AI assistant
Metsä Board Oyj Remuneration Information 2021
3226_rns_2021-02-24_acfd630c-f02c-47e1-a233-c8a664f0d084.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Metsä
Metsä Board
Palkitsemisraportti 2020
Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajan katsaus
HYVÄ OSAKKEENOMISTAJA,
Metsä Boardin hallitus päätti helmikuussa 2020 uudesta palkitsemispolitiikasta ja sen esittämisestä yhtiökokoukselle. Politiikka käsiteltiin 11.6.2020 poikkeusjärjestelyin pidetyssä yhtiökokouksessa, ja se on saatavilla yhtiön verkkosivuilla. Politiikan periaatteet soveltuvat koko henkilöstön palkitsemiseen, ja niitä noudattamalla edistetään yhtiön strategian toteutumista ja pitkän aikavälin taloudellista menestystä.
Metsä Boardin palkitsemisen raportointia on uudistettu Arvopaperimarkkinayhdistyksen vuoden 2020 hallinnointikoodin mukaisesti. Tässä uudistetussa palkitsemisraportissa selostetaan, miten yhtiökokouksessa käsitellyn toimielinten palkitsemispolitiikan periaatteita on sovellettu ja noudatettu. Raportissa kuvataan lisäksi, miten yhtiön
hallituksen jäseniä ja toimitusjohtajaa on palkittu kuluneena tilikautena. Johdon ja henkilöstön palkitsemista koskevia tietoja on saatavilla tämän raportin lisäksi myös yhtiön tilinpäätöksestä ja verkkosivuilta.
Uskomme uuden palkitsemisraportin olevan selkeä ja informatiivinen kokonaisuus, joka tarjoaa osakkeenomistajillemme ja muille sidosryhmillemme havainnollisen kokonaiskuvan yhtiön toimielinten palkitsemisesta.
Ilkka Hämälä
Metsä Boardin hallituksen
nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
PALKITSEMISRAPORTTI 2020 | METSÄ BOARD
Johdanto
Metsä Boardin palkitsemisen tarkoituksena on oikeudenmukaisesti tukea yhtiön arvojen ja edun mukaista kannattavaa kasvua ja omista-ja-arvon kasvattamista. Keskeisenä tavoitteena on mahdollistaa yhtiön vision sekä sen strategisten ja operatiivisten päämäärien saavuttaminen unohtamatta kestävän kehityksen tavoitteitamme. Pyrimme kannustamaan erinomaisiin suorituksiin sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
LYHYEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TAVOITTEET
Metsä Boardilla on käytössä lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä, jonka tarkastelujakso on kalenterivuosi sekä pitkän aikavälin osakepohjainen palkitsemisjärjestelmä, jonka ansaintajakso on kolme vuotta ja sitouttamisjakso noin kaksi vuotta. Pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän sijoitetun pääoman tuottoon, liiketulokseen ja omavaraisuuteen sidotut tavoitteet vaikuttavat omistaja-arvon kehitykseen pitkällä aikavälillä. Palkitsemisjärjestelmien tuella hallitus on ohjannut yhtiön toimintaa lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Metsä Boardin taloudellisella tuloksella on suora vaikutus toimitusjohtajan palkitsemiseen sekä lyhyen että pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmien kautta.
PALKITSEMISPOLITIIKAN KÄSITTELY YHTIÖKOKOUKSESSA
Palkitsemispolitiikka käsiteltiin yhtiön varsinaisessa yhtiökokouksessa 11.6.2020. Yhtiökokous pidettiin osakeyhtiölain tilapäisen muutoslain mukaisin poikkeusjärjestelyin siten, että kokoukseen oli mahdollista osallistua vain äänestämällä ennakkoon. Palkitsemispolitiikkaa kannatti annetuista ennakkoäänistä 98,52 prosenttia ja vastusti noin 1,48 prosenttia. Osakkeenomistajat eivät esittäneet määräaikaan mennessä lainkaan näkökohtia tai kysymyksiä politiikan sisällöstä. Hallitus on siten tulkinnut, että politiikka nauttii laajalti osakkeenomistajien luottamusta.
PALKITSEMISPOLITIIKAN NOUDATTAMINEN
Tilikaudella on noudatettu Metsä Boardin palkitsemispolitiikkaa, eikä politiikasta ole poikettu miltään osin.
