Airoha - Annual Report 2025 | FinancialReports.eu

股票代碼： 6526

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達發科技股份有限公司民國一一四年度年報

刊印日期 : 中華民國一一五年二月二十八日 - 可查閱本年報之網址公開資訊觀測站 :http://mops.twse.com.tw 本公司揭露年報網址： https://www.airoha.com/zh-TW/investors/finance/report

本公司發言人：姓名：謝孟翰職稱：執行副總經理電話： (03)612-8800 電子郵件信箱： [email protected] 本公司代理發言人：姓名：廖益源職稱：財務協理電話： (03)612-8800 電子郵件信箱： [email protected]

公司地址及電話地址：新竹縣竹北市台元二街 12 號 14 樓電話： (03)612-8800 股票過戶機構名稱：中國信託商業銀行股份有限公司代理部地址：臺北市重慶南路 1 段 83 號 5 樓網址： http://www.chinatrust.com.tw 電話： (02)6636-5566 、最近年度財務報告簽證會計師事務所會計師姓名：胡慎緁、楊雨霓會計師事務所名稱：安永聯合會計師事務所網址： https://www.ey.com/zh_tw 地址：臺北市基隆路一段 333 號 9 樓電話： (02)2757-8888

海外有價證券掛牌買賣之交易場所名稱及查詢該海外有價證券資訊之方式：無。

本公司網址： https://www.airoha.com

壹、致股東報告書 ......................................................................................................................... 1 貳、公司治理報告 ......................................................................................................................... 2 一、董事、監察人、總經理、副總經理、協理、各部門及分支機構主管資料 ..................... 2 二、最近年度給付董事、監察人、總經理及副總經理之酬金 ............................................... 10 三、公司治理運作情形 ............................................................................................................... 15 四、簽證會計師公費資訊 ........................................................................................................... 46 五、最近二年度及其期後期間有更換會計師情形者 ............................................................... 47 六、公司之董事長、總經理、負責財務或會計事務之經理人，最近一年內曾任職於簽證會計師所屬事務所或其關係企業之情形 .................................................................................... 48 七、最近年度及截至年報刊印日止，董事、監察人、經理人及持股比例超過百分之十之股東股權移轉及股權質押變動情形 ............................................................................................ 48 八、持股比例占前十名之股東，其相互間為關係人或為配偶、二親等以內之親屬關係之資訊 ................................................................................................................................................ 49 九、持股比例 ............................................................................................................................... 49 參、募資情形 ............................................................................................................................... 50 一、資本及股份 ........................................................................................................................... 50 二、公司債辦理情形 ................................................................................................................... 52 三、特別股辦理情形 ................................................................................................................... 52 四、海外存託憑證辦理情形 ....................................................................................................... 52 五、員工認股權憑證辦理情形 ................................................................................................... 52 六、限制員工權利新股辦理情形 ............................................................................................... 52 七、併購或受讓他公司股份發行新股辦理情形 ....................................................................... 52 八、資金運用計畫執行情形 ....................................................................................................... 52 肆、營運概況 ............................................................................................................................... 53 一、業務內容 ............................................................................................................................... 53

二、市場及產銷概況 ................................................................................................................... 59 三、從業員工 ............................................................................................................................... 62 四、環保支出資訊 ....................................................................................................................... 63 五、勞資關係 ............................................................................................................................... 63 六、資通安全管理 ....................................................................................................................... 64 七、智慧財產管理計畫 ............................................................................................................... 66 八、重要契約 ............................................................................................................................... 66 伍、財務狀況及財務績效之檢討分析與風險事項 ................................................................... 67 一、財務狀況 ............................................................................................................................... 67 二、財務績效 ............................................................................................................................... 68 三、現金流量 ............................................................................................................................... 68 四、最近年度重大資本支出對財務業務之影響 ....................................................................... 68 五、最近年度轉投資政策、其獲利或虧損之主要原因、改善計畫及未來一年投資計畫 ... 69 六、最近年度及截至年報刊印日止之風險事項分析評估 ....................................................... 69 七、其他重要事項 ....................................................................................................................... 72 陸、特別記載事項 ....................................................................................................................... 72 一、關係企業相關資料 ............................................................................................................. 72 二、私募有價證券辦理情形 ..................................................................................................... 72 三、發生證券交易法第三十六條第三項第二款所定對股東權益或證券價格有重大影響之事項 ......................................................................................................................................... 72 四、其他必要補充說明事項 ..................................................................................................... 72

壹、致股東報告書

各位股東女士、先生：

民國 114 年，全球總經環境受關稅與匯率波動影響而具挑戰，然而，達發科技透過客戶拓展及優化產品組合，全年營業收入達新台幣 209.26 億元，較前一年度營業收入新台幣 191.22 億元成長 9.4% 。獲利方面，民國 114 年稅後淨利為新台幣 28.25 億元，較前一年稅後淨利新台幣 26.11 億元成長 8.2%; 每股盈餘為新台幣 17.32 元，較前一年每股盈餘新台幣 16.10 元成長 7.6% ，整體獲利穩健成長。

達發科技深耕有線網通基礎建設與無線邊緣 AI 兩大領域，為提高競爭門檻，致力於高價值晶片的研發及高階技術的布局，透過累積多年的技術實力及全球拓展策略，建立更多元的全球客戶組合。

有線網通基礎建設方面，聯發科技的 Wi-Fi 7 網路通訊晶片與達發科技的 10G-PON 寬頻晶片，過去幾年已獲得多個全球一、二線運營商設計採用，並於民國 114 年進入量產。同時，於法國巴黎 Network X 2025 展會中，與聯發科技合作展示將 AI 應用導入光纖閘道器的技術進展。乙太網產品方面，集團資源整合效益日益顯著，達發科技專注 1G/2.5G 實體層晶片及具雲端管理的 1G 交換器單晶片，除持續推進產品升級，並結合九暘乙太網路供電技術，提升市佔率。此外，與 Aeonsemi 合作的 10G 實體層晶片已經開始出貨。 AI 相關領域光通訊產品方面，達發科技供給單通道 50G 傳輸速率，支援最高速 400G PAM4-DSP 晶片，服務全球多家雲端服務供應商。此外，單通道 100G 傳輸速率，支援最高速 800G PAM4-DSP 晶片亦已於民國 114 年第四季正式進入流片階段，持續布局更高速傳輸技術。

無線邊緣 AI 方面，達發科技在藍牙音訊領域位居領先地位，技術發展緊隨藍牙標準往 6.0 規格演進，專精於高傳輸穩定性、低延遲及低功耗表現，應用領域從電競耳機及商務耳機，逐步延伸至助輔聽等新興終端應用，其中，助輔聽產品於民國 114 年與全球前五大助輔聽品牌合作，推出非處方籤 (OTC) 助聽產品。衛星定位方面，結合感測器與衛星定位技術的高精度慣性導航融合算法，運用 AI 機器學習提高定位精度，除了在穿戴裝置領域與全球品牌客戶保持緊密合作，亦持續開發低軌衛星、車隊管理、工業應用及車用等市場。

展望未來，達發科技聚焦產品組合優化及技術平台升級，提供具競爭力的產品，成為客戶可靠且可信賴的夥伴。並有效落實供應鏈管理，策略性配置人力及資源以優化營運效率，兼顧永續發展及深化公司治理，維持穩定成長以創造股東價值。

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董事長謝清江

-1-

備註		－	(註 1)
具配偶或二親等以內關係之其他主管、董事或監察人	關係	－	－
	姓名	－	－
	職稱	－	－
目前兼任本公司及其他公司之職務		－	達發科技(股)公司所屬關係企業之董事 Spidcom Technologies 董事九暘電子(股)公司董事長
主要經（學）歷		－	國立臺灣大學電機工程研究所碩士聯發科技(股)公司副董事長聯電(股)公司多媒體研發小組工程師
利用他人名義持有股份	持股比率	－	－
	股數	－	－
配偶、未成年子女現在持有股份	持股比率	－	－
	股數	－	－
現在持有股份	持股比率	66.41%	0.68%
	股數	111,235,745	1,139,904
選任時持有股份	持股比率	66.41%	－
	股數	111,235,745	－
初次選任日期		110/10/18	106/7/27
任期		3	3
選(就)任日期		114/5/22	114/5/22
性別年齡		－	男 61 - 70 歲
姓名		聯發科技(股) 公司	代表人謝清江
國籍或註冊地		中華民國	中華民國
職稱			董事長

備註		－	－	－	－	－
具配偶或二親等以內關係之其他主管、董事或監察人	關係	－	－	－	－	－
	姓名	－	－	－	－	－
	職稱	－	－	－	－	－
目前兼任本公司及其他公司之職務		－	聯發科技(股)公司共同營運長及公司執行副總經理暨財務長聯發科技(股)公司所屬關係企業或轉投資公司之董事長/董監事	－	(註2)	(註3)
主要經（學）歷		－	美國伊利諾大學香檳分校企業管理碩士美商摩根大通投資銀行副總裁	－	國立臺灣大學商學碩士勤業眾信聯合會計師事務所董事長	美國伊利諾大學香檳校區企業管理博士國立臺灣大學管理學院國際企業學系教授、副院長兼EMBA執行長、教學與資源發展副院長
利用他人名義持有股份	持股比率	－	－	－	－	－
	股數	－	－	－	－	－
配偶、未成年子女現在持有股份	持股比率	－	－	－	－	－
	股數	－	－	－	－	－
現在持有股份	持股比率	66.41%	－	66.41%	－	－
	股數	111,235,745	－	111,235,745	－	－
選任時持有股份	持股比率	66.41%	－	66.41%	－	－
	股數	111,235,745	－	111,235,745	－	－
初次選任日期		110/10/18	110/10/18	110/10/18	112/6/19	111/6/1
任期		3	3	3	3	3
選(就)任日期		114/5/22	114/5/22	114/5/22	114/5/22	114/5/22
性別年齡		－	男 51 - 60 歲	－	男 61 - 70 歲	男 61 - 70 歲
姓名		聯發科技(股) 公司	代表人顧大為	聯發科技(股) 公司	代表人郭政弘	李吉仁
國籍或註冊地		中華民國	中華民國	中華民國	中華民國	中華民國
職稱			董事		董事	獨立董事

備註		－	－	－
具配偶或二親等以內關係之其他主管、董事或監察人	關係	－	－	－
	姓名	－	－	－
	職稱	－	－	－
目前兼任本公司及其他公司之職務		(註4)	(註5)	(註6)
主要經（學）歷		美國威斯康辛大學麥迪遜分校決策科學與作業研究博士國立清華大學執行副校長	國立臺灣大學資訊工程研究所博士班美商科高國際有限公司台灣分公司產品開發工程總監兼台灣區董事總經理	英國倫敦大學法學博士國立臺灣大學法律學院院長、副院長、科法所所長
利用他人名義持有股份	持股比率	－	－	－
	股數	－	－	－
配偶、未成年子女現在持有股份	持股比率	－	－	－
	股數	－	－	－
現在持有股份	持股比率	－	－	－
	股數	－	－	－
選任時持有股份	持股比率	－	－	－
	股數	－	－	－
初次選任日期		111/6/1	111/6/1	112/6/19
任期		3	3	3
選(就)任日期		114/5/22	114/5/22	114/5/22
性別年齡		男 51 - 60 歲	男 61 - 70 歲	女 51 - 60 歲
姓名		簡禎富	簡立峰	曾宛如
國籍或註冊地		中華民國	中華民國	中華民國
職稱		獨立董事	獨立董事	獨立董事

2. 法人股東之主要股東：

114 年 1 月 4 日；單位： %

法人股東名稱	法人股東之主要股東	持股比例
聯發科技(股)公司	蔡明介	2.61%
	李翠馨	2.46%
	花旗(台灣)商業銀行受託保管新加坡政府投資專戶	2.37%
	新制勞工退休基金	1.99%
	卓志哲	1.81%
	花旗(台灣)商業銀行受託保管挪威中央銀行投資專戶	1.69%
	群益台灣精選高息ETF基金專戶	1.42%
	國泰人壽保險股份有限公司董事長：熊明河	1.35%
	大通託管先進星光先進總合國際股票指數	1.30%
	劉丁仁	1.22%

資料來源：公開資訊觀測站

3. 法人股東之主要股東屬法人者其主要股東：

114 年 1 月 4 日；單位： %

法人名稱	法人之主要股東	持股比例
國泰人壽保險股份有限公司	國泰金融控股股份有限公司	100.00%

4. 董事及監察人專業資格及獨立董事獨立性資訊揭露：

115 年 2 月 28 日

		115 年	2 月28 日
條件姓名	專業資格與經驗(註1)	獨立性情形	兼任其他公開發行公司獨立董事家數
謝清江	曾擔任聯發科技(股)公司副董事長，並任達發科技(股)公司所屬關係企業之董事及總經理、Spidcom Technologies董事、九暘電子(股)公司董事長，具備多元產業之專業，以及企業經營管理能力。	不適用	－
顧大為	曾擔任美商摩根大通投資銀行副總裁，並任聯發科技(股)公司共同營運長及公司執行副總經理暨財務長、聯發科技(股)公司所屬關係企業或轉投資公司之董事長/董監事，具備多元產業之專業，以及企業經營管理能力。	不適用	－
郭政弘	曾擔任勤業眾信聯合會計師事務所董事長及會計師，並任秋雨創新 (股)公司法人董事代表人、泰宗生物科技(股)公司獨立董事、君綺生醫(股)公司法人董事代表人、資訊工業策進會監察人、台灣事實查核教育基金會董事、宋作楠先生紀念教育基金會董事、臺灣碳權交易所(股)公司監察人、文化臺灣基金會常務監察人、國泰金融控股(股) 公司獨立董事、國泰世華商業銀行(股)公司獨立董事，熟稔業界會計財稅實務其專業背景及資深經歷係符合專業資格條件及工作經驗要求，亦為公司所需。	不適用	3
李吉仁	曾擔任國立臺灣大學國際企業學系教授，並任財團法人誠致教育基金會董事長、活水参影響力投資(股)公司董事長、榮成紙業(股)公司法人董事代表人、致伸科技(股)公司法人董事代表人、研華科技(股) 公司董事、天下雜誌(股)公司董事、親子天下(股)公司董事、為台灣而教教育基金會董事、行天宮文教發展促進基金會董事、恩主公醫院基金會董事、鼎恒數位科技(股)公司獨立董事，擅於策略管理與規劃，具備5 年以上工作經驗；其擔任大學教職及具備財務專長背景之工作經驗係符合專業資格條件及工作經驗要求，亦為公司所需。	本公司四位獨立董事均符合「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」之獨立性規定。(註 2)	1
簡禎富	曾擔任國立清華大學執行副校長，並任臻鼎科技控股(股)公司總經理、信驊科技(股)公司獨立董事、國立清華大學清華講座教授、亞洲理工學院董事，具備5 年以上工作經驗；深耕決策分析、大數據分析、半導體製造模式與分析、智慧製造等研究領域，亦為公司所需。		1
簡立峰	曾擔任美商科高國際有限公司台灣分公司產品開發工程總監兼台灣區董事總經理，並任統一企業(股)公司獨立董事、中華電信(股)公司法人董事代表人、華碩電腦(股)公司獨立董事、財團法人資訊工業策進會常務董事、Appier 沛星互動科技(股)公司獨立董事、KKday Holdings Co., Ltd Japan獨立董事、財團法人均一平台教育基金會董事、財團法人創業者共創平台基金會董事，具備5年以上工作經驗；擅於資訊檢索、AI智慧轉型等研究領域，亦為公司所需。		2
曾宛如	曾擔任國立臺灣大學法律學院院長、副院長、科法所所長，並任國立臺灣大學副校長、國立臺灣大學企業法制創新研究中心主任、國立臺灣大學法律學系特聘教授、財團法人臺灣大學校園建設基金會董事、財團法人臺灣大學學術發展基金會董事、台灣金融研訓院監察人，其擔任大學教職及具備法務專長背景，具備5 年以上工作經驗；係符合專業資格條件及工作經驗要求，亦為公司所需。		－

註 1 ：本公司所有董事均無公司法第 30 條所列各款情事。

註 2 ：本公司定期 (1 年 1 次 ) 檢視獨立董事之資格條件。

本公司 4 位獨立董事本人、配偶、二親等以內親屬、三親等以內直系血親親屬，均非本公司持股 1% 或持股前 10 名之自然人股東，亦非本公司及關係企業之董事、監察人、受僱人；另 4 位獨立董事未擔任「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」第 3 條第 1 項第 5~8 款所列公司之董事、監察人或受僱人，且除擔任本公司之獨立董事及功能性委員會委員外，未為本公司提供審計或其他專業服務。依前述， 4 位獨立董事均符合獨立性規定。

董事會多元化及獨立性：

(1) 董事會多元化：

本公司訂有董事會多元化政策，依該政策，本公司董事會成員組成應考量多元化，依本公司運作、營運型態及發展需求等，選任多元化背景及觀點之成員，其考量因素包括但不限於性別、年齡、國籍、文化、教育背景、專業背景 ( 如法律、會計、產業、財務、行銷或科技 ) 、專業技能及產業經歷等。除此之外，董事會成員提名的考量因素亦包括，董事候選人應具備誠信正直之聲譽，在各專業領域享有傑出成就、經驗及名望，承諾投入充分時間參與監督公司業務，並具有協助經營管理之能力，且對公司的成功提供貢獻等。如屬獨立董事，其資格條件應符合法令規定。
A. 本公司注重董事會成員組成之多元背景，具體管理目標包含跨領域、互補性的豐富經驗與專業能力。本公司董事會應至少一名董事具有會計或財務專業，以及至少一名董事具有企業經營管理經驗，作為具體管理目標。
B. 本公司董事會成員由 7 名董事組成，其中 1 名董事具員工身份，占全體董事 14% 。董事成員年齡分布區間，計有 3 名董事年齡位於 51-60 歲， 4 名董事年齡位於 6170 歲。除前述外，董事會成員專業背景涵蓋電子、半導體、財務、法律及管理產業經驗，其中本公司董事會有 5 位成員 ( 包括謝清江董事長、顧大為董事、李吉仁董事、簡立峰董事、簡禎富董事 ) 具有企業經營管理經驗，並有 4 位成員 ( 包括謝清江董事長、顧大為董事、李吉仁董事、郭政弘董事 ) 具有財務專業，亦有曾宛如董事具有法律專業。董事會成員具備本公司所需要之產業知識、營運判斷能力、國際市場觀念、領導能力與決策能力等，已達成多元化背景的董事會成員組成。
C. 本公司依據章程規定設置 7 名董事，其中包含 1 名女性董事，不同性別董事席次雖尚未達董事會席次三分之一，但已符合至少 1 名不同性別董事之規定。本公司訂有董事會多元化政策，依該政策，本公司董事會成員組成應考量多元化，依本公司運作、營運型態及發展需求等，選任多元化背景及觀點之成員，其考量因素包括但不限於性別、年齡、國籍、文化、教育背景、專業背景、專業技能及產業經歷等。本公司未來將依據主管機關及相關法令規定，多方尋求具備專業能力且符合性別多元化目標的候選人，逐步提升董事性別多元化，並將董事會任一性別董事席次達三分之一設定為長期目標。

(2) 董事會獨立性：

A. 本公司董事人數共 7 名，其中 4 名為獨立董事，占董事總席次比例 57% 。為強化董事會獨立性及運作效能，本公司已訂定「獨立董事職權範疇規則」，獨立董事均依「獨立董事職權範疇規則」執行職務，且任職期間均未與管理階層或本公司關係人發生會損及公司利益或有失公正判斷的關係， 4 位獨立董事均能獨立且有效監督董事會之運作。
B. 本公司全體董事彼此間均無配偶及二親等以內親屬關係，且董事會會議事項若涉及董事利害關係時，董事均迴避該議案之討論及表決，以確保董事會能獨立客觀執行職務。

