AI assistant
Ilkka Oyj Remuneration Information 2021
3320_rns_2021-03-22_f4b6935d-ade8-474b-85b3-7799ba8d1573.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
PALKITSEMISRAPORTTI
ilkka-yhtymä
ILKKA-YHTYMÄ OYJ
Palkitsemisraportti 2020
Tämä palkitsemisraportti sisältää tietoja Ilkka-Yhtymä Oyj:n toimielinten palkitsemisesta ajalta 1.1.–31.12.2020 ja se perustuu Suomessa voimassa oleviin Arvopaperimarkkinayhdistyksen 2020 Hallinnointikoodin suosituksiin sekä arvopaperimarkkina- ja osakeyhtiölain vaatimuksiin.
PALKITSEMISEN PERIAATTEET
Ilkka-Yhtymä Oyj:n hallintoelinten palkitseminen perustuu Ilkka-Yhtymä Oyj:n yhtiökokouksessa 16.4.2020 käsiteltyyn palkitsemispolitiikkaan. Palkitsemispolitiikka on luettavissa yhtiön internet-sivuilla ko. yhtiökokouksen aineistoista. Palkitsemispolitiikkaa sovelletaan vuonna 2024 pidettävään varsinaiseen yhtiökokoukseen asti, ellei hallintoneuvosto tai hallitus päätä esittää sitä yhtiökokouksen käsiteltäväksi aikaisemmin.
Strategiansa mukaisesti Ilkka-Yhtymä investoi kannattavaan kasvuun. Lisäksi Ilkka-Yhtymä panostaa digitaalisiin tuote- ja palvelukanaviin sekä strategisesti tärkeisiin osaamisalueisiin. Yhtiön palkitsemispolitiikan tavoitteena on edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä ja kilpailukykyä sekä sitä kautta omistaja-arvon kehitystä.
Ilkka-Yhtymä pyrkii tarjoamaan johdolle ja henkilöstölle houkuttelevan, motivoivan ja sitouttavan palkitsemisen tason. Kilpailukykyisen palkitsemisen varmistamiseksi seurataan säännöllisesti markkinoiden palkitsemiskehitystä. Markkinoilla tarkoitetaan tässä yhtiöitä, joiden kanssa konsernin yhtiöt kilpailevat uusista kyvykkäistä työntekijöistä sekä pitääkseen nykyiset työntekijänsä. Markkinat vaihtelevat alan ja kulloinkin kyseessä olevien työtehtävien tason mukaan.
Palkitsemisen periaatteet sekä palkitsemisprosessit ovat selkeitä, läpinäkyviä ja johdonmukaisia. Saavutetuilla tuloksilla on vaikutusta sekä toimitusjohtajan että muun henkilöstön palkitsemiseen. Palkitsemista arvioidaan vuosittain. Tavoitteena on varmistaa, että palkkiot ovat yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisia.
Ilkka-Yhtymässä on kaksipartainen hallintomalli. Yhtiökokous valitsee hallintoneuvoston jäsenet ja hallintoneuvosto valitsee hallituksen. Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallintoneuvoston palkkioista ja hallintoneuvosto päättää vuosittain hallituksen palkkioista. Varsinaiselle yhtiökokoukselle ja hallintoneuvostolle esitettävät ehdotukset hallintoneuvoston ja hallituksen puheenjohtajille ja varapuheenjohtajille sekä jäsenille maksettavista palkkioista valmistelee palkitsemis- ja nimitysvaliokunta. Hallintoneuvosto päättää palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan palkkioista.
Hallitus nimittää toimitusjohtajan ja hyväksyy hänen palkkionsa. Toimitusjohtaja ei ole yhtiön hallituksen jäsen eikä osallistu omaa palkitsemistaan koskevaan päätöksentekoon.
ILKKA-YHTYMÄN TALOUDELLISEN TULOKSEN JA PALKITSEMISEN KEHITYS
Ilkka-Yhtymä-konsernin liikevaihto on vuonna 2020 kääntynyt kasvuun strategian mukaisten yrityshankintojen johdosta. Konsernin kannattavuus on ollut oikaistulla oman toiminnan liikevoittoprosentilla mitattuna ollut viime vuosina 2,7 % – 7,5 % välillä. Vuoden 2020 oikaistu oman toiminnan liikevoitto oli 1 783 tuhatta euroa eli 3,9 % liikevaihdosta.
