NTT System S.A. — Remuneration Information 2023

Jun 1, 2023

Załącznik do uchwały nr 1/30/05/2023 Rady Nadzorczej NTT System S.A. z dnia 30 maja 2023 r

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2022

Wprowadzenie i informacje ogólne

Sprawozdanie o wynągrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. (dalej Spółka) za rok 2022 zostało sporządzone na podstawie:

• 1. art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (t. j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2554), dalej "Ustawa";
• 1. pkt. 15 Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. (dalej Polityka Wynagrodzeń) zatwierdzonej w dniu 29 czerwca 2022 r. Uchwałą nr 24 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy NTT System S.A.

W roku 2022 wynagrodzenie Członków Zarządu Spółki było określane, wyliczane i wypłacane na podstawie odpowiednich umów zawartych z NTT System S.A. (dalej Spółka) oraz stosownych uchwał Rady Nadzorczej, natomiast wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej na podstawie odpowiednich uchwał Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy.

Sprawozdanie w odniesieniu do każdego członka zarządu i rady nadzorczej zawiera w szczególności:

• I. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.
• ============================================================================================================================================================================== Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.
• = Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.
• Informację o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego IV. wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w sposób umożliwiający porównanie;
• ¥. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości;
• VI. Liczbę przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany;
• VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia;
• VIII. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

l. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

1. Wynagrodzenia Członków Zarządu za 2022 r.

W skład Zarządu Spółki w okresie 01.01.2022 - 31.12.2022 wchodzili:

• Tadeusz Kurek - Prezes Zarządu;
• Witold Markiewicz - Wiceprezes Zarzadu;
• · Jacek Kozubowski - Wiceprezes Zarządu.

Od dnia 01.12.2022 do Zarządu dołączył Marcin Olszewski – Wiceprezes Zarządu, który wchodził w skład Zarządu w okresie 01.12.2022 - 31.12.2022.

Łączna wartość brutto wynagrodzenia całkowitego Członków Zarządu wypłaconego w roku 2022 wyniosła 1 037 tys. zł.

Tabela poniżej prezentuje łączną wartość wynagrodzenia brutto wypłaconego oraz świadczeń w roku 2022 w odniesieniu do każdego Członka Zarządu oraz podział całkowitego wynagrodzenia na wynagrodzenie stałe, zmienne i świadczenia niepieniężne, jak i wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2022

Rok: 2022		Wynagrodzenie stałe z tyt. członkostwa w Zarządzie		członkostwa w	Wynagrodzenie zmienne z tyt. Zarządzie	Swiadczenia niepienięzne z tyt. członkostwa w Zarządzie			Wynagrodzenie całkowite z tyt. Wynagrodzenie catkowite członkostwa w Zarządzie
Zarząd Spółki:		tys. zł	06*	tys. zł	96 *	tys. zł	96*	tys. zł	06*	tys. zł	96*
Tadeusz Kurek		270	89%	124	40%	5	2%	ਤਰਰੇ	131%	ਤਰਰੇ	131%
Witold Markiewicz		246	78%	100	32%	5	1%	351	111%	351	111%
lacek Kozubowski		210	62%	64	19%	4	1%	278	82%	278	82%
Marcin Olszewski		9	3%		0%		0%	9	3%	9	3%
	Razem:	735	76%	288	30%	14	1%	1 037	108%	1037	108%

* % wartości wynagrodzenia całkowitego

Na wynagrodzenie stałe w roku 2022 składa się wynagrodzenie zasadnicze (lub chorobowe) z tytułu umowy o pracę zawartej w związku z pełnieniem funkcji w Zarządzie Spółki.

Wynagrodzenie zmienne w tabeli powyżej obejmuje premię wypłaconą w danym roku (2022) za realizację zadań w roku poprzednim (2021).

Wyliczone wartości premii (wynagrodzenia zmiennego) za realizację zadań w roku 2022 (do wypłaty w roku kolejnym tj. 2023) wynoszą odpowiednio dla każdego z Członków Zarządu:

• · Tadeusz Kurek Prezes Zarządu: 90 tys. zł brutto,
• · Witold Markiewicz Wiceprezes Zarządu: 63 tys. zł brutto,
• · Jacek Kozubowski Wiceprezes Zarządu: 71 tys. zł brutto,
• · Marcin Olszewski Wiceprezes Zarządu: brak premii.