備註		(註1)	－	－	－	－
具配偶或二親等以內關係之經理人	關係	－	－	－	－	－
	姓名	－	－	－	－	－
	職稱	－	－	－	－	－
目前兼任其他公司之職務		達發科技(股)公司所屬關係企業之董事 Spidcom Technologies董事九暘電子(股)公司董事長	達發科技(股)公司所屬關係企業之董事/法定代表人、經理人 Aeonsemi, Inc.董事	達發科技(股)公司所屬關係企業之執行董事/法定代表人 Gear Radio Limited董事聚睿電子(股)公司董事	達發科技(股)公司所屬關係企業之董事	達發科技(股)公司所屬關係企業之監事
主要經（學）歷		國立臺灣大學電機工程研究所碩士聯發科技(股)公司副董事長聯電(股)公司多媒體研發小組工程師	國立交通大學電信工程研究所碩士絡達科技(股)公司資深副總經理聯發科技(股)公司董事長暨總經理室特別助理工業技術研究院電腦與通訊工業研究所課長	國立中央大學電機工程研究所碩士絡達科技(股)公司資深副總經理聯發科技(股)公司物聯網事業部副總經理明基電通(股)公司軟體工程師	美國南加州大學電機工程研究所碩士創發科技副總經理聯發科技(股)公司處長雷凌科技(股)公司副總經理誠致科技(股)公司副總經理	國立交通大學電信工程研究所碩士絡達科技(股)公司副總經理聯發科技(股)公司客戶與產品應用本部本部協理新怡力科技(股)公司處長
利用他人名義持有股份	持股比率	－	－	－	－	－
	股數	－	－	－	－	－
配偶、未成年子女持有股份	持股比率	－	－	－	－	0.06%
	股數	－	－	－	－	102,000
持有股份	持股比率	0.68%	0.24%	0.19%	0. 23%	0.07%
	股數	1,139,904	404,323	324,149	383,715	116,249
選(就) 任日期		110/7/6	104/7/29	106/10/1	110/4/29	106/10/1
性別		男	男	男	男	男
姓名		謝清江	謝孟翰	楊裕全	吳昌憬	梁仁昱
國籍		中華民國	中華民國	中華民國	中華民國	中華民國
職稱		董事長暨總經理	執行副總經理	資深副總經理	資深副總經理	副總經理

					；
備註		－	－	－	註1：本公司董事長與總經理為同一人，主要係為提升公司經營效率及決策能力，112 年依據「臺灣證券交易所股份有限公司上市公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點」規定增加獨立董事人數目前董事會成員中，過半數董事未兼任本公司員工或經理人。
具配偶或二親等以內關係之經理人	關係	－	－	－
	姓名	－	－	－
	職稱	－	－	－
目前兼任其他公司之職務		達發科技(股)公司所屬關係企業之董事/負責人/經理人亞信電子(股)公司董事九暘電子(股)公司董事	達發科技(股)公司所屬關係企業之董事 Gear Radio Limited董事聚睿電子(股)公司董事	－
主要經（學）歷		美國南加州大學MBA 國立臺灣大學機械工程研究所碩士創發科技(股)公司副總經理聯發科技(股)公司技術副理	美國伊利諾大學香檳分校會計碩士聯發科技(股)公司會計處資深經理	美國波士頓大學銀行暨金融法碩士創發科技(股)公司副處長聯發科技(股)公司法務處資深經理
利用他人名義持有股份	持股比率	－	－	－
	股數	－	－	－
配偶、未成年子女持有股份	持股比率	－	－	－
	股數	－	－	－
持有股份	持股比率	0.18%	0.07%	0.02%
	股數	297,605	117,765	41,505
選(就) 任日期		110/4/29	108/9/1	111/12/2
性別		男	男	女
姓名		何旭峰	廖益源	李彥欣
國籍		中華民國	中華民國	中華民國
職稱		副總經理	財務協理	公司治理主管

	領取來自子公司以外轉投資事業或母公司酬金	領取來自子公司以外轉投資事業或母公司酬金	領取來自子公司以外轉投資事業或母公司酬金			－	－	－	－
A、B、C、D、	E、F及G等七項總額及占稅後純益之比例 (%)	財務報告內所有公司				64,473 2.22%
		本公司				64,473 2.22%
兼任員工領取相關酬金	員工酬勞(G)	財務報告內所有公司	股票金額			－
			現金金額			－
		本公司	股票金額			－
			現金金額			－
	退職退休金 (F)	財務報告內所有公司				－
		本公司				－
	薪資、獎金及特支費等(E)	財務報告內所有公司				49,538
		本公司				49,538
A、B、C及	D等四項總額及占稅後純益之比例(%)	財務報告內所有公司		－	－	2,575 0.09%	3,090 0.10%	3,090 0.10%	3,090 0.10%	3,090 0.10%
		本公司		－	－	2,575 0.09%	3,090 0.10%	3,090 0.10%	3,090 0.10%	3,090 0.10%
董事酬金	業務執行費用(D)	財務報告內所有公司		－	－	75	90	90	90	90
		本公司		－	－	75	90	90	90	90
	董事酬勞(C)	財務報告內所有公司		－	－	－	－	－	－	－
		本公司		－	－	－	－	－	－	－
	退職退休金 (B)	財務報告內所有公司		－	－	－	－	－	－	－
		本公司		－	－	－	－	－	－	－
	報酬(A)	財務報告內所有公司		－	－	2,500	3,000	3,000	3,000	3,000
		本公司		－	－	2,500	3,000	3,000	3,000	3,000
	姓名			聯發科技(股)公司代表人:謝清江	聯發科技(股)公司代表人:顧大為	聯發科技(股)公司代表人:郭政弘	李吉仁	簡禎富	簡立峰	曾宛如
	職稱			董事長	董事	董事	獨立董事	獨立董事	獨立董事	獨立董事

前七項酬金總額(A+B+C+D+E+F+G)	財務報告內所有公司	聯發科技(股)公司代表人：顧大為	－	聯發科技(股)公司代表人：郭政弘李吉仁、簡禎富、簡立峰、曾宛如	－	－	－	－	聯發科技(股)公司代表人：謝清江	－	－	共7人
	本公司	聯發科技(股)公司代表人：顧大為	－	聯發科技(股)公司代表人：郭政弘李吉仁、簡禎富、簡立峰、曾宛如	－	－	－	－	聯發科技(股)公司代表人：謝清江	－	－	共7人
前四項酬金總額(A+B+C+D)	財務報告內所有公司	聯發科技(股)公司代表人：謝清江、顧大為	－	聯發科技(股)公司代表人：郭政弘李吉仁、簡禎富、簡立峰、曾宛如	－	－	－	－	－	－	－	共7人
	本公司	聯發科技(股)公司代表人：謝清江、顧大為	－	聯發科技(股)公司代表人：郭政弘李吉仁、簡禎富、簡立峰、曾宛如	－	－	－	－	－	－	－	共7人
給付本公司各個董事酬金級距		低於1,000,000元	1,000,000元（含）～2,000,000元（不含）	2,000,000元（含）～3,500,000元（不含）	3,500,000元（含）～5,000,000元（不含）	5,000,000元（含）～10,000,000元（不含）	10,000,000元（含）～15,000,000元（不含）	15,000,000元（含）～30,000,000元（不含）	30,000,000元（含）～50,000,000元（不含）	50,000,000元（含）～100,000,000元（不含）	100,000,000元以上	總計

領取來自子公司以外轉投資事業或母公司酬金	領取來自子公司以外轉投資事業或母公司酬金	領取來自子公司以外轉投資事業或母公司酬金			－	－
A、B、C及D等四項總額及占稅後純益之比例（％）	財務報	告內所有公司			167,371 5.77%
		本公司			167,371 5.77%
員工酬勞金額 (D)	財務報告內所有公司	股票金額				－
		現金金額				－
	本公司	股票金額				－
		現金金額				－
獎金及特支費等 (C)	財務報	告內所有公司				140,390
		本公司				140,390
退職退休金(B) (註2)	財務報	告內所有公司				540
		本公司				540
薪資 (A)	財務報	告內所有公司				26,441
	本公司					26,441
姓名			謝清江	謝孟翰	楊裕全	吳昌憬	梁仁昱	何旭峰
職稱			董事長暨總經理	執行副總經理	資深副總經理	資深副總經理	副總經理	副總經理

酬金級距表	總經理及副總經理姓名	財務報告內所有公司	－	－	－	－	－	－	謝孟翰、楊裕全、梁仁昱、吳昌憬、何旭峰	謝清江	－	－	共6人
		本公司	－	－	－	－	－	－	謝孟翰、楊裕全、梁仁昱、吳昌憬、何旭峰	謝清江	－	－	共6人
	給付本公司各個總經理及	副總經理酬金級距	低於1,000,000元	1,000,000元（含）～2,000,000元（不含）	2,000,000元（含）～3,500,000元（不含）	3,500,000元（含）～5,000,000元（不含）	5,000,000元（含）～10,000,000元（不含）	10,000,000元（含）～15,000,000元（不含）	15,000,000元（含）～30,000,000元（不含）	30,000,000元（含）～50,000,000元（不含）	50,000,000元（含）～100,000,000元（不含）	100,000,000元以上	總計

(3) 分派員工酬勞之經理人姓名及分派情形：無。

分別比較說明本公司及合併報告所有公司於最近二年度支付本公司董事、監察人、總經理及副總經理等之酬金總額占個體或個別財務報告稅後純益比例之分析並說明給付酬金之政策、標準與組合、訂定酬金之程序、與經營績效及未來風險之關聯性：
(1) 最近二年度支付董事、監察人、總經理及副總經理酬金總額占個體或個別財務報告稅後純益比例之分析：

報告稅後純益比例之分析：	報告稅後純益比例之分析：	報告稅後純益比例之分析：	報告稅後純益比例之分析：	報告稅後純益比例之分析：
單位：新臺幣千元；%
分析項目酬金給付對象	113年度酬金總額占稅後純益比例(%)		114年度酬金總額占稅後純益比例(%)
	本公司	合併報告所有公司	本公司	合併報告所有公司
董事	2.05%	2.05%	2.22%	2.22%
總經理及副總經理	5.39%	5.39%	5.77%	5.77%

114 年度董事、總經理及副總經理之酬金總額占稅後純益比例較 113 年度增
加，係因 114 年度酬金總額增加所致。
(2) 給付酬金之政策、標準與組合、訂定酬金之程序、與經營績效及未來風險之關聯性：

本公司董事及經理人分派之酬勞比例，係依本公司章程第 18 條規定，本公司年度如有獲利應提撥不低於獲利百分之一為員工酬勞及得提撥不高於獲利百分之零點五為董事酬勞；薪酬委員會並根據公司財務指標及整體薪酬市場報告來定期評估董事及經理人合理之薪資報酬，並視實際經營狀況及相關法令適時檢討董事及經理人酬金制度。

A. 董事：本公司董事酬勞政策，明訂於本公司章程內，酬勞分派案應提股東會報告。依本公司「董事及功能性委員會委員薪酬辦法」第 4 條，董事及功能性委員會委員之薪酬政策，係依考量公司之規模及營運情形、董事及功能性委員會委員之職務、所投入之時間、所發揮之功能，及所承擔之責任與風險等評估，並以總薪酬具市場競爭水準為範疇，採報酬為原則，無酬勞項目。
B. 經理人：本公司經理人之績效評估，每年年底依個別職位職權及財務經營指標作為考核項目，並作為經理人酬金之建議參照。本公司經理人酬金，除參考公司整體營運成果績效，並依各經理人擔任的職務、對公司營運的貢獻、個別績效表現 ( 包括對公司核心價值之實踐與領導管理能力、財務及綜合營運管理指標達成度等 ) 及考量公司未來風險與參考同業給付狀況，經薪資報酬委員會個別審議評估整體薪酬合理性後提送董事會決議，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度、標準與結構，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。本公司總經理之酬金包含薪資、獎金及員工酬勞，係依所擔任之職位、所承擔之責任及對本公司之貢獻度，並參酌同業水準議定之。

`三、公司治理運作情形`

`一` ( ) `董事會運作情形`

1. 114 `年度第十屆董事會開會` 3 `次，董事出列席情形如下：`

`職` `稱`	`姓` `名`	`實際出`(`列`) `席次數`	`委託出席` `次數`	`實際出`(`列`) `席率`(%)	`備註`
`董事長`	`聯發科技`(`股`)`公司` `代表人：謝清江`	3	-	100	-
`董` `事`	`聯發科技`(`股`)`公司` `代表人：顧大為`	2	1	67	-
`董` `事`	`聯發科技`(`股`)`公司` `代表人：郭政弘`	3	-	100	-
`獨立董事`	`李吉仁`	3	-	100	-
`獨立董事`	`簡立峰`	3	-	100	-
`獨立董事`	`簡禎富`	3	-	100	-
`獨立董事`	`曾宛如`	3	-	100	-
`其他應記載事項：` 1.`董事會之運作如有下列情形之一者，應敘明董事會日期、期別、議案內容、所有獨立董事意見及公` `司對獨立董事意見之處理：` (1)`證券交易法第`14`條之`3`所列事項：本公司已設置審計委員會，不適用證券交易法第`14`條之`3 `規定，相關資料請參閱本年報`「`審計委員會運作情形」。` (2)`除前開事項外，其他經獨立董事反對或保留意見且有紀錄或書面聲明之董事會議決事項：無。` 2.`董事對利害關係議案迴避之執行情形，應敘明董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決` `情形：` `本公司`114`年度與董事有利害關係之議案如下：` `董事會日期` 114.02.05 `董事姓名` `謝清江` `議案內容` `民國一一四年度經理人報酬案` `應利益迴避原因` `董事長`/`董事謝清江先生依公開發行公司董事會議事辦法第`16 `條第` 1`項、本公司董事會議事規範第`15`條第`1`項規範以及公司法`206`條` `規定利益迴避原則` `參與表決情形` `無參與表決` `董事會日期` 114.02.25 `董事姓名` `謝清江、顧大為`(`委託`)`、郭政弘、李吉仁、簡立峰、簡禎富、曾宛如` `議案內容` `民國一一三年度董事酬勞發放案` `應利益迴避原因` `董事長`/`董事謝清江、顧大為、郭政弘先生、獨立董事李吉仁、簡立` `峰、簡禎富先生、曾宛如女士依公司法`206 `條規定利益迴避原則` `參與表決情形` `無參與表決` `董事會日期` 114.04.28 `董事姓名` `謝清江、顧大為、郭政弘、李吉仁、簡立峰、簡禎富、曾宛如` `議案內容` `與關係人聯發科技股份有限公司簽訂辦公室租賃契約案` `應利益迴避原因` `董事長`/`董事謝清江、顧大為、郭政弘先生依公開發行公司董事會議` `事辦法第`16`條第`1`項、本公司董事會議事規範第`15`條第`1`項規範` `以及公司法`206 `條規定利益迴避原則` `參與表決情形` `無參與表決`

3. 董事會評鑑執行情形：

評估週期	評估期間	評估範圍	評估方式	評估內容
每年執行一次	114 年1 月1 日至 114年12月31日。	整體董事會	董事自評	董事會績效評估：對公司營運之參與程度、董事會決策品質、董事會組成與結構、董事的選任及持續進修、內部控制。
每年執行一次	114 年1 月1 日至 114年12月31日。	個別董事成員	董事自評	個別董事成員績效評估：公司目標與任務之掌握、董事職責認知、對公司營運之參與程度、內部關係經營與溝通、董事之專業及持續進修、內部控制。
每年執行一次	114 年1 月1 日至 114年12月31日。	各功能性委員會	董事自評	功能性委員會績效評估：對公司營運之參與程度、功能性委員會職責認知、功能性委員會決策品質、功能性委員會組成及成員選任、內部控制。

4. 當年度及最近年度加強董事會職能之目標與執行情形評估：

(1) 本公司董事會之運作均依照法令、公司章程規定及股東會決議行使職權，所有董事除具備執行職務所必須之專業知識、技能及素養外，均本著忠實誠信原則及注意義務，為所有股東創造最大利益。
(2) 本公司已於 111 年度設置審計委員會及薪資報酬委員會，以健全監督功能及強化管理機能，落實公司治理。
(3) 本公司業已訂定「董事會議事規範」、「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「道德行為準則」、「永續發展責任實務守則」及「董事會績效評估辦法」，以強化公司治理。

2. 114 年度第十一屆董事會開會 3 次，董事出列席情形如下：

職稱	姓名	實際出(列) 席次數	委託出席次數	實際出(列) 席率(%)	備註
董事長	聯發科技(股)公司代表人：謝清江	3	-	100	-
董事	聯發科技(股)公司代表人：顧大為	3	-	100	-
董事	聯發科技(股)公司代表人：郭政弘	3	-	100	-
獨立董事	李吉仁	3	-	100	-
獨立董事	簡立峰	3	-	100	-
獨立董事	簡禎富	3	-	100	-
獨立董事	曾宛如	3	-	100	-
其他應記載事項： 1.董事會之運作如有下列情形之一者，應敘明董事會日期、期別、議案內容、所有獨立董事意見及公司對獨立董事意見之處理： (1)證券交易法第14條之3所列事項：本公司已設置審計委員會，不適用證券交易法第14條之3 規定，相關資料請參閱本年報「審計委員會運作情形」。 (2)除前開事項外，其他經獨立董事反對或保留意見且有紀錄或書面聲明之董事會議決事項：無。

董事對利害關係議案迴避之執行情形，應敘明董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決情形：

本公司 114 年度與董事有利害關係之議案如下：

2.董事對利害關係議案迴避之執行情形，應敘明董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決情形：本公司114 年度與董事有利害關係之議案如下：	2.董事對利害關係議案迴避之執行情形，應敘明董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決情形：本公司114 年度與董事有利害關係之議案如下：	2.董事對利害關係議案迴避之執行情形，應敘明董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決情形：本公司114 年度與董事有利害關係之議案如下：
	董事會日期	114.05.22
	董事姓名	謝清江、顧大為、郭政弘、李吉仁、簡立峰、簡禎富、曾宛如
	議案內容	委任第二屆薪資報酬委員會成員案
	應利益迴避原因	獨立董事李吉仁、簡立峰、簡禎富先生、曾宛如女士依公司法206條規定利益迴避原則
	參與表決情形	無參與表決

	董事會日期	114.07.28
	董事姓名	謝清江、顧大為、郭政弘、李吉仁、簡立峰、簡禎富、曾宛如
	議案內容	擬與國立臺灣大學、清華大學簽訂學術回饋金暨產學合作契約書案
	應利益迴避原因	獨立董事簡禎富先生、曾宛如女士依公司法206條規定利益迴避原則
	參與表決情形	無參與表決

( 二 ) 審計委員會運作情形

本公司之審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。

審計委員會工作職責
A. 審計委員會審議的事項主要包括：
(1) 內部控制制度訂定或修正及有效性之考核
(2) 稽核及會計政策與程序
(3) 涉及董事自身利害關係之事項
(4) 重大之資產或衍生性商品交易
(5) 重大之資金貸與、背書或提供保證
(6) 募集或發行有價證券
(7) 簽證會計師之委任、解任或報酬
(8) 財務、會計或內部稽核主管之任免

(9) 財務報表

B. 審閱年度財務報告：

董事會造具本公司民國一一三年度營業報告書、財務報表及盈餘分派議案等，其中財務報表業經委託安永聯合會計師事務所查核完竣，並出具查核報告。上述營業報告書、財務報表及盈餘分派議案經審計委員會查核，認為尚無不合。

C. 內部控制制度有效性之考核：

審計委員會評估本公司內部控制系統的政策和程序 ( 包括銷售、採購、生產、人事、財務、資訊安全、法令遵循等控制措施 ) 的有效性，並監督本公司內部稽核單位運作情形與覆核內部控制自行評估結果。審計委員會認為本公司的內部控制系統是有效的。

