AI assistant
Fiskars Oyj Abp Remuneration Information 2021
3218_rns_2021-02-17_6578c9fb-0abe-430d-81e3-d984a2a46dd5.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Ersättningsrapport 2020
FISKARS ♦ GROUP
ERSÄTTNINGSRAPPORT 2020
Innehåll
INLEDNING 3
STYRELSENS ERSÄTTNING 4
ERSÄTTNING TILL VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR 5
ERSÄTTNING TILL STÄLLFÖRETRÄDANDE VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR 7
FISKARS GROUP
ERSÄTTNINGSRAPPORT 2020
Inledning
Denna ersättningsrapport följer riktlinjerna i bolagsstyrningskoden 2020. Ersättningar som har eller ska betalats ut till styrelselemedlemmarna, samt till verkställande direktör för år 2020, främjar den långsiktiga ekonomiska framgången för Fiskars Group ("Bolaget") enligt beskrivningen nedan.
Målet för fastställandet av den totala ersättningen för styrelsemedlemmarna, bestående av årliga ersättningar och mötesarvoden, syftar till att vara tillräckligt konkurrenskraftig för att attrahera och behålla ett team bestående av högt kvalificerade styrelsemedlemmar. Detta för att stödja förverkligandet av styrelsens huvudsakliga ansvarsområden, vilka är att ange en strategi och långsiktiga mål för Fiskars Group och övervaka implementeringen av dem.
Målet med ersättningen till verkställande direktör är att belöna förverkligandet av de planer och mål som styrelsen har satt upp och därmed av genomförandet av Fiskars Groups strategi för långsiktig ekonomisk framgång. Huvudprinciper som stöder detta mål är: en stark betoning på prestationsbaserad ersättning i den totala ersättningen till verkställande direktör, både på årsbasis och på lång sikt samt
konkurrenskraftiga intjäningsmöjligheter med stark vikt på rörlig ersättning och möjlighet till värdeskapande för aktieägarna genom att verkställande direktörens intressen anpassas efter aktieägarnas. Intressen anpassas efter aktieägarnas genom aktiebaserade långsiktiga incitament och en aktieägarrekommendation enligt vilken verkställande direktör ska inneha minst 50 procent av de aktier som erhållits från Bolagets aktiebaserade incitamentsprogram fram till hans/hennes aktieägande i Bolagets motsvarar åtminstone värdet av hans/hennes årliga bruttogrundlön.
De senaste åren har VD:s kortsiktiga incitament systematiskt baserats på lönsamhet och andra strategiska finansiella indikatorer. Målnivån för lönsamhet sattes till en särskilt hög nivå även 2020 och EBITA var den enda finansiella indikatorn som användes för att mäta resultat i incitamentsprogrammet. Fiskars Groups verksamhet utvecklades exceptionellt bra år 2020. Både omsättningen och jämförbara EBITA ökade jämfört med föregående år, trots de utmanande omständigheterna. Baserat på resultaten överstiger ersättning som ska betalas för den kortsiktiga incitamentsplanen målnivån.
Bolagets långsiktiga incitamentsprogram uppmuntrar och belönar under en längre tidsperiod för en hållbar prestation och hållbar tillväxt. Det anpassar också verkställande direktör intressen efter aktieägarnas. Prestationsperioden 2018–2020 upphörde i slutet av 2020. Prestationskriterierna för perioden var total aktieägaravkastning, omsättningstillväxt och kumulativ EBITA. Baserat på resultatet under
prestationsperioden kommer ingen utbetalning att ske för programmet.
I tabellen nedan illustreras och jämförs utvecklingen av styrelsens arvoden och verkställande direktörens ersättning, med utvecklingen av den genomsnittliga ersättningen till medarbetare och till Bolagets EBITA samt totala aktieägaravkastning.
