AI assistant
Delfin Group — Remuneration Information 2026
Feb 26, 2026
2238_rns_2026-02-26_f079eb6a-0321-47b1-9784-6a5fc357256d.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
delfin group
finansēšana
un aprites
mazumtirdzniecība
AS DelfinGroup
Atalgojuma ziņojums par
2025. gadu
AS DelfinGroup Atalgojuma ziņojums par 2025. gadu
levads
Akciju sabiedrības “DelfinGroup” (turpmāk tekstā DelfinGroup vai Sabiedrība) valdes un padomes atalgojuma ziņojums par 2025. gadu ir sagatavots saskaņā ar Latvijas Republikas Finanšu instrumentu tirgus likuma D sadalās III¹ nodaļas prasībām un DelfinGroup atalgojuma politiku, kas pieejama Sabiedrības mājaslapā www.delfingroup.lv.
Sabiedrības atalgojuma politikas mērķis ir veicināt DelfinGroup stratēģijas īstenošanu, ilgtspēju, finanšu izlietojuma caurskatāmību, kā arī noturēt, piesaistīt, motivēt un attīstīt profesionālus un talantīgus darbiniekus, valdes un padomes loceklus. Nosakot valdes un padomes loceklu atalgojumu, DelfinGroup ievēro, lai:
- Atalgojums ir atbilstošs valdes un padomes loceklu sniegumam un personīgajam ieguldījumam;
- Atalgojums ir atbilstošs nodarbinātības vai pilnvarojuma attiecību nosacījumiem, kā arī DelfinGroup faktiskajiem rezultātiem;
- Valdes un padomes loceklu atalgojums ir samērīgs ar darbinieku atalgojumu;
- Atalgojums ir konkurētspējīgs darba tirgū;
- Atalgojuma struktūra ir sabalansēta un neveicina pārlieku risku uzņemšanos;
- Atalgojums nav pretrunā ar DelfinGroup un ieinteresēto pušu ilgtermiņa interesēm;
- Lai izvairītos no interešu konflikta, DelfinGroup nodrošina, ka darbinieks, valdes loceklis vai padomes loceklis nepiedalās sava atalgojuma noteikšanā (izņemot gadījumus, ja akcionārs ir padomes loceklis).
DelfinGroup valdes un padomes loceklīm 2025. gadā izmaksātais fīksētais un mainīgais atalgojums atbilst Sabiedrības atalgojuma politikas noteikumiem.
Iepriekšējais atalgojuma ziņojums par 2024. gadu tika vienbalsīgi pieņemts 11.06.2025. kārtējā akcionāru sapulcē, bez papildu akcionāru komentāriem.
Atalgojuma ziņojums ir gada pārskata sastāvdaļa, ko sastādījusi Sabiedrības valde, un izskatījusi Sabiedrības padome. Atalgojuma ziņojumu ir pārbaudījis zvērināts revidents un tas tiks apstiprināts akcionāru sapulcē kopā ar citām gada pārskata sastāvdaļām. Atalgojuma ziņojums kā atsevišķa gada pārskata sastāvdaļa tiek publicēta latviešu un angļu valodā Sabiedrības mājaslapā www.delfingroup.lv un Nasdaq Riga mājaslapā www.nasdaqbaltic.com/.
Didzis Ādmīdiņš
Valdes priekšsēdētājs
Andrejs
Aleksandrovičs
Valdes loceklis
Laima Eižvertiņa
Valdes loceklis
Šis dokuments ir elektroniski parakstīts ar drošu elektronisko parakstu un satur laika zīmogu.
AS DelfinGroup Atalgojuma zinojums par 2025. gadu
Valdes atalgojums
Valdes atalgojumu nosaka DelfinGroup padome. Valdes locekliem tiek noteikta darba alga, jeb laika atalgojums, premija, kā arī citi labumi. Nosakot valdes locekli laika atalgojuma apmēru tiek nemta vērā valdes locekla izglītība, profesionālās prasmes un kompetences, atbildības līmenis, kā arī situācija darba tirgū un DelfinGroup finanšu stāvoklis.
Valdes locekliem nosaka premiju ne vairāk kā 100% apmērā no laika atalgojuma apmēra. Prēmijas apmērs ir saistīts ar DelfinGroup stratēģijas īstenošanu, padomes noteikto valdes kopējo mērķu, kā arī padomes noteikto individuālo valdes locekli mērķu un galveno darbības rezultātu rādītāju (KPI) izpildi. Valdes loceklii premijas noteikšanā tiek nemti vērā arī DelfinGroup finanšu rezultāti, tostarp, pelna. Padome premijas apmēru var samazināt vai neizmaksāt, ja DelfinGroup finanšu rezultāti nav sasniegti vai ja to neatlāuļi DelfinGroup kopējā finanšu situācija.