2. 審計委員會開會情形

本公司於 114 年度審計委員會開會 5 次【 A 】，獨立董事出列席情形如下：

職稱	姓名	實際出席次數【B】	委託出席次數	實際出席率 (%) 【B/A】	實際出席率 (%) 【B/A】	實際出席率 (%) 【B/A】	備註
獨立董事	曾宛如	5	-	100
獨立董事	簡禎富	5	-	100
獨立董事	簡立峰(召集人)	5	-	100
獨立董事	李吉仁	5	-	100
其他應記載事項：一、審計委員會之運作如有下列情形之一者，應敘明審計委員會日期、期別、議案內容、獨立董事反對意見、保留意見或重大建議項目內容、審計委員會決議結果以及公司對審計委員會意見之處理： (一) 證券交易法第14 條之5 所列事項：審計委員會日期及期別議案內容獨立董事意見審計委員會決議結果公司對審計委員會意見之處理 114.2.5 第一屆第十五次 1. 通過民國一一四年度營業預算案 2. 本公司與各銀行簽訂一般短期綜合授信與外匯額度(避險目的)案無通過無 114.2.25 第一屆第十六次 1. 通過本公司民國一一三年度營業報告書及財務報表案 2. 通過本公司民國一一三年度盈餘分配及現金股利分派案 3. 通過本公司簽證會計師獨立性及適任性評估結果 4. 通過核准安永聯合會計師事務所及其關係企業自民國114 年2 月25 日起至115 年2 月24 日止得提供本公司及其子公司非確信服務 5. 修訂本公司「公司章程」案 6. 出具本公司民國一一三年度內部控制制度聲明書案無通過無 114.4.28 第一屆第十七次 1. 通過本公司民國一一四年度第一季合併財務報告案 2. 通過本公司民國一一四年度財稅簽核報告簽證會計師委任及查帳公費案 3. 與關係人聯發科技股份有限公司簽訂辦公室租賃契約案 4. 與關係人香港商達發科技股份有限公司台灣分公司購買台元科技園區第六期S棟五樓辦公大樓及停車位等不動產無通過無 114.7.28 第二屆第一次 1. 通過本公司民國一一四年度第二季合併財務報告案無通過無
審計委員會日期及期別	議案內容				獨立董事意見	審計委員會決議結果	公司對審計委員會意見之處理
114.2.5 第一屆第十五次	1. 通過民國一一四年度營業預算案 2. 本公司與各銀行簽訂一般短期綜合授信與外匯額度(避險目的)案				無	通過	無
114.2.25 第一屆第十六次	1. 通過本公司民國一一三年度營業報告書及財務報表案 2. 通過本公司民國一一三年度盈餘分配及現金股利分派案 3. 通過本公司簽證會計師獨立性及適任性評估結果 4. 通過核准安永聯合會計師事務所及其關係企業自民國114 年2 月25 日起至115 年2 月24 日止得提供本公司及其子公司非確信服務 5. 修訂本公司「公司章程」案 6. 出具本公司民國一一三年度內部控制制度聲明書案				無	通過	無
114.4.28 第一屆第十七次	1. 通過本公司民國一一四年度第一季合併財務報告案 2. 通過本公司民國一一四年度財稅簽核報告簽證會計師委任及查帳公費案 3. 與關係人聯發科技股份有限公司簽訂辦公室租賃契約案 4. 與關係人香港商達發科技股份有限公司台灣分公司購買台元科技園區第六期S棟五樓辦公大樓及停車位等不動產				無	通過	無
114.7.28 第二屆第一次	1. 通過本公司民國一一四年度第二季合併財務報告案				無	通過	無

114.10.29 第二屆第二次	1. 通過本公司民國一一四年度第三季合併財務報告案 2. 通過本公司民國一一五年度稽核計畫案 3. 修訂本公司「內部控制制度」案	1. 通過本公司民國一一四年度第三季合併財務報告案 2. 通過本公司民國一一五年度稽核計畫案 3. 修訂本公司「內部控制制度」案	1. 通過本公司民國一一四年度第三季合併財務報告案 2. 通過本公司民國一一五年度稽核計畫案 3. 修訂本公司「內部控制制度」案	通過
日期	會議		溝通重點	獨立董事意見
114/2/25	審計委員會		• 113年第4季稽核計劃執行情形報告 • 113年內控自評結果與內控聲明書	無意見
114/4/28	審計委員會		• 114年第1季稽核計劃執行情形報告	無意見
114/7/28	審計委員會		• 114年第2季稽核計劃執行情形報告	無意見
114/10/29	審計委員會		• 114年第3季稽核計劃執行情形報告 • 通過115年度稽核計畫案	無意見
(二) 本公司會計師以書面或面對面方式就財務報表核閱或查核事項向獨立董事說明，每年至少兩次於審計委員會會議及每年至少一次與獨立董事單獨於座談會中就本公司財務報告核閱或查核情形，或財務、稅務、內控相關議題與獨立董事充分討論。獨立董事得以相同方式回覆意見，必要時得隨時以電話、信件、簡訊做充分溝通。
日期	會議	溝通重點		獨立董事意見
114/2/25	座談會 (單獨會議)	• 民國113年度會計師預計查核意見 • 內部控制測試執行及發現 • 關鍵查核事項溝通 • 法規變動報告		無意見
114/10/29	座談會 (單獨會議)	• 民國114年第3季會計師預計核閱報告 • 內部控制測試執行策略 • 關鍵查核事項溝通 • 法規變動報告		無意見

與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因	無差異。	無差異。無差異。無差異。無差異。	無差異。
運作情形	摘要說明	本公司已依據「上市上櫃公司治理實務守則」訂有「公司治理實務守則」，並依公司治理實務守則訂定完善的內部控制制度，維護股東權益。	(一) 本公司已設有專人及電子郵件信箱，處理股東建議或糾紛等相關事宜。 (二) 本公司對於內部人(董事、經理人及持股超過10%之大股東)之持股變動情形，均依法按月於「公開資訊觀測站」申報。 (三) 關係企業組織型態之選擇均已考量防火牆之機制，子公司並均已制定相關內部控制制度。 (四) 本公司已訂定「內部重大資訊處理作業程序」及「內線交易防制辦法」並確實告知公司內部人嚴格遵循。	(一)本公司訂有董事會多元化政策，依該政策，本公司董事會成員組成應考量多元化，依本公司運作、營運型態及發展需求等，選任多元化背景及觀點之成員，其考量因素包括但不限於性別、年齡、國籍、文化、教育背景、專業背景 (如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。除此之外，董事會成員提名的考量因素亦包括，董事候選人應具備誠信正直之聲譽，在各專業領域享有傑出成就、經驗及名望，承諾投入充分時間參與監督公司業務，並具有協助經營管理之能力，且對公司的成功提供貢獻等。如屬獨立董事，其資格條件應符合法令規定。本公司注重董事會成員組成之多元背景，具體管理目標包含跨領域、互補性的豐富經驗與專業能力。本公司董事會
	否
	是	✔	✔ ✔ ✔ ✔	✔
	評估項目	一、公司是否依據上市上櫃公司治理實務守則訂定並揭露公司治理實務守則？	二、公司股權結構及股東權益（一）公司是否訂定內部作業程序處理股東建議、疑義、糾紛及訴訟事宜，並依程序實施？（二）公司是否掌握實際控制公司之主要股東及主要股東之最終控制者名單？（三）公司是否建立、執行與關係企業間之風險控管及防火牆機制？（四）公司是否訂定內部規範，禁止公司內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券？	三、董事會之組成及職責（一）董事會是否擬訂多元化政策、具體管理目標及落實執行？

與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因	無差異。無差異。
運作情形	摘要說明	應至少一名董事具有會計或財務專業，以及至少一名董事具有企業經營管理經驗，作為具體管理目標。本公司董事會成員由7名董事組成，其中1名董事具員工身份，占全體董事14%。董事成員年齡分布區間，計有3名董事年齡位於 51-60歲，4名董事年齡位於61-70歲。除前述外，董事會成員專業背景涵蓋電子、半導體、財務、法律及管理產業經驗，具備本公司所需要之產業知識、營運判斷能力、國際市場觀念、領導能力與決策能力等，已達成多元化背景的董事會成員組成。 (二)本公司已於111年6月1日選任獨立董事，並設置薪酬委員會及審計委員會。除前述法定功能性委員會外，本公司亦於113年設立永續發展委員會，實踐本公司永續發展目標，並強化永續治理。其他各類功能性委員會將本公司視實際評估設置。 (三)本公司已於111年12月2日經董事會通過訂定董事會績效評估辦法，每年由全體董事成員評估董事會、個別董事成員以及功能性委員會之績效，並有外部績效評估機制，包括明定宜至少每三年執行整體董事會外部績效評估一次，及外部評估單位之資格條件等。本公司衡量董事會、個別董事成員及功能性委員會績效評估之項目，至少包括下列面向或其他依法令要求或調整之項目:一、董事會績效評估：對公司營運之參與程度、提升董事會決策品質、董事會組成與結構、董事之選任及持續進修、內部控制。二、個別董事成員績效評估：對公司目標與任務之掌握、董事職責認知、對公司營運之參與程度、內部關係經營與溝通、董事之專業及持續進修、內部控制。三、功能性委員會績效評估：對公司營運之參與程度、功能性委員會職責認知、功能性委員會決策品質、功能性委員會組成與成員選任、內部控制。
	否
	是	✔ ✔
	評估項目	（二）公司除依法設置薪資報酬委員會及審計委員會外，是否自願設置其他各類功能性委員會？（三）公司是否訂定董事會績效評估辦法及其評估方式，每年並定期進行績效評估，且將績效評估之結果提報董事會，並運用於個別董事薪資報酬及提名續任之參考？

與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因
運作情形	摘要說明	董事會績效評估之指標，依據本公司之運作及需求訂定符合且適於公司執行績效評估之內容。每年董事會績效評估結果於次一年第一季前完成，並提報董事會。董事會相關績效評估結果亦作為訂定董事薪資報酬之參考依據。最近一次(114年度)董事會(包括整體董事會、各功能性委員會及個別董事)內部績效評估執行情形如下：本年度績效評估採問卷內部自評整體董事會、各功能性委員會及個別董事績效，評估結果均為優。前開績效評估之詳細內容於民國114年10月29日董事會呈報。最近一次(114年度)董事會外部績效評估執行情形如下：本公司於民國114年6月委託外部專業獨立團隊－劉連煜教授、郭大維教授以及陳盈如副教授所組成之團隊(下稱「外部專家團隊」)，針對民國113年7月29日至民國114年 7月28日期間執行整體董事會外部績效評估。外部專家團隊具獨立性之理由：外部專家團隊成員及其二等親內親屬未於本公司擔任具重大影響之職務，亦未與本公司有直接或間接之財務利益關係或收受餽贈。評估方式包含透過文件檢閱、問卷及實地訪查進行評核。經外部專家團隊綜合評估結果為：受評公司之董事會成員分別擁有產業技術、企業管理、財務及法律等專業經營管理之豐富實務經驗，整體董事會之組成涵蓋各領域之專業人員，董事會多元組成符合公司營運發展所需。此外，受評公司於新任董事上任前，公司會安排向該董事詳細說明公司之背景、產業發展等現況；董事就任期間亦安排專家到府（公司）講授進修課程，課程內容包含稅務、產業等相關議題，使董事能持續了解公司未來可能的發展趨勢。
	否
	是
	評估項目

與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因	無差異。	無差異。
運作情形	摘要說明	在內部控制及風險管理部分，受評公司已建置健全之內部控制制度、訂立年度風險管理目標等事項，審計委員會亦定期與稽核主管及會計師會談，且會談時經營團隊不會在場，以利獨立董事不受限制地完全了解公司內稽內控是否有效運作、財務報告是否允當表達、財報有無舞弊。受評公司亦成立永續發展委員會，定期檢視公司治理及永續發展相關議題是否落實。整體而言，受評公司之公司治理已上軌道，董事會係有效的運作及經營，誠值肯定。前開績效評估之詳細內容於民國114年10月29日董事會呈報。評估標準、改善建議及本公司未來改善計畫，請參閱本公司網站之公司治理專區。 (四)本公司每年至少評估一次簽證會計師之獨立性與適任性，針對會計師事務所之財務利益、融資及保證、商業關係、家庭與個人關係、聘僱關係、禮物餽贈及特別優惠、簽證會計師的輪調及非審計業務等面向評估，並且取得簽證會計師所出具之獨立性聲明書。本公司同時亦參考審計品質指標(AQIs)，針對專業性、獨立性、品質控管、監督、創新能力等五大構面及十三項指標，逐一評估聘任會計師之適任性。最近一年度評估結果業經民國115年2月24日審計委員會討論通過後，並提報民國115年2月24日董事會決議通過。會計師獨立性及適任性評估相關資訊請詳本年報第 48頁之揭露說明。	本公司經民國111年12月2日董事會決議通過，指定法務暨智財處資深處長李彥欣擔任公司治理主管，其下設置「法務暨智財處」為公司治理專責單位，負責公司治理相關事務，財務處及相關部門提供董事執行業務所需資料、辦理董事會及股東會之會議相關事宜、辦理公司登記及變更登記、製作董事會及股東會議事錄等。
	否
	是	✔	✔
	評估項目	（四）公司是否定期評估簽證會計師獨立性？	四、上市上櫃公司是否配置適任及適當人數之公司治理人員，並指定公司治理主管，負責公司治理相關事務(包括但不限於提供董事、監察人執行業務所需資料、協助董事、監察人遵循法令、依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜、製作董事會及股東會議事錄等)？

與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因	無差異。	無差異。	無差異。無差異。無差異。	無差異。
運作情形	摘要說明	本公司網站設有專用信箱，並提供公司之電話、傳真資訊，利害關係人如有需要得隨時以電話、書信、傳真及電子郵件等方式與本公司聯繫。本公司網站設有「利害關係人專區」，由永續發展委員會納入日常管理機制，分析根本原因、研擬規劃相對應的改善措施經由PDCA模式進行滾動式的修正回應。	本公司股東會事務已委任中國信託商業銀行(股)公司代理部辦理。	(一) 本公司已架設中英文網站隨時揭露財務業務及公司治理相關資訊；並依主管機關規定於公開資訊觀測站公告申報公司概況及各項財務資訊。 (二) 本公司指定專人負責相關資訊之蒐集及揭露，並設有發言人及代理發言人各一位（發言人：謝孟翰；代理發言人：廖益源）。 (三) 本公司已於會計年度終了後兩個月內公告並申報年度財務報告，並於法令規定期限內公告並申報季度財務報告與各月份營運情形。	(一) 員工權益：本公司依據勞基法保障員工基本權益，並設立職工福利委員會，重視員工待遇及福利，定期舉辦勞資會議，確保勞資雙方意見得以溝通。 (二) 僱員關懷：公司致力於保障員工的健康與安全，為此我們投保了健康、雇用、職災等相關保險，並每年安排一次健康檢查。為了進一步提升員工的健康福祉，我們設立了健康中心，聘請專任的勞工健康服務護理師，並提供定期駐
	否
	是	✔	✔	✔ ✔ ✔	✔
	評估項目	五、公司是否建立與利害關係人(包括但不限於股東、員工、客戶及供應商等)溝通管道，及於公司網站設置利害關係人專區，並妥適回應利害關係人所關切之重要企業社會責任議題？	六、公司是否委任專業股務代辦機構辦理股東會事務？	七、資訊公開（一）公司是否架設網站，揭露財務業務及公司治理資訊？（二）公司是否採行其他資訊揭露之方式（如架設英文網站、指定專人負責公司資訊之蒐集及揭露、落實發言人制度、法人說明會過程放置公司網站等）？（三）公司是否於會計年度終了後兩個月內公告並申報年度財務報告，及於規定期限前提早公告並申報第一、二、三季財務報告與各月份營運情形？	八、公司是否有其他有助於瞭解公司治理運作情形之重要資訊（包括但不限於員工權益、僱員關懷、投資者關係、供應商關係、利害關係人之權利、董事及監察人進修之情形、風險管理政策及風險衡量標準之執行情形、客戶政策之執行情形、公司為董事及監察人購買責任保險之情形等）？

與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因
運作情形	摘要說明	廠醫療服務。 (三) 投資者關係：本公司設有發言人及代理發言人，負責公司對外關係之溝通；亦設置專人依據法令規定於公開資訊觀測站揭露公司資訊。 (四) 供應商關係：本公司與生產供應鏈上下游供應商均有良好的關係，達到整體生產成本最佳化，以及旺季時產能的支持。 (五) 利害關係人之權利：本公司網站設有「利害關係人專區」，由永續發展委員會指派各部門負責主管納入日常管理機制分析根本原因、研擬規劃相對應的改善措施，經由 PDCA模式進行滾動式的修正回應。 (六) 本公司不定期安排董事參加專業知識進修課程，俾使其能無虞地以投資人權益為出發點，謹慎執行董事應負之責任。 (七) 風險管理政策及風險衡量標準之執行情形：依法訂定各種內部規章、內部控制制度，進行各種風險管理及評估，並由內部稽核單位定期及不定期查核內部控制制度之落實程度。 (八) 客戶政策之執行情形：本公司與客戶均維持良好關係，並依據各內部管理辦法以提供客戶服務，並將「客戶滿意」列為品質政策之重要內容。 (九) 公司為董事購買責任保險之情形：本公司已為董事及重要職員投保責任保險。
	否
	是
	評估項目

				司法第30條各款情事之一。酬委員會成員選任前二年及任職期間皆符合前揭辦法第6條規定之獨立性要求。獨立董事曾宛如－ 3.薪資報酬委員會運作情形本公司第一屆薪資報酬委員會任期自民國一一一年六月一日至民國一一四年五月二十一日，召集人李吉仁先生於民國一一四年召開二次常會，出席情況如下：
兼任其他公開發行公司薪資報酬委員會家數	2	1	1	－
					備註	無
獨立性情形	本公司薪資報酬委員會成員依「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」第4條規定由董事會決議委任，本公司所委任之薪資報			酬委員會成員選任前二年及任職期間皆符合前揭辦法第6條規定之獨立性要求。
					實際出席率(%)	100%	100%	100%	100%
					委託出席次數	-	-	-	-
專業資格與經驗	•獨立董事專業資格與經驗請參閱本年報第6頁 •本公司所有董事均未有公			司法第30條各款情事之一。
					實際出席次數	2	2	2	2
					姓名	李吉仁	簡禎富	簡立峰	曾宛如
條件姓名	李吉仁	簡禎富	簡立峰	曾宛如
					職稱	召集人	委員	委員	委員
身份別	獨立董事	獨立董事	獨立董事	獨立董事

	召集人李吉仁 1 - 100% 無委員簡禎富 1 - 100% 委員簡立峰 1 - 100% 委員曾宛如 1 - 100% 本公司薪資報酬委員會民國一一四年歷次會議之議案內容與決議結果，及公司對於成員意見之處理情形如下：	召集人李吉仁 1 - 100% 無委員簡禎富 1 - 100% 委員簡立峰 1 - 100% 委員曾宛如 1 - 100% 本公司薪資報酬委員會民國一一四年歷次會議之議案內容與決議結果，及公司對於成員意見之處理情形如下：	召集人李吉仁 1 - 100% 無委員簡禎富 1 - 100% 委員簡立峰 1 - 100% 委員曾宛如 1 - 100% 本公司薪資報酬委員會民國一一四年歷次會議之議案內容與決議結果，及公司對於成員意見之處理情形如下：	召集人李吉仁 1 - 100% 無委員簡禎富 1 - 100% 委員簡立峰 1 - 100% 委員曾宛如 1 - 100% 本公司薪資報酬委員會民國一一四年歷次會議之議案內容與決議結果，及公司對於成員意見之處理情形如下：		114.02.05 第一屆第9次審議本公司經理人報酬委員會全體成員同意通過提董事會由全體出席董事同意通過 114.02.25 第一屆第10次審議本公司董事酬勞 114.07.28 第二屆第1次審議本公司董事報酬架構 4.本公司薪資報酬委員會其他應記載事項 A. 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理：無此情形。 B. 薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情形。	114.02.05 第一屆第9次審議本公司經理人報酬委員會全體成員同意通過提董事會由全體出席董事同意通過 114.02.25 第一屆第10次審議本公司董事酬勞 114.07.28 第二屆第1次審議本公司董事報酬架構 4.本公司薪資報酬委員會其他應記載事項 A. 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理：無此情形。 B. 薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情形。	114.02.05 第一屆第9次審議本公司經理人報酬委員會全體成員同意通過提董事會由全體出席董事同意通過 114.02.25 第一屆第10次審議本公司董事酬勞 114.07.28 第二屆第1次審議本公司董事報酬架構 4.本公司薪資報酬委員會其他應記載事項 A. 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理：無此情形。 B. 薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情形。
備註	無				公司對薪資報酬委員會意見之處理	提董事會由全體出席董事同意通過
					決議結果	委員會全體成員同		意通過
實際出席率(%)	100%	100%	100%	100%
					議案內容	審議本公司經理人報酬	審議本公司董事酬勞	審議本公司董事報酬架構
委託出席次數	-	-	-	-
實際出席次數	1	1	1	1
					會議	第9次	第10次	第1次
姓名	李吉仁	簡禎富	簡立峰	曾宛如
						第一屆	第一屆	第二屆
					開會日期	114.02.05	114.02.25	114.07.28
職稱	召集人	委員	委員	委員

