało przyznane.

VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

Zgodnie z pkt 4.3 Polityki wynagrodzeń Spółce przysługuje roszczenie o zwrot wypłaconej części zmiennej wynagrodzenia (zgodnie i na podstawie obowiązujących przepisów), jeżeli po jej wypłacie zostanie wykazane, iż zostało ono przyznane Członkowi Zarządu na podstawie nieprawdziwych danych. Członek Zarządu jest zobligowany do pisemnego zaakceptowania zasad rozliczenia nadpłaconych kwot wynagrodzenia w drodze potrącenia.

Na dzień przygotowania niniejszego sprawozdania wg wiedzy Rady Nadzorczej nie stwierdzono żadnych przesłanek uzasadniających skorzystanie z powyższej możliwości w odniesieniu do zmiennej części wynagrodzenia wypłaconej Członkom Zarządu.

VIII. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

Zgodnie z pkt 14 Polityki Wynagrodzeń odstępstwa od jej stosowania nie są przewidywane i nie miały miejsca. W punkcie 1.2. niniejszego sprawozdania zaprezentowano dodatkowo wartości wynagrodzenia wypłaconego Grzegorzowi Kurkowi z innego tytułu niż członkostwo w Radzie i nie dotyczącego działalności Rady Nadzorozej, tj. z tyt. zawartej umowy o pracę, który to przypadek nie został zaadresowany uregulowaniami Polityki Wynagrodzeń.

IX. mowa w ust. 6 Art 90g Ustawy.

Uchwałą nr 20 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia NTT System S.A. z dnia 27 czerwca 2024 roku zostało pozytywnie zaopiniowane sprawozdanie o Wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2023. Walne Zgromadzenie nie zgłosło uwag, komentarzy lub wniosków o uzupełnienie treści sprawozdania o Wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2023 poddanemu głosowaniu.

X. Przyjęcie Sprawozdania i ocena Biegłego Rewidenta.

• Rada Nadzorcza przyjęła niniejsze Sprawozdanie Uchwałą nr 1/30/05/2025 Rady Nadzorczej NTT System S.A. z dnia 30 maja 2025 r.
• Sprawozdanie zostało poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1-5 oraz ust. 8 Ustawy o obrocie publicznym. Podmiotem oceniającym sprawozdanie jest Misters Audytor Adviser Sp. z o.o.
• Sprawozdanie za rok 2024 zostanie udostępnione na stronie internetowej Spółki. Sprawozdania o wynagrodzeniach Spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej i udostępnia je bezpłatnia przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad walnego zgromadzenia opiniującego sprawozdanie.

Dinor L

Grzegorz Kurek

Tomasz Jacygrad

Andrzej Rymuza

Magdaleria Sagała

Waldemar Sielski

Davinder Singh Loomba