Papildus laika atalgojumam, kā arī premijai, padome valdes locekliem var noteikt citus labumus:
- papildus piemaksu par veiksmīgu padomes noteiktu stratēģiski svarīgu projektu realizāciju, kopējam piemaksu budžetam nepārsniedzot 20% no pēdējo 12 mēnešu kopējā atalgojuma apmēra valdes loceklim. Ja valdes loceklis amatā ir 3 līdz 6 mēnešus, tad kopējais piemaksu budžets nepārsniedz 80% no pēdējo 3 mēnešu kopējā atalgojuma valdes loceklim. Ja valdes loceklis amatā ir 6 līdz 12 mēnešus, tad kopējais piemaksu budžets nepārsniedz 40% no pēdējo 6 mēnešu kopējā atalgojuma valdes loceklim;
- viena neekskluzīvas klases autotransporta izmantošanu un ar to saistītu izdevumu apmaksu;
- reizi gadā padome apstiprina citu racionālu labumu paketi, kuru kopējais budžets nepārsniedz 5% no laika atalgojuma apmēru.
- Valdes locekliem nav noteikti ar līguma izbeigšanu saistīti maksājumi. Tomēr, ja konkrētajos apstākļos tas uzskatāms par nepieciešamu, šāda padomes noteikta maksājuma apmērs nedrīkst pārsniegt valdes loceklim noteikto 6 mēnešu laika atalgojuma apmēru.
Zemāk, tabulā, atspoguļots valdes atalgojums un citi labumi, kas izmaksāti 2025. gadā EUR:
| Vārds, uzvārds, amats | Fiksetais atalgojums | Mainīgais atalgojums | Kopējais atalgojums | Fiksetā un mainīgā atalgojuma proporcija % | Piezīmes | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Darba alga | Citi labumi* | Kopā | |||||
| Didzis Ādmīdīņš, valdes priekšsēdētājs | 159 583 | 643 | 160 226 | 47 582 | 207 808 | 77 / 23 | |
| Andrejs Aleksandrovīcs, valdes loceklis, finanšu direktors | 120 709 | 643 | 121 352 | 10 800 | 132 152 | 92 / 8 | |
| Laima Eižvertīna, valdes loceklis, administratīvā direktore | 90 884 | 643 | 91 527 | 7 088 | 98 615 | 93 / 7 | Valdes locekle no 01.04.2025 |
| Nauris Bloks, valdes loceklis, inovāciju un produktu vadītājs | 34 557 | 643 | 35 200 | 23 145 | 58 345 | 60 / 40 | Valdes loceklis līdz 15.04.2025 |
*Citos labumos ietilpst veselības apdrošināšana.
AS DelfinGroup Atalgojuma ziņojums par 2025. gadu
Padomes atalgojums
Padomes loceklu atalgojumu nosaka DelfinGroup akcionāru sapulce. Padomes locekļiem nenosaka atalgojuma mainīgo daļu vai prēmiju. Padomes priekšsēdētāja atalgojumu aprēķina, akcionāru sapulcei nosakot pamata atalgojumu ne vairāk kā 50% no DelfinGroup valdes priekšsēdētāja laika atalgojuma apmēra, kā arī akcionāru sapulce var noteikt, ka padomes loceklā pamata atalgojums tiek aprēķināts ne vairāk kā 50% apmērā no padomes priekšsēdētāja pamata atalgojuma. Par darbu komitejās vai padomes izveidotās darba grupās padome var noteikt padomes locekļiem un/vai priekšsēdētājam piemaksas, kopējai piemaksu summai nepārsniedzot 50% no attiecīgi padomes loceklā un/vai priekšsēdētāja pamata atalgojuma.
Padomes locekļiem ir iespējams noteikt papildus piemaksas tikai saskaņā ar akcionāru sapulces lēmumu.
Zemāk, tabulā, atspoguļots padomes atalgojums un citi labumi, kas izmaksāti 2025. gadā EUR:
| Vārds, uzvārds, amats | Fikšētais atalgojums | Mainīgais atalgojums | Kopējais atalgojums | Fikšētā un mainīgā atalgojuma proporcija % | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Darba alga | Piemaksas par darbu padomes komitejās | Citi labumi* | Kopā | ||||
| Agris Evertovskis, padomes priekšsēdētājs | 60 386 | 15 229 | 643 | 76 258 | - | 76 258 | 100 / 0 |
| Jānis Pizičs, padomes loceklis | 20 177 | 16 474 | 643 | 37 294 | - | 37 294 | 100 / 0 |
| Mārtiņš Ozoliņš, Padomes loceklis (no 04.07.2025) | 5 870 | 11 880 | 643 | 18 393 | - | 18 393 | 100 / 0 |
| Solvita Kurtiša, Padomes loceklis (no 04.07.2025) | 5 870 | - | 643 | 6 513 | - | 6 513 | 100 / 0 |
| Gatis Kokins, padomes priekšsēdētāja vietnieks (līdz 03.07.2025) | 17 680 | 31 929** | 643 | 50 251 | - | 50 251 | 100 / 0 |
| Mārtiņš Bičevskis, padomes loceklis (līdz 03.07.2025) | 14 308 | 5 194 | 643 | 20 145 | - | 20 145 | 100 / 0 |
Citos labumos ietilpst veselības apdrošināšana.