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	無差異。											無差異。
執行情形	摘要說明	本公司原有企業永續工作小組，民國113年由董事會授權正式成立永續發展委員會，由董事長擔任主任委員、企業市場傳播主管擔任執行秘書並由六個工作小組一級主管擔任召集人，檢視環境、社會及治理（ESG）議題執行情況，並透過PDCA模式進行滾動修正，納入企業永續發展計畫中，並每年向董事會報告永續相關議題。永續發展委員會專業資格、經驗及運作情形如下：	職稱姓名永續能力主任委員(董事) 謝清江永續決策與支持執行秘書王秀芬永續管理、社會公益與利害關係人溝通委員廖益源永續財務委員吳碧姬以人為本與永續職場環境委員李彥欣公司治理與法令遵循委員林建志永續供應鏈										本公司針對與公司營運相關之環境、社會與公司治理等面向及議題，均依據重大性原則進行風險評估與規劃，訂有風險管理政策，包含風險意識建立、風險辨識、風險分析、風險評估、風險應變與控制、風險監控等。考量不同潛在營運風險及災害為企業追求永續經營的前提，在危機發生當下有處理程序
			永續能力	永續決策與支持	永續管理、社會公益與利害關係人溝通	永續財務	以人為本與永續職場環境	公司治理與法令遵循	永續供應鏈	討論/決議	本案經主席與出席委員無異議照案通過，並於董事會決議報告	本案經主席與出席委員無異議照案通過
										議案內容	1.民國113年永續報告書核准案 2.達發科技減碳目標訂定	報告民國114年永續發展執行情形與民國115年永續發展計畫
			姓名	謝清江	王秀芬	廖益源	吳碧姬	李彥欣	林建志
			職稱	主任委員(董事)	執行秘書	委員	委員	委員	委員
										114年開會日期	114.4.29 第一屆第2次	114.11.11 第一屆第3次
	否
	是	✔											✔
	推動項目	一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？											二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
執行情形	摘要說明	及復原機制可將對企業不可預期的衝擊與影響降至最低。本公司以企業持續營運計畫 (Business Continuity Plan, BCP)面對各種風險及危機，從危害鑑別至風險管控，針對潛在風險及災難進行事前規劃與演練，同時，在重要據點設有備援控制機制，使重要的業務功能得在災難發生時，有組織、有計畫的在最短時間內恢復正常營運。此外，我們亦有相關方案及因應方式，以確保當災害或危機將影響客戶權益時，客戶可以持續營運，並於事後進行相關檢討，避免客戶權益再次損失。風險評估邊界以本公司為主。依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：
			說明	訂定綠色產品管理政策，依據營運需求制訂環境保護措施，以符合外部政策需求，並創造機會效益，並取得客戶核發之綠色產品認證。	本公司依據勞基法保障員工基本權益，並設立職工福利委員會，重視員工待遇及福利，確保勞工政策符合當地政府之法規要求。	1.視公司實際需求及法令變動，為董事規劃相關進修議題及提供法令及公司治理相關資訊；透過內部控制制度之完善及具體執行，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令及內部規範；建立各種溝通管道，與利害關係人進行溝通。
			風險評估項目	氣候變遷：為了減緩極端氣候發生，全球重視企業是否符合各項環境保護趨勢或標準。	人權風險：定期評估員工人權風險，避免違法及勞資關係惡化之情事。	1.法令遵循；董事會職能；利害關係人溝通
			重大議題	環境	社會	治理

	否
	是
	推動項目

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因		無差異。無差異。
執行情形	摘要說明		(一)本公司對於環境之管理均依據國內環安衛生相關法規辦理。為提升環境管理機制，本公司於民國114年4月通過ISO14001環境管理系統驗證，證書效期自民國114 年4月30日至民國117年4月30日，展現我們對環境保護的承諾。 (二)本公司於民國113年7月搬遷至自購新大樓，全面採用LED高效節能照明，並推動多項節能措施以提升能源使用效率。民國114年推行冰機運轉優化，節電率達 17.8%，節電量達498,050度（kWh），有效降低用電量，持續強化能源管理，逐步邁向139年溫室氣體淨零排放目標。常規持續性節能措施： 1. 導入照明與空調自動化監控，午休自動熄燈，下班自動關閉空調。 2. 室內空調溫度設定為26~28°C為原則。
		2. (1)制定防範緊急事故發生之規範措施、緊急應對管理程序、緊急事故通報處理暨職災認定辦法，與災害備援管理程序等。 (2)訂定並持續檢視具競爭力之薪資結構，提供良好的工作環境及晉升管道，以激勵員工並吸引優秀人才加入。另藉由研發經驗傳承及透過與國內外學術單位合作，提升研發人員的技術層次，並帶領新進人員快速融入研發團隊之運作。另藉由進入資本市場，提升公司知名度，有利吸引研發人才加入公司，以奠定企業持續成長之基石。
		2.營運風險: (1)緊急事故發生造成公司損失 (2)專業研發人才招募不易


	否
	是		✔ ✔
	推動項目		三、環境議題 (一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ (二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	無差異。無差異。
執行情形	摘要說明	3. 下班後分區關閉照明電源。 4. 使用具節能效能之冰箱、飲水機。 5. 事務設備自動休眠設定。 (三)本公司於風險管理工作小組中討論氣候變遷對公司營運活動之影響，以應對氣候變遷相關議題。 (四) 本公司無生產製程，僅為辦公室使用。本公司溫室氣體盤查結果、確信情形、減量政策，列示於本年報第40頁氣候相關資訊執行情形第9點。本公司無生產製程，主要能源消耗為辦公室生活用水及部分水冷式空調用水，在節水計畫方面，從全面落實日常生活節約用水做起，使用節水馬桶，節水水龍頭。最近二年用水量：單位:立方公尺(m3)	年度 113 114 用水量 16,761 15,145 本公司無生產製程，僅為辦公室使用。本公司產出之廢棄物主要為同仁日常服務產生之生活廢棄物，委託大樓管理委員會協助集中處理，其在委託專業廠商清運至焚化爐進行焚燒處理。在有害廢棄物方面，主要來自供應商退回之不良品做測試使用，其委託第三方合格清運公司處理廢棄物。為達環境保護節能減碳的理念，達發科技將回收物分類，並於生活廢棄物集中區貼立告示，提醒且呼籲全體同仁確實做好垃圾分類。同時，建立電子表單簽核系統，從源頭減少紙張用量，用以積少成多的方式來降低溫室氣體排放，為地球盡一份心力。
	否
	是	✔ ✔
	推動項目	(三) 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ (四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
執行情形	摘要說明	同時，透過以下具體行動加強廢棄物管理與環保意識提升： 1. 定期檢視廢棄物產生量，確認減量成效。 2. 清潔人員於垃圾收取過程中複查分類，層層把關，確保回收落實。 3. 每季發行環保宣導文宣，並於民國114年舉辦兩場環境教育講座及參與新竹縣政府舉辦之淨灘活動，提升員工環保意識與實際參與。本公司以民國114年為廢棄物管理之基準年，設定回收率達20%以上之目標，並規劃每五年提升回收率1%。民國114年實際回收率為44%，已高於目標值。未來將持續追蹤回收成效，並定期檢討與調整相關措施，以確保減量目標之達成。本年度為首次採用實際秤重方式取得廢棄物數據（過往以推估為主），後續將依實際執行情形滾動檢討並調整目標，以貼近營運現況。最近二年廢棄物產出量：
			114年	%		89.31		10.69		100%
				噸	16.56	13.01	3.54	-	-	33.11
			113年	%		98.72		1.28		100%
				噸	98.44	-	0.96	-	0.32	99.72
			廢棄物種類		生活垃圾	塑膠、鐵鋁罐、廢紙、鋁箔、玻璃瓶（罐）	廢電子零組件、下腳品及不良品	含金屬之印刷電路板廢料及其粉屑	附零組件之廢印刷電路板	總計
			處理方式		焚化	回收	通案再利用
			類別		一般廢棄物		有害廢棄物

	否
	是
	推動項目

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因		無差異。
執行情形	摘要說明	註：民國113年生活垃圾量由大樓管委會統一處理，無法取得實際數據，故依行政院環境部公告之每人每日平均產生量估算。民國114年起則採用實際統計數據。	(一)本公司恪遵全球各營運據點所在地法規，認同並支持國際人權公約(如聯合國世界人權宣言)所揭櫫之人權保護精神與原則，有尊嚴地對待並尊重所有員工，杜絕侵犯及違反人權之行為。本公司特別針對以下人權議題制定保障政策，內容包含(1)雇用方面杜絕任何不法歧視，提供平等尊重且不法侵害零容忍之工作環境，並定期辦理相關教育訓練；(2)協助員工維持身心健康及工作生活平衡，舉辦多元健康促進活動；(3)提供安全與健康之工作環境。自民國112年起導入職安衛管理系統，於民國112年取得ISO 45001： 2018職業安全衛生管理系統證書，證書效期民國114年4月30日至民國117年4月30 日。本政策適用於全體員工，由人力資源單位作為權責單位，負責本政策的宣導、執行及管理。 (二)本公司訂定及實施合理員工福利措施，說明如下員工福利措施本公司提供優於法令之福利制度，包括給予同仁彈性休假、有薪志工假，並將原有八週女性同仁的產假及七天男性同仁的陪產假，分別採提供優於法令的十二週產假及十天陪產假，同時提高生育補助至新臺幣10,000元/每胎，透過持續優化現行家庭支持福利，以支持同仁及其家人度過人生不同階段。此外，每年同仁亦享有完善的保險計畫、免費健檢、停車位與餐飲補助等各項福利項目。公司亦設立職工福利委員會，每年公司提撥福利金，為同仁規劃並提供優質各項福
	否
	是		✔ ✔
	推動項目		四、社會議題 (一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ (二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
執行情形	摘要說明	利，如彈性福利金，同仁可依據個人需求，自由彈性運用在三大項目的福利規劃上，包含年度購物、個人旅遊、藝文娛樂，另有結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼及急難救助等福利規劃。本公司另制定員工退休制度，相關資訊請詳本年報第63頁之揭露說明。職場多元化與平等本公司致力於實踐平等職場，提供來自全球人才平等的獎酬與晉升機會，統計至民國114年12月31日止，女性員工占比為21%，女性主管平均占比為13%。本公司亦重視員工福利，提供不同族群員工身心健康照顧，維護良好工作環境，包含提供母性健康照顧，設置哺(集)乳室，並有駐廠醫師提供孕期保護與危害評估。經營績效反映於員工薪酬本公司定期衡量市場薪資水準，並將公司經營績效與員工獎酬連結，且參考總體經濟指標來訂定合理薪資報酬政策，以確保整體薪酬競爭力。同時，透過定期績效評核與發展作業機制，提供雙向溝通互動平台，以成就組織與個人發展，並依績效表現結果給予相對應獎酬，藉以激勵員工與企業共同成長。公司章程第18條規定本公司年度如有獲利，應提撥不低於獲利百分之一為員工酬勞(其中基層員工酬勞之比率應不低於員工酬勞之百分之五十)，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。員工酬勞以股票或現金發放之，發給之對象得包括符合一定條件之從屬公司員工，該一定條件授權董事會訂定之。本公司提供合理且具競爭力的薪酬，期望吸引優秀人才加入並強化現有人才留任，
	否
	是
	推動項目

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
執行情形	摘要說明	公司每年均會衡量市場整體薪酬水準，以確保整體獎酬的競爭力。整體獎酬機制設計是為達成公司短期與中、長期營運目標，依據同仁所擔任的職務與角色、具備的知識與能力並反映公司及個人績效表現所訂定而成。本薪部分，公司依據當地總體經濟指標、市場整體薪酬水準以及其它相關原則，每年定期作出適當調整，具體實現勞資利潤共享的精神。 (三) 設有專責單位及人員：主責職業安全衛生管理與執行，營造安全、健康、舒適、友善的工作環境，公司設有健康中心，並聘有專任的勞工健康服務護理人員與提供廠醫定期駐廠醫療服務；每年規劃執行各種健檢套餐，並定期辦理疫苗施打及健康講座宣導；依規定實施育嬰留職停薪制度，提供家庭照顧假、生理假、安胎假、產檢假、產假、陪產假等。本公司積極預防職災，不定期宣導職災案例，安排各類疏散演練等。民國114年，本公司發生1件職業傷害(滑倒)，損失工作日數2天。事故發生後，公司已完成修復及改善作為，並加強防滑及區域安全管理，保障員工安全。當年度失能傷害頻率（FR）為0.52，失能傷害嚴重率（SR）為1.05。民國114年執行本公司員工人身安全與工作環境的保護措施及相關訓練成果如下： •員工疏散演練：辦理2場次，共計874人參與 •健康促進活動：辦理14場次，共計2,864人次參與 •安全衛生訓練：辦理5場次，共計314人次參與、新進同仁環境與安全訓練完訓率100%、法定人員在職回訓完訓率100% •ISO 45001職業安全衛生管理系統：每年定期委託SGS進行ISO 45001系統審查，認證效期民國114年4月30日至民國117年4月30日
	否
	是	✔
	推動項目	(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
執行情形	摘要說明	(四)達發重視人才培訓，視人才為公司重要資產，為使各階層同仁充份瞭解所擔負之任務內容及專業知識，公司規劃完善之教育訓練，如新人訓練、專業技術、個人效能及管理領導等不同類型訓練課程，並不定期舉辦讀書會及講座，讓員工可持續學習成長提升視野，且充實技能提高工作能力與品質，進而增加工作績效達到提昇企業整體競爭力之目標。依工作及發展需求，規劃完整的內外部訓練及新人入職課程，並安排指導者提供協助，加速新人融入團隊。定期舉辦管理領導、個人效能及專業技術類等課程，提升主管及員工職場軟/硬實力。設置職涯雙軌制，員工可依專業能力及興趣選擇發展機會。民國114年總培訓課程224梯次，共1,986人次參加，總受訓時間7,342小時。 (五)本公司對產品及服務之行銷及標示，均遵循相關法規及國際準則，另本公司亦訂有個人資料保護政策與智權資訊管理政策PIM(Propriety Information Management)，管理及保護客戶隱私。透過個資內部稽核、外部驗證、危機預防及教育訓練，為客戶的資料把關。同時，本公司亦訂有客戶溝通及權益政策，以保障客戶權益。 (六)本公司依據責任商業聯盟行為準則、國際勞工組織三方原則宣言、聯合國世界人權宣言等準則與倡議，制定本公司供應商行為準則，其涵蓋五大面向：勞工與人權、健康與安全、環境保護、職業道德與管理體系，要求所有供應商簽署遵守此
	否
	是	✔ ✔ ✔
	推動項目	(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ (五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ (六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因		配合國際標準修改，逐步推行。
執行情形	摘要說明	行為準則之保證書，並實施每年度審查已持續追蹤供應商實際符合程度。	本公司已於民國113年完成首本永續報告書的編制，並參考永續性報導準則（GRI Standards_2021）編制113年永續報告書。未來將規劃永續報告第三方查驗證。永續報告書已公告於公司網站，供各界下載瀏覽。 (網址：https://www.airoha.com/zh-TW/about/responsibility/esg)
	否		✔
	是
	推動項目	循相關規範，及其實施情形？	五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

執行情形	本公司永續發展委員會為氣候變遷管理之最高組織。管理及運作上由風險管理工作小組掌握利害關係人對於氣候議題之相關要求與趨勢變化，召集相關權責部門進行氣候風險的評估與管理，並透過策略或目標方案擬訂，向管理階層報告及確認採取之行動，並每年向董事會報告執行成效。	達發科技將氣候風險機會影響時間區間分為短期為1-3年、中期為3-5年、長期為5年以上。氣候相關風險：	類型因子/議題時間潛在營運與財務影響因應措施轉型風險- 法規新興氣候變遷因應法規短中長期．擴大溫室氣體盤查範疇，公司直接營運成本增加．配合國際淨零目標，增加導入減碳成本支出．執行溫室氣體盤查．規劃再生能源使用．持續推動節能措施．啟動供應鏈溫室氣體盤查轉型風險- 市場顧客偏好轉變及選擇標準變化短期配合市場要求監測並降低碳排放，如未配合可能影響客戶關係與營收成長同上。實體風險天然氣候災害導致關鍵系統中斷(受損)風險立即．極端天氣事件可能直接導致Data Center等資產遭受損壞，直接營運成本增加啟動持續營運管理以及相關備援機制氣候相關機會：	類型因子/議題時間潛在營運與財務影響因應措施轉型風險- 法規新興氣候變遷因應法規短中長期．擴大溫室氣體盤查範疇，公司直接營運成本增加．配合國際淨零目標，增加導入減碳成本支出．執行溫室氣體盤查．規劃再生能源使用．持續推動節能措施．啟動供應鏈溫室氣體盤查轉型風險- 市場顧客偏好轉變及選擇標準變化短期配合市場要求監測並降低碳排放，如未配合可能影響客戶關係與營收成長同上。實體風險天然氣候災害導致關鍵系統中斷(受損)風險立即．極端天氣事件可能直接導致Data Center等資產遭受損壞，直接營運成本增加啟動持續營運管理以及相關備援機制氣候相關機會：	類型因子/議題時間潛在營運與財務影響因應措施轉型風險- 法規新興氣候變遷因應法規短中長期．擴大溫室氣體盤查範疇，公司直接營運成本增加．配合國際淨零目標，增加導入減碳成本支出．執行溫室氣體盤查．規劃再生能源使用．持續推動節能措施．啟動供應鏈溫室氣體盤查轉型風險- 市場顧客偏好轉變及選擇標準變化短期配合市場要求監測並降低碳排放，如未配合可能影響客戶關係與營收成長同上。實體風險天然氣候災害導致關鍵系統中斷(受損)風險立即．極端天氣事件可能直接導致Data Center等資產遭受損壞，直接營運成本增加啟動持續營運管理以及相關備援機制氣候相關機會：	類型因子/議題時間潛在營運與財務影響因應措施轉型風險- 法規新興氣候變遷因應法規短中長期．擴大溫室氣體盤查範疇，公司直接營運成本增加．配合國際淨零目標，增加導入減碳成本支出．執行溫室氣體盤查．規劃再生能源使用．持續推動節能措施．啟動供應鏈溫室氣體盤查轉型風險- 市場顧客偏好轉變及選擇標準變化短期配合市場要求監測並降低碳排放，如未配合可能影響客戶關係與營收成長同上。實體風險天然氣候災害導致關鍵系統中斷(受損)風險立即．極端天氣事件可能直接導致Data Center等資產遭受損壞，直接營運成本增加啟動持續營運管理以及相關備援機制氣候相關機會：
			因應措施	．執行溫室氣體盤查．規劃再生能源使用．持續推動節能措施．啟動供應鏈溫室氣體盤查	同上。	啟動持續營運管理以及相關備援機制	因應措施	於達發科技而言，公司產品的能源效率一直是公司長期重視並持續改善的。未來仍將維持現有開發與管理方式進行。
			潛在營運與財務影響	．擴大溫室氣體盤查範疇，公司直接營運成本增加．配合國際淨零目標，增加導入減碳成本支出	配合市場要求監測並降低碳排放，如未配合可能影響客戶關係與營收成長	．極端天氣事件可能直接導致Data Center等資產遭受損壞，直接營運成本增加	潛在營運與財務影響	達發科技核心晶片設計技術應用廣泛，持續將環境永續理念融入產品設計，並於研發過程中強化低功耗與能效優化技術。透過系統架構優化及先進製程導入，以降低能耗並提升產品效能與市場競爭力。相關作法屬於公司既有研發流程與長期發展方向，因此未產生額外研發支出。
			時間	短中長期	短期	立即	時間	短中長期
			因子/議題	新興氣候變遷因應法規	顧客偏好轉變及選擇標準變化	天然氣候災害導致關鍵系統中斷(受損)風險	因子/議題	開發低碳產品與服務／提升客戶產品能效
			類型	轉型風險- 法規	轉型風險- 市場	實體風險	類型	機會

項目	1.敘明董事會與管理階層對於氣候相關風險與機會之監督及治理。	2.敘明所辨識之氣候風險與機會如何影響企業之業務、策略及財務(短期、中期、長期)。

執行情形	請見上表。	將依下方TCFD風險機會鑑別流程逐步執行，並呈報風險管理工作小組。 1. 討論潛在風險機會點 2. 鑑別重大風險機會 3. 由該重大風險機會對應之負責單位制訂管理方式 4. 量化管理之財務衝擊 5. 情境分析擬定，並做出相對應之因應措施 6. 針對情境分析結果量化情境下可能帶來的財務衝擊	目前尚未執行氣候變遷風險的情境分析模擬。	達發科技於民國114年取得ISO 14064-1溫室氣體盤查查證，並設定減碳目標。 • 於民國119年，達發科技辦公室電力(不含資料中心)使用100%再生能源 • 於民國139年，達到溫室氣體淨零排放目標	目前尚未實施內部碳定價，但未來將在適當時機將其納入為重要的減碳策略工具。	達發科技於民國114年設定減碳目標與評估綠電採購量。
項目	3.敘明極端氣候事件及轉型行動對財務之影響。	4.敘明氣候風險之辨識、評估及管理流程如何整合於整體風險管理制度。	5.若使用情境分析評估面對氣候變遷風險之韌性，應說明所使用之情境、參數、假設、分析因子及主要財務影響。	6.若有因應管理氣候相關風險之轉型計畫，說明該計畫內容，及用於辨識及管理實體風險及轉型風險之指標與目標。	7.若使用內部碳定價作為規劃工具，應說明價格制定基礎。	8.若有設定氣候相關目標，應說明所涵蓋之活動、溫室氣體排放範疇、規劃期程，每年達成進度等資訊；若使用碳抵換或再生能源憑證(RECs)以達成相關目標，應說明所抵換之減碳額度來源及數量或再生能源憑證(RECs) 數量。

