Marvipol Development S.A. — Remuneration Information 2020

Aug 6, 2020

Na podstawie art. 17 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku, Zarząd spółki Marvipol Development S.A. ["Emitent" lub "Spółka"] niniejszym informuje, iż Rada Nadzorcza Emitenta na posiedzeniu w dniu 5 sierpnia 2020 r. pozytywnie zaopiniowała projekt uchwały na Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w sprawie przyjęcia przez Spółkę Projektu Polityki Dywidendowej. Projekt ten jest załącznikiem do uchwały Walnego Zgromadzenia i stanowi propozycję Zarządu realizacji Polityki Dywidendowej w kolejnych latach, natomiast decyzja o przyjęciu Polityki Dywidendowej w Spółce została przeniesiona na przyszłoroczne Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy. Ponadto, zostało pozytywnie zaopiniowane utworzenie kapitału rezerwowego w postaci Funduszu Dywidendowego, na który trafi 20% zysku Grupy Kapitałowej wypracowanego w roku obrotowym 2019.

Jednocześnie, Zarząd Emitenta informuje, że Rada Nadzorcza na posiedzeniu w dniu 5 sierpnia 2020 r. pozytywnie zaopiniowała dokument Polityki Wynagrodzeń, stanowiący załącznik do projektu uchwały na Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy, a jego przyjęcie zostało zarekomendowane przez Komitet Wynagrodzeń Rady Nadzorczej w drodze uchwały podjętej na posiedzeniu w dniu 5 sierpnia 2020 r.

W związku z tym, przyjęto i wdrożono określone zasady wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki. Zmieniona została wysokość wynagrodzenia Prezesa Zarządu, który jest jednocześnie Głównym Akcjonariuszem Spółki, w ten sposób, że będzie miał on jedynie stałe wynagrodzenie w wysokości nie wyższej niż maksymalne wynagrodzenie określone w Polityce Wynagrodzeń. Wysokość jego wynagrodzenia stałego została zatem ustalona na poziomie 250 tys. zł miesięcznie. Prezes Zarządu nie będzie pobierał wynagrodzenia zmiennego z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie Spółki. Elementem jego wynagrodzenia zmiennego będzie możliwość pobierania dywidendy, tak jak pozostali akcjonariusze Spółki i w tym zakresie jego sytuacja będzie zrównana z pozycją innych akcjonariuszy.

Wynagrodzenie zmienne dla wszystkich pozostałych Członków Zarządu nie może przekraczać 3% zysku netto Spółki. Wynagrodzenie zmienne będzie wypłacane z wyłączeniem Prezesa Zarządu.