*Tika paredzēta kompensācija 6 mēnešalgu apmērā par līguma pirmstermiņa pārtraukšanu.
Atalgojuma izmaiņas un Sabiedrības darbības rezultāti
Salīdzināmajos datos apkopots valdes un padomes atalgojums, uzņēmuma snieguma rādītāji (ar visiem uzņēmuma snieguma rādītajiem var iepazīties finanšu pārskatā), un Sabiedrības darbinieku vidējo atalgojumu par pilnu slodzi, neieskaitot valdes un padomes loceklus. Par darbinieku atalgojuma atsaucēs grupu izvēlēti DelfinGroup nodaļu vadītāji.
- gadā DelfinGroup turpināja stabilu izaugsmi uzrādot pieaugošus ieņēmumu un peļņas rezultātus. Ieņēmumi 2025. gadā salīdzinot ar 2024. gadu pieauga par 24%, sasniedzot 78,2 miljonus eiro. Turklāt, pieaugot ieņēmumiem, pieauga arī Sabiedrības peļņa, kā rezultātā peļņa pirms nodokļiem sasniedza 12,4 miljonus eiro un pieauga par 35%, savukārt neto peļņa pieauga par 32% līdz 9,6 miljoniem eiro.
AS DelfinGroup Atalgojuma ziņojums par 2025. gadu
| Vadības atalgojums, EUR | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Valdes fiksētais atalgojums | 408 305 | 387 305 | 360 866 | 257 511 |
| Valdes mainīgais atalgojums | 88 615 | 223 760 | 55 038 | 115 571 |
| Valdes kopējais atalgojums | 496 920 | 611 065 | 415 905 | 373 082 |
| Padomes fiksētais atalgojums | 208 853 | 204 870 | 209 613 | 134 600 |
| Padomes mainīgais atalgojums | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Padomes kopīgais atalgojums | 208 853 | 204 870 | 209 613 | 134 600 |
| Uzņēmuma sniegums, EUR | ||||
| Ienēmumi | 78 240 285 | 62 954 008 | 50 423 151 | 35 775 886 |
| Peļņa pirms nodokļiem | 12 412 577 | 9 174 170 | 8 289 635 | 7 257 561 |
| Neto peļņa | 9 614 824 | 7 276 206 | 6 627 971 | 5 961 453 |
| Darbinieku vidējais gada atalgojums par pilnu darba slodzi, EUR | ||||
| Nodaļu vadītāju atalgojums | 56 134 | 52 732 | 44 904 | 39 996 |
Ar akciju opcijām saistītais atalgojums
DelfinGroup personāla opciju noteikumus 2021. gada 9. septembrī apstiprināja akcionāru sapulce, savukārt grozījumi opciju programma tika apstiprināti 2022. gada 28. marta ārkārtas akcionāru sapulce.
Sabiedrības personāla opciju izlaišanas mērķis ir atīdzināt Sabiedrības darbiniekiem, valdes un padomes locekļiem par veiksmīgiem darba rezultātiem, būtisku ieguldījumu Sabiedrībā un lojalitāti Sabiedrībai, motivēt Sabiedrības darbiniekus, Sabiedrības valdes un padomes locekļus rūpēties par Sabiedrības darbības attīstību ilgtermiņā, kā arī palielināt Sabiedrības darbinieku, Sabiedrības valdes un padomes locekļu ieinteresētību Sabiedrības efektīvā pārvaldīšanā.
Darbinieku opciju programmas galvenie, bet ne tikai, noteikumi ir sekojoši:
- Sabiedrība izlaiž 450 000 personāla opcijas.
- Visu personāla opciju segšanai paredzētas 450 000 vienas kategorijas dematerializētas uzrādītāja akcijas ar katras akcijas nominālvērtību EUR 0.10, kas nepārsniedz 10% no Sabiedrības apmaksātā pamatkapitāla brīdī, kad pieņemts valdes/padomes lēmums par personāla opciju piešķiršanu.
- Katra personāla opcijas konversijas rezultātā iegūtā Sabiedrības jaunās emisijas akcija piešķir akcionāram tādas pašas tiesības kā esošās Sabiedrības akcijas, t.i. vienādas tiesības uz dividendes saņemšanu, likvidācijas kvotas saņemšanu un balsstiesībām Sabiedrībā.