執行情形	一、溫室氣體盤查情形本公司無生產製程，僅為辦公室使用。自民國110年起自主進行台灣區據點溫室氣體盤查與管理，並於民國114年起依循ISO 14064-1：2018溫室氣體盤查並通過第三方查證。彙總包括本公司及合併財務報告所有子公司之溫室氣體排放量，說明如下：溫室氣體盤查資訊：
		114年	密集度(tCO2e/ 營業額新臺幣佰萬元)					0.197	註：母公司個體應自民國115年開始盤查。合併財務報告子公司應自民國116年開始盤查。
			排放量 (噸CO2e)	267.8364	2,316.0168	82.756	1,460.2033	4,126.8125
		113年	密集度(tCO2e/ 營業額新臺幣佰萬元)					0.243
			排放量 (噸CO2e)	150.5244	2,897.1216	139.3094	1,459.9022	4,646.8576
				範疇一直接溫室氣體排放	範疇二外購能源之間接溫室氣體排放	範疇一直接溫室氣體排放	範疇二外購能源之間接溫室氣體排放	總計
				本公司		合併財務報告所有子公司

項目	9.溫室氣體盤查及確信情形與減量目標、策略及具體行動計畫。

執行情形						預計115年第2季完成完整確信資訊將於永續報告書揭露確信情形說明依據ISO 14064-1:2018及ISO 14064-3:2019標準執行，範疇一為有限保證，範疇二為合理保證確信意見/結論無保留意見註：母公司個體應自民國117年開始執行確信。合併財務報告子公司應自民國118年開始執行確信。三、溫室氣體盤查減量目標、策略及具體行動計畫本公司溫室氣體減量基準年為民國113年，範疇一及範疇二溫室氣體排放量為3,047.6460噸CO2e。民國114年範疇一及範疇二排放量為2,583.8532 噸CO2e，因本公司搬遷至新大樓後全面採用節能設備，並推行冰機運轉優化及常規持續性節能措施，碳排量較民國113年少約15.22%。公司持續推動節能措施，並規劃於民國115年開始導入再生能源，逐年提升使用比例，目標於民國119年達成辦公室電力（不含資料中心）100%使用再生能源。將定期檢視減碳進度，持續推動相關措施，致力於民國139年實現淨零排放目標。	預計115年第2季完成完整確信資訊將於永續報告書揭露確信情形說明依據ISO 14064-1:2018及ISO 14064-3:2019標準執行，範疇一為有限保證，範疇二為合理保證確信意見/結論無保留意見註：母公司個體應自民國117年開始執行確信。合併財務報告子公司應自民國118年開始執行確信。三、溫室氣體盤查減量目標、策略及具體行動計畫本公司溫室氣體減量基準年為民國113年，範疇一及範疇二溫室氣體排放量為3,047.6460噸CO2e。民國114年範疇一及範疇二排放量為2,583.8532 噸CO2e，因本公司搬遷至新大樓後全面採用節能設備，並推行冰機運轉優化及常規持續性節能措施，碳排量較民國113年少約15.22%。公司持續推動節能措施，並規劃於民國115年開始導入再生能源，逐年提升使用比例，目標於民國119年達成辦公室電力（不含資料中心）100%使用再生能源。將定期檢視減碳進度，持續推動相關措施，致力於民國139年實現淨零排放目標。	預計115年第2季完成完整確信資訊將於永續報告書揭露確信情形說明依據ISO 14064-1:2018及ISO 14064-3:2019標準執行，範疇一為有限保證，範疇二為合理保證確信意見/結論無保留意見註：母公司個體應自民國117年開始執行確信。合併財務報告子公司應自民國118年開始執行確信。三、溫室氣體盤查減量目標、策略及具體行動計畫本公司溫室氣體減量基準年為民國113年，範疇一及範疇二溫室氣體排放量為3,047.6460噸CO2e。民國114年範疇一及範疇二排放量為2,583.8532 噸CO2e，因本公司搬遷至新大樓後全面採用節能設備，並推行冰機運轉優化及常規持續性節能措施，碳排量較民國113年少約15.22%。公司持續推動節能措施，並規劃於民國115年開始導入再生能源，逐年提升使用比例，目標於民國119年達成辦公室電力（不含資料中心）100%使用再生能源。將定期檢視減碳進度，持續推動相關措施，致力於民國139年實現淨零排放目標。
	114年排放量(噸CO2e)	350.5924	3,776.2201	4,126.8125		預計115年第2季完成完整確信資訊將於永續報告書揭露		註：母公司個體應自民國117年開始執行確信。合併財務報告子公司應自民國118年開始執行確信。
	113年排放量(噸CO2e)	289.8338	4,357.0238	4,646.8576	台灣衛理國際品保驗證股份有限公司	依據ISO 14064-1:2018及ISO 14064-3:2019標準執行，範疇一為有限保證，範疇二為合理保證	無保留意見
	執行確信之範圍	範疇一直接溫室氣體排放	範疇二外購能源之間接溫室氣體排放	總計	確信機構	確信情形說明	確信意見/結論
		本公司及合併財務報告所有子公司

項目

與上市上櫃公司誠信經營守則差異情形及原因	與上市上櫃公司誠信經營守則差異情形及原因	無差異。	無差異。
運作情形	摘要說明	(一) 本公司一向秉持「誠信」、「創新」、「客戶導向」、「及不斷精進」四大價值觀為經營最高準則，已依據「上市上櫃公司誠信經營守則」制定「誠信經營守則」，並經董事會通過，任何本公司之交貨或服務皆需符合本守則；另訂有「道德行為準則」，使董事及經理人之行為符合道德準則並避免圖私利行為。 (二) 本公司已訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」，並經董事會通過制定以誠信為基礎之政策、分析營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，及擬定禁止行賄及收賄等不誠信行為之方案。本公司更進一步據此訂定「舉報辦法」等規範，對於違反規定之懲處及申訴制度亦確實建立並落實執行。 (三) 本公司已訂定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「舉報辦法」，明定防範不誠信行為方案，包括作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度，並定期檢討修正前揭方案，並要求全體員工不得接受任何不當之饋贈，避免員工因個人利益而犠牲公司權益。另全體員工負有保密公司或他人之營業秘密之義務。	(一) 本公司與往來之客戶及供應商均有評核機制，訂立合約時，對雙方的權利義務均詳訂其中並保密。 (二)本公司為落實誠信經營之管理，於民國111年12月2日董事會修訂誠信經營守則，明訂由法務暨智財處為專責單位，負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行。此守則公開於公司網站，承諾積極落實公司誠信經營之政策，本公司由法務暨智財處負責誠信經營政策之推動，並每年
	否
	是	✔ ✔ ✔	✔ ✔
	評估項目	一、訂定誠信經營政策及方案（一）公司是否制定經董事會通過之誠信經營政策，並於規章及對外文件中明示誠信經營之政策、作法，以及董事會與高階管理階層積極落實經營政策之承諾？（二）公司是否建立不誠信行為風險之評估機制，定期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，並據以訂定防範不誠信行為方案，且至少涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款行為之防範措施？（三）公司是否於防範不誠信行為方案內明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度，且落實執行，並定期檢討修正前揭方案？	二、落實誠信經營（一）公司是否評估往來對象之誠信紀錄，並於其與往來交易對象簽訂之契約中明定誠信行為條款？（二）公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營專責單位，並定期(至少一年一次)向董事會報告其誠信經營政策與防範不誠信行為方案及監督執行情形？

與上市上櫃公司誠信經營守則差異情形及原因	與上市上櫃公司誠信經營守則差異情形及原因		無差異。
運作情形	摘要說明	定期一次(民國114年10月29日)向董事會報告誠信經營執行情形。本年度執行包含法令遵循、教育訓練及宣導、公司檢舉制度之運作，並監督防止不誠信行為，以確保誠信經營政策之落實。本公司亦舉辦與誠信經營相關訓練課程，課程內容涵蓋從業道德行為規範(含內線交易防範)、智權資訊管理及個人資料保護政策等。前述課程本年度完訓人數共計 4,405人，受訓總時數共計263小時(不含測驗)。 (三)本公司之「道德行為準則」明確規範防止利益衝突政策，本公司並設有檢舉信箱，提供檢舉人檢舉的陳述管道並對檢舉人身份及內容保密。 (四)本公司已建立有效之會計制度及內部控制制度，並隨時檢討，以確保該制度之設計及執行持續有效，並訂定有內部稽核計劃，由內部稽核單位執行各項查核作業，並做成稽核報告提報董事會。 (五) 本公司於新進人員文件中宣導公司誠信經營相關規定，且日常業務中即提醒員工落實誠信原則，並不定期於部門會議或以電子郵件方式進行宣導。	(一) 為落實本公司誠信經營文化之核心價值，並依據本公司「誠信經營守則」第二十三條及「從業道德行為規範」第六條之規定，訂定「舉報辦法」，明確建立本公司舉報及調查原則，並維護舉報人之合法權益。本公司舉報受理之專責單位為內部稽核單位。舉報管道如下： 1.電話舉報: (886)-3-6128800內部稽核主管 2.電子郵件舉報: [email protected] (自動轉發內部稽核主管) 3.投函舉報:新竹縣竹北市台元二街12號14樓達發科技內部稽核主管
	否
	是	✔ ✔ ✔	✔
	評估項目	（三）公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳述管道，並落實執行？（四）公司是否為落實誠信經營已建立有效的會計制度、內部控制制度，並由內部稽核單位依不誠信行為風險之評估結果，擬訂相關稽核計畫，並據以查核防範不誠信行為方案之遵循情形，或委託會計師執行查核？（五）公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練？	三、公司檢舉制度之運作情形（一）公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度，並建立便利檢舉管道，及針對被檢舉對象指派適當之受理專責人員？

與上市上櫃公司誠信經營守則差異情形及原因	與上市上櫃公司誠信經營守則差異情形及原因		無差異。
運作情形	摘要說明	(二) 本公司「舉報辦法」明訂如下：舉報原則：以實名舉報為原則，匿名舉報為例外。調查原則： 1.專責單位對於各項舉報資訊，如非屬不予受理範圍者，應依據其內容所涉之不當行為啟動調查，並依照本公司內部調查程序進行相關人員訪談、事證收集、資料分析及完成調查結案報告。 2.舉報案件經調查屬實，確有違反本公司相關規範之情形，由人力資源單位依本公司「不當行為管理原則」召集不當行為懲戒委員會決議，並視情節之重大性依當地相關法令規定處理。 3.專責單位應將調查過程、結果及相關文件以書面、電子檔或系統簽核建置方式紀錄保存至少五年。 4.專責單位人員為舉報人或被舉報人的直系或旁系血親、三等親之姻親，或與被舉報人存有利害關係，或存有可能影響案件處理之其他關係者，應予迴避，確保調查過程公平、公正。保密機制：以保密方式處理舉報案件，並秉持迅速、公正客觀立場處理，對舉報人所提供的個人資料與舉報資訊依法予以嚴格保密。 (三) 本公司「舉報辦法」明訂對於舉報人或參與調查者採取適當保護措施，包括但不限於：除當事人同意，不得於公開文書中記載姓名或任何足以辨識其身份之事實；在不暴露其身份之情況下進行調查。	本公司網站及公開資訊觀測站已揭露「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」，另於本公司網站已揭露誠信經營相關推動成效。
	否
	是	✔ ✔	✔
	評估項目	（二）公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序、調查完成後應採取之後續措施及相關保密機制？（三）公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施？	四、加強資訊揭露公司是否於其網站及公開資訊觀測站，揭露其所定誠信經營守則內容及推動成效？

( 七 ) 公司如有訂定公司治理守則及相關規章者，應揭露其查詢方式：

本公司於民國 112 年 3 月 10 日經董事會通過修定「公司治理實務守則」後上傳「公司治理實務守則」規章至公司網站及公開資訊觀測站。

( 八 ) 其他足以增進公司治理運作情形之瞭解的重要資訊：

本公司持續投入資源加強公司治理運作。在本公司網站上，設置公司治理專區說明公司治理情形，提供公司治理相關重要公司內規供查詢，並即時揭露公告重大訊息。

(九) 內部控制制度執行狀況
內部控制聲明書：請至公開資訊觀測站 > 單一公司 > 公司治理 > 公司規章 / 內部控制 > 內控聲明書公告 (https://mops.twse.com.tw/mops/#/web/t06sg20) 查詢。
委託會計師專案審查內部控制制度者，應揭露會計師審查報告：不適用。
(十) 最近年度及截至年報刊印日止，股東會及董事會之重要決議：

1. 股東會

1.股東會
會議日期	重要決議事項	執行情形
114年5月22日	承認事項第一案、民國一一三年度之營業報告書及財務報表案承認事項第二案、民國一一三年度盈餘分配案討論及選舉事項第一案、修訂本公司「公司章程」案討論及選舉事項第二案、全面改選第十一屆董事(含獨立董事)案討論及選舉事項第三案、解除新任董事及其代表人競業禁止之限制案	左列議案全體出席股東同意照案通過，另並無其他議案或臨時動議。
2.董事會
會議日期	重要決議
114年2月5日	第一案、通過民國一一四年度營業預算案第二案、本公司與各銀行簽訂一般短期綜合授信與外匯額度(避險目的)案第三案、本公司竹北分公司廢止案第四案、解除本公司經理人謝孟翰競業禁止之限制案第五案、民國一一四年度經理人報酬案
114年2月25日	第一案、通過本公司民國一一三年度營業報告書及財務報表案第二案、通過本公司民國一一三年度盈餘分配及現金股利分派案第三案、通過本公司簽證會計師獨立性及適任性評估結果第四案、修訂本公司「公司章程」案第五案、民國一一三年度董事酬勞發放案第六案、民國一一三年度員工酬勞發放案第七案、本公司民國一一四年股東常會受理持股百分之一以上股東提案暨董事 (含獨立董事)候選人提名案第八案、通過董事會提名暨審查董事(含獨立董事)候選人名單案第九案、解除新任董事及其代表人競業禁止之限制案第十案、訂定民國一一四年股東常會日期案第十一案、出具本公司民國一一三年度內部控制制度聲明書案
114年4月28日	第一案、通過本公司民國一一四年度第一季合併財務報告案第二案、通過本公司民國一一四年度財稅簽核報告簽證會計師委任及查帳公費案第三案、與關係人聯發科技股份有限公司簽訂辦公室租賃契約案第四案、與關係人香港商達發科技股份有限公司台灣分公司購買台元科技園區第六期S棟五樓辦公大樓及停車位等不動產第五案、解除新任董事競業禁止之限制案

會議日期	重要決議
114年5月22日	第一案、選任第十一屆董事長案第二案、委任第二屆薪資報酬委員會成員案
114年7月28日	第一案、通過本公司民國一一四年度第二季合併財務報告案第二案、永續報告書報請董事會核准案第三案、第十一屆董事報酬架構案第四案、與國立臺灣大學、清華大學簽訂學術回饋金暨產學合作契約書案
114 年10 月29 日	第一案、通過本公司民國一一四年度第三季合併財務報告案第二案、通過本公司民國一一五年度稽核計畫案第三案、修訂本公司「內部控制制度」案
115年1月29日	第一案、通過民國一一五年度營業預算案第二案、本公司與各銀行簽訂一般短期綜合授信案第三案、解除本公司經理人楊裕全競業禁止之限制案第四案、民國一一五年度經理人報酬案
115年2月24日	第一案、通過本公司民國一一四年度營業報告書及財務報表案第二案、通過本公司民國一一四年度盈餘分配(含現金股利分派)案第三案、通過本公司資本公積發放現金案第四案、通過本公司簽證會計師獨立性及適任性評估結果第五案、民國一一四年度董事酬勞發放案第六案、民國一一四年度員工酬勞發放案第七案、訂定民國一一五年股東常會日期案第八案、解除董事及其代表人競業禁止之限制案第九案、本公司民國一一五年股東常會受理持股百分之一以上股東提案第十案、解除本公司經理人何旭峰競業禁止之限制案第十一案、出具本公司民國一一四年度內部控制制度聲明書案

(十一) 最近年度及截止至年報刊印日止，董事或監察人對董事會通過重要決議有不同意見且有紀錄或書面聲明者，其主要內容：無。

四、簽證會計師公費資訊

四、簽證會計師公費資訊	四、簽證會計師公費資訊	四、簽證會計師公費資訊	四、簽證會計師公費資訊	四、簽證會計師公費資訊	四、簽證會計師公費資訊	四、簽證會計師公費資訊
金額單位：新臺幣千元
會計師事務所名稱	會計師姓名	會計師查核期間	審計公費	非審計公費 (註)	合計	備註
安永聯合會計師事務所	胡慎緁	民國114年度	4,103	1,548	5,651	-
	楊雨霓

、
註：非審計服務為稅務簽證稅務諮詢、工商登記服務及溫室氣體盤查服務。
(一) 更換會計師事務所且更換年度所支付之審計公費較更換前一年度之審計公費減少者，應揭露更換前後審計公費金額及原因：無此情形。
(二) 審計公費較前一年度減少達百分之十以上者：無此情形。

五、最近二年度及其期後期間有更換會計師情形者：

一 ( ) 關於前任會計師

(一)關於前任會計師
更換日期	民國113年2月23日
更換原因及說明	本公司自民國113年第1季起因會計師事務所依相關法令規定內部輪調而更換簽證會計師
說明係委任人或會計師終止或不接受委任	當事人情況		會計師	委任人
	主動終止委任		不適用
	不再接受(繼續)委任
最近兩年內簽證無保留意見以外之查核報告書意見及原因		不適用
與發行人有無不同意見	有		會計原則或實務
			財務報告之揭露
			查核範圍或步驟
			其他
	無	ˇ
	說明
其他揭露事項（本準則第十條第六款第一目之四至第一目之七應加以揭露者）		無

( 二 ) 關於繼任會計師

(二)關於繼任會計師
事務所名稱	安永聯合會計師事務所
會計師姓名	胡慎緁會計師及楊雨霓會計師(註)
委任之日期	民國113年2月23日
委任前就特定交易之會計處理方法或會計原則及對財務報告可能簽發之意見諮詢事項及結果	不適用
繼任會計師對前任會計師不同意見事項之書面意見	不適用

註：本公司之簽證會計師原為安永聯合會計師事務所楊雨霓會計師及郭紹彬會計師，因會計師事務所依相關法令規定內部輪調，變更為胡慎緁會計師及楊雨霓會計師。
( 三 ) 前任會計師對本準則第十條第六款第一目及第二目之三事項之復函：不適用。

( 四 ) 會計師獨立性及適任性評估

本公司一年一次評估簽證會計師之獨立性，並取得簽證會計師所出具之獨，立性聲明書，經評估本公司簽證會計師符合本公司獨立性評估標準 ( 如下表 ) 足堪擔任本公司簽證會計師。

另取得會計師事務所提供之審計品質指標 (AQIs) ，針對專業性、獨立性、品質控管、監督、創新能力等五大構面及十三項指標，並依據主管機關發布之「審計委員會解讀審計品質指標 (AQI) 指引」，評估會計師事務所及查核團隊之審計品質。經與聘任會計師充份溝通後逐一評估聘任會計師之適任性，本公司並未察覺有可能會影響簽證會計師獨立性及適任性之情事。

最近一年度評估結果業經民國 115 年 2 月 24 日審計委員會討論通過後，並提報民國 115 年 2 月 24 日董事會決議通過。

評估項目	評估結果	是否符合獨立性
1. 會計師事務所是否與本公司間有直接或重大間接財務利益是否符合獨立性	否	是
2. 本公司與會計師事務所間是否有相互融資或保證行為	否	是
3. 會計師事務所與本公司或本公司之董事、經理人間是否有密切之商業關係	否	是
4. 會計師事務所、審計服務小組成員及其親屬是否擔任本公司之董事、經理人或對審計工作有直接且重大影響之職務	否	是
5. 會計師擔任本公司之主辦會計師是否超過七年，且輪調後至少須間隔二年方得回任	否	是
6. 會計師是否有對本公司提供可能直接影響審計工作的非審計服務項目	否	是