ERSÄTTNINGSUTVECKLING OCH EKONOMISK UTVECKLING UNDER DE SENASTE FEM ÅREN
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Styrelse (tusen euro) | 723 | 664 | 746 | 819 | 730 |
| Verkställande direktör (grundlön 31.12, tusen euro) | 456 | 500 | 500 | 500 | 464 |
| Olika medarbetargruppers genomsnittliga grundlön (tusen euro) | |||||
| Kontor | 54,8 | 55,9 | 53,9 | 51,0 | 37,2 |
| Butiker | 14,7 | 14,7 | 13,2 | 13,1 | 12,3 |
| Produktion | 18,0 | 17,7 | 16,9 | 16,8 | 12,3 |
| Ekonomisk utveckling: | |||||
| Jämförbar EBITA (milj. euro) | 136,8 | 90,6 | 122,0 | 119,0 | 107,0 |
| Total aktieägaravkastning¹ | 36 % | 24 % | -42 % | 51 % | -6 % |
¹ Beräkningen är teoretisk och baseras på antagandet att utdelning skulle kunna återinvesteras till Fiskars aktiekurs exklusive värdet på Wärtsilä-innehavet. Utdelningar som betalades i form av Wärtsilä-aktier i juni 2019 har elimineras. Därtill har den andel av ordinarie utdelning i kontanter som motsvarande erhållits i utdelning på Wärtsiläaktier elimineras.
FISKARS GROUP
ERSÄTTNINGSRAPPORT 2020
4
Styrelsens ersättning
Ingen av styrelsens medlemmar är anställd av Bolaget, något annat bolag i koncernen eller fungerar som rådgivare åt något av dessa bolag. Styrelsens medlemmar är därför inte berättigade till någon form av anställningsrelaterade ersättningar i form av löner, ersättningar, ekonomiska ersättningar
eller andra förmåner som inte är relaterade till deras arbete i styrelsen. Styrelsens medlemmar är inte heller berättigade till några pensionsförmåner. Styrelseledamöter får inte Bolagets aktier som ersättning och de deltar inte i Bolagets aktiebaserade eller andra incitamentsprogram.
Styrelsemedlemmarnas resekostnader ersätts enligt Bolagets riktlinjer. Arvoden som har betalats ut till styrelsen för 2020 visas i tabellen nedan. Arvodena har betalats kontant och det har inte funnits någon skyldighet att förvärva Bolagets aktier.
Ersättningar och mötesarvoden till styrelsen från 2020 som inte har betalats ut ännu
Det finns inga ersättningar från 2020 som ska betalas ut till styrelseledamöter.
ERSÄTTNINGAR OCH MÖTESARVODEN SOM BETALADES UT TILL STYRELSEN 2020 OCH 2019
| 2020 | 2019 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Årlig ersättning | Mötes-arvoden | Totalt euro | Årlig ersättning | Mötes-arvoden | Totalt euro | |
| Ordförande, Paul Ehrnrooth | 86 625 | 52 125 | 138 750 | 90 000 | 37 500 | 127 500 |
| Vice ordförande, Jyri Luomakoski | 57 750 | 31 388 | 89 138 | 60 000 | 21 500 | 81 500 |
| Medlem, Albert Ehrnrooth | 43 313 | 21 650 | 64 963 | 45 000 | 14 000 | 59 000 |
| Medlem, Louise Fromond | 43 313 | 21 650 | 64 963 | 45 000 | 13 750 | 58 750 |
| Medlem, Inka Mero | 43 313 | 23 063 | 66 376 | 45 000 | 13 500 | 58 500 |
| Medlem, Fabian Månsson | 43 313 | 37 263 | 80 576 | 45 000 | 36 000 | 81 000 |
| Medlem, Peter Sjölander | 43 313 | 39 925 | 83 238 | 45 000 | 34 000 | 79 000 |
| Medlem, Ritva Sotamaa | 43 313 | 40 400 | 83 713 | 45 000 | 35 000 | 80 000 |
| Medlem, Nathalie Ahlström¹ | 32 100 | 13 350 | 45 450 | - | - | - |
| Medlem, Gustav Gripenberg | - | - | - | 11 250 | 3 750 | 15 000 |
| Medlem, Ingrid Jonasson Blank | - | - | - | 11 250 | 8 000 | 19 250 |
| Totalt | 436 353 | 280 814 | 717 167 | 442 500 | 217 000 | 659 500 |
¹ Styrelseledamot 11.3–29.11.2020
Detaljerad information om styrelsens aktieinnehav framgår av Redogörelse över förvaltnings- och styrsystem.
Nomineringskommittén har en extern medlem, Alexander Ehrnrooth. Hans ersättning var totalt 3 000 euro år 2020 (4 500 år 2019).
