Baltika — Remuneration Information 2022

Apr 1, 2022

AS BALTIKA

2021. AASTA TASUTAMISARUANNE

AS BALTIKA	Ärinimi
10144415	Äriregistri kood
Aktsiaselts	Õiguslik vorm
Valukoja 10, Tallinn 11415, Eesti	Juriidiline aadress
+372 630 2700	Telefon
baltika@baltikagroup.com www.baltikagroup.com	E-mail Interneti koduleht
Moerõivabrändide loomine, arendamine ja müügi korraldamine	Põhitegevusala
AS PricewaterhouseCoopers	Audiitor
01.01.2021 - 31.12.2021	Aruandeaasta algus ja lõpp
AS Baltika	Emaettevõtte nimi

TASUSTAMISARUANNE

Käesolevas Baltika AS tasustamisaruandes (aruandeperiood 01.01.2021 – 31.12.2021) avaldatakse teave Baltika AS juhatuse liikmetele makstud töötasude ja hüvitiste kohta 2021. aastal. Baltika AS juhtorganite liikmetele tasu (põhi- kui lisatasu) määramisel võetakse arvesse ettevõttes kehtivat tava, strateegiat, lühi- ja pikaajalisi eesmärke, finantsnäitajaid ning iga juhtkonna liikme ülesandeid ja vastutust. Tasu peab olema konkurentsivõimeline, et hoida ametis professionaalseid ja pädevaid tippjuhte.

Tasustamispoliitika eesmärgiks on tagada ettevõtte pikaajaliste eesmärkide ja huvide kaitse ning jätkusuutlikkus. Tasustamisaruanne koostatakse esmakordselt ja esitatakse aktsionäridele kinnitamiseks aktsionäride korralisel üldkoosolekul. Käesolev tasustamisaruanne on majandusaasta aruande lahutamatu osa.

JUHATUSE LIIKMETE TASUSTAMINE

1. aastal oli Grupi juhatus kaheliikmeline. Juhatuse liikmetele makstakse tasu vastavalt juhatuse liikme lepingule. Lepingu kohaselt makstakse juhatuse liikmetele tasu ning tal on võimalus saada tulemustasu kord aastas vastavalt Grupi eelmise aasta majandustulemuse konkreetsete, võrreldavate ning eelnevalt kindlaks määratud eesmärkide täitmisele ning pikaajaliste strateegiliste eesmärkide järgimisele.

Juhatuse esimehele maksab äriühing iga-aastast preemiat summas 3 % täheldatud aasta auditeeritud EBITDAst (ilma IFRS 16 mõju arvestamata). Boonuse maksmise eeltingimus on, et äriühingul on märgitud aastal positiivne ärikasum nii koos IFRS 16 mõjuga kui ka ilma IFRS 16 mõjuta. Iga-aastase preemia ülempiir on 65% juhatuse liikme aastasest töötasust.

Tulemustasu makstakse iga-aastaselt, juhatuse esimene tulemustasu määrab Nõukogu ja teised juhatuse liikmed saavad tulemustasu ettevõtte juhttiimi tulemustasu korra alusel. Juhttiimi tulemustasude aluseks on lisaks ettevõtte tulemuslikkusele isiklikud eesmärgid, mis lepitakse kokku vastavalt juhatuse liikme vastutusvaldkonnale ja aasta fookustegevustele. Tulemustasu makstakse üldjuhul ühe korra aastas peale aastaaruande kinnitamist.

Juhtrühma 2021. aasta boonusskeemi fond on 20% iga juhtkonna liikme aastapalgast. Iga juhtkonna liikme boonuse maksimaalne summa on 20% tema aastapalgast, mis põhineb 2021. aastal tehtud tegelkel maksetel. Mis tahes boonuste maksmise põhitingimus on ettevõtte EBITDA eesmärgi täitmine.

Maigi Pärnik-Pernik (kuni 22.05.2020)	2017	2018	2019	2020	2021
Põhitasu	64 978	72 770	87 067	42 750
Tulemustasu rahas	12 000	0	0	0
Kokku tasud	76 978	72 770	87 067	42 750
Tulemustasu osakaal	16%	0%	0%	0%
Mae Leyrer (kuni 22.05.2020)	2017	2018	2019	2020	2021
Põhitasu			80 344	44 868
Tulemustasu rahas			0	0
Kokku tasud			80 344	44 868
Tulemustasu osakaal			0%	0%

Juhatuse liikmetele 2017-2021. aastal makstud brutotasud:

Triinu Tarkin (kuni 04.06.2021)	2017	2018	2019	2020	2021
Põhitasu				5 000	24 500
Tulemustasu rahas				0	0
Kokku tasud				5 000	24 500
Tulemustasu osakaal				0%	0%
Flavio Perini (alates 01.04.2020…)	2017	2018	2019	2020	2021
Põhitasu				129 226	238 401
Tulemustasu rahas				0	125 000
Kokku tasud				129 226	363 401
Tulemustasu osakaal				0%	34%
Brigitta Kippak (alates 01.06.2021…)	2017	2018	2019	2020	2021
Põhitasu					34 545
Tulemustasu rahas					6 000
Kokku tasud					40 545
Tulemustasu osakaal					15%