Hangzhou Raycloud Technology Co.,Ltd — Board/Management Information 2021

Feb 26, 2021

证券代码： 688365 证券简称：光云科技 公告编号： 2021-006

杭州光云科技股份有限公司

关于公司核心技术人员离职的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

◆杭州光云科技股份有限公司（以下简称“光云科技”或“公司”） 核心技术 人员王震先生于近日因个人职业发展原因申请辞去相关职务并办理完成离职手 续。离职后，王震先生将不在公司担任任何职务。

◆王震先生离职后，其负责的工作由陈禹先生负责，王震先生的离职不会 对公司的技术研发和生产经营带来实质性影响，不会影响公司拥有的核心技 术。

一、王震先生离职的具体情况

公司核心技术人员王震先生于近日因个人职业发展原因申请辞去相关职务 并办理完成相关离职手续。

王震先生于2018年4月就职于公司，担任公司NLP算法专家。于2013年至 2016年期间任百度在线网络技术（北京）有限公司高级研发工程师；于2016年 至2018年期间任科大讯飞股份有限公司自然语言处理算法工程师。

根据王震先生的劳动合同和保密及竞业协议，王震先生同意就公司向其披露 的关于公司的任何保密信息尽到最严格的保密，并同意在征得公司事先书面同意 前，不直接或间接以任何方式向公司内外的任何人披露任何保密信息，或为了与公 司相竞争或出于履行其对公司的职责以外的任何目的使用任何保密信息。

截至公告披露日，王震先生通过员工持股平台杭州华彩投资合伙企业（有限合 伙）间接持有本公司56,127股股份，占公司股份总数的比例为0.0140%。王震先生 将继续遵守《上海证券交易所科创板股票上市规则》以及《上海证券交易所上市公 司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》的有关规定。公司及董事

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会对王震先生在任期间为公司发展做出的贡献表示衷心感谢！

二、核心技术人员离职对公司的影响

（一）核心技术人员参与工作情况

王震先生担任公司NLP算法专家，任职期间主要参与在研项目为电商领域客服 问答系统、电商领域详情页自动化生成技术。王震先生的离职不会影响在研项目及 核心技术的推进和实施，公司已安排陈禹先生接任相关研发工作，陈禹先生拥有丰 富的开发经验，具备接替王震先生工作的经验和能力，相关简历详见“三、公司采 ” 取的措施 。

王震先生已签署保密及竞业协议，不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷， 王震先生的离职不会影响公司专利权的完整性，不会对公司业务发展和技术创新产 生重大不利影响。

（二）公司核心研发人员情况

公司在多年的研发创新过程中，已经形成了以核心技术人员为研发带头人的研 发团队，具备持续创新的人才基础。2018年末、2019年末及2020年末，公司研发人 员数量为318人、294人及406人；截至2020年末核心技术人员为7人，截至本公告披 露日核心技术人员为6人。 具体人员如下：

露日核心技术人员为6人。	具体人员如下：
年度	核心技术人员姓名
2018年	王祎、罗俊峰、顾飞龙、周杰、彭石、王震、顾焱
2019年	王祎、罗俊峰、顾飞龙、周杰、彭石、王震、顾焱
2020年	王祎、罗俊峰、顾飞龙、周杰、彭石、王震、顾焱
截至本公告披露日	王祎、罗俊峰、顾飞龙、周杰、彭石、顾焱

（三）持续研发能力

自在科创板上市至今，除王震先生的离职外，公司其他核心技术人员未发生离 职情况。目前公司的技术研发和日常经营均正常进行，公司研发团队结构完整，后 备人员充足，现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研 发。王震先生已完成工作交接，其离职不会对公司技术研发、核心竞争力及持续经 营能力产生实质性影响。

三、公司采取的措施

为保证工作的平稳衔接，经公司研究决定，王震先生离职后，其负责的研发工

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作交由公司陈禹先生负责。陈禹先生简历如下：

陈禹，男，1994年6月出生，中国国籍，无境外永久居留权，美国佐治亚理工 计算科学与工程专业，硕士学历。2018年1月至今就职于本公司，未持有公司股 票。陈禹先生现任公司资深算法工程师，负责人工智能自然语言处理方向的算法研 发工作，作为资深算法工程师开发的快麦小智客服机器人已成为公司的核心产品之 一。

目前，陈禹先生已完成与王震先生的工作交接，公司研发团队仍持续投入对公 司产品与技术的研发工作，公司研发团队结构完整，后备人员充足，现有研发团队 及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研发。

四、持续督导机构核查意见

• （一）持续督导机构执行的核查程序

针对公司核心技术人员离职事项，持续督导机构进行了如下核查：

• 1、查阅了公司与王震先生的劳动合同及保密协议，审阅其中相关条款及承诺

• 事项；

• 2、取得并审阅公司员工花名册，了解公司目前研发人员情况及核心技术人员

• 情况；

• 3、与王震先生就其离职情况、知识产权归属情况等进行了访谈；

• 4、了解公司针对王震先生离职所采取的相关措施。

（二）持续督导机构核查意见

经核查，持续督导机构认为：

1、公司研发团队、核心技术人员总体相对稳定。王震先生已与公司办理相关 工作的交接，其负责的工作由陈禹先生负责，王震先生的离职不会对公司技术研 发、核心竞争力及持续经营能力产生重大不利影响；

• 2、王震先生已签署相关的劳动合同及保密协议，王震先生的离职不会对公司

• 业务发展与技术创新产生重大不利影响。

五、上网公告附件

• 《招商证券股份有限公司关于杭州光云科技股份有限公司核心技术人员离职的

• 核查意见》

特此公告

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杭州光云科技股份有限公司

2021 年 2 月 27 日

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