Elecster Oyj - toimielinten palkitsemisraportti 2024
1. Johdanto
Tämä on Elecster Oyj:n (jäljempänä Elecster) palkitsemisraportti, joka on laadittu lainsäädännön ja hallinnointikoodin mukaisesti. Palkitsemisraportti kuvaa Elecsterin hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkitsemista tilivuonna 2024. Yhtiön hallitus on seurannut palkitsemispolitiikan toteutumista ja valmistellut tämän palkitsemisraportin, joka esitetään Elecsterin varsinaiselle yhtiökokoukselle 24.4.2025.
Elecsterin hallintoelinten palkitseminen perustuu yhtiön palkitsemispolitiikkaan, jonka varsinainen yhtiökokous 23.4.2024 käsitteli. Palkitsemispolitiikassa määriteltyjä periaatteita sovelletaan vuonna 2028 pidettävään varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka, ellei hallitus päätä esittää sitä yhtiökokouksen käsiteltäväksi aikaisemmin.
Yhtiön palkitsemisen tavoitteena on varmistaa yhtiön ja sen osakkeenomistajien yhteisiä pitkän aikavälin etuja palkitsemalla ja kannustamalla ylintä johtoa toteuttamaan Elecsterin strategiaa. Palkitseminen tukee yhtiön taloudellista menestystä pitkällä aikavälillä ja on yhteneväinen osakkeenomistajien etujen kanssa. Palkitsemisessa on otettu huomioon yhtiön työntekijöiden työsuhteiden palkkaehdot, jotta palkitsemissuhde muodostuu oikeudenmukaiseksi ja kannustavaksi.
Tilikauden aikana hallituksessa on toiminut kuusi jäsentä. Toimitusjohtajana on toiminut Arto Kinnunen.
2. Elecsterin palkitsemisen ja taloudellisen tuloksen kehitys
Alla olevissa taulukoissa esitetään hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkkojen ja palkkioiden kehitys viimeiseltä viideltä vuodelta verrattuna konsernin työntekijöiden keskimääräiseen palkitsemisen kehittymiseen (taulukko 1) sekä yhtiön taloudellinen kehitys samalta ajanjaksolta (taulukko 2).
| Keskimääräinen palkitseminen, EUR (1) |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
| Hallituksen jäsen, vuosipalkkio |
12 000 |
12 000 |
12 000 |
12 000 |
12 000 |
| Toimitusjohtajan rahapalkka ja verotettavat |
165 065 |
167 006 |
171 127 |
179 281 |
183 208 |
| luontaisedut |
|
|
|
|
|
| Elecster-konsernin työntekijä * |
21 523 |
22 668 |
24 444 |
24 832 |
26 025 |
* Elecsterin työntekijän keskimääräinen palkkakehitys perustuu henkilöstökuluihin ilman henkilöstön sivukuluja jaettuna keskimääräisellä henkilömäärällä tilivuoden aikana. Elecsterillä on työntekijöitä Suomessa, Eestissä, Venäjällä, Kiinassa ja Keniassa.
Elecster-konsernin taloudellinen kehitys
(2) |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
|
| Liikevaihto, Teur |
36 665 |
32 542 |
42 680 |
34 130 |
33 915 |
|
| Osakekohtainen tulos, euroa yhteensä |
0,73 |
0,69 |
0,31 |
-0,30 |
0,07 |
|
| Osinko, euroa / osake |
0,28 |
0,29 |
0,15 |
0,05 |
0,00 |
* |
* hallituksen ehdotus
3. Hallituksen palkkiot tilikaudelta 2024
Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkitsemisesta yhtiökokoukselle tehdyn päätösehdotuksen pohjalta. Yhtiökokoukselle tehdyssä ehdotuksessa on huomioitava kulloinkin voimassa oleva palkitsemispolitiikka. Jos hallituksen jäsen on työ- tai toimisuhteessa yhtiöön, yhtiökokous päättää hänelle hallitustyöskentelystä maksettavista palkkioista tämän politiikan mukaisesti. Hallituksen jäsenen työ- tai toimisuhteen ehdot määräytyvät yhtiön normaalin käytännön mukaisesti hänen työtehtävänsä ja roolinsa mukaisesti.
Vuoden 2024 varsinaisessa yhtiökokouksessa päätettiin hallituksen esityksen mukaisesti maksaa kullekin hallituksen jäsenelle 12.000 euroa kiinteänä vuosipalkkiona.
4. Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudelta 2024
Tilikaudelta 2024 toimitusjohtajalle maksettiin kokonaispalkkaa, joka sisältää kiinteän rahapalkan ja verotettavat luontoisedut (puhelin ja auto). Kiinteä rahapalkka oli 172.468 euroa ja verotettavat luontaisedut 10.740 euroa. Lomat ja muut vastaavat ehdot on käsitelty yhtiön normaalin politiikan mukaisesti.