FISKARS GROUP
ERSÄTTNINGSRAPPORT 2020
5
Ersättning till verkställande direktör
Ersättning till verkställande direktör består av fasta element (grundlön, förmåner, försäkringar, pension) som ger en grundläggande ersättningsnivå för ett pålitligt och konsekvent genomförande av verksamhetsstrategin för Fiskars Group, samt gör det möjligt för verkställande direktören att koncentrera sig på att utföra sina plikter. Rörliga delar av ersättningen (incitament och aktietilldelningar) betonar prestationsbaserad ersättning
och fokuserar på uppnåendet av både de kort- och långsiktiga målen för Fiskars Group. Aktiebaserade belöningar ger verkställande direktören gemensamma beröringspunkter med aktieägarna i Fiskars Group.
Siffrorna in tabellen nedan är avgiftsbaserade. Ersättning till VD:n visas prestationsbaserat i noter till Fiskars bokslut 2020.
ERSÄTTNING TILL VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR SOM BETALADES UT 2020
| Euro | Grundlön och förmåner | Kortsiktiga incitament | Långsiktiga incitament | Totalt | Frivillig pensionsavgift från Bolaget |
|---|---|---|---|---|---|
| Verkställande direktör, Nathalie Ahlström¹ | 41 339 | - | - | 41 339 | - |
| Andel av ersättningselement | 100 % | 0 % | 0 % | 100 % | - |
| Tillfällig VD Sari Pohjonen² | 306 027 | - | - | 306 027 | 56 619 |
| Verkställande direktör, Jaana Tuominen³ | 486 222 | 56 250 | - | 542 472 | 104 983 |
¹ VD sedan 30.11.2020
² Tillfällig VD under perioden 21.4–29.11.2020. Kort- och långsiktiga incitament visas i sin helhet i avsnittet om ställföreträdande VD i det här dokumentet.
³ VD fram till 20.4.2020. Ersättningen som visas i denna tabell inkluderar alla delar som omfattas av hennes avtal med Bolaget.
ERSÄTTNINGAR TILL VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR FRÅN 2020 SOM INTE HAR BETALATS UT ÄNNU
| ERSÄTTNINGAR SOM SKA BETALAS UT BASERAT PÅ 2020 | |
|---|---|
| Verkställande direktör, Nathalie Ahlström | Frivillig pensionsavgift från Bolaget |
| 8 226 euro | |
| Tillfällig VD Sari Pohjonen | Visas i sin helhet i avsnittet om ställföreträdande verkställande direktör i den här rapporten |
FISKARS GROUP
ERSÄTTNINGSRAPPORT 2020
VERKSTÄLLANDE DIREKTÖRENS RÖRLIGA ERSÄTTNINGSMÖJLIGHETER OCH MÄTT PÅ PRESTATION
Verkställande direktörens intjäningsmöjligheter, prestationsmätt och prestationsnivåer i kortsiktig incitamentsplan visas i tabellen nedan:
| Kortsiktig incitamentplan | Vikt | Prestation | Intjäningsmöjlighet i % av den årliga grundlönen |
|---|---|---|---|
| Kortsiktig incitamentplan 2020 | |||
| EBITA | 80 % | Inte utvärderad¹ | 90 % vid max |
| Strategiska mål | 20 % | Inte utvärderad¹ | |
| Kortsiktig incitamentplan 2019 | |||
| EBITA | 30 % | Under miniminivån | |
| Omsättning | 30 % | Under miniminivån | 90 % vid max |
| Kassaflöde | 20 % | Under miniminivån | |
| Strategiska mål | 20 % | Mellan minimi- och målnivån |
¹ Nathalie Ahlström och Jaana Tuominen är inte berättigade till kortsiktig incitamentplan år 2020. Detaljer av tillfällig VD Sari Pohjonens kortsiktiga incitamentplan finns i stycket Ställföreträdande VD.