六、公司之董事長、總經理、負責財務或會計事務之經理人，最近一年內曾任職於簽證會計師所屬事務所或其關係企業之情形：無此情形。
七、最近年度及截至年報刊印日止，董事、監察人、經理人及持股比例超過百分之十之股東股權移轉及股權質押變動情形：
一
( ) 董事、監察人、經理人及大股東股權移轉及股權質押變動情形﹕請參閱公開資訊觀測站 / 基本資料 / 董事、經理人及大股東資料專區。 ( 網址﹕ https://mopsov.twse.com.tw/mops/web/stapap1_all )
( 二 ) 股權移轉之相對人為關係人資訊：無。
( 三 ) 股權質押之相對人為關係人資訊：無。

八、持股比例占前十名之股東，其相互間為關係人或為配偶、二親等以內之親屬關係之資訊：

114 年 7 月 11 日 / 單位 : 股； %

姓名	本人持有股份	本人持有股份	配偶、未成年子女持有股份	配偶、未成年子女持有股份	利用他人名義合計持有股份	利用他人名義合計持有股份	前十大股東相互間具有關係人或為配偶、二親等以內之親屬關係者，其名稱或姓名及關係	前十大股東相互間具有關係人或為配偶、二親等以內之親屬關係者，其名稱或姓名及關係	備註
	股數	持股比率	股數	持股比率	股數	持股比率	名稱或姓名	關係
聯發科技股份有限公司	111,235,745	66.41%	-	-	-	-	-	-	-
聯發資本股份有限公司	6,000,000	3.58%	-	-	-	-	-	-	-
Inu Limited	2,585,000	1.54%	-	-	-	-	-	-	-
國泰人壽保險股份有限公司	2,127,000	1.27%	-	-	-	-	-	-	-
Star Semiconductor Holdings Limited	1,809,000	1.08%	-	-	-	-	-	-	-
復華資本科技創業投資有限合夥	1,378,000	0.82%	-	-	-	-	-	-	-
謝清江	1,139,904	0.68%	-	-	-	-	-	-	-
KAiA Capital Fund I L．P．	1,077,838	0.64%	-	-	-	-	-	-	-
凃水城	951,000	0.57%	-	-	-	-	-	-	-
遠雄國際投資股份有限公司	589,000	0.35%	-	-	-	-	-	-	-

九、公司、公司之董事、監察人、經理人及公司直接或間接控制之事業對同一轉投資事業之持股數，並合併計算綜合持股比例：

114 年 12 月 31 日 / 單位 : 股； %

轉投資事業	本公司投資(1)	本公司投資(1)	董事、監察人、經理人及直接或間接控制事業之投資(2)	董事、監察人、經理人及直接或間接控制事業之投資(2)	綜合投資(1)+(2)	綜合投資(1)+(2)
	股數	持股比率	股數	持股比率	股數	持股比率
Airoha (Cayman) Inc.	4,253,337	100%	-	-	4,253,337	100%
達發軟件(深圳)有限公司	-	-	(註1)	100%(註2)	(註1)	100%
達發芯科技(成都)有限公司	-	-	(註1)	100%(註2)	(註1)	100%
亞信電子股份有限公司	12,396,396	20%	-	-	12,396,396	20%
Airoha Technology USA Inc.	10,000	100%	-	-	10,000	100%
Airoha Technology India Private Limited	9,500,000	100%	95	-(註2)	9,500,095	100%
Airoha Technology (HK) Limited	31,699,433	100%	-	-	31,699,433	100%
達發科技(蘇州)有限公司	-	-	(註1)	100%(註3)	(註1)	100%
EcoNet Limited	-	-	400,000	100%(註3)	400,000	100%
Shadow Investment Limited	12,360,000	100%	-	-	12,360,000	100%
九暘電子股份有限公司	28,213,800	29%	-	-	28,213,800	29%
Gear Radio Limited	9,000,000	19%	-	-	9,000,000	19%

資料來源：本公司 114 年度經會計師查核簽證之財務報告。

註 1 ：係有限公司，無股數。
註 2 ：本公司係透過 Airoha (Cayman) Inc. 間接持有達發軟件 ( 深圳 ) 有限公司、達發芯科技 ( 成都 ) 有限公司及 Airoha Technology India Private Limited 之股權。
註 3 ：本公司係透過 Airoha Technology (HK) Limited 間接持有達發科技 ( 蘇州 ) 有限公司之股權，並由達發科技 ( 蘇州 ) 有限公司持有 EcoNet Limited 之股權。

參、募資情形

一、資本及股份

一 ( ) 股本來源

1. 股本形成經過

單位：千股；新臺幣千元

						單位：千股；新臺幣千元	單位：千股；新臺幣千元	單位：千股；新臺幣千元
年月	發行價格	核定股本		實收股本		備註
		股數	金額	股數	金額	股本來源	以現金以外之財產抵充股款者	其他
112.11	10	300,000	3,000,000	166,022	1,660,217	上市現金增資205,160 千元	-	註1
113.05	10	300,000	3,000,000	167,506	1,675,056	認股權憑證轉換股份14,839千元	-	註2

註 1 ：於中華民國 112 年 11 月 8 日經國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局竹商字第 1120036336 號函核准。

註 2 ：於中華民國 113 年 5 月 28 日經國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局竹商字第 1130016351 號函核准。

2. 股份種類：

115 年 2 月 28 日；單位：股

				115 年2 月28 日；單位：股
股份種類	核定股本			備註
	流通在外股份	未發行股份	合計
記名式普通股	167,505,554	132,494,446	300,000,000	本公司股票屬上市股票

註：本公司普通股股票面額為新臺幣 10 元。

3. 總括申報制度相關資訊：不適用

( 二 ) 主要股東名單：

114 年 7 月 11 日；單位：股； %

股份主要股東名稱	持有股數	持股比例
聯發科技股份有限公司	111,235,745	66.41%
聯發資本股份有限公司	6,000,000	3.58%
Inu Limited	2,585,000	1.54%
國泰人壽保險股份有限公司	2,127,000	1.27%
Star Semiconductor Holdings Limited	1,809,000	1.08%
復華資本科技創業投資有限合夥	1,378,000	0.82%
謝清江	1,139,904	0.68%
KAiA Capital Fund I L．P．	1,077,838	0.64%
凃水城	951,000	0.57%
遠雄國際投資股份有限公司	589,000	0.35%

( 三 ) 公司股利政策及執行狀況：

1. 公司章程所訂之股利政策：

本公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅捐，彌補累積虧損，次提列百分之十為法定盈餘公積，但法定盈餘公積累積已達本公司資本總額時，不在此限。依法令或主管機關規定提撥或迴轉特別盈餘公積；餘額加計累積未分配盈餘數為股東紅利，由董事會擬具盈餘分配議案，提請股東會決議。

本公司股利政策，係配合目前及未來之發展計畫，考量投資環境、資金需求及國內外競爭狀況，並兼顧股東利益等因素，每年就當年度可供分配盈餘提撥不低於百分之十為股東紅利，惟有特殊情形或累積可供分配盈餘低於實收資本額百分之十時，得不予分配；分配股東紅利得以股票或現金之方式為之，其中現金股利不低於股利總額之百分之十。

本公司股票公開發行後，以現金方式分派股息及紅利，或將法定盈餘公積及資本公積按股東原有股份比例發給現金，授權董事會以三分之二以上董事出席，及出席董事過半數決議後為之，並報告股東會。

2. 股利分派情形：

本公司章程授權董事會以三分之二以上董事之出席，及出席董事過半數之決議，決定以現金配發股利 ( 得包括以盈餘及依公司法第二百四十一條規定之法定盈餘公積及資本公積之全部或一部分派之股利 ) ，並報告股東會。本公司於民國 115 年 2 月 24 日董事會決議通過民國 114 年度股利分派如下：

以民國 114 年度未分配盈餘新台幣 1,256,292 千元分配現金股利，並以超過票面金額發行股票所得溢額之資本公積新台幣 1,005,033 千元發放現金予股東，合計發給股東現金新台幣 2,261,325 千元，每股配發現金新台幣 13.5 元，並授權董事長訂定相關配發基準日及發放日。

( 四 ) 本年度擬議之無償配股對公司營業績效及每股盈餘之影響：不適用。

( 五 ) 員工及董事酬勞：

公司章程所載員工及董事酬勞之成數或範圍：

本公司章程第十八條規定，本公司年度如有獲利，應提撥不低於獲利百分之一為員工酬勞（其中基層員工酬勞之比率應不低於員工酬勞之百分之五十）與提撥不高於獲利百分之零點五為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補虧損數額。

本期估列員工及董事酬勞金額之估列基礎、以股票分派之員工酬勞之股數計算基礎及實際分派金額若與估列數有差異時之會計處理：

本公司依公司章程所訂之成數估列員工及董事酬勞金額，實際配發金額與估列金額有差異時，則依會計估計變動處理，於董事會決議年度認列損益。

3. 董事會通過分派酬勞情形：

(1) 以現金或股票分派之員工酬勞及董事酬勞金額。若與認列費用年度估列金額有差異，應揭露差異數、原因及處理情形：

本公司民國 115 年 2 月 24 日經董事會決議通過 114 年度員工酬勞及

董事酬勞金額分別為 42,886 千元及 0 元，均以現金方式發放。

上述員工酬勞及董事酬勞已於 114 年度認列費用，其列帳金額與董事會決議配發之金額並無差異。

(2) 以股票分派之員工酬勞金額占本期個體財務報告稅後純益及員工酬勞總額合計數之比例：本期員工酬勞無以股票分派，故不適用。
前一年度員工及董事酬勞之實際分派情形（包括分派股數、金額及股價）、其與認列員工及董事酬勞有差異者並應敘明差異數、原因及處理情形：

本公司民國 114 年 2 月 25 日經董事會決議通過 113 年度員工酬勞及董事酬勞金額分別為 39,415 千元及 0 元，均以現金方式發放。

上述員工酬勞及董酬勞已於 113 年度認列費用，其列帳金額與董事會決議配發之金額並無差異。

( 六 ) 公司買回本公司股份情形：無。

二、公司債辦理情形：無。

三、特別股辦理情形：無。

四、海外存託憑證辦理情形：無。

五、員工認股權憑證辦理情形：無。

六、限制員工權利新股辦理情形：無。

七、併購或受讓他公司股份發行新股辦理情形：

一
( ) 最近年度及截至年報刊印日止已完成併購或受讓他公司股份發行新股者，應揭露下列事項：
1. 股票已在證券交易所上市之公司（以下簡稱上市公司）或股票已依財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心證券商營業處所買賣有價證券審查準則第三條或第三條之一規定，核准在證券商營業處所買賣之公司（以下簡稱上櫃公司），應揭露最近一季併購或受讓他公司股份發行新股之主辦證券承銷商所出具之評估意見：不適用。
2. 除前目規定之公司外，應揭露最近一季執行情形，如執行進度或效益未達預計目標者，應具體說明對股東權益之影響及改進計畫：不適用。
( 二 ) 最近年度及截至年報刊印日止已經董事會決議通過併購或受讓他公司股份發行新股者，應揭露執行情形及被併購或受讓公司之基本資料。辦理中之併購或受讓他公司股份發行新股應揭露執行情形及對股東權益之影響：不適用。
八、資金運用計畫執行情形：無。

肆、營運概況

一、業務內容

一 ( ) 業務範圍：

1. 所營業務之主要內容：

營業項目代碼	營業項目
CC01080 I301010 I301020 F401010 F601010 I501010	電子零組件製造業資訊軟體服務業資料處理服務業國際貿易業智慧財產權業產品設計業

A. 研究、開發、設計、製造及銷售下列產品： 1. 行動電話晶片組。 2. 無線網路晶片組。 3. 射頻 / 混頻積體電路。 4. 多媒體積體電路。 5. 電腦週邊積體電路。 6. 高階消費性電子積體電路。 7. 其他特殊應用積體電路。 8. 前各項有關產品專利權、電路布局權之買賣及其授權業務。
B. 提供上述產品之軟硬體應用設計、測試、維修及技術諮詢服務。
C. 兼營與本公司業務相關之進出口貿易業務。
主要產品之營業比重：

單位：新臺幣千元

品之營業比重：			單位：新臺幣千元	單位：新臺幣千元
年度別產品別	113年度		114年度
	銷售金額	比例(%)	銷售金額	比例(%)
無線及寬頻通訊晶片等	19,112,292	99.95%	20,914,775	99.95%
其他	9,812	0.05%	11,420	0.05%
合計	19,122,104	100.00%	20,926,195	100.00%

3. 公司目前之商品 ( 服務 ) 項目：

本公司是專注於「有線網通基礎建設」與「無線邊緣 AI 」兩大領域的 IC 設計公司。有線網通基礎建設領域包括「固網寬頻」、「乙太網」與「光通訊」三大主要產品線，寬頻產品以 GPON 、 10G-PON 為主要產品線，乙太網產品包括 1G/2.5/10 Gbps 交換器與實體層晶片，光通訊領域產品包括 50 Gbps 與 100 Gbps PAM4-DSP 與 TIA 晶片，支持八通道最高速 800G 之光模組產品進而服務 CSP 。無線邊緣 AI 產品包括「近程無線 ( 包括藍牙音訊、藍牙傳輸 ) 」與「衛星定位」兩大主要產品線。藍牙音訊技術廣泛應用於真無線 (TWS) 藍牙耳機、頭戴式藍牙耳機、藍牙音箱、藍牙麥克風、助輔聽等終端音訊產品。衛星定位技術廣泛使用在穿戴裝置、車輛追蹤、共享交通、無人機、車用前裝與後裝市場等應用領域。

計畫開發之新商品 ( 服務 ) ：
A. 支持 Wi-Fi8 之高階 10G-PON 家庭網關 SoC
B. 下一代 25G-PON 、 50G-PON 技術
C. 透過整合多路 Ethernet PHY 開發具備雲管理的乙太網低功耗交換機晶片
D. 新一代萬兆 10G BASE-T 乙太網實體層及交換機晶片組
E. 搭配 50G-PON ONU 光模组的 50Gbps NRZ DSP 晶片
F. 搭配數據中心設備互連的 400G/800Gbps 高速光模組 100G TIA 晶片

G. 無線商用話務耳機

H. 電競無線耳機

I. 無線 OTC 助輔聽器

J. 無線收音麥克風

K. 結合感測器與衛星定位技術的高精度慣性導航融合算法

L. 運用 AI/ML 技術的新一代高精度定位 SoC

( 二 ) 產業概況：

1. 產業之現況與發展：

達發科技是專注於「有線網通基礎建設」與「無線邊緣 AI 」兩大領域的 IC 設計公司。以下分別針對 IC 設計產業、有線通訊及無線通訊應用領域，介紹如後： A. IC 設計產業概況

IC （ Integrated Circuit ，積體電路）在生活中無處不在，常見的 IC 種類包含 CPU 、觸控 IC 、網通 IC 、 DRAM 、手機 SOC 等，而 IC 設計顧名思義，主要工作就是設計每個晶片上的功能、程式碼、元件以及元件之間的電路。受惠於人工智慧（ AI ）和高效能運算（ HPC ）的需求顯著攀升，全球半導體產業市場規模於民國 114 年強勁成長，根據世界半導體貿易統計組織（ WSTS ）預測資料顯示，民國 114 年全球半導體市場規模預估為 7,722 億美元，年增率 22.5% 。

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民國 115 年，隨人工智慧（ AI ）和高效能運算（ HPC ）需求持續發酵，加上人工智慧應用帶動記憶體產業產值進一步增長，全球半導體市場規模預計將持續擴大，該統計資料亦顯示，民國 115 年全球半導體市場規模預估為 9,755 億美元，成長率 26.3% 。

B. 有線網通基礎建設市場概況

本公司有線通訊晶片廣泛應用於人工智慧（ AI ）基礎建設、寬頻網路（光纖）及乙太網路等領域。受惠於人工智慧（ AI ）、雲端服務市場的快速發展，全球資料中心數據傳輸需求大幅攀升。在雲端服務供應商 (CSP) 加速佈署 AI 伺服器與大規模資料中心的驅動下，高速傳輸與光通訊設備需求顯著攀升，帶動光通訊產業強勁成長趨勢。

網通市場方面，在人工智慧（ AI ）基礎建設與電信商網通設備升級需求帶動下，各國政府積極投入網通基礎建設，加上全球中大型運營商持續推動 10GPON 標準升級，整體寬頻市場展現穩健成長態勢。此外，隨著低軌衛星布建進入擴張期，地面接收站及終端設備布建需求顯現，同步推升乙太網路晶片市場需求。

C. 無線邊緣 AI 市場概況

本公司無線通訊晶片以「近程無線 ( 包括藍牙音訊、藍牙傳輸 ) 」與「衛星定位」為主要產品。藍牙晶片深耕高階利基市場，應用涵蓋電競耳機、商務耳機及銀髮族助輔聽等高階應用領域。受惠於藍牙 /TWS (Truly Wireless Stereo ) 技術演進以及商業領域對專業級無線音訊需求與日俱增，加上物聯網生態系蓬勃發展，帶動無線音訊市場規模穩健增長。

衛星定位晶片產品廣泛應用於低軌衛星地面接收站、穿戴式裝置、物品追蹤以及消費電子，並進一步滲透至工業物聯網與車載市場。隨著全球低軌衛星運營商進入加速佈局與商轉的關鍵階段，加上精準定位技術的普及，衛星定位晶片的需求持續成長。

2. 產業上、中、下游之關聯性：

我國半導體產業之體系發展完整， IC 設計、晶圓材料、矽晶圓片、光罩製作、 IC 製造、封裝、導線架、測試及周邊支援等，皆有眾多專業廠商投入，形成垂直分工明確的態勢，且朝專業化發展，因而使得我國 IC 產業體系之上、中、下游結構更趨於完整。本公司係 IC 設計產品為主，而 IC 設計業係處於 IC 產業鏈中之上游，將設計完成的產品交給中游之專業的晶圓代工廠生產製造後，再由下游之封裝測試廠進行產品的封裝及檢測，半導體產業主要上、中、下游之關聯及產業定義如下所示：

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資料來源：工研院電子所 ITIS 設計

產品發展趨勢及競爭情形：

A. 產品發展趨勢

a. 有線網通基礎建設事業群

(a) 隨著全球寬頻用戶增加，持續帶動寬頻產業的成長，光纖寬頻主要技術已經由主流 GPON 、 10G-PON 技術，往 25G-PON, 50G-PON 發展。近年在 FTTH 風潮下，各國紛紛加速光纖佈建與換代，北美、歐洲、新興國家市場加速 10G-PON 以上鋪設成為下一階段的成長動能。為因應未來 6G 行動通訊與 AI 的高流量承載，更高速的 25G/50G 光纖固網寬帶更成為未來行動通訊的基礎。
(b) 為了因應 10G-PON 寬頻接入以及次世代 Wi-Fi 8 高速流量， 2.5G BASET 以及 10G BASE-T 的高速網路需求也持續升溫，帶動 2.5G BASE-T 及 10G BASE-T 乙太網路需求上升。
(c) Cignal AI 最新報告，受 AI 驅動，民國 114 年全球光元件市場營收創歷史新高，達到近 250 億美元，其中 Datacenter 組件營收超 180 億美元。報告指出，高速數通模組是主要增長引擎，預計民國 113 年至民國 118 年數通光元件總營收年複合增長率將超過 20% ，到民國 118 年達到近 290 億美元。民國 114 年，高速數通光模組（ 400GbE 及以上）的總出貨量預計將達到 4,200 萬隻。據多家機構最新預測，民國 115 年高速數通光模組（ 400GbE 及以上）的總需求預計將超過 6,000 萬隻， 800GbE 是需求主力， 1.6TbE 模組將在民國 115 年快速增長，預計將超過 1,000 萬只。

b. 無線邊緣 AI 事業群

(a) 藍牙音訊晶片發展趨勢往低延遲、高音質、 AI 音效 / 語音降噪及 LE audio broadcast 新應用場景發展，晶片設計強調 AI 算力、低功耗平衡優化的高整合型 BTA SOC ，滿足不同應用市場需求。

