Izostal S.A. — Remuneration Information 2021

Mar 30, 2021

Załącznik do Uchwały nr 14/2021 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Izostal S.A. z dnia 29 kwietnia 2021 roku

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH ZA ROK OBROTOWY 2020

KOLONOWSKIE, 25-03-2021 R.

SPIS TREŚCI

1.	WPROWADZENE
	II.
	III.
	1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł]
	2. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w 2019 roku [tys. zł]
	3. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki
	4. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
	5. pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych
	6. Liczba przyznanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
	7.
	8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń
	IV.
	1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł]
	2. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w 2019 roku [tys. zł]
	3. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki 7
	4.
	5. pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych
	6. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany
	7.
	8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

izostal sa

WPROWADZENIE 1

• 1. Niniejsze Sprawozdanie o Wynagrodzeniach stanowi kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i w członków Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej w roku obrotowym 2020 i 2019, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń.
• 2 Za informacje zawarte w niniejszym Sprawozdaniu o Wynagrodzeniach odpowiadają Członkowie Rady Nadzorczei.
• Walne Zgromadzenie podejmuje uchwałę opiniującą Sprawozdanie o Wynagrodzeniach. Uchwała Walnego Zgromadzenia ma charakter doradczy.
• walniego zgromadzenia na Wynagrodzeniach poddaje się ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie Ustawy.
• zanieszczania w min movozdanie o Wynagrodzeniach na swojej stronie internetowej i udostępnia je bezpłatnie przez oprawozej 10 lat od zakończenia obrad Walnego Zgromadzenia, o którym mowa w części I. pkt 3. Sprawozdania o Wynagrodzeniach.

11. DEFINICJE

W Sprawozdaniu o Wynagrodzeniach, następujące wyrażenia mają znaczenie nadane im poniżej:

Całkowite wynagrodzenie – suma stałych składników wynagrodzenia, zmiennych składników wynagrodzenia oraz wartości niepieniężnych składników wynagrodzenia;

Członek Rady Nadzorczej - członek rady nadzorczej Spółki;

Członek Zarządu - członek zarządu Spółki;

Osoba najbliższa Członka Rady Nadzorczej – małżonek Członka Rady Nadzorczej, wstępny Członka Rady Osoba najmiesza G.O.O.Ka Rady Nadzorczej, rodzeństwo Członka Rady Nadzorczej, powinowaty Członka Rady, Członka Rady, C Nadzorczej), złojnia na na na na stopniu, osoba pozostającą w stosunku przysposobienia z Członkiem. Padv Nadzorczej w cej ami rab tym banj, osoba pozostającą we wspólnym pożyciu z Członkiem Rady Nadzorczej;

Osoba najbliższa Członka Zarządu – małżonek Członka Zarządu, wstępny Członka Zarządu, zstępny Członka Osoba Trajbliższa Członka Zarządu, nowinowaty Członka Zarządu w tej samej linii lub tym samym stopniu, zarządu, Todzeństwo Członkie Zarząda, pownia z Członkiem Zarządu oraz małżonek tej osoby, osoba pozostająca we wspólnym pożyciu z Członkiem Zarządu;

Podmioty należące do tej samej grupy kapitałowej - podmioty należące do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy o rachunkowości;

Polityka Wynagrodzeń – polityka wynagrodzeń Spółki przyjęta w drodze uchwały nr 14/2020 przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 24 czerwca 2020 roku;

Spółka — Izostal Spółka Akcyjna z siedzibą w Kolonowskiem, ul. Opolska 29, 47-113 Kolonowskie, wprsana do Spolka – zostar Spolita Akojnia Alejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Opolu, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000008917;

Sprawozdanie o Wynagrodzeniach – niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach;

oprawodaanie stawa o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych z dnia 29 lipca 2005 r.;

Ustawa o rachunkowości – ustawa o rachunkowości z dnia 29 września 1994 r.;

Ostawa o rachamie – Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki albo Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki.

iz. izostal sa

świadczenia członków zarządu III.

1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł]

Proporcja między wynagrodzenia dodatkowej wysokością wysokością stałego a nagrody	15,73%	15,75%
miesięcznej premii Proporcja między wynagrodzenia wysokością uznaniowej wysokością stalego a	98,88%	98,95%
Wartość świadczeń Członka Zarządu przyznanycn na niepieniężnych najbliższych pieniężnych rzecz osob
wynagrodzenia od należących do tej Podmiotów kapitałowej samej grupy Wysokość	32	0
niepieniężnych świadczeń Wartość	41	37
RAZEN	ਰੇਤ ਦ	818
dodatkowej Wysokość nagrody		ec
uznaniowe kwartalnej Wysokość premii	440	37.
wynagrodzenia Wysokość stalego	445	381
nazwisko Członka Zarządu Imie	Marek	Mazurek Pietrek Michał

2. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w 2019 roku [tys. zł]

Proporcja między wynagrodzenia dodatkowej wysokością wysokością nagrody stalego a	16,51%	16,62%
miesięcznej premii Proporcja między wynagrodzenia uznaniowej wysokością wysokością stalego a	98,35%	98,89%
Wartość świadczeń Członka Zarządu przyznanych na niepieniężnych najbliższych pieniężnych rzecz osob	0	O
wynagrodzenia od należących do tej Podmiotów kapitałowej samej grupy Wysokość	31	0
niepieniężnych świadczeń Wartość	12	12
RAZEM	911	778
dodatkowej Wysokość nagrody		ec
uznaniowej Wysokość kwartalnej premii	41.	35
wynagrodzenia Wysokość stałego	424	36:
nazwisko Zarzadu Członka Imię	Marek	Mazurek Pietrek Michał

Strona 3 z 8

• 1. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki
• a) Stałe składniki wynagrodzenia Członków Zarządu zostały przyznane w wysokości ustałonej przez a Stale składniki wynagrodzeńne są wskazane w umowie o pracę zawartej między Spółką a Członkiem Zarządu;
• Członikiem zarządu,
  O przyznaniu oraz o wysokości zmiennych składników wynagrodzenia Członków zarzączej, żerzą nad O przyznania oraz o wysokosti zmierzą przewodniczący Rady Nadzorczej, biorąc pod nada Nadzoreza, lub apo nasnowych jak i kryteriów niefinansowych przyznania zmiennych składników wynagrodzenia;
• skiadników wynagrodzenia zostały przyznane Członkom Zarządu zgodnie z zasadami wskazanymi w Polityce Wynagrodzeń;
• wskazanymi w i ontyce wynagrodzen,
  Całkowite wynagrodzenie Członów Zarządu przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych celów Spółki poprzez:
  • Spolki poprzez.
    zastosowanie kryterium podejmowania działań mających na celu realizację planów Spółki i zwiększenia jej wartości oraz zwiększenia zysku netto Spółki;
  • zastosowanie kryterium wprowadzenia w Spółce przejrzystych i sprawiedliwych zasad zastosowanie krytenam wprowemii oraz zatrudnienia i awansowania, co przyzynia się do w nieradziałego zatrudnienia doświadczonej i kompetentnej kardy, w tym kadry kierowniczej;
  • moziwosti starogo zawnienia procesów operacyjnych, co przyczynia się do zwiększenia
    zastosowanie kryterium usprawnienia procesów operacyjnych, sii planéw Spółki zastosowanie kryceriam asprawniejszej realizacji wniejszej realizacji planów Spółki;
  • wydajnosti uziałań biznoowychującego podejmowanie działań biznesowych i wprowadzanie zastosowanie krytenam promająco80 uwzględnieniu ich wpływu na otaczające strodwisko, co asprawnien procesow oporawnia Spółki jako przedsiębiorstwa mającego wzgląd na ochronę środowiska.
• 1. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
• a) Kryteria przyznawania zmiennego składnika wynagrodzenia w postaci kwartalnej premii uznaniowej dotyczące wyników:
  • realizacja zadań o charakterze finansowym ustalonych przez Radę Nadzorczą;
  • o obrachunkowego;
  • przyznanie zmiennego składnika wynagrodzenia jest uzasadnione wynikami Spółki.
• wyników:
  • realizacja zadań o charakterze finansowym ustalonych przez Radę Nadzorczą;
  • · wzrost wartości rynkowej Spółki;
  • osiągnięcie przez Spółkę korzystnych wyników na tle branży;
  • przyznanie zmiennego składnika wynagrodzenia jest uzasadnione wynikami Spółki.

Wyżej wskazane kryteria zostały uwzględnione przez Radę Nadzorczą przy przyznawanii oraz ustalaniu wyzej wskazane krycena zostary unagą zenia w postaci kwartalnej premii uznaniowej i dodatkowej nagrody wysokosci zmiennych składnikow wynagrzedniocie realizacji tych kryteriów. Dyskusja/analiza ta poprzedziła podjęcie odpowiedniej uchwały.

izostal sa

1. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych

Rok obrotowy	Imię i nazwisko Członka Zarządu	Całkowite wynagrodzenie Członka Zarządu [tys. zł]	Informacja dotycząca wyników Spółki - przychody ze sprzedaży/zysk netto [tys. zł]	Srednie wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej [tys. zł]
	Marek Mazurek	996	759 796/13 063	7
2020	Michał Pietrek	855
	Marek Mazurek	923	717 129/11 900	6
2019	Michał Pietrek	790
	Marek Mazurek	862	808 128/14 473	7
2018	Michał Pietrek	741
	Marek Mazurek	808	563 996/9 136	6
2017	Michał Pietrek	633
	Marek Mazurek	દેવાર	379 878/7 093	5
2016	Michał Pietrek	589
	Marek Mazurek	489	210 061/2 456	4
2015	Michał Pietrek	446

6. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Członkom Zarządu nie są przyznawane ani oferowane instrumenty finansowe, dlatego też w ostatnim roku obrotowym instrumenty finansowe nie zostały przyznane.

1. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

1. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń

W roku obrotowym 2020 nie odnotowano odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz od w roku obrotowym 2020 mie odniewano odzącza nie podejmowała decyzji o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń.

İi:. İzostal sa

Świadczenia członków rady nadzorczej IV.

Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł] 1.

Imię i nazwisko Członka Rady Nadzorczej	wynagrodzenia Wysokość stałego	miesięcznej premii uznaniowej Wysokość	dodatkowej Wysokość nagrody	RAZEM	niepieniężnych świadczeń Wartość	Podmiotów należących wynagrodzenia od do tej samej grupy kapitałowej Wysokość	niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych Członka Rady Nadzorczej Wartość świadczeń pieniężnych
Andrzej Baranek	64			64
	64			64		32
Jerzy Bernhard Grażyna	64			64
Kowalewska				64
Jan Kruczak	64
Lech Majchrzak	64			64
Adam Matkowski	64			64

2. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w 2019 roku [tys. zł]

lmię i nazwisko Członka Rady Nadzorczej	wynagrodzenia Wysokość stalego	miesięcznej premii uznaniowej Wysokość	dodatkowej Wysokość nagrody	RAZEM	niepieniężnych świadczeń Wartość	Podmiotów należących wynagrodzenia od do tej samej grupy kapitałowej Wysokość	niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych Członka Rady Nadzorczej Wartość świadczeń pieniężnych
Andrzej Baranek	61			61
Jerzy Bernhard	61			61		31
Grażyna	61	0		61
Kowalewska						0
Jan Kruczak	61	0		61
Lech Majchrzak	61			61
Adam Matkowski	61			61

1. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Stałe składniki wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej zostały przyznane w wysokości ustalonej przez uchwałę Walnego Zgromadzenia.

Całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki poprzez wprowadzenia w Spółce przejrzystych i sprawiedliwych zasad wynagradzania i przyznawania premii oraz zatrudnienia i awansowania.

1. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Członkom Rady Nadzorczej nie są przyznawane zmienne składniki wynagrodzenia. Członkom Rady Nadzorczej nie są przyznawane premie i nagrody.

1. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych

Rok obrotowy	Imię i nazwisko Członka Rady Nadzorczej	Całkowite wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej [tys. zł]	Informacja dotycząca wyników Spółki - przychody ze sprzedaży/zysk netto [tys. zł]	Średnie wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej [tys. zł]
2020	Andrzej Baranek	64	759 796/13 063	7
	Jerzy Bernhard	64
	Grazyna Kowalewska	64
	Jan Kruczak	64
	Lech Majchrzak	64
	Adam Matkowski	64
2019	Andrzej Baranek	61	717 129/11 900	6
	Jerzy Bernhard	ei
	Grażyna Kowalewska	61
	Jan Kruczak	61
	Lech Majchrzak	61
	Adam Matkowski	61
2018	Andrzej Baranek	58	808 128/14 473	7
	Jerzy Bernhard	58
	Jan Chebda	51
	Grażyna Kowalewska	7
	Jan Kruczak	58
	Lech Majchrzak	58
	Adam Matkowski	58
2017	Andrzej Baranek	54	563 996/9 136	б
	Jerzy Bernhard	52
	Jan Chebda	54
	Jan Kruczak	54
	Lech Majchrzak	54
	Adam Matkowski	54
2016	Andrzej Baranek	52	379 878/7 093	5
	Jerzy Bernhard	51
	Jan Chebda	52
	Jan Kruczak	52
	Lech Majchrzak	52
	Adam Matkowski	52
2015	Andrzej Baranek	51	210 061/2 456	4

izostal sa

	Jerzy Bernhard	50
	Jan Chebda	51
	Jan Kruczak	ਟ ਹ
	Lech Majchrzak	51
	Adam Matkowski	ਟ ਹ

1. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Członkom Rady Nadzorczej nie są przyznawane ani oferowane instrumenty zgodnie z Polityką Wynagi odzeń - znowobrotowym instrumenty finansowe nie zostały przyznane.

1. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Sytuacja nie wystąpiła

1. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń

W roku obrotowym 2020 nie odnotowano odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wymagodzeń oraz w Toku Obrotowym Zozo nie odneczanie Saatępcza nie podejmowała decyzji o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń.

Rada Nadzorcza Izostal S.A.

Andrzej Baranek

Lech Majchrzak

Jan Kruckak Adam Matkowski

Grażyna Kowalewska

Strona 8 z 8