LIFECOME BIOCHEMISTRY CO., LTD. — Remuneration Information 2021

Mar 15, 2021

绿康生化股份有限公司

2021 年高级管理人员薪酬方案

为保证绿康生化股份有限公司（以下简称“公司”或“绿康生化”）高级管理人 员有效履行其相应职责和义务，建立责权利相适应的激励约束机制，合理确定公 司高级管理人员的绩效评价标准、薪酬水平及支付方式，根据《中华人民共和国 公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，同 时参考公司2020年度的实际经营发展情况及行业薪酬水平，制定本公司2021年度 高级管理人员薪酬方案。

一、适用对象：

1、公司总经理

• 2、公司副总经理、总监、董事会秘书

二、原则

• 1、坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；

• 2、坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则；

• 3、上述人员的年度薪酬标准以尊重历史为原则，根据岗位责任大小和业绩

• 优劣，合理拉开薪酬水平差距，体现强化激励和约束机制；

• 4、上述人员的薪酬应与公司长远发展及当年度经营业绩挂钩，防止短期行

• 为，促进公司的长期稳健发展；

• 5、严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。

三、适用期限： 2021 年 1 月 1 日 — 12 月 31 日。

四、薪酬标准

• 1、薪酬架构：月基本工资+月绩效奖金+年终奖金。

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• 2、月基本工资：依据公司薪酬管理制度确定，按月发放 。

• 3、月绩效奖金：系数依据公司岗位技能管理办法确定，具体为：

• （1）财务总监、副总经理级人员系数为 5.5-9.0。

• （2）总经理系数为 11.0。

• 4、年终奖金：

• （1）总经理按税后利润 1%发放。

• （2）副总经理级人员、财务总监（包含其他总监）：根据其考核情况，按人

• 员人数以及岗位系数（系数是依据公司绩效考核管理办法确定）分配税后利润总 额 2%，其中考核 A 为 1.5 系数，B 为 1.25 系数 ，C 为 1 系数，具体分配按系 数和考核结果相结合。

• （3）总经理、副总经理、财务总监年终奖发放总额不超过税后利润的 3%。

• 5、国外引进副总经理级人员：年薪制，按合同确定金额。

• 6、国外引进专家:结合公司需要和根据引进人员能力，薪酬另行确定。

• 7、以上高级管理人员有同时担任公司董事或子公司董事、监事，兼任高级

• 管理人员，不重复领薪，按公司董事与高级管理人员薪酬就高不就低的原则确定。

8、年终奖金发放：年终董事会薪酬与考核委员会工作组根据高级管理人员 个人年度经营业绩完成情况，依据企业发展目标和年度经营目标完成情况、以及 所在岗位承担的责任对其进行考核，并根据考核情况，制定高级管理人员本年度 的具体薪酬金额，提报董事长与董事会薪酬与考核委员会审核，在下一年度初根 据考核结果发放年终奖金。

五、组织管理

公司董事会负责审议高级管理人员的薪酬分配方案，公司董事会下设的薪酬 与考核委员会作为公司的薪酬考核管理机构，审查履行职责情况并对其进行年度 绩效考评。

六、其他规定

公司高级管理人员因改聘、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并

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予以发放。

绿康生化股份有限公司董事会

二〇二一年三月十五日

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