Liikevaihto (1 000 eur)
Oikaistu oman toiminnan liikevoitto (1 000 eur)
Palkitsemisraportti
ILKKA-YHTYMÄ OYJ
Palkitsemispolitiikan mukaan toimitusjohtajan palkan ja palkkioiden määrää määritettäessä otetaan huomioon yrityksen taloudellinen tulos, palkitseminen vastaavissa yrityksissä ja tehtävissä sekä vastuu ja päätösvalta. Toimitusjohtajan palkkiot muodostuvat kiinteästä palkasta, muista eduista (kuten autoetu) ja mahdollisesta tulospalkkiosta sekä mahdollisesta koko henkilöstöä koskevasta voittopalkkiosta.
| 1 000 eur | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallitus ja hallintoneuvosto, yhteensä | 186 | 190 | 186 | 198 | 215 |
| Toimitusjohtaja | 359 | 314 | 254 | 272 | 286 |
| Palkat keskim./hlö muut kuin johto | 43 | 43 | 44 | 46 | 43 |
Muun kuin johdon keskimääräinen työntekijän palkkakehitys perustuu muun kuin johdon (hallitus, hallintoneuvosto, toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmä) henkilöstökuluihin ilman sivukuluja jaettuna keskimääräisellä henkilömäärällä vuoden aikana.
HALLINTONEUVOSTON PALKKIOT VUODELLE 2020
Yhtiökokous 16.4.2020 on päättänyt hallintoneuvoston palkkioista. Hallintoneuvoston puheenjohtajalle maksetaan palkkiona 1500 euroa kuukaudessa ja kokouspalkkiona 400 euroa kokoukselta ja jäsenille 400 euroa kokoukselta. Hallintoneuvoston jäsenten matkakulut korvataan Verohallinnon vahvistaman kulloisenkin matkakorvausperiaatteen enimmäismäärän mukaisena. Valiokuntatyöskentelystä maksettu kokouspalkkio on 400 euroa kokoukselta.
| eur | Kiinteät kk-palkkiot | Kokous-palkkiot | Palkkiot 2020 |
|---|---|---|---|
| Hautala Lasse | 18 000 | 5 200 | 23 200 |
| Eerola Sami | 800 | 800 | |
| Eklund Jari | 400 | 400 | |
| Otala Satu | 400 | 400 | |
| Järvi-Laturi Heikki | 400 | 400 | |
| Kangaskorpi Vesa | 400 | 400 | |
| Kankaanpää Johanna | 800 | 800 | |
| Kopra Yrjö Antero | 400 | 400 | |
| Latva-Rasku Petri | 800 | 800 | |
| Lepähaara Kari | 800 | 800 | |
| Luoma Mikko | 800 | 800 | |
| Mikkilä Juha | 800 | 800 | |
| Nahkala Anu | 800 | 800 | |
| Puustinen Raimo | 800 | 800 | |
| Sillanpää Minna | 2 000 | 2 000 | |
| Simberg Kimmo | 400 | 400 | |
| Talso Sami | 800 | 800 | |
| Vettenranta Marja | 800 | 800 | |
| Viitala Jyrki | 800 | 800 | |
| Hallintoneuvosto yhteensä | 18 000 | 18 400 | 36 400 |
Kaikki suoritetut palkkiot ovat palkitsemispolitiikan mukaisia.
Palkitsemisraportti
ILKKA-YHTYMÄ OYJ
HALLITUKSEN PALKKIOT VUODELLE 2020
Hallintoneuvosto on kokouksessaan 10.6.2020 päättänyt Ilkka-Yhtymä Oyj:n hallituksen palkkiot. Puheenjohtajan palkkio on 2 500 euroa kuukaudessa ja kokouspalkkio 400 euroa kokoukselta. Varapuheenjohtajan palkkio on 1 500 euroa kuukaudessa ja kokouspalkkio 400 euroa kokoukselta. Jäsenen palkkio on 1 200 euroa kuukaudessa ja kokouspalkkio 400 euroa kokoukselta. Hallintoneuvoston puheenjohtaja osallistuu hallituksen kokouksiin ja hänelle maksetaan kokouspalkkiona 400 euroa kokoukselta. Valiokuntatyöskentelystä maksettu kokouspalkkio on 400 euroa kokoukselta.
TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMINEN
| eur | Kiinteät kk-palkkiot | Kokous-palkkiot | Palkkiot muista konserniyhtiöistä | Palkkiot 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Timo Aukia | 30 000 | 5 200 | 15 600 | 50 800 |
| Esa Lager | 18 000 | 5 200 | 12 000 | 35 200 |
| Jarl Matti Anttila | 14 400 | 4 800 | 2 800 | 22 000 |
| Sari Mutka | 14 400 | 4 800 | 19 200 | |
| Raimo Mäkilä (alkaen 10.6.2020) | 8 000 | 2 400 | 12 600 | 23 000 |
| Tapio Savola | 14 400 | 4 800 | 19 200 | |
| Riitta Viitala (10.6.2020 asti) | 6 457 | 2 400 | 8 857 | |
| Hallitus yhteensä | 105 657 | 29 600 | 43 000 | 178 257 |
Kaikki suoritetut palkkiot ovat palkitsemispolitiikan mukaisia.
Toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmät ovat konsernin 100 % omistettujen yhtiöiden yhteisen voittopalkkiojärjestelmän piirissä. Voittopalkkio perustuu hallituksen määrittämään konsernin käyttökatetavoitteeseen ja tuloskorttitavoitteisiin.
Toimitusjohtaja kuten myös konsernin johtoryhmät ovat hallituksen vuosittain päättämän tulospalkkion piirissä. Palkkio perustuu hallituksen tilikausittain toiminnalle asettamien tavoitteiden saavuttamiseen, jotka tukevat sekä lyhyen että pitkäaikaisen kannattavan kasvun strategiaa. Mahdollinen palkkio maksetaan rahapalkkana. Toimitusjohtajan tulospalkkio voi olla maksimissaan 30 % vuosipalkasta. Toimitusjohtajan toimisuuteen ehdot on määritelty kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa.
Toimitusjohtaja Olli Pirhoselle maksettiin palkkaa ja palkkioita vuonna 2020 yhteensä 285 988 euroa. Kiinteän palkan suhteellinen osuus kokonaispalkkiosta on 88,8 %.
| eur | Kiinteä vuosipalkkio sisältäen luontoisedut | Tulospalkkio | Palkkiot yhteensä 2020 |
|---|---|---|---|
| Toimitusjohtaja Olli Pirhonen | 253 951 | 32 037 | 285 988 |
Palkitsemisraportti
ILKKA-YHTYMÄ OYJ
Toimitusjohtajan eläkejärjestely on työeläkelainsäädännön mukainen. Toimitusjohtajan eläkeikä on vallitsevan vanhuuseläkejärjestelmän mukainen. Toimitusjohtajan irtisanomisaika yhtiön puolelta on neljä kuukautta, jonka lisäksi yhtiö korvaa yhdeksän kuukauden palkkaa vastaavan erorahakorvauksen. Toimitusjohtajan irtisanoutumisaika on neljä kuukautta.
Vuonna 2020 maksettu lyhyen aikavälin tulospalkkio perustui hallituksen tilikauden 2019 alussa asettamiin vuoden 2019 avaintavoitteisiin liittyen konsernin strategisiin, taloudellisiin sekä operatiivisiin tavoitteisiin. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin tulospalkkion toteutuma vuodelle 2019 oli 32 037 eur, joka vastaa 46,5 % enimmäismäärästä. Kaikki suoritetut palkkiot ovat palkitsemispolitiikan mukaisia.
Toimitusjohtajan sijaiselle, talousjohtaja Seija Peitsolle maksettujen palkkojen, palkkioiden ja luontoisetujen yhteismäärä tilikaudelta 2020 oli yhteensä 125 529 euroa.
Palkitsemisraportti | 5