W skład świadczeń niepieniężnych wchodzi wartość składek indywidualnych polis ubezpieczeniowych ochrony prawnej osób pełniących obowiązki zarządcze i nadzorcze.

Spółka ponosiła dodatkowo również w roku 2022 koszty z tyt. wyposażenia stanowisk pracy Członków Zarządu w samochody służbowe, komputery oraz telefony, koszty ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej aktualnych organów Spółki, jak i inne koszty związane z pełnieniem przez nich funkcji i wykonywaniem obowiązków służbowych.

2. Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej za 2022 r.

W skład Rady Nadzorczej Spółki w okresie 01.01.2022 - 07.10.2022 wchodzili:

• · Przemysław Fabiś Przewodniczący,
• · Davinder Singh Loomba Wiceprzewodniczący,
• · Grzegorz Kurek Sekretarz Rady,
• · Janusz Cieślak Członek Rady,
• · Andrzej Rymuza Członek Rady.

W okresie od 08.10.2022 - 31.12.2022 Rada Nadzorcza funkcjonowała w składzie:

• · Tomasz Jacygrad Przewodniczący Rady,
• · Grzegorz Kurek Wiceprzewodniczący Rady,
• · Janusz Cieślak Sekretarz Rady,
• · Magdalena Sagała Członek Rady,
• Davinder Singh Loomba Członek Rady,
• · Andrzej Rymuza Członek Rady.

Łączna wartość brutto wynagrodzenia z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej, ustalonego uchwałami Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy, wypłaconego w roku 2022, wyniosła 194 tys. zł. Dodatkowo wypłacono wynagrodzenie dla Grzegorza Kurka z tyt. zawartej umowy o pracę nie związanej z członkostwem w Radzie Nadzorczej, w łącznej wysokości 130 tys. zł. Łączna wartość wynagrodzenia całkowitego brutto wynosiła 325 tys. zł.

Tabela poniżej prezentuje łączną wartość wynagrodzenia brutto wypłaconego w roku 2022 w odniesieniu do każdego członka rady nadzorczej oraz podział całkowitego wynagrodzenia na wynagrodzenie stałe, zmienne i świadczenia niepieniężne, jak i wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2022

Rok: 2022	stałe z tyt.	Wynagrodzenie Wynagrodzenie członkostwa w Radzie Nadzorczej		zmienne z tyt. członkostwa w Radzie Nadzorczej	SWITACCLEITId tyt. członkostwa w	niepieniężne z Radzie	całkowite z tyt. Nadzorczej	Wynagrodzenie członkostwa w Radzie	stałe z innych tytułów	Wynagrodzenie Wynagrodzenie	zmienne z innych tytułów		Swiadczenia niepieniężne innych tytułów		Wynagrodzenie całkowite z innych tytułów			Wynagrodzenie całkowite
Rada Nadzorcza Spółki:	tys. zł	9/ *	tys. zł	96*	tys. zł	96 *	tys. zł	96 *	tys. zł	%*	tys. zł	9/a *	tys. zł	%*	tys. zł	96*	tys. zł	%*
Przemysław Fabiś	59	100%		0%		0%	ਦਰੇ	100%		0%		0%		0%		0%	ਦਰ	100%
Davinder Singh Loomba	25	100%		0%		0%	25	100%		0%		0%		0%		0%	25	100%
Grzegorz Kurek	25	16%		0%		0%	25	16%	95	61%	35	23%		0%	130	84%	156	100%
lanusz Cieślak	25	100%		0%		0%	25	100%		0%		0%		0%		0%	25	100%
Andrzej Rymuza	25	100%		0%		0%	25	100%		0%		0%		0%		0%	25	100%
Magdalena Sagała	9	100%		0%		0%	9	100%		0%		0%		0%		0%	9	100%
Tomasz Jacygrad	25	100%		0%		0%	25	100%		0%		0%		0%		0%	25	100%
Razem:	194	87%		0%		0%	194	87%	95	43%	35	16%		0%	130	59%	325	146%

* % wartości wynagrodzenia całkowitego

Spółka ponosiła dodatkowo w roku 2022 również koszty ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej aktualnych organów Spółki.

II. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.

1. Wynagrodzenia Zarządu

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu za rok 2022 było ustalane zgodnie z zasadami określonymi w Polityce wynagrodzeń, w tym w szczególności:

• Członkowie Zarządu nie otrzymywali innych składników wynagrodzenia niż wskazane w Polityce wynagrodzeń;
• · występował podział na część stałą, oraz zmienną wynagrodzenia;
• · część stała wynagrodzenia zawierała się w limitach kwotowych określonych przez Politykę Wynagrodzeń,
• · cześć zmienna wynagrodzenia nie przekroczyła maksymalnych limitów wskazanych w Polityce Wynagrodzeń, ti. 50% wartości wynagrodzenia z tyt. części stałej, a wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu wypłacone w roku 2022 (za rok 2021) obejmowało premie z tytułu działań i osiągniętych w 2021 roku wyników finansowych oraz pozafinansowych.

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu za rok 2022 zostało ustalone w sposób, który przyczynia się do osiągania wyznaczonych celów i poprawy długoterminowych wyników NTT System S.A. oraz Grupy Kapitałowej NTT System S.A. przede wszystkim poprzez uzależnienie wysokości wynagrodzenia zmiennego od stopnia realizacji celów w zakresie osiąganych wyników finansowych Spółki oraz Grupy Kapitałowej. Przyjęte zasady kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu będą przyczyniać się do osiągnięcia zakładanych długoterminowych wyników poprzez ustanawianie przez Radę Nadzorczą celów zarządczych w obszarze finansów oraz w obszarach pozafinansowych, których realizacja będzie skutkować przyznawaniem premii (wynagrodzenia zmiennego).

2. Wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Wynagrodzenie całkowite Członków Rady Nadzorczej z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej w roku 2022 było zgodne z zasadami określonymi w Polityce wynagrodzeń, w tym w szczególności:

• · Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali innych składników wynagrodzenia niż wskazane w Polityce wynagrodzeń;
• · wynagrodzenie składało się jedynie z części stałej;
• · część stała wynagrodzenia zawierała się w limitach kwotowych określonych przez Politykę Wynagrodzeń.

Ustalenie stałego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji dla Członków Rady Nadzorczej Spółki, zapewnia stabilne działanie Rady Nadzorczej jako organu nadzoru, którego Członkowie, z poziomem wynagrodzenia nie uzależnionym od wartości osiąganych przez Spółkę wyników finansowych, będą we właściwy sposób, z odpowiednim uwzględnieniem poziomu ryzyka oraz potencjalnych korzyści wynikających z podejmowanych przez Zarząd działań, sprawowali nadzór nad bieżącą działalnością Spółki (w tym działaniami Członków Zarządu).

4

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2022

W punkcie 1.2. niniejszego sprawozdania zaprezentowano dodatkowo wartości wynagrodzenia wypłaconego Grzegorzowi Kurkowi z innego tytułu niż członkostwo w Radzie i nie dotyczącego działalności Rady Nadzorczej, tj. z tyt. zawartej umowy o pracę, który to przypadek nie został zaadresowany uregulowaniami Polityki Wynagrodzeń.

III. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.

1. Wynagrodzenia Zarządu

Kryteria dotyczące wyników w odniesieniu do wynagrodzenia Członków Zarządu zostały ustalone w następujący sposób:

• · poprzez ustalenie wartości i struktury wynagrodzenia (podział na część stałą i zmienną) z uwzględniem skali działalności oraz poziomu wyników finansowych osiąganych przez Spółkę i Grupę Kapitałową;
• · uzależnienie struktury oraz poziomu możliwego do osiągnięcia wynagrodzenia zmiennego od realizacji wyznaczonych poszczególnym Członkom Zarządu indywidualnych celów, w zakresie poziomu przychodów ze sprzedaży całej Spółki oraz wybranych rodzajów produktów i usług, wyników operacyjnych oraz wyników netto, zmian w strukturze sprzedaży, płynności finansowej oraz struktury finansowania działalności.

2. Wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Zgodnie z pkt 5.3 Polityki Wynagrodzeń Rada Nadzorcza nie otrzymuje dodatkowych zmiennych części wynagrodzenia z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej, w tym premii. W odniesieniu do wynagrodzenia stałego z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej nie zastosowano kryteriów dotyczących wyników. W przypadku wynagrodzenia stałego oraz zmiennego z tyt. umowy o pracę wskazane w punkcie 1.2 niniejszego sprawozdania zastosowane zostały zasady (w tym kryteria dot. wyników) obowiązujące w regulaminie wynagradzania Spółki.

5

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2022

IV. Informację o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie.

1. Zmiany wynagrodzenia Zarządu

Rok / Osoba	Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu w tys. zł	Zmiana do roku poprzedniego	Zmiana do roku poprzedniego w tys. zł	Zmiana do roku 2018
2018
Tadeusz Kurek	209	-5%
Jacek Kozubowski	245	0%
Witold Markiewicz	217	7%	-
2018 razem:	671	-31%
2019
Tadeusz Kurek	269	29%	60	29%
Jacek Kozubowski	245	0%	0	0%
Witold Markiewicz	245	13%	28	13%
2019 razem:	759	13%	88	13%
2020
Tadeusz Kurek	299	11%	30	43%
Jacek Kozubowski	275	12%	30	12%
Witold Markiewicz	275	12%	30	27%
2020 razem:	849	12%	90	27%
2021
Tadeusz Kurek	305	2%	6	46%
Jacek Kozubowski	317	15%	42	30%
Witold Markiewicz	341	24%	66	57%
2021 razem:	963	13%	114	44%
2022
Tadeusz Kurek	399	31%	94	91%
Jacek Kozubowski	278	-12%	-39	13%
Witold Markiewicz	351	3%	10	62%
Marcin Olszewski	9	N/A	N/A	N/A
2022 razem:	1 037	8%	74	55%

ნ

2. Zmiany wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Rok	Wynagrodzenie z tyt. członkostwa w Radzie	Wynagrodzenie z innych tytułów w tys.	Wynagrodzenie	Zmiana do roku	Zmiana do roku poprzedniego w tys.	Zmiana do roku 2018
	Nadzorczej w tys. zł	Zł	całkowite w tys. zł	poprzedniego	Zł
2018
Przemysław Fabiś	54	-	54	2%
Davinder Singh Loomba	10	-	10	0%
Grzegorz Kurek	10	42	52	24%
Janusz Cieślak	10	-	10	0%
Andrzej Rymuza	10		10	0%
2018 razem	94	42	136	9%
2019
Przemysław Fabiś	61		el	13%	7	13%
Davinder Singh Loomba	12	-	12	20%	2	20%
Grzegorz Kurek	12	83	ਰੇਤ	83%	43	83%
Janusz Cieślak	12		12	20%	2	20%
Andrzej Rymuza	12	-	12	20%	2	20%
2019 razem	109	83	192	41%	56	54%
2020
Przemysław Fabiś	el	-	el	0%		13%
Davinder Singh Loomba	14		14	20%	2	44%
Grzegorz Kurek	14	112	126	33%	31	143%
Janusz Cieślak	14	-	14	20%	2	44%
Andrzej Rymuza	14		14	20%	2	44%
2020 razem	118	112	230	20%	38	69%
2021
Przemysław Fabiś	61	-	el	0%		13%
Davinder Singh Loomba	14		14	0%	85	44%
Grzegorz Kurek	14	104	118	-6%	8	128%
Janusz Cieślak	14		14	0%		44%
Andrzej Rymuza	14		14	0%		44%
2021 razem	118	104	222	-3%	8	16%
2022
Przemysław Fabiś	59	-	ਟਰੇ	-2%	1	10%
Davinder Singh Loomba	25		25	75%	11	152%
Grzegorz Kurek	25	130	156	31%	37	199%
Janusz Cieślak	25	-	25	75%	11	152%
Andrzej Rymuza	25		25	75%	11	153%
Magdalena Sagała	9		9	N/A	N/A	N/A
Tomasz Jacygrad	25		25	N/A	N/A	N/A
2022 razem	194	130	325	46%	103	139%

