KONE Oyj — Share Issue/Capital Change 2021

Jan 28, 2021

KONEen hallitus päätti uudesta osakeperusteisesta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä

KONEen hallitus päätti uudesta osakeperusteisesta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä

KONE Oyj, pörssitiedote, 28. tammikuuta, 2021, klo 12.55

KONEen hallitus päätti uudesta osakeperusteisesta pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmästä

KONE Oyj:n hallitus on 28. tammikuuta 2021 päättänyt käynnistää uuden
osakeperusteisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän. Pitkän aikavälin arvon
kehityksen tukemiseksi ja osakkeenomistajien ja johdon etujen
yhdenmukaistamiseksi uudessa suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä
mitataan kolmen vuoden tulosta verrattuna edellisen osakepalkkiojärjestelmän
yhden vuoden tulokseen. Uusi ohjelma korvaa nykyiset suoriteperusteiset
osakepalkkiojärjestelmät.

Uudessa suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä korostetaan edelleen
kannattavaa kasvua ja sen lisäksi uutena mittarina vastuullisuutta.
Vastuullisuusmittareiden sisällyttämisellä johdon suoriteperusteiseen
osakepalkkiojärjestelmään varmistetaan, että KONE keskittyy voimakkaasti
muutoksen johtamiseen ja kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamiseen.

Hallitus päättää vuosittain kannustinjärjestelmän kohderyhmän ja tavoitteet sekä
mahdolliset palkkiot. Yhtiön hallituksen jäsenet eivät kuulu järjestelmien
piiriin. Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista
yksittäisistä osakeohjelmista, joilla kullakin on kolmen vuoden liukuva
ansaintajakso. Jos osallistujan työsuhde KONE-konserniin päättyy ennen
ansaintajakson päättymistä, osallistuja menettää pääsääntöisesti osakepalkkion
ilman korvausta. Mahdolliset palkkiot maksetaan yhdistelmänä KONEen B-sarjan
osakkeita ja käteismaksuna, joka vastaa osakkeiden vastaanottamisesta aiheutuvia
veroja ja vastaavia maksuja. Osana ylimmän johdon kannustinjärjestelmää on
lisäksi asetettu pitkän aikavälin tavoite ylimmän johdon omistukselle.

KONEen hallitus päättää kunkin uuden osakeohjelman käynnistämisestä vuosittain.

Edellä mainitun lisäksi KONEella on rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä, joka
toimii täydentävänä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmänä, jota käytetään
ylimmän johdon ja muiden avainhenkilöiden sitouttamiseen ja rekrytointiin.
Järjestelmän sitouttamisaika on enintään 3 vuotta, jonka jälkeen yksittäisen
ohjelman puitteissa mahdolliset luvatut osakepalkkiot maksetaan KONEen B-sarjan
osakkeina osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa tai
palvelussuhteensa KONE-konserniin on voimassa. Mahdolliset palkkiot maksetaan
yhdistelmänä KONEen B-sarjan osakkeita ja käteismaksuna, joka vastaa osakkeiden
vastaanottamisesta aiheutuvia veroja ja vastaavia maksuja.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2021

Ensimmäinen uuden kannustinjärjestelmän mukainen osakeohjelma alkaa vuoden 2021
alusta, ja mahdolliset järjestelmän mukaiset osakepalkkiot maksetaan keväällä
2024, mikäli hallituksen vuosille 2021-2023 asettamat ansaintakriteerit
täyttyvät.

Vuoden 2021 osakepalkkiojärjestelmään sovellettavat tuloskriteerit perustuvat
liikevaihdon kasvuun, oikaistuun liikevoittomarginaaliin ja
vastuullisuusmittareihin. Vastuullisuusmittari  on yhdistelmä hiilijalanjäljen
pienentämiseen, monimuotoisuuteen (Diversity and Inclusion) sekä turvallisuuteen
liittyviä tavoitteita. KONEen hallituksella on mahdollisuus muuttaa
tavoiteasetantaa vuosittain.

Noin 55 ylimmän johdon jäsentä ja 500 muuta valittua KONE-konsernin
avainhenkilöä ovat oikeutettuja osallistumaan vuoden 2021 suoriteperusteiseen
osakejärjestelmään.

Lisätiedot:

Susanne Skippari, henkilöstöjohtaja, KONE Oyj, puh. 0204 75 4524

Lähettäjä:

KONE Oyj

Jukka Ala-Mello
hallituksen sihteeri

Susanne Skippari
henkilöstöjohtaja

KONE yrityksenä
KONEen tavoitteena on tehdä kaupungeista parempia paikkoja elää. Olemme
alallamme yksi maailman johtavista yrityksistä. Valmistamme hissejä,
liukuportaita ja automaattiovia sekä tarjoamme ratkaisuja laitteiden huoltoon ja
modernisointiin rakennusten koko elinkaaren ajan. Teemme ihmisten liikkumisesta
korkeammissa ja älykkäämmissä rakennuksissa turvallista, mukavaa ja luotettavaa.
Vuonna 2020 KONEen liikevaihto oli 9,9 miljardia euroa, ja vuoden 2020 lopulla
henkilöstömäärä oli yli 60 000. Yhtiön B-sarjan osake noteerataan Nasdaq
Helsinki Oy:ssä.

www.kone.com