Verkställande direktörens intjäningsmöjligheter, prestationsmätt och prestationsnivåer i långsiktig incitamentsplan visas i tabellen nedan:
| Långsiktig incitamentplan | Vikt | Prestation | Intjäningsmöjlighet i % av den årliga grundlönen |
|---|---|---|---|
| Prestationsaktieplan 2018–2020 | |||
| Total avkastning för aktieägare | 50 % | Under miniminivån, dvs. ingen utbetalning | 200 % vid max |
| Omsättningstillväxt | 25 % | ||
| Kumulativ EBITA | 25 % | ||
| Prestationsaktieplan 2017–2019 | |||
| Total avkastning för aktieägare | 100 % | Under miniminivån, dvs. ingen utbetalning | 100 % vid max¹ |
| Kontantbaserad plan 2017–2019 | |||
| EBIT | 50 % | Under miniminivån, dvs. ingen utbetalning | 100 % vid max¹ |
| Omsättning | 50 % |
¹ Långsiktiga incitamentplanen för år 2017–2019 implementerades delvis som en kontantbaserad plan och delvis som aktiebaserad plan.
AKTIEBASERADE ERSÄTTNINGSBIDRAG TILL VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR 2020
År 2020 betalades följande aktiebaserat ersättningsbidrag ut till verkställande direktör Nathalie Ahlström:
| Långsiktig incitamentplan | Intjäningsmöjlighet | Prestationsmätt | Utbetalningsår | Övrig information |
|---|---|---|---|---|
| Prestations-aktieplan 2020–2022 | 53 820 aktier (brutto) vid maximal prestationsnivå | Total aktieägar-avkastning, omsättningstillväxt och nettorörelse-kapital. Därtill har en begränsning på EBITA lagts till kriteriet på omsättningstillväxt och nettorörelse-kapital. | 2023 | Deltagande pro rata från och med hennes startdatum 30.11.2020 |
| Prestations-aktieplan 2019–2021 | 30 620 aktier (brutto) vid maximal prestationsnivå | Total avkastning för aktieägare, omsättningstillväxt och nettorörelse-kapital. Därtill har en begränsning på EBITA lagts till kriteriet på omsättningstillväxt och nettorörelse-kapital. | 2022 | Deltagande pro rata från och med hennes startdatum 30.11.2020 |
¹ Maximiantal aktier (brutto, inkl. skatt) till utbetalning om prestationskriterier uppnås till fullo.
FISKARS GROUP
ERSÄTTNINGSRAPPORT 2020
7
Ersättning till ställföreträdande verkställande direktör
ERSÄTTNING TILL STÄLLFÖRETRÄDANDE VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR SOM BETALADES UT 2020
| Grundlön och förmåner | Kortsiktiga incitament | Långsiktiga incitament | Totalt, euro | Frivillig pensionsavgift från Bolaget | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ställföreträdande verkställande direktör¹ | 99 843 | 24 900 | - | 121 843 | 18 873 |
| Andel av ersättningselement | 80 % | 20 % | 0 % | 100 % | - |
¹ Sari Pohjonen, 1.1-20.4.2020 och 29.11-31.12.2020. Det fanns ingen utsedd ställföreträdande verkställande direktör 21.4-28.11.2020 (period då Sari Pohjonen verkade som tillfällig verkställande direktör).
ERSÄTTNINGAR TILL STÄLLFÖRETRÄDANDE VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR FRÅN 2020 SOM INTE HAR BETALATS UT ÄNNU
| ERSÄTTNING SOM SKA BETALAS UT BASERAT PÅ 2020 | |
|---|---|
| Kortsiktiga incitament | |
| Ersättning som ska betalas ut baserat på resultat av STI-prestationsåtgärder 2020 | 349 594 euro¹ |
| Långsiktiga incitament | |
| Antalet aktier som ska delas ut baserat på resultat av PSP-prestationsåtgärder PSP 2018-2020 | 0 aktier |
| Frivillig pensionsavgift från Bolaget | 9 191 euro |
¹ Inkl. ersättningen för perioden som tillfällig VD, baserat på maximiersättning som är 90 % av grundlönen för perioden som tillfällig VD.