- Tiesības saņemt personāla opcijas ir tiem Sabiedrības valdes locekļiem un padomes locekļiem, kuri atbilst šādiem nosacījumiem:
4.1. Valdes loceklis ir bijis Sabiedrības valdes vai padomes locekļa amatā vismaz 3 pēdējos kalendāros mēnešus;
4.2. valdes vai padomes loceklis ir sasniedzis tam padomes noteiktos individuālos mērķus un valdes/padomes loceklis ir veicinājis Sabiedrības kopīgo biznesa mērķu sasniegšanu. - Opciju turētāji, izlietojot savas personāla opcijas, ir tiesīgi iegūt Sabiedrības jaunās emisijas akcijas par maksu. Vienas Sabiedrības jaunās emisijas uzrādītāja akcijas cena ir EUR 0.10 (10 centi).
- Personāla opciju turēšanas minimālais termiņš no to piešķiršanas brīža līdz dienai, kad Opciju turētājs ir tiesīgs uzsākt opciju tiesību izlietošanu, ir 12 mēneši.
5 / 6
AS DelfinGroup Atalgojuma ziņojums par 2025. gadu
Zemāk, tabulā, norādīts piešķirto un realizēto opciju skaits, cena, piešķiršanas datums 2025. gadā:
| Vārds, uzvārds, amats | Opciju piešķiršanas datums | Konvertēšanas tiesību iestāšanas datums | Izmantošanas akcijas cena, EUR | Izmantošanas periods | Informācija par finanšu pārskata gadu | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sākuma atlikums | Gada laikā | Beigu atlikums | ||||||
| Akciju opciju skaits gada sākumā | Piešķirto akciju opciju skaits | Realizēto akciju opciju skaits | Piešķirto, bet nekonvertēto akciju opciju skaits | |||||
| Didzis Ādmīdiņš, valdes priekšsēdētājs | 30.06.2025 | |||||||
| 31.12.2025 | 30.06.2026 | |||||||
| 31.12.2026 | 0.1 | 30.06.2026-31.07.2026 | ||||||
| 31.12.2026-31.01.2025 | 5 000 | 5 000 | 5 000 | 5 000 | ||||
| Andrejs Aleksandrovičs valdes loceklis, finanšu direktors | 31.12.2025 | 31.12.2026 | 0.1 | 30.06.2026-31.07.2026 | ||||
| 31.12.2026-31.01.2025 | 0 | 5 000 | 0 | 5 000 | ||||
| Laima Eižvertiņa valdes loceklis, administratīvā direktore | 31.12.2025 | 31.12.2026 | 0.1 | 30.06.2026-31.07.2026 | ||||
| 31.12.2026-31.01.2025 | 0 | 5 000 | 0 | 5 000 | ||||
| Nauris Bloks, valdes loceklis, inovāciju un produktu vadītājs | - | 0.1 | 30.06.2026-31.07.2026 | |||||
| 31.12.2026-31.01.2025 | 5 000 | 0 | 2 500 | 0 | ||||
| Agris Evertovskis, padomes priekšsēdētājs | 30.06.2025 | |||||||
| 31.12.2025 | 30.06.2026 | |||||||
| 31.12.2026 | 0.1 | 30.06.2026-31.07.2026 | ||||||
| 31.12.2026-31.01.2025 | 1 250 | 1 250 | 1 250 | 1 250 | ||||
| Jānis Pizičs, padomes loceklis | 30.06.2025 | |||||||
| 31.12.2025 | 30.06.2026 | |||||||
| 31.12.2026 | 0.1 | 30.06.2026-31.07.2026 | ||||||
| 31.12.2026-31.01.2025 | 1 250 | 1 250 | 1 250 | 1 250 | ||||
| Mārtiņš Ozoliņš, padomes loceklis | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Solvita Kurtiša, padomes loceklis | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Gatis Kokins, padomes priekšsēdētāja vietnieks | 30.06.2025 | Opcijas ir zaudētas | 0.1 | - | 1 250 | 625 | 1 250 | 0 |
| Mārtiņš Bičevskis, padomes loceklis | 30.06.2025 | Opcijas ir zaudētas | 0.1 | - | 1 250 | 625 | 1 250 | 0 |
Atalgojums, kas saņemts no citas sabiedrības, kura ietilpst tajā pašā koncernā Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likuma izpratnē.
Nav.
Informācija par gadījumiem, kad ir atprasīta mainīgā atalgojuma daļa.
Nav.
Piemērotās pagaidu atkāpes, tostarp izņēmuma gadījuma būtības skaidrojums un norāde uz konkrētām atalgojuma politikas sastāvdaļām, kurām piemērota pagaidu atkāpe.
Nav.