3. Zmiany wynagrodzenia pracowników nie będących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej

Rok	Wynagrodzenie	Zmiana do roku	Srednie wynagrodzenie	Zmiana do roku	Zmiana do roku
	w tys. zł	poprzedniego	w tys. zł	poprzedniego	2018
2018	6 993	10%	5,1	9%
2019	9 0201	29%	6,2	22%	22%
2020	10 392	15%	6,9	11%	34%
2021	11 621	12%	1,1	3%	38%
2022	11 570	0%	6,6	-7%	29%

4. Zmiana wyników Spółki

Rok	Przychody ze	Zmiana do roku	Zysk na działalności	Zmiana do roku	Zysk netto w tys. zł	Zmiana do roku poprzedniego
	sprzedaży w tys. zł	poprzedniego	operacyjnej w tys. zł	poprzedniego
2018	384 625	-17%	5 270	344%	4 484	156%
2019	536 792	40%	5 790	10%	4 474	0%
2020	786 368	46%	12 933	123%	8 007	79%
2021	1 149 931	46%	22 940	77%	17 607	120%
2022	1 242 166	8%	29 5081	29%	17 061	-3%

V. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali wynagrodzenia od innych podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Spółki. W skład wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady

7

Nadzorczej nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu ustawy o ofercie publicznej art. 90g ust. 5.

VI. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany.

Polityka wynagrodzeń nie przewiduje wynagrodzenia dla Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej w formie instrumentów finansowych i takie wynagrodzenie w roku 2022 nie zostało przyznane.

VI. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

Zgodnie z pkt 4.3 Polityki wynagrodzeń Spółce przysługuje roszczenie o zwrot wypłaconej części zmiennej wynagrodzenia (zgodnie i na podstawie obowiązujących przepisów), jeżeli po jej wypłacie zostanie wykazane, iż zostało ono przyznane Członkowi Zarządu na podstawie nieprawdziwych danych. Członek Zarządu jest zobligowany do pisemnego zaakceptowania zasad rozliczenia nadpłaconych kwot wynagrodzenia w drodze potrącenia.

Na dzień przygotowania niniejszego sprawozdania wg wiedzy Rady Nadzorczej nie stwierdzono żadnych przesłanek uzasadniających skorzystanie z powyższej możliwości w odniesieniu do zmiennej części wynagrodzenia wypłaconej Członkom Zarządu.

VII. zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

Zgodnie z pkt 14 Polityki Wynagrodzeń odstępstwa od jej stosowania nie są przewidywane i nie miały miejsca.

W punkcie 1.2. niniejszego sprawozdania zaprezentowano dodatkowo wartości wynagrodzenia wypłaconego Grzegorzowi Kurkowi z innego tytułu niż członkostwo w Radzie i nie dotyczącego działalności Rady Nadzorczej, tj. z tyt. zawartej umowy o pracę, który to przypadek nie został zaadresowany uregulowaniami Polityki Wynagrodzeń.

IX. Przyjęcie Sprawozdania i ocena Biegłego Rewidenta.

• Rada Nadzorcza przyjęła niniejsze Sprawozdanie Uchwałą nr 1/30/05/2023 Rady Nadzorczej NTT System S.A. z dnia 30 maja 2023 r.
• Sprawozdanie zostało poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1-5 oraz ust. 8 Ustawy o obrocie publicznym. Podmiotem oceniającym sprawozdanie jest Misters Audytor Adviser Sp. z o.o..
• · Sprawozdanie za rok 2022 zostanie udostępnione na stronie internetowej Spółki. Sprawozdania o wynagrodzeniach Spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej i udostępnia je bezpłatnie przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad walnego zgromadzenia opiniującego sprawozdanie.
• · Uchwała nr 17 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia NTT System S.A. z dnia 29 czerwca 2022 roku zostało pozytywnie zaopiniowane sprawozdanie o Wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2021.

8