(b) 高精準度的定位與追蹤系統－現有的技術可以在戶外提供不錯的效果，但受到建築物群遮蔽及訊號的影響，於室內精準度卻會大幅下降，未來若需要掌握工廠內的貨物位置、城市內的移動車輛或是醫院內的病患等等移動物件，目前混合式定位技術的精準度仍然過低，將來可利用高頻寬提供更小的延遲以及良好的定位功能，產生輸出高精準度的定位與追蹤系統。
(c) 瞄準高階電競市場，憑藉獨家 RF 抗干擾架構與極低延遲技術，領先業界的 8KHz 極速回報率技術護城河。我們成功解決了頻譜擁塞痛點，提供媲美有線傳輸的穩定性。此技術的突破將提升 BTD SoC 在電競 HID(Human Interface Device) 市佔率，為公司在利基市場創造強勁的營收成長。

B. 競爭情形

有線及無線通訊晶片產品隨應用裝置之範圍擴大，市場規模亦逐步提升，惟國內公司較少有同時專精於藍牙音訊、穿戴式裝置及寬頻通訊等產品應用之晶片設計公司，主要競爭廠商則有高通、博通及瑞昱等。本公司投入有線及無線通訊晶片之研發已有多年，在品質上受客戶的認證及肯定，並有堅強的研發製造團隊及管理階層作後盾，在產品規格、性能、整合度、價格、貨品供應靈活度、技術支援等服務上有一定之優勢，亦是本公司在市場上能保有與國內外廠商競爭的原因之一。

( 三 ) 技術及研發概況

1. 所營業務之技術層次、研究發展概況和方向：

本公司專注於無線及有線通訊的系統及晶片完整解決方案，是全球少數先行投入藍牙晶片市場之公司之一，整體發展趨勢由數位化、無線化、真無線至智能/AI 化，並提供具備各類型無線通訊技術的低功耗微型處理器系統晶片，連接未來物聯網世界中億萬個智慧裝置。

研究發展人員與其學經歷：

115 年 2 月 28 日

員與其學經歷：		115 年2 月28日
學歷分佈	人數(人)	比率(%)
碩士/博士	1,040	77.44%
學士	303	22.56%
高中	-	-
合計	1,343	100.00%

最近五年度每年投入之研發費用：

碩士/博士 1,040 77.44% 學士 303 22.56% 高中 - - 合計 1,343 100.00% .最近五年度每年投入之研發費用：	碩士/博士 1,040 77.44% 學士 303 22.56% 高中 - - 合計 1,343 100.00% .最近五年度每年投入之研發費用：	碩士/博士 1,040 77.44% 學士 303 22.56% 高中 - - 合計 1,343 100.00% .最近五年度每年投入之研發費用：	碩士/博士 1,040 77.44% 學士 303 22.56% 高中 - - 合計 1,343 100.00% .最近五年度每年投入之研發費用：	碩士/博士 1,040 77.44% 學士 303 22.56% 高中 - - 合計 1,343 100.00% .最近五年度每年投入之研發費用：	碩士/博士 1,040 77.44% 學士 303 22.56% 高中 - - 合計 1,343 100.00% .最近五年度每年投入之研發費用：
單位：新臺幣千元
年度項目	110年度	111年度	112年度	113年度	114年度
研發費用	4,008,519	4,795,843	4,443,865	5,910,708	6,405,576

4. 最近五年度開發成功之技術或產品：

	4.最近五年度開發成功之技術或產品：
年度	技術或產品
110	推出22nm藍牙電競耳機方案1565 推出22nm衛星定位低功耗單頻晶片3352 推出28nm高性能多核GPON晶片7529 推出低功耗1Gbps Ethernet PHY晶片8801 推出1Gbps Ethernet Switch晶片8850
111	推出12nm超低功耗BT 5.3藍牙音訊晶片1585 推出上下行達8Gpbs 10G-PON固網光纖晶片7580 推出整合型光纖寬頻網路多核心10G-PON SoC並支援WiFi 6E/ 7全套解決方案晶片7581 推出支援北斗B1C新衛星訊號的單頻低功耗GNSS晶片 推出8埠1Gbps整合雲端管理單晶片乙太網交換機8851
112	推出Bluetooth 5.3整合型高數據傳輸率藍牙音訊晶片1577/1571 推出符合AEC-Q100車規雙頻衛星定位晶片3335 推出雙頻極低功耗衛星定位晶片3353 推出整合型光纖寬頻網路GPON對稱式單晶片7552支援Wi-Fi 6 / 7全套解決方案 推出超低功耗數據中心高速50-400 Gbps光模塊所需之PAM4 DSP高整合單晶片891x 推出支持最高28口Gigabit乙太網路輕管雲管交換機晶片8853 推出支持2.5 Gbps BASE-T乙太網路實體晶片8811
113	推出12nm Bluetooth 6.0旗艦無線藍牙AI音訊晶片1595 藍牙音訊多麥克風實時自適應主動降噪技術 藍牙音訊AI現場對話清晰聆聽技術 推出全球首款具備直補及定位能力的商用衛星定位晶片3365 推出業界超低功耗10G-PON多核寬頻網路晶片7583 推出業界首款功耗低於1W的5埠1 Gbps乙太網交換機晶片8855
114	推出200G與400G光模塊應用單通道50Gbps之線性轉阻放大器光通訊晶片8968 推出400G與800G光模塊應用單通道100Gbps之PAM4 DSP 8928系列光通訊晶片 開發出第三代藍牙音訊多麥克風實時自適應主動降噪技術 開發出8K回報率HID藍牙傳輸晶片 推出釐米(公分)級慣性導航RTK+DR衛星定位技術及推出具備自適應抗干擾衛星搜尋技術 XGS-PON家庭網關平台7581開發並率先導入Upstream OpenWrt主線架構，擁抱開源系統 與歐洲Tier-1電信運營商整合XGS-PON與Wi-Fi 7技術 與歐洲Tier-1電信運營商成功實現基於RDK-B架構之GPON家庭網關商用量產7551 新一代支援prplOS的GPON家庭網關解決方案7551成功商用落地 推出第一代2.5G PCIe介面網路乙太網晶片8811 推出業界首款10Gbps上行之8埠GE乙太網交換機晶片8858

( 四 ) 長、短期業務發展計畫

短期發展計畫：
A. 專注目前之無線及有線通信技術研發並持續不斷地以創新的產品設計和品質改善程序，致力於全面的品質提昇。
B. 在既有的產品所在市場進行推廣，經營品牌客戶關係以了解市場需求，進而透過客戶協力合作制定產品規格，達到市場的領先地位。
C. 整合集團內公司產品與既有跨平台優勢市場，提供客戶完整的解決方案，深度了解及服務客戶，協助客戶快速順利量產並獲取市場先機。
D. 與晶圓代工廠、封裝廠、測試廠等產業上下游供應鏈維繫良好關係，同時針對市場需求與客戶端保持即時溝通，確保產能及交貨順暢，並便於存貨及收款管理。
長期發展計畫：
A. 隨著產業產品規格標準與需求的演進，提升產品性能並優化製程，持續推出無線及有線通訊晶片加速產品佈局，領先市場及同業發展客戶需求產品。
B. 穩定高市占率產品之良好品質，取得原有客戶信賴，同時開發新客戶，拓展新市場及行銷通路，提升整體市占率。
C. 不斷創新及研發技術，擴大既有之網通產品與技術的競爭力，並善盡企業社會責任，使用節能減碳的創新設計，生產無毒無害的綠色產品，以減輕對環境的衝擊。
二、市場及產銷概況

一 ( ) 市場分析：

主要商品銷售 ( 服務 ) 地區：

場分析： .主要商品銷售(服務)地區：	場分析： .主要商品銷售(服務)地區：	場分析： .主要商品銷售(服務)地區：	場分析： .主要商品銷售(服務)地區：	場分析： .主要商品銷售(服務)地區：	場分析： .主要商品銷售(服務)地區：
單位：新臺幣千元
年度別地區別		113年度		114年度
		銷售金額	比例(%)	銷售金額	比例(%)
內銷		7,494,139	39.19%	8,000,067	38.23%
外銷	亞洲	11,589,521	60.61%	12,239,883	58.49%
	其他	38,444	0.20%	686,245	3.28%
	小計	11,627,965	60.81%	12,926,128	61.77%
合計		19,122,104	100.00%	20,926,195	100.00%

2. 市場占有率：

根據工研院產科國際預估，民國 114 年臺灣 IC 設計產值為新臺幣 14,245 億元，本公司 114 年度營業收入約為 209.26 億元，約占我國 IC 設計業產值之 1.47% 。

市場未來之供需狀況與成長性：

達發科技核心團隊累積逾二十年的深厚技術底蘊，具備從家用到數據中心「光銅並進」的完整網通解決方案（涵蓋 xDSL 、 xG-PON 、 PAM4 DSP 及 Ethernet Switch & PHY ）。同時，以藍牙通訊與全球衛星定位為核心的邊緣 AI 產品線，持續以極低功耗與高抗干擾優勢，已參與全球標準規格之制定。

當前全球 AI 發展正處於加速期，驅動網通基礎建設迎來全面性規格升級。從固網寬頻運營商的終端家用網關 (Home Gateway) 至 CSP 業者的數據中心建置，皆仰賴更高速穩定的連網能力。達發科技透過有線網通與無線邊緣 AI 的雙軌佈局，精準覆蓋 AI 基礎建設至應用落地的市場機會。此外，達發科技與母公司聯發科技深度協作，透過產品線的互補、互聯、互通與互測，發揮強大的集團綜效，並透過全球頂尖晶圓代工廠，致力為全球一線客戶提供最穩定、具競爭力的完整晶片解決方案。

競爭利基：

A. 具良好設計能力，研發團隊堅強

本公司技術與管理團隊均有多年半導體產業豐富經驗，專注於無線和有線通訊領域之研發設計已 20 餘年，具有該領域之核心技術，因此對於客戶各型各樣的產品規格需求，都能以快速的研發時間，配合客戶供應上市，相關研發設計能力毋庸置疑。

B. 產品品質優良

本公司為客戶提供無線及有線通訊的系統晶片完整解決方案，客戶多為全球頂尖通信廠商，產品經各國際大廠之品管測試，已取得既有客戶之信賴，品質深受全球頂尖通信廠商肯定。

C. 對市場及客戶掌握度高

本公司除了擁有研發及產品品質優勢，更長年深耕於無線和有線通訊晶片之研發設計，對市場於業內已建立起質量的口碑，不論在自有開發產品或是客製化專案，均給予客戶專業及彈性的服務，縮減產品開發時程，依照客戶與市場需求及時供應。

發展遠景之有利、不利因素與因應對策：

A. 有利因素

a. 掌握關鍵技術，競爭對手進入門檻高

本公司技術與管理團隊均有多年半導體產業豐富經驗，專注於無線和有線通訊晶片之研發設計已 20 餘年，具有該領域之核心技術，產品涵蓋了完整的藍牙相關周邊產品，產品廣泛程度領先同業，長期之研發亦積累了眾多專利，使新進之競爭對手進入門檻高。

b. SoC 晶片提供極具競爭力產品

本公司具有多年之晶片設計經驗，產品品質穩定及優良，加上技術與管理團隊均有多年半導體產業豐富經驗，持續強化工程體質，改善製程，使公司產品有價格競爭力，以獲取更高利潤。

B. 不利因素與因應對策

a. 針對市場需求必須投入龐大的開發資源，研發團隊必須持續增長

因應對策：

○1 藉由研發經驗傳承及透過與國內外學術單位合作，提升研發人員的技術層次，並帶領新進人員快速融入研發團隊之運作。
○2 適當安排及運用員工獎酬制度，激勵員工並吸引優秀人才加入。
b. 消費性產品生命週期短，終端產品激烈競爭

因應對策：

○1 以過去所擁有的經驗與紮實技術作為基礎，改良現有產品，提升附加價值，另積極投入新產品研發以及時推出符合市場需求之產品，搶占市場先機。
○2 除了主動開發，亦藉由客戶之客製需求，共同開發新產品，以提高市場之競爭力。

( 二 ) 主要產品之重要用途及產製過程：

主要產品之重要用途：

產品項目	產品用途
固網寬頻	銅線與光纖寬頻網路解決方案。
乙太網	乙太網PHY與交換機解決方案。
光元件	高端通信光模组PAM4 DSP + TIA解决方案。
藍牙音訊	藍牙耳機/TWS、音箱、無線麥克風、助聽及輔聽器、藍牙車載、藍牙發射器。
衛星定位	定位應用包括穿戴式裝置、追蹤器、無人機、割草機器人、車用座艙娛樂系統(Cockpit)、先進駕駛輔助系統(ADAS)、車載資通訊系統(Telematics)PND、DVR和DSC。
藍牙傳輸	電競HID (鍵盤、滑鼠、手柄)、IoT

2. 主要產品產製過程：

本公司為 IC 設計公司，專注於 IC 電路的設計開發，並委託晶圓廠生產，以及下游的封測廠負責封裝測試，主要產品生產製程如下：

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( 三 ) 主要原料之供應狀況：

主要原料之供應狀況：
主要原料	供應狀況
晶圓	良好、穩定

( 四 ) 最近二年度任一年度中曾占進（銷）貨總額百分之十以上之客戶名稱及其進（銷）貨金額與比例，並說明其增減變動原因：
最近二年度任一年度中曾占進貨總額百分之十以上之供應商名稱及其進貨金額與比例及增減變動原因

單位：新臺幣千元； %

					單位：新臺幣千元；%	單位：新臺幣千元；%	單位：新臺幣千元；%	單位：新臺幣千元；%
項目	113 年度				114 年度
	名稱	金額	占全年度進貨淨額比率(%)	與發行人之關係	名稱	金額	占全年度進貨淨額比率(%)	與發行人之關係
1	甲公司	2,817,189	41.89%	無	乙公司	3,129,883	43.77%	無
2	乙公司	2,282,018	33.93%	無	甲公司	2,656,629	37.15%	無
	其他	1,626,380	24.18%		其他	1,364,494	19.08%
	合計	6,725,587	100.00%		合計	7,151,006	100.00%

變動原因：晶圓為本公司主要原料， 114 年度進貨金額較 113 年度增加，主要係隨市場需求回溫，訂單增加致備料需求增加。
最近二年度任一年度中曾占銷貨總額百分之十以上之客戶名稱及其銷貨金額與比例及增減變動原因

單位：新臺幣千元； %

	例及增減變動原因	例及增減變動原因	例及增減變動原因	例及增減變動原因	單位：新臺幣千元；%	單位：新臺幣千元；%	單位：新臺幣千元；%	單位：新臺幣千元；%
項目	113 年度				114 年度
	名稱	金額	占全年度銷貨淨額比率(%)	與發行人之關係	名稱	金額	占全年度銷貨淨額比率(%)	與發行人之關係
1	A客戶	3,907,509	20.43%	母公司	A客戶	3,377,570	16.14%	母公司
2	B客戶	2,035,488	10.64%	無	B客戶	2,710,800	12.95%	無
	其他	13,179,107	68.93%		其他	14,837,825	70.91%
	合計	19,122,104	100.00%		合計	20,926,195	100.00%

變動原因：銷貨金額與比例變動主係客戶產品需求變動所致。

三、從業員工最近二年度及截至年報刊印日止，從業員工人數、平均服務年資、平均年齡及學歷分布比率

歷分布比率	歷分布比率	歷分布比率	歷分布比率	歷分布比率
單位：人
年度		113 年度	114 年度	截至115 年2 月28日
員工人數	管理人員	109	112	110
	研發人員	1,222	1,330	1,343
	行銷人員	66	61	59
	製造人員	71	61	61
	合計	1,468	1,564	1,573
平均年歲		38.30	38.63	38.66
平均服務年資		6.88	6.98	6.90
學歷分布比率	博士	3.13%	3.31%	3.31%
	碩士	68.46%	70.40%	69.43%
	大專	28.27%	26.16%	27.20%
	高中	0.14%	0.13%	0.06%
	合計	100.00%	100.00%	100.00%

四、環保支出資訊

一
( ) 最近年度及截至年報刊印日止，公司因污染環境所遭受之損失（包括賠償及環境保護稽查結果違反環保法規事項，應列明處分日期、處分字號、違反法規條文、違反法規內容、處分內容）：無。
( 二 ) 目前及未來可能發生之估計金額與因應措施，如無法合理估計者，應說明其無法合理估計之事實：無。

五、勞資關係

一
( ) 列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1. 員工福利措施與實施情形：

本公司致力於打造一個關懷員工的工作環境，重視員工的福利與身心健康，全球辦公室皆依循當地法規，制定符合或優於法定標準的福利或相關制度；我們提供超越勞動法令規定的優渥休假方案、全面的保險計劃、優於法規的健康檢查，以及旅遊補助 / 彈性福利方案、婚喪喜慶補助、用餐補助和每月零食金等多樣化福利。

2. 進修及訓練：

本公司重視人才培訓，視人才為公司重要資產，為使各階層同仁充份瞭解所擔負之任務內容及專業知識，公司規劃完善之教育訓練，如新人訓練、專業技術、個人效能等訓練課程，並不定期舉辦員工內訓課程，持續不斷吸收新知，充實技能提高工作能力與品質，進而增加營運績效達到提昇企業競爭力之目標。

3. 退休制度與實施情形：

本公司國內外營運據點皆依當地政府法令規定，制定員工退休相關計畫。台灣地區依 < 勞動基準法 > 訂定有確定福利計劃，及依 < 勞工退休金條例 > 訂定有確定提撥計畫。民國 114 年有 100% 的員工適用確定提撥計畫， 0% 的員工仍適用確定福利計劃 ( 即。從勞基法相關之退休規定 )

依 < 勞動基準法 > 之規定，按員工退休前服務年資及退休前六個月之平均工資計算退休金給付。退休金提撥金額為依法按月提撥，並以勞工退休準備金監督委員會名義儲存於臺灣銀行之專戶。依 < 勞工退休金條例 > 規定所訂定之員工退休辦法，為每月提撥退休金至勞工保險局之員工個人專戶，所提撥之退休金不得低於員工每月工資的百分之六。民國 114 年認列確定提撥計畫之退休金費用金額為新臺幣 1.67 億元。

本公司除依法令規定提存退休準備金外，每年亦透過合格精算師，進行退休準備金精算，於帳上提撥退休金，承認退休金負債，保障員工未來請領退休金的權益，進一步鼓勵員工在公司服務能有長遠的規劃與投入。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

本公司十分重視員工權益，秉持坦誠溝通之原則，遵守勞資相關法令，並定期召開勞資會議，維持勞資雙方良好之關係。本公司設有傳達公司營運變動及重大決策之管道，讓員工有獲得資訊及表達意見的權利。

( 二 ) 最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失（包括勞工檢查結果違反勞動基準法事項，應列明處分日期、處分字號、違反法規條文、違反法規內容、處分內容），並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施，如無法合理估計者，應說明無法合理估計之事實：

本公司勞資互動關係良好，勞資關係和諧，最近年度及截至年報刊印日止並未發生重大勞資糾紛之情事。

六、資通安全管理
一
( ) 敘明資通安全風險管理架構、資通安全政策、具體管理方案及投入資通安全管理之資源等：
1. 資通安全風險管理架構與投入資源

達發科技設有資訊工程處與智權資訊管理部，負責訂定相關管理辦法與標準作業程序並成立專責資安應變組織統籌防禦機制。

A. 資訊工程處
- (1) 依據資通安全政策建立相關系統控管機制。
- (2) 資通安全推廣與執行。
B. 智權資訊管理部
- (1) 依據資通安全政策建立相關系統管理辦法與稽核作業。
- (2) 定期進行公司重要專利與技術盤點，保護關鍵技術，並透過資安稽核與持續監控，防止智慧財產及機密資訊被竊取或是惡意駭客攻擊。
- (3) 每半年至少召開一次資訊安全會議，並得視資安風險管理需要隨時召開會議，定期檢討資通安全及資料安全的執行狀況。
C. 資安應變組織
- (1) 即時監控與威脅情資收集，主動識別潛在的網路攻擊與異常行為，在風險擴大前發出預警，確保企業資訊安全。
- (2) 當遭遇資安事故時，迅速啟動標準作業程序（ SOP ）進行圍堵、清除與復原，確保企業營運。
- (3) 針對資安事件進行鑑識與原因分析，修補系統弱點並優化防禦架構，將經驗轉化為組織的資安韌性，防止類似事件再次發生。
資通安全政策與具體管理方案
A. 參考美國國家標準暨技術研究院（ NIST ， National Institute of Standards and Technology ）資通安全框架，制定識別、保護、偵測、回應與復原相關防護與控制措施。
B. 加強整體資安防禦與監控機制，持續針對裝置、帳號、應用系統與網路進行監控。