YHTIÖN TALOUDELLINEN KEHITYS
LIIKETULOS, VERTAILUKELPOINEN
SIJOITETUN PÄÄOMAN TUOTTO, VERTAILUKELPOINEN
PALKITSEMISRAPORTTI 2020 | METSÄ BOARD
PALKKIOIDEN KEHITTYMINEN 2016–2020
Vuonna 2017 hallituksen vuosipalkkioita korotettiin yhtiökokouksen päätöksellä vastaamaan yleistä palkkakehitystä ja kehitystä yhtiön verrokkiryhmään kuuluvissa yhtiöissä. Korotus oli suuruudeltaan noin kahdeksan prosenttia. Toimitusjohtajan peruspalkkaa on korotettu viisivuotiskaudella noin 1,0 prosenttia. Kokonaisansioiden kehitykseen
on vaikuttanut erityisesti yhtiön menestys ja sitä kautta pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmästä ansaittujen yhtiön B-osakkeiden määrä ja osakekurssin vahvistuminen. Työntekijöiden keskiansion kehitys on ollut maltillista.
HALLITUKSEN PALKKIOIDEN, TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMISEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN KESKIANSION KEHITYS (EUROISSA)
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 108 300 | 105 500 | 108 300 | 109 000 | 101 200 |
| Ilkka Hämälä 27.3.2018 alkaen | |||||
| Kari Jordan 27.3.2018 saakka | |||||
| Hallituksen varapuheenjohtaja | 94 700 | 90 500 | 93 300 | 94 000 | 87 400 |
| Jussi Linnaranta 11.6.2020 alkaen | |||||
| Martti Asunta 11.6.2020 saakka | |||||
| Hallituksen muut jäsenet (keskimäärin) | 75 900 | 73 400 | 74 700 | 75 814 | 70 514 |
| Toimitusjohtaja 1) | 1 148 937 | 1 333 824 | 1 766 254 | 1 339 476 | 1 173 861 |
| Mika Joukio 1.10.2014 alkaen | |||||
| Työntekijöiden keskiansio 2) | 50 695 | 51 418 | 54 168 | 51 181 | 51 121 |
1) Toimitusjohtajalle maksettiin lisäksi viivästettyjä pitkän aikavälin palkkioita vuonna 2020 (658 981 euroa) ja vuonna 2019 (625 703 euroa). Vuosina 2016 ja 2017 maksettu pitkän aikavälin palkkio sisältää vain Metsä Board Oyj:n toimitusjohtajana ansaitun osuuden. Taulukossa esitetyt luvut eivät sisällä maksettuja lisäeläkevakuutusmaksuja.
2) Työntekijöiden keskiansio on laskettu koko Metsä Board -konsernin henkilöstökuluista vähentäen kokonaisluvusta henkilösivukulut ja jakamalla se työntekijöiden keskimääräisellä luvulla.
PALKITSEMISRAPORTTI 2020 | METSÄ BOARD
Hallituksen palkitseminen
HALLITUKSELLE MAKSETUT PALKKIOT JA ELÄKEJÄRJESTELYN KULUT VUONNA 2020 (EUROISSA)
| Vuosipalkkio 1) | Kokouspalkkiot | Eläke-etuus 2) | Yhteensä | |
|---|---|---|---|---|
| Ilkka Hämälä, puheenjohtaja | 95 000 | 13 300 | 14 784 | 123 084 |
| Jussi Linnaranta, varapuheenjohtaja 11.6.2020 alkaen | 80 000 | 13 300 | 14 151 | 107 451 |
| Hannu Anttila | 62 500 | 14 000 | 11 622 | 88 122 |
| Kirsi Komi | 62 500 | 14 000 | 10 475 | 86 975 |
| Kai Korhonen 3) | 62 500 | 14 000 | 0 | 76 500 |
| Liisa Leino | 62 500 | 13 300 | 10 380 | 86 180 |
| Jukka Moisio, 11.6.2020 alkaen | 62 500 | 5 600 | 9 228 | 77 328 |
| Timo Saukkonen, 11.6.2020 alkaen | 62 500 | 5 600 | 9 228 | 77 328 |
| Veli Sundbäck | 62 500 | 13 300 | 0 | 75 800 |
| Yhteensä | 612 500 | 106 400 | 79 867 | 798 767 |
| Entiset hallituksen jäsenet | ||||
| Martti Asunta, varapuheenjohtaja 11.6.2020 saakka | 0 | 7 700 | 1 268 | 8 968 |
| Juha Niemelä, 11.6.2020 saakka | 0 | 7 700 | 0 | 7 700 |
1) Noin puolet palkkiosta on maksettu yhtiön B-sarjan osakkeina ja noin puolet rahana, jolla on katettu palkkioista perittävät verot. Taulukossa esitetyt luvut eivät sisällä yhtiön maksamaa varainsiirtoveron osuutta.
2) Hallituksen jäsenet ovat vapaaehtoisesti TyEL-vakuutettuja siihen asti, kunnes TyEL-vakuuttamisvelvollisuuden yläikäraja on saavutettu.
3) Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle on maksettu lisäksi kuukausipalkkiota 800 euroa.