STÄLLFÖRETRÄDANDE VERKSTÄLLANDE DIREKTÖRS RÖRLIGA ERSÄTTNINGSMÖJLIGHETER OCH MÅTT PÅ PRESTATION
Ställföreträdande verkställande direktörs intjäningsmöjligheter, prestationsmått och prestationsnivåer i kortsiktig incitamentsplan visas i tabellen nedan:
| Kortsiktig incitamentplan | Vikt | Prestation | Intjäningsmöjlighet i % av den årliga grundlönen |
|---|---|---|---|
| Kortsiktig incitamentplan 2020 | |||
| EBITA | 80 % | Maximinivån | 75 % vid max |
| Strategiska mål | 20 % | Mellan mål- och maximinivån | |
| Kortsiktig incitamentplan 2019 | |||
| EBITA | 30 % | Under miniminivån | 75 % vid max |
| Omsättning | 30 % | Under miniminivån | |
| Kassaflöde | 20 % | Under miniminivån | |
| Strategiska mål | 20 % | Mellan mål- och miniminivån |
FISKARS GROUP
ERSÄTTNINGSRAPPORT 2020
8
三
Verkställande direktörens intjäningsmöjligheter, prestationsmått och prestationsnivåer i långsiktig incitamentsplan visas i tabellen nedan:
| Långsiktig incitamentplan | Vikt | Prestation | Intjäningsmöjlighet i % av den årliga grundlönen |
|---|---|---|---|
| Prestationsaktieplan 2018–2020 | |||
| Totalavkastning för aktieägare | 50 % | Under miniminivån, dvs. ingen utbetalning | 100 % vid max |
| Omsättningstillväxt | 25 % | ||
| Kumulativ EBITA | 25 % | ||
| Prestationsaktieplan 2017–2019 | |||
| Totalavkastning för aktieägare | 100 % | Under miniminivån, dvs. ingen utbetalning | 50 % vid max¹ |
| Kontantbaserad plan 2017–2019 | |||
| EBIT | 50 % | Under miniminivån, dvs. ingen utbetalning | 50 % vid max¹ |
| Omsättning | 50 % |
¹ Långsiktig incitamentplan för år 2017–2019 implementerades delvis som en kontantbaserad plan och delvis som aktiebaserad plan.
AKTIEBASERADE ERSÄTTNINGAR
TILL STÄLLFÖRETRÄDANDE VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR 2020
År 2020 betalades följande aktiebaserade ersättningar ut till ställföreträdande verkställande direktör.
| Långsiktig incitamentplan | Intjänings-möjlighet¹ | Prestationsmått | Utbetalningsår | Övrig information |
|---|---|---|---|---|
| Prestations-aktieplan 2020–2022 | 35 120 aktier (brutto) vid maximal prestationsnivå | Total avkastning för aktieägare, omsättningstillväxt och nettorörelse-kapital. Därtill har en begränsning på EBITA lagts till kriteriet på omsättningstillväxt och nettorörelse-kapital | 2023 | Totalt, inkl. perioden som tillfällig VD |
| Prestations-aktieplan 2019–2021 | 14 240 aktier (brutto) vid maximal prestationsnivå | Total avkastning för aktieägare, omsättningstillväxt och nettorörelse-kapital. Därtill har en begränsning på EBITA lagts till kriteriet på omsättningstillväxt och nettorörelse-kapital | 2022 | Tilläggsallokering på grund av perioden som tillfällig VD |
| Prestations-aktieplan 2018–2020 | 9 806 aktier (brutto) vid maximal prestationsnivå | Total avkastning för aktieägare, kumulativ EBITA och omsättnings-tillväxt. Därtill har en begränsning på EBITA lagts till kriteriet på omsättningstillväxt. | 2021 | Tilläggsallokering på grund av perioden som tillfällig VD |
¹ Maximiantal aktier (brutto, inkl. skatt) till utbetalning om prestationskriterier uppnås till fullo.
FISKARS GROUP
ERSÄTTNINGSRAPPORT 2020
FISKARS
GROUP
Making the everyday extraordinary
Fiskars Groups vision är att ha en positiv och hållbar inverkan på vår livskvalitet. Våra varumärken Fiskars, Gerber, littala, Royal Copenhagen, Waterford och Wedgwood är närvarande i människors vardagsliv – i hemmet, i trädgården och i utelivet. Det här ger oss ett tillfälle att göra vardagen extraordinär, idag och för framtida generationer.
Fiskars Group verkar i 30 länder och våra produkter finns tillgängliga i över 100 länder.
Fiskars aktier noteras på Nasdaq Helsinki (FSKRS). Besök www.fiskarsgroup.com för mer information och följ oss på Twitter @fiskarsgroup.