C. 定期進行公司重要文件與技術盤點與校正分類，確保資訊安全。
D. 持續執行內部稽核，不斷精進改善保護措施，密集提供資安宣導，保持同仁的資安警覺。
具體管理方案與成果 :
A. 成立資安應變組織。
B. 第三方資安風險評估工具，成果顯示成熟度為 A 級。
C. 執行年度弱點掃描與社交工程演練，確保資訊安全。
D. 執行特權帳號監控與回收，監控覆蓋率 100% ，特權帳號異常存取事件 : 0 件。
E. 導入多因子認證機制，確保資訊安全。
F. 導入 EDR 端點偵測與回應系統 (Endpoint Detection and Response) ，即時監控與偵測異常威脅。
G. 導入 DLP 資料外洩防護系統 (Data Loss Prevention) ，有效保護公司機敏資訊，並即時應對潛在洩漏風險。
H. 每季盤查久未登入之資訊設備，盤點完成率 100% 。
I. 定期盤點資訊系統權限與回收，盤點完成率 100% 。
J. 針對相關作業進行監控與稽核包含但不限於： E-mail 、列印、 USB 、檔案存取、網路上傳、遠端連線等。
K. 依據權責分工原則，執行原始碼（ Source Code ）分區控管，確保資料安全。
L. 完成災難復原演練。
M. 完成重要專利與技術年度盤點，資安檢核與持續監控完成 528 次。
N. 本年度已執行資訊安全教育年度測驗，參加人次共 1,566 人，通過率 100% 。
4.114 年投入資訊安全管理之資源 :
A. 本年度已召開四次季度資訊安全會議，定期檢討資通安全及資料安全的執行狀況。
B. 本年度已執行共二次公司重要文件與技術的年度盤點、校正分類，確保資訊安全。
C. 本年度已執行資訊安全教育年度測驗，參加人次共 1,566 人，通過率 100% 。
D. 本年度已執行每月內部稽核，不斷精進改善保護措施，密集提供資安宣導，保持同仁的資安警覺。
( 二 ) 列明最近年度及截至年報刊印日止，因重大資通安全事件所遭受之損失、可能影響及因應措施，如無法合理估計者，應說明其無法合理估計之事實：
本公司最近年度及截至年報刊印日止並未因重大資通安全事件而遭受損失。

七、智慧財產管理計畫

達發科技基於以客戶為中心的優質研發工程文化，致力於縮短終端產品研發時程並貼近消費者體驗，因此為致力創新，保護珍貴的研發成果，持續強化競爭優勢，達發科技制定與營運目標結合的智慧財產管理計畫如下，確保永續經營，並提升企業獲利、達成營運目標。

一 ( ) 敘明專利保護措施、營業秘密管理等智慧財產管理計畫：

1. 專利保護措施

達發科技之專利策略主要係透過強化人員對智財權的認知、自主研發能量蓄積、優質提案的萃取及智財權取得後的維權管理等資源所建構，包括為提升專利申請的數量與品質，達發科技導入審核、分級及獎勵等制度，確保專利管理策略與達發科技重要技術發展方向一致。研發成果之專利權提案申請由公司內部專責單位辦理，向國內外智慧財產權主管機關提出進行審核，同時藉由宣導教育等執行層面之落實，確保專利之質量兼俱，提升達發科技在產業之競爭力。

2. 營業秘密管理

達發科技針對包括營業秘密在內之智權資訊訂有智權資訊管理規範加以保護與管理，為防範營業秘密遭受不當侵害，針對規範行為、對象、區域、機密標示及員工教育訓練等內容設有相關措施，包括執行對員工之溝通宣導、強化資安保護機制與內部查核、文件分類保護等。透過教育訓練，強化同仁保護公司機密資訊之意識以及法令遵循的專業認知，降低公司資訊不當外洩之風險。

( 二 ) 執行情形

達發科技將定期於每年第 4 季將智慧財產相關事項提報至董事會報告，最近一次提報日期為民國 114 年 10 月 29 日。

本公司於民國 110 年制定「專利申請管理辦法」，並修改專利分級及獎勵等制度，提升專利品質，並於民國 111 年修訂「智慧財產權管理程序」，確認智慧財產權管理及歸屬等約定。達發科技專利布局遍及全球，包含臺灣、中國大陸、美國等地區，截至年報刊印日止，本公司於全球專利申請總數已逾 900 餘件，全球專利獲准總數逾 580 件。達發科技商標主要申請 / 註冊地區包含台灣、中國大陸、美國等地區，截至年報刊印日止，本公司於全球已註冊商標總數已逾 50 件。

。更多說明請參閱 https://www.airoha.com/zh-TW/about/governance/intellectual

八、重要契約

本公司截至民國 115 年 2 月 28 日止，並無簽訂重要契約。

伍、財務狀況及財務績效之檢討分析與風險事項

一、財務狀況：

單位：新臺幣千元

年度項目	113年度	114年度	增（減）金額	變動比例(%)
流動資產	17,016,218	18,013,142	996,924	5.86
不動產、廠房及設備	3,635,766	3,808,272	172,506	4.74
無形資產	3,500,575	3,330,409	(170,166)	(4.86)
其他資產	2,958,262	3,065,266	107,004	3.62
資產總額	27,110,821	28,217,089	1,106,268	4.08
流動負債	5,329,443	5,700,396	370,953	6.96
非流動負債	819,563	837,817	18,254	2.23
負債總額	6,149,006	6,538,213	389,207	6.33
股本	1,675,056	1,675,056	-	-
資本公積	10,887,335	9,885,221	(1,002,114)	(9.20)
保留盈餘	5,672,725	7,489,045	1,816,320	32.02
其他權益	320,602	298,334	(22,268)	(6.95)
非控制權益	2,406,097	2,331,220	(74,877)	(3.11)
權益總額	20,961,815	21,678,876	717,061	3.42
重大變動分析說明(前後期變動達百分之二十以上，且變動金額達新臺幣一千萬元者)：
1.保留盈餘：主係114年度稅後淨利及114年度發放113年度現金股利所致。

二、財務績效：

1. 經營結果比較分析表

單位：新臺幣千元

年度項目	113年度	114年度	增（減）金額	變動比例(%)
營業收入	19,122,104	20,926,195	1,804,091	9.43
營業成本	9,117,177	10,061,113	943,936	10.35
營業毛利	10,004,927	10,865,082	860,155	8.60
營業費用	7,129,084	7,957,511	828,427	11.62
營業利益	2,875,843	2,907,571	31,728	1.10
營業外收入及支出	273,367	376,907	103,540	37.88
稅前淨利	3,149,210	3,284,478	135,268	4.30
所得稅費用	537,731	458,592	(79,139)	(14.72)
稅後淨利	2,611,479	2,825,886	214,407	8.21
重大變動分析說明(前後期變動達百分之二十以上，且變動金額達新臺幣一千萬元者)：
營業外收入和支出：主係114 年度利息及租金收入增加所致。

重大變動分析說明 ( 前後期變動達百分之二十以上，且變動金額達新臺幣一千萬元者 ) ：營業外收入和支出：主係 114 年度利息及租金收入增加所致。

預期銷售數量與其依據，對公司未來財務業務之可能影響及因應計畫：

本公司之主要產品為無線及有線通訊晶片。預期銷售數量係業務單位依據客戶需求狀況與市場發展趨勢、目前接單情形及新產品開發進度編製而成，預估本公司業績將呈穩定成長趨勢，可對財務業務狀況帶來正面助益。

三、現金流量：最近年度現金流量變動之分析說明、流動性不足之改善計畫及未來一年現金流動性分析。
本公司 114 年度現金流量變動之分析說明：

單位：新臺幣千元

期初現金餘額	全年來自營業活動淨現金流量	全年其他活動之現金流量	現金剩餘 (不足)數額	現金不足額之補救措施	現金不足額之補救措施
				投資計畫	理財計畫
12,056,031	4,114,903	(3,428,870)	12,742,064	-	-
114年度現金流量變動情形分析：
(1)營業活動之淨現金流入4,114,903千元：主係營業獲利。
(2)投資活動之淨現金流出1,285,808千元：主係取得無形資產、不動產、廠房及設備。
(3)籌資活動之淨現金流出2,158,085千元：主係發放現金股利。

現金不足額之補救措施及流動性分析：無現金流動性不足之情形。
未來一年現金流動性分析：不適用。

四、最近年度重大資本支出對財務業務之影響：

本公司於民國 113 年 7 月 26 日經董事會決議購入台元科技園區第十期 2A 棟 12 樓至 14 樓及地下室內停車位 300 個，交易總金額約新臺幣 20.88 億元，依照工程期間分次支付款項，購入資金主要來源為自有資金，對本公司財務調度並無重大影響，將有助於未來業務發展。

五、最近年度轉投資政策、其獲利或虧損之主要原因、改善計畫及未來一年投資計畫：本公司轉投資主要著眼於公司長期發展之策略需求及財務回報；本公司 114 年度採權益法之投資利益為新台幣 46,384 千元，未來本公司仍將以相同原則，持續審慎評估轉投資計劃。

六、最近年度及截至年報刊印日止之風險事項分析評估：
利率、匯率變動、通貨膨脹情形對公司損益之影響及未來因應措施：

茲列示本公司最近兩年度利息支出及兌換損益占營業收入情形如下：

	單位：新臺幣千元	單位：新臺幣千元	單位：新臺幣千元	單位：新臺幣千元
年~~度~~ 項目	113 年度		114 年度
	金額	占營業收入比率 (%)	金額	占營業收入比率 (%)
利息支出	5,136	0.03%	5,028	0.02%
兌換利益（損失）	27,504	0.14%	(41,489)	(0.20)%

資料來源： 114 年度經會計師查核簽證之財務報告。

(1) 利率變動影響及未來因應措施：

本公司 113 及 114 年度財務成本分別為 5,136 千元及 5,028 千元，占營業收入比重分別為 0.03% 及 0.02% 。整體而言利息支出占營業收入比重甚微，對公司影響尚不重大。

因應措施

本公司積極注意金融市場利率變化，調整固定或浮動之借款，以降低利率變動造成資金成本上揚之風險，預計利率變動對本公司損益並無重大影響。

(2) 匯率變動影響及未來因應措施：

本公司最近兩年度兌換利益 ( 損失 ) 占營業收入情形如下表：

單位：新臺幣千元

		單位：新臺幣千元
年度項目	113年度	114年度
兌換利益(損失)	27,504	(41,489)
占營業收入比重	0.14%	(0.20)%

資料來源： 114 年度經會計師查核簽證之財務報告

本公司進貨及銷貨交易多以美金報價，匯率變動對本公司之損益有直接之影響，惟進銷貨金額互相沖抵，產生自然避險效果， 113 及 114 年度之兌換利益 ( 損失 ) 分別為 27,504 千元及 (41,489) 千元，占該年度營業收入之比重分別為 0.14% 及 (0.20)% 。

因應措施

本公司之財務部門與金融機構將保持密切關係，並隨時注意匯率變動情形，適時調整外匯持有部位，降低匯率變動產生之匯兌損益對營運之影響，以減少

匯率變動對損益所產生之影響。

(3) 通貨膨脹影響及未來因應措施：

本公司過去未因通貨膨脹而產生對損益有重大影響之情事，惟未來仍持續關注全球市場之變化，隨時注意是否有通貨膨脹之風險發生。

從事高風險、高槓桿投資、資金貸與他人、背書保證及衍生性商品交易之政策、獲利或虧損之主要原因及未來因應措施：

本公司已訂定「資金貸與他人作業辦法」及「取得或處分資產處理程序」等辦法，做為本公司之遵循依據，另本公司經民國 111 年 1 月 24 日董事會決議通過不擬從事為他人背書保證之交易，不予訂定背書保證作業程序。

本公司專注於本業，秉持保守穩健之經營原則，截至年報刊印日止，並未從事高風險、高槓桿投資。若從事各項投資及衍生性金融商品交易等將依本公司訂定之相關作業辦法辦理。

未來研發計畫及預計投入之研發費用：
(1) 未來研發計畫：

，為確保及提升本公司之競爭優勢本公司將持續投入更高精度與更低功耗之產品技術開發，並視營運狀況及市場需求隨時調整之，以確保在具備高度競爭優勢之同時，亦兼顧可隨時因應市場調整之彈性。

(2) 預計投入之研發費用：

本公司 113 及 114 年度投入之研發費用分別為 5,910,708 千元及 6,405,576 千元，分別占營業收入 30.91% 及 30.61% 。未來隨著業務的成長及擴張，為加速研究發展，預計投入研發費用金額係依照研發計畫及研發規模逐步編列，以優化公司現有技術，維持本公司競爭力。

國內外重要政策及法律變動對公司財務業務之影響及因應措施：

本公司營運均依循國內外相關法令規範辦理，並隨時注意國內外政策發展趨勢及法規變動，另與律師事務所、會計師事務所等專業諮詢顧問緊密配合，以針對法律之變動適時提出因應措施。截至年報刊印日止，本公司並無受到國內外重要政策及法律變動而有影響財務業務之重大情事。

科技改變（包括資通安全風險）及產業變化對公司財務業務之影響及因應措施：

本公司訂有智權資訊管理規範與資訊設備管理規範以保護智權資訊，防止該等資訊遭有意或無意毀損、揭露、遺失、竄改、不當接觸、複製、傳輸或使用，並防範他人之機密資訊遭不當攜入公司或不當使用等。雖本公司已建立資訊相關管理規範與制度，但也無法完全避免日新月異的駭客攻擊行為，為避免因駭客攻擊而造成營業損失，本公司定期執行資訊設備合規檢測、惡意程式檢測、系統弱點掃描與紅隊攻擊演練，並透過社交工程演練、資安教育訓練與測驗提升資安意識，確保公司資訊安全。

為防範因重大天然或人為災害對公司營運造成的衝擊，在資料保護方面，除了定期資料備份外，本公司同步執行異地備援，並透過每年執行災害回復演練確保營運不中斷。

企業形象改變對企業危機管理之影響及因應措施：

本公司秉持誠實、信賴、永續經營理念，自成立以來專注於本業經營，企業形象良好，遵守相關法令規定，持續維持優良企業形象，最近年度及截至年報刊印日止並無企業形象改變造成企業危機管理之情事。

進行併購之預期效益、可能風險及因應措施：無。
擴充廠房之預期效益、可能風險及因應措施：

為滿足公司之營運成長，經評估現有及未來的業務及人力需求，民國 113 年本公司於台元科技園區規劃適當之廠房空間。相關之使用配置及需求，本公司皆經審慎之評估分析，讓辦公空間之效益可以滿足營運及同仁工作之需要，提供研發人員辦公室、實驗室及生活空間使用，以支持客戶服務及市場產品開發。目前效益評估皆符合公司之預期。

進貨或銷貨集中所面臨之風險及因應措施：
(1) 進貨集中所面臨之風險及因應措施：

本公司主要產品為無線通訊晶片及有線通訊晶片，其主要原料為晶圓。 113 及 114 年度對第一大供應商進貨比重分別為 41.89% 及 43.77% ，而本公司進貨集中於甲公司及乙公司等特定廠商，主係因產業特性所致，本公司屬 IC 設計公司，為達到客戶要求及縮短產品上市時程，於擇定供應商時需考量製程技術、品質、良率、交期配合度、產品保密性以及可供應產能等因素，在綜合考量各項條件下，國內 IC 設計業者普遍選擇專業且特定之晶圓代工大廠作為主要長期合作對象，不但能確保產品品質，亦可藉由穩定合作關係以確保能持續獲取穩定之供貨，且晶圓供應商若具有製程及品質優勢，則較難被其他同業取代且能使其市占率較高，故本公司進貨集中之情事屬產業特性所致。

另本公司目前有多家長期配合之晶圓供應商，保有多家原料供應管道，且與主要供應商往來多年，已建立穩定良好之合作關係，因此尚無發生供貨短缺之情事，另本公司亦持續開發新供應商，以確保原料供應穩定無虞。綜上，本公司對甲公司及乙公司進貨之比重雖超過 30% ，惟其進貨集中風險尚屬不大。

(2) 銷貨集中所面臨之風險及因應措施：

本公司主要產品為無線通訊晶片及有線通訊晶片，產品應用範圍相當廣泛，，包含藍牙音訊、衛星定位、固網寬頻、乙太網等產品主要銷售客戶為經銷代理商與國內外廠商，且最近二年度皆未有單一客戶銷貨收入淨額占該年度銷貨收入淨額比重達 30% 以上之情形，故尚無銷貨集中之風險。

董事、監察人或持股超過百分之十之大股東，股權之大量移轉或更換對公司之影響、風險及因應措施：無。
經營權之改變對公司之影響、風險及因應措施：無。
訴訟或非訟事件：無。
其他重要風險及因應措施：民國 114 年及截至年報刊印日止，本公司並無已知可能對公司財務狀況造成潛在重大影響之其他重要風險。
七、其他重要事項：無。

陸、特別記載事項

一、關係企業相關資料：請至公開資訊觀測站 > 單一公司 > 電子文件下載 > 關係企業三書表專區 (https://mopsov.twse.com.tw/mops/web/t57sb01_q10) 查詢。
二、私募有價證券辦理情形：無。
三、發生證券交易法第三十六條第三項第二款所定對股東權益或證券價格有重大影響之事項：無。
四、其他必要補充說明事項：無。

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達發科技股份有限公司董事長：謝清江

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AI assistant

Airoha — Annual Report 2025

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目 錄

壹、致股東報告書

各位股東女士、先生：

2. 法人股東之主要股東：

3. 法人股東之主要股東屬法人者其主要股東：

4. 董事及監察人專業資格及獨立董事獨立性資訊揭露：

(1) 董事會多元化：

(2) 董事會獨立性：

三、公司治理運作情形

一 ( ) 董事會運作情形

1. 114 年度第十屆董事會開會 3 次，董事出列席情形如下：

3. 董事會評鑑執行情形：

4. 當年度及最近年度加強董事會職能之目標與執行情形評估：

2. 114 年度第十一屆董事會開會 3 次，董事出列席情形如下：

( 二 ) 審計委員會運作情形

B. 審閱年度財務報告：

C. 內部控制制度有效性之考核：

2. 審計委員會開會情形

1. 股東會

五、最近二年度及其期後期間有更換會計師情形者：

一 ( ) 關於前任會計師

( 二 ) 關於繼任會計師

參、募資情形

一、資本及股份

一 ( ) 股本來源

1. 股本形成經過

2. 股份種類：

3. 總括申報制度相關資訊：不適用

( 二 ) 主要股東名單：

( 三 ) 公司股利政策及執行狀況：

1. 公司章程所訂之股利政策：

2. 股利分派情形：

3. 董事會通過分派酬勞情形：

肆、營運概況

一、業務內容

一 ( ) 業務範圍：

1. 所營業務之主要內容：

3. 公司目前之商品 ( 服務 ) 項目：

H. 電競無線耳機

( 二 ) 產業概況：

1. 產業之現況與發展：

B. 有線網通基礎建設市場概況

C. 無線邊緣 AI 市場概況

2. 產業上、中、下游之關聯性：

資料來源：工研院電子所 ITIS 設計

A. 產品發展趨勢

a. 有線網通基礎建設事業群

b. 無線邊緣 AI 事業群

B. 競爭情形

( 三 ) 技術及研發概況

1. 所營業務之技術層次、研究發展概況和方向：

4. 最近五年度開發成功之技術或產品：

( 四 ) 長、短期業務發展計畫

一 ( ) 市場分析：

2. 市場占有率：

A. 具良好設計能力，研發團隊堅強

B. 產品品質優良

C. 對市場及客戶掌握度高

A. 有利因素

a. 掌握關鍵技術，競爭對手進入門檻高

b. SoC 晶片提供極具競爭力產品

B. 不利因素與因應對策

因應對策：

因應對策：

( 二 ) 主要產品之重要用途及產製過程：

2. 主要產品產製過程：

( 三 ) 主要原料之供應狀況：

四、環保支出資訊

五、勞資關係

1. 員工福利措施與實施情形：

2. 進修及訓練：

3. 退休制度與實施情形：

七、智慧財產管理計畫

1. 專利保護措施

2. 營業秘密管理

八、重要契約

伍、財務狀況及財務績效之檢討分析與風險事項

Airoha Annual Report 2025

目錄

`三、公司治理運作情形`

`一` ( ) `董事會運作情形`

1. 114 `年度第十屆董事會開會` 3 `次，董事出列席情形如下：`