PALKITSEMISRAPORTTI 2020 | METSÄ BOARD
Toimitusjohtajan palkitseminen
TOIMITUSJOHTAJALLE MAKSETUT PALKAT JA PALKKIOT SEKÄ LISÄELÄKEJÄRJESTELYN KULUT VUONNA 2020 (EUROISSA)
| 2020 | |
|---|---|
| Peruspalkka ml. luontoisedut 1) | 511 158 |
| Lyhyen aikavälin palkkio 2) | 64 903 |
| Pitkän aikavälin palkkio 3) | 572 876 |
| Viivästetty pitkän aikavälin palkkio 4) | 658 981 |
| Yhteensä | 1 807 918 |
| Etuusperusteinen lisäeläkevakuutus | 476 612 |
1) Peruspalkkaan sisältyvät auto- ja puhelinetu sekä laajennettu terveys-, matka- ja tapaturmavakuutusturva.
2) Maksettu lyhyen aikavälin palkkio koskee suoriutumista vuonna 2019.
3) Maksettu pitkän aikavälin palkkio koskee ansaintajaksoa 2017–2019.
4) Osakepalkkiojärjestelmän ehtojen ja hallituksen päätöksen mukaisesti viivästettyjä pitkän aikavälin palkkioita aiemmilta vuosilta maksettiin yhteensä 658 981 euroa.
Toimitusjohtajalle maksettu lyhyen aikavälin palkkio perustui suoriutumiseen vuonna 2019. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2019 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkkio vuodelta 2019 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli 12,7 prosenttia vuonna 2020 maksetusta peruspalkasta. Palkkio maksettiin maaliskuussa 2020.
Pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmästä maksettu palkkio koskee suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2017–2021 ansaintajaksoa 2017–2019. Maksettu pitkän aikavälin palkkio perustui puoliksi Metsä Board -konsernin ja puoliksi Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2017–2019 toteuma oli 75,1 prosenttia.
Palkkion määrää on rajoitettu ja toimitusjohtajan palkkio (sisältäen sekä osakkeet että rahaosuuden) voi olla enintään 200 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Maaliskuussa 2020 maksettua pitkän aikavälin palkkiota seuraa noin kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana toimitusjohtaja ei voi siirtää tai myydä osakkeitaan. Pitkän aikavälin palkkion toteuma oli 112,1 prosenttia vuonna 2020 maksetusta peruspalkasta.
PITKÄN AIKAVÄLIN PALKITSEMISJÄRJESTELMÄN ANSAINTAJAKSON 2017–2019 TOTEUMA JA TOIMITUSJOHTAJALLE TOIMITETUT OSAKKEET VUONNA 2020
| Ansaintajakso | 2017–2019 |
|---|---|
| Ansaintakriteerit | ROCE 1) |
| Ansaintajakson toteuma, % | 75,1 |
| Palkkion maksuvuosi | 2020 |
| Sitouttamisjakso | 2 vuotta |
| Osakkeen hinta siirtohetkellä, euroa | 4,86 |
| Toimitetut osakkeet, kappaletta | 56 325 |
1) Metsä Board -konsernin ja Metsä Group -konsernin kolmen vuoden keskimääräinen ROCE. Lisäksi asetettu vähimmäisarvot omavaraisuusasteelle ja liiketulokselle.
Ansaintajakson 2018–2020 mahdollinen palkkio perustuu puoliksi Metsä Board -konsernin ja puoliksi Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle on asetettu vähimmäistasot. Palkkion määrää on rajoitettu ja toimitusjohtajan palkkio (sisältäen sekä osakkeet että rahaosuuden) voi olla enintään 200 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2021. Palkkion maksua seuraa noin kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana toimitusjohtaja ei voi siirtää tai myydä osakkeitaan.
Muuttuvat palkanosat (lyhyen ja pitkän aikavälin palkkiot) muodostavat merkittävän osan toimitusjohtajan palkitsemisesta. Muuttuvien ja kiinteän palkanosien suhteelliset osuudet on esitetty alla olevassa kuvaajassa.
Toimitusjohtaja kuuluu etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn piiriin, minkä mukaisesti toimitusjohtaja on oikeutettu jäämään eläkkeelle 62-vuotiaana. Etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn maksu edellisellä tilikaudella oli 476 612 euroa. Toimitusjohtajalle ei maksettu muita taloudellisia etuja vuonna 2020.
TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMISEN JAKAUTUMINEN KIINTEÄÄN PERUSPALKKAAN, LYHYEN AIKAVÄLIN PALKKIOON JA PITKÄN AIKAVÄLIN PALKKIOON VUONNA 2020
PALKITSEMISRAPORTTI 2020 | METSÄ BOARD
Metsä
Täydellinen pakkaus syntyy yhteistyöllä
METSÄ BOARD OYJ
PL 20
02020 Metsä
Käyntiosoite: Revontulenpuisto 2 A
02100 Espoo
Puh. 010 4611
www.metsaboard.com
M
E
O