Ningbo Kangqiang Electronics Co., Ltd. — Remuneration Information 2026

Mar 30, 2026

证券代码：002119

证券简称：康强电子

公告编号：2026-012

宁波康强电子股份有限公司

关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

宁波康强电子股份有限公司（下称“公司”）于2026年3月27日召开的第八 届董事会第八次会议审议通过了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》《关于2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，公司全体董事在审议董事薪酬方案时回避 表决，该事项将直接提交公司2025年度股东会审议。现将具体情况公告如下：

一、2026年公司董事、高级管理人员的薪酬方案

为全面、准确、客观地评价公司经营管理成果与经营者业绩贡献,贯彻积极 的“激励与约束”的薪酬管理原则，结合公司实际经营情况并参考行业薪酬水平， 拟定公司董事、高级管理人员2026 年度薪酬方案，具体薪酬方案如下：

（一）适用对象

公司董事、高级管理人员

（二）适用期限 2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日 （三）薪酬及津贴标准

1、董事

（1）公司独立董事津贴为18 万元人民币/年（税前），津贴按月平均发放； （2）非执行董事（指不在公司分管具体事务，且不在公司担任除董事外其 他职务的非独立董事）津贴为18 万元人民币/年（税前），津贴按月平均发放；

（3）除独立董事、非执行董事，其他董事按其所任公司岗位职务的薪酬制 度领取报酬，公司不额外支付津贴，其薪酬包括基本薪酬及绩效薪酬两部分，其 中基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据公司业绩达成等情况发放，绩效薪酬占比原 则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

2、高级管理人员

高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按公司《高级管理人员及核心 人员绩效考核与薪酬激励管理办法》等相关薪酬制度并结合当年经营业绩、工作 绩效等领取薪酬，其薪酬包括基本薪酬及绩效薪酬两部分，其中基本薪酬按月发 放，绩效薪酬根据公司及个人的业绩达成等情况发放，绩效薪酬占比原则上不低 于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

二、其他事项

• 1、上述高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议通过生效，上述董事薪酬

• 方案需提交公司股东会审议通过方可生效。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按 其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。如涉及相关补偿情况，公司应当 符合公平原则，不得损害公司合法权益。

3、上述薪酬（津贴）为税前金额，其所涉及的个人应缴纳的有关税费统一 由公司代扣代缴，公司可根据行业状况及公司生产经营实际情况对董事及高级管 理人员薪酬（津贴）进行适当调整。

4、在公司任职的职工董事、高级管理人员薪酬的发放按照公司工资制度执 行，绩效薪酬的一定比例在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审 计的财务数据开展。

特此公告。

宁波康强电子股份有限公司董事会

